Hvad kan du skrive yderligere i dit CV? Yderligere oplysninger om dig selv i dit CV. Kvinders og pigers svagheder

Kosmetik

Hej altid, kære ven!

Da jeg begyndte at skrive denne artikel, huskede jeg sætningen: "Du kan tie, ellers kan det, du siger, blive fortolket imod dig." Jeg tror, det er, hvad politibetjente siger i amerikanske film. Det er tilrådeligt at huske dette ordsprog, når du beslutter dig for, hvad du skal inkludere i dit CV som yderligere information.

Det betyder ikke, at du ikke behøver at skrive noget. I denne artikel vil vi tale om, hvad der skal skrives i dette afsnit, og hvad der ikke skal skrives.

Lad os se på strukturen af et CV på et jobsted.

For eksempel på Headhunter:

Personlig data
Ønsket stilling og løn
Uddannelse
erfaring

virksomhed, arbejdsperiode, stilling, ansvar, funktioner, præstationer
nøglekompetencer
om mig (dine hobbyer, personlige egenskaber, enhver yderligere information)
anbefalinger
portefølje

Jeg formoder, at du ikke behøver at være raketforsker for at forstå, at du i den yderligere information eller afsnittet "Om mig", som på Headhunter, bør inkludere noget, der ikke er inkluderet i andre sektioner. Og ikke direkte relatere til nøglefærdigheder, fagligt ansvar og præstationer.

Afsnittet er placeret i selve kælderen. Dette tyder på, at det er mindre vigtigt end andre afsnit. Dette er til dels rigtigt. Men hvis du præsenterer information klogt, kan du høste maksimalt udbytte.

Hvad skal man ikke skrive om sig selv

Typiske fejl:

Nogle mennesker "kugler" deres hastigt opdigtede snesevis af ting, hvor de har brug for dem, og hvor de ikke har brug for dem.

Den største fejl, som mange kandidater begår, er at skrive, hvad der end kommer ind i deres hoved i den supplerende information.

For eksempel:

Forskellige hobbyer, som næppe vil karakterisere dig positivt i forhold til den ledige stilling og det arbejde, der forventes af dig.
Du skal ikke skrive det du skriver om i . Nemlig hvorfor du er interesseret i den ledige stilling, hvordan præcist vil du være nyttig for virksomheden.
Du bør absolut ikke skrive om årsagerne til at forlade tidligere steder eller kommentere det på nogen måde.
Jeg anbefaler ikke at skrive om professionelle resultater i dette afsnit. For dem - afsnittet "erhvervserfaring". Flere detaljer i.

Hovedreglen er, at ingen negativitet skal være synlig i dit CV. Du har problemer og mangler, som enhver anden person, men du vil tale om dem under samtalen. Hvis de spørger.

Formålet med CV'et er at modtage en invitation til en samtale. Alt skal være rent, ingen grund til at "drille gæssene."

Undgå alt, der kan opfattes som kontroversielt eller fortolkes imod dig.

Hvad skal du skrive i afsnittet "Om mig"?

Lad mig tage forbehold - det er ikke nødvendigt at skrive alle de punkter, som vi vil overveje nedenfor. 2-3 point, de vigtigste efter din mening, er nok.

1. Personlige egenskaber

Jeg gentager, du skal ikke bare nævne de ord, der sætter tænderne på spidsen. Det er meget bedre at komme med mere meningsfulde formuleringer.

Eksempel:

I stedet for kommunikationsevner - Jeg stræber efter at opbygge samarbejdsrelationer baseret på tillid og gensidig respekt.
I stedet for "ansvar" - Jeg reagerer med det samme på vanskeligheder, der opstår i mit arbejde. Jeg tager foranstaltninger for at fjerne dem på egen hånd.
I stedet for "disciplin" - Jeg accepterer og følger de standarder for adfærd, der er accepteret i virksomheden og teamet.

Dette er mere en prøve, det er bedre at vælge dine egne unikke formuleringer.

Vigtig detalje : hvis stillingsbeskrivelsen indeholder krav eller ønsker til personlige egenskaber, medtager vi samme formulering i CV'et som i beskrivelsen.

For eksempel i en jobbeskrivelse er anmodningen om en kandidat kommunikationsevner. Det her søgeord. Vi medtager det i CV'et. Og vi skriver, som vi forstår det. Pointen er, at rekruttereren nogle gange søger efter CV'er ved hjælp af nøgleord.

Hvis noget er uklart, så stil et spørgsmål i kommentarerne.

2. Vaner. Faktisk er vaner det, der gør os til dem, vi er.

Vanen med at bringe tingene til deres logiske konklusion. Vanen med at opfatte problemer som udfordringer. Vane med at levere kvalitetsarbejde, der overgår forventningerne.

I værste fald, hvis du ikke har dårlige vaner, hvorfor så ikke skrive om det. Udnyt denne mulighed, nogle gange er det vigtigt.

