كيف تحسب فترة الإجازة. احتساب بدل الإجازة في الحالات غير المعيارية. كيف يتم حسابها إذا تم احتساب عدة أشهر وشهر غير مكتمل

صحة

عند تحديد تجربة الإجازة ، من المهم معرفة الفترات التي يتم تضمينها في الحساب وأيها غير مدرج. تشمل الفترات المشمولة (المادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

وقت العمل الفعلي
الوقت الذي لم يكن فيه الموظف يعمل بالفعل ، ولكن تم الاحتفاظ بالمكان / الوظيفة له (على سبيل المثال ، هذه إجازات سنوية مدفوعة الأجر ، وأيام إجازة ، وإجازات غير عمل ، وفترات المرض ، وإجازة الأمومة ، وما إلى ذلك) ؛
إجازة على نفقته الخاصة ، لا تتجاوز مدتها 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ؛
فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه ؛
وقت التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل غير القانوني أو العزل من العمل والعودة اللاحقة إلى الوظيفة السابقة.

المدد غير المشمولة في فترة الإجازة

لا يتم تضمين تجربة الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ؛
إجازة على النفقة الخاصة ، تتجاوز 14 يومًا تقويميًا ؛
الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه.

الأيام المستبعدة من فترة الإجازة تحول نهاية سنة عمل الموظف (كتاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 18/10/2016 N 14-2 / ب -1045).على سبيل المثال ، تم تعيين موظف في 04/11/2018. من 09/05/2018 إلى 23/09/2018 أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر. إذا كانت إجازة الموظف 14 يومًا تقويميًا أو أقل ، فستنتهي سنة العمل في 04/10/2019. وبما أن الإجازة استغرقت 19 يومًا تقويميًا ، فإن نهاية سنة العمل ستتغير بمقدار 5 أيام (19 يومًا - 14 يومًا) ، على التوالي ، لأغراض الإجازة ، تنتهي سنة عمل الموظف في 15/04/2019.

الإجازات للعمل بدوام جزئي

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فإن هذه الحقيقة لا تؤثر على حساب فترة الإجازة (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى ، يتم حساب طول الخدمة لهؤلاء العمال بنفس الطريقة التي يتم بها حساب العمال بدوام كامل.

إجازة بدوام جزئي

ينشأ الحق في إجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد 6 أشهر من العمل المتواصل مع صاحب عمل معين (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكن منح الإجازة حتى قبل انتهاء هذه الأشهر الستة. يتم حساب عدد أيام الإجازة لسنة العمل بدوام جزئي على النحو التالي:

تعتبر أشهر العمل هي نفسها سنة العمل من تاريخ التوظيف. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين موظف في 04/10/2019 ، فإن شهر عمله الأول سينتهي في 05/09/2019. يتم احتساب الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل على النحو التالي:

يتم احتساب الشهر على أنه عمل كامل إذا عمل الموظف نصف شهر أو أكثر ؛
لا يتم احتساب الشهر في الحساب إذا كان الموظف قد عمل أقل من نصف شهر.

حساب أجر الإجازة

لا يكفي تحديد عدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف ؛ يجب على المرء أيضًا حساب أجر الإجازة. سنساعدك في هذا.

إذا استقال موظفك دون أخذ إجازة ، فيجب عليك دفع تعويض لهذا الموظف عن الإجازة غير المستخدمة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك حساب مقدارها باستخدام.

وفقًا للقانون الروسي ، يتمتع أي عامل بالحق الكامل في إجازة منتظمة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا على الأقل سنويًا.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشأ صعوبات في العد للموظفين الذين غالبًا ما يأخذون إجازة أو في إجازة والدية.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكل عامل الحق في الراحة من العمل. ألا تقل مدة إجازة أي مواطن عن 28 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، ينص الفصل التاسع عشر من تشريع العمل على الحالات التي تسمح لصاحب العمل بتحصيل أيام إضافية للراحة لفترات:

الجلسات.
رحلات عمل؛
إعاقة مؤقتة.

يحق لإدارة الشركة منح موظفيها إجازة تزيد عن المعيار ، إذا كان غيابها الطويل عن مكان العمل لا يترتب عليه حدوث اضطرابات في عملية الإنتاج.

لتنفيذ مثل هذا الحدث ، يجب تحديد الأحكام الخاصة بزيادة مقدار الراحة في اللوائح الداخلية للشركة ، والمتاحة للمراجعة لجميع الموظفين العاملين.

من يحصل على أيام إجازة إضافية؟

وفقًا للتشريعات الروسية ، يمكن أن تتوقع فئات معينة من العمال الحصول على عدة أيام راحة إضافية.

هؤلاء المواطنون هم:

الموظفين مع العمل الإضافي المتكرر ؛
العمال الذين تهدد عملية عملهم صحتهم.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي القوانين التشريعية على قائمة من التخصصات التي يضمن لممثليها الحصول على راحة إضافية.

بما في ذلك:

رواد فضاء.
عمال المناجم.
الرياضيين؛
العاملين الصحيين؛
القضاة؛
موظفو الجمارك
عمال المناجم؛
المواطنين العاملين في أقصى الشمال والمناطق المجاورة.

لا يمكن حساب مدة الراحة لهذه المهن إلا بعد دراسة الوثائق المنظمة لأنشطة عملهم.

يمكن للمواطنين الذين يؤدون العمل الإضافي أو العمل الشاق أو الخطير الاعتماد على ثلاثة أيام إضافية للعطلة الرئيسية.

كما يتم توفير إجازة متزايدة للمعلمين. عند حساب مدة الإجازة مدفوعة الأجر ، يتم أخذ مجموع ساعات العمل ومدة الخدمة لكل معلم في هذا المجال في الاعتبار.

الحد الأدنى للراحة السنوية لمعلمي المدارس الابتدائية هو 42 يومًا. بالنسبة للمدرسين الآخرين ، يمكن تمديد فترة الراحة المدفوعة حتى 56 يومًا.

ما هي المدة التي تحتاجها للعمل لتتمكن من الذهاب في إجازة؟

بعد عام من العمل في مكان عمل واحد ، يحق لكل شخص الحصول على راحة تعويضية لا تقل عن أربعة أسابيع كاملة.

لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يحق للموظف الحصول على إجازة مستحقة بعد 11 شهرًا كاملة من العمل.

بالاتفاق الشخصي مع الإدارة ، يمكنك أخذ إجازة بعد 6 أشهر من العمل.

لكن عليك أن تفهم أنه في هذه الحالة سيكون مبلغ أجر الإجازة أقل بكثير.

لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض منح إجازة مبكرة للموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد ، والنساء اللائي على وشك الذهاب في إجازة أمومة ، حتى لو كن موظفات في الشركة لمدة تقل عن ستة أشهر.

ما هي فترة الفاتورة؟

يجب إجراء الحسابات من لحظة إبرام عقد العمل مع الموظف ، وليس من 1 يناير.

يجب أن تشمل فترة الفاتورة كل وقت العمل خلال سنة العمل ، حتى لو كان الموظفون يرغبون في تقسيم إجازتهم إلى عدة أجزاء.

على سبيل المثال ، بدأ موظف العمل في شركة معينة في مايو 2015.

قرر اختيار يونيو 2016 كشهر أول عطلة لمدة أسبوعين ، وفضل تأجيل 14 يومًا المتبقية إلى ديسمبر 2016.

في هذه الحالة ، سيتم استخدام الفترة الزمنية من مايو 2015 إلى أبريل 2016 للحساب ، لأن هذا الوقت هو أول سنة عمل لهذا الموظف. اعتبارًا من 1 مايو 2016 ، يجب إجراء جميع الحسابات مرة أخرى. في هذا المثال ، يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة المتراكمة للعام الماضي وأيام قليلة إضافية لشهر مايو.

لحساب عدد أيام الإجازة المطلوبة لكل شهر عمل ، من المفترض إجراء تقسيم رياضي لأيام الراحة المطلوبة بمقدار 12. في حالة الحد الأدنى المسموح به لعدد أيام الإجازة ، سيكون هذا الرقم مساويًا لـ 2.3333 يوما في الشهر.

كيف تحسب عدد أيام الإجازة؟

يتم احتساب مدة استراحة العمل المقدمة في كل مؤسسة على حدة ، ومع ذلك ، وفقًا للقانون ، لا يمكن أن تقل الإجازة السنوية عن 28 يومًا.

من أجل الحساب الصحيح للعدد الدقيق للأيام المخصصة للراحة من عملية العمل ، من الضروري إثبات غياب أو وجود أسباب لتغيير مدة إجازة موظف معين.

في فترة الفوترة ، يتم أخذ الوقت الذي عمل فيه الموظف بالكامل في الاعتبار.

قد تؤثر العوامل التالية على مدة الراحة ومبلغ أجر الإجازة:

أكثر من 14 يومًا إجازة على حساب الموظف سنويًا ؛
عطلة لرعاية الطفل.
إعاقة مؤقتة
التغيب.

في حالة عدم ممارسة الموظف حقه في إجازة مدفوعة الأجر لعدة سنوات ، فإنه يحق له قانونًا الحصول على إجازة أطول.

إذا لم يكن العامل في إجازة لمدة تزيد عن 24 شهرًا ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية ، لأن هذا الوضع يعتبر انتهاكًا خطيرًا لحقوق العمال.

