دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (CEN) ، 2019
دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين
أقسام « خصائص التأهيل على مستوى الصناعة لوظائف الموظفين العاملين في الشركات والمؤسسات والمنظمات" و " خصائص التأهيل لمناصب الموظفين العاملين في مؤسسات البحث والتصميم والتكنولوجيا والتصميم والمسح"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37
(نسخة بتاريخ 15/05/2013)

اقتصادي العمل

مسؤوليات العمل. يقوم بأعمال تحسين تنظيم العمل وأشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية. وضع مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية للعمالة والأجور في المؤسسة وأقسامها ، وخطط زيادة إنتاجية العمل وتحسين تنظيمها. يحسب صناديق الأجور وعدد الموظفين ، مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الاستخدام الأكثر عقلانية لموارد العمل ، وضمان النسبة الصحيحة للموظفين حسب فئات الموظفين وفئات المؤهلات ، ويشارك في تحديد الحاجة إلى العمال والموظفين ، وتخطيط تدريب الموظفين المؤهلين ، وتقديم المؤشرات المخطط لها لإدارات المؤسسة. يدرس فعالية تطبيق الأشكال والأنظمة الحالية للأجور ، والحوافز المادية والمعنوية ، وإعداد مقترحات لتحسينها. يطور آلية لتوزيع الدخل الإضافي المستلم نتيجة زيادة إنتاجية العمل ، وتحسين جودة المنتج ، وخفض تكاليف الإنتاج ، وكذلك تأجير المباني والممتلكات من إيداع الأموال في الأوراق المالية. يطور أحكامًا بشأن المكافآت للعمال والموظفين ، وشروط الحوافز المادية للصيانة متعددة الآلات ، والجمع بين المهن والوظائف ، وزيادة مناطق الخدمة وحجم العمل المنجز من أجل تحسين استخدام المعدات وتقليل تكاليف العمالة. يشارك في إعداد خطط التنمية الاجتماعية لموظفي الشركة ، في وضع وتنفيذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وتعزيز الرقابة على استخدام وقت العمل والامتثال لأنظمة العمل الداخلية. وضع جداول التوظيف وفقًا لهيكل الإدارة المعتمد ، وخطط الرواتب ، وصناديق الرواتب واللوائح الحالية ، وإجراء تغييرات عليها بسبب ظهور أنواع جديدة من الأنشطة (المواقف) المتأصلة في اقتصاد السوق. يحدد مقدار الأقساط بناءً على الأحكام المعمول بها. يمارس الرقابة على مراعاة انضباط الموظفين ، وإنفاق صندوق الرواتب ، وصحة تحديد أسماء المهن والوظائف ، وتطبيق معدلات التعريفة والأسعار ، والرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ومعاملات الأجور ، والتعريفات العمل والمنشأة وفق التعريفات ودفاتر المؤهلات لفئات العمال وفئات المتخصصين ، وكذلك الامتثال لأنظمة العمل والراحة ، وتشريعات العمل. يشارك في إعداد مشروع الاتفاق الجماعي ويراقب الوفاء بالالتزامات المتعهد بها. يحتفظ بسجلات لمؤشرات العمل والأجور ، ويحللها ويضع التقارير المعمول بها. يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات عن العمالة والأجور ، وعدد الموظفين ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات. يشارك في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة والخوارزميات وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات عن العمالة والأجور.

يجب ان يعرف:القرارات والأوامر والأوامر والإرشادات الأخرى والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم العمل والأجور ؛ اقتصاديات العمل؛ الاقتصاد وتنظيم الإنتاج ؛ إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للعمالة والأجور ، وإنتاجية العمل ، والتنمية الاجتماعية للفريق ، وتقديرات لاستخدام أموال الحوافز الاقتصادية ؛ أشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية ؛ طرق تحديد عدد الموظفين ؛ كتب مرجعية لتأهيلات التعريفة الجمركية لأعمال ومهن العمال وخصائص تأهيل مناصب الموظفين ؛ إجراءات تصنيف الأعمال والعاملين وتحديد الرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والعلاوات ومعاملات الأجور ، وحساب المكافآت ؛ طرق المحاسبة وتحليل مؤشرات العمل والأجور ؛ أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛ إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات والمحاسبة لمؤشرات العمالة والأجور ، وقواعد تشغيلها ؛ تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

متطلبات التأهيل.

