هناك عدة طرق لإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل. يمكنك التعرف عليهم في قانون العمل للاتحاد الروسي. تهدف تشريعات العمل في معظم الحالات إلى حماية حقوق الموظفين وليس أصحاب العمل. في هذا الصدد ، يُسمح بإمكانية الفصل أثناء إجازة الفرد بمحض إرادته.

كما قلنا سابقًا ، يتم تحديد إمكانية الفصل بإرادته الحرة أثناء الإجازة على المستوى التشريعي ، ولكن قبل البدء في الفصل ، من الضروري التعرف على الإجراء نفسه والفروق الدقيقة التي ستنشأ في العملية إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. أهم الفروق الدقيقة هي:

• لا حاجة لانقطاع الاجازة عن العمل.
• الامتثال للمواعيد النهائية لتقديم الطلب ، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

دعنا نفكر في كل نقطة من النقاط الموضحة بمزيد من التفصيل.

عندما يقضي الموظف الإجازة المقررة وظهرت الحاجة إلى تغيير وظيفته ، فليس من الضروري مقاطعة الإجازة. يلتزم صاحب العمل بقبول خطاب الاستقالة وتقديمه لقسم شؤون الموظفين للنظر فيه. حتى لا يستغرق النظر الكثير من الوقت وعدم تلقي رفض للوفاء بمتطلبات إعداد الطلب ، يجب عليك التعامل معه بحذر شديد. خاصة لهذا ، هناك عدد كبير من العينات من هذه العبارات. في هذه المقالة ، سننظر بالتأكيد في نموذج خطاب الاستقالة خلال إجازة بإرادتنا الحرة ، ونتحدث أيضًا عن المعلومات التي يجب أن تنعكس فيها.

يجب أن يقال أن طلب الفصل لا يجب أن يتم تسليمه شخصيًا. يمكنك استخدام خدمة البريد وإرسال جميع المستندات اللازمة عن طريق البريد المسجل مع قائمة المرفقات.

إذا كان الموظف المفصول متأكدًا من أنه لن يتمكن من استلام دفتر العمل والمستندات الأخرى شخصيًا ، فيجب أن ينعكس ذلك في المستندات المرسلة. في هذه الحالة ، سيتم إرسال جميع المستندات إلى العنوان المحدد من قبل الموظف.

الآن دعنا نتحدث عن التقيد الإجباري بالمواعيد النهائية لتقديم طلب الرفض. إذا لجأنا إلى قانون العمل ، فيمكننا معرفة أن الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل بالرغبة في إنهاء التزامات العمل مقدمًا ، أو بشكل أكثر دقة ، قبل أسبوعين من الفصل. عندما يكون الموظف في إجازة ، هناك فارق بسيط. يكمن في حقيقة أنه إذا كان الموظف في إجازة لمدة أسبوعين آخرين على الأقل من لحظة إخطار صاحب العمل برغبته ، فلا يمكن تمديد الفترة. وبالتالي ، لا يشترط على الموظف الحضور إلى مقر عمله إذا كان قد أرسل خطاب استقالة ، وهناك أكثر من أسبوعين قبل انتهاء إجازته.

في جميع الحالات الأخرى ، سيكون من الضروري تحديد الفترة المحددة ، ولكن في معظم الحالات ، يجتمع أصحاب العمل في منتصف الطريق ويسمحون لك بعدم العمل في الفترة المحددة. هذا مفيد في الحالات التي تم فيها العثور على وظيفة جديدة بالفعل. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون العلاقة الجيدة مع صاحب العمل في متناول اليد.

إجراء الفصل

الآن دعنا نتحدث عن إجراءات إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل أثناء الإجازة. تتكون عملية الفصل في هذه الحالة من الخطوات التالية:

• إعداد طلب في النموذج المحدد ؛
• صياغة ونشر وثيقة يعتبر بموجبها الموظف مفصولاً. في معظم المؤسسات ، تقوم بوضع طلب برقم محدد ؛
• التسوية الكاملة مع الموظف المفصول ؛
• الحصول على جميع المستندات اللازمة.

يجب إيلاء اهتمام خاص لعملية تلقي المدفوعات. قد يدفع بعض أصحاب العمل عديمي الضمير المبلغ المناسب من المال. لمنع حدوث ذلك مرة أخرى ، تحتاج إلى الرجوع إلى قانون العمل ، الذي يعكس جميع المدفوعات المستحقة للموظف المفصول.

لا يحتوي خطاب الاستقالة خلال إجازة بمحض إرادته على شكل محدد ، ولكن يجب التعامل مع إعداده بمسؤولية. سنتحدث عن كيفية إعداد خطاب الاستقالة بعد ذلك بقليل ، لكن في الوقت الحالي سننظر في عملية الحصول على جميع المستندات المطلوبة في أيدينا.

قسم شؤون الموظفين مسؤول عن توثيق إنهاء عقد العمل. هم الذين يشكلون الأمر ويوضحون سبب الفصل. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إبلاغ الموظف بالطلب. بعد التعريف ، يلتزم الموظف بوضع توقيعه ، وهو تأكيد للصياغة الصحيحة لسبب الفصل ، ولكن في حالتنا ، صاحب العمل غير ملزم بإرسال أمر ، ويحدث الفصل دون مشاركة شخصية من الموظف. في هذا الصدد ، قد يشير أصحاب العمل إلى مادة معينة كسبب للفصل ، والتي قد يكون من الصعب العثور على وظيفة جديدة بها.

إذا تم إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب فصل الموظف بمبادرته الشخصية ، وأشار دفتر العمل إلى انتهاك نظام العمل (على سبيل المثال ، التغيب) كسبب ، فيجب عليك الاتصال بالسلطات القضائية على الفور للمطالبة بذلك. يتحمل صاحب العمل المسؤولية. انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أيضًا تأخير في إصدار المستندات.

تطبيق العينة

كتابة خطاب الاستقالة هو أسهل خطوة. في الوقت الحالي ، يمكنك العثور على عدد كبير من نماذج طلبات الفصل أثناء إجازة إرادتك الحرة. سنتحدث عن المعلومات التي يجب الإشارة إليها في التطبيق دون إخفاق ، ولكن قبل ذلك يجب أن تقول إن المستند الذي يتم تجميعه يمكن كتابته يدويًا أو تجميعه على جهاز كمبيوتر. عند تكوينه ، من الضروري الالتزام بقواعد الكتابة التجارية ، وكذلك التخلي عن اللغة البذيئة والإهانات. إذا كان المستند لا يفي بالمتطلبات الموضحة ، فمن المرجح أن يتم رفضه.

كما قلنا بالفعل ، يجب أن تكون بعض المعلومات موجودة في التطبيق ، ويمكن تقسيم المستند نفسه إلى 3 أجزاء:

• ديباجة
• الجزء الرئيسي؛
• استنتاج.

كل جزء من هذه الأجزاء له تصميمه الخاص ، والذي يمكن العثور عليه في العينة ، ويجب أن يحتوي أيضًا على المعلومات اللازمة. دعنا نفكر في كل جزء بمزيد من التفصيل:

• الديباجة. إنها مقدمة وتقع في الزاوية اليمنى العليا. يشير هذا الجزء إلى الاسم الكامل للمنظمة. تحتاج أيضًا إلى تحديد تفاصيل الشخص الذي تم إرسال المستند إليه. يعتبر النظر في هذه الطلبات والرضا عنها هو الرئيس ، لذلك يجب توجيه الطلب إلى المشرف المباشر ؛
• الجزء الرئيسي. يتضمن هذا الجزء صياغة تبلغ الإدارة بالرغبة في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبها. للموظف الحق في توضيح سبب الفصل ، لكن هذه ليست معلومة إلزامية. بعد ذلك ، يجب عليك تحديد تاريخ الفصل وعند تحديده ، تذكر أنك بحاجة إلى إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين على الأقل ؛
• استنتاج. يتضمن توقيع مقدم الطلب وتاريخ الوثيقة.

نظرًا لأن الموظف في حالتنا في إجازة ، يجب إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار لاحق بالتسليم والتسليم.

يرجع الإرسال بالبريد المسجل إلى حقيقة أن بعض أصحاب العمل قد يتخلصون من المستندات المستلمة ، وسيكون من المستحيل إثبات حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب صاحب العمل دون دليل.

العمل خارج

يتم العمل لمدة أسبوعين عند إنهاء عقد العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

هناك عدة طرق لتجنبه ، والطرد أثناء الإجازة هو الخيار الأكثر ملاءمة. إذا لم تتمكن من أخذ إجازة في وقت مناسب ، فيمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل. تنعكس الحاجة إلى العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكن صاحب العمل له كل الحق في فصل الموظف في يوم واحد. مع وجود علاقة جيدة مع الرؤساء ، يمكنك طلب الأوراق في أسرع وقت ممكن ، وفي معظم الحالات ، يلتقي الرؤساء بموظفيهم في منتصف الطريق.

هل اتخذ موظفك قرارًا بالاستقالة أثناء الإجازة؟ ثم تحتاج إلى إعداد المستندات بشكل صحيح وإكمال جميع العمليات الحسابية بها. يخبرنا زملاؤنا من مجلة الراتب عن كيفية القيام بذلك.

يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إقامتهم في إجازة إذا كان صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة خلال الإجازات ، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. في هذه الحالة ، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة ، وصاحب العمل - الإجراء الخاص بإجراء إجراءات الفصل.

فترة الإخطار بالفصل

للموظف الحق في الإنهاء عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الوقت ضروري لصاحب العمل للبحث عن موظف جديد لوظيفة شاغرة.

في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بـ "العمل بها". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" نفسه غير موجود في قانون العمل. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

الاستثناء من القاعدة العامة هو الحالات التي يكون فيها استمرار العمل أمرًا مستحيلًا ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا هو القبول في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وحالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قرر الموظف مغادرة الشركة في تاريخ سابق دون سبب وجيه ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

يمكن إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل بشكل نهائي خلال الإجازة فقط بناءً على طلب الموظف. يسمح القانون لأمين التحكيم أو الإفلاس بإنهاء العقد مع الموظف عند التصفية النهائية للمنظمة والاعتراف بها كمفلس في المحكمة.