3. Forretningsforbindelser. Deltagelse i faglige fællesskaber og andre nyttige netværk af kontaktpersoner. Frivillige bestræbelser i forbindelse med arbejde. Selv deltagelse i skolens forældreudvalg kan indikere din aktive position

5. Tilgængelighed af rettigheder, pas og så videre. Det vil heller ikke være overflødigt, forudsat at det kan være nyttigt i arbejdet.

6. Hobby. Du kan angive, om dette på en eller anden måde kendetegner dig. For eksempel skrev forfatteren af disse linjer nogle gange: mester i sport i USSR i skak. Det er trods alt en titel. Mange mennesker og arbejdsgivere er ingen undtagelse. Jeg var bare skakfan, jeg ville ikke skrive.

7. Identifikationsmærke

Pointen er, at det er meget vigtigt at tiltrække opmærksomhed, vække interesse og blive husket. Bare overdriv det ikke, dit identifikationsmærke skal lyde originalt, men korrekt.

Denne form for "vanvid" vil få dig til at skille dig ud fra den ansigtsløse masse af "kommunikative" og "hårdtarbejdende" kandidater, der ikke engang gider bruge deres hjerner, når de skriver et CV. Jeg forsikrer dig, som en erfaren rekrutterer.

Tak for din interesse for artiklen. Jeg ville sætte pris på din kommentar (nederst på siden).

Abonner på blogopdateringer (formular under knapper på sociale medier) og modtag artikler om de emner, du vælger til din e-mail.

Hav en god dag og godt humør!

Når du skriver et CV, skal du i kolonnen "yderligere oplysninger" kun nævne de kvaliteter og færdigheder, der kan være relevante for dit fremtidige job.

Nytilkomne uden erhvervserfaring - universitetsstuderende - er især skyldige i "kreativt" at udfylde deres CV. Selvom folk med stor erhvervserfaring ofte formaterer deres CV forkert. Og hvis der næsten aldrig opstår problemer med emner om tidligere erhvervserfaring og uddannelse, så skriver de ofte i spalten "yderligere informationer" alt, hvad der kommer til at tænke på.

På trods af at denne sidste kolonne i CV'et ikke har klare regler og begrænsninger, bør der tages hensyn til nogle anbefalinger fra personaleofficerer, når de udfyldes. Så vil CV'et være mere effektivt og hjælpe med at opnå det ønskede resultat.

Den første ting, du skal bemærke om dig selv i "yderligere oplysninger", er din ægteskabelige status og tilstedeværelsen af børn. Men kun med et eller to ord. Du bør ikke gå ind i detaljer om dit familieliv.

Oplysninger om færdigheder i eventuelle fremmedsprog skal altid angives. I dag, på arbejde inden for ethvert område, er viden om sprog kun velkommen. Det er bedst at bekræfte dine udsagn ved at angive, at du har nogle certifikater eller dokumenter, der bekræfter dit niveau. Prøv ikke at overdrive. Hvis arbejdsgiveren under en samtale beslutter at teste din viden i praksis, og det viser sig, at du enten slet ikke har den, eller også er den ikke så dyb, som det blev antydet, vil det ikke have den bedste effekt på din vurdering.

Når du angiver dit niveau af pc-færdigheder, skal du angive, hvilke programmer du kan bruge. Du bør ikke begrænse dig til de banale sætninger "sikker bruger" eller "avanceret bruger". Denne selvevaluering skal bekræftes med specifikke eksempler.

Nævn med to ord din parathed til at rejse, til at arbejde efter arbejdstid eller i weekenden, hvis omstændighederne kræver det.

Det er nødvendigt at angive i "yderligere oplysninger", at du kun har et kørekort, når det er direkte relateret til fremtidigt arbejde. For eksempel er sådanne færdigheder ofte nødvendige for dem, der er involveret i salg og levering. At have en bil og et kørekort er velkommen.

For eksempel lyder sådanne personlige egenskaber som "kommunikationsevner", "punktlighed", "ansvar" eller "hårdt arbejde", angivet i et CV, banalt i dag. Selv de "uansvarlige" og "upunktlige" mennesker tilføjer denne kliché til deres CV. Der er kun én grund, der vejleder dem - det er, som det skal være. Derfor springer arbejdsgiveren ofte over sådanne "vurderinger" ved kun at være opmærksom på specifikke eksempler og ikke på en abstrakt beskrivelse af personlige egenskaber.

Der er ingen grund til at skrive om priser, titler og certifikater, der ikke er relateret til fremtidigt arbejde. Det samme gælder sportslige præstationer.

Selvom ansøgeren ønsker at vise, hvilken alsidig person han er, anbefales det ikke at beskrive alle hans interesser og hobbyer. Du kan kun nævne en hobby, hvis den på en eller anden måde er relateret til din fremtidige stilling. For eksempel kan en person med god samvittighed skrive i sit CV, at han er interesseret i bøger og læsning, hvis han søger stillingen som bogsalgschef.

Nogle gange sker det

Tilbyd ikke sex.

Ofte skriver de i kolonnen "yderligere oplysninger" noget, der ikke er synd at grine af. Her er for eksempel uddrag af CV'er, der allerede er blevet til jokes.

"Fremmedsprog: ukrainsk - jeg forstår, læser, skriver, men jeg taler ikke, engelsk - tales ikke."
"Modig pc-bruger."
"Intelligens er til stede, loyal, corporate."
"Jeg er klar til at arbejde med fuld dedikation, men tilbyder ikke sex."
"Der er ingen tilbøjelighed til at løse personlige problemer i arbejdstiden."

Denne sektion er ret lille - sammenlignet med blokken på for eksempel erhvervserfaring - men vigtig. Dette er et af de mest læste afsnit af et CV: Det afgør i høj grad, om en arbejdsgiver vil studere dit CV mere omhyggeligt eller skifte til andre ansøgeres CV'er.

Det er vigtigt at gøre denne blok meningsfuld, men ikke for omfangsrig. En tekst på op til 5 sætninger er tilstrækkelig.

Hvad skal medtages i dette afsnit - "Om dig selv"?

For at komme i gang skal du lave en lille selvanalyse og besvare følgende spørgsmål:

hvilke færdigheder og kvaliteter anser du for at være dine klare fordele (du er bedre til dem end andre, eller disse færdigheder og kvaliteter er sjældne),
hvilke typer arbejde er du mest effektiv til?
hvilke professionelle præstationer har du,
hvilke priser, certifikater, diplomer og andre dokumenter du har, der bekræfter din kompetence.

I det væsentlige er disse punkter en plan for at komponere teksten til afsnittet "Om mig".

I dette afsnit af dit CV skal du give oplysninger, der adskiller dig fra andre ansøgere, og som overbeviser arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.

Inden du skriver afsnittet "Om mig", skal du omhyggeligt læse jobannoncen igen. Måske har arbejdsgiveren særlige krav. For en oversætter er det for eksempel vigtigt at have et åbent visum, og det har du. Eller for en salgschef er det vigtigt at have sin egen transport og licens, og det har man. Sørg for at angive dette i teksten om dig selv.

Hvad du ikke behøver at skrive i afsnittet "Om mig".

1) Det er ikke nødvendigt at gentage oplysningerne beskrevet i CV'et. Kopier f.eks. listen over færdigheder (der er et afsnit "Evner og færdigheder" til dette).

2) Du bør ikke give et fragment af din selvbiografi, som i følgende eksempel:

"Jeg, Alexey Anatolyevich Ivanov, blev født den 15. september 1967. I 1985 dimitterede han fra 8 klasser og gik ind på Elektromekanisk College. I 1988 dimitterede han fra teknisk skole og blev indkaldt til grænsetropperne. Han tjente i hæren og kom efter en freelanceinspektion ind på USSR KGB-skole nr. 302. Efter at have afsluttet skolen arbejdede han i operativt arbejde. I 2001 trak han sig tilbage fra myndighederne. Computerfærdigheder: selvsikker bruger (Word, Excel, 1C, Internet, forskellige søge- og informationssystemer, databaser). Personlige egenskaber: velvilje, hårdt arbejde, disciplin, aktivitet, krævende, nøjagtighed. Yderligere information: omgængelig, effektiv, energisk, jeg kan arbejde i et team, jeg får tingene gjort."

3) Du bør ikke angive en liste over personlige egenskaber i afsnittet "Om mig", som i dette eksempel:

"Stressmodstand, dedikation, fokus på resultater og kvalitet, sund livsstil, selvuddannelse, nem læring."

For at informere arbejdsgiveren om ansøgerens personlige egenskaber er der et afsnit "Personlige egenskaber".

Vigtig:

Din tekst skal ikke være skabelon. Det skal afspejle din unikke faglige erfaring, dig som professionel og som person.

Glem ikke at notere i afsnittet "Om mig", hvis du har nogen priser inden for dit professionelle område. For eksempel:

Til den ledige stilling "oversætter": "I 2013 blev han tildelt et diplom fra VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)."

Til den ledige stilling "Head of Labor Safety Department": "1. plads blandt virksomheder i Temryuk-regionen i gennemgangskonkurrencen "Organisation af arbejde med beskyttelse af arbejdstagere."

Eksempler på vellykkede formuleringer til afsnittet "Om mig" i et CV:

Vicedirektør for økonomi og finans

Høje organisatoriske færdigheder, integritet, vedholdenhed i at nå mål, disciplin, dedikation, ansvar, krævende, hurtig selvindlæring. Overholdelse af principperne for forretningsetik, ærlighed i at opfylde forretningsforpligtelser. Analytiske færdigheder. Viden inden for regnskab og skatteregnskab, arbejdslovgivning, arbejdsøkonomi, aflønningsformer og -systemer, arbejdsstandardiseringsmetoder, det grundlæggende i forretningsplanlægning, finansiel analyse og finansiel flowstyring. Kendskab til detaljerne i finansielle og regnskabsmæssige aktiviteter, opbygning af et budget- og ledelsesregnskabssystem, forståelse af det grundlæggende i strategisk markedsføring og ledelse af en organisation, ønsket om at forbedre forretningsprocesser. Tillidsfuld bruger af Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Konsulent +, Regnskabschef System, Økonomidirektør System. Færdighed i programmer til automatisering af regnskab, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgængelighed af anbefalinger.