اقتصادي عمالي من الفئة الأولى: تعليم مهني عالي (اقتصادي) وخبرة عملية كخبير اقتصادي عمالي من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.

فئة اقتصادي العمل الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) والخبرة العملية كخبير اقتصادي العمل أو وظائف هندسية وفنية أخرى يشغلها متخصصون من ذوي التعليم المهني العالي ، على الأقل 3 سنوات.

اقتصادي العمل: التعليم المهني (الاقتصادي) العالي دون تقديم متطلبات الخبرة في العمل أو التعليم المهني الثانوي وما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية في منصب فني عمل من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون من الدرجة الثانية التعليم المهني لمدة لا تقل عن 5 سنوات.

أساس أنشطة الاقتصادي في تنظيم علاقات العمل في مؤسسة ما هو دليل التأهيل للوظائف ، والذي بموجبه يتم تطوير التعليمات المناسبة. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• مستوى المسؤولية والسلطة
• حجم وقائمة واجبات العمل اللازمة للأداء
• متطلبات المستوى التعليمي ودرجة المؤهل والخبرة العملية وتوافر بعض المعارف والمهارات

خبير اقتصادي العمل هو متخصص حاصل على تعليم عالٍ في الاقتصاد ولديه خبرة عملية لا تقل عن 6 أشهر ، وهو وحدة بدوام كامل في قسم التخطيط والاقتصاد أو القسم المالي أو قسم العمل والأجور.

المهام الرئيسية لاقتصادي علاقات العمل:

• تغطي كامل مجال عمل الشركة ، والذي يرتبط بتنظيم وتحسين نشاط العمل لكل موظف على حدة والقوى العاملة بأكملها ككل
• السيطرة على هذا المجال من أنشطة الشركة ، وإجراء التغييرات والتعديلات المناسبة في الوقت والتخطيط والأخذ في الاعتبار جميع الخيارات الممكنة لتطوير علاقات العمل من أجل مزيد من الأداء الناجح للمؤسسة

الهدف الرئيسي هو تعزيز عالية وضمان استمرارية عملية الإنتاج من خلال تطوير جدول عمل مثالي ونظام الحوافز لكل موظف.

يكون الخبير الاقتصادي خاضعًا مباشرة لرئيس القسم المعني والمدير المالي للشركة. أثناء غياب الموظف ، يتم نقل جميع صلاحيات وحقوق المتخصص إلى موظف آخر في الإدارة ذات الصلة.

متطلبات المعرفة والمهارات

يجب أن يتمتع المتخصص في هذا المجال بالمهارات والقدرات التالية:

المسؤوليات والوظائف الرئيسية

قد تتكون قائمة الوظائف الرئيسية التي يجب أن يؤديها اقتصادي العمل ، والواجبات والمهام التي تواجه متخصصًا في هذا المجال ، من العناصر التالية:

حقوق أخصائي العمل

بالإضافة إلى الواجبات العديدة ، يمتلك الأخصائي قائمة معينة من الحقوق والفرص:

مسؤولية اقتصادي العمل

يوفر الوصف الوظيفي أيضًا درجة مسؤولية أخصائي عن الأداء غير المناسب أو غير المناسب لواجبات عمله. اختصاصي العمل والأجور مسؤول عن:

1. لعدم الوفاء أو الوفاء غير الكامل بواجباتهم المسندة إليه والموضحة في تعليمات العمل.
2. للتنفيذ غير السليم لتعليمات وأوامر الإدارة الحالية للشركة.
3. الذي تم تعيين حالة الأسرار التجارية.
4. للتنفيذ غير السليم للتعليمات واللوائح الحالية الخاصة باللوائح الداخلية ، والسلامة من الحرائق ، والسلامة ، ومعايير وقواعد العمل.
5. للإجراءات (أو الإغفالات) التي تسببت في ضرر مادي للمؤسسة.
6. الجرائم التي يرتكبونها نتيجة أداء واجباتهم المباشرة ، وفقاً للتعليمات المعتمدة.

