Должностная инструкция научного сотрудника ран. Ремонт, дизайн, мебель, строительство, инструкции. Должностные обязанности научного сотрудника
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции научного сотрудника, образец 2019 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности научного сотрудника, права научного сотрудника, ответственность научного сотрудника.
Должностная инструкция научного сотрудника относится к разделу "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях ".
В должностной инструкции научного сотрудника должны быть отражены следующие пункты:
Должностные обязанности научного сотрудника
1) Должностные обязанности. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно - техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по использованию их результатов. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию). Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
Научный сотрудник должен знать
2) Научный сотрудник при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам; современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно - вычислительной техники; основы трудового законодательства и организации труда; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации научного сотрудника
3) Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, наличие авторских свидетельств на изобретения или научных трудов. При наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
Должностная инструкция научного сотрудника - образец 2019 года. Должностные обязанности научного сотрудника, права научного сотрудника, ответственность научного сотрудника.
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность научного сотрудника.
1.2 Научный сотрудник относится к категории специалистов.
1.3 Научный сотрудник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 |
Прямое подчинение |
Директору организации |
1.4.2. |
Дополнительное подчинение |
В установленном в организации порядке |
1.4.3 |
Отдает распоряжения |
‑‑‑ |
1.4.4 |
Работника замещает |
Лицо назначаемое приказом директора организации |
1.4.5 |
Работник замещает |
‑‑‑ |
- Квалификационные требования научного сотрудника:
2.1 |
образование |
Высшее профессиональное образование |
2.2 |
опыт работы |
Не менее 5 лет |
2.3 |
знания |
Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этапам исследованиям и разработкам. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники. Основы трудового законодательства и организации труда. Правила и нормы охраны труда. |
2.4 |
навыки |
работы по специальности |
2.5 |
дополнительные требования |
- Документы, регламентирующие деятельность научного сотрудника
3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав организации, Приказы и распоряжения директора организация; Положение о научно-исследовательском отделе, Должностная инструкция научного сотрудника, Правила внутреннего трудового распорядка.
- Должностные обязанности научного сотрудника
Научный сотрудник:
4.1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
4.2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результаты экспериментов и наблюдений.
4.3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
4.4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
4.5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
- Права научного сотрудника
Научный сотрудник вправе:
5.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
- Ответственность научного сотрудника
Научный сотрудник несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Условия работы научного сотрудника
7.1. Режим работы научного сотрудника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.
7.2. В связи с производственной необходимостью научный сотрудник может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
- Условия оплаты труда
Условия оплаты труда научного сотрудника определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.
9 Заключительные положения
9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Организации, другой - у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора организации.
Руководитель структурного подразделения |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
СОГЛАСОВАНО: |
|||
Начальник юридического отдела |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
00.00.0000 |
|||
С инструкцией ознакомлен: |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
00.00.00 |
Составлена в ___ экз. Утверждаю _____________________________ (инициалы, фамилия) _________________________________ _____________________________ (наименование работодателя, (руководитель или иное лицо, _________________________________ _____________________________ его организационно-правовая уполномоченное утверждать _________________________________ _____________________________ форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию) _________________________________ электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) "___"________________ ____ г. "___"____________ ____ г. N _____ М.П.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного научного сотрудника _________________________________________ (наименование подразделения работодателя)
ПРЕАМБУЛА
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "__________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _______________.
1.5. Работник должен знать:
научные проблемы соответствующей области знаний, науки и техники, направления развития отрасли экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, отечественные и зарубежные достижения по этим вопросам; новейшие методы, средства и практику планирования, организации, проведения и внедрения научных исследований и разработок (оценки, патентно-информационного обеспечения, выпуска научно-технической документации и т.п.); формы экономического стимулирования и материального поощрения работников; действующее законодательство; организацию труда, производства и управления; правила и нормы охраны труда.
1.6. Требования к квалификации. Ученая степень доктора наук. Наличие крупных научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике результатов. Научный авторитет в соответствующей области знаний.
1.7. В своей деятельности Работник руководствуется:
Нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
Правилами внутреннего трудового распорядка;
Приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
Настоящей должностной инструкцией;
Правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.8. Во время отсутствия Работника его обязанности выполняет: _________________. (должность) 1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________. (должности)
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Осуществляет научное руководство проведением исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении.
Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.
Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.
Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.
Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.
Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности;
Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. В соответствии с _______________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден _______________ и включает в себя:
- _______________________________;
- _______________________________.
Должностная инструкция разработана на основании _______________________ __________________________________________________________________________. (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. Согласовано: юридическая служба ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: (или: инструкцию получил) ___________________________ _____________________ (инициалы, фамилия) (подпись) "___"___________ ____ г.
Похожие документы
О должности научного сотрудника и его должностной инструкции
Ученый, трудовая деятельность которого связана с развитием науки, может занимать в учреждении должность научного сотрудника. Эта должность включена и в квалификационный справочник должностей, согласно которому на этого сотрудника возлагается проведение самостоятельных исследований по конкретным темам. Сложные эксперименты он проводит вместе со своим научным руководителем.
В том же справочнике перечисляются основные должностные обязанности научного сотрудника, требования к уровню его квалификации и объему знаний. Все это может быть использовано при составлении должностной инструкции для работника, занимающего эту должность.
Объем прав, которыми наделяется сотрудник (и которые отражаются в должностной инструкции), работодатель должен определить сам. При этом нужно учитывать, что он должен обеспечивать возможность полноценного выполнения сотрудником своей работы. Также при помощи должностной инструкции работодатель уведомляет сотрудника о возможных последствиях нарушения норм и правил (в разделе «Ответственность»).
Примерная структура должностной инструкции научного сотрудника
Составляя должностную инструкцию, можно взять за основу общепринятую структуру, которая предусматривает несколько разделов.
Общие положения
Здесь отображается информация общего характера о должности, которая обычно содержит следующие пункты:
Не знаете свои права?
- Название должности (научный сотрудник).
- Порядок подчиненности.
- Требования к квалификации. Согласно квалификационному справочнику, это:
- высшее профессиональное образование;
- минимум 5 лет работы по специальности (опыт работы не требуется лишь в том случае, если кандидат обладает научной степенью);
- наличие научных трудов или свидетельств на изобретения.
- Нормативные документы, которые должен знать научный сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.
Права
Научный сотрудник не может эффективно выполнять свою трудовую функции, не имея определенного объема прав. В данном разделе должностной инструкции для этого сотрудника можно указать следующие права:
- Представлять руководителю перечень материалов и инструментов, необходимых в рабочем процессе.
- Обращаться к руководителю за содействием в создании условий для эффективной работы.
- Направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса.
- Делать информационные запросы для сбора данных, необходимых в работе.
- Признаваться в установленном порядке автором достигнутых научных результатов и получать за это соответственное вознаграждение.
- Повышать свою научную квалификацию, в том числе посредством участия в разнообразных симпозиумах, научных съездах и других подобных мероприятиях.
- Выбирать методы и способы решения выбранной научной проблемы.
- Отказываться от участия в исследованиях, которые противоречат моральным и этическим принципам сотрудника или нормам законодательства.
Должностные обязанности
Этот раздел посвящается обязанностям, к выполнению которых приступает научный сотрудник после трудоустройства. Так, сюда могут быть включены следующие обязанности:
- Проводить научные исследования.
- Вести разработку темы.
- Проводить эксперименты.
- Вести наблюдения.
- Собирать и анализировать информацию по интересующим вопросам, знакомиться с передовым зарубежным и отечественным опытом по схожим темам.
- Составлять планы и программы исследований и разработок.
- Отчитываться о проделанной работе.
- Внедрять свои разработки и результаты исследований на практике.
Ответственность
Здесь до ведома сотрудника доводится, что его могут привлечь:
- к дисциплинарной ответственности — за нарушение, допущенное в сфере трудовых правоотношений;
- к административной или уголовной ответственности — за совершение проступков, несущих опасность для общества или отдельной личности;
- к материальной ответственности — за ущерб, нанесенный имуществу работодателя (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).
Правильно составленная должностная инструкция позволяет соискателю должности научного сотрудника еще во время оформления на работу частично ознакомиться с правилами и нормами, установленными нормативными актами учреждения, в которое он трудоустраивается. Из нее же сотрудник (как при трудоустройстве, так и впоследствии) получает информацию о своих правах и обязанностях, а также о том, какая ответственность ему грозит в случае совершения определенных нарушений.
ИНСТРУКЦИЯ
НАУЧНОГО СОТРУДНИКА
наименование учреждения, |
|||
организации |
|||
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ |
УТВЕРЖДАЮ |
||
(директор; иное должностное лицо, |
|||
00.00.0000№ 00 |
уполномоченное утверждать |
||
научного сотрудника |
|||
должностную инструкцию) |
|||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
||
00.00.0000 |
I. Общие положения
1. На должность научного сотрудника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет, авторские свидетельства на изобретения или научные труды; при наличии ученой степени - без предъявления требований к стажу работы.
2. Назначение на должность научного сотрудника и освобождение от нее
производится приказом директора организации по представлению |
||
3. Научный сотрудник должен знать:
3.1. Цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам.
3.2. Современные методы и средства планирования и организации исследований и разработок, проведения экспериментов и наблюдений, обобщения и обработки информации, в том числе с применением электронно-вычислительной техники.
3.3. Основы трудового законодательства и организации труда.
3.4. Правила и нормы охраны труда.
3.5. |
4. Научный сотрудник подчиняется непосредственно |
||
II. Должностные обязанности
Научный сотрудник:
1. Проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) темы в качестве ответственного исполнителя или совместно с научным руководителем, осуществляет сложные эксперименты и наблюдения.
2. Собирает, обрабатывает, анализирует и обобщает научно-техническую информацию, передовой отечественный и зарубежный опыт, результатыэкспериментов и наблюдений.
3. Участвует в составлении планов и методических программ исследований и разработок, практических рекомендаций по исполнению их результатов.
4. Составляет отчеты (разделы отчета) по теме или ее разделу (этапу, заданию).
5. Участвует во внедрении результатов исследований и разработок.
III. Права
Научный сотрудник вправе:
1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.
2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.
3. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от подразделений организации и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Научный сотрудник несет ответственность в случаях:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Руководитель структурного подразделения |
||||||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|||||
00.00.0000 |
||||||
СОГЛАСОВАНО: |
||||||
Начальник юридического отдела |
||||||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|||||
00.00.0000 |
||||||
С инструкцией ознакомлен: |
||||||
(подпись) |
(фамилия, инициалы) |
|||||
00.00.0000 |
Покупка квартиры в Турции недорого – экономный отдых плюс выгодная инвестиция! Преимущества такой покупки налицо. Во-первых, стоит отметить доступные цены на апартаменты (как правило, стоимость квартир начинается с отметки 30-35 тыс. евро) и полноценную инфраструктуру, присущую многие курортным странам. Во-вторых, сама процедуры покупки квартиры в Турции отнимает минимум времени: государство старается не мешать иностранцам покупать недвижимость на территории страны и не создает бюрократических препон.