من أجل حساب مدة الراحة المدفوعة بشكل صحيح للشخص الذي فاته العمل بسبب المرض أو الذهاب إلى جلسة ، من المهم للغاية تكوين فترة الحساب بشكل صحيح.

على سبيل المثال ، تم تعيين مواطن في 21 آذار (مارس) 2015 ، واختار 30 تشرين الثاني (نوفمبر) 2016 كأول يوم في إجازة.

ومع ذلك ، من 2 أبريل إلى 12 أبريل 2016 ، كان الموظف غائبًا عن مكان عمله بسبب إعاقة مؤقتة بسبب المرض.

افترض أن أقصى مدة راحة لموظفي هذه المؤسسة يمكن أن تصل إلى 32 يومًا.

في هذه الحالة ، يتبين أنه في الحالة من 21 مارس 2015 إلى 20 مارس 2016 ، تم تحديد السنة الأولى ، ومرت ثمانية أشهر وعشرة أيام أخرى من 21 مارس 2016 إلى 30 نوفمبر 2016.

من أجل حساب الفترة الكاملة للانقطاع المستحق عن نشاط العمل ، سيكون من الضروري تقسيم إجمالي عدد أيام الإجازة (في هذه الحالة 32) على 12 (عدد الأشهر في السنة) وضرب الرقم الناتج بالمبلغ الإجمالي لأشهر العمل (في هذا المثال 20). في هذه الحالة ، نحصل على 52.33 يومًا. بعد ذلك ، تحتاج إلى تقريب هذه القيمة إلى 53 يومًا كاملة - وهذا هو عدد الأيام التي من المفترض أن يقوم بها الموظف من المثال أعلاه.

في هذا المثال ، من الضروري مراعاة فترة العمل الفعلية والوقت الذي كان الموظف خلاله في إجازة مرضية.

كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة عند الفصل؟

تم تقديم مبدأ حساب التعويض عن الإجازات المتراكمة عند الفصل في عام 1930 بموجب المرسوم رقم 169 لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية NKT.

تنص هذه الوثيقة على أن مبلغ أجر الإجازة المتراكم يساوي عدد الأشهر الكاملة التي عمل فيها الموظف بعد فترة الإجازة الأخيرة ، مضروبا في العدد الإجمالي لأيام الراحة الكاملة المضمونة للمواطنين العاملين ، ومقسوما على العدد الإجمالي من الأشهر في السنة.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق الصيغة التي اقترحتها RosTrud ، والتي بموجبها يضمن شهر العمل الواحد للعامل مبلغًا معينًا من أجر الإجازة. لكن الخبراء يدعون هذه الصيغة بسبب عدم دقة الحساب ، لأن قسمة 28 على 12 ستؤدي إلى قيمة دورية تبلغ 2.333333.

لكسب إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، يجب أن يكون الموظف قد عمل في المنظمة لفترة زمنية معينة. سنخبرك بعدد أيام الإجازة المتراكمة في الشهر ، ولراحتك سنقدم لك أمثلة عملية على الحسابات.

إلى أي فترة يتم منح الإجازة ومن أي يوم يتم احتسابها

وفقا للفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح إجازة للموظف عن سنة العمل الماضية. هذا هو 12 شهرًا ، والتي يتم احتسابها من تاريخ التوظيف.

إذا كان الموظف قد عمل لمدة عام كامل ولم يكن في إجازة ، فعليه فقط الحصول على إجازة لتلك السنة.

ملاحظة

ينص التشريع على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة في حالتين: عند فصل الموظف وإذا تجاوزت الإجازة 28 يومًا تقويميًا. اقرأ المزيد في هذا

إذا لم يستريح الموظف ولو مرة واحدة كل عدة سنوات ، فيجب أن يحصل على إجازة غير مستخدمة عن كل سنة عمل. يجب تضمينها في جدول الإجازة ، وتحذير الموظف من التوقيع قبل أسبوعين على الأقل. سيُطلب من الموظف أخذ إجازة (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم! فن. يحظر 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدم السماح للموظف بالذهاب في إجازة لمدة عامين على التوالي. لذلك ، يجدر تقديم الإجازات غير المستخدمة بترتيب زمني ، على الرغم من عدم وجود تعليمات واضحة في هذا الشأن.

للموظف أيضًا الحق في طلب جزء من الإجازة غير المستخدمة في الوقت المحدد غير المنصوص عليه في الجدول. إذا وافقت السلطات ، فإنها ستطلق سراح الموظف ، فلديه هذه الحقوق.

طول الإجازة السنوية مدفوعة الأجر

الجزء 1 فن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمنح كل موظف الحق في أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر المدة 28 يوم تقويمي. تزداد مدته للفئات التالية من العمال:

يعملون في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
القصر.
أناس معوقين؛
وجود ساعات عمل غير منتظمة.

يحصل الموظفون أيضًا على أيام راحة إضافية لفترات رحلات العمل ، والإعاقة المؤقتة ، واجتياز جلسة في الجامعة.

كم عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها الموظف عن كل شهر عمل

لتحديد عدد أيام الإجازة المطلوبة لشهر واحد من العمل ، تحتاج إلى استخدام صيغة بسيطة:

28 (عدد أيام الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر) / 12 (شهرًا) = 2.33 يومًا.

هذا هو عدد أيام الإجازة التي يكسبها معظم الناس كل شهر.

كيف يتم احتسابها لمن يستحق إجازة إضافية

في معظم الحالات ، تكون مدة الإجازة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يكسب الموظفون عن كل شهر 28/12 = 2.33 يوم إجازة.

هناك أيضًا بعض الموظفين (مدرسين وأطباء وباحثين) لا تستغرق إجازتهم الرئيسية 28 يومًا ، بل 36 أو 42 أو 48 أو 56.

في مثل هذه الحالات ، تحتاج إلى جمع جميع أيام الإجازات الرئيسية والإضافية ، ثم حساب عدد أيام الإجازة التي يتم ربحها في شهر واحد.

مثال عملي لحساب الأرقام

تستغرق العطلة الرئيسية 28 يومًا تقويميًا. يتم إضافة 3 أيام إضافية للموظف (هذا هو الحد الأدنى للرقم). سيكون عدد أيام الإجازة في شهر العمل كما يلي: (28 + 3) / 12 = 2.58 يوم إجازة.

دائمًا ما يكون رقمًا به كسر. فقط العمال الموسميون وأولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل مبرمة لمدة تقل عن شهرين يتم دفع تعويضات بمعدل: يومي عمل مقابل شهر واحد من العمل (المادة 291 والمادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

كم عدد أيام الإجازة المتراكمة شهريًا - سيقول ممثل وزارة العمل في الاتحاد الروسي في الفيديو أدناه:

كيف يتم حسابها إذا تم احتساب عدة أشهر وشهر غير مكتمل

ضع في اعتبارك كيفية احتساب الإجازة لشهر عمل غير مكتمل إذا عمل الموظف في الشركة من 09/2016 إلى 05/05/2017. هذا هو 8 أشهر كاملة (09/2016 - 04/31/2017) بالإضافة إلى 5 أيام. إذا كان الجزء الجزئي من الشهر أكبر من أو يساوي 15 يومًا ، فيتم تقريبه إلى شهر واحد. إذا كان أقل ، يتم التخلص منه. لم يتم أخذ 5 أيام من مثالنا في الاعتبار ، سيتم اعتبار أن الموظف قد عمل لمدة 8 أشهر.

يتم تحديد عدد أيام الإجازة بالصيغة:
عدد أيام الإجازة لكل شهر عمل × عدد شهور العمل.

في هذا المثال ، ستكون النتيجة: 2.33 × 8 = 18.64 يومًا.

كيف يتم تقريب الكسور عند العد؟

إذا تم الحصول على الكسور ، فيجب الإشارة إليها في حساب الملاحظة. إذا كان التقريب أكثر ملاءمة لك ، فافعل ذلك ليس وفقًا للقواعد الحسابية ، ولكن لصالح الموظف. جولة 17.78 إلى 18 ومن 10.29 إلى 11.

إذا كان لديك أي أسئلة حول موضوع المقالة ، فاطرحها في التعليقات أدناه.

كيفية حساب أجر الإجازة - سؤال يطرح في كثير من الأحيان بين السكان العاملين. يريد شخص ما حساب المال مقابل الإجازة مقدمًا ، ويريد شخص ما التحقق من محاسبة صاحب العمل ، ويشك البعض في وجود خطأ في المستحقات.كيفية حساب أجر الإجازة (معادلة ) ، الموضحة في هذه المقالة.

ما هو راتب الإجازة

وفقًا لتشريعات العمل الحالية ، يحق لكل موظف أن يتمتع سنويًا بفترة راحة طويلة إلى حد ما ، يحتفظ خلالها بمكان عمله ومنصبه. يتم دفع وقت الإجازة من قبل صاحب العمل ، ويتم دفع الراتب للعامل مقدمًا.

أجر الإجازة هو في الواقع راتب الموظف عن الوقت الذي يمكنه فيه العمل ، لكنه سيستريح. وبالتالي ، فإن أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة ، وهو متوسط راتب الموظف عن أيام الراحة.

كيفية احتساب أجر الاجازة 2017-2018

من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة الدفع ، يجب عليك أولاً حساب متوسط الدخل اليومي للمواطن ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار الأموال التي حصل عليها الموظف في العام السابق للإجازة. دقيق صيغة أجر العطلةالتي تحددها اللوائح المتعلقة بخصوصيات إجراء حساب متوسط الأجر ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 (المشار إليه فيما بعد باللائحة).

