Hej altid kære ven!

Da jeg begyndte at skrive denne artikel, huskede jeg sætningen: "Du kan tie, ellers kan det, du siger, blive tolket imod dig." Jeg tror, ​​det er, hvad politiet siger i amerikanske film. Det er tilrådeligt at have dette ordsprog i tankerne, når du beslutter, hvad der skal medtages i CV'et i yderligere information.

Det betyder ikke, at du ikke behøver at skrive noget. I denne artikel vil vi tale om, hvad der er værd at skrive i dette afsnit, og hvad der ikke er.

Lad os se CV-strukturen på et jobsted.

For eksempel på Headhunter:

1. Personlig data
2. Ønsket stilling og løn
3. Uddannelse
4. erhvervserfaring

• virksomhed, arbejdsperiode, stilling, opgaver, funktioner, præstationer
• nøglekompetencer
• om mig (din hobby, personlige egenskaber, enhver yderligere information)
• anbefalinger
• portefølje

Jeg formoder, at du ikke behøver at være syv spænd i panden for at forstå, at du i afsnittet for yderligere information eller "Om mig", som på Headhunter, skal indtaste det, der ikke er inkluderet i andre sektioner. Og ikke direkte relatere til nøglefærdigheder, ikke-professionelle ansvar og præstationer.

Afsnittet er placeret i kælderen. Dette tyder på, at det er mindre vigtigt end de andre afsnit. Dels er det. Men hvis du præsenterer information klogt, kan du høste det maksimale udbytte.

Hvad skal man ikke skrive om sig selv

Typiske fejl:

Nogle mennesker "kugler" deres hastigt sammensat, hvor det er nødvendigt, og hvor det ikke er nødvendigt i snesevis.

Den største fejl hos mange kandidater er at skrive alt, hvad der kommer ind i deres hoveder i den supplerende information.

For eksempel:

• Forskellige hobbyer, som næppe vil karakterisere dig positivt i forhold til den ledige stilling og det arbejde, der forventes af dig.
• Du skal ikke skrive det du skriver om i . Nemlig hvad der interesserede dig i den ledige stilling, hvor konkret vil du være nyttig for virksomheden.
• Du bør kategorisk ikke skrive om årsagerne til at forlade tidligere steder og på en eller anden måde kommentere det.
• Jeg anbefaler ikke at skrive i dette afsnit om professionelle resultater. For dem - afsnittet "erhvervserfaring". Mere i .

Hovedreglen er, at intet negativ skal være synligt i CV'et. Du har problemer og mangler, som enhver anden person, men du vil tale om dem ved samtalen. Hvis du bliver spurgt.

Formålet med CV'et er at få en invitation til en samtale. Alt skal være rent, ingen grund til at "drille gæssene".

Undgå, hvad der kan opfattes tvetydigt og fortolkes imod dig.

Hvad skal du skrive i afsnittet "Om mig".

Jeg vil tage forbehold - det er ikke nødvendigt at skrive alle de punkter, som vi vil overveje nedenfor. Nok 2-3 point, det vigtigste efter din mening.

1. Personlige egenskaber

Jeg gentager, man skal ikke blot opremse de ord, der sætter tænderne på højkant. Meget bedre at komme med en mere meningsfuld formulering.

Eksempel:

• I stedet for kommunikation Jeg stræber efter at opbygge samarbejdsrelationer baseret på tillid og gensidig respekt.
• I stedet for "ansvar" - Jeg reagerer med det samme på problemer, der opstår i mit arbejde. Jeg tager skridt til at rette dem selv.
• I stedet for "disciplin" - Jeg accepterer og følger de adfærdsstandarder, der er vedtaget i virksomheden og teamet.

Det er snarere en prøve, det er bedre at vælge dine egne unikke formuleringer.

Vigtig detalje : hvis stillingsbeskrivelsen indeholder krav eller ønsker til personlige egenskaber, medtager vi samme formulering i CV'et som i beskrivelsen.

Eksempelvis i stillingsbeskrivelsen er ønsket for kandidaten selskabelighed. det søgeord. Vi medtager det i CV'et. Og vi skriver, som vi forstår det. Pointen er, at nogle gange søger en rekrutterer efter et CV efter nøgleord.

Hvis noget er uklart, stil et spørgsmål i kommentarerne.

2. Vaner. Faktisk er vaner det, der gør os til dem, vi er.

Vanen med at tage tingene til deres logiske konklusion. Vanen med at se problemer som udfordringer. Vanen med at arbejde med kvalitet, der overgår forventningerne.

I værste fald, hvis du ikke har dårlige vaner, hvorfor så ikke skrive om det. Udnyt denne mulighed, nogle gange er det vigtigt.

3. Forretningsforbindelser. Deltagelse i faglige fællesskaber, andre nyttige netværk af kontaktpersoner. Frivillige initiativer relateret til arbejdet. Selv deltagelse i skolens forældreudvalg kan indikere din aktive position.

5. Tilgængelighed af rettigheder, pas etc. Det vil heller ikke være overflødigt, forudsat at det kan komme til nytte i arbejdet.

6. Hobby. Du kan angive, om dette på en eller anden måde kendetegner dig. For eksempel skrev forfatteren af ​​disse linjer nogle gange: Master of Sports of the USSR i skak. Uanset titlen. Mange mennesker og arbejdsgivere er ingen undtagelse, det er interessant. Jeg var bare en skakelsker, jeg ville ikke skrive.

