На сегодняшний день в трудовом законодательстве допускается совмещение и совместительство. Следует помнить, что данные понятия не тождественны.

Формат подобного типа трудоустройства существенно различается. В первую очередь касается это режима работы, а также формата заключения трудового соглашения.

Обычно совмещение и совместительство требуется в случае, когда объем выполняемых трудовых обязанностей относительно невелик.

Прежде, чем заключить соответствующий трудовой договор необходимо ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Что нужно знать

Существует большое количество самых разных форматов ведения трудовой деятельности на территории РФ. При этом нарушение законодательства не допускается.

Важно помнить, что совмещение и совместительство совершенно два разных понятия. Причем формат заключения договоренности между работодателями в обоих случаях существенно различается.

Также различия касаются сроков действия договоренностей, а также иных немаловажных моментов.

Во избежание нарушения действующих законодательных норм, а также повышенного внимания со стороны контролирующих государственных органов необходимо будет рассмотреть следующие вопросы:

• основные понятия;
• порядок трудоустройства;
• правовое регулирование.

Основные понятия

Прежде, чем приступить к заключению трудового договора, соглашения относительно рассматриваемого формата трудоустройства, необходимо будет внимательно изучить законодательство.

Но для правильного его понимания важно ознакомиться с используемой в нем терминологией. К наиболее часто используемой сегодня относится следующее:

• «совместительство»;
• «совмещение»;
• «обязанности»;
• «трудовой договор»;
• «сроки»;
• «рабочий день»;
• «заработная плата».

В чем разница – внутреннее совместительство и совмещение – можно определить только лишь после изучения действующего законодательства.

Данный вопрос подробно раскрывается в Трудовом кодексе РФ, в специальных статьях.

Под термином «совместительство» подразумевается выполнение каких-либо должностных обязанностей в свободное от основной работы время.

При этом заключается специальный, отдельный . Само совместительством может быть как у одного работодателя, так и у нескольких сразу.

Но при этом следует помнить, что в любом случае необходимо будет заключать ещё один трудовой договор. Именно это отличается совместительство от «совмещения».

Под вторым термином подразумевается выполнение одновременно с основной работой дополнительной. Причем совмещение в некоторых случаях подразумевает выполнение двух работ одновременно.

Дополнительное время при этом не выделяется. Под «трудовыми обязанностями» подразумевается выполнение различного рода дополнительной работы помимо основной.

Полный перечень таких обязательств обязательно отражается в . У работодателя также имеются обязательства относительно своего работника.

Они отражаются в трудовом соглашении. Следует помнить о том, что длительность действия договоренности между работником и работодателем может быть ограничена.

В некоторых случаях заключается . Он подразумевает конечность соглашения.

Оно прекращает свое действие в момент достижения определенного времени. При этом следует помнить о недопустимости заключения такого договора в некоторых случаях.

В трудовом кодексе обозначены обстоятельства, когда допускается заключение срочного/ .

«Рабочий день» — подразумевается некоторый период времени, в течение которого работник должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.

Продолжительность его отражается в договоре. В некоторых случаях под рабочим временем понимается смена, небольшой промежуток времени. Продолжительность действия также регламентируется ТК РФ.

«Заработная плата» — определенной величины денежная сумма, которая выплачивается за выполнение должностных обязанностей работника. Размер её также регламентируется законодательством.

Работодателю следует по возможности заранее ознакомиться с расчетом отпускных, а также иных социальных выплат. При составлении соглашения стоит уделить этому моменту пристальное внимание.

Порядок трудоустройства

Более сложной процедурой является трудоустройство именно по совместительству. Данная процедура регламентируется законодательством.