يتم حساب متوسط الأجر اليومي للعامل بالصيغة:

د- دخل العامل عن العام السابق قبل الإجازة.

12 - عدد الأشهر في السنة ؛

29.3 - متوسط عدد الأيام في الشهر خلال السنة التي تحددها اللوائح (بند 10).

على سبيل المثال ، إجمالي دخل الموظف في العام هو 240 ألف روبل. تطبيق الصيغة

240 000 / 12 / 29,3

ونحصل على متوسط أجر يومي يساوي 682.60 روبل. يعد هذا مثاليًا عندما يعمل الموظف جميع أيام العمل في مرحلة التسوية (السنة).

كيفية حساب أجر الإجازة، إذا تم احتساب بعض أشهر من سنة الفواتير جزئيًا بواسطة العمال؟ في هذه الحالة ، يتم الحصول على متوسط الدخل اليومي بقسمة أرباح الوقت الماضي (D) على مجموع متوسط عدد الأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة وعدد الأيام في الأشهر غير المكتملة.

على سبيل المثال ، عمل موظف 11 شهرًا من سنة الفوترة دون انقطاع ، وفي أحد الأشهر كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين (أي كان يعمل 15 يومًا تقويميًا في الشهر). وفقًا لذلك ، سيكون دخله السنوي أقل بمقدار 10000 روبل (لم يتم استلام 20000 روبل شهريًا بالكامل في أحد الأشهر). متوسط الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ:

230.000 / (29.3 × 11 + 15) = 681.89 روبل.

بعد ذلك ، لإنتاج النهائي حساب أجر الإجازة، من الضروري مضاعفة متوسط الدخل اليومي في عدد الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة. على سبيل المثال ، يذهب الموظف في إجازة كاملة لمدة 28 يومًا. لذلك ، نضرب 682.6 في 28 ونحصل على أجر إجازة يساوي 19112.8 روبل. أو نضرب 681.89 في 28 ونحصل على 19092.92 روبل - أجر إجازة لشهر عمل بدوام جزئي واحد في السنة من المثال الثاني.

المدفوعات تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل

وفقًا للوائح ، يتم استخدام جميع المدفوعات التي تدفعها الشركة للموظف لحساب متوسط الدخل. وتشمل هذه:

الراتب (الراتب ، الأجر بالساعة ، النسبة المئوية للإيرادات ، العمولات ، إلخ) ؛
الراتب الذي يتقاضاه الموظف عينيًا ؛
الصيانة المادية لساعات عمل موظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية ؛
التكريم للعاملين في مجال الإعلام والثقافة ؛
الدفع لمعلمي المدارس المهنية مقابل ساعات العمل الإضافية أو تقليل عبء العمل للعام الدراسي الحالي ، بغض النظر عن وقت الاستحقاق ؛
البدلات والرسوم الإضافية (للسرية ، ومعرفة اللغات الأجنبية ، وطول مدة الخدمة ، وإدارة الفصل في مؤسسة تعليمية ، وما إلى ذلك) ؛
التعويض عن ظروف العمل غير المواتية ؛
المكافآت والمدفوعات الأخرى.

في الوقت نفسه ، لا يأخذ الحساب في الاعتبار التعويضات الاجتماعية المختلفة (المساعدة المادية ، والدفع مقابل وجبات الغداء ، والتعويض عن السفر ، والتدريب ، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديد متوسط الأرباح اليومية ، لا يتم تضمين المبالغ المستحقة للفترات في الحساب:

الحفاظ على متوسط الراتب للموظف وفقًا لتشريعات العمل ، باستثناء فترات الراحة لتغذية الأطفال ؛
إجازة المرض أو الأمومة ؛
التعطل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين ؛
استحالة القيام بواجبات العمل المتعلقة بالإضراب ، على الرغم من أن الموظف لم يضرب بنفسه ؛
أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ؛
حالات أخرى للإعفاء من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدون أجر.

الإجراء الخاص بحساب أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند الفصل

بالإضافة إلى متوسط الراتب اليومي للموظف ، من أجل حساب مبلغ أجر الإجازة عند الفصل ، من الضروري معرفة عدد أيام الإجازة التي يستحقها الموظف عند إنهاء علاقة العمل. لا تحدد تشريعات العمل الحديثة طرقًا لحساب أيام الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها وقت الفصل ، وبالتالي ، تُستخدم قواعد الإجازات العادية والإضافية في الحساب المعتمد. قانون الضرائب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 04/30/1930 رقم 169. إذا عمل الموظف لدى صاحب عمل لمدة 11 شهرًا ، وحصل على الحق في المغادرة ، لكنه لم يستخدمه ، فإنه يحصل على تعويض كامل. في خيارات أخرى ، يتم تعويض أيام الراحة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل في سنة بدوام جزئي. يتم حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل (Ku) بالصيغة:

Ku \ u003d (Mo × Ko) / 12 ،

Mo - شهور عمل المواطن؛

Ko - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة.