7. Identifikationsmærke

Pointen er, at det er meget vigtigt at gøre opmærksom på sig selv, for at vække interesse, at blive husket. Bare overdriv det ikke, dit identifikationsmærke skal lyde originalt, men korrekt.

Sådan "vanvid" vil adskille dig positivt fra den ansigtsløse masse af "omgængelige" og "effektive" kandidater, der ikke gider på en eller anden måde at flytte deres hjerner, når de udarbejder et CV. Jeg forsikrer dig, som en erfaren rekrutterer.

Tak for din interesse for artiklen. Jeg vil sætte pris på en kommentar (nederst på siden).

Abonner på blogopdateringer (formularen under knapperne på de sociale medier) og modtag artikler om emner efter eget valg til din mail.

Hav en god dag og godt humør!

Når du udarbejder et CV, skal du i kolonnen "yderligere information" kun nævne de kvaliteter og færdigheder, der kan være relevante for fremtidigt arbejde.

Nytilkomne uden erhvervserfaring, universitetsstuderende, især synd med "kreativ" udfyldning af CV'er. Selvom ofte forkert udarbejde et CV og folk med stor erhvervserfaring. Og hvis der med punkter om tidligere erhvervserfaring, uddannelse, næsten aldrig opstår problemer, så skriver de i kolonnen "yderligere information" ofte alt, hvad der kommer ind i deres hoved.

På trods af at denne sidste kolonne i CV'et ikke har klare regler og begrænsninger, bør der alligevel tages hensyn til nogle anbefalinger fra personaleofficerer, når de udfyldes. Så vil CV'et være mere effektivt og hjælpe dig med at opnå det ønskede resultat.

Den første ting at bemærke om dig selv i "yderligere oplysninger" er ægteskabelig status og tilstedeværelsen af ​​børn. Men kun et eller to ord. Det er ikke værd at gå ind i detaljerne i dit familieliv.

Oplysninger om kendskab til eventuelle fremmedsprog skal altid angives. Nu på arbejde i ethvert felt er viden om sprog kun velkommen. Det er bedst at bekræfte dine udsagn ved at angive, at du har en form for certifikater, dokumenter, der bekræfter niveauet. Prøv ikke at overdrive. Hvis arbejdsgiveren ved samtalen beslutter sig for at teste viden i praksis, og det viser sig, at de enten slet ikke er, eller også er de ikke så dybe som angivet, vil det ikke have den bedste effekt på din vurdering.

Angiv niveauet af pc-færdigheder, angiv hvilke programmer du ved, hvordan du bruger. Du bør ikke være begrænset til de banale sætninger "sikker bruger" eller "avanceret bruger". Denne selvevaluering skal bakkes op med konkrete eksempler.

Nævn med to ord om beredskabet til forretningsrejser, til arbejde efter arbejdstid eller i weekenden, hvis omstændighederne kræver det.

Det er nødvendigt at angive i "yderligere oplysninger", at der kun er kørekort, når det direkte vedrører fremtidigt arbejde. For eksempel er sådanne færdigheder ofte nødvendige for dem, der er involveret i salg og levering. Tilstedeværelsen af ​​en bil og rettigheder er kun velkommen.

For eksempel lyder sådanne personlige egenskaber som "sociale færdigheder, "punktlighed", "ansvarlighed" eller "hårdt arbejde", der nævnes i CV'et, banale i dag. Selv "uansvarlige" og "ikke-punktlige" bringer en sådan kliché til deres CV. Grunden til, at de er styret af, er én – det er nødvendigt. Derfor springer arbejdsgiveren ofte over sådanne "vurderinger" ved kun at være opmærksom på specifikke eksempler og ikke til en abstrakt beskrivelse af personlige egenskaber.

Der er ingen grund til at skrive om priser, titler og certifikater, der ikke er relateret til fremtidigt arbejde. Det samme gælder sportslige præstationer.

Selvom ansøgeren ønsker at vise, hvilken alsidig person han er, anbefales det ikke at beskrive alle hans hobbyer og hobbyer. En hobby kan kun nævnes, hvis den på en eller anden måde er forbundet med en fremtidig stilling. For eksempel kan en person med god samvittighed skrive på sit CV, at han er glad for bøger og læsning, hvis han søger stillingen som bogsalgschef.

Nogle gange sker det

Tilbyd ikke intimitet.

Ofte i spalten "yderligere information" skriver de sådan, at det ikke er synd at grine. Her er for eksempel uddrag fra cv'et, som allerede er blevet til jokes.

• "Fremmedsprog: ukrainsk - jeg forstår, jeg læser, jeg skriver, men jeg taler ikke, engelsk er uudtalt."
• "Den dristige pc-bruger".
• "Intelligence tilgængelig, loyal, corporate."
• "Klar til at arbejde med fuld dedikation, men byd ikke sex."
• "Der er ingen tilbøjelighed til at løse personlige problemer i arbejdstiden."

Dette afsnit er ret lille – sammenlignet med blokken om fx erhvervserfaring – men vigtigt. Dette er et af de mest læsbare afsnit af dit CV, og det afgør i høj grad, om en arbejdsgiver vil granske dit CV mere nøje eller skifte til CV fra andre jobsøgende.

Det er vigtigt at gøre denne blok meningsfuld, men ikke for omfangsrig. Nok tekst op til 5 sætninger.

