Как понять, что тебя используют? Меня используют друзья, что делать

Книги

Если мы проводим много времени с человеком, бродя по городским кафе или болтая по телефону, это еще не значит, что рядом с нами настоящий друг. Ошибки в липовых друзьях могут стоить нам дорого - от конкретного зла в личной жизни до крушения карьеры, а натолкнувшись на фальшь отношений, которые считались дружескими, мы можем испытать море разрушительных эмоций: от легкого отрезвляющего шока до тяжелого жизненного разочарования. Как определить, кто перед вами - друг или враг?

А определить проще, чем кажется. Главное - не обманывать самого себя и объективно взглянуть на взаимоотношения. Если "друг" вносит в жизнь негатив, если вы постоянно чувствуете в процессе общения себя "избитым" морально, если у вас непонятно почему портится настроение его в присутствии, а при косвенном участии происходят неприятности и потери - вам стоит хорошенько подумать, следует ли продолжать доверительные отношения.

Каковы признаки "липовой" дружбы?

Настоящее отношение проявляется в мелочах. Понаблюдайте, как относится к вам человек, которого вы считаете другом. Не толкает ли он вас к негативным привычкам, не ссорит ли с любимыми людьми? Было ли такое, что благодаря встрече с ним у вас возникали неприятности - выпили лишнее, обманули близкого, испытали реальный ущерб, моральный или материальный? Часто ли ваш друг нарушает обещания? Не появляется ли он только тогда, когда ему что-то нужно? Помогал вам, когда у вас были трудности? Поддержал ли в радости? Часто ли врет вам? Честные ответы на такие вопросы не позволят вам пребывать .

Не нужно видеть скрытых врагов во всех людях, общение с которыми приносит неприятности. Важно понять, кто перед вами - сознательный враг или бессознательный недоброжелатель? Сознательный враг скрытен, как раз именно его труднее всего вывести "на чистую воду". Такой годами готовит другому ловушку, если захочет за что-то отомстить. Иногда тайный враг, ловко притворяясь другом, входит в доверие настолько, что потом легко может разрушить всю вашу жизнь - и личную, и социальную. С теми же, кто бессознательно вредит вам, вы ощутите неловкость, невезение и хроническую усталость.

Ваш друг неудачник или серая личность , он ни на что не претендует в жизни? В таких людях часто присутствует бессознательная зависть, ревность или стремление снизить ваш "рейтинг", чтобы уравновесить комплексы неполноценности. Если друг подчеркивает отсутствие амбиций, знайте: он будет изо всех сил стараться незаметно снизить вашу самооценку, тянуть вниз. Такие друзья часто способствуют тому, чтобы вы стали таким же серым, неинтересным неудачником, им так легче с вами общаться.

Опасны тихие завистники . Ваш друг не отрывает глаз от вашей спутницы или спутника? Говорит вслух льстивые комплименты вашей половинке, подчеркивая свою лояльность во время небольших недоразумений или временного разлада? Восхищается машиной, домом и при этом говорит, что хотел бы такие же блага, но "не с его счастьем"? Вам следует быть крайне осторожным в отношениях с такими людьми. Именно такие тихони уводят девушек и парней, "подсиживают" на работе, выбалтывают доверенные вами секреты вашим недоброжелателям или водят сплетни и обсуждают вас за спиной.

Настоящий друг - не обязательно комфортный человек. Он может возмущаться, если почувствует неравенство в отношениях, потребует помощи с задействованием всех ваших возможностей и связей, чтобы стать равным. Он не станет обсуждать свою "половинку", сравнивая с вашей, не будет отрывать от семьи и задерживать за кружкой пива, если вас ждут дома. Ваш успех будет восприниматься с нескрываемой радостью и восхищением, несмотря на шутливое колкое замечание, что вы не заслуживаете такого везения. Настоящий друг может устроить вам скандал, если почувствует невнимание и игнорирование, выскажет вам в лицо правду - но сделает это наедине, а не на людях. Критикуя плоды вашей деятельности, он обязательно подскажет, как улучшить положение. Ему не жаль времени, если у вас стряслась неприятность, хоть внешне это иногда и сопровождается ворчанием. У него может быть скверный характер! Но этот человек обладает главным качеством: он никогда вас не предаст.

Во все времена были умельцы фальшивомонетчики, которые пытались подделывать денежные знаки. Технологии изготовления денег не стоят на месте, однако не дремлют и мошенники. Что нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и уметь отличать фальшивые денежные знаки от подлинных?

