По просьбе The Village, рекрутинговый портал Superjob.ru обновил данные исследования о том, сколько сотрудников готовы вернуться на прошлое место работы. Судя по опросу, 42 % респондентов ни за что не вернутся на старую работу. Противоположная точка зрения у 30 % опрошенных - они готовы рассмотреть оффер от предыдущей компании. Основные мотивы, способные побудить к возвращению на старую работу, - это повышение зарплаты (46 %), «старый коллектив, руководство» и «улучшения условий труда» (по 10 %). А ещё 12 % опрошенных ответили, что «старая работа устраивала».

Среди опрошенных только 13 % принимали предложение вернуться на прежнее место работы, 26 % респондентов отказывались от такого варианта. Больше половины - 55 % - прежние работодатели не звали.

The Village поговорил с экспертом и людьми, которые вернулись на прошлое место работы, и узнал у них, как это лучше сделать и стоит ли соглашаться.

Анастасия Дремова

старший консультант по подбору персонала Kelly Services

Стоит ли соглашаться

Возвращение в компанию - всегда важное решение. Главное - грамотно аргументировать своё возвращение и объяснить бывшему работодателю своё желание вновь влиться с коллектив с новыми качествами и навыками. Ведь не все компании готовы с распростёртыми объятиями принимать назад сотрудников. Кроме того, непременно придётся снова доказывать результатами своей работы, что вы вернулись действительно не зря. С одной стороны, возвращаться на прошлое место работы легче, так как вам знакомы все внутренние процессы, процедуры, коллеги и руководство. Но тут обычно нет возможности начать новую историю.

Придётся набраться терпения и вновь завоевать доверие коллег, влиться в коллектив. При этом часто можно столкнуться с проблемами - например, многие коллеги могут почувствовать несправедливость, если компания пошла на ваши условия. В таких ситуациях лучше не распространяться по новым условиям с целью избежать конфликта. Кроме того, после возвращения к вам будут предъявлять более высокие требования. И всегда будут возникать сомнения: верно ли я сделал, смогу ли я. Будьте уверены в своих силах. Воспринимайте эту ситуацию как ещё одно ваше будущее достижение. И помните, возвращение - достойный выбор сильной личности.

Леонид Курашов

руководитель проектов блока онлайн бизнеса и СRM банка «Хоум Кредит»

Зачем люди возвращаются
на прежнюю работу

Я уходил из «Хоум Кредита» в апреле 2015, когда на рынке был кризис, а моё направление сократили. Для меня всегда было важно сохранять хорошие отношения с коллегами: наш мир очень тесный, и постоянно пересекаешься с тем, с кем работал раньше. Важно иметь хорошую репутацию, чтобы люди были готовы рекомендовать тебя.

Именно это мне помогло найти работу в другом банке, куда я вышел уже через три месяца после ухода. Я поработал четыре месяца на новом месте и получил предложение работать в другой компании. Решил его принять, так как для меня это была смена традиционного банковского бизнеса на инновационно-технологический. Поработав в других компаниях, я осознал ценность того, что у меня было в «Хоум Кредите», - команда, культура и здравый смысл. Позвали обратно меня случайно: я зашёл в офис внести наличные на счёт и встретил бывшего коллегу, и он обо мне напомнил руководителю. Мне предложили интересный проект, я согласился. После того как я вернулся, в течение пары недель получал поздравления от коллег с возвращением.

Екатерина

менеджер проектов

Я легка на подъём, легко расстаюсь с вещами и людьми, но вот с работой часто бывает иначе. Конечно, каждый раз принимая решение уйти (на что всегда есть объективные причины), я убеждаю себя и окружающих в том, что так и должно быть. Ну я вообще довольно решительный человек (и упрямый) - однажды приняв решение, я не даю себе слабины об этом пожалеть. Но потом я начинаю скучать. По людям, по атмосфере - особенно, когда на новом месте всё по-другому, не так, как мне бы хотелось в моём идеальном мире самых интересных проектов и невероятных людей. Так у меня было со всеми продолжительными местами работы. В последний раз по старому месту я начала скучать практически с самого начала. Я даже специально первые пару-тройку месяцев не ходила на тусовки с бывшими коллегами, потому что как-то не по себе было. А потом как пришла, как мне стало понятно всё…

В какой-то момент (совсем недолго я там как-то проработала) я приняла решение уходить с текущего места, планировала осуществить свою давнюю мечту - наконец-то написать в фейсбуке «я ищу работу». И посмотреть, что будет. Но нет, по стечению обстоятельств и волею судеб такого не произошло. Я получила предложение от старого нового руководителя на ту должность, которую я хотела (но, уходя, думала, что она никогда не освободится). Я сразу же приняла решение (ну, поторговалась чутка, но это не в счёт).