المتطلبات المذكورة أعلاه للوظيفة ذات الصلة استشارية بطبيعتها وقد تختلف اعتمادًا على تفاصيل عمليات الإنتاج ، ومستوى تأهيل الموظفين ، وتوافر المناصب الأخرى ذات الصلة والمتخصصين في هذا النوع من النشاط ، بالإضافة إلى ميزات أخرى مشروع - مغامرة.

إذا كان لدى الشركة العديد من المتخصصين في مجال علاقات العمل ، فمن المستحسن فصل واجبات العمل من أجل عمل أكثر كفاءة وتنسيقًا للفريق بأكمله. عند تطوير وصف وظيفي فردي لكل متخصص ، من الضروري تغطية نقاط العمل الرئيسية قدر الإمكان وتحديد وظائف الموظف والأداء السليم لواجبات العمل.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

أولا - أحكام عامة

1. ينتمي اقتصادي العمل إلى فئة المتخصصين.
2. لهذا المنصب:
   • يتم تعيين خبير اقتصادي العمل كشخص حاصل على تعليم مهني (اقتصادي) أعلى دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي والخبرة العملية في منصب فني عمل من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون حاصل على تعليم مهني ثانوي ، 5 سنوات على الأقل ؛
   • اقتصادي العمل من الفئة الثانية - شخص حاصل على تعليم مهني أعلى (اقتصادي) وخبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات كخبير اقتصادي عمل أو وظائف هندسية وتقنية أخرى يشغلها متخصصون حاصلون على تعليم مهني عالي ؛
   • اقتصادي العمل من الفئة الأولى - شخص حاصل على تعليم مهني (اقتصادي) أعلى ولديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منصب اقتصادي العمل من الفئة الثانية.
3. يتم التعيين في منصب اقتصادي العمل والفصل منه بأمر من مدير المنظمة بناءً على اقتراح رئيس دائرة التنظيم والمكافآت.
4. يجب أن يعرف اقتصادي العمل:
   1. 4.1 المراسيم والأوامر والأوامر والإرشادات الأخرى والمواد المنهجية والمعيارية بشأن تنظيم العمل والأجور.
   2. 4.2 اقتصاديات العمل.
   3. 4.3 اقتصاديات وتنظيم الإنتاج.
   4. 4.4. إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للعمالة والأجور وإنتاجية العمل والتنمية الاجتماعية للفريق وتقديرات لاستخدام أموال الحوافز الاقتصادية.
   5. 4.5 أشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية.
   6. 4.6 طرق تحديد عدد العاملين.
   7. 4.7 مؤهلات تعرفة الدفاتر المرجعية لعمل ومهن العمال وخصائص تأهيل مناصب العاملين.
   8. 4.8 إجراءات تصنيف الأشغال والعاملين وتحديد رواتب الموظفين والمدفوعات الإضافية والعلاوات ومعاملات الأجور وحساب المكافآت.
   9. 4.9 طرق المحاسبة وتحليل مؤشرات العمالة والأجور.
   10. 4.10. أساسيات تكنولوجيا الإنتاج.
   11. 4.11. إمكانيات استخدام تكنولوجيا الحاسب الآلي لتنفيذ الحسابات والمحاسبة لمؤشرات العمالة والأجور ، وقواعد تشغيلها.
   12. 4.12. تشريعات العمل.
   13. 4.13. لوائح العمل الداخلية.
   14. 4.14. قواعد وقواعد حماية العمال.
5. يسترشد اقتصادي العمل في عمله بما يلي:
   1. 5.1 اللوائح الخاصة بدائرة التنظيم والمكافآت.
   2. 5.2 هذا الوصف الوظيفي.
6. يقدم الخبير الاقتصادي العمالي تقاريره مباشرة إلى رئيس المنظمة ودائرة الأجور.
7. أثناء عدم وجود خبير اقتصادي للعمل (إجازة ، مرض ، رحلة عمل ، إلخ) ، يتم تنفيذ واجباته من قبل شخص معين بأمر من مدير المؤسسة ، الذي يكتسب الحقوق المناسبة ويكون مسؤولاً عن الأداء السليم لـ الواجبات المنوطة به.

ثانيًا. مسؤوليات العمل

اقتصادي العمل:

1. يقوم بعمل لتحسين تنظيم العمل. أشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية.
2. وضع مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية للعمالة والأجور في المؤسسة وأقسامها ، وخطط زيادة إنتاجية العمل وتحسين تنظيمها.
3. يحسب صناديق الأجور وعدد الموظفين ، مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الاستخدام الأكثر عقلانية لموارد العمل ، وضمان النسبة الصحيحة للموظفين حسب فئات الموظفين وفئات المؤهلات ، ويشارك في تحديد الحاجة إلى العمال والموظفين ، وتخطيط تدريب الموظفين المؤهلين ، وتقديم المؤشرات المخطط لها لإدارات المؤسسة.
4. يدرس فعالية تطبيق الأشكال والأنظمة الحالية للأجور ، والحوافز المادية والمعنوية ، وإعداد مقترحات لتحسينها.
5. يطور آلية لتوزيع الدخل الإضافي المستلم نتيجة زيادة إنتاجية العمل ، وتحسين جودة المنتج ، وخفض تكاليف الإنتاج ، وكذلك تأجير المباني والممتلكات من إيداع الأموال في الأوراق المالية.
6. يطور أحكامًا بشأن المكافآت للعمال والموظفين ، وشروط الحوافز المادية للصيانة متعددة الآلات ، والجمع بين المهن والوظائف ، وزيادة مناطق الخدمة وحجم العمل المنجز من أجل تحسين استخدام المعدات وتقليل تكاليف العمالة.
7. يشارك في إعداد خطط التنمية الاجتماعية لموظفي الشركة ، في وضع وتنفيذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وتعزيز الرقابة على استخدام وقت العمل والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.
8. وضع جداول التوظيف وفقًا لهيكل الإدارة المعتمد ، وخطط الرواتب ، وصناديق الرواتب واللوائح الحالية ، وإجراء تغييرات عليها بسبب ظهور أنواع جديدة من الأنشطة (المواقف) المتأصلة في اقتصاد السوق.
9. يحدد مقدار الأقساط بناءً على الأحكام المعمول بها.
10. ضوابط:
    1. 10.1. لمراعاة الانضباط المنتظم ، وإنفاق كشوف المرتبات.
    2. 10.2. من أجل التحديد الصحيح لأسماء المهن والوظائف ، تطبيق معدلات التعريفة والأسعار ، والرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ، ومعاملات الأجور.
    3. 10.3. لتعرفة المصنفات والمنشآت وفق دفاتر تأهيل التعرفة الجمركية لفئات العمال وفئات المتخصصين.
    4. 10.4. لمراعاة أنظمة العمل والراحة ، تشريعات العمل.
11. يشارك في إعداد مشروع الاتفاق الجماعي ويراقب الوفاء بالالتزامات المتعهد بها.
12. يحتفظ بسجلات لمؤشرات العمل والأجور ، ويحللها ويضع التقارير المعمول بها.
13. يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات عن العمالة والأجور ، وعدد الموظفين ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.
14. يشارك في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة والخوارزميات وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات عن العمالة والأجور.
15. يؤدي رئيس مكتب منفصل لقسم التنظيم والمكافآت.

ثالثا. حقوق

لاقتصادي العمل الحق في:

1. تعرف على مشاريع قرارات إدارة المؤسسة فيما يتعلق بأنشطتها.
2. فيما يتعلق بالقضايا التي تدخل في اختصاصها ، تقديم مقترحات إلى رئيس إدارة التنظيم والمكافآت لتحسين أنشطة المؤسسة وتحسين أشكال وأساليب العمل ؛ خيارات لإزالة أوجه القصور في أنشطة المؤسسة.
3. يطلب بشكل شخصي أو نيابة عن إدارة المؤسسة من رؤساء الأقسام والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء مهامه.
4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية (الفردية) في حل المهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية ، إذا لم يكن الأمر كذلك ، فبإذن من رئيس المنظمة).
5. مطالبة إدارة المؤسسة بالمساعدة في أداء حقوقهم وواجباتهم الرسمية.

رابعا. مسؤولية

اقتصادي العمل مسؤول عن:

1. لأداء غير لائق أو عدم أداء واجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - إلى الحد الذي تحدده تشريعات العمل الحالية للاتحاد الروسي.
2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - ضمن الحدود التي يحددها التشريع الإداري والجنائي والمدني الحالي للاتحاد الروسي.
3. للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والتشريع المدني الحالي للاتحاد الروسي.

دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين
(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37)

اقتصادي العمل

مسؤوليات العمل. يقوم بأعمال تحسين تنظيم العمل وأشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية. وضع مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية للعمالة والأجور في المؤسسة وأقسامها ، وخطط زيادة إنتاجية العمل وتحسين تنظيمها. يحسب أموال الأجور وعدد الموظفين ، مع مراعاة الحاجة إلى الاستخدام الأكثر عقلانية لموارد العمل ، وضمان النسبة الصحيحة للموظفين حسب فئات الموظفين وفئات المؤهلات ، ويشارك في تحديد الحاجة إلى العمال والموظفين ، وتخطيط التدريب من الموظفين المؤهلين ، تجلب المؤشرات المخططة لأقسام الشركة. يدرس فعالية تطبيق الأشكال والأنظمة الحالية للأجور ، والحوافز المادية والمعنوية ، وإعداد مقترحات لتحسينها. يطور آلية لتوزيع الدخل الإضافي المستلم نتيجة زيادة إنتاجية العمل ، وتحسين جودة المنتج ، وخفض تكاليف الإنتاج ، وكذلك تأجير المباني والممتلكات ، من وضع الأموال في الأوراق المالية. يطور أحكامًا بشأن المكافآت للعمال والموظفين ، وشروط الحوافز المادية للصيانة متعددة الآلات ، والجمع بين المهن والوظائف ، وزيادة مناطق الخدمة وحجم العمل المنجز من أجل تحسين استخدام المعدات وتقليل تكاليف العمالة. يشارك في إعداد خطط التنمية الاجتماعية لموظفي الشركة ، في وضع وتنفيذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وتعزيز الرقابة على استخدام وقت العمل والامتثال لأنظمة العمل الداخلية. وضع جداول التوظيف وفقًا لهيكل الإدارة المعتمد ، وخطط الرواتب ، وصناديق الرواتب واللوائح الحالية ، وإجراء تغييرات عليها بسبب ظهور أنواع جديدة من الأنشطة (المواقف) المتأصلة في اقتصاد السوق. يحدد مقدار الأقساط بناءً على الأحكام المعمول بها. يمارس الرقابة على مراعاة انضباط الموظفين ، وإنفاق صندوق الرواتب ، وصحة تحديد أسماء المهن والوظائف ، وتطبيق معدلات التعريفة والأسعار ، والرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ومعاملات الأجور ، والتعريفات العمل والمنشأة وفق التعريفات ودفاتر المؤهلات لفئات العمال وفئات المتخصصين ، وكذلك الامتثال لأنظمة العمل والراحة ، وتشريعات العمل. يشارك في إعداد مشروع الاتفاق الجماعي ويراقب تنفيذ الالتزامات المتعهد بها. يحتفظ بسجلات لمؤشرات العمل والأجور ، ويحللها ويضع التقارير المعمول بها. يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات عن العمالة والأجور ، وعدد الموظفين ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات. يشارك في صياغة البيان الاقتصادي للمشاكل أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة والخوارزميات وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات عن العمالة والأجور.