Вам понадобится

- очки или лупа;
- денежные банкноты разного достоинства.

Инструкция

Существует несколько степеней защиты денежных знаков. Простому обывателю достаточно знать основные подлинных купюр от поддельных. Рассмотренные признаки подлинности денежных знаков относятся к купюре в 1000 рублей. Самый простой способ - посмотреть купюру на просвет. На бумаге должны быть четко видны водяные знаки, дублирующие печатные.

Сегодня будет грусти пост. Поговорим о том, как и зачем люди используют друг друга. Самое первое, что люди используют друг друга ради получения прибыли и материальной выгоды, но если подумать про это глубже, то это далеко не так. Существует еще масса причин, которые соблазняют одних людей использовать других людей.

К примеру, все мы привыкли к ситуации, когда парни используют девушек для удовлетворения своих животных потребностей, но мы редко задумывается о том, что парни могут использовать девушек, чтобы избавится от чувства неполноценности или самоутверждения. Вроде, это не так явно, но бывает.

Так же мы привыкли к тому, что девушки используют парней, извлекая из них материальную выгоду, но далеко не каждый подумает о том, что девушка может использовать одного парня, чтобы вызвать ревность другого парня и продемонстрировать свою нужность окружающим. Да, бывает такое. Поверьте моему опыту.

В целом, все грани человеческой сущности никому не раскрыть. Слишком люди сложные и усложняют все вокруг. Постараемся максимально рассмотреть этот вопрос в рамках данной статьи. Надеюсь, что нам не придется к нему возвращаться.

Как люди используют друг друга на работе

Собственно, тут все предельно просто. На работе мы делаем деньги, поэтому если кто-то там нас использует, то явно в надежде получить из этого прибыль. Как правило, нагло эксплуатировать за бесплатно нас там пытаются все, кто старше нас по должности, но нередко встречается и такое, что использовать наши таланты пытаются равные нам коллеги.

Вообще, доброта – твой враг. Сейчас мир такой, что доброта является верным спутником всех неудач. Хотя, при этом я считаю, что нужно быть добрее к людям, необходимо дать шанс каждому человеку.

Самые популярные варианты того, как можно использовать тебя на рабочем месте

Заставить выполнять работу за другого человека. Это прям очень популярно. Ну, а кто сегодня хочет работать? Это же логично. Гораздо приятнее и проще использовать для выполнения всей нежеланной работы какого-нибудь доброго и безотказного человека.
Выставить козлом отпущения. Вот кто-то сам натворит дел, а вас выставляет крайним. А чем это не вид использования? Вас так же используют, когда скидывают на вас свои собственные косяки.
Присваивают ваши заслуги. Вы сделали, а кто-то выставил все так, что умело и без лишних усилий присвоил все ваши заслуги. Очень обидно, но такое встречается чаще.
Вроде бы все неплохо, да и зарплата у вас как-бы есть, вот только выжимают из вас за все это предельный максимум. К сожалению, такое особенно часто встречается в государственных организация. Обосновано это тем, что там много коррупции, руководящие должности заняты “блатными”, а работать кому-то все равно нужно.

Человеческая жадность и коварство не знают границ. Поэтому, это далеко не все варианты и признаки того, что вас используют на вашей работе. Хотя, иногда не остается других вариантов, т.к. очень сложно.

Признаки того, что вас используют друзья

У вас есть такие друзья, которые долго с вами не общаются, а после как-то рандомно от них приходит сообщение “Привет”, далее завязывается небольшой трехминутный диалог, а следом “друг” интересуется не будет ли возможности занять пару рублей на месяц (отдавать он их, конечно, не собирается). Бесят такие люди, но по-любому вы с такими встречались.

Еще есть другой тип людей, которых я называю эксплуататоры. Они тоже про вас редко вспоминают, но если есть какая-либо сфера деятельности, где вы можете им помочь, то они сразу вспоминают о том, что вы им типа хороший друг и просят помочь по братски. Вот только если ты попросишь их помочь, то скорее всего они будут заняты или уедут в другой город.

Как парни используют девушек и как девушки используют парней

В целом, тут весьма ожидаемо. Чаще всего парни используют девушек для удовлетворения своих животных потребностей. Хотя, бывают парни альфонсы, которые еще и за счет девушки не будут против отдохнуть.