طريقة أخرى للحساب ، والتي يستخدمها أصحاب العمل أيضًا ، تم اقتراحها من قبل Rostrud في الرسائل رقم 5921-TZ بتاريخ 31 أكتوبر 2008 ، رقم 1920-6 بتاريخ 8 يونيو 2007 ، ورقم 944-6 بتاريخ 23 يونيو ، 2006. جوهر الطريقة هو أن كل شهر يعمل من قبل الموظف يمنحه الحق في 2.33 يوم راحة (28 يومًا إجازة / 12 شهرًا) أو أكثر إذا كانت إجازة الموظف أكثر من الأيام (على سبيل المثال ، للمعلمين 56/12 = 4.67 ). عدد أشهر العمل من قبل المواطن ، عند حساب أيام الإجازة ، يتم اعتباره بطريقة يتم فيها استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحسابات ، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل.

ومع ذلك ، فإن هذه الطريقة ليست دقيقة دائمًا. إذا قمنا بهذه الطريقة بحساب عدد أيام الإجازة المكتسبة لمدة نصف عام من العمل ، فلن نحصل على 14 يومًا ، بل 13.98 يومًا ، ولم ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بشكل منفصل في رسالتها المؤرخة 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17 تفيد بأنه إذا قررت شركة ما إنهاء أيام الإجازة ، فيجب أن يكون هذا دائمًا أعلى - لصالح الموظف.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل

وفقًا للقانون المعمول به ، عند الفصل ، يجب أن يتلقى الموظف ، من بين مدفوعات أخرى محددة ، تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة بحلول وقت إنهاء عقد العمل. لا ينص القانون على أي مبالغ محددة للتعويض ، ويتم تحديد مبلغ الدفع اعتمادًا على متوسط راتب الموظف عن الفترة السنوية الماضية.

مؤشر آخر لا بد من فهمه كيف يتم حساب أجر الإجازةعند الفصل ، هو عدد أيام الإجازة "المكتسبة" من قبل الموظف في يوم إنهاء عقد العمل.

تحميل نموذج العقد

وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة عند الفصل بضرب متوسط الراتب اليومي للموظف عن سنة الفاتورة السابقة في عدد أيام الإجازة - التي حصل عليها الموظف ولم يستخدمها.

فمثلا، كيفية حساب أجر الإجازةإذا كان متوسط الأجر اليومي للعامل 682.6 روبل؟ لنفترض أنه بعد الإجازة الأخيرة وقبل الفصل ، عمل الموظف لمدة 6 أشهر ، أي أنه "حصل" بالفعل على 14 يومًا من الراحة (نصف الإجازة القياسية التي تبلغ 28 يومًا). نحن نؤمن:

682.6 × 14 = 9556.4.

9556.4 روبل - تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والتي يجب دفعها للموظف عند إنهاء عقد العمل.

بإيجاز ، يمكننا القول أن تشريع العمل في مجال تحديد حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف بحلول يوم الفصل غير كامل. تم إنشاء إحدى طرق الحساب بواسطة قانون معياري في الثلاثينيات من القرن الماضي ، وهو صالح لدرجة أنه لا يتعارض مع التشريعات الحديثة. تم اقتراح طريقة أخرى في شكل توصية وانتقدت إلى حد كبير. ومع ذلك ، يحق لكل صاحب عمل اختيار إحدى طرق الحساب المتاحة لمنظمته. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن أي أخطاء في الحسابات (القيم الكسرية ، إلخ) يجب تفسيرها لصالح الموظف.

يمنح الموظفون إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل. (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يحق لبعض فئات الموظفين أيضًا الحصول على إجازات إضافية بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

يتم تحديد متوسط الدخل الذي تم توفيره للموظف أثناء الإجازة (مبلغ أجر الإجازة) من خلال الصيغة:

مبلغ بدل الإجازة = متوسط الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

يعتمد مبلغ دفع الإجازة أيضًا على ما إذا كانت هناك زيادة في معدلات التعريفة (المرتبات) في فترة الفاتورة أو بعدها.

عدد أيام الإجازة المراد حسابها

في أغلب الأحيان ، يتم منح الإجازات في أيام التقويم. إجازة أساسية قياسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك ، يمكن للموظف خلعه ليس على الفور ، ولكن في أجزاء.

يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة أساسية ممتدة (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، يجب على الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا أن يستريحوا 31 يومًا تقويميًا ، والأشخاص ذوي الإعاقة - 30 (المادة 267 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ)

ينص قانون العمل أيضًا على إجازات إضافية للموظفين (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

للحساب ، من المهم استبعاد جميع أيام العطلات من أيام الإجازة. هذا هو ، مثل جميع الأعياد الروسية التي أنشأها الفن. 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وكذلك أيام العطل المحددة في منطقة معينة بموجب قانون الكيان المكون للاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي ، المواد 22 ، 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 4 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 سبتمبر 1997 رقم 125-FZ ، ص 2 رسائل من روسترود بتاريخ 12 سبتمبر 2013 رقم 697-6-1).

تعريف فترة الحساب

كقاعدة عامة ، يتم تحديد فترة الحساب لحساب متوسط الدخل اليومي على أنها 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي يقع فيه اليوم الأول من الإجازة (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، المشار إليه فيما بعد باللائحة).

من الضروري الاستبعاد من فترة الفوترة طوال الوقت عندما يكون الموظف (البند 5 من اللوائح):

تلقي المدفوعات في شكل متوسط الدخل (باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل وفقا للقانون). على سبيل المثال ، وقت رحلة عمل أو إجازة مدفوعة الأجر ؛
كان في إجازة مرضية أو إجازة أمومة ؛
لم يعمل بسبب توقفه عن العمل دون ذنب من جانبه ؛
لم يشارك في الإضراب ، لكن لم يستطع العمل فيما يتعلق به ؛
استخدام أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعوقين منذ الطفولة ؛
وفي حالات أخرى ، أُطلق سراحه من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون مقابل. على سبيل المثال ، وقت الإجازة على نفقة الفرد أو إجازة والدية.

قد يتضح أنه في الاثني عشر شهرًا السابقة للإجازة ، لم يكن هناك وقت على الإطلاق تم فيه دفع أجور الموظف عن أيام العمل الفعلية ، أو أن هذه الفترة بأكملها تتكون من الوقت المستبعد من فترة الفوترة. في هذه الحالة ، يجب اعتبار الـ 12 شهرًا التي تسبق أول 12 شهرًا المذكورة بمثابة فترة التسوية (البند 6 من اللائحة).

إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجور مستحقة بالفعل أو أيام عمل فعلية لمدة 24 شهرًا التي تسبق بدء الإجازة ، فإن أيام الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة يتم اعتبارها فترة الفاتورة (البند 7 من اللائحة) .

قد ينص الاتفاق الجماعي والقانون المعياري المحلي أيضًا على فترات تسوية أخرى لحساب متوسط الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تدهور وضع الموظفين (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تحديد أرباح فترة الفوترة

يتم أخذ جميع المدفوعات المستحقة للموظف ، والتي ينص عليها نظام مدفوعات صاحب العمل ، في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الفقرة 2 من اللائحة ، تمت الموافقة عليها. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، توجد قائمة مفتوحة لهذه المدفوعات.

غير مشمول في حساب متوسط الدخل:

جميع المدفوعات المستحقة للموظف للوقت المستبعد من فترة الفوترة. وهي مدرجة في الفقرة 5 من اللائحة التنفيذية. على سبيل المثال ، متوسط الدخل لأيام رحلات العمل وفي حالات أخرى مماثلة ، الفوائد الاجتماعية ، مدفوعات التعطل ؛
جميع المدفوعات ذات الطابع الاجتماعي والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور. على سبيل المثال ، المساعدة المالية ، ودفع تكاليف الطعام ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، والهدايا للأطفال (البند 3 من اللائحة) ؛
المكافآت والمكافآت التي لا ينص عليها نظام المكافآت (البند "ن" البند 2 من اللوائح).

تؤخذ المكافآت (المكافآت الأخرى) المنصوص عليها في نظام المكافآت في الاعتبار مع الأخذ في الاعتبار بعض الميزات المحددة في البند 15 من اللوائح:

حساب متوسط الدخل اليومي

معرفة فترة الفوترة والمبلغ الإجمالي للأرباح لهذه الفترة ، يجب عليك تحديد متوسط الأرباح اليومية للموظف:

متوسط الأرباح اليومية = الأرباح لفترة الفاتورة / (12 × 29.3)

29.3 في الصيغة يتوافق مع متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية في فترة فوترة مكتملة بالكامل. علاوة على ذلك ، يتم اعتبار فترة الفاتورة كاملة إذا لم تكن هناك أيام مستبعدة من فترة الفوترة في كل شهر من هذه الفترة (أيام العجز المؤقت ، ورحلات العمل ، والإجازات ، ووقت التوقف ، وما إلى ذلك).