Hvad skal medtages i dette afsnit - "Om mig"?

For at komme i gang skal du foretage en lille introspektion og stille dig selv følgende spørgsmål:

• hvilke færdigheder og kvaliteter anser du for at være dine klare fordele (du ejer dem bedre end andre, eller disse færdigheder og kvaliteter findes sjældent),
• Hvilken slags arbejde er du mest effektiv til?
• Hvad er dine professionelle resultater?
• hvilke priser, certifikater, diplomer og andre dokumenter du har, der bekræfter din kompetence.

Faktisk er disse punkter en plan for kompilering af teksten i afsnittet "Om mig".

I dette afsnit af dit CV skal du give oplysninger, der adskiller dig fra andre ansøgere, og som overbeviser arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.

Før du skriver afsnittet "Om mig", skal du læse stillingsopslaget igen omhyggeligt. Måske har arbejdsgiveren særlige krav. For eksempel er det vigtigt for en oversætter at have et åbent visum, og det har du. Eller det er vigtigt for en salgschef at have sin egen transport og rettigheder, og det har du. Sørg for at inkludere dette i din tekst.

Hvad du ikke behøver at skrive i afsnittet "Om mig".

1) Ingen grund til at gentage oplysningerne beskrevet i CV'et. Kopier for eksempel listen over færdigheder og evner (der er en "Skills and Skills"-sektion til dette).

2) Det er ikke nødvendigt at give et fragment af en selvbiografi, som i følgende eksempel:

"Jeg, Ivanov Alexey Anatolyevich, blev født den 15. september 1967. I 1985 afsluttede han 8 klasser og kom ind på Elektromekanisk College. I 1988 dimitterede han fra en teknisk skole og blev indkaldt til grænsetropperne. Han tjente i hæren og kom efter et freelancetjek ind på USSR KGB-skole nr. 302. Efter eksamen arbejdede han i operativt arbejde. I 2001 trak han sig tilbage fra myndighederne. Computerfærdigheder: selvsikker bruger (Word, Excel, 1C, Internet, forskellige søge- og informationssystemer, databaser). Personlige egenskaber: velvilje, flid, disciplin, aktivitet, krævende, nøjagtighed. Yderligere information: omgængelig, udøvende, energisk, jeg ved, hvordan man arbejder i et team, jeg bringer sagen til ende.

3) Du bør ikke give en liste over personlige egenskaber i afsnittet "Om mig", som i dette eksempel:

"Stressmodstand, målrettethed, fokus på resultater og kvalitet, sund livsstil, selvuddannelse, nem læring."

For at informere arbejdsgiveren om ansøgerens personlige egenskaber er der et afsnit "Personlige egenskaber".

Vigtig:

Din tekst bør ikke være standard. Det skal afspejle din unikke faglige erfaring, dig som specialist og som person.

Glem ikke at notere i afsnittet "Om mig" tilstedeværelsen af ​​priser på det professionelle område, hvis du har nogen. For eksempel:

Til den ledige stilling "oversætter": "I 2013 blev han tildelt VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)."

Til den ledige stilling "Leder af afdelingen for arbejdsbeskyttelse": "1. plads blandt virksomhederne i Temryuk-regionen i konkurrencen "Organisation af arbejde med beskyttelse af arbejdstagere".

Eksempler på vellykket formulering af afsnittet "Om mig" i et CV:

Vicedirektør for økonomi og finans

Høje organisatoriske færdigheder, anstændighed, vedholdenhed i at nå målet, disciplin, målrettethed, ansvar, krævende, hurtig selvindlæring. Overholdelse af principperne for forretningsetik, ærlighed i overholdelse af forretningsforpligtelser. Analytiske færdigheder. Viden inden for regnskab og skatteregnskab, arbejdslovgivning, arbejdsøkonomi, aflønningsformer og -systemer, metoder til arbejdsrationering, grundlæggende forretningsplanlægning, finansiel analyse og finansiel flowstyring. Kendskab til detaljerne i finansielle og regnskabsmæssige aktiviteter, opbygning af et budget- og ledelsesregnskabssystem, forståelse af det grundlæggende i strategisk markedsføring og organisationsledelse, stræber efter at forbedre forretningsprocesser. Tillidsfuld bruger af Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Konsulent +, Regnskabschef System, Økonomidirektør System. Besiddelse af programmer til automatisering af regnskab, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgængelighed af anbefalinger.

Produktionschef, chefmekaniker, chefingeniør

Ledelse af et team på over 100 personer. Organisering af værkstedet og produktion. Vedligeholdelse og reparation af virksomhedens udstyr og køretøjsflåde. Forhandling og indgåelse af kontrakter. Udførelse af revisioner. Løsning af administrative og økonomiske spørgsmål.

Handelschef

Salgsledelse og eftersalgsserviceorganisation. Erfaring med personligt salg. Forhandlinger på alle niveauer. Udvikling af prispolitik. Vedligeholde en kundebase. Udarbejdelse og indgåelse af leverings- og salgskontrakter. Analyse af konkurrencemiljøet. Logistik. Produktfremme (udstillinger, internet, massemedier).