Признаки того, что парень использует девушку

Самый верный признак это отношение парня к Вам. Проявляет ли он заботу и теплоту? Помнит ли он про ваши проблемы и важные для вас даты. Переживает ли он, если вы болеете? Наверное, уже по этим вопросам можно сделать определенные выводы. Есть еще один верный признак, что парень вас использует.

Если парень не старается вас порадовать и подарить вам эмоции, то стоит присмотреть лучше к его поступкам. Эмоции стоят совсем недорого, поэтому найти весьма бюджетный способ порадовать свою девушку. А если парень ничего не делает то, возможно, ему просто ничего такого делать не охото.

Признаки того, что девушка использует парня

Вот про эту тему мне писать как-то проще. Проще т.к. я парень, который никогда особо девушек не использовал, а вот меня пару раз было. Парни, сейчас вас ждет бесценный материал.
Девушка может использоваться вас, чтобы забыть своего бывшего парня, отвлечься от плохих мыслей и погулять за вас счет. Если девушка постоянно находится с вами, но при этом часто вспоминает своего бывшего и частенько заглядывает на его страничку в социальных сетях, чтобы посмотреть как давно он был онлайн, то это ненормально. Вообщем, безусловно таким барышням можно дать шанс, но затягивать не стоит. Если счет уже переваливает за несколько месяцев, то явно пора уже избавляться от такого балласта. Пусть скучает по бывшему в гордом одиночестве, а забывается сугубо за свой счет.

Если ваша девушка переодически намекает вам на то, что она что-то хочет приобрести, но у нее нет сейчас возможности и т.д., то это тоже повод задуматься. А если девушка и вовсе говорит открытым текстом, что вы должны ей приобрести что-то, то это прям к гадалке не ходи, а сразу сказать можно – вас используют.

Счастье любит тишину – это факт. Если ваша девушка постоянно хвалится вашими достижениями, перегибает с “показухой”, то похоже немного на то, что вы для нее какой-то трофей и мальчик на побегушках. Вы не должны забирать её с работы, если сейчас нет такой возможности. Вы не должны идти на баб-праздник к ее подругам, чтобы привести ее на авто и весь день там ухаживать за ней, чтоб подруги позавидовали.

Если девушка к вам хотя бы немного относится с теплом и “любовью”, то она будет проявлять к вам заботу. Она будет интересоваться вашим здоровьем, у нее будет желание побаловать вас чем-то вкусным и т.д.

Подводим итоги

Люди используют друг друга везде: на работе, в отношениях, в быту. Мне это уже стало казаться нормой, поэтому отношусь к этому спокойно. Иногда можно даже позволять себя использовать, если от этого получаешь какие-то эмоции или любую другую выгоду.

Хотя, безусловно, если на работе вас только используют, то это будет высасывать из вас все соки. Если ваши отношения в девушкой / парнем построены на том, что от вас получают безвозмездно выгоду, то, скорее всего, в трудные времена своей жизни вы погрузитесь в одиночество. Но не смотря на все это, только вам решать то, насколько вам это сейчас нужно. Как правило, позволять себя использовать – непозволительная роскошь.

Я склонна доверять людям и видеть в них только лучшее, но для меня не является секретом, что некоторые представители человечества расширяют свой инструментарий для достижения желаемого за счет использования других людей. Быть использованным неприятно, это как минимум. Еще неприятнее провести долгие месяцы или даже годы, отдавая что-то человеку, а потом узнать, что все это время вы в нем ошибались. Сегодня я постараюсь объяснить, как не попасться на удочку нечестных , вовремя понять, что вас используют и сохранить свои ресурсы.

Психология жертвы

Как вы уже знаете, человек несет за все, что с ним происходит, осознает он это или нет. Почему одних людей используют, а других нет? Потому что состояние жертвы – внутреннее, оно и притягивает всевозможных любителей легкой наживы материального, сексуального или психологического характера. Если вас используют, значит, вы позволяете это делать. Причиной может быть заниженная и отсутствие , подсознательное желание наказать себя, которое реализуется другими людьми, которые вас, грубо говоря, «имеют».