يجب ان يعرف:القرارات والأوامر والأوامر والإرشادات الأخرى والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم العمل والأجور ؛ اقتصاديات العمل؛ الاقتصاد وتنظيم الإنتاج ؛ إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للعمالة والأجور ، وإنتاجية العمل ، والتنمية الاجتماعية للفريق ، وتقديرات لاستخدام أموال الحوافز الاقتصادية ؛ أشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية ؛ طرق تحديد عدد الموظفين ؛ كتب مرجعية لتأهيلات التعريفة الجمركية لأعمال ومهن العمال وخصائص تأهيل مناصب الموظفين ؛ إجراءات تصنيف الأعمال والعاملين وتحديد الرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والعلاوات ومعاملات الأجور ، وحساب المكافآت ؛ طرق المحاسبة وتحليل مؤشرات العمل والأجور ؛ أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛ إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات والمحاسبة لمؤشرات العمالة والأجور ، وقواعد تشغيلها ؛ تشريعات العمل؛ قواعد وأنظمة حماية العمل.

متطلبات التأهيل.
اقتصادي عمالي من الفئة الأولى: تعليم مهني عالي (اقتصادي) وخبرة عملية كخبير اقتصادي عمالي من الفئة الثانية لمدة 3 سنوات على الأقل.
فئة اقتصادي العمل الثانية: التعليم المهني العالي (الاقتصادي) والخبرة العملية كخبير اقتصادي العمل أو وظائف هندسية وفنية أخرى يشغلها متخصصون من ذوي التعليم المهني العالي ، على الأقل 3 سنوات.
اقتصادي العمل: التعليم المهني (الاقتصادي) العالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية أو التعليم المهني الثانوي وما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة في العمل في منصب فني العمل من الفئة الأولى لمدة 3 سنوات على الأقل أو مناصب أخرى يشغلها متخصصون من الدرجة الثانية التعليم المهني لمدة لا تقل عن 5 سنوات.

تم تطوير الوصف الوظيفي للخبير الاقتصادي في العمل والأجور على أساس دليل المؤهلات للوظائف. تكشف التعليمات عن المسؤوليات الوظيفية الرئيسية للاقتصادي ، وحقوقه ومسؤولياته ، بالإضافة إلى متطلبات التأهيل.

يمكن أن يكون الوصف الوظيفي القياسي المقترح لخبير اقتصادي في العمل والأجور أساسًا لتطوير وصف وظيفي يحتوي على قائمة أكثر تحديدًا للمسؤوليات الوظيفية للاقتصادي ، مع مراعاة خصائص المؤسسة وتنظيم الإنتاج ، العمل والإدارة ، المجال المحدد الذي يحافظ عليه الاقتصادي ، وكذلك حقوق ومسؤوليات الاقتصادي. إذا لزم الأمر ، يمكن توزيع المسؤوليات بين العديد من فناني الأداء.

يساعد الوصف الوظيفي ، الذي يوضح بوضوح وظائف الاقتصادي ، على ضمان استمرارية الخدمة المالية واستمرارية الواجبات. المتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي تسرع عملية تعريف الموظف الجديد.

الوصف الوظيفي لاقتصادي في العمل والأجور

يوافق
المدير التنفيذي
اللقب I.O. ________________
"________" _____________ ____ G.

موصى به للزيارة ندوات مالية للاقتصاديين والممولين.