Конечно, на месте, откуда я ушла, некоторые, наверное, на меня обиделись, но на обиженных возят воду. У меня абсолютно чистая совесть: как минимум я ушла не в сезон, у ребят есть время найти человека. Ну и моё моральное спокойствие и счастье всегда будут приоритетным направлением.
На старом новом месте меня приняли очень хорошо. Некоторые узнали заранее и уже заранее начали рвать мой фейсбук радостными личными сообщениями. Многие говорят: «Как будто и не уходила!» Так чувствую себя и я. Конечно, появились новые люди, обязанности, но здесь и сейчас я как никогда чувствую в себе силы сделать всё что нужно и даже чуточку больше. По ощущениям, вернулась я не столько на работу, сколько в семью - блудная дочь, что уж там.

обложка: Дарья Кошкина

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя - уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

Возвращение «блудного попугая» - это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы, чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения: конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

В каких случаях можно вернуться?

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.
2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.
3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе, а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.
4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.
5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно?

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых , будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством. Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

Во-вторых , если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих , не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых , приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек, несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Когда-то вы ушли из компании, в которой проработали достаточно долго, в поисках более выгодных предложений. Однако прошло время, и вы понимаете, что сейчас хотите вернуться на работу в свою прежнюю компанию. Можно ли это сделать? О том, как вернуться на работу в прежнюю компанию, расскажет Страна Советов.

На Западе сотрудников, которые возвращаются на работу в прежнюю компанию, принято называть «бумерангами », и это, кстати, совсем не считается зазорным. В отечественных же условиях «бумерангов» недолюбливают как их бывшие начальники, так и бывшие коллеги: они с большим подозрением и недоверием относятся к желанию ранее уволившегося сотрудника вернуться на работу.

Причины, по которым вы можете захотеть вернуться на работу в прежнюю компанию , могут быть, конечно, разными. Возможно, вы не нашли на новом месте того, что искали, уходя с прежней работы, а быть может вы не смогли построить хорошие отношения с новым руководством и коллективом. И вот вы понимаете, что прежняя работа вас устраивала, и желаете вернуться. Что для этого нужно сделать?

Если только вы не покинули прежнее рабочее место со скандалом, возможность вернуться на работу в прежнюю компанию для вас достаточно велика . Во многих случаях ваше возвращение может быть выгодным для компании: вы приобрели ценный опыт, получили новые знания и навыки. И если вы хотите вернуться на работу, то лучше обратиться напрямую к бывшему руководителю и с ним обсудить возвращение.

В беседе с бывшим руководителем нужно подробно изложить все аргументы в свою пользу и доказать, что вы достойны того, чтобы вернуться на работу. В зависимости от ситуации, которая сложилась ранее при вашем уходе, вы можете обсудить с начальством новые условия сотрудничества. Например, возможно, сначала вам будет предложена не такая большая зарплата, как раньше, но зато и задания вы в первое время будете выполнять не очень сложные.

Если даже ваш «старый новый» руководитель без особых трудностей позволил вам вернуться на прежнюю работу, то отношения со «старыми новыми» коллегами далеко не всегда могут складываться гладко. Коллектив может задаваться вопросом, а почему вас должны вновь принять на работу, с который вы по собственному желанию ушли? Вам стоит приготовиться к разным сценариям развития событий.

Так, вернуться на работу можно по-разному . Можно прийти с «покаянной головой» и всем своим видом показывать, что вы полностью признали свою вину, осознали ошибки, и теперь будете «тише воды, ниже травы». Можно также устроить «пышное возвращение с застольем и коллективными развлечениями, попытавшись вновь заслужить расположение коллег. Наконец, можно вернуться на работу и так, будто ровным счетом ничего не произошло, игнорируя все пересуды и сплетни.