Вполне вероятно, что вам не понравилось это объяснение, но оно единственное объясняет, почему люди выбирают именно вас в качестве жертвы . Быть использованным по наивности можно только в юном возрасте (или в более позднем, если вы росли в очень благополучных условиях), и, как правило, этот опыт быстро лишает наивности и розовых очков. Повторюсь, основная причина, почему вас используют – низкая самооценка, и вот конкретные примеры, как на этом могут сыграть другие люди:

Если вы недооцениваете себя, то не верите, что достойны самых прекрасных, полных отношений, а потому можете соглашаться, например, на роль любовницы женатого человека – вам просто кажется, что вы не достойны лучшего, в то время как мужчина использует вас для своих сексуально-эмоциональных целей.
Для мужчин тоже верна (и очень актуальна) подобная ситуация – не понимая, что он достоин быть любимым просто потому, что он такой, какой есть, мужчина может пытаться «купить» себе любовь дорогими подарками, поездками за границу и т.д. Для меркантильных девушек мужчина с низкой самооценкой и высоким уровнем благосостояния – просто подарок.
Если вы недостаточно верите в себя в профессиональном плане, ушлые коллеги могут использовать ваши таланты, трудолюбие и комплексы себе на пользу, сбрасывая на вас часть своих обязанностей, присваивать ваши идеи, при этом поддерживая вас в убежденности, что вы не заслуживаете признания и повышения.
Настоящий друг никогда не будет использовать вас, а вот «друзья» корыстные вполне способны на такое. Самый простой способ «сесть на шею» человеку с низкой самооценкой – лесть и восхищение. Окрыленный ощущением, что его разглядели, он будет готов сделать для «друга» все, что угодно.

Как не быть использованным

Прежде всего, знайте себе цену в профессиональном, романтическом и социальном аспектах. Для этого очень хорошо иметь четкие – чего вы хотите достичь – и понимание того, что вы можете это сделать. Работайте над , как только она возрастет, желающие использовать вас в своих целях покинут вашу жизнь в поисках других жертв. Не соглашайтесь на то, что ниже вашего достоинства, например, если у вас сейчас нет отношений, нее нужно «перебиваться» с кем-то не подходящим под ваши критерии. Это прямая дорога к тому, чтобы быть использованным эмоционально и материально.

Если вы находитесь в ситуации, когда не уверены, используют вас или нет, то, чем быстрее вы получите ответ, тем меньше потеряете сил, нервов и, возможно, других ресурсов. Как же понять, что вас используют?

Первыми «звоночками», которые большинство людей игнорируют, являются предположения ваших родных и близких о том, что кто-то вами пользуется. Если речь идет о , такие предположения вызывают обиду и гнев, желание защитить своего любимого. Тем не менее, если вы неоднократно получали такие замечания, стоит задуматься и постараться взглянуть на ситуацию со стороны, отстраненно, чтобы увидеть, как обстоят дела. В этом вам может помочь и сильное желание выяснить правду.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию, опираясь на факты. Запишите в две колонки факты, говорящие в пользу того, что человек вас использует и те, что говорят об обратном.
Как бы корыстно это ни звучало, проанализируйте также, равноценен ли обмен в вашей ситуации (в любовных отношениях это будет нелегко сделать) – возможно, вы увидите, что отдаете гораздо больше, чем получаете.
Выполнив первые три пункта, на пару дней постарайтесь вообще забыть о необходимости принять решение, отвлекитесь на что-то другое. Эти два дня нужны для того, чтобы не принять поспешных решений, о которых вы, возможно, пожалеете.
Вернитесь к ситуации после перерыва и, с очень высокой вероятностью, вам уже все станет ясно. Как бы вы не хотели себя обмануть, если вас действительно используют, ваше подсознание (внутренний голос) не даст игнорировать правду.

Труднее всего продолжать верить людям , если вас уже однажды использовали. Ищите золотую середину между наивностью и цинизмом, которая позволит вам не быть использованным, но и не закроет ваше сердце и жизнь для тех, кто пытается прийти с благими намерениями.

Ответить однозначно на вопросы, можно ли использовать людей в своих интересах или нельзя, хорошо это или плохо - невозможно. Одни с уверенностью скажут, что нельзя, другие – что вполне это допускают. В этой статье мы поговорим о том, как пользоваться людьми, допустимо это или нет.

Мотивация

Нужно полностью отдавать себе отчет в том, что все люди в той или иной степени используют друг друга. Друзья пользуются друг другом, когда им нужна помощь, или они хотят вместе разделить радость. Дети пользуются родителями, родители детьми. Начальник - подчиненными, государство всеми подряд, жена – мужем и наоборот.