أسس

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

من الممكن إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف. تشمل قائمتهم:

• إذا ذهب الموظف إلى الجيش أو دخل المنظمة لخدمة بديلة ؛
• إذا أعيد الموظف إلى مكان العمل بقرار من مفتشية العمل أو المحكمة ؛
• في حالة استحالة إعادة الانتخاب للمنصب ؛
• إدانة موظف بعقوبة إدارية أو جنائية ، تنص على عدم القدرة على العمل في المنظمة ؛
• وفاة المواطنين - صاحب العمل والموظف ، واعتراف المحكمة بهم كمفقودين أو متوفين ؛
• بداية حالات الطوارئ ، والكوارث ، والحوادث الكبرى ، المعترف بها على هذا النحو من قبل القوانين الفيدرالية أو المحلية ؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها في الفقرات. 8-13 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛

الفصل أثناء الإجازة يعني السداد الكامل في آخر يوم عمل. يجب أن يحصل الموظف على دفتر عمل ، ووثيقة ضريبة دخل شخصية ، وما إلى ذلك.

تشريع

أسباب الخصم من راتب الموظف محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي - الفن. 137- أُنشئت أشكال موحدة للأوامر (بشأن منح الإجازة للموظف) بموجب مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية الصادر في 01/05/2004.

تنبيه

في التطبيق ، يمكن للموظف تحديد التاريخ المطلوب للفصل.

يجوز لصاحب العمل إنهاء الموظف قبل انتهاء فترة الأسبوعين الدنيا التي يمكن لصاحب العمل فيها تعيين موظف جديد.

يمكن تقديم طلب الفصل قبل 14 يومًا من الإنهاء الفعلي للعمل.

خلال الإجازة ، يمكن للموظف إرسال طلب بالبريد المسجل. عند الاتصال بالمدير شخصيًا ، يجب عليك التأكد من قبول الطلب من قِبل أحد موظفي أقسام شؤون الموظفين وأن سجل التسجيل قد قدم ملاحظة مقابلة حول هذا الأمر (رقم تسجيل الطلب وتاريخ تقديمه).

لا يمكن لصاحب العمل أن يمنع الاستقالة ، ولكن له الحق في رفض منح الإجازة مع الإنهاء اللاحق لعقد العمل. للأطراف الحق في الاتفاق على تاريخ الفصل وقبل 14 يومًا.

الفصل أثناء الإجازة

يمكن إنهاء عقد العمل خلال فترة الإجازة. مدته غير مهمة ، لكن يُنصح بالتقديم قبل 14 يومًا من نهاية الإجازة.

خلاف ذلك ، سيتعين على الموظف العمل في الأيام المتبقية. إذا سقطت الأيام الأربعة عشر كلها في جميع أيام الإجازة ، فلا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل بعد الإجازة.

بمحض إرادتك

للموظف الحق في الاستقالة في أي وقت. واجبه الوحيد هو إعطاء صاحب العمل إشعارًا مسبقًا بمغادرته.

يحظر الفصل القسري للموظف أثناء إجازته.

بالاتفاق

يتم الفصل بطريقة تعاقدية. مطلوب موافقة متبادلة من الموظف والمدير.

يكمن الاختلاف في الحاجة إلى الاتفاق على شروط إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الطرفين.

يحتوي حساب المذكرة على نموذج الفصل رقم T-61 على معلومات حول أساس الفصل ، ومعلومات عن الإجازات المستخدمة ، بما في ذلك تلك المقدمة مسبقًا.

تعليمي

يحق للموظف الذي يدرس بالمراسلة تقديم طلب لإنهاء عقد العمل في أي وقت ، وإخطار مدير المؤسسة أو أي شخص مخول قبل فصله.

مرسوم

يتم الفصل على أساس عام. يجب أن تدفع للأم جميع الأجر المستحق للإجازة. يتم تحديد علاوة الطفل اللاحقة من قبل سلطات الحماية الاجتماعية.

يمكن إرسال الطلب برسالة أو عن طريق تقديمه شخصيًا إلى إدارة الموارد البشرية.

إجراءات التسجيل

يصدر فصل من الإرادة الحرة أثناء الإجازات. بعد النظر في الأمر ، يصدر صاحب العمل ، حساب ملاحظة.

إذا تم استلام الطلب من الموظف أثناء الإجازة ، فيمكن لصاحب العمل لاحقًا إلغاء أمر الإجازة وقبول أمر إجازة جديد لمدة أقصر.

قد يتم إرفاق مذكرة بالأمر. من الضروري إلغاء الأمر الأولي من أجل إعادة حساب أجر الإجازة ، وهذا يتطلب تبريرًا مستنديًا.

تجهيز الوثائق

قسم شؤون الموظفين هو المسؤول عن الإعداد. يضع طلبًا ويعطيه للموظف للتوقيع عليه. يتم أيضًا إعداد أمر المسودة من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين. في حساب المذكرة ، يشار إلى المبلغ الدقيق لمبلغ الإجازة ، ويستند الحساب إلى أيام العمل الفعلية.

يجب إعداد المستندات في الوقت المناسب - بحلول يوم اكتمال العمل بالفعل.

التقديم

في عام 2019 ، لا يوجد نموذج واحد للاستقالة أثناء الإجازة. تم تطويره من قبل صاحب العمل. يتم تقديم الطلب شخصيًا - إلى قسم شؤون الموظفين أو عن طريق البريد المسجل.

يجب أن يتأكد الموظف من إخطار صاحب العمل بأن الموظف على وشك الإقلاع عن التدخين.

يمكن لصاحب العمل تحديد تاريخ الإخطار بطريقته الخاصة. على سبيل المثال ، سيشير الموظف في خطاب إلى رقم واحد ، ويمكن إجراء الإدخال بعد بضعة أيام. يتم حل هذه النزاعات بشكل خاص.

عينة

يجب أن يشير الطلب إلى اسم منظمة صاحب العمل والاسم الكامل للمسؤول وطلب الفصل والتاريخ المفضل. يجب أن يشير الطلب إلى تاريخ وتوقيع الموظف.

إذا تم منح الإجازة مقدما؟

لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن الإجازة يجب أن تكون متناسبة مع مدة الخدمة. هذا موضح في كتاب روسترود رقم 947-6 بتاريخ 23/06/2006 يمكن للموظف استخدام الإجازة الرئيسية بالكامل بعد ستة أشهر من العمل.

إذا تم تقديم الإجازة مقدمًا ، ولم ينجح الموظف في حلها ، يحق لصاحب العمل حجب الأيام الزائدة عن حساب الموظف.

هل من الممكن دون ممارسة الرياضة؟

لا يوجد مفهوم في قانون العمل. يجب على الموظف إخطار مغادرته قبل أسبوعين من انتهاء العمل الفعلي. ولكن في الممارسة العملية ، فإنه يستمر في العمل للفترة المحددة.

لا يتم عمل أسبوعين إذا تم تقديم الطلب خلال فترة الإجازة وانخفضت فترة الأسبوعين تمامًا في أيام الراحة.

قد لا يلتزم الموظف بفترة التحذير إذا كان غير قادر بالفعل على مواصلة العمل في مؤسسة صاحب العمل (بسبب مغادرته والانضمام إلى الجيش ولأسباب وجيهة أخرى).

شروط الحساب

يجب أن يتم عقده في آخر يوم عمل للموظف. إذا لم يتمكن من الحضور للحساب ، فسيتم تحويل المبلغ بالاتفاق مع صاحب العمل في وقت مختلف.

في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين ، يجوز للموظف سحب خطاب الاستقالة ، إذا تمت دعوة موظف آخر ، والذي لا يمكن حرمانه من العمل بموجب القانون ، ليحل محله في أمر النقل.

خلال الإجازة التي تليها الفصل ، لن يكون من الممكن سحب الطلب ، لأن التسوية مع الموظف تتم في آخر يوم عمل.

تحصيل ديون من موظف

من الممكن قبل الحساب الفعلي للإجازات غير المستخدمة والأجور الزائدة.

خلال الإجازة ، كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته. سنتحدث عن كيفية إعداد المستندات وإتمام العمليات الحسابية معها في المقالة.

يحظر قانون العمل فصل الموظفين أثناء إقامتهم في إجازة إذا كان صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

إذا أعرب الموظف نفسه عن رغبته في الاستقالة خلال الإجازات ، فإن تشريعات العمل لا تضع أي قيود. في هذه الحالة ، من المهم أن يلتزم الموظف بالمواعيد النهائية لتقديم خطاب الاستقالة ، وصاحب العمل - الإجراء الخاص بإجراء إجراءات الفصل.

فترة الإخطار بالفصل

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا الوقت ضروري لصاحب العمل للبحث عن موظف جديد لوظيفة شاغرة.

في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، يتم استبدال مفهوم "التحذير" بـ "العمل بها". على الرغم من أن مفهوم "العمل قبل الفصل" نفسه غير موجود في قانون العمل. نحن نتحدث عن الموعد النهائي لتقديم خطاب الاستقالة - في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

الاستثناء من القاعدة العامة هو الحالات التي يكون فيها استمرار العمل أمرًا مستحيلًا ويحتاج الموظف إلى الاستقالة في يوم معين. قد يكون هذا هو القبول في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد وحالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا قرر الموظف مغادرة الشركة في تاريخ سابق دون سبب وجيه ، فلن يكون ذلك ممكنًا إلا بالاتفاق مع صاحب العمل.

ملحوظة.للموظف الحق في تحذير صاحب العمل من إنهاء عقد العمل حتى قبل ذلك - في غضون فترة تزيد عن أسبوعين.

لا تحتاج إلى ترك إجازة لتقديم طلب الاستقالة.

إذا قدم الموظف خطاب استقالة أثناء الإجازة ، فليس من الضروري استعادته من الإجازة في ذلك اليوم. بعد كل شيء ، لا يؤدي وظائف العمل الخاصة به في هذه اللحظة ، ويجب أن يتم الانسحاب من الإجازة بمبادرة من صاحب العمل وفقط بموافقة الموظف (الجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل الروسي الاتحاد). وفي هذه الحالة ، سوف يستقيل الموظف بمحض إرادته ، ولا توجد مبادرة من صاحب العمل.