Produktionschef, chefmekaniker, chefingeniør

Ledelse af et team på mere end 100 personer. Tilrettelæggelse af værksted og produktionsarbejde. Vedligeholdelse og reparation af virksomhedens udstyr og køretøjsflåde. Gennemførelse af forhandlinger og indgåelse af kontrakter. Udførelse af revisioner. Løsning af administrative og økonomiske spørgsmål.

Handelschef

Salgsledelse og eftersalgsserviceorganisation. Personlig salgserfaring. Forhandlinger på alle niveauer. Udvikling af prispolitik. Vedligeholde en kundebase. Udarbejdelse og indgåelse af leverings- og salgskontrakter. Analyse af konkurrencemiljøet. Logistik. Produktfremme (udstillinger, internet, medier).

Leder af Juridisk Service

Jeg har høje organisatoriske evner og kan lede et team på 5 eller flere personer. Kan tilrettelægge systematisk arbejde og præcis gennemførelse af pålagte opgaver. Jeg har mange års erfaring med juridisk arbejde i forskellige afdelinger og organisationer. Jeg har en høj grad af kendskab til strafferetlige, civile, administrative, skattemæssige, arbejdsmarkedsmæssige, processuelle og andre juridiske grene. Jeg har forretningsfærdigheder, teknikker til interpersonelle relationer og forretningsetiketteregler. Erfaren pc-bruger. Selvorganiseret, effektiv, konstant fokus på resultater. Kørekort kategorier: A, B, C.

Kontorchef, administrator

Faglige færdigheder: erfaren pc- og kontorudstyrsbruger. Tilrettelæggelse af dokumentflow, udvikling af regulativer og instruktioner. Kontorledelse, forretningskommunikationsevner. Evne til at løse konflikter. Organisering og kontrol af underordnede tjenesters arbejde.

Møbelgrossist afdelingsleder

Stor praktisk erfaring og professionel tilgang til at arbejde i B2B, B2C segmentet. Evne til at forhandle på alle niveauer. Kendskab til standard forretningsprocesser til at introducere og promovere ukendte producenter på markedet. Computerfærdigheder: MS Office, 1C Enterprise. Evne til at træffe selvstændige beslutninger og tage ansvar for dem. Evnen til at overbevise og samle et team for at nå opstillede mål. Erfaring med personaleudvælgelse, tilpasning og motivation. Evne til at uddelegere myndighed. Kommunikationsegenskaber. Hurtig lærende, vedholdenhed og lyst til faglig udvikling.

Revisor

Erfaring som regnskabschef – 7 år. To videregående uddannelser, samlet erfaring på 12 år inden for regnskab. Fremragende kendskab til 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Pejs, ZiK, ZUP, Kundebank, Netbank, Internet, kontorprogrammer. Individuelle tjenester til genoprettelse af regnskab, skatteindberetning, indberetning til pensionsfonden, om forskellige skattesystemer for LLC'er og individuelle iværksættere.

Maskiningeniør til bageudstyr

Faglige færdigheder: Jeg ejer alle typer elværktøj; Jeg ejer en svejsemaskine. Computerfærdigheder: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit automatiseret kontrolsystem. Erfaring med at tale offentligt foran et stort publikum. Personlige egenskaber: Evne til selv at lære, punktlighed, dedikation, omtanke, ansvar, kommunikationsevner. Kørekort kategori B, C.

Gravemaskine driver

Erfaring med konstruktion af gaskondensatproduktion i den nordlige del af Tyumen-regionen i et team (pælefelt), gravning af skyttegrave til rørledninger, arrangement af olie- og gaskondensatfelter, rørføring af rørledninger med et hold svejsere, konstruktion af en boosterstation , central pumpestation, olieraffinaderi. Erfaring med at arbejde på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring med byggeri på Messayakhinskoye-feltet i Yakutia. Samvittighedsfuld holdning til arbejde. Der er ingen dårlige vaner.

Chauffør

Professionel lastbilchauffør. 20 år bag rattet. Vand certifikat i kategori B, C, E. erfaring med at arbejde på udenlandske biler med underafdelinger i Rusland. Uden dårlige vaner.