Одним из самых верных путей возвращения на прежнюю работу специалисты HR называют выставление своего предыдущего ухода с этой работы как неизбежной необходимости : вы не смогли остаться в компании из-за семейных обстоятельств или, предположим, не смогли терпеть вопиющую несправедливость. Хорошо если в вашей «легенде» вас поддержит руководитель.

В настоящее время желание

Мужчине, отношения с которым закончились, мы говорим: «Уходя — уходи», отпускаем его и больше не хотим повторения прежних ссор, скандалов и ошибок. Мы считаем, что в одну реку нельзя войти дважды, а потому жжем за собой мосты, решив раз и навсегда поставить точку там, где еще вчера стояла запятая. Так же мы поступаем, увольняясь с работы. Уверенные в том, что эта «романтическая история» подошла к концу, мы поворачиваемся спиной к прежнему месту службы и идем навстречу новым свершениям, победам и успехам.

Но иногда обстоятельства складываются так, что нам приходится задуматься о возвращении туда, откуда мы уходили навсегда, и порой это решение дается нелегко.

123RF/Dmitriy Shironosov

Возвращение «блудного попугая» — это серьезное испытание как для самого работника, так и для его начальства. И одно дело, если «расставание» было мирным и тихим, но совсем другое, если «попугай» улетал шумно, демонстративно и даже не помахал крылом на прощание.

В таком случае работодатель имеет полное право не поддержать идею сотрудника вновь трудиться в родной компании, поскольку будет ожидать от него очередного подвоха, а работать с теми, кому не доверяешь, очень непросто.

Итак, про руководство более-менее ясно, вернемся к нашим «попугаям». Их тоже терзают сомнения: уходила с прежнего места работы , чтобы найти что-то лучшее, или как раз из-за того, что на тот момент казалось лучшим, но разочаровалась, не получила желаемое, а сейчас вынуждена кусать локти и бояться насмешек бывших коллег и шуток в духе: «Ну что, напробовалась? Решила, наконец, начать серьезно работать?».

123RF/Ian Allenden

Кроме того, у экс-сотрудника присутствует вполне объяснимый страх вновь «напороться» на то, что когда-то послужило причиной для увольнения : конфликт в коллективе, неадекватное начальство, неинтересные задачи.

И пусть сейчас прежнее место даже со всеми его недостатками кажется таким родным и близким, но в голове все же крутится навязчивое «это шаг назад, это признание собственной несостоятельности».

Как поступить, если сама мысль о возвращении на прежнюю работу приводит вас в состояние «и хочется, и колется, и мама не велит»? Стоит ли выбросить ее из головы, или необходимо еще раз попытать счастье там, откуда вы ушли? И, наконец, как сделать это правильно, сохранив лицо и репутацию?

Когда стоит вернуться

Вернуться на прежнюю работу можно в следующих случаях:

1. Если вас зовут на более высокую должность, чем та, которую вы занимали ранее или занимаете сейчас в другой компании.

2. Если устранена причина вашего увольнения. Например, сменилось руководство, с которым у вас были конфликты, или ушли некоторые коллеги, не дававшие вам спокойно работать.

3. Если уволились вы не по причине низкой заработной платы или из-за конфликтов в коллективе , а из-за переезда в другой город. Мы уверены, что в таком случае проблем с повторным трудоустройством не возникнет.

4. Если руководство фирмы вновь приглашает вас на работу, поскольку видит в вас человека опытного, который при этом может еще и взглянуть на дела компании по-новому. Такой подход действительно работает.

123RF/racorn

5. Если ушли вы мирно и спокойно и остались в хороших отношениях с коллегами и руководством. Наверное, это самый главный секрет успеха при возвращении на прежнее место работы.

Как вернуться правильно

Конечно, каждый случай уникален, и для вас может не сработать то, что помогает другим, но существует ряд рекомендаций, при соблюдении которых вы сможете сделать свое возвращение общим праздником, а не началом сложных и конфликтных отношений.

Во-первых, будьте доброжелательны и улыбчивы, общаясь с коллегами и начальством . Не стоит заходить в офис и, критично окидывая пространство взглядом, говорить: «Да, вижу, тут ничего не изменилось. Все те же старые обшарпанные столы и компьютеры из каменного века».

Лучше покажите, что вы очень рады своему возвращению, рады видеть тех, с кем так долго работали, и готовы к новым общим победам и достижениям.

123RF/Andor Bujdoso

Во-вторых, если вы вернулись в эту компанию в новом статусе, например, в должности руководителя, или ваша зарплата теперь существенно отличается от той, что была раньше, не спешите хвастаться перед коллегами. Они и так настороже: вы вернулись, да еще и на своих условиях, чем это вы лучше их? Поэтому ведите себя так, словно ничего не изменилось, не надо наживать врагов.

В-третьих, не ходите, как побитая собака. Не стоит бросаться из крайности в крайность: ни роль хвастуна, ни поведение в духе «вы не против, если я тут тихо в уголке посижу?» не помогут вам заново освоиться в коллективе. Покажите, что вы не чувствуете себя виноватой за то, что когда-то уволились. Ну, что ж, так сложилось, всякое бывает.

В-четвертых, приготовьтесь к настороженности коллег и начальства. От этого никуда не деться, и как бы вы ни старались, но поначалу коллектив все же будет к вам приглядываться. Вы новый человек , несмотря на то что когда-то здесь уже работали. Поэтому просто выполняйте свои обязанности и наберитесь терпения: пройдет время, и вы станете «своей в доску».

Представьте, что приняв решение поменять место работы, Вы нашли больницу, которая Вас устраивает, успешно прошли собеседование и получили заверения, что Вас ждут с трудовой книжкой и заявлением о приеме на работу. После этого Вы увольняетесь со своей предыдущей работы и в назначенное время приходите на новое место оформить поступление. И тут начинается самое интересное, потому что Вас встречают очень вежливыми объяснениями и извинениями, смысл которых в том, что Вас на работу не берут!!!

Потом, когда Вы приходите в себя, то понимаете, что сейчас единственный путь - вернуться на предыдущее место работы. Давайте обсудим стратегию и тактику воплощения этого решения.

Не спешите!

Скорее всего, Вы ошеломлены таким поворотом событий, Ваши мысли спутались и надо обязательно перевести дух. Потому что от этого зависит, насколько отрешенно и, значит, эффективно Вы будете действовать в сложившейся обстановке.

Сразу же, забегая вперед, хотим добавить, очень скоро Вы будете вспоминать весь этот кошмар с легкой иронией и, надеемся, с гордостью за то, что смогли успешно решить проблему. А значит, не забывайте, что жизнь на этом не заканчивается! Главное - действовать, а не ждать, когда Вас подберут и увлекут за собой какие-либо посторонние обстоятельства.

Проанализируйте причины своего увольнения

Если Вы настроены вернуться на предыдущее место работы , обязательно хорошо обдумайте - ПОЧЕМУ Вы написали заявление об уходе , а заодно и о том, почему Вам его подписали? Как долго Вы шли к принятию такого решения? От ответов на эти вопросы зависит многое: сможете ли Вы и дальше жить так, как жили раньше, мириться с обстоятельствами, которые заставили менять работу. Что, если возврат на предыдущую работу навсегда отобьет у Вас охоту искать что-то лучшее для себя, сделает неуверенным в собственных силах?

Если, тем не менее, после размышлений Вы принимаете решение возвращаться, необходимо выбрать оптимальный план действий.

Планируем наиболее безболезненный путь к возвращению

Наверняка на предыдущей работе остался хоть один человек, мнению которого Вы доверяли, и за советом к кому обращались. Расскажите ему о сложившейся ситуации, о том, что хотите вернуться, и внимательно выслушайте комментарии.

Скорее всего, Ваш уход обсуждался в коллективе, возможно, даже были реплики заведующего отделением (поликлиникой), начмеда или главврача. Попробуйте предположить их реакцию на Вашу попытку вернуться.

Вспомните, в какой форме Вас отпускали (или наоборот, не отпускали) с работы. Если специалист ценный, при увольнении руководство постарается выяснить мотивы принятия решения, может даже что-то предложить, чтобы удержать на работе. Хуже, когда одна из сторон (или обе) при увольнении позволяли себе категорические заявления, упреки, угрозы или шантаж. В таком случае шансы на успешное возвращение значительно уменьшаются, хотя они есть всегда!!

Постарайтесь узнать у своих бывших коллег, изменилась ли рабочая обстановка после Вашего увольнения. Настоящий профессионал создает вокруг себя благоприятный климат, который порой очень трудно забыть или переменить. Чем лучше аура, которая осталась после Вас, тем легче и вероятнее будет процесс возвращения.

Попросите, чтобы кто-то из Ваших предыдущих коллег начал разговор в присутствии заведующего отделением о том, что Вы на новую работу не устроились (можно не уточнять подробности случившегося) и хотели бы (ОЧЕНЬ хотели бы! или только планируете) вернуться в свой коллектив. В зависимости от реакции собеседников, можно достаточно полно предсказать, как встретят Вашу попытку вернуться. Да и начальство будет психологически подготовлено к разговору с Вами.

Выберите удобное время (в том плане, чтобы в разгар рабочего дня Вам смогли уделить достаточно внимания) и лично появитесь на своей предыдущей работе. Пусть даже разговор получится о посторонних вещах. Главное - оцените, на сколько доброжелательно Вас встретят, какие вопросы задаст бывшее начальство, какое впечатление в целом Вы произведете друг на друга.

Идти или не идти? Начинаем активные действия

Итак, предварительные подготовительные работы проведены, информация собрана, воспоминания о Вас освежены. Пора вести серьезные переговоры. Не думайте, что Вам одному сейчас тяжело. Возвращать на работу «перебежчика» психологически непросто и для руководства. И здесь очень важно «помочь» принять ему правильное решение - т.е. то, которое нужно Вам. А именно – обеспечить Вам повторное трудоустройство!

Упростим ситуацию: у нас только два крайних варианта - категорически берут на работу и категорически не берут.

Если с первых слов собеседования Вы убеждаетесь, что Вас помнят, ценят и искренне рады возвращению - смело переходите к решению конкретных организационных и производственных вопросов. Мы Вас поздравляем с успешным выполнением задачи!

Если Вы заранее убеждены (или это проясняется в ходе собеседования), что администрация против возвращения - это совсем не повод оставлять поле боя побежденным! Потому что безвыходных ситуаций в жизни нет!

1. Повторный прием Вас на работу может улучшить имидж администрации, как справедливой и твердой, но отходчивой и не помнящей личных обид. Коллективу всегда приятно, что им руководит начальство с «человеческим лицом», которое умеет прощать подчиненным их заблуждения и ошибки.
2. Ваше возвращение администрация может преподнести в назидание другим как то, что «везде хорошо, где нас нет» и если Вы вернулись - это главное подтверждение, что «у нас лучше!».
3. Аргументируйте выгоду от своего возвращения тем, что Вам не надо адаптироваться в коллективе, все хорошо знают особенности друг друга и в этом несомненная польза для общего дела - лечения больных и других административных моментов.
4. Если все так плохо и Вам нечего терять - обратитесь за помощью и поддержкой к кому-нибудь из своих авторитетных коллег с просьбой порекомендовать Ваш прием на работу перед администрацией. Это может способствовать более беспристрастному взгляду начальства на ситуацию и принятию решения в Вашу пользу.
5. Даже самый категорический отказ - не причина безоговорочно сдаваться! Выдержите короткую паузу и обязательно повторите попытку! Во вторую встречу используйте все те же аргументы, действуйте максимально открыто, убеждайте, что возвращение на работу выгодно в первую очередь для администрации (даже если это не совсем так!).
6. Если Вам действительно нечего терять и возвращение на работу - последний шанс - прямо скажите об этом, в самом крайнем случае обратитесь к человеческим чувствам руководства.

Подводные камни возвращения на предыдущее место работы

Будьте готовы к тому, что начальство может позволить себе упреки и обвинения, связанные с увольнением. Но Вы же ОЧЕНЬ хотели (по самым разным причинам) вернуться?! Значит, набирайтесь терпения и работайте! В конце концов, Вам предоставили такую счастливую возможность.

В коллективе могут начаться разговоры за Вашей спиной, обсуждения и т.д. Лучшая контраргументация - профессионализм! Раньше или позже пересуды растворяться, а качественно выполненная работа всегда постоит сама за себя.

Не испытывайте перед кем-то чувства вины, не заискивайте (особенно без крайней необходимости) – просто максимально хорошо работайте. Возвращение - достойный выбор сильной личности, уважайте себя за это, и другие оценят такой поступок.

Желаю удачи и уверенности в себе, а также умения превращать свои поражения в победы!