ملحوظة.قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يجوز للموظف في أي وقت سحب طلبه. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما هو اليوم الذي تبدأ منه فترة التحذير لمدة أسبوعين؟

لا يتعين على الموظف إحضار خطاب استقالة بمحض إرادته ، فيمكنه إرسالها بالبريد ، على سبيل المثال ، بالبريد المسجل (خطاب روسترود بتاريخ 05.09.2006 N 1551-6). فقط في هذه الحالة ، يمكن أن تبدأ فترة الإخطار لمدة أسبوعين للفصل بعد خطط الموظف.

وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تبدأ فترة الأسبوعين في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل طلب الفصل من الموظف. يجب على صاحب العمل تسجيل الطلب الذي تم استلامه عن طريق البريد في سجل المستندات الواردة وتخصيص رقم وارد له.

مثال 1. موظف في Pyrotechnics-2000 JSC V. I. Samsonov في الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر من 15 مايو إلى 11 يونيو 2013 (أمر بتاريخ 08.05.2013 N 39). أثناء إجازته ، اتخذ قرار الاستقالة من المنظمة في 5 يونيو 2013. مع العلم أنه يجب تحذير صاحب العمل بشأن هذا الأمر قبل أسبوعين ، كتب V. I. Samsonov بيانًا في 22 مايو 2013 وأرسله إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل. هل يمكن أن يتوقع V.I. Samsonov أن يتم طرده في 5 يونيو 2013 ، إذا تلقى صاحب العمل خطابًا مع طلب ، وسجله في سجل المستندات الواردة وحدد رقمًا واردًا في 27 مايو 2013؟

المحلول. سيبدأ مسار فترة الإخطار لمدة أسبوعين للفصل من V.I. Samsonov في 28 مايو وينتهي في 11 يونيو 2013 (في آخر يوم عطلة). إذا لم يوافق صاحب العمل على تاريخ الفصل المشار إليه في طلب الموظف (5 يونيو 2012) ، فسوف يتخذ قرارًا بشأن تطبيق V.I. RF. على سبيل المثال: "رفض في 11 حزيران (يونيو) 2013 وفقًا للجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". في 11 يونيو 2013 ، يمكن للموظف أن يأتي للتعرف على الطلب ، واستلام دفتر العمل المكتمل ، وتلقي دفعة كاملة.

إذا لم يعترض صاحب العمل على فصل الموظف في 5 يونيو 2013 ، فسيكون 5 يونيو هو آخر يوم عمل لـ V. I. Samsonov. في هذا اليوم ، يمكنه التعرف على الطلب واستلام دفتر العمل المكتمل والحصول على دفعة كاملة.

إذا تم منح الإجازة مقدما

لا ينص قانون العمل على توفير إجازة لمدة معينة تتناسب مع ساعات العمل. هذا ما أشار إليه روسترود في خطاب بتاريخ 23/06/2006 ن 947-6.

قاعدة عامة. بعد ستة أشهر من إبرام عقد العمل ، يمكن للموظف استخدام إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 والجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يجوز منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر قبل انقضاء ستة أشهر (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ؛

- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

- الموظفون الذين تبنوا طفلاً (أطفالًا) دون سن ثلاثة أشهر ؛

- في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

أي أن صاحب العمل غير مؤمن ضد حقيقة أن الموظف يمكنه الذهاب في إجازة قبل أن يكسب مدة الخدمة التي تمنحه الحق في هذه الإجازة. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين الجدد في المنظمة.

يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل للموظفين في أي وقت من سنة العمل وفقًا للأولوية (جدول الإجازة) التي وضعها صاحب العمل (الجزء 4 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي) .

ما هي مخاطر إعطاء الإجازة مقدما؟ حقيقة أنه يمكن للموظف الاستقالة مباشرة أثناء الإجازة أو بعدها مباشرة. في هذه الحالة ، سيتعين على صاحب العمل إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة.

نضع الوثائق

اترك الأمر. أساس منح الإجازة هو أمر صادر في النموذج الموحد N T-6 (T-6a) أو نموذج تم تطويره بشكل مستقل من قبل صاحب العمل (خطاب Rostrud بتاريخ 14 فبراير 2013 N PG / 1487-6-1). يتم أيضًا إعداد حساب المذكرة حول منح الإجازة للموظف وفقًا للنموذج الموحد N T-60 أو النموذج الذي تم تطويره ذاتيًا.

ملحوظة.تمت الموافقة على النماذج N T-6 (T-6a) و T-60 بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

إلغاء الطلب الأصلي. في حالة إقالة موظف قبل نهاية الإجازة ، تتغير مدة هذه الإجازة ، ويتغير مبلغ أجر الإجازة وفقًا لذلك. لا يشير التشريع بشكل مباشر إلى الحاجة إلى إلغاء أمر الإجازة الأصلي وإصدار أمر إجازة جديد لمدة مختلفة. ومع ذلك ، نظرًا لأن المحاسب يحتاج إلى تبرير مستندي لإعادة حساب مدفوعات الإجازة ، فمن الأفضل إصدار الأوامر المذكورة أعلاه ، وعلى أساسها ، إعادة ملء حساب المذكرة لمنح الإجازة. سيكون من المفيد أيضًا وضع مذكرة مصاحبة.