Список этот может продолжаться бесконечно, а разница будет заключаться лишь в цели использования человеком другого человека. Например, нельзя отнести использование детьми родителей к чему-то плохому. Детям нужна родительская опека и забота. А вот использование трудов одного человека с целью казаться лучше перед другими людьми, сложно назвать добрым делом.

Существование человечества возможно только во взаимодействии друг с другом, то есть использовании друг друга в определенные моменты жизни. Отнести это к пороку или к добродетели невозможно. Это нужно принимать как данность. А вот личные цели того, как использовать людей, могут быть разными, и это нужно отличать друг от друга.

Некоторые закономерности

Порядочные люди всегда будут рады, если их, или результаты их физических или умственных усилий, используются другими людьми во благо общества.
Непорядочные люди очень агрессивно и негативно будут реагировать на их использование в общественно-полезных целях.
Порядочные люди могут использовать в своих целях людей как непорядочных, так и порядочных.
Непорядочные люди – не смогут использовать в непорядочных целях порядочных людей.
Если вы относите себя к людям порядочным, но были использованы в непорядочных целях, значит, вы себя переоценили.
Причина переоценки – вами неправильно сделан анализ ситуации.

Использование людей в обманных целях

Использование мотивации. Аферисты для обмана используют потребности жертвы. Так, например, цыганки пугают женщин болезнями близких и детей, а после этого рекомендуют снять порчу, заплатив за это деньгами или золотыми украшениями. Такой принцип для мошенников является универсальным. Сначала нужно понять чего человек хочет, а после этого предложить ему исполнить желания. Если человек чего-то хочет очень сильно, то разум его «затуманивается», и ему везде видится только исполнение своих желаний. Это закономерность и используют грабители.
Использование чувства любви человека. Человек влюбленный отличается от других людей. На мир он смотрит, а особенно на предмет своих чувств, сквозь розовую призму своей любви, поэтому человек, который пользуется другими в корыстных целях, этому будет только рад. Этим пользуются, например, брачные аферисты или шантажисты.
Использование благородных целей. Для мошеннического обмана довольно часто прикрываются благородными целями: сбор средств на строительство храма, детского дома или приюта для сирот. Иногда даже открывают счета и собирают деньги для лечения больных детей, которые на самом деле вполне здоровы. Просто каждому человеку хочется быть благородным. Поэтому, и в этом случае, мошенники нашли способ, как использовать людей, вернее их порывы.

Использование подчиненных

В любом рабочем коллективе есть люди активные и инициативные. И это, конечно же, используется их руководством. Но ведь это не плохо. В данном случае выигрывают все. У сотрудника есть возможность самореализации. У начальника свои выгоды. Для того чтобы подчиненному сторонние люди постоянно не говорили, «Тебе дано, а люди пользуются», необходимо грамотно общаться с такими кадрами и поощрять их не только материально. Таким подчиненным можно, например, позволить придумывать новинки продукции и поощрять их финансово, если такая продукция стала пользоваться спросом. Таких людей из коллектива, конечно же, желательно не упускать, поэтому и надо знать, как использовать людей амбициозных и инициативных.

Такому подчиненному обязательно нужен простор для самореализации, ему, возможно, поручить развитие принципиально нового направления бизнеса. Такие люди, проработав несколько лет в одной и той же должности, теряют интерес к ней и начинают задумываться о чем-то большем, новом и более интересном. Чтобы не упустить ценнейшего сотрудника, нужно ему постоянно доказывать, что от него зависит успех не только на том участке работы, которым занимается он, но и прибыльность всего бизнеса в целом. При появлении у компании абсолютно нового проекта, руководство даже не должно задумываться. Такую работу стоит поручить именно такому сотруднику. У него должно появиться новое поле для самореализации.

Довольно часто, для таких работников, реализация амбиций собственных, является куда большей мотивацией, чем зарплата. Увидев товар, придуманный ими, на полке магазина, они будут гораздо более преданны своему руководству, потому что будут чувствовать свое личное участие в большом бизнесе. Поручив инициативному работнику ведение собственного отдельного проекта, не стоит вмешиваться в его работу. Максимально, что можно, это оговорить цели проекта, бюджет и сроки. На какое-то время нужно стать партнерами. Начальник должен стать для подчиненного, скорее советчиком, и обязательно должен уметь выслушивать его предложения, касающиеся реализации проекта. Контроль над исполнением проекта стоит проводить очень аккуратно и деликатно. В работу такого подчиненного нельзя вмешиваться. Он должен ощущать ценность собственного результата работы и свое личное участие в большом бизнесе, а не выполнение очередного распоряжения начальства.

Эффективным будет использование амбициозности и инициативности сотрудников, поручая им ту деятельность, которая не будет подпадать под круг обязанностей других сотрудников компании. Разумеется, такому работнику нужно будет за дополнительную работу установить достойное вознаграждение. Но эти расходы однозначно будут меньше, чем расходы по привлечению нового сотрудника для выполнения этих задач.

Использование друг друга

А если разобраться, то эксплуатация, то есть использование человека человеком, является совершенно нормальным явлением. И не просто нормальным, а обязательным для жизни общества. В любом цивилизованном обществе, люди используют друг друга, важно другое. Важно, как использовать людей, и в каких целях. И любой из нас использует труд другого человека, а другой человек использует нас, то есть, наш труд. И все это суммируется, становится общественно-полезным и общим. Вот, таким образом, в результате взаимного использования друг друга, и получается продукт общественно-полезный.

Терпеть не могу слово «использовать» в том контексте, в котором его чаще всего употребляют. В нём всегда есть некоторая ущербность и ущемлённость одной из сторон.

На самом деле все выглядит совсем по-другому. Все мы находимся в очень разнообразных связях с окружающими нас людьми, постоянно что-то «отдавая» и «приобретая». Если вы считаете, что вы больше даёте, чем берете, надо посмотреть на это более реалистично.

Разберем конкретный пример: «Вы трудоголик, пашете изо всех сил, вас не ценят и платят мало. К тому же нагружают тяжелой работой». ?

Из-за чего возникает ощущение «использованности»?

Вы смотрите только на это, поэтому возникает чувство недовольства и ощущение «использованности»: «Вам — всё, мне — ничего». Но всегда есть вторая сторона, на которую вам не хочется или невыгодно смотреть. И что же мы там найдем, если посмотрим?

Мы найдем моральные установки, которые греют и поддерживают нас, и часто являются базовыми, фундаментальными для личности как знание о себе, сформированные в далеком детстве или перенятыми из семейной родовой системы.

Моральные установки

Я трудолюбивый или Я супер-профессионал…
Мне не нужна чужая похвала
Я бескорыстный, великодушный
Я справлюсь со всем! Я сильный!

И для нас это оказывается важнее, чем получать деньги, заслуженную награду, больше отдыхать, потому что Всё это мы выбираем сами . Потому что всё это присутствует в нашей жизни и происходит с нами.

Значит всему этому мы глубоко внутри себя говорим «ДА». Хотя внешне мы можем бурчать, ворчать, жаловаться, говорить, что со всем этим не согласны. Но если это продолжает быть, значит это наш выбор.

Если мы хотим это изменить, мы начинаем действовать по-другому .

Вернемся к самому термину «использованность». Использовать – значит взаимодействовать. Это средство коммуникации, средство связи людей, где каждый решает, сколько давать, кому, когда, чего. Внимания, работы, денег, любви, близости, заботы. Это решает каждый для себя сам.

Баланс между «Брать» и «Давать»

И если вам кажется, что вы много «даете», то вы просто не смотрите на то, что вы «берете». Вы «берете» в другой «валюте» (также происходит, когда женщина говорит: «мой муж не уделяет мне внимания»).

Это как маленький ребенок. Как будто есть кто-то большой и обиженный, приходит и всё забирает. И ребенок еще не может позаботиться о себе. У него можно забрать игрушку, обидеть плохим словом, не дать ему конфетку. На наш взгляд это и есть позиция «использованности».

Может быть, пора уже взрослеть?

Вам не дали, вас не оценили, вас обидели, может быть, пора уже взрослеть? Взрослый сам решает, какие и с кем отношения он хочет иметь: личные, на работе. И обустраивает свою жизнь так, как он хочет.

И здесь тогда речи не может идти об использованности. Потому что взрослый человек строит свою жизнь по своим правилам и точно знает, что он «дает» и что он «получает».

Поэтому наш вывод и совет: Что делать, если вас используют? Взрослеть. Видеть свои желания, расставлять свои приоритеты и жить по своим правилам, уважая себя и других.

Эксперт по семейным отношениям