Udbetalingssted for løn. Frister for udbetaling af løn. Procedure, sted og vilkår for udbetaling af løn

Du vil lære:

• Hvad lovgiverne har forbedret i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og vi kan tilsyneladende ikke vente på nogle meget ønskelige ændringer
• Hvordan er ansvaret for lønovertrædelser blevet strammet
• Hvordan den særlige reklamationsperiode er blevet øget, og hvordan HR-medarbejdere skal reagere på alt dette

ÆNDRINGER I KUNST. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvor skal du angive datoer for lønudbetaling?

Endelig. Det er færdigt. Og det tog "kun" halvandet årti for vores lovgivere at opdage ufuldkommenheden af ​​ordlyden i del 6 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og korriger manglen. Vi vil dog glæde os over, at det stadig skete - desuden er formuleringen virkelig blevet forbedret, men dens formulering kunne have været ændret til det værre...

Diskussion om, hvilken læsning af normen i del 6 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er korrekt, den blev udført mellem praktiserende læger og inspektører gennem årene med gyldigheden af ​​Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Udvinding

fra Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Artikel 136. Procedure, sted og vilkår for udbetaling af løn

Løn udbetales mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Der opstod uenigheder omkring kommaer mellem de anførte dokumenter:

...interne arbejdsbestemmelser , overenskomst , ansættelseskontrakt.

Hvad mente man med disse kommaer? Er det en delende konjunktion "eller", eller en forbindende konjunktion "og"?

Elementær logik dikterer, at det ikke nytter noget at duplikere lønudbetalingsdatoer i to (eller endda tre) dokumenter. Desuden er det mest passende dokument i denne sag utvivlsomt de interne arbejdsbestemmelser (i det følgende - IR), det vil sige en lokal lov (herefter - LNA), hvor arbejdsgiveren ensidigt fastsætter de relevante datoer. Faktisk vælger arbejdsgiveren ikke altid disse datoer helt frit, da det ofte afhænger af de muligheder, som banken tilbyder ham. I denne forbindelse er der situationer (især ved overførsel af en konto til en anden bank), hvor arbejdsgiveren simpelthen er tvunget til at ændre de datoer, hvor lønninger udbetales til medarbejderne.

I den forbindelse er det indlysende, at der absolut ikke er behov for at aftale disse datoer med en fagforening eller anden repræsentativ sammenslutning af arbejdstagere gennem en kollektiv overenskomst (især da ikke alle arbejdsgivere har et sådant organ), da dette kræver en masse uproduktiv tid, papirarbejde...

Med hensyn til at angive datoerne for udbetaling af løn i ansættelseskontrakten, er det åbenlyst nonsens, da ansættelseskontrakten er en individuel kontrakt, og det er svært at forestille sig, at arbejdsgiveren og forskellige medarbejdere vil blive enige om forskellige datoer, hvor de vil modtage løn , og så vil HR-medarbejdere behandle hver enkelt medarbejder individuelt udarbejde timesedler til deres datoer, og revisorer tæller, optjener og overfører løn på individuelle datoer. Det er så absurd, at det ikke engang er sjovt...

Vi skal hylde Rostrud, som gentagne gange i sine breve har forklaret, at arbejdsgiveren har ret til at vælge et - hvilket som helst - dokument, hvor datoen for lønudbetalingen vil blive angivet. Og i brevet af 03/06/2012 nr. PG/1004-6-1 blev det især fremhævet, at det er optimalt at angive disse datoer i PVTR.

Her er uddrag af nogle breve fra Rostrud:

Udvinding

fra Rostruds brev af 27. november 2008 nr. 2642-6-1

Proceduren og vilkårene for udbetaling af løn til en medarbejder er fastsat i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med denne artikel udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt.

De dokumenter, der kan bruges til at fastlægge dage for udbetaling af løn, er anført i denne artikel, adskilt med kommaer, dvs. lovgiverÆkvivalensen af ​​disse dokumenter understreges, i hvilke spørgsmålet om dage med betaling af løn kan løses.

Udvinding

fra Rostruds brev af 24. januar 2012 nr. PG/484-6-1

Om dokumenter, der fastlægger dage for udbetaling af løn

Spørgsmål. Ifølge del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Vores organisation har overenskomst og interne arbejdsbestemmelser. Vil det være en overtrædelse af arbejdslovgivningen at fastsætte dage til udbetaling af løn ved kun at bruge ét dokument fra dem, der er anført i del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (enten en kollektiv overenskomst eller interne arbejdsbestemmelser eller ansættelseskontrakter med ansatte). Eller det er nødvendigt at fastlægge dagene for betaling af løn med alle de dokumenter, der er anført i del 6 i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks?