Leder af juridisk tjeneste

Jeg har høje organisatoriske evner, jeg kan styre et team på 5 eller flere personer. Kan tilrettelægge planlagt arbejde og overskuelig gennemførelse af opgaver. Jeg har mange års erfaring med juridisk og juridisk arbejde i forskellige afdelinger og organisationer. Jeg har et højt kendskab til strafferetlige, civile, administrative, skattemæssige, arbejdsmæssige, processuelle og andre juridiske grene. Jeg har evnerne til forretningsskrivning, interpersonelle relationer, forretningsetikette. Erfaren pc-bruger. Selvorganiseret, udførende, konstant fokus på resultater. Kørekort kategori: A, B, C.

Kontorchef, administrator

Faglige færdigheder: en erfaren bruger af pc og kontorudstyr. Organisering af dokumentcirkulation, udvikling af regulativer og instruktioner. Kontorarbejde, forretningskommunikationsevner. Evne til at løse konflikter. Organisering og kontrol af underordnede tjenesters arbejde.

Møbelgrossist

Stor praktisk erfaring og professionel tilgang til at arbejde i B2B, B2C segmentet. Evne til at forhandle på alle niveauer. Kendskab til typiske forretningsprocesser til lancering og promovering af ukendte producenter til markedet. Computerfærdigheder: MS Office, 1C Enterprise. Evne til at træffe selvstændige beslutninger og tage ansvar for dem. Evnen til at overbevise og samle holdet til at nå de opstillede mål. Erfaring med udvælgelse, tilpasning og motivation af personale. Evne til at uddelegere myndighed. Omgængelighed. Lærer hurtigt, vedholdenhed og lyst til faglig udvikling.

Revisor

Erfaring som regnskabschef - 7 år. To videregående uddannelser, samlet erfaring på 12 år inden for regnskab. Fremragende kendskab til 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Pejs, ZiK, ZUP, Klientbank, Netbank, Internet, kontorprogrammer. Individuelle tjenester til genoprettelse af regnskab, skatteindberetning, indberetning til pensionsfonden, om forskellige skattesystemer for LLC'er og individuelle iværksættere.

Bageri udstyr maskiningeniør

Faglige færdigheder: Jeg kender alle slags elværktøj; Jeg ejer en svejsemaskine. Computerfærdigheder: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolit". Erfaring med at tale offentligt foran et stort publikum. Personlige egenskaber: Evne til selvlæring, punktlighed, målrettethed, omtanke, ansvarlighed, omgængelighed. Kørekort kategori B, C.

Gravemaskine driver

Erfaring med konstruktion af gaskondensatproduktion i den nordlige del af Tyumen-regionen i brigaden (pælefelt), grave grøfter til rørledninger, udstyre olie- og gaskondensatfeltet, binde rørledninger med et hold svejsere, bygge en boosterpumpestation, central tankstation, olieraffinaderi. Erfaring på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring med byggeri på Messayahinskoye-feltet i Yakutia. God indstilling til arbejdet. Der er ingen dårlige vaner.

Chauffør

Professionel lastbilchauffør. 20 år bag rattet. Vand certifikat af kategori B, C, E. erfaring på udenlandske biler med betalingsordrer i Rusland. Uden dårlige vaner.

Hvordan skriver man et godt CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve CV'er fra jobansøgere. Og hvis denne tendens tidligere kun blev observeret i store virksomheder, beder selv små virksomheder nu fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og prøver at forstå i fravær, hvilken slags person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af ​​dette præsentationsdokument tages ganske alvorligt. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil elske

Næsten alle mennesker, der skriver CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person lærer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at tage en person, der tager initiativ og er klar til at lære noget nyt, frem for en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, som enhver arbejdsgiver vil kunne lide:

• Initiativ
• ydeevne
• Opmærksomhed
• Et ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed
• Disciplin
• arbejdsomhed

Åh, og husk, at et CV først og fremmest er en god præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overrose dig selv. Tildel under ingen omstændigheder halvdelen af ​​CV'et til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, så trist som det er at indrømme, har hver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, så vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du egentlig er.

Glem heller ikke, at CV'et refererer til officielle dokumenter, så når du kompilerer det, er det uønsket at bruge slangord og komiske sætninger. Du skal tale ret forbeholdent om dig selv, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nemt tager kontakt. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, kan du glædeligt overraske den mest strenge chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for et CV - positive og negative for mænd og kvinder

Universelle personlige egenskaber til et CV

Hvis du indser, at du ikke har nogle enestående evner, kan du altid nævne universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Sådan et lille trick vil hjælpe dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke begynder at fokusere på nogle specifikke faglige kvaliteter. Og husk, at de egenskaber, der er bedst egnede til den stilling, du ønsker at få, skal med i CV'et.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så får det kun den, der skal læse den til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil det være helt klart for arbejdsgiveren, hvad de kan forvente af dig. Som praksis viser, CV'er, hvor det er skrevet på 2 sider om, hvad en god person er, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse og straks slette sådanne personer fra listen over ansøgere til et sted.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Lærbarhed (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
• Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
• Fuldstændig fravær af dårlige vaner (forudsat at du ikke ryger eller drikker alkohol overhovedet)
• Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
• Arbejdsomhed (villighed til at hellige sig selv fuldt ud for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Direkte (foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
• Skrupuløsitet (kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du tror, ​​at dette forværrer resultatet)
• Krævende (forventer altid mere af folk)
• Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
• Selvværd (tænk, at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over resten)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Personlige og personlige egenskaber til et CV

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort for en jobansøger, så det bør udarbejdes så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sikre dig, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Og det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det efter dem, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren passer ham.