مثال 2. لنستخدم شرط المثال 1. صاحب العمل لا يعترض على فصل الموظف في 5 يونيو 2013. ما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها لفصل سامسونوف قبل نهاية الإجازة؟

المحلول. يجب على صاحب العمل:

- إلغاء الأمر الصادر في الأصل للحصول على الإجازة وحساب الملاحظات ؛

- إصدار أمر جديد لقضاء إجازة لمدة مختلفة وإعداد حساب ملاحظة ؛

- اكتب خطاب تغطية.

يمكنك إلغاء الأمر الأولي لمنح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

- بإصدار أمرين. في الترتيب الأول ، الذي تم وضعه في شكل تعسفي ، قد تكون الصياغة على النحو التالي: "النظر في الأمر المؤرخ 05/08/2013 N 39 بشأن منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لـ V. I. Samsonov غير صالحة فيما يتعلق بإصدار الأمر المؤرخ 05 / 27/2013 N 47 ”. في الوقت نفسه ، إصدار أمر آخر يحدد مدة جديدة للإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف (تصل إلى يوم الفصل وتشمله) وحل مسألة إعادة حساب أجر الإجازة ؛

- أمر يحدد مدة جديدة للإجازة السنوية. في هذا الأمر ، يمكنك إلغاء الأمر الصادر مسبقًا لمنح إجازة للموظف (فيما يتعلق بفصله) (البند 1 من الأمر) ، وتحديد تاريخ جديد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر (حتى يوم الفصل) (البند 2 من الأمر) ، حل مسألة إلغاء حساب المذكرة الصادرة سابقًا وإعادة حساب بدل الإجازة (الفقرة 3 من الأمر).

مذكرة الخدمة. يتم عرض نموذج لمذكرة في النموذج أدناه.

نكمل الحسابات

يحد التشريع من الحالات التي يمكن فيها تحصيل دين من الموظف. تندرج قضية إعادة دفع الإجازة لأيام الإجازة غير المستخدَمة ضمن هذه القائمة. هذه القاعدة منصوص عليها في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الخصومات هي حق وليست التزامًا على صاحب العمل.

إذا لم يكن هناك ما يمنع دفع أجر الإجازة الزائدة ، فيجب عليك إما مقاضاة الموظف أو "نسيان" الديون.

قبل اتخاذ قرار بشأن تحصيل الديون ، عليك التأكد من أن أسباب الفصل تسمح لك بحجب الأجور.

لذلك ، لا يمكن إجراء استقطاعات إذا تم فصل الموظف للأسباب التالية:

- رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى ، وهو أمر ضروري له وفقًا لتقرير طبي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل (الفقرة 8 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي (الفقرة 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- تخفيض عدد أو موظفي موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- تغيير مالك ممتلكات المنظمة - فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- التجنيد في الخدمة العسكرية أو التعيين في خدمة مدنية بديلة تحل محلها (البند 1 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- إعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل إلى العمل ، بقرار من مفتشية العمل الحكومية أو المحكمة (البند 2 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- الاعتراف بأن الموظف غير قادر تمامًا على العمل في تقرير طبي (البند 5 ، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- وفاة موظف أو صاحب عمل - فرد ، وكذلك اعتراف المحكمة بموظف أو صاحب عمل - فرد ميت أو مفقود (البند 6 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

- بداية الظروف الطارئة التي تمنع استمرار علاقات العمل (العمليات العسكرية ، والكوارث ، والكوارث الطبيعية ، والحوادث الكبرى ، والأوبئة وغيرها من الظروف الطارئة) ، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو الدولة سلطة الموضوع (البند 7 من المادة 83 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

إذا تم فصل الموظف لسبب آخر ، يمكن لصاحب العمل أن يقتطع من راتبه ما لا يزيد عن 20٪ من المبلغ المدفوع لكل دفعة. في الوقت نفسه ، يتم احتساب 20٪ من الأرباح المخفضة بمقدار ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة (الجزء 1 من المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التوظيف والتحويلات والإجازات والفصل جزء لا يتجزأ ومنظم بوضوح من علاقة العمل بين الموظف والمؤسسة (رجل أعمال فردي).

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة. على سبيل المثال ، غالبًا ما يثير الفصل في إجازة أسئلة من كلا جانبي عملية العمل.

قانون العمل هو نوع من الضامن الاجتماعي ، والذي لا ينص على إمكانية فصل العامل أثناء إجازته بناءً على طلب صاحب العمل وحده.

بالإضافة إلى ذلك ، تحظر المادة 81 من قانون العمل ذلك صراحة ، مع تقسيم الاستثناءات على بعض الحالات.

أسباب الفصل

بمحض إرادتك

يمكن فصل الموظف الذي اتخذ مثل هذا القرار من تلقاء نفسه بغض النظر عما إذا كان في إجازة أم لا.