Hvordan skriver man det rigtige CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve CV'er fra jobansøgere. Og hvis denne tendens tidligere udelukkende blev observeret i store virksomheder, beder selv små virksomheder nu fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af dette præsentationsdokument tages ganske seriøst. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil kunne lide

Næsten alle mennesker, der skriver et CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person studerer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at ansætte en person, der viser initiativ og er klar til at lære noget nyt, end en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, der vil appellere til enhver arbejdsgiver:

Initiativ
Ydeevne
Opmærksomhed
Ansvar
Nøjagtighed
Punktlighed
Disciplin
Hårdt arbejde

Ja, og husk at et CV først og fremmest er en korrekt præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overprise dig selv. Du bør under ingen omstændigheder afsætte halvdelen af dit CV til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor trist det er at indrømme det, har enhver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du egentlig er.

Glem heller ikke, at et CV er et officielt dokument, så når du kompilerer det, er det ikke tilrådeligt at bruge slangord og humoristiske sætninger. Du skal tale om dig selv ret diskret, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nem at komme i kontakt med. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, vil du være i stand til behageligt at overraske den strengeste chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for CV'er - positive og negative for mænd og kvinder

Universelle personlige egenskaber til et CV

Hvis du indser, at du ikke har nogen fremragende evner, kan du altid angive universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Dette lille trick hjælper dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke begynder at fokusere på nogle specifikke faglige kvaliteter. Og husk, at dit CV skal indeholde kvaliteter, der er mere egnede end andre til den stilling, du ønsker at få.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så vil det kun få den, der læser det, til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil arbejdsgiveren have en klar idé om, hvad du kan forvente af dig. Som praksis viser, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse CV'er, der indeholder 2 sider med information om, hvor god en person er, og krydser straks sådanne personer fra listen over ansøgere til stillingen.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

Indlæringsevne (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
Fuldstændig fravær af dårlige vaner (det betyder, at du generelt ikke ryger eller drikker alkohol)
Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
Hårdt arbejde (villighed til at give alt for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

Direkte (du foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
Skrupuløsitet (du kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du synes, det forværrer resultatet)
Krævende (forvent altid mere af folk)
Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
Selvværd (du tror, at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Personlighed og personlighedstræk til CV

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort for en ansøger til et job, så det skal sammenstilles så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sikre dig, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det ud fra disse, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren er egnet til ham.

Men husk, uanset hvor meget du ønsker at pynte dig selv, bør du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at du er en meget venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så vil alle i sidste ende alligevel finde ud af det, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at rykke op ad karrierestigen. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine formodede overordnede i første omgang kan acceptere dine mangler, så vil du i fremtiden ikke befinde dig i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

Aktiv
Kontakt
Samvittighedsfuld
Kreativ
Plodende

Mænds svagheder:

Hjertelig
Ligegyldig
Valgfri
Arrogant
Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for piger, kvinder

Styrker og svagheder for en pige, kvinde i et CV

Det sker bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt, velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant gå på sygemelding eller bede om fri for at løse nogle problemer relateret til sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt går videre til at tilføje personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at tage højde for, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er bedst egnede til dit valgte felt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive en novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

Tålmodighed
Ansvar
Beslutsomhed
Munterhed
Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

Impulsivitet
Overdreven følelsesmæssighed
Vindiktivitet
Berøring
Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i dit CV, personlige egenskaber?

Oplysninger i dit CV

Den yderligere information om dig selv kolonnen giver dig mulighed for at tale om det, du elsker og ved mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at lave små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

Dette vil hjælpe med at give indsigt i, hvilke nyttige professionelle kontakter du har. Derudover kan du angive, at du melder dig frivilligt eller er medlem af forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der kan bruge sin tid helt gratis til gavn for andre. Hvis jobbet, du forsøger at få, involverer rejser rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har et kørekort og et udenlandsk pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgiverne stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de gør. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden, og nogle gange endda blive venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive et korrekt CV på bogstaveligt talt 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stillingen, er blot at fortælle så sandfærdigt som muligt om sig selv og gøre det uden nogen overdrivelse. Alle jobsøgende, også dem, der søger en lederstilling, bør gøre dette. Sandt nok, i tilfælde af en leder, er positive egenskaber alene ikke nok.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring, og vigtigst af alt, hvilke økonomiske resultater din afdeling opnåede, mens du ledede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du kan udarbejde planer for medarbejderudvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig, om du kan fremmedsprog niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

Mentalt hård
Veltalende
Disciplineret
En leder af natur
Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

Dobbeltmoralsk
Udspekuleret
Arrogant
Aggressiv
Hjertelig

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

En leders positive egenskaber

I øjeblikket er ledervikariatet det mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke skal arbejde i kulden og udføre hårdt fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er det bedre for dig slet ikke at forsøge at blive leder. Når alt kommer til alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ukommunikativ, så klarer han i de fleste tilfælde ikke de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i et CV for en leder:

Åbenhed
Energi
Evne til at tænke klart i svære situationer
Ydeevne
Anstændighed

5 negative egenskaber i et CV for en leder:

Konflikt
Uopmærksomhed
Irritabilitet
Ubeslutsomhed
Misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en sekretær?

Positive egenskaber ved en sekretær

Et ret stort antal mennesker finder jobbet som sekretær meget nemt. Det er grunden til, at unge piger, der har mestret de enkleste computerkurser, begynder at storme store virksomheders kontorer og allerede forestiller sig deres fremtidige løn.

I virkeligheden har den moderne sekretær mange ansvarsområder. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, have grundlæggende færdigheder i at arbejde med Photoshop og om muligt kunne mindst ét fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse kompetencer, kan du få et job i en god virksomhed. Men husk stadig, at ud over ovenstående kvaliteter er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du skriver dit CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i et CV for en sekretær:

Initiativ
Punktlighed
Ansvar
Opmærksomhed
Høflighed

5 negative egenskaber i et CV for en sekretær:

Snakkeri
Uopmærksomhed
Uhøflighed
Sjusk

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i en revisors CV?

Positive egenskaber ved en revisor

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til denne stilling ikke kun muligheden for at tilføje tal i timevis.

De forsøger at få fat i en medarbejder, der vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du simpelthen fokusere din fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Uanset hvad man kan sige, så skal en revisor nogle gange udarbejde et årsregnskab, præcis når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et CV for en revisor:

Evne til at analysere
Selvorganisering
Opmærksomhed
Vedholdenhed
Troværdighed

5 negative egenskaber i en revisors CV:

Selvtillid
Bedrag
Uforskammethed
Mistanke
Fraværende

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Eksempel på korrekt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandfærdigt det er under et personligt møde. En ansøger til et job inviteres til en samtale og stilles ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen så godt som muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål skjult, for eksempel kan en arbejdsgiver som ved et tilfælde finde ud af din mening om en konfliktsituation, og ud fra dine svar drage en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning mod skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdigt, så:

Når du taler, skal du se personen i øjnene
Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
Prøv at lytte til din samtalepartners spørgsmål til slutningen
Tal roligt, udtal alle lyde klart
Tillad aldrig dig selv at lave barske vittigheder.
Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et CV - trin-for-trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Typisk er den sidste del af et CV "Yderligere information". Der skal du angive oplysninger om ansøgeren, som ikke var medtaget i andre afsnit:

bopælsadresse (disse oplysninger kan være angivet i dokumentets overskrift);
fødselsdato eller alder (normalt skrevet i begyndelsen af CV'et, men hvis ansøgeren er lidt upassende i alderen, så er fødselsdatoen angivet i yderligere information, så arbejdsgiveren er mere opmærksom på afsnit som ansøgerens faglige succeser , præstationer eller færdigheder);
tilstedeværelse af børn (antal og alder);
kendskab til fremmedsprog (nogle gange placeret i afsnittet "Faglige færdigheder");
arbejdsplan (det er vigtigt at finde ud af, hvilken arbejdsplan der er acceptabel for dig, om du er klar til uregelmæssig arbejdstid);
parathed til forretningsrejser (forretningsrejser er opdelt i grupper efter tid (kortsigtet, langsigtet) og sted (regionalt, udenlandsk));
dårlige vaner (holdning til alkohol, rygning);
tilgængelighed af personlig transport;
besiddelse af et kørekort, køreerfaring;
hobby;
personlige egenskaber (i nogle tilfælde præsenteret som et separat afsnit) og mange andre.

I dette afsnit skal du kun give arbejdsgiveren de oplysninger, der er nødvendige for det job, du har valgt. Angiv oplysninger, der kan adskille dit kandidatur fra alle konkurrenter, samt præsentere dig positivt i arbejdsgiverens øjne. Men vær forsigtig med at vælge information. Post ikke oplysninger, der kan forårsage alarm. Du skal for eksempel ikke angive din bopælsadresse, hvis du bor langt fra din arbejdsplads.

Eksempel på yderligere information i et CV

Eksempel på yderligere information til stillingen som salgschef:

gift, har en søn på 4 år;
have din egen bil, kørekort kategori "B", køreerfaring - 5 år;
klar til kortvarige regionale såvel som udenlandske forretningsrejser.

Denne sektion er ret lille - sammenlignet med blokken for eksempelvis erhvervserfaring - men vigtig. Dette er et af de mest læste afsnit af et CV: det afgør i høj grad, om en arbejdsgiver vil studere dit CV mere omhyggeligt eller skifte til andre ansøgeres CV'er.

Det er vigtigt at gøre denne blok meningsfuld, men ikke for omfangsrig. En tekst på op til fem sætninger er tilstrækkelig.

Hvad skal medtages i dette afsnit - "Om mig"

For at komme i gang skal du lave en lille selvanalyse og besvare følgende spørgsmål:

hvilke færdigheder og kvaliteter anser du for at være dine klare fordele (du er bedre til dem end andre, eller disse færdigheder og kvaliteter er sjældne);
hvilke typer arbejde er du mest effektiv til?
hvilke professionelle præstationer har du;
hvilke priser, certifikater, diplomer og andre dokumenter du har, der bekræfter din kompetence.

I det væsentlige er disse punkter en plan for at komponere teksten til afsnittet "Om mig".

I dette afsnit af dit CV skal du give oplysninger, der adskiller dig fra andre ansøgere, og som overbeviser arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.

Hvad du ikke bør skrive i afsnittet "Om mig".

Der er ingen grund til at gentage oplysningerne beskrevet i CV'et. Kopier for eksempel listen over færdigheder (der er en sektion "Evner og færdigheder" til dette).

Du bør ikke give et fragment af din selvbiografi, som i følgende eksempel:

"Jeg, Alexey Anatolyevich Ivanov, blev født den 15. september 1967. I 1985 dimitterede han fra 8 klasser og gik ind på Elektromekanisk College. I 1988 dimitterede han fra teknisk skole og blev indkaldt til grænsetropperne. Han tjente i hæren og kom efter en freelanceinspektion ind på USSR KGB-skole nr. 302. Efter at have afsluttet skolen arbejdede han i operativt arbejde. I 2001 trak han sig tilbage fra myndighederne. Computerfærdigheder: selvsikker bruger (Word, Excel, 1C, Internet, forskellige søge- og informationssystemer, databaser). Personlige egenskaber: velvilje, hårdt arbejde, disciplin, aktivitet, krævende, nøjagtighed. Yderligere information: omgængelig, effektiv, energisk, jeg kan arbejde i et team, jeg får tingene gjort."

Du bør ikke inkludere en liste over personlige egenskaber i afsnittet "Om mig", som i dette eksempel:

"Stressmodstand, dedikation, fokus på resultater og kvalitet, sund livsstil, selvuddannelse, nem læring."

For at informere arbejdsgiveren om ansøgerens personlige egenskaber er der et afsnit "Personlige egenskaber".

Din tekst skal ikke være skabelon. Det skal afspejle din unikke faglige erfaring, dig som professionel og som person.

Glem ikke at notere i afsnittet "Om dig selv", hvis du har nogen priser inden for dit professionelle område. For eksempel:

Til den ledige stilling "oversætter": "I 2013 tildelt et diplom fra VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)."
Til den ledige stilling "Leder af arbejdssikkerhedsafdelingen": "1. plads blandt virksomheder i Temryuk-regionen i konkurrencen "Organisation af arbejdsbeskyttelsesarbejde."

Eksempler på vellykkede formuleringer til afsnittet "Om mig" i et CV

Vicedirektør for økonomi og finans

Høje organisatoriske færdigheder, integritet, vedholdenhed i at nå mål, disciplin, dedikation, ansvar, krævende, hurtig selvindlæring. Overholdelse af principperne for forretningsetik, ærlighed i overholdelse af forretningsforpligtelser. Analytiske færdigheder. Viden inden for regnskab og skatteregnskab, arbejdslovgivning, arbejdsøkonomi, aflønningsformer og -systemer, arbejdsstandardiseringsmetoder, det grundlæggende i forretningsplanlægning, finansiel analyse og finansiel flowstyring. Kendskab til detaljerne i finansielle og regnskabsmæssige aktiviteter, opbygning af et budget- og ledelsesregnskabssystem, forståelse af det grundlæggende i strategisk markedsføring og ledelse af en organisation, ønsket om at forbedre forretningsprocesser. Tillidsfuld bruger af Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Færdighed i programmer til automatisering af regnskab, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgængelighed af anbefalinger.

Produktionschef, chefmekaniker, chefingeniør

Handelschef

Salgsledelse og eftersalgsserviceorganisation. Personlig salgserfaring. Forhandlinger på alle niveauer. Udvikling af prispolitik. Vedligeholdelse af en kundebase. Udarbejdelse og indgåelse af leverings- og salgskontrakter. Analyse af konkurrencemiljøet. Logistik. Produktfremme (udstillinger, internet, medier).

Leder af Juridisk Service

Kontorchef, administrator

Revisor

Erfaring som regnskabschef - 7 år. To videregående uddannelser, samlet erfaring på 12 år inden for regnskab. Fremragende kendskab til 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Pejs, ZiK, ZUP, Client Bank, Online Banking, Internet, kontorprogrammer. Individuelle tjenester til genoprettelse af regnskab, skatteindberetning, indberetning til pensionsfonden, om forskellige skattesystemer for LLC'er og individuelle iværksættere.

Maskiningeniør til bageudstyr

Gravemaskine driver

Chauffør

Professionel lastbilchauffør. 20 år bag rattet. Kørekort kategori B, C, E. Erfaring med at køre udenlandske biler. Uden dårlige vaner.

Elena Nabatchikova

At skrive det perfekte CV er kun halvdelen af kampen. Om det vil "kroge" den kommende arbejdsgiver eller ej, er et stort spørgsmål. Er der nogle tricks til at gøre dette?