Men husk alligevel på, at uanset hvor meget du vil pynte på dig selv, skal du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at du er en meget venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så vil alle i sidste ende alligevel finde ud af det, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at rykke op ad karrierestigen. Derfor ville det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine påståede chefer i første omgang kan acceptere dine ulemper, så kommer du ikke i fremtiden i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuld
• kreativ
• Plodende

Mænds svagheder:

• hæsblæsende
• ligegyldig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en pige, kvinde

Styrker og svagheder for en pige, en kvinde i et CV

Det skete bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant blive sygemeldt eller bede om fri for at løse nogle problemer forbundet med sine børn. I lyset af dette ville det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når der er brug for det, og derefter roligt går videre til at opremse personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at overveje, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er mere egnede til det felt, du har valgt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive en novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, så kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

• Tålmodighed
• Et ansvar
• målrettethed
• Munterhed
• Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmæssighed
• hævn
• Berøring
• Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i CV'et, personlige egenskaber?

Oplysninger i CV'et

Kolonnen yderligere information om dig selv giver dig mulighed for at tale om det, du elsker, og vide, hvordan du gør mere udførligt. I dette tilfælde er det acceptabelt at lave små beskrivelser i stedet for lister med opremsninger af kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

En idé om dette vil hjælpe med at give information om, hvilke professionelle nyttige kontakter du har. Derudover kan du angive, at du er frivillig eller er medlem af forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der helt gratis kan bruge sin tid til gavn for andre. Hvis det job, du søger at få, er relateret til at rejse rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har rettigheder og pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgivere stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de kan lide. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden og nogle gange endda få venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at angive i et CV for en leder

En leders positive egenskaber

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive det rigtige CV på kun 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stedet, er blot at fortælle om dig selv så sandt som muligt og gøre det uden nogen overdrivelse. Sådan bør alle jobsøgende agere, også dem, der søger en lederstilling. Sandt nok, i tilfælde af en leder, er nogle positive egenskaber ikke nok.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring, og vigtigst af alt, hvilke økonomiske resultater din enhed har opnået, mens du ledede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du ved, hvordan du laver planer for udvikling af medarbejdere, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig, om du kan fremmedsprog (sørg for at angive hvilke og angive på hvilket niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

• mentalt stabil
• Veltalende
• Disciplineret
• Leder af natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

• Dobbeltmoralsk
• Udspekuleret
• Arrogant
• Aggressiv
• hæsblæsende

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at angive i et CV til en leder

En leders positive egenskaber

I øjeblikket er stillingen som leder den mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke behøver at arbejde i kulden og udføre hårdt fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er du bedre stillet til slet ikke at forsøge at få et job som leder. Faktisk, som praksis viser, hvis en person er for langsom, sløv og ikke-kontaktbar, kan han i de fleste tilfælde ikke klare de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i lederens resumé:

• åbenhed
• Energi
• Evne til at tænke klart i svære situationer
• diligence
• Anstændighed

5 negative egenskaber i lederens CV:

• Konflikt
• uopmærksomhed
• Irritabilitet
• ubeslutsomhed
• misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at angive i CV'et til sekretæren

Positive træk ved en sekretær

Et ret stort antal mennesker anser arbejdet som sekretær for at være meget let. Det er grunden til, at unge piger, der har mestret de enkleste computerkurser, begynder at storme store virksomheders kontorer og allerede forestiller sig deres fremtidige løn.

Faktisk har den moderne sekretær mange forpligtelser. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for kompilering af forskellige dokumenter, have grundlæggende Photoshop-færdigheder og om muligt kende mindst ét ​​fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse kompetencer, kan du få et job i en god virksomhed. Men husk stadig, at ud over ovenstående kvaliteter er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du udarbejder et CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i CV'et til sekretæren:

• Initiativ
• Punktlighed
• Et ansvar
• Opmærksomhed
• Høflighed

5 negative egenskaber i CV'et til sekretæren:

• snakkesalighed
• uopmærksomhed
• Uhøflighed
• sjuskethed

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at angive i et CV for en revisor?

Positive egenskaber ved en revisor

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til dette sted ikke kun evnen til at opsummere tallene i timer.

De søger at få en medarbejder, der vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette er du simpelthen forpligtet til at fokusere den fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Kan du lide det eller ej, nogle gange skal en revisor udarbejde et regnskab, lige når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et revisor-cv:

• Evne til at analysere
• selvorganisering
• Opmærksomhed
• udholdenhed
• troværdighed

5 negative egenskaber i et revisor-cv:

• selvtillid
• bedrageri
• Uforskammethed
• Mistanke
• distraktion

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Eksempel på et godt CV

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandt det er personligt. En jobansøger bliver inviteret til samtale og stillet ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen bedst muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål hemmeligt, for eksempel kan en arbejdsgiver så at sige ved et uheld finde ud af din mening om en slags konfliktsituation, og ud fra dine svar drage en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning til skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandt, så:

• Se personen i øjnene, mens du taler.
• Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
• Prøv at lytte til samtalepartnerens spørgsmål indtil slutningen.
• Tal roligt, udtal alle lyde klart
• Tillad ikke dig selv at lave narrige vittigheder.
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et RESUMÉ - trin for trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Normalt er det sidste afsnit af CV'et "Yderligere oplysninger". Der skal du angive oplysninger om ansøgeren, som ikke var medtaget i andre afsnit:

• bopælsadresse (disse oplysninger kan være angivet i dokumentets overskrift);
• fødselsdato eller alder (normalt skrevet i begyndelsen af ​​CV'et, men hvis ansøgeren er lidt forældet, så er fødselsdatoen angivet i de supplerende oplysninger, så arbejdsgiveren er mere opmærksom på afsnit som f.eks. ansøgerens fagperson succes, præstationer eller færdigheder);
• tilstedeværelse af børn (antal og alder);
• kendskab til fremmedsprog (nogle gange placeret i afsnittet "Professionelle færdigheder");
• arbejdsplan (det er vigtigt at finde ud af, hvilken arbejdsplan der er acceptabel for dig, er du klar til en uregelmæssig arbejdsdag);
• parathed til forretningsrejser (forretningsrejser er opdelt i grupper efter tid (kortsigtet, langsigtet) og efter sted (regionalt, udenlandsk));
• dårlige vaner (holdning til alkohol, rygning);
• tilgængelighed af personlig transport;
• besiddelse af et kørekort, køreerfaring;
• hobby;
• personlige egenskaber (i nogle tilfælde udtaget som selvstændig sektion) og mange andre.

I dette afsnit skal du kun give arbejdsgiveren de data, der er nødvendige for det job, du har valgt. Angiv oplysninger, der vil være i stand til at adskille dit kandidatur fra alle konkurrenter, samt præsentere dig positivt i arbejdsgiverens øjne. Men vær forsigtig med at vælge information. Post ikke data, der kan "advare". Du skal for eksempel ikke medtage din adresse, hvis du bor langt fra, hvor du arbejder.

Et eksempel på yderligere oplysninger i et CV

Eksempel på yderligere information til stillingen som salgschef:

• gift, har en søn på 4 år;
• egen bil, kørekort kategori "B", køreerfaring - 5 år;
• klar til kortvarige regionale og udenlandske forretningsrejser.

Dette afsnit er ret lille - sammenlignet med f.eks. afsnittet om erhvervserfaring - men vigtigt. Dette er et af de mest læsbare afsnit af dit CV, og det afgør i høj grad, om en arbejdsgiver vil granske dit CV mere nøje eller skifte til CV fra andre jobsøgende.

Det er vigtigt at gøre denne blok meningsfuld, men ikke for omfangsrig. Nok tekst op til fem sætninger.

Hvad skal medtages i dette afsnit - "Om mig"

For at komme i gang skal du foretage en lille introspektion og stille dig selv følgende spørgsmål:

• hvilke færdigheder og kvaliteter anser du for at være dine klare fordele (du ejer dem bedre end andre, eller disse færdigheder og kvaliteter findes sjældent);
• i hvilke typer arbejde du er mest effektiv;
• Hvad er dine professionelle resultater?
• hvilke priser, certifikater, diplomer og andre dokumenter du har, der bekræfter din kompetence.

Faktisk er disse elementer en plan for kompilering af teksten i afsnittet "Om mig".

I dette afsnit af CV'et skal du give oplysninger, der adskiller dig fra andre jobsøgende, og som overbeviser arbejdsgiveren om, at du er den bedste kandidat til jobbet.

Før du skriver afsnittet "Om mig", skal du læse stillingsopslaget igen omhyggeligt. Måske har arbejdsgiveren særlige krav. For eksempel er det vigtigt for en oversætter at have et åbent visum, og det har du. Eller det er vigtigt for en salgschef at have sin egen transport og rettigheder, og det har du. Sørg for at inkludere dette i din tekst.

Hvad du ikke behøver at skrive i afsnittet "Om mig".

Du behøver ikke at gentage oplysningerne beskrevet i CV'et. Kopier for eksempel listen over færdigheder og evner (der er en "Skills and Skills"-sektion til dette).

Det er ikke nødvendigt at give et fragment af en selvbiografi, som i følgende eksempel:

"Jeg, Ivanov Alexey Anatolyevich, blev født den 15. september 1967. I 1985 afsluttede han 8 klasser og kom ind på Elektromekanisk College. I 1988 dimitterede han fra en teknisk skole og blev indkaldt til grænsetropperne. Han tjente i hæren og kom efter et freelancetjek ind på USSR KGB-skole nr. 302. Efter eksamen arbejdede han i operativt arbejde. I 2001 trak han sig tilbage fra myndighederne. Computerfærdigheder: selvsikker bruger (Word, Excel, 1C, Internet, forskellige søge- og informationssystemer, databaser). Personlige egenskaber: velvilje, flid, disciplin, aktivitet, krævende, nøjagtighed. Yderligere information: omgængelig, udøvende, energisk, jeg ved, hvordan man arbejder i et team, jeg bringer sagen til ende.

Du bør ikke give en liste over personlige egenskaber i afsnittet "Om mig", som i dette eksempel:

"Stressmodstand, målrettethed, fokus på resultater og kvalitet, sund livsstil, selvuddannelse, nem læring."

For at informere arbejdsgiveren om ansøgerens personlige egenskaber er der et afsnit "Personlige egenskaber".

Din tekst bør ikke være standard. Det skal afspejle din unikke faglige erfaring, dig som specialist og som person.

Glem ikke at notere i afsnittet "Om mig" tilstedeværelsen af ​​priser i det professionelle felt, hvis du har dem. For eksempel:

• Til den ledige stilling "oversætter": "I 2013 blev han tildelt diplomet for VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)".
• Til den ledige stilling "Leder af arbejdsbeskyttelsesafdelingen": "1. plads blandt virksomhederne i Temryuk-distriktet i konkurrencen "Organisering af arbejdet med beskyttelse af arbejdstagere".

Eksempler på vellykket formulering af afsnittet "Om mig" i et CV

Vicedirektør for økonomi og finans

Høje organisatoriske færdigheder, anstændighed, vedholdenhed i at nå målet, disciplin, målrettethed, ansvar, krævende, hurtig selvindlæring. Overholdelse af principperne for forretningsetik, ærlighed i overholdelse af forretningsforpligtelser. Analytiske færdigheder. Viden inden for regnskab og skatteregnskab, arbejdslovgivning, arbejdsøkonomi, aflønningsformer og -systemer, metoder til arbejdsrationering, grundlæggende forretningsplanlægning, finansiel analyse og finansiel flowstyring. Kendskab til detaljerne i finansielle og regnskabsmæssige aktiviteter, opbygning af et budget- og ledelsesregnskabssystem, forståelse af det grundlæggende i strategisk markedsføring og organisationsledelse, stræber efter at forbedre forretningsprocesser. Tillidsfuld bruger af Microsoft Office-pakken (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), juridiske systemer og programmer - Garant, Consultant+, Chief Accountant System, Financial Director System. Besiddelse af programmer til automatisering af regnskab, ledelsesaktiviteter og elektronisk rapportering (KonturExtern, SBiS++). Tilgængelighed af anbefalinger.

Produktionschef, chefmekaniker, chefingeniør

Ledelse af et team på over 100 personer. Organisering af værkstedet og produktion. Vedligeholdelse og reparation af virksomhedens udstyr og køretøjsflåde. Forhandling og indgåelse af kontrakter. Udførelse af revisioner. Løsning af administrative og økonomiske spørgsmål.

Handelschef

Salgsledelse og eftersalgsserviceorganisation. Erfaring med personligt salg. Forhandlinger på alle niveauer. Udvikling af prispolitik. Vedligeholde en kundebase. Udarbejdelse og indgåelse af leverings- og salgskontrakter. Analyse af konkurrencemiljøet. Logistik. Produktfremme (udstillinger, internet, massemedier).

Leder af juridisk tjeneste

Jeg har høje organisatoriske evner, jeg kan styre et team på 5 eller flere personer. Kan tilrettelægge planlagt arbejde og overskuelig gennemførelse af opgaver. Jeg har mange års erfaring med juridisk og juridisk arbejde i forskellige afdelinger og organisationer. Jeg har et højt kendskab til strafferetlige, civile, administrative, skattemæssige, arbejdsmæssige, processuelle og andre juridiske grene. Jeg har evnerne til forretningsskrivning, interpersonelle relationer, forretningsetikette. Erfaren pc-bruger. Selvorganiseret, udførende, konstant fokus på resultater. Kørekort kategori A, B, C.

Kontorchef, administrator

Faglige færdigheder: en erfaren bruger af pc og kontorudstyr. Organisering af dokumentcirkulation, udvikling af regulativer og instruktioner. Kontorarbejde, forretningskommunikationsevner. Evne til at løse konflikter. Organisering og kontrol af underordnede tjenesters arbejde.

Stor praktisk erfaring og professionel tilgang til at arbejde i B2B, B2C segmentet. Evne til at forhandle på alle niveauer. Kendskab til typiske forretningsprocesser til lancering og promovering af ukendte producenter til markedet. Computerfærdigheder: MS Office, 1C Enterprise. Evne til at træffe selvstændige beslutninger og tage ansvar for dem. Evnen til at overbevise og samle holdet til at nå de opstillede mål. Erfaring med udvælgelse, tilpasning og motivation af personale. Evne til at uddelegere myndighed. Omgængelighed. Lærer hurtigt, vedholdenhed og lyst til faglig udvikling.

Revisor

Erfaring som regnskabschef - 7 år. To videregående uddannelser, samlet erfaring på 12 år inden for regnskab. Fremragende kendskab til 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronisk rapportering, Pejs, ZiK, ZUP, klientbank, netbank, internet, kontorprogrammer. Individuelle tjenester til genoprettelse af regnskab, skatteindberetning, indberetning til pensionsfonden, om forskellige skattesystemer for LLC'er og individuelle iværksættere.

Bageri udstyr maskiningeniør

Faglige færdigheder: Jeg kender alle slags elværktøj; Jeg ejer en svejsemaskine. Computerfærdigheder: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolit". Erfaring med at tale offentligt foran et stort publikum. Personlige egenskaber: Evne til selvlæring, punktlighed, målrettethed, omtanke, ansvarlighed, omgængelighed. Kørekort kategori B, C.

Gravemaskine driver

Erfaring med konstruktion af gaskondensatproduktion i den nordlige del af Tyumen-regionen i brigaden (pælefelt), grave grøfter til rørledninger, udstyre olie- og gaskondensatfeltet, binde rørledninger med et hold svejsere, bygge en boosterpumpestation, central tankstation, olieraffinaderi. Erfaring på Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, på Terex 820 og GCB hjul. Erfaring med byggeri på Messayahinskoye-feltet i Yakutia. God indstilling til arbejdet. Der er ingen dårlige vaner.

Chauffør

Professionel lastbilchauffør. 20 år bag rattet. Kørekort kategori B, C, E. Erfaring med udenlandske biler. Uden dårlige vaner.

Elena Nabatchikova

At skrive det perfekte CV er halvdelen af ​​kampen. Om det vil "kroge" den kommende arbejdsgiver eller ej, er et stort spørgsmål. Er der nogle tricks til at gøre dette?

Erhvervserfaring og uddannelse er en integreret del af ethvert CV. Men af ​​en eller anden grund bliver en del af punktet "Yderligere information" generelt glemt eller udfyldt flydende uden at være særlig opmærksom på det. Men forgæves. Det er det, der vil hjælpe dig med at "hooke" arbejdsgiveren.

Hvad er normalt angivet i dette afsnit? For det første niveauet af kendskab til fremmedsprog og for det andet personlige egenskaber, nogle gange computerfærdigheder (som ofte er angivet i afsnittet "Skills"), tilstedeværelsen af ​​et kørekort, civilstand, fødselsdato, hobbyer ... Enig, alle skal i det mindste skrive noget om -så. Lad os dvæle ved nogle punkter mere detaljeret. Hvordan kan de hjælpe os?

1. Fremmede sprog

Selvfølgelig, jo flere emner, jo bedre, fordi kendskab til fremmedsprog betyder ikke kun, at du er en diversificeret personlighed, men også at du interesserer dig for at udvikle din karriere. Bare prøv ikke at pynte, fordi alt er let verificeret. Et par spørgsmål på et fremmedsprog, som du kun kender navnet på, og du vil ikke se arbejde i denne virksomhed som dine ører. Et af de vigtigste krav i det moderne samfund til en person er kendskab til engelsk, et internationalt kommunikationsmiddel. Som regel angiver CV'et niveauet: "flydende", "forstå", "læse og oversætte med en ordbog" osv. Men hvis du vil fokusere HR's opmærksomhed på dette, så skriv på latin: avanceret, mellemliggende, elementær osv. Bare glem ikke at tjekke, hvilket sprog der er angivet i den ledige stilling: Hvis en virksomhed har brug for en specialist med kendskab til tysk, og du har studeret fransk hele dit liv, så ender dit CV i skraldespanden. Selvfølgelig er realiteterne i det moderne samfund sådan, at specialister med kendskab til sproget, der arbejder for en russisk arbejdsgiver, i bedste fald skal oversætte breve og dokumenter i stedet for at forhandle på selve sproget. Men selv på trods af dette er det nødvendigt at angive dit niveau.

1. Kørekort

For hundrede år siden var livstempoet lavt, og folk kunne alt i løbet af arbejdsdagen. Nu er der problemer med dette. Levestandarden stiger med en utrolig hastighed fra år til år, og derfor kræves der større mobilitet af os. Bilen er med til at give bevægelsesfrihed. I de fleste ledige stillinger er det et obligatorisk krav at have kørekort, og ikke at have et er en alvorlig hindring på vej til den ønskede stilling. Derfor, hvis der er rettigheder, skriver vi. Dette er endnu en konkurrencefordel for dig.

1. Hobby

Dine hobbyer kan fortælle meget om dig, både som person og professionel. For eksempel elsker du at rejse eller samle kunst. I tilfælde af en sådan anerkendelse kan en HR-specialist meget vel mene, at du også vil søge om en højere løn sammenlignet med andre kandidater, og måske vil din hobby optage meget af din tid: af egen fri vilje (selvfølgelig, hvis du har tilstrækkelige økonomiske ressourcer) fra, lad os sige, ingen vendte tilbage til Paris. Hvis du har nogle sportspræstationer, skal du sørge for at inkludere dem. Også selvom det er en volleyballkategori eller en præmie i en universitetsskakturnering. Vær dog forsigtig med afsløringer: Nogle HR'ere mener for eksempel, at fans af wrestling og kampsport er aggressive af natur, og derfor bør de ikke tages ind i virksomheden.

1. Alder

Det ser ud til, at alt er enkelt: Hvis kandidaten er egnet til alder, vil hans kandidatur blive overvejet af rekrutteringsspecialister. Men hvad med dem, der er lidt yngre eller omvendt ældre end den ønskede stilling? Der er en mening blandt HR'ere: Hvis din alder ikke er mellem 27 og 39 år, så er kunsten at angive din alder ikke i begyndelsen, som mange mennesker plejer, men i slutningen af ​​CV'et. I dette tilfælde vil HR-specialisten, der er imponeret over dine arbejdssucceser og præstationer, huske din alder som det sidste. Selvfølgelig er ingen immune over for bureaukrater, som, selvom de leder efter en kandidat på 28 og et halvt år, kun vil invitere dem til en samtale, men ikke desto mindre ...

1. Familie status

Som regel lægges der stor vægt på dette emne, hvis kandidaten tilhører det retfærdige køn. Der er arbejdsgivere, der foretrækker ikke at ansætte unge mødre, andre søger kun specialister med to børn, andre er generelt ugifte... Selvom mænds civilstand også kommer under nøje lup. Især hvis virksomheden har regler om ikke at forfremme for eksempel ugifte.

Afslutningsvis vil jeg gerne bemærke: da cv'er ses i gennemsnit i 7-8 sekunder, skal du ikke være for doven til at gøre alt for at "fange" opmærksomheden fra HR. Blokken "Yderligere oplysninger" er en fantastisk mulighed for at gøre dette.