الشرط الرئيسي الذي تفرضه المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو تحذير صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز 14 يومًا مقدمًا.

بالإضافة إلى ذلك ، ووفقًا لنفس المادة ، لا يجوز الالتزام بهذه الفترة باتفاق الطرفين.

مثال 1: المغادرة قبل أسبوع من نهاية الإجازة.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا لمحاسب Luchik LLC Petrova M.A. بدأ في 30 يونيو 2019 لكن 8 يوليو 2019 قررت ماريا ألكساندروفنا مغادرة المنظمة نظرًا لحقيقة أنها عُرضت عليها وظيفة في مؤسسة أخرى تتمتع بظروف عمل أفضل. وحذرت رئيسها من ذلك كتابةً ، وكتبت بيانًا أشارت فيه إلى تاريخ الفصل في 23/7/15.

نتيجة.وبحسب قانون العمل ، أصدر المدير أمراً بفصل الموظفة رغم انتهاء إجازتها السنوية بتاريخ 27/7/2015. في كتاب عمل بيتروفا م. تم تسجيل الفصل في 23 تموز / يوليو 2019.

بمبادرة من صاحب العمل

خلال فترة الإجازة السنوية أو غيرها ، يُسمح بالفصل الذي بدأه صاحب العمل ، وفقًا للمادة 81 من قانون العمل ، في الحالات التالية:

• تصفية الشركة
• الإنهاء النهائي للملكية الفكرية.

الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذه المادة ، والتي يمكن فيها إنهاء العقد ، لا تنطبق على الفصل أثناء الإجازة.

مثال 2: تغيير ملكية في مؤسسة.

باركوفسكايا إي يو ، نائب المدير العام لشركة Solntsevo LLC ، ذهب في إجازة لمدة ثلاثة أسابيع اعتبارًا من 15 يونيو 2019. خلال هذه الفترة ، وتحديداً في 22 يونيو 2015 ، تم تغيير مؤسسي المنظمة. تقرر فصل Evgenia Yuryevna على أساس الفقرة 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتغيير ملكية ممتلكات المنظمة.

ونتيجة لذلك ، تم إنهاء العقد بعد خروج نائب الرئيس من الإجازة. لذلك كان آخر يوم عمل بالمنظمة هو 07/06/2015 وليس 22/06/2015 حيث تم اتخاذ القرار.

تسجيل الفصل

المستندات

في كثير من الأحيان يسألون أنفسهم سؤالاً عن كيفية الإقلاع عن التدخين خلال الإجازات.

إذا قرر الموظف ذلك ، فأنت تحتاج فقط إلى كتابة خطاب استقالة مقدمًا ، ونقله إلى المدير أو إلى قسم شؤون الموظفين في المنظمة.

إذا لم تحدد المنظمة شكل هذا المستند من خلال الإجراءات المحلية ، فيُسمح لها بوضعها في شكل حر ، مع الالتزام بالقواعد القياسية للعمل المكتبي:

• في الزاوية اليمنى العلوية ، يُشار إلى اللقب والاسم والعائلة وموضع الرأس ، باسم الذي يتم وضع الطلب باسمه.
• في الوسط كلمة "بيان".
• ثم عبارة "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك" ويكون الرقم مكتوبًا بدرجة أقل قليلاً. لا تحتاج إلى استخدام حرف الجر "مع". إنه مكتوب ، على سبيل المثال ، "2 يوليو" ، وليس "منذ 2 يوليو". يعد ذلك ضروريًا حتى لا يحدث التباس ، حيث يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل.
• يوجد أدناه التوقيع ونسخته وتاريخه.

يمكن تنزيل نموذج الطلب من هنا:

بناءً على طلب تم تنفيذه حسب الأصول ، يقوم المدير بوضع أمر (تعليمات) بشأن الفصل (إنهاء عقد العمل) ويمرره إلى الموظف حتى يتمكن من التعرف عليه.

نموذج خطاب الاستقالة

إذا تم تصفية الشركة ، فسيتم فصل الموظف أثناء الإجازة بناءً على طلب صاحب العمل على أساس الفقرة 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في مثل هذه الحالة ، لا يكتب الموظف بيانًا ، لكن الإدارة ملزمة بإخطاره بالتصفية القادمة للشركة.

الترتيب متطابق.

يمكنك تنزيل نموذج أمر الفصل (نموذج T-8) من هنا:

توقيت

يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين من تاريخ الرفض.

هذا مطلب من متطلبات قانون العمل ، الذي يحترم ليس فقط مصالح جميع الموظفين ، ولكن أيضًا أصحاب العمل. في غضون أسبوعين ، هناك فرصة لاختيار مرشح للمنصب الذي سيتم إخلاؤه.

إذا غير الموظف الذي كتب التطبيق رأيه خلال هذا الوقت ، فيمكن سحبه دون عواقب.

مدة إخطار الموظف من قبل صاحب العمل في حالة تصفية المنظمة هي شهرين.كاليفورنيا.

وبالتالي ، إذا تم إخطار الموظف في إجازة في الوقت المناسب ، يحق للمدير إصدار أمر بالفصل.