الجدول الزمني لهذا الربع >>>

1. أحكام عامة

1.1 ينتمي اقتصادي العمل إلى فئة المتخصصين.
1.2 يتم تعيين خبير اقتصادي عمالي في منصب وفصله بأمر من المدير العام للشركة.
1.3 يتبع الخبير الاقتصادي العمالي المدير المالي أو رئيس الدائرة المالية أو رئيس قسم التخطيط والاقتصاد مباشرة.
1.4 في حالة عدم وجود خبير اقتصادي عمالي ، تنتقل حقوقه والتزاماته إلى مسؤول آخر ، يتم الإعلان عنها في أمر الشركة.
1.5 يتم تعيين الشخص الذي يستوفي المتطلبات التالية في منصب اقتصادي العمل: تعليم مهني أعلى (اقتصادي) وخبرة عملية في التخصص لمدة ستة أشهر على الأقل.
1.6 يجب أن يعرف اقتصادي العمل:

• القرارات والأوامر والأوامر والإرشادات الأخرى والمواد المنهجية والتنظيمية بشأن تنظيم العمل والأجور ؛
• اقتصاديات العمل؛
• الاقتصاد وتنظيم الإنتاج ؛
• إجراءات وضع خطط طويلة الأجل وسنوية للعمالة والأجور ، وإنتاجية العمل ، والتنمية الاجتماعية للفريق ، وتقديرات لاستخدام أموال الحوافز الاقتصادية ؛
• أشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية ؛
• طرق تحديد عدد الموظفين ؛
• كتب مرجعية لتأهيلات التعريفة الجمركية لأعمال ومهن العمال وخصائص تأهيل مناصب الموظفين ؛
• إجراءات تصنيف الأعمال والعاملين وتحديد الرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والعلاوات ومعاملات الأجور ، وحساب المكافآت ؛
• طرق المحاسبة وتحليل مؤشرات العمل والأجور ؛
• أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛
• إمكانية استخدام تكنولوجيا الكمبيوتر لتنفيذ الحسابات والمحاسبة لمؤشرات العمالة والأجور ، وقواعد تشغيلها ؛ تشريعات العمل؛
• قواعد وأنظمة حماية العمل.

1.7 يسترشد الاقتصادي في عمله بما يلي:

• القوانين التشريعية للاتحاد الروسي ؛
• ميثاق الشركة ، ولوائح العمل الداخلية ، والقوانين التنظيمية الأخرى للشركة ؛
• أوامر وتعليمات الإدارة ؛
• هذا الوصف الوظيفي.

2. المسؤوليات الوظيفية لاقتصادي العمل

يقوم اقتصادي العمل بالمسؤوليات الوظيفية التالية:

2.1. يقوم بأعمال تحسين تنظيم العمل وأشكال وأنظمة الأجور والحوافز المادية والمعنوية.

2.2. وضع مشاريع الخطط طويلة الأجل والسنوية للعمالة والأجور في المؤسسة وأقسامها ، وخطط زيادة إنتاجية العمل وتحسين تنظيمها.

2.3 يحسب صناديق الأجور وعدد الموظفين ، مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى الاستخدام الأكثر عقلانية لموارد العمل ، وضمان النسبة الصحيحة للموظفين حسب فئات الموظفين وفئات المؤهلات ، ويشارك في تحديد الحاجة إلى العمال والموظفين ، وتخطيط تدريب الموظفين المؤهلين ، وتقديم المؤشرات المخطط لها لإدارات المؤسسة.

2.4 يدرس فعالية تطبيق الأشكال والأنظمة الحالية للأجور ، والحوافز المادية والمعنوية ، وإعداد مقترحات لتحسينها.

2.5 يطور آلية لتوزيع الدخل الإضافي المستلم نتيجة زيادة إنتاجية العمل ، وتحسين جودة المنتج ، وخفض تكاليف الإنتاج ، وكذلك تأجير المباني والممتلكات من إيداع الأموال في الأوراق المالية.

2.6. يطور أحكامًا بشأن المكافآت للعمال والموظفين ، وشروط الحوافز المادية للصيانة متعددة الآلات ، والجمع بين المهن والوظائف ، وزيادة مناطق الخدمة وحجم العمل المنجز من أجل تحسين استخدام المعدات وتقليل تكاليف العمالة.

