Ifølge skattemyndighederne bør alle virksomheder betale medarbejderne den højest mulige løn, hvilket vil sikre en stigning i betalingerne til budgettet. Men kampen mod skyggebetalinger, eller rettere inspektørers indsats med det formål at legalisere sådanne betalinger, får nogle gange samvittighedsfulde skatteydere til at bekymre sig, som har svært ved at opretholde selv samme lønniveau under en krise. Hvilke argumenter kan virksomheden fremføre til sit forsvar?

07.10.2009
"Økonomi og liv"

SITUATION

Den 2. september 2009 modtog vi et brev fra Federal Tax Service, der informerede os om, at vores organisation (LLC) på grund af aktivitetstypen er forpligtet til at betale løn til ansatte på mindst 22.934 rubler.

Derudover indeholdt brevet en invitation til et møde i kommissionen for overvågning af virksomheders og organisationers aktiviteter vedrørende aflønning af arbejdere. Men desværre blev brevet leveret med posten en uge senere end datoen for invitationen.

Vores organisation opererer med føderal lov nr. 82-FZ dateret 19. juni 2000 "Om mindstelønnen", lovgivningen i Moskva (trepartsaftale dateret 24. december 2008, resolutioner fra Moskva-regeringen) og art. 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Er der love, der foreskriver, at medarbejderløn (bogstaveligt talt, niveauet for den gennemsnitlige månedlige løn pr. ansat) bestemmes af typen af ​​økonomisk aktivitet? Vores OKVED er 60.21.11.

I 2008 sluttede vi os til Moscow Transport Union (MTS). Betyder det, at gennemsnitslønnen i vores organisation skal svare til gennemsnitslønnen for organisationer, der deltager i MTS? Er det det, Ruslands føderale skattetjeneste mente i meddelelsen?

Minimumsløn eller OKVED

Hidtil er der ikke en enkelt reguleringsretsakt, der vil etablere en forpligtelse for en arbejdsgiver til, når lønsummen skal fastsættes, at være styret af den gennemsnitlige månedlige løn pr. ansat efter type økonomisk aktivitet.

Bekendtgørelse fra den russiske føderale skattetjeneste af 30. maj 2007 nr. MM-3-06/333@ etablerede offentligt tilgængelige kriterier for uafhængig risikovurdering for skatteydere. Dette dokument angiver, at hvis en skatteyders skattebyrde er under dets gennemsnitlige niveau for forretningsenheder i en bestemt branche (type økonomisk aktivitet), vil han blive inkluderet i planen for skatterevision på stedet. Det vil sige, at dette dokument ikke forpligter en til at blive styret af den gennemsnitlige månedlige løn for en medarbejder efter type økonomisk aktivitet, men advarer kun skatteyderen om at inkludere ham i planen for skatterevision på stedet i henhold til det nævnte kriterium.

En af metoderne til at bekæmpe skyggeløn er at indkalde lederen af ​​organisationen til den såkaldte lønkommission. I hovedstaden opererer denne kommission på grundlag af ordre fra Ruslands føderale skattetjeneste for Moskva dateret 22. februar 2008 nr. 96.

Vi understreger, at skattemyndighedens opgave ikke er at hæve lønningerne til lønmodtagere, men at bringe uofficiel løn ud af skyggen for fuldt ud at overføre lønskatter til budgettet.

Forholdet mellem medarbejder og arbejdsgiver, især løn, er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lønbeløbet er fastsat for medarbejderen ved en ansættelseskontrakt i overensstemmelse med arbejdsgiverens nuværende aflønningssystemer (artikel 135 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), samt under hensyntagen til den føderale mindsteløn og mindstelønnen for emnet .

Ifølge art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning har alle ret til at arbejde under forhold, der opfylder sikkerheds- og hygiejnekrav, til vederlag for arbejde uden forskelsbehandling og ikke lavere end minimumslønnen fastsat ved føderal lov, og retten til beskyttelse mod arbejdsløshed .

Artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at den månedlige løn for en medarbejder, der fuldt ud har arbejdet standardarbejdstiden i denne periode og opfyldt arbejdsstandarder (arbejdspligter), ikke kan være lavere end mindstelønnen. Denne værdi er fastsat af føderal lov nr. 82-FZ af 19. juni 2000 "Om minimumslønnen." Fra 1. januar 2009 er mindstelønnen 4.330 rubler.

Artikel 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bestemmer, at en regional aftale kan fastsætte minimumslønnen i en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation for dem, der arbejder på territoriet af den tilsvarende konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, med undtagelse af ansatte af organisationer finansieret over det føderale budget.

Størrelsen af ​​mindstelønnen i et emne i Føderationen bestemmes under hensyntagen til socioøkonomiske forhold og leveomkostningerne for den arbejdende befolkning i det tilsvarende emne i Den Russiske Føderation. Den kan ikke være lavere end minimumslønnen fastsat ved føderal lov.

Ifølge art. 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, den månedlige løn for en medarbejder, der arbejder på territoriet af den tilsvarende konstituerende enhed i Den Russiske Føderation, og som er i et ansættelsesforhold med en arbejdsgiver, for hvem den regionale aftale om mindsteløn er gyldig i overensstemmelse med del 3 og 4 i art. 48 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, eller som nævnte aftale udvides til på den måde, der er fastsat i del 6-8 i art. 133.1 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan ikke være lavere end mindstelønnen i et givet emne i Den Russiske Føderation. Obligatorisk betingelse: den angivne medarbejder har fuldt ud arbejdet den normale arbejdstid i denne periode og opfyldt arbejdsstandarderne (arbejdsopgaver).

I hovedstaden blev mindstelønnen etableret fra 1. januar 2009 - 8300 rubler, fra 1. maj - 8500 rubler, fra 1. september - 8700 rubler. (Aftale om mindstelønnen i byen Moskva for 2009 mellem Moskva-regeringen, Moskvas fagforeningsforeninger og Moskvas arbejdsgiverforeninger dateret den 24. december 2008). Lønninger i Moskva kan ikke være lavere end dette niveau.

Til bekræftelse af det sagte bemærker vi, at art. 129 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks afslører begrebet løn (løn). Der er tale om vederlag for arbejde afhængig af medarbejderens kvalifikationer, kompleksitet, kvantitet, kvalitet og vilkår for det udførte arbejde samt kompensationsbetalinger (tillægsbetalinger og godtgørelser af kompenserende karakter, herunder for arbejde under forhold, der afviger fra normalt arbejde. under særlige klimatiske forhold og i områder, der er udsat for radioaktiv forurening, og andre kompensationsbetalinger) og incitamentsbetalinger (supplerende betalinger og incitamentsydelser, bonusser og andre incitamentsbetalinger).

Artikel 132 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at hver medarbejders løn afhænger af hans kvalifikationer, kompleksiteten af ​​det udførte arbejde, mængden og kvaliteten af ​​brugt arbejdskraft og er ikke begrænset til det maksimale beløb.

Konklusion: tilgangen til at bestemme lønnen for en bestemt medarbejder afhænger af hans faglige egenskaber, såsom kvalifikationer, såvel som af kompleksiteten af ​​arbejdet, mængden og kvaliteten af ​​det brugte arbejde. Derfor er det ukorrekt at generalisere lønninger efter branche (efter type økonomisk aktivitet), da der ikke er nogen identiske arbejdere, og de alle adskiller sig i større eller mindre grad i deres faglige vidensniveau.

Hvad mener skattemyndighederne?

I den undersøgte sag mente Ruslands føderale skattetjeneste ikke lønniveauet for ansatte i organisationer, der deltager i Moskva Transport Union, men den gennemsnitlige løn efter type økonomisk aktivitet i et emne i Føderationen, dvs. Moskva.

Som det følger af kendelsen fra Ruslands føderale skattetjeneste af 30. maj 2007 nr. MM-3-06/333@, oplysninger om statistiske indikatorer for det gennemsnitlige lønniveau efter type økonomisk aktivitet i en by, et distrikt eller i en hele foreningens emne kan fås fra følgende kilder:

1) officielle websteder for territoriale organer i Federal State Statistics Service (Rosstat).

Oplysninger om adresserne på websteder på Rosstats territoriale organer er offentliggjort på dets officielle websted www.gks.ru.;

2) samlinger af økonomisk og statistisk materiale udgivet af Rosstats territoriale organer (statistisk samling, bulletin osv.);

3) efter anmodning til det territoriale organ i Rosstat eller skattemyndigheden i det tilsvarende emne i føderationen (inspektorat, afdeling for den føderale skattetjeneste i Rusland for emnet af føderationen);

4) officielle websteder for afdelingerne i den russiske føderale skattetjeneste for føderationens enheder efter at have offentliggjort de relevante statistiske indikatorer på dem.

Oplysninger om adresserne på internetsiderne i afdelingerne for den føderale skattetjeneste i Rusland for de konstituerende enheder i Den Russiske Føderation er offentliggjort på den officielle hjemmeside for den føderale skattetjeneste www.nalog.ru.

Hvis dine medarbejdere får løn under branchegennemsnittet, kan skattemyndighederne kræve skriftlige forklaringer. Vi har givet et udsnit af forklaringer til skattekontoret om årsagerne til lave lønninger (under branchegennemsnittet) nedenfor.

Hvad sker der, hvis du ikke sender en forklaring til Federal Tax Service om årsagerne til den lave løn?

Hvis der ikke sendes forklaringer, kan skattemyndighederne opkræve yderligere personlig indkomstskat af forskellen mellem reallønnen og branchegennemsnittet. De vil antage, at du uddeler løn i kuverter. Desuden vil der også komme midler efter skattemyndighederne med kontrol: Da der er grundlag for personlig indkomstskat, betyder det, at der er opstået et grundlag for bidrag.

Hvor får Federal Tax Service information om det gennemsnitlige lønniveau i branchen?

Skattemyndigheder sammenligner lønninger med leveomkostningerne i regionen og gennemsnitslønnen pr. ansat efter type økonomisk aktivitet.

Eksistensminimum er godkendt af regionale myndigheder. Du kan finde den på internettet i regionale nyheder eller på den lokale regerings hjemmeside.

Og branchens gennemsnitlige lønniveau er på Rosstats hjemmeside.

Du kan således allerede nu vurdere, om du har en risiko for at skrive forklaringer til skattemyndighederne eller ej. Under alle omstændigheder vil vores eksempelforklaring til skattekontoret om årsagerne til det lave lønniveau hjælpe dig.

Forklaringer Den 15. juli 2016 modtog LLC "Production Firm "Master"" fra skattetilsynet en meddelelse dateret 13. juli 2016 nr. 45/7 om, at niveauet for den gennemsnitlige månedlige løn i vores organisation pr. ansat er lavere end niveauet. af den gennemsnitlige månedsløn efter type økonomisk aktivitet. Ved modtagelse af ovenstående besked præciserer vi, at lønnen for alle ansatte LLC "Produktionsselskab "Master"" er højere end mindstelønnen. Den gennemsnitlige månedsløn pr. medarbejder i en organisation bestemmes ved at dividere den månedlige lønfond med antallet af ansatte. LLC "Production Company "Master"" har ansatte, der ikke er fuldtidsansatte, og det er deres løn, der er lavere end branchegennemsnittet. De øvrige ansattes løn ligger over gennemsnittet i branchen. Bilag: beregning af den gennemsnitlige månedlige løn for LLC "Produktionsselskab "Master""

Gave ved abonnement på "Simplified" - robotstøvsuger

I dag er en garanteret gave en robotstøvsuger. En smart assistent vil gøre dit hjem rent. Og "Simplified" vil hjælpe på arbejdet.

I 2016 er der stadig en nedadgående tendens i gennemsnitslønningerne i Rusland i de fleste brancher. Indeksregulering gives for offentligt ansatte, men det påvirker ikke det samlede billede væsentligt. Aflønning af arbejdskraft i mineindustrien forbliver traditionelt høj, selvom der også observeres nogle reduktioner der. Den negative situation er fortsat for socialt betydningsfulde professioner, herunder læger og lærere; ved årets udgang forventes en lille forbedring i indkomstdynamikken i disse områder.

Gennemsnitlig lønstatistik efter erhverv i Rusland

Den officielle gennemsnitlige løn i Rusland i 2016 er offentliggjort af Rossstat. Arbejdsmarkedet korrigerer disse indikatorer, dets statistikker er tæt på den reelle situation.

Landbrug og skovbrug

I sektorerne landbrug, skovbrug, jagt og fiskeri er den samlede gennemsnitlige løn 20.020 rubler. om måneden. Følgende statistikker er tilgængelige efter erhverv:

• laboratorieassistenter og arbejdere -10.000–15.000;
• dyrlæger, bioteknologer og paramedicinere - 22.000–25.000;
• afdelingschefer, ledere - 35.000;
• lederstillinger - 45.000.

Mineindustrien

Mineindustrien opretholder et højt gennemsnitslønniveau. Det er 71.053 rubler. månedlige. Følgende opdeling observeres efter grupper og professioner:

• brændstof og energi fossiler - 80.946;
• andre mineraler - 51.284.

Fremstillings- og byggeindustrien

I fremstillingssektoren i 2016 er den gennemsnitlige løn 34.625 rubler. Professioner i hvert af de nævnte områder kaldes identisk (specialister, håndværkere, syersker, teknologer, laboratorieassistenter), og indkomsten fordeles mellem dem som følger:

• fødevarer - 28.836;
• tøj, tekstiler - 16.694;
• fodtøj, lædervarer - 20.492;
• møbler, træprodukter - 22.044;
• papirmasse- og papirindustrien - 32.898.

Statistik forbeholder det højeste vederlag til arbejdere, der beskæftiger sig med produktion af olieprodukter - 90.895 rubler. Et acceptabelt niveau af gennemsnitsløn i 2016 forbliver i metallurgisk produktion - 36.005, maskinteknik - 34.550, bilindustrien - 38.830.

I byggeriet er den gennemsnitlige løn 31.601 rubler. månedlige. Følgende værdier overholdes af profession:

• formænd, formænd - 50.000;
• efterbehandlere - 53.000;
• hjælpearbejdere - 15.000–33.000;
• bygningsarbejdere - 46.000;
• bygge- og installationsarbejdermestre - 58.000.

Hotel- og restaurationsvirksomhed

I service-, hotel- og restaurantsektoren er den gennemsnitlige løn i 2016 21.201 rubler. Forskellige erhverv har følgende indkomstindikatorer:

• stuepiger, receptionister - 23.000;
• administratorer, tjenere - 25.000;
• kokke - 34.000;
• læssere, hjælpearbejdere - 15.000–35.000;
• ledelsespersonale - 60.000–64.000.

Transportbranchen

I transportbranchen er gennemsnitslønnen fastsat til 43.478 RUB. Det er grupperet efter profession i følgende forhold:

• chauffør - 29.000;
• speditør - 43.000;
• kurerchauffør - 31.000;
• fører af specialudstyr - 60.000;
• gaffeltruckfører - 46.000;
• mekaniker - 40.000.

Civil tjeneste

Den gennemsnitlige indkomst for embedsmænd er 40.701 rubler. Statistik for individuelle stillinger og erhverv giver os mulighed for at tale om følgende tal:

• specialister - 12.000-25.000 (afhængig af kategori);
• afdelingschefer, mellemledere - 46.000 rubler;
• øverste ledelse - 68.000 rubler.

Medicin og lægemidler

Den gennemsnitlige løn i sundhedssektoren for 2016 er 28.645 rubler. Følgende statistikker observeres efter erhverv:

• sygeplejersker, yngre medicinsk personale - 19.000–23.000;
• læge - 35.000-50.000;
• laboratorieassistenter - 14.000;
• apotekere, farmaceuter - 24.000;
• ledende stillinger (overlæger, apoteksdirektører) - 65.000.

Uddannelsesydelser

Gennemsnitslønnen i uddannelsessektoren er 26.709 RUB. Der er ingen signifikant variation efter profession, da lærere i ethvert felt arbejder i offentlige myndigheder. Der observeres forskelle afhængigt af region, da der tages hensyn til tillæg, ydelser og kompensation for arbejdsforhold.

Som i andre lande i verden er indkomstniveauet i den russiske hovedstad højere end i andre regioner. Moskva-lønninger tiltrækker dem, der ønsker at tjene penge fra hele Rusland og endda fra udlandet - borgere fra landene i det tidligere USSR, asiatiske lande og sjældnere nogle europæiske lande kommer her for at arbejde.

Under IQReview vil se nærmere på den aktuelle situation med hensyn til lønninger i Moskva.

Ifølge officielle data (Mosgorstat), lønnen i Moskva for første halvdel af 2017 udgjorde 67.899 rubler. Ved den nuværende (ultimo april) valutakurs er dette:

1216$;

Officielle statistikker præsenteres normalt "beskidte", det vil sige før indkomstskat trækkes.

Lidt forskellige tal er angivet på Yandex.Work-webstedet: det gennemsnitlige tal ifølge hans beregninger er 63 tusind.

Om statistiske fejl

For de enkelte byer viser statistikkerne normalt omtrent det korrekte gennemsnitlige lønniveau. Dataene er dog stadig unøjagtige af flere årsager:

Der er for stor forskel på minimums- og maksimumsløn. I Moskva kan en person modtage 30 tusind rubler, og en anden - 200 tusind. Deres gennemsnitlige løn vil være 115 tusind, men dette tal vil være langt fra virkeligheden for både den første og den anden person.

Den officielle løn svarer ikke altid til den rigtige. I Rusland (og Moskva er ingen undtagelse) praktiseres det meget. På papiret - én løn, men faktisk modtager medarbejderen et andet beløb uofficielt - uden om skat.

Job- (og medarbejder-) søgesider indeholder ofte forkerte oplysninger. Der kan være oppustede data eller en "netto" løn, eller bare et vilkårligt tal.

De reelle tal vil være lidt lavere end dem, der rapporteres af statistikker.. Hvis du foretager en gadeundersøgelse blandt muskovitter, er det usandsynligt, at flertallet vil have en løn, der er højere end de konventionelle 60 tusind.For almindelige borgere er det mere realistisk Den anden indikator er 50 -55 tusind.

Forventning og virkelighed: om Moskva-lønninger fra moskovitter (video)

Hvordan har gennemsnitslønnen i Moskva ændret sig gennem årene?

Bare for sjov kan du sammenligne dagens lønninger i Moskva med lønningerne fra tidligere år.

Tidligere havde moskoviterne følgende:

År	Løn, tusind rubler
2000	3.3
2005	14.4
2008	30.5
2010	38.4
2012	48.8
2013	55.4
2014	61.2
2015	64.3
2016	66

Som du kan bemærke, steg gennemsnitslønnen i Moskva en smule i 2017 (og i løbet af de sidste 3 år steg den heller ikke meget). Det kan der være to årsager til:

En krise, der begyndte i første halvdel af 2014 og endnu ikke er slut.

Opnåelse af det optimale lønloft.

lønninger i andre større byer RF

Til sammenligning præsenterer vi nu lønindikatorer for andre bosættelser i Den Russiske Føderation. Vi tager kun store byer:

By	Gennemsnitsløn, rubler
Sankt Petersborg	45500
Kaliningrad	30000
Murmansk	44000
Rostov ved Don	23500
Ekaterinburg	31000
Voronezh	25500
Krasnojarsk	37500
Novosibirsk	29000
Nizhny Novgorod	27000
Kazan	35000
Chelyabinsk	27000

Højere lønninger kan findes i de nordlige regioner. Den gennemsnitlige løn i Den Russiske Føderation er cirka 37.400 rubler.

Sammenligning af lønninger i Moskva med andre hovedstæders lønninger

En anden interessant sammenligning er den gennemsnitlige løn i hovedstæderne og de største byer i andre lande:

By land)	Gennemsnitsløn (i dollars efter kursen for april 2017)
Kiev, Ukraine)	280-310
Minsk, Hviderusland)	470
Prag, Tjekkiet)	900-1000
Sofia (Bulgarien)	500
Rom, Italien)	1600-1700
Athen, Grækenland)	800-900
Paris, Frankrig)	3100
London, Storbritannien)	3100
Tokyo, Japan)	3200-3400
Bern (Schweiz)	5400-6000
Genève, Schweiz)	7500
New York, USA)	6000
Amsterdam, Holland)	2700-3000
Sydney, Australien)	5800-6200

Som du kan se, halter Moskva-indkomsten (gennemsnitlig $1.200) betydeligt bagefter lønningerne i de vestlige lande, men er langt fra de laveste.

Gennemsnitsløn i Moskva

Hvis vi tænker på, at før krisen ville gennemsnitslønnen for moskovitter i dollar have svaret til $2.000, så kan vi sige, at hovedstadens indkomster er ret høje. Derudover er skatterne i vestlige lande flere gange højere.

Hvem får mest?

Hver person er interesseret i, hvor meget andre tjener. Vil du vide, hvem der har den højeste gennemsnitlige embedsløn i hovedstaden?

De fleste mennesker i Moskva kan tjene:

Tandlæger.

Programmører.

Revisorer.

Kokke.

Gynækologer.

Seniorledere, ledelsesteam.

Lønningerne til de anførte specialister kan overstige 80-100 tusind rubler. Kravene til dem er dog høje, og det er svært at få et job i en god virksomhed (bortset fra programmører - for dem afhænger alt kun af færdigheder og erfaring).

Hvem får mindst?

Folk får det mindste beløb i hovedstadsregionen:

Almindelige arbejdere.

Cateringarbejdere (kokke, der ikke arbejder på restauranter, men i kantiner, snackbarer og billige caféer).

Barnepige i børnehaver.

Sikkerhedsvagter, vægtere.

1. Sælgere og kasserere.

   Viskere.

   Lagerholdere.

   Læssemaskiner.

   Tjener.

   Initiativtagere.

   Sygeplejersker.

De mest efterspurgte og mindst efterspurgte specialiteter

Som i hele verden er ikke alle specialer lige efterspurgte på arbejdsmarkedet i Moskva. Nogle erhverv er meget efterspurgte, andre - tværtimod.

Sammenligning af løn til lærere og pædagoger

I Moskva er de mest populære:

Alle erhverv relateret til salg. Kasserere, salgskonsulenter, købmænd, kurerer, . Lønniveauet for sådant personale er langt fra det højeste (grove skøn - omkring 35-40 tusinde), men der burde ikke være nogen problemer med at finde et job inden for salg. Dette forklares af det store antal virksomheder (fra små butikker til store indkøbscentre og supermarkeder). En anden årsag er den høje personaleomsætning: ifølge statistikker betragter folk ofte sådanne stillinger som midlertidige og forlader dem ved første lejlighed.

De fleste medicinske specialer. Der er også en akut efterspørgsel i Moskva efter yngre medicinsk personale (sygeplejersker), plejere og de fleste medicinske specialer af den højeste kategori (primært tandlæger, gynækologer, venerologer, terapeuter, kirurger). Mere "snævre" specialer såsom allergiker, valeologer, endokrinologer, immunologer og så videre er mindre efterspurgte.

DET- specialister. På grund af dynamisk vækst DET- sektor, er efterspørgslen efter alle specialiteter forbundet med den stigende. Først og fremmest er der tale om programmører med kendskab til fremmedsprog. Både layoutdesignere og designere på højt niveau er efterspurgte (men for begyndere designere vil det tværtimod være svært, da sådanne arbejdere er nemme at finde eksternt).

Specialister på området e-handel. Da en væsentlig del af forretningsprocesserne nu udføres over internettet, er efterspørgslen efter specialister, der er involveret i disse områder, stor. SEO og SMM specialister, redaktører, indholdsansvarlige, tekstforfattere, linkbuildere - det er det personale, som hver anden virksomhed har brug for. Det er sandt, at i denne branche kompliceres søgen efter arbejde i Moskva af det faktum, at små virksomheder rekrutterer medarbejdere ikke på kontoret, men eksternt for at spare penge.

Alle "blåkrave" erhverv (låsesmede, elektrikere, svejsere, blikkenslagere, specialister i reparation af husholdningsapparater og elektronik).

Alle byggespecialiteter.

Marketingfolk.

Initiativtagere.

Servicebranchens personale(barnepige, tjenere, kokke).

Pædagogisk personale. Først og fremmest er der efterspørgsel efter skolelærere i grundfag. Undervisere i grundskolefag og "grundlæggende" fremmedsprog er også efterspurgte.

Bankpersonale.

Oversættere (primært dem, der kan engelsk og kinesisk, og i mindre grad - europæiske sprog).

« Almindelig" kontorpersonale.

I chauffører af alle typer transport (inklusive specialudstyr).

En vigtig nuance: efterspurgt betyder ikke "højt betalt". De fleste af de anførte erhverv er tværtimod lavprestige og lavtlønnede.

E Hvis vi taler om det digitale forhold, er følgende efterspurgte nu:

omkring 20 % af de ledige stillinger er byggespecialiteter;

omkring 13 % af de ledige stillinger er specialer relateret til industri og produktion;

omkring 12 % af de ledige stillinger er specialer fra servicesektoren.

De, der ønsker at få job i følgende stillinger, vil opleve problemer med ansættelsen:

Lærere i "snævre" fag (musik, filosofi, billedkunst).

Økonomer. I store byer dette og profession og hurtigt at miste dig t efterspørgsel på grund af overgangen til elektronisk dokumenthåndtering.

Personale i turistindustrien, salg og udlejning af fast ejendom, annoncering, forsikring Efterspørgslen i disse industrier er faldende på grund af fremkomsten af ​​applikationer og tjenester, der automatiserer og forenkler mange processer.

Juridiske specialer. Der er en overmætning af personale på dette område. På grund af høje lønninger og mangel på specialister i begyndelsen af ​​2000'erne kom et stort antal studerende ind på de juridiske fakulteter. Derfor er markedet overmættet med specialister med eksamensbeviser, og der er ikke job nok.

Embedsmænd (, inspektører).Faldet i efterspørgslen skyldes nedskæringer i statslige myndigheder.

HR-chefer, rekrutterere.

Er det svært at finde et job i Moskva?

Arbejdsmarkedet i Moskva er ret livligt og omfattende. Der er mange tilbud, men på mange måder er alt kompliceret af beliggenhed. På grund af det store område af Moskva skal du kun søge arbejde i umiddelbar nærhed af dit hjem. Og stadig er de fleste moskovitter tvunget til at bruge omkring 2-3 timer på vejen hver dag.

Lønforskel efter erhverv

De, der har et mere eller mindre efterspurgt speciale i Moskva, vil ikke have problemer med arbejdet. Det er måske ikke umiddelbart muligt at finde en stilling med en høj nok løn, men du skal heller ikke lide af arbejdsløshed.

Gennemsnitsløn for forskellige specialer

Lad os nu give specifikke tal - gennemsnitslønninger for forskellige erhverv:

Erhverv	Gennemsnitlig løn, tusind rubler
Amme	25-50
Terapeut	35-60
Tandlæge	50-80
Kirurg	60-70
Butiksassistent	30-45
Kasserer	30-40
Taxachauffør	35-45
kurer	25-35
Sikkerhedsvagt	30-45
Vægter	25-35
Kontormedarbejder	40-50
Programmer	60 og derover
Bankmedarbejder	40-50
Blikkenslager	40-50
Elektriker	40-50
laver mad	35-50
Barnepige, sygeplejerske	30-35
Fastfood personale	25-35
Senior Manager	60 og derover

Gennemsnit i Rusland i 2019

1. Tver-regionen - 20.100 rubler;
2. Oryol-regionen - 16.200 rubler. etc.
3. Volgograd-regionen - 23.650 rubler;
4. Ivanovo-regionen - 21.120 rubler;

1. kompensationsbetalinger;
2. aflønning i monetære og immaterielle termer;
3. incitamentsbetalinger og bonusser;
4. godtgørelser og tillæg;
5. systematisk betaling for bolig og mad.

Branchens gennemsnitlige lønniveau 2019 ifølge OKVED

Branchegennemsnitslønniveau 2019 ifølge OKVED Hvor du kan se branchegennemsnitslønniveauet ifølge OKVED og efter region. Oplysninger om det gennemsnitlige lønniveau pr. ansat efter type økonomisk aktivitet i en by, et distrikt eller generelt for en konstituerende enhed i Den Russiske Føderation kan hentes fra kilderne foreslået i punkt 5 i de offentligt tilgængelige risikovurderingskriterier: 1) officielle websteder for statistiske organer eller regionale afdelinger Federal Tax Service of Russia.

Om gennemsnitslønninger i Moskva i 2019: hvem har hvor meget?

Om gennemsnitslønninger i Moskva i 2019: hvem har hvor meget? Nedenfor vil IQReview se nærmere på den aktuelle situation med hensyn til Moskva-lønninger. Ifølge officielle data (Mosgorstat) var beløbet i Moskva for første halvdel af 2019 67.899 rubler.

Ved de nuværende (ultimo april) valutakurser er dette: Officielle statistikker gives normalt "beskidte", det vil sige før indkomstskat trækkes.

I hvilke tilfælde vil dine medarbejderes løn rejse spørgsmål fra skattemyndighederne?

I hvilke tilfælde vil dine medarbejderes løn rejse spørgsmål fra skattemyndighederne? Årsagerne til, at arbejdsgivere skjuler deres rigtige medarbejdere, er klare.

Jo højere løn, desto højere er forsikringspræmier for medarbejdere, som arbejdsgiverne betaler for egen regning. Medarbejderne tier også ofte om deres løn i kuverter – for det første fordi de vil beholde deres job, og for det andet for at betale mindre indkomstskat. Lønningerne er under branchegennemsnittet.

Lønkommission: hvordan vi fandt ud af gennemsnitslønnen i branchen

Lønkommission: hvordan vi fandt ud af gennemsnittet for branchen En flaske i røven klædt i et kondom, som modtog mere end ét medlem ad gangen, vil grundigt strække anus på en vellysten kylling med bunden.

Og den lange hals på det erotiske kar kan nå meget dybt ind i endetarmen.

Lederen af ​​virksomheden blev indkaldt til et "lønudvalg".

Lønkommissioner: Sådan beskytter du din løn

"Løn"-kommissioner: Sådan beskytter du løn Tilfælde, hvor virksomhedsledere bliver kaldt til "løn"-kommissioner, er ikke så sjældne. For at forhindre sådanne opkald i at forstyrre arbejdet, skal du kende årsagen til dem, være forberedt på de fremsatte beskyldninger og være i stand til at afværge dem.

Lederne af de virksomheder, der betaler løn under gennemsnitsniveauet for typer af økonomisk aktivitet, under hensyntagen til data om "lavtløns"-organisationer, inviteres til "løn"-kommissionen.

Løn efter type økonomisk aktivitet

Lønninger efter type økonomisk aktivitet Ifølge skattemyndighederne skal alle virksomheder betale medarbejderne den højest mulige løn, hvilket vil sikre en stigning i indbetalingerne til budgettet.

Men kampen mod skyggebetalinger, eller rettere inspektørers indsats med det formål at legalisere sådanne betalinger, får nogle gange samvittighedsfulde skatteydere til at bekymre sig, som har svært ved at opretholde selv samme lønniveau under en krise.