لا داعي لانتظار عودة الموظف من الإجازة.

هل انت بحاجة الى ممارسة الرياضة؟

في حالة كتابة خطاب الاستقالة في الوقت المناسب وتكون هذه الفترة في أيام الإجازة ، لا يلزم العمل.

هل أحتاج إلى استدعاء الموظف في اليوم الذي قدم فيه الطلب؟

لا يتم الاستدعاء من الإجازة ، لأن الغرض من الاسترجاع هو العمل المتعلق باحتياجات الإنتاج.

ميزات حساب المدفوعات

خوارزمية الحساب

يجب أن تتم التسوية النهائية مع الموظف الذي استقال ، بما في ذلك أثناء الإجازة ، في اليوم الأخير.

يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة تمامًا مثل أجر الإجازة العادية:

• يتم احتساب متوسط ​​الراتب (المتوسط ​​اليومي).لهذا ، يتم تكوين دخل الموظف ، والذي يتضمن أجور 12 شهرًا بدون مدفوعات "متوسطة" (أي السفر ، والإجازة المرضية ، والإجازات). يتم احتساب الأقساط بالتناسب. على سبيل المثال ، في فبراير إيفانوف س. تم استحقاق مكافأة عن سنة العمل 2019 بمبلغ 120.000 روبل. يتم الفصل في يوليو 2019 ، مما يعني أنه يتم احتساب الفترة من يوليو 2019. حتى يونيو 2019 وبالتالي ، يتم تضمين 60000 فقط في الدخل لحساب التعويض ، حيث أن 120.000 / 12 * 6 = 60000 روبل.
• في حالة زيادة الراتب ، تتم فهرسة الدخل بمعامل (K) ، وهو نسبة الراتب الجديد إلى المرتب القديم. دعنا نعود إلى مثالنا. راتب Ivanov S.B. في عام 2019 كان 50.000 روبل ، ومن 01.01.2015. - 60 الف روبل. إذن K = 50000/60000 = 1.2. وبالتالي ، عند حساب الدخل التراكمي من يوليو إلى ديسمبر 2019. مضروبة في 1.2.
• يتم حساب عدد أيام العمل.يتم أخذ الرقم القياسي كأساس - 29.3. هذا ينطبق على عمل أشهر كاملة. إذا لم يتم تنفيذ أي من الأشهر بشكل كامل ، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للصيغة: 29.3 / عدد الأيام في الشهر (28 أو 30 أو 31) * عدد الأيام التقويمية لفترة العمل.
• علاوة على ذلك ، يتم تقسيم كل الدخل المحسوب على عدد الأيام المحسوبة. هذا هو متوسط ​​الأجر ليوم واحد.
• يتم احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.للقيام بذلك ، يتم ضرب متوسط ​​الأجر ليوم واحد في عدد أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها.

أنواع الدفع

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
• تعويضات الإقالة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، وكذلك أي قانون محلي آخر.
• الراتب ، أي الدفع عن أيام العمل من الشهر الذي تم فيه الفصل.

إذا تم منح الإجازة مقدما

هل يمكن الإقلاع عند منح الإجازة مقدما؟ الجواب على هذا السؤال هو ، بالطبع ، نعم.

ببساطة في هذه الحالة ، عند الفصل ، يتم تقليل مبلغ المدفوعات عن طريق تعديل مبلغ الإجازة المفرطة.

ليس من الصعب حساب عدد الأيام المقدمة مسبقًا.

المثال 3:

سميرنوف أ. عملت في LLC "Tsvetochek" لمدة 6 أشهر من 1 يناير 2019 حتى 30 يونيو 2019 منح إجازة اعتباراً من 7/1/2015. إلى 28.07.2015 لكن في 4 يوليو ، قرر ألكسندر فلاديميروفيتش الاستقالة. كتب خطاب استقالته بتاريخ 18/7/2015.

لذلك ، لنأخذ الأمر بالترتيب:

• لفترة العمل من 1 يناير إلى 18 يوليو ، قام سميرنوف أ. مطلوب 16.31 يوم عطلة.
• يتم احتساب أجر الإجازة لمدة 28 يومًا. هذا يعني أنه تم دفع 11.69 يومًا زائدة.
• يمكن إعادة مبلغ أجر الإجازة الزائدة إلى مكتب الدفع النقدي للمؤسسة أو ، بناءً على طلب الموظف ، خصمه من الأجور.

أسئلة مكررة

هل يمكن فصلهن من العمل في إجازة الأمومة؟

بمبادرة من صاحب العمل ، على أساس المادة 81 ، يكون الفصل مستحيلًا ، باستثناء الفقرة 1 (عند تصفية المشروع أو الانتهاء من أنشطة صاحب المشروع الفردي).

وهذا يعني أن الأمهات الشابات اللاتي يتساءلن عما إذا كان يمكن فصلهن من العمل أثناء إجازة الأمومة لا يجب أن يقلقن.

هل يمكنني التقديم خلال الإجازة الدراسية؟

خلال ذلك الوقت ، يمكن للموظف كتابة طلب لإنهاء عقد العمل (الفصل).