При совместительстве устройство на работу выглядит следующим образом:

• работодатель должен получить все необходимые для трудоустройства документы на руки;
• оформляется направление на прохождение медицинского осмотра;
• работник ознакамливается со всеми нормативно-правовыми актами, иными документами на производстве;
• формируется трудовой договор в необходимой форме;
• производится подписание документа работодателем и его работником;
• регистрируется трудовой договор в специальном журнале;
• один экземпляр остается у работника, второй – у работодателя;
• договор регистрируется в ;
• формируется приказ о приеме на работу, все операции выполняются в следующем порядке:

1. Составляется приказ №Т-1.
2. Документ подписывается руководителем.
3. Регистрируется в специальном журнале.
4. С приказом ознакаливается сам работник;

• вносятся соответствующие поправки в трудовую книжку.
• вносятся определенные сведения в Книгу учета.
• выполняется процедура оформления .
• направляется обязательная информация.

В случае совмещения все несколько проще. Составлять новый трудовой договор необходимости нет. Достаточно будет только лишь согласия самого работника.

Составляется специальное дополнительное соглашение. В нем отражаются следующие моменты:

• длительность самого совмещения;
• объем выполняемой работы, должность по совместительству.

Главное отличие совместительства от совмещения профессий, должностей изложено в ТК РФ. Стоит по возможности ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством.

Правовое регулирование

В Трудовом кодексе РФ достаточно подробно раскрывается вопрос совмещения должностей, а также совместительство.

Основополагающим нормативно-правовым документом в этом случае является именно .

Она включает в себя следующие основные разделы:

	Что такое трудовые договоренности и их стороны
	Данный раздел обозначает налагаемый запрет на заемный труд
	Что именно должно быть включено в трудовое соглашение
	Продолжительность действия трудового соглашения
	Что такое срочное соглашение между работником и работодателем
	Обозначается недопустимость требовать выполнение работы, не отраженной в соглашении между работником/работодателем
	Что подразумевается под понятием «работа по совместительству»
	Как происходит совмещение различных профессий, а также разных должностей
	Как трудовой договор вступает в силу
	Отражается необходимость выдачи документов, непосредственно связанных с выполняемой конкретным сотрудником работой

Также важно помнить об обширном перечне самых разных специализированных законодательных актов. Действие их распространяется непосредственно на отдельные виды должностей, специальностей.

Работодателю необходимо уделить пристальное внимание изучению законодательства. В противном случае велика вероятность возникновения конфликтов с трудовой инспекций .

Простому работнику также не следует пренебрегать изучением нормативно-правовых актов. Это позволит избежать нарушения своих прав.

Чем отличается совмещение от совместительства на работе

Различия между совместительством и совмещением достаточно обширна. Причем не допускается использовать совмещение в случаях, когда требуется совместительство.

По возможности работодателю следует проконсультироваться с опытным юристом, кадровым работником. Важно заранее разобраться со всеми отличиями данных типов трудоустройства.

Сегодня во избежание недоразумений стоит заранее ознакомиться со следующими вопросами:

• основные различия;
• отличия от внутреннего;
• преимущества и недостатки.

Основные различия (таблица)

В первую очередь необходимо ознакомиться с основными различиями, связанными с данными видами трудоустройства.

Проще всего рассмотреть их в виде таблицы:

Критерий	Совместительство	Совмещение
Понятие	Обязанности выполняются в свободное время	Обязанности по совмещению выполняются во время реализации основных должностных функций
Согласие самого работника		Обязательно согласие работодателя/работника
Оформление	Необходимо составлять трудовой договор	Требуется лишь письменное согласие работника
Длительность действия	Возможно заключение на неопределенный срок	Срок может быть установлен только при наличии согласия самого работника
Должности	Возможно занимать разные/одинаковые должности	Обязанности выполняются по другой профессии

Отличия от внутреннего

Главным отличием внешнего совместительства, совмещения от внутреннего является разница, связанная непосредственно с процедурой оформления на работу.

Видео: находим ответ. Совместительство и совмещение

В обоих случаях процесс связан с большим количеством самых разных нюансов, особенностей. Необходимо выполнять все процедуры в соответствии с действующими законодательными нормами.

Преимущества и недостатки

Существуют преимущества и недостатки рассматриваемого типа формы трудоустройства (совмещения/совместительства).

К наиболее существенным достоинствам стоит отнести:

• возможность дополнительно заработать;
• увеличивается размер пенсионных и иных отчислений;
• возможно получить дополнительный опыт работы;
• размер отпускных увеличивается.

К недостаткам же можно отнести большее количество времени, необходимое для выполнения трудовых обязанностей. Но действительно это только в случае с совместительством.

При совмещении же вся работа выполняется в свободное от основной время. Все же прежде, чем простому работнику согласиться на совместительство/совмещение следует хорошо взвесить все «за» и «против».

Так как в некоторых случаях совмещение доставляет большое количество различных затруднений.

Сегодня процедура оформления простого работника по совместительству имеет очень большое количество самых разных особенностей, нюансов.

Работодателю и его работнику стоит обязательно заранее ознакомиться со всеми ними. Так можно избежать большого количества самых разных затруднений и проблем.

В процессе осуществления хозяйственной деятельности субъекта предпринимательства часто возникают непредвиденные производственные задачи, требующие немедленного решения. В связи с тем, что объёмов работ может быть недостаточно для привлечения работников на полную занятость, работодатель вправе оформить совместителя или вменить дополнительные обязанности сотруднику, с которым уже оформлены трудовые отношения.

Многие работодатели так до конца и не понимают о таких понятиях, как совместительство и совмещение, в чём разница, и в какой производственной ситуации актуально их применение. Чтобы понять, что такое совместительство и совмещение, следует разобраться с каждым понятием, с нюансами оформления, ведения деятельности, а также оплаты результатов труда.

Вменение работнику дополнительных обязанностей

Совместительство

Если сотрудник выполняет работу, предусмотренную положениями трудового договора, а у руководителя субъекта хозяйствования возникает производственная необходимость в реализации дополнительных задач, то их решение можно вменить этому работнику. Новые отношения оформляются на правах совместительства, которое возможно только при наличии у работника свободного времени от основной деятельности. Дополнительные обязанности могут быть вменены для их реализации на предприятии по месту основной деятельности или у другого субъекта хозяйствования.

Виды

Виды совместительства

Различают два вида деятельности по совместительству:

1. Внутреннее, предполагающее выполнение работы у работодателя, с которым оформлены основные отношения. Решение производственных задач осуществляется во временной период, не относящийся к основному рабочему времени. Актуально применение таких отношений при наличии у руководителя свободных вакансий.
2. Внешнее, когда деятельность ведётся за пределами предприятия, на котором у работника оформлена трудовая книжка.

Законодательное регулирование, запреты и ограничения

На всех совместителей, осуществляющих деятельность у субъектов хозяйствования в статусе индивидуального предприятия или юридического лица, распространяются нормы ТК РФ, применяемые для регулирования отношений работодателя и наёмного работника.

Для стандартного перечня профессий отсутствует необходимость получения разрешений от основного работодателя для ведения деятельности на правах внешнего совместителя. Руководителю субъекта хозяйствования, а также представителям коллегиального исполнительного органа, придётся получить разрешение от учредителей на совете в случае, если учредительными документами или законодательными нормами для них установлены особые условия регулирования труда.

Законодательным порядком предусмотрено ограничение на выполнение работ по совместительству, регламентируемое возможность осуществления деятельности в таком режиме не более 4 часов в день. Это связано с заботой о состоянии здоровья работника, организм которого может быть подвергнут перегрузке, а также с соблюдением интересов работодателя в виде предупреждения снижения качества выполняемых работ и повышения уровня травматизма.

Применяемые ограничения к продолжительности рабочего времени совместителя

Нормативными актами предусмотрен перечень категорий работников, которых нельзя трудоустраивать на работы, являющиеся дополнительными. К ним относятся несовершеннолетние лица, служащие государственных учреждений, а также граждане, занятые по основной должности на работе, на которой регламентируются опасные и вредные условия.

Данная таблица поможет лучше понять разницу между этими определениями.

Критерий	Совместительство	Совмещение
запись в трудовой книжке	может быть внесена по основному месту работы	отсутствует
прекращение работы	по истечении ранее оговоренного срока или инициативе одной из сторон (работника либо работодателя)	увольнение, возвращение сотрудника, для которого эта работа была основной, или принятие нового работника
отпуск	по принципу поглощения	исключительно по основному месту работы
зарплата	учитывается фактически отработанное время или выработка	исходя из объема дополнительной работы и ее содержания
продолжительность	не более 4-х часов в день	определяется на основании достигнутой договоренности
количество работодателей	может быть несколько	один
оформление	отдельный трудовой договор	приказ руководства в рамках действующего трудового договора
испытательный срок	по согласованию с сотрудником	не предусмотрен

Как видим, разница действительно есть, причем достаточно существенная. Данная таблица наглядно это демонстрирует. Здесь нужно только уточнить один момент. Продолжительность рабочего дня при совместительстве действительно не может превышать 4-х часов в день. Однако здесь есть одно исключение. Если работник в силу тех или иных причин не занимается основной работой, он может выполнять дополнительные обязанности даже 8 часов.

Теперь давайте обратимся к ТК РФ. Согласно статье 151, допускается совмещение нескольких профессий. Помимо этого, возможна и дополнительная нагрузка в рамках основной должности работника. Еще один вариант – выполнение обязанностей коллеги, выбывшего на определенный период. Также ТК РФ допускается и расширение территории обслуживания. В последнем случае имеется в виду выполнение прежних функций, только с охватом большей зоны деятельности. Иными словами, сотрудник получает дополнительные обязанности в рамках занимаемой им должности.

Также следует отметить, что совместительство может быть внутреннее и внешнее. Данные варианты существенно отличаются один от другого, прежде всего речь идет о месте работы. Здесь все очень просто. Внутреннее совместительство подразумевает одного работодателя, тогда как при внешнем их может быть несколько. Причем закон не предусматривает здесь какой-то верхней планки. Это самый главный момент. Кроме того, следует учитывать, что действующее законодательство никак не регулирует правомерность выполнения дополнительных обязанностей по идентичным должностям. Обратите внимание еще на один момент. Внутреннее замещение допускает замещение любых должностей – как аналогичных, так и разных.

Совмещение и совместительство довольно часто путают не только работники, но и сами работодатели. Однако смешение этих понятий может привести к нарушению прав работников, а значит - негативным последствиям для компании.

Из статьи вы узнаете:

Основная и дополнительная работа

В действующем Трудовом законодательстве отсутствует формальное определение основной работы. На практике же под ней понимают организацию, в которой находится трудовая книжка специалиста. Достаточно распространенными - но не обязательными - признаками основной работы также являются максимальное количество рабочего времени, проводимого сотрудником в этой организации, более высокая по сравнению с другими местами заработная плата и прочее. Еще ряд условий, которые могут быть полезны для идентификации конкретного места работы как основного, мы приводим в нашем .

Скачайте документы по теме:

В сегодняшних реалиях многие специалисты стремятся увеличить свой доход, дополняя основную работу работой по совместительству в других местах. Кстати, в некоторых случаях дополнительная занятость может быть и инициативой работодателя, который таким образом стремится оптимизировать штатную численность сотрудников и фонд заработной платы. При этом для всех сторон крайне важно четко понимать формат такого сотрудничества, а также взаимные права и обязанности. Например, разница в совмещении и совместительстве в части объемов рабочего времени может оказаться весьма заметной.

Виды дополнительной работы

В зависимости от условий занятости сотрудника на основной работе, ее сложности, наличия ограничений при занятости на данной позиции и ряда других факторов он может осуществлять дополнительную трудовую деятельность в следующих форматах:

совмещение, предусмотренное ст. 60.2 ТК РФ;

совместительство, предусмотренное ст. 60.1 ТК РФ. При этом, несмотря на отсутствие таких терминов в действующем Трудовом кодексе, на практике принято различать совместительство внутреннее и внешнее. Совмещение профессий и должностей, однако, не стоит смешивать с этими понятиями;

исполнение обязанностей работника, который по тем или иным уважительным причинам временно отсутствует на работе. Эту ситуацию, в свою очередь, не стоит путать с совместительством и совмещением.

Совмещение

Совмещение представляет собой выполнение дополнительных трудовых обязанностей в рамках установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени на основном месте работы.

Исходя из такого определения данного вида занятости, очевидно, что работу в режиме возможно осуществлять только у того же работодателя, который предоставляет специалисту основное место. В этом случае речь идет о внутреннем совмещении: внутреннее совместительство - это иной вид деятельности, который мы рассмотрим в соответствующем разделе нашего материала.

Основным условием, которое необходимо для привлечения совместителя к работе в рассматриваемом режиме, является его согласие на такой вид занятости. Такое согласие должно быть выражено им в письменной форме во избежание разночтений. Это связано, в том числе с тем, что понятие совмещения, как и совместительства, Трудовой кодекс трактует достаточно широко. В частности, в этот термин включаются:

• рост числа выполняемых операций по той же профессии или специальности, по которой сотрудник занят на основной работе. Согласно ч.2 ст. 60.2 ТК РФ это называется расширением зон обслуживания или увеличением реализуемого объема работ;
• расширение спектра исполняемых функций;
• выполнение принципиально иных видов работ, в том числе должностных обязанностей по другой профессии или специальности.

Тем не менее, для целей оформления необходимых документов и начисления дополнительной оплаты разграничение этих ситуаций, а также разница в совместительстве и совмещении могут оказаться весьма важными. Ознакомьтесь с нашим чтобы понять, в чем состоят основные различия между ними.

Оплата совмещения

Выполнение дополнительных обязанностей или расширение их объема в соответствии с актуальным Трудовым кодексом потребует от работодателя осуществления доплат данному сотруднику. Общий порядок определения размера дополнительных выплат может быть установлен локальным нормативным актом или коллективным договором между работодателем и сотрудниками предприятия.

Однако финансовые условия привлечения сотрудника к работе в режиме совмещения (как и совместительства) должны быть четко зафиксированы в индивидуальном порядке. Основным документом, который применяется для этих целей, является трудовой договор с работником. В нем указываются полные условия расчета доплат работнику за выполнение дополнительных обязанностей, который, как правило, осуществляется с учетом фактического объема выполняемых работ и их сложности. Многие организации считают целесообразным определять размер дополнительных выплат совместителю исходя из объема рабочего времени, потраченного на выполнение дополнительных обязанностей. В нашем мы приводим пример такого расчета.

Оформление совмещения

Как указывает ст. 60.2 ТК РФ, получение ясно выраженного письменного согласия работника на труд в режиме совмещения является обязательным условием для привлечения его к такой работе. На практике такое письменное согласие часто оформляется в составе трудового договора с работником. В этом случае возможны два варианта:

• если совмещение предлагается сотруднику сразу же на этапе трудоустройства, и он согласен на такое предложение, условия выполнения работ, включая размер доплаты за дополнительные выполняемые функции, прописываются непосредственно в трудовом договоре. В остальном процедура трудоустройства осуществляется по стандартному алгоритму, который включает в себя издание приказа о приеме на работу и заполнение документации на нового сотрудника;
• если совмещение оформляется для сотрудника, который ранее уже работал в организации, условия выполнения новых для него задач фиксируются посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае потребуется издать приказ о совмещении должностей или профессий с указанием основных условий, перечисленных в допсоглашении.

Обратите внимание! В обоих случаях работник должен быть ознакомлен с содержанием соответствующего приказа под роспись.

Какие-либо другие документы по факту привлечения работника к труду на условиях совмещения заполнять не нужно. Это касается, в том числе, вопроса внесения таких сведений в трудовую книжку: Инструкция по заполнению этих документов не требует фиксации такой информации. Вместе с тем, если трудовая деятельность в рамках дополнительной должности или профессии предполагает регулярный контакт с материальными ценностями, целесообразно заключить с сотрудником .