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم تطبيق الصيغة:

متوسط الأرباح اليومية \ u003d الأرباح لفترة الفوترة / (29.3 × عدد أشهر العمل الكامل في فترة الفوترة + عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل من فترة الفوترة)

علاوة على ذلك ، لكل شهر يعمل بشكل غير مكتمل ، تحتاج إلى تطبيق الصيغة:

عدد أيام التقويم في الشهر الذي لم يتم تشغيله بالكامل = 29.3 * عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في هذا الشهر / عدد أيام التقويم في الشهر.

مثال

كان الموظف مع المنظمة منذ 1 يناير 2015. في 14 ديسمبر 2015 ، ذهب في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة ، تكون فترة الفوترة 11 شهرًا - من 1 كانون الثاني (يناير) إلى 30 تشرين الثاني (نوفمبر). بالنسبة لفترة الفاتورة ، بلغ مقدار الأرباح لحساب أجر الإجازة 600000 روبل. لم تكن هناك زيادات في الرواتب خلال هذه الفترة.

في مارس ، كان الموظف في رحلة عمل لمدة 21 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من شهر مارس هي 10 (31-21). وفقًا لذلك ، يعد شهر مارس شهرًا غير مكتمل من فترة الفاتورة ، حيث يتم أخذ 9.5 فقط من أجل حساب أجر الإجازة يومًا (29.3 * 10/31).

في أكتوبر ، كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا. الأيام المتبقية من أكتوبر هي 20 (31 - 11). وفقًا لذلك ، يعتبر شهر أكتوبر أيضًا شهرًا غير مكتمل ، حيث يتم أخذ 18.9 فقط منه لحساب أجر الإجازة. يومًا (29.3 * 20/31).

تبقى أشهر العمل بالكامل في فترة الفوترة 9 (11 - 2). وفقًا لذلك ، سيكون متوسط الدخل اليومي للموظف:

600000 فرك. / (29.3 يوم * 9 شهور + 9.5 يوم + 18.9 يوم) = 2054.09 روبل

يجب على الموظف دفع مبلغ أجر الإجازة 28757.2 روبل. (2054.09 روبل * 14 يومًا).

إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة على الإطلاق ولم يكن هناك راتب قبل الإجازة مباشرة (على سبيل المثال ، ترك الموظف إجازة الوالدين أو كان الموظف في رحلة عمل طويلة ويذهب فورًا في إجازة) ، يتم تطبيق الصيغة (البند 8 من اللوائح):

متوسط الدخل اليومي \ u003d الراتب (معدل التعريفة) / 29.3

محاسبة الزيادات في الرواتب (معدلات التعريفة)

عند حساب أجر الإجازة ، تحتاج إلى تطبيق عامل الزيادة في حالة زيادة الرواتب (معدلات التعريفة):

في فترة الفاتورة ، مباشرة قبل الإجازة أو أثناء الإجازة ؛
علاوة على ذلك ، زيادة لا تتعلق بموظف واحد أو عدة موظفين ، ولكن فيما يتعلق بالمنظمة بأكملها ، أو فرعها ، أو على الأقل الوحدة الهيكلية (البند 16 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922). على سبيل المثال ، إذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي قسم المحاسبة في مؤسسة ما ، فيجب تطبيق المعاملات عند حساب أجر الإجازة لجميع المحاسبين في المؤسسة. إذا تم رفع رواتب محاسبى الرواتب فقط ، فإن المعامل لا ينطبق.

عامل الزيادة = الراتب الجديد / الراتب القديم

إذا تغير هيكل الدفعات الشهرية وزيادات الرواتب إلى جانب زيادة الراتب ، فستكون الصيغة كما يلي:

عامل الزيادة = (الراتب الجديد + المدفوعات الشهرية الجديدة والبدلات والإضافات المعتمدة على مبلغ الراتب) / (الراتب القديم + المدفوعات الشهرية القديمة والبدلات والمدفوعات الإضافية)

عند تطبيق عوامل الزيادة ، يجب مراعاة أنه لا يلزم تعديل جميع المدفوعات. من الضروري تطبيق المعامل فقط على تلك المدفوعات التي تم تحديدها كنسبة مئوية ثابتة أو تعدد معين للراتب (معدل التعريفة). تلك المدفوعات التي تم تحديدها بمبلغ مطلق (لا تعتمد على الراتب ، معدل التعريفة الجمركية) أو في شكل مفترق معين (نطاق) قيم الفائدة أو تعدد فيما يتعلق بالراتب (معدل التعريفة) لا تحتاج إلى يتم زيادتها لحساب متوسط الأرباح.

لإجراء حساب سريع ، استخدم حاسبة مدفوعات الإجازات الخاصة بنا على الإنترنت:

حساب أجر الإجازة في Kontur.Accounting - خدمة مريحة عبر الإنترنت لحساب الرواتبوإرسال التقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية ووحدة الاستخبارات المالية و FSS. الخدمة مناسبة للتعاون المريح بين المحاسب والمدير.