Erhvervserfaring og uddannelse er en integreret del af ethvert CV. Men af en eller anden grund glemmer folk fuldstændig sektionen "Yderligere oplysninger" eller udfylder den hurtigt uden at være særlig opmærksom på den. Men forgæves. Dette er, hvad der vil hjælpe dig med at "hooke" arbejdsgiveren.

Hvad er normalt angivet i dette afsnit? For det første niveauet af færdigheder i fremmedsprog, for det andet personlige egenskaber, nogle gange computerfærdigheder (som ofte er angivet i afsnittet "Skills"), at have et kørekort, civilstand, fødselsdato, hobbyer... Enig, alle har i det mindste noget at skrive om -Det. Lad os se på nogle punkter mere detaljeret. Hvordan kan de hjælpe os?

Fremmede sprog

Selvfølgelig, jo mere jo bedre, fordi kendskab til fremmedsprog ikke kun viser, at du er en velafrundet person, men også at du interesserer dig for at udvikle din karriere. Bare prøv ikke at sukkercoate det, for alt er nemt at kontrollere. Et par spørgsmål på et fremmedsprog, som du kun kender navnet på, og du vil ikke se et job i denne virksomhed som dine ører. Et af de vigtigste krav i det moderne samfund til en person er færdigheder i engelsk, et internationalt kommunikationsmiddel. Som regel angiver CV'et niveauet: "flydende", "forstå", "læse og oversætte med en ordbog" osv. Men hvis du vil fokusere HR’s opmærksomhed på dette, så skriv med latinske bogstaver: avanceret, mellemliggende, elementær osv. Bare glem ikke at tjekke, hvilket sprog der er angivet i den ledige stilling: Hvis virksomheden har brug for en specialist med kendskab til tysk, og du har studeret fransk hele dit liv, så ender dit CV i skraldespanden. Selvfølgelig er realiteterne i det moderne samfund sådan, at specialister med viden om sproget, der arbejder for en russisk arbejdsgiver, i bedste fald skal oversætte breve og dokumenter og ikke forhandle på selve sproget. Men selv på trods af dette, skal du angive dit niveau.

Kørekort

For hundrede år siden gik livet langsomt, og folk kunne alt i løbet af arbejdsdagen. Nu er der problemer med dette. Levestandarden stiger med en utrolig hastighed år efter år, og derfor kræves der større mobilitet af os. En bil er med til at give bevægelsesfrihed. I de fleste ledige stillinger er det et obligatorisk krav at have et kørekort, og fraværet er en alvorlig hindring for den ønskede stilling. Derfor, hvis vi har rettigheder, skriver vi. Dette er endnu en konkurrencefordel for dig.

Hobby

Dine hobbyer kan fortælle meget om dig: både som person og professionel. Du kan for eksempel godt lide at rejse eller samle på kunstværker. I tilfælde af en sådan anerkendelse kan en HR-specialist meget vel mene, at du også vil kvalificere dig til en højere løn sammenlignet med andre kandidater, og måske vil din hobby tage meget af din tid: af egen fri vilje (selvfølgelig, hvis du har tilstrækkelige økonomiske ressourcer) fra f.eks. ingen vendte tilbage til Paris. Hvis du har nogle sportspræstationer, skal du sørge for at inkludere dem. Også selvom det er en rang i volleyball eller en præmie i en universitetsskakturnering. Vær dog forsigtig med afsløringer: Nogle HR-folk mener for eksempel, at fans af wrestling og kampsport er aggressive af natur og derfor ikke bør hyres ind i virksomheden.

Alder

Det ser ud til, at alt er enkelt: Hvis kandidaten er egnet i alder, vil udvælgelsesspecialisterne overveje hans kandidatur. Men hvad med dem, der er lidt yngre eller omvendt ældre end den ønskede stilling? Der er en mening blandt HR-folk: Hvis din alder ikke er mellem 27 og 39 år, så er kunsten at angive din alder ikke i begyndelsen, som mange plejer, men i slutningen af CV'et. I dette tilfælde vil HR-specialisten, der er imponeret over dine arbejdssucceser og præstationer, være det sidste, han husker om din alder. Ingen er naturligvis immune over for bureaukrater, som, selvom de leder efter en kandidat på 28 og et halvt år, kun vil invitere sådanne mennesker til en samtale, men ikke desto mindre...

Familie status

Som regel lægges der stor vægt på dette punkt, hvis kandidaten tilhører det retfærdige køn. Der er arbejdsgivere, der foretrækker ikke at ansætte unge mødre, andre søger kun specialister med to børn, andre er generelt ugifte... Selvom mænds civilstand også kommer under stor opmærksomhed. Især hvis virksomheden har regler om ikke at forfremme for eksempel ugifte.

Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke: da CV'er ses i gennemsnit i 7-8 sekunder, skal du ikke være doven til at gøre alt for at "fange" opmærksomheden fra HR. Blokken "Yderligere oplysninger" er en fantastisk mulighed for at gøre dette.