Отмена работы в режиме совмещения

Как правило, срок, в течение которого работник будет выполнять определенные обязанности в режиме совмещения, оговаривается на этапе обсуждения данного вида работ. Конкретные временные границы этого периода фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Кстати, он может быть установлен в виде определенной даты или указания на то или иное обстоятельство - например, выход на работу временно отсутствующего сотрудника. Однако досрочно отказаться от продолжения сотрудничества в режиме совмещения может любая из сторон - такое право действующее законодательство предоставляет и работнику, и работодателю.

Намерение расторгнуть соглашение

Согласно ст. 60.2 ТК РФ инициатор такого решения обязан предупредить другую сторону о намерении расторгнуть соглашение о сотрудничестве по данному направлению не позднее, чем за три рабочих дня до его исполнения. Сделать это следует в письменной форме: такой способ позволит четко зафиксировать дату расторжения соглашения и сможет стать аргументом в случае возникновения конфликтной ситуации. На основании такого уведомления работодатель издает приказ об отмене совмещения.

Эксперты сходятся во мнении о том, что заключать новое дополнительное соглашение к трудовому договору в этой ситуации нет необходимости, поскольку прекращение совмещения производится в уведомительном порядке. Вместе с тем, если отмена работы в данном режиме предполагает какие-либо дополнительные условия, например, выплату работнику компенсации за досрочное расторжение данной договоренности, такое соглашение может быть подписано. А как поступить в случае, если работник, который трудился в режиме совмещения, вовсе увольняется из организации, мы расскажем в этой .

Совместительство

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник вправе по своему усмотрению распоряжаться временем, свободным от своей основной работы, в том числе тратить его на другую оплачиваемую деятельность. В случае, если такая работа выполняется на регулярной основе с установленным размером оплаты за выполнение конкретных функций, она носит название совместительства. В свою очередь, вопросам регулирования трудовой деятельности совместителей и взаимодействия их с работодателями посвящена глава 44 ТК РФ.

Обратите внимание! В трудовом законодательстве не содержится ограничений относительно объема работ и количества работодателей, у которых сотрудник может работать по совместительству.

При этом привлечение к работе на условиях совместительства возможно в случае соблюдения следующих требований:

• работник уже достиг восемнадцатилетнего возраста;
• в случае, если работа по совместительству предполагает воздействие вредных условий на сотрудника, его основная работа не связана с влиянием таких факторов;
• работодатель и работник заключили трудовой договор о работе по совместительству, в котором зафиксировали все условия такого сотрудничества.

Обратите внимание! Для некоторых категорий специалистов, например, руководителей организаций, установлены дополнительные условия при работе по совместительству.

Основные виды совместительства

Ст. 60.1 ТК РФ прямо прописывает два основных вида совместительства в зависимости от того, как связаны между собой основное и дополнительное места работы конкретного сотрудника:

если сотрудник осуществляет трудовую деятельность в свободное от основной работы время у того же работодателя, речь идет о внутреннем совместительстве (внутреннее совмещение, которое следует отличать от этой работы, предполагает выполнение обязанностей в рамках основного рабочего времени );

если сотрудник работает на условиях совместительства у другого работодателя, это называется внешним совместительством.

Оформление совместительства и заключение трудового договора

Разница между совмещением и совместительством заключается в том числе в порядке оформления такого сотрудника на работу. Так, если речь идет о внутреннем совместительстве (как и совмещение, оно осуществляется у одного и того же работодателя), работнику нет необходимости предоставлять последнему какие-либо документы, поскольку он уже представляли их при трудоустройстве на основное место работы. В случае же внешнего совместительства перечень предоставляемых документов регламентируется ст. 283 ТК РФ. Он включает в себя:

• паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
• для работы, требующей определенного уровня квалификации, - документ об имеющемся образовании;
• для работы с вредными условиями - документ с основного места работы, свидетельствующий о том, что там воздействие таких условий отсутствует.