2.7. يشارك في إعداد خطط التنمية الاجتماعية لموظفي الشركة ، في وضع وتنفيذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ، وتقليل معدل دوران الموظفين ، وتعزيز الرقابة على استخدام وقت العمل والامتثال لأنظمة العمل الداخلية.

2.8. وضع جداول التوظيف وفقًا لهيكل الإدارة المعتمد ، وخطط الرواتب ، وصناديق الرواتب واللوائح الحالية ، وإجراء تغييرات عليها بسبب ظهور أنواع جديدة من الأنشطة (المواقف) المتأصلة في اقتصاد السوق.

2.9 يحدد مقدار الأقساط بناءً على الأحكام المعمول بها.

2.10. يمارس الرقابة على مراعاة انضباط الموظفين ، وإنفاق صندوق الرواتب ، وصحة تحديد أسماء المهن والوظائف ، وتطبيق معدلات التعريفة والأسعار ، والرواتب الرسمية ، والمدفوعات الإضافية ، والبدلات ومعاملات الأجور ، والتعريفات العمل والمنشأة وفق التعريفات ودفاتر المؤهلات لفئات العمال وفئات المتخصصين ، وكذلك الامتثال لأنظمة العمل والراحة ، وتشريعات العمل.

2.11. يشارك في إعداد مشروع الاتفاق الجماعي ويراقب الوفاء بالالتزامات المتعهد بها.

2.12. يحتفظ بسجلات لمؤشرات العمل والأجور ، ويحللها ويضع التقارير المعمول بها.

2.13. يقوم بالعمل على تكوين وصيانة وتخزين قاعدة بيانات عن العمالة والأجور ، وعدد الموظفين ، وإجراء تغييرات على المعلومات المرجعية والتنظيمية المستخدمة في معالجة البيانات.

2.14. يشارك في صياغة الصيغة الاقتصادية للمشكلات أو مراحلها الفردية ، التي يتم حلها بمساعدة تكنولوجيا الكمبيوتر ، ويحدد إمكانية استخدام المشاريع الجاهزة والخوارزميات وحزم التطبيقات التي تسمح لك بإنشاء أنظمة سليمة اقتصاديًا لمعالجة المعلومات عن العمالة والأجور.

2.15. يؤدي مهام رسمية فردية من مشرفه المباشر.

3. حقوق العمل الاقتصادي

لاقتصادي العمل الحق في:
3.1. التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة بشأن أنشطتها.
3.2 تزويد الإدارة بالاقتراحات لتحسين عملهم وعمل الشركة.
3.3 قم بإخطار مشرفك المباشر بجميع أوجه القصور التي تم تحديدها في سياق أنشطتك وقدم مقترحات للتخلص منها.
3.4. أن يطلب بشكل شخصي أو نيابة عن إدارة الشركة من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء مهامه.
3.5 اتخاذ القرارات في نطاق اختصاصك.

4. مسؤولية الاقتصادي العمالي

اقتصادي العمل مسؤول عن:
4.1 لفشلهم في أداء واجباتهم في وقت غير مناسب أو التقصير في أداء واجباتهم.
4.2 لعدم الامتثال للتعليمات والأوامر والأوامر الحالية للحفاظ على الأسرار التجارية والمعلومات السرية.
4.3 لمخالفة لوائح العمل الداخلية وانضباط العمل وقواعد السلامة والسلامة من الحرائق.

مقالات ذات صلة:

الوصف الوظيفي لاقتصادي

الوصف الوظيفي لاقتصادي في المحاسبة والتحليل

الوصف الوظيفي لخبير اقتصادي للعمل التعاقدي والمطالبة

الوصف الوظيفي لاقتصادي الخدمات اللوجستية

الوصف الوظيفي لاقتصادي التخطيط

الوصف الوظيفي لاقتصادي المبيعات