Svar. Proceduren og vilkårene for udbetaling af løn til en medarbejder er fastsat i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I overensstemmelse med denne artikel udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Arbejdsloven regulerer ikke specifikke vilkår for udbetaling af løn samt størrelsen af ​​dens dele. Med hensyn til de specifikke vilkår for udbetaling af løn (specifikke datoer i kalendermåneden) samt størrelsen af ​​dele af lønnen er de således bestemt af de interne arbejdsmarkedsbestemmelser, overenskomsten og ansættelseskontrakten.

De dokumenter, der kan fastslå lønudbetalingsdagene, er anført i denne artikel, adskilt af kommaer, det vil sige, at lovgiveren understreger ækvivalensen af ​​disse dokumenter, i hvilke spørgsmålet om dage med lønudbetaling kan løses.

Dagene for udbetaling af løn kan således angives i enhver af dem, der er anført i del 6 i art. 136 i dokumentloven.

Udvinding

fra Rostruds brev af 03/06/2012 nr. PG/1004-6-1

I overensstemmelse med del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Dokumenter, der kan fastlægge lønudbetalingsdage i den angivne artikel er opført adskilt med kommaer, det vil sige, at lovgiveren understreger ækvivalensen af ​​disse dokumenter, hvor spørgsmålet om dage med lønudbetaling kan løses.

Dagene for udbetaling af løn kan således angives i enhver af dem, der er anført i del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks dokumenter.

Samtidig er det fra vores synspunkt at foretrække at fastlægge proceduren for udbetaling af løn efter interne arbejdsbestemmelser, da der muligvis ikke er nogen kollektiv overenskomst i organisationen, og ansættelseskontrakten regulerer forholdet til en bestemt medarbejder.

Ikke desto mindre ved praktikere godt, at mange arbejdsinspektører stædigt fortsatte med at tro, at kommaet i del 6 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skjuler konjunktionen "og", som et resultat af hvilket arbejdsgivere, der brugte sund fornuft og forklaringer af Rostrud i deres arbejde, blev administrativt straffet.

Det ser ud til, at statslige arbejdstilsyn (i det følgende benævnt GIT) i de konstituerende enheder, som er Rostruds territoriale organer, bør lade sig vejlede af deres højere myndigheds forklaringer? Dog nej. Mange GIT-inspektører foretrak at erklære deres uafhængighed (juridisk - ja, faktisk - ikke altid, som praksis viser), at Rostrud-breve ikke er normative - obligatoriske for ansøgning - dokumenter (hvilket er sandt), og derfor om valgfriheden af ​​disse breve til kontrollører (hvilket i det store og hele også er sandt - ikke kun for kontrollører, men også for arbejdsgivere). Så mine herrer, arbejdsgivere, der kun har angivet datoerne for udbetaling af løn i et af de anførte dokumenter, betaler bøder til staten!

Det er besynderligt, at selv anke af bødepligtige arbejdsgivere til retten ikke altid gav et positivt resultat, da, som vi ser af en række retsafgørelser, også nogle gange ændrer dommernes sunde fornuft, og de fortolker lovens bogstav i en noget mildt sagt mærkelig måde. Et eksempel på en sådan fantastisk retsafgørelse er afgørelsen fra Chelyabinsk Regional Court:

Det er i det mindste glædeligt, at retten, som fandt det nødvendigt at angive datoerne for udbetaling af løn i så mange som tre dokumenter, ikke desto mindre anerkendte fraværet af skyld hos arbejdsgiveren, som blev styret af Rostruds officielle forklaringer - disse forklaringer som Statens Arbejdstilsyn ignorerede.

Og endelig blev regning nr. 983383-6 født. Om ændringer af visse retsakter fra Den Russiske Føderation om spørgsmål om at øge arbejdsgivernes ansvar for overtrædelser af loven med hensyn til aflønning", som foreslog at rette ordlyden af ​​del 6 i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, tilføjer konjunktionen "eller" til den:

Der udbetales løn mindst hver halve måned. Den konkrete dato for udbetaling af løn er fastsat af de interne arbejdsmarkedsbestemmelser og overenskomsten eller ansættelseskontrakt

Til dato har lovforslaget allerede bestået alle tre behandlinger, godkendt af Føderationsrådet, underskrevet af Ruslands præsident og blev til føderal lov nr. 272-FZ dateret 3. juli 2016 "Om ændringer til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation d. spørgsmål om at øge arbejdsgivernes ansvar for overtrædelser af loven med hensyn til lønninger" (i det følgende benævnt føderal lov nr. 272), som træder i kraft den 3. oktober 2016.

Så nu skal vi, kolleger, ikke længere beskæftige os med at kopiere bestemmelserne i PVTR i kollektive overenskomster og arbejdsaftaler - selv før ikrafttrædelsen af ​​føderal lov nr. 272-FZ, da nu efter vores mening enhver inspektør bør være klar over betydningen af ​​den (stadig) gældende norm del 6 art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Følgelig vil arbejdsgivere i tilfælde af et presserende behov være i stand til at ændre datoerne for udbetaling af løn hurtigt og uden at anvende bestemmelserne i art. 74 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

BEMÆRK

Krav til art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om advarsel af arbejdstagere mindst to måneder i forvejen henviser til ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten, og arbejdsgiveren har ret til at ændre arbejdsvilkårene fastsat af LNA (især PVTR) uden tidsbegrænsninger og medarbejdernes samtykke. Du skal blot gøre medarbejderne bekendt med den nye udgave af LNA.

Skal du angive specifikke eller omtrentlige datoer?

Når vi taler om datoerne for udbetaling af løn, kan man ikke ignorere et meget vigtigt aspekt: ​​nogle arbejdsgivere formulerer ikke disse bestemmelser i deres dokumenter specifikt, vagt, for eksempel: " fra sådan og sådan dato til sådan og sådan dato"eller" senest den og den anden dato», « ikke tidligere end sådan og sådan dato" osv. Det er forkert. Den Russiske Føderations højesteret indikerede i resolution nr. 3-AD14-1 af 15. maj 2014, at sådanne muligheder ikke opfylder kravene i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det russiske arbejdsministerium udtrykte også den opfattelse, at det er nødvendigt at angive nøjagtige datoer:

Udvinding

fra et brev fra det russiske arbejdsministerium

dateret 28. november 2013 nr. 14-2-242

Om anvendelsen af ​​arbejdslovgivningen

I overensstemmelse med del seks i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks udbetales løn mindst hver halve måned på den dag, der er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Andre frister for betaling af løn kan fastsættes for visse kategorier af arbejdstagere i henhold til føderal lov (del syv af artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Således etablerer Den Russiske Føderations arbejdskodeks et krav om det maksimalt tilladte interval mellem lønudbetalinger, når det regulerer spørgsmålet om specifikke vilkår for dets betaling i en lokal lov, kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt. Det følger af dette krav, at intervallet mellem udbetalingerne ikke må overstige en halv måned, mens der ikke er tilknytning til kalendermåneden, og muligheden for at udbetale løn til alle medarbejdere oftere end det tilsvarende interval er ikke begrænset.

Efter vores opfattelse, hvis vi ikke fastsætter en bestemt dag for udbetaling af løn, men en periode, i hvilken udbetaling kan ske, vil opfyldelse af dette krav ikke være garanteret.

Sådanne præciseringer var nødvendige på grund af uklarhed i formuleringen tidligere udgave af del 6 af art. 136 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation:

Der udbetales løn mindst hver halve måned på den fastsatte dag interne arbejdsbestemmelser, overenskomst, ansættelseskontrakt.

I det nye udgave af del 6 af art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler vi ikke længere om "dage", men om specifikke datoer- det er klart, at klart definerede datoer skal angives:

Der udbetales løn mindst hver halve måned. Bestemt dato Lønudbetalinger er fastsat ved interne arbejdsbestemmelser, overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Et eksempel på korrekt formulering i PVTR:

"Løn udbetales til ansatte den 5. og 20. (forskud) i hver måned."

Hvornår skal der udbetales løn?

Føderal lov nr. 272-FZ kræver, at datoen for udbetaling af løn skal fastsættes senest 15 kalenderdage fra slutningen af ​​den periode, som den blev optjent for. Således har lovgiveren fastsat den maksimale periode, hvor det er nødvendigt at betale medarbejdere for deres arbejde - 15 kalenderdage. Sidste dato for udbetaling af løn er derfor den 15. dag i måneden efter den måned, der beregnes løn for.

Det er dog fortsat uklart, om dette krav gælder for forudbetaling. Intervallet mellem betalinger bør dog ikke være mere end en halv måned, og det forklarer alt.

Det forkortede navn på Federal Service for Labor and Employment, som er autoriseret til at give officielle forklaringer om anvendelsen af ​​arbejdslovgivningen.

Brevet er skrevet af Rostrud som svar på en henvendelse fra Professional Publishing House LLC og blev tidligere offentliggjort i magasinet Personnel Solutions.

Som du kan se, svarer konklusionen fuldt ud til konklusionen fra et tidligere brev - et svar til vores forlag.

Enhver arbejdende person i vores stat har ret til at modtage den løn, han har brug for for at leve med værdighed og forsørge sin familie. Den Russiske Føderations arbejdskodeks taler om proceduren og tidspunktet for betaling af løn for arbejde. Herudover fremgår det af denne lovbestemmelse, at arbejdsgiveren ved overførsel af løn skal give hver enkelt lønmodtager meddelelse om alle fradrag i indkomsten og det samlede indkomstbeløb. Alle underordnede modtager som udgangspunkt lønsedler, inden de modtager deres vederlag. Alt dette vil blive skrevet mere detaljeret i artiklen.

Hoved

Næsten alle borgere i vores land går på arbejde for at modtage et vist beløb for at forsyne sig med normale levevilkår. I dag er det meget sjældent at finde folk, der kun arbejder, fordi de simpelthen er interesserede i at gøre det, de elsker. Derfor beskytter lovgiveren arbejdstagernes rettigheder og forpligter lederne af virksomheder og institutioner til at betale deres ansatte vederlag for deres officielle aktiviteter. Oplysninger om tidspunkt og sted for udbetaling af løn er indeholdt i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som også siger, at en sum penge skal gives til en underordnet to gange om måneden. Ellers vil det være et brud på loven.

Hvad du behøver at vide

Under hensyntagen til normerne i art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal lederen af ​​en virksomhed, når han overfører løn for arbejdskraft til ansatte, underrette sidstnævnte om følgende igangværende transaktioner med deres indkomst:

Dokumentarbesked

Inden en virksomhed overfører løn til lønmodtagere, får de som udgangspunkt udleveret lønsedler, som indeholder fuldstændige oplysninger om indkomsten for arbejdstiden. Disse handlinger udføres af virksomhedens regnskabsafdeling. Formen for lønsedler skal godkendes af arbejdsgiveren. Samtidig tager sidstnævnte nødvendigvis hensyn til udtalelsen fra det repræsentative organ af ansatte. Denne regel er nedfældet i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Placere

I øjeblikket modtager hver medarbejder i enhver organisation en løn på et kort udstedt af et kreditinstitut. Vederlag for arbejde udleveres sjældent til medarbejdere personligt. Derfor bedes en borger, inden han starter et job, skrive en ansøgning, hvori han skal notere detaljerne for overførsel af sin løn. Dette er mere bekvemt for lederen og underordnede.

Hvis en medarbejder beslutter at ændre de tidligere skriftlige oplysninger om organisationen til overførsel af løn, skal han udtrykke sin anmodning til chefen skriftligt senest fem dage fra datoen for betaling af vederlag for arbejde. Denne regel er nedfældet i del 3 i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Vigtig

Nogle gange kan medarbejdere i en organisation modtage vederlag for deres arbejde, ikke kun kontant, men også i produkter, ting eller nogle materialer. Så sådanne regler for udbetaling af løn er kun bestemt af en serviceaftale eller en kollektiv overenskomst.

Nuancer

Der udbetales altid løn til en borger, der arbejder i en organisation. I nogle tilfælde, specificeret i serviceaftalen eller fastsat ved lov, kan vederlag for arbejde overføres på en anden måde til andre personer. For eksempel, hvis en borger arbejder i en organisation ved en dom fra en retsmyndighed, overføres hans indtjening til statens indkomst og til at betale bøder.

Derudover skal du ikke glemme, at fra indkomsten for en person, der er forælder, men ikke bor sammen med barnet, tilbageholdes underholdsbidrag som en procentdel eller i et fast beløb. Hvis organisationens leder ikke sikrer rettidig overførsel af midler i henhold til udøvende dokumenter, kan han få problemer fra loven.

Betalingsprocedure

Del 6 art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks angiver, at løn skal betales til ansatte mindst to gange om måneden. Den specifikke dato for overførsel af indkomst er fastsat ved en serviceaftale eller lokale love fra institutionen. Men lønninger bør ikke udstedes til medarbejdere senere end femten kalenderdage fra udløbet af den periode, som de er optjent for. Denne procedure er fastsat i del 6 i art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Hvis ikke til tiden

Hvad truer lederen af ​​en institution, hvis han ikke overdrager aflønning for arbejde til ansatte inden for det krævede tidsrum? Dette spørgsmål interesserer næsten alle ansatte, der står over for en forsinkelse i udbetalingen af ​​løn af uforklarlige årsager. I dette tilfælde er det klart, at dette fra arbejdsgiverens side vil være en overtrædelse af art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For dette kan han blive underlagt administrativ og endda strafferetlig straf.

Derfor, hvis alle ansatte er interesserede i at modtage deres penge til tiden og fuldt ud, er det nødvendigt at kontakte anklagemyndigheden, retten og arbejdstilsynet. Når alt kommer til alt begynder nogle virksomhedsledere først at overholde lovens krav, efter at myndighederne pålægger virksomheden en forpligtelse til at betale en stor bøde.

Betaling på en ikke-arbejdsdag

Hvis fristen for overførsel af løn falder på en weekend, så er regnskabsafdelingen forpligtet til at udstede de skyldige penge til medarbejdere dagen før. Ellers vil dette være en overtrædelse af loven og en grund for underordnede til at kontakte de kompetente myndigheder.

Til ferie

Midlerne skal være overført til medarbejderen tre dage før feriestart. Men på trods af dette ønsker mange virksomhedsledere ikke at overholde kravene i arbejdslovgivningen. De fleste arbejdere modtager først feriepenge ved afslutningen af ​​deres ferie eller i en ny arbejdsperiode. I dette tilfælde er det nødvendigt at skrive en klage til arbejdstilsynet og anklagemyndigheden.

I 2016 blev føderal lov nr. 272-FZ af 3. juni 2016 vedtaget. Denne lov regulerer tidspunktet for lønudbetalinger i 2019. Lad os minde dig om, at ændringerne trådte i kraft den 3. oktober 2016 og er gældende den dag i dag. Der er foretaget ændringer i den gældende lovgivning, hvorefter der ikke kan udbetales løn senere end den 15. i måneden efter lønmåneden. Følgende vigtige ændringer bør også fremhæves:

• øge graden af ​​arbejdsgiverens økonomiske ansvar over for medarbejderen;
• bøder for overtrædelser af arbejdslovgivningen er blevet forhøjet;
• størrelsen af ​​den økonomiske kompensation til en medarbejder for manglende overholdelse af lønudbetalingsfrister er blevet forhøjet.

I vores materiale i dag vil vi tale om, hvordan man korrekt bringer arbejdsforhold med ansatte i overensstemmelse med den ændrede lovgivning.

Frister for lønudbetalinger i 2019 i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med hensyn til lønudbetaling i 2016 påvirkede art. 136 i arbejdsloven, som bestemmer vilkårene for betaling af løn i Rusland. Indtil nu har denne artikel ikke fastsat specifikke datoer for udbetaling af løn. Den eneste forpligtelse, som denne artikel pålagde arbejdsgiveren, var at betale løn mindst en gang hver halve måned.

Tidspunktet for lønudbetalinger i 2019 er strengt reguleret. I overensstemmelse med art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som før, skal løn betales mindst en gang hver anden uge. Samtidig indeholder artiklen nu en præcisering om, at udbetaling af løn skal ske senest den 15. i næste måned.

Specifikke vilkår for udbetaling af løn i 2019 skal specificeres i arbejds- og overenskomster og interne arbejdsregler.

Det skal siges, at ifølge statistikkerne udsteder de fleste arbejdsgivere allerede løn inden den 15. i næste måned. De lokale regler for virksomheden (IP) og kontrakter anført ovenfor indeholder muligvis ikke disse betingelser. Derfor bør arbejdsgiverne om nødvendigt foretage passende ændringer i dem.

Løn og forskud

I overensstemmelse med loven bør pausen mellem udstedelse af forskud og løn ikke være mere end femten dage.

For eksempel, hvis en organisation eller individuel iværksætter giver medarbejdere et forskud den 20., så skal lønnen udstedes senest den 5. i den næste måned. Hvis forskuddet udstedes den 30., så udbetales lønnen senest den 15. Virksomheders overtrædelse af arbejdslovgivningen i denne del, i overensstemmelse med art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser medfører en bøde på op til 50.000 rubler.

Samtidig er det ikke en overtrædelse at udstede løn tidligere end fristen fastsat i lokale regler.

Kontrol af lokale regler

Specifikke vilkår for lønudbetaling i mange virksomheder er afspejlet i arbejdsloven og i vederlagsordningen. Loven om tidspunktet for lønudbetalinger i 2019 forbyder ikke dette. Men når loven træder i kraft, skal betalingsbetingelserne bringes i overensstemmelse med kravene i denne lov.

Til gengæld skal arbejdsgiveren gøre medarbejderne bekendt med ændringerne i lokale regler mod underskrift.

Kontrol af ansættelseskontrakter

Situationen er den samme med arbejdskraft og overenskomster. De skal afspejle tidspunktet for lønudbetalinger i 2018. Det er muligt, at deres indhold allerede fuldt ud opfylder kravene i den nye lov. Men det er muligt, at kontrakten giver mulighed for udbetaling af løn senere end den 15. i næste måned, for eksempel den 20. Det kan også vise sig, at afstanden mellem udbetaling af forskud og udbetaling af løn er mere end 15 dage.

Ifølge de lovændringer, der overvejes, er der tale om overtrædelser.

Underrette medarbejdere om ændringer

For at foretage passende ændringer i ansættelseskontrakten er det nødvendigt at sende medarbejderen en skriftlig meddelelse om ændringer i vilkårene i ansættelseskontrakten. Meddelelsen skal angive ændringerne i kontrakten med angivelse af specifikke årsager og begrundelser. I dette tilfælde skal meddelelsen indeholde nye frister for betaling af løn i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

I overensstemmelse med del 2 i art. 74 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal meddelelse sendes til medarbejderen senest to måneder før ændringerne foretages.

Tillægsaftale til kontrakten

Ud over at redigere selve kontrakten er det nødvendigt at indgå et yderligere dokument. aftale, som også vil fastsætte nye vilkår for udbetaling af løn.

At foretage ændringer i kontrakten og indgå en ny tillægsaftale til den er nok til at ændre vilkårene for udbetaling af løn. Der er ingen grund til at udstede et påbud om at udsætte lønudbetalingen.

Økonomisk ansvar for overtrædelse af frister

Efter gældende lovgivning medfører manglende rettidig udbetaling af løn et økonomisk ansvar for arbejdsgiveren. Den tilsvarende bestemmelse er indeholdt i art. 236 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation. I henhold til den nye lov forhøjes det økonomiske ansvar.

Forhøjelse af erstatningsbeløb

Lad os minde om, at erstatningsbeløbet for forsinket løn beregnes som en procentdel af de beløb, der ikke udbetales rettidigt til medarbejderen. Fra 3. oktober 2016 blev erstatningsbeløbet forhøjet.

Indtil 3. oktober 2016 var kompensationen 1/300 af Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse. Fra den 3. oktober 2016 er det 1/150 af Bank of Russias refinansieringsrente for hver dag med forsinkelse. I 2019 er refinansieringsrenten 7,75 %.

Forhøjelse af administrative bøder

Administrative bøder for sen løn har også ændret sig siden 3. oktober 2016, deres beløb relevant for 2019. Deres beløb sammen med de bøder, der var gældende før den nye lov trådte i kraft, er vist i følgende tabel:

Det er også nødvendigt at huske på, at arbejdsgiveren kan blive pålagt administrativt ansvar, hvis lønningerne for medarbejderne er fastsat til et niveau under mindstelønnen. Lad os minde dig om, at mindstelønnen i 2019 i overensstemmelse med føderal lovgivning er 11.280 rubler. Størrelsen af ​​mindstelønnen i de enkelte regioner kan dog afvige fra dette tal.

Vær også opmærksom på, at arbejdsgiveren udover bøder for forsinket udbetaling af løn kan få yderligere bøder, hvis lønnen er under mindstelønnen. Bøden for organisationen vil være fra 30.000 til 50.000 rubler. Lad os minde dig om, at fra 1. juli 2018 er den føderale mindsteløn 11.280 rubler. Men hvis der etableres en regional mindsteløn, så har arbejdsgiverne ret til at stole på den.

Tidsfrister for at gå til retten

En anden vigtig ændring vil være en forøgelse af den periode, hvor en medarbejder har ret til at gå i retten i forbindelse med manglende lønudbetaling.

Hvis en medarbejder tidligere kun fik tre måneder til at indgive et krav i retten, vil han nu kunne begynde at beskytte sine arbejdstagerrettigheder i retten inden for et år fra den dato, hvor lønnen forfalder.

Materialet er opdateret i overensstemmelse med gældende lovgivning 23/02/2019

Dette kan også være nyttigt:

Er oplysningerne nyttige? Fortæl dine venner og kolleger

Kære læsere! Webstedets materialer er afsat til typiske måder at løse skattemæssige og juridiske spørgsmål på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide, hvordan du løser dit specifikke problem, så kontakt os venligst. Det er hurtigt og gratis! Du kan også konsultere på telefon: MSK - 74999385226. St. Petersburg - 78124673429. Regioner - 78003502369 ext. 257

Ny udgave af Art. 136 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ved udbetaling af løn er arbejdsgiveren forpligtet til skriftligt at meddele hver enkelt medarbejder:

1) på bestanddelene af den løn, der tilkommer ham for den relevante periode;

2) på størrelsen af ​​andre beløb, der tilfalder medarbejderen, herunder økonomisk kompensation for arbejdsgiverens overtrædelse af den fastsatte frist for betaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger, der tilkommer medarbejderen;

3) om beløb og grundlag for foretagne fradrag;

4) om det samlede beløb, der skal betales.

Formen for lønsedlen er godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for ansatte på den måde, der er fastsat for vedtagelse af lokale regler.

Løn udbetales til medarbejderen som udgangspunkt på det sted, hvor han udfører arbejdet eller overføres til det kreditinstitut, der er angivet i medarbejderens ansøgning, på de betingelser, der er fastsat i overenskomsten eller ansættelseskontrakten. Medarbejderen har ret til at ændre det kreditinstitut, som lønnen skal overføres til, ved skriftligt at underrette arbejdsgiveren om ændringen i detaljerne for overførsel af lønnen senest 15 kalenderdage før den dag, lønnen udbetales.

Stedet og tidspunktet for udbetaling af løn i ikke-monetær form er bestemt af en kollektiv overenskomst eller ansættelseskontrakt.

Løn udbetales direkte til medarbejderen, undtagen i tilfælde, hvor en anden betalingsmetode er fastsat i føderal lov eller en ansættelseskontrakt.

Der udbetales løn mindst hver halve måned. Den konkrete dato for udbetaling af løn fastsættes af interne arbejdsbestemmelser, en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt senest 15 kalenderdage fra udløbet af den periode, som den er optjent for.

Hvis betalingsdagen falder sammen med en weekend eller ikke-arbejdsfri ferie, udbetales løn på tærsklen til denne dag.

Betaling for ferie sker senest tre dage før den starter.

Kommentar til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Betingelser for aflønning, såsom sted og tidspunkt for udbetaling af løn, er væsentlige vilkår i ansættelseskontrakten. Dette følger af.

Som allerede nævnt må disse oplysninger ikke indgå i ansættelseskontrakten med en bestemt medarbejder, hvis den er almindeligt fastlagt for hovedparten af ​​virksomhedens ansatte og er nedfældet i en overenskomst eller anden lokal regulering.

I dette tilfælde er det nok at henvise til et sådant dokument i ansættelseskontrakten.

Derudover skal ansættelseskontraktens klausul om aflønningsvilkår nødvendigvis indeholde oplysning om, i hvilken form aflønningen sker: i pengeform eller i en kombination af monetær og ikke-monetær form. Der skal endvidere oplyses en betingelse om, i hvilken form betalingen sker - kontant, det vil sige gennem virksomhedens kasse, eller ved overførsel til medarbejderens bankkonto.

I henhold til den generelle regel, der er fastsat i artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, udbetales løn til medarbejderen på det sted, hvor han udfører arbejdet eller overføres til den bankkonto, der er angivet af medarbejderen under de betingelser, der er fastsat af kollektivet eller arbejdsaftale.

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale løn på arbejdspladsen er især relevant for ansatte i de organisationer, hvis strukturelle opdelinger er geografisk placeret forskellige steder. Dette ansvar er at sørge for udbetaling af løn til hver medarbejder på det sted, hvor han udfører sine arbejdsopgaver.

Loven giver også mulighed for at overføre løn til en bankkonto. For at gøre dette skal du bruge en ansøgning fra medarbejderen, der angiver den bankkonto, som lønnen vil blive overført til.

Bemærk venligst, at denne betalingsform er frivillig for medarbejdere. Overførsel af løn til medarbejderens bankkonto er mulig efter indgåelse af en bankkontoaftale mellem medarbejderen og banken.

Om proceduren for at tage hensyn til udtalelser fra det valgte fagforeningsorgan, der repræsenterer arbejdernes interesser, se den.

5. Udbetalingsstedet for løn til en medarbejder er som udgangspunkt det sted, hvor han udfører arbejdet. Det bestemmes af en lokal lovgivning i organisationen (som regel interne arbejdsbestemmelser) eller en kollektiv overenskomst.

Artikel 13 i ILO-konvention nr. 95 forbyder udbetaling af løn i værtshuse eller andre lignende etablissementer og, hvor det er nødvendigt for at forhindre misbrug, i detailbutikker og underholdningssteder, undtagen i det omfang, der betales løn til personer, der er ansat i sådanne etablissementer.

6. En overenskomst eller ansættelseskontrakt kan indeholde bestemmelser om overførsel af løn til en af ​​medarbejderen anvist bankkonto. Ansøgning om overførsel af løn til en bankkonto kan også indgives af en medarbejder til enhver tid efter indgåelse af en ansættelseskontrakt. Vilkårene for overdragelsen er fastsat i overenskomst eller ansættelseskontrakt. Udgifterne til overdragelsen afholdes som udgangspunkt af arbejdsgiveren.

7. Hvis løn udbetales i ikke-monetær form, er sted og tidspunkt for udbetalingen specifikt fastsat i overenskomsten eller i ansættelseskontrakten. I dette tilfælde gælder også begrænsningerne fastsat af ILO-konvention nr. 95. Herudover er det også nødvendigt at fastlægge proceduren for sådanne betalinger i overenskomsten eller ansættelseskontrakten (f.eks. levering af de relevante varer til medarbejderens hjem, levering af transport eller afhentning).

8. Løn udbetales som hovedregel direkte til medarbejderen. En anden procedure kan være fastsat i ansættelseskontrakten. Derudover kan medarbejderen overlade modtagelsen af ​​sin løn til en anden person ved fuldmagt (f.eks. i forbindelse med en længere forretningsrejse eller af andre årsager).

Nye lønudbetalingsregler

Arbejdsloven forpligter arbejdsgiveren til at betale medarbejdere løn mindst to gange om måneden. Men indtil for nylig kunne du selv vælge bestemte betalingsdatoer. Fra den 3. oktober bliver reglerne strengere – lovgiverne har klart defineret tidsfristerne for udbetaling af løn. I artiklen vil vi overveje den nye procedure for forlig med medarbejdere og analysere organisationers mulige ansvar for overtrædelse af betalingsfrister.

Nye frister for afregninger med medarbejdere

Fristerne for udbetaling af løn er specificeret i art. Arbejdskodeks. Loven forpligter arbejdsgiveren til at udstede løn mindst to gange om måneden. Her er ingen undtagelser - reglerne er de samme for både store virksomheder og individuelle iværksættere. Det vil sige, at du ikke kun kan betale for arbejdskraft en gang om måneden, heller ikke efter anmodning fra medarbejderen.

I praksis foretager virksomheder betalinger to gange: den første betaling er et forskud (dets størrelse skal svare til den faktiske arbejdstid på betalingstidspunktet), og den anden er den endelige betaling for måneden.

Fra den 3. oktober 2016 foretages der ændringer i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 2 i føderal lov nr. 272-FZ dateret den 3. juli 2016). Du skal stadig betale løn mindst hver sjette måned. Fristen for sidste betaling for måneden er dog nu den 15.

Hvis der således udbetales acontobetaling på en virksomhed den 20. dag, skal lønnen udbetales på en halv måned (oftest tages 15 dage som en halv måned) - den 5. dag i måneden efter optjeningsmåneden .

Hvis en virksomhed udbetaler forskud den 2., så foretager den den sidste betaling en halv måned senere, altså den 17. Sådanne forhold vil ikke overholde loven fra oktober, og betalingsbetingelserne skal genovervejes.

Råd! Sørg for at tjekke de fastsatte frister for lønudbetaling i din virksomhed (for forudbetaling er fristen den 30. dag, for lønninger - den 15. dag i næste måned). Foretag om nødvendigt ændringer i arbejdsreglementet og aflønningsreglementet. Underrette medarbejdere om de nye betalingsbetingelser ved hjælp af en tillægsaftale til ansættelseskontrakten.

Hvornår overføres personlig indkomstskat?

Skatteloven siger, at skat skal overføres senest dagen efter dagen for udbetaling af indkomst (§ 6, artikel 226). Fra den bogstavelige fortolkning kan vi konkludere, at skatten skal betales to gange: ved overførsel af forskud og løn. Men ifølge de regulerende myndigheders forklaringer skal personlig indkomstskat tilbageholdes og overføres til budgettet ved sidste betaling til medarbejderen for måneden (brev fra Federal Tax Service of Russia dateret 15. januar 2016 nr. BS-4 -11/320 og Ruslands finansministerium dateret 22. juli 2015 nr. 03-04-06/42063 ).

En undtagelse! Der skal også betales personlig indkomstskat af forudbetalingen, hvis betalingsdatoen falder på den sidste dag i måneden. For eksempel skal du fra et forskud udbetalt den 30. september tilbageholde og overføre personlig indkomstskat. Forklaringen er enkel: den sidste dato i måneden betragtes som den dag, hvor indkomsten blev modtaget (Afgørelse fra Den Russiske Føderations højesteret dateret 11. maj 2016 nr. 309-KG16-1804). Derfor er det mere praktisk at fastsætte datoen for udstedelse af forskuddet inden den 30. i lokale love.

Arbejdsgivers ansvar for forsinket udbetaling af løn

Fra oktober vil forsinkede lønninger koste virksomhederne meget mere. Føderal lov nr. 272-FZ foretog også justeringer af artiklen om arbejdsgiverens økonomiske ansvar (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Nu, for overtrædelse af betalingsfrister, skal organisationer og individuelle iværksættere betale renter med et beløb på ikke mindre end 1/150 af Bank of Russias styringsrente, der var gældende på det tidspunkt. Før ændringerne var størrelsen kun 1/300 af styringsrenten.

Desuden er der i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser tilføjede nye klausuler med sanktioner for manglende betaling og forsinkelse af løn (artikel 1 i den føderale lov af 3. juli 2016 nr. 272-FZ).

I tilfælde af delvis eller fuldstændig forsinkelse i betalingerne risikerer virksomhedens ansatte følgende bøder:

• skyldige embedsmænd vil betale fra 10.000 til 20.000 rubler;
• fra 30.000 rubler til 50.000 rubler vil blive betalt af organisationen.

I tilfælde af en lignende overtrædelse vil en individuel iværksætter blive idømt en bøde. For ham vil bøden være 1.000-5.000 rubler.

Hvis lønforsinkelsen gentages, vil bøderne være for en gentagen overtrædelse og udgøre:

• for embedsmænd - 20.000-30.000 rubler eller diskvalifikation i en periode på et til tre år;
• for juridiske enheder - 50.000-100.000 rubler.

Individuelle iværksættere for gentagne forsinkelser i lønningerne vil blive straffet med en bøde på 10.000 til 30.000 rubler.

Bøderne for fejl i ansættelseskontrakter og arbejdsgiverunddragelse fra at indgå sådanne kontrakter er også steget.

Serviceekspertstandard

Rogacheva E.A.