Обратите внимание! Трудовая книжка при трудоустройстве по совместительству не предоставляется, поскольку она хранится у основного работодателя.

Важным требованием Трудового кодекса является условие о том, чтобы каждый работодатель, у которого специалист работает по совместительству, заключил с ним отдельный трудовой договор. В нем должно содержаться указание на то, что работа на данной должности является работой на условиях совместительства. При этом такой договор может иметь как ограниченный, так и неограниченный срок действия. Остальные требования к содержанию такого договора вы можете найти в нашем такой возможности ему не дает. Однако соответствующую запись должен делать основной работодатель, у которого хранится трудовая книжка: как это сделать, мы расскажем в этой .

Ограничения времени работы по совместительству

Совмещение и совместительство - в чем разница? - этим вопросом задаются как работники, так и работодатели. Одним из аспектов ответа на него является ограничение в части продолжительности времени работы по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ. Трудовая деятельность осуществляется в рамках обычной рабочей смены при совмещении, а совместительство ограничивается не более чем четырьмя часами в день.

Это ограничение, однако, касается только тех дней, когда сотрудник занят на основной работе. В дни, которые на основном месте являются выходными, на дополнительном месте он может работать полную смену. Вместе с тем, работодатель, предоставивший сотруднику работу по совместительству, должен следить за общей продолжительностью его труда в течение месяца. Какие лимиты действуют в этом отношении, мы подробно рассказываем в нашем материале .

Совместительство и совмещение: в чем разница

В чем разница между совмещением и совместительством - Украина, Казахстан и другие страны по-разному отвечают на этот вопрос. Однако в нашей стране оба эти понятия четко зафиксированы в действующем Трудовом кодексе, что позволяет вполне конкретно определить разницу между совместительством и совмещением.

Основное отличие между этими понятиями заключается в том, что совместительство реализуется в свободное от основной работы время, тогда как работа в режиме совмещения выполняется в пределах основной рабочей смены. При этом внутреннее совместительство и совмещение могут быть выполнены у одного работодателя, тогда как внешнее совместительство предполагает трудовую деятельность в разных организациях. Кроме того, для получения наиболее полного ответа на вопрос о внешнем, внутреннем совмещении, совместительстве и о том, в чем разница между ними, следует учесть еще ряд важных моментов:

• оплата отпусков и больничного;
• привлечение к работе особых категорий сотрудников;
• перевод на другую работу;
• предоставление гарантий и компенсаций;
• другие аспекты реализации трудового законодательства.

Наиболее удобная форма сопоставления основных различий совместительства и совмещения - таблица, в которой приводятся соответствующие характеристики для каждого типа работы. Мы составили удобную таблицу о разнице совмещения и совместительства в 2017 году специально для вас.

"Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 12

Вопрос: Чем совместительство отличается от совмещения?

Ответ: Основное отличие совместительства от совмещения - это период исполнения дополнительной работы. В первом случае она выполняется в свободное от основной работы время, во втором - в течение рабочего времени у работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Кроме того, совместительство требует заключения отдельного трудового договора, чего при совмещении делать не нужно.

Обоснование: В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Эта работа может выполняться как по месту основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

А ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату согласно ст. 151 ТК РФ.

Следовательно, отличие совместительства от совмещения состоит в том, что при совместительстве другая работа выполняется на основании трудового договора в свободное от основной работы время. Для осуществления совмещения отдельный трудовой договор заключать не нужно, так как оно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если совместительство - вторая работа, то совмещение - не отдельная работа, а лишь дополнительная к основной работе обязанность.

Отметим, что совместительство возможно как в организации, в которой работник уже трудится, так и у других работодателей, а совмещение - только у того работодателя, у которого работник уже трудится.

Следующее отличие - продолжительность рабочего времени. Для совместительства она ограничена и не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В случае с совмещением продолжительность рабочего времени равна продолжительности рабочего времени, которая уже установлена работнику (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Кроме того, в соответствии с нормами ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. А оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.