حساب الضرائب للفترات السابقة. كيف تعكس استحقاق الراتب الإضافي للفترة السابقة؟ استحقاق الراتب الإضافي عن الفترة السابقة

الغذاء الخطير

في برنامج 1C: برنامج إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8، الإصدار 3.0، بدءًا من الإصدار 3.0.24*، آلية تصحيح المستندات الأولية المتعلقة بحساب وإعادة حساب الأجور، بالإضافة إلى مزايا الفترات الماضية، تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من تم تحسين الأجور واشتراكات التأمين المحسوبة. أ.د. سوف يتحدث عن هذا في المقال. Radchenko، المتخصص في شركة 1C-Corporate Management Systems LLC، وهو مركز اختصاص لحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP) لشركة 1C (1C:ERP Center)، الحاصل على صفة 1C:Network Competence Center، وهو مشارك في 1C:Consulting مشروع.

ملحوظة: * نظرة عامة على الإصدارات الجديدة من برنامج "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية 8" الإصدار 3.0 وحلول 1C الأخرى يمكن العثور عليها على موقع 1C:ITS في قسم "الدعم التكنولوجي لحلول التطبيقات" - "معلومات حول تحديثات 1C: منتجات برمجيات المؤسسات” http://its.1c.ru/db/updinfo/.

في عمل مدير كشوف المرتبات، غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما يكون من الضروري تغيير بيانات المستندات التي تم إدخالها مسبقًا والتي تشارك بشكل مباشر أو غير مباشر في حساب كشوف المرتبات جزئيًا أو كليًا. قد تترافق المواقف مع أخطاء محاسبية من قبل المحاسب أو تغييرات الموظفين والتنظيم في الشركة أو فهرسة الأجور أو الإجازة المرضية "المتأخرة". هناك أيضًا حالات مضحكة، على سبيل المثال، دفع راتبين لموظف - لك ولنفسك. غالبًا ما يتم اكتشاف الأخطاء أثناء إجراء الجرد.

تشريعات تعديل الأجور – أشياء مهمة يجب تذكرها

عند تعديل الأجور سواء صعودا أو هبوطا، يجب عليك اتباع القانون. وبالتالي، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تتم إعادة حساب الأجور، على سبيل المثال، في حالة فهرسة الأجور (المادة 134 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز حجب الأجور المتراكمة بشكل مفرط (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

سداد السلفة غير المدفوعة الصادرة للموظف على حساب الأجر؛
لسداد السلفة غير المنفقة والتي لم يتم إرجاعها في الوقت المناسب؛
إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة للموظف، إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل؛
عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام الإجازة غير العاملة.

يرجى ملاحظة أنه لا يمكن حجب الأجور الزائدة، بما في ذلك بسبب التطبيق غير الصحيح لتشريعات العمل، باستثناء:

خطأ في العد **؛
إذا اعترفت هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل أو التوقف عن العمل؛
إذا تم دفع أجور زائدة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة.

في حالات أخرى، لا يجوز للموظف تعويض الراتب الصادر عن طريق الخطأ إلا على أساس طوعي (البند 3 من المادة 1109 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

ملحوظة: ** يُفهم خطأ العد على أنه خطأ حسابي تم إجراؤه أثناء العمليات الحسابية (خطاب روسترود بتاريخ 1 أكتوبر 2012 رقم 1286-6-1، تحديد القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 20 يناير 2012 رقم 59 -ب11-17).

ميزات جديدة لـ "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية 8" لتصحيح الرواتب

آلية تصحيح المستندات المحاسبية الأولية وإعادة حساب الأجور موجودة منذ فترة طويلة في المعيار 1C: منتجات المؤسسات التي تعمل على أتمتة حسابات الرواتب: 1C: الرواتب والموظفين 7.7، 1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8 (التنقيح 2.5) وغيرها من البرامج التي تشمل كشوف المرتبات عناصر. في برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" (الإصدار 3.0) تم تحسين هذه الآلية وجعلها أكثر سهولة في الاستخدام.

يمكنك تصحيح المستندات وقبول التصحيحات المحاسبية بثلاث طرق:

أدخل مستندًا "بأثر رجعي" - على سبيل المثال، "مستند منسي" لم يتم قبوله للمحاسبة في الوقت المناسب؛
تصحيح مستند من فترة سابقة؛
عكس الوثيقة.

دعونا نلقي نظرة على كيفية عكس كل من هذه المواقف في برنامج 1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8، الإصدار 3.0.

إدخال مستند "بأثر رجعي" - "مستند منسي"

تسمح لك هذه الطريقة بتسجيل مستند يتعلق بفترة سابقة في قاعدة البيانات.

مثال 1

لنفترض أنه في نهاية فبراير 2015، حصل الدافع على شهادة عدم القدرة على العمل لشهر يناير 2015. لقد تم بالفعل حساب راتب شهر يناير ودفعه في وقت سابق. حصل الموظف على راتب شهر كامل.

لنقم بإنشاء مستند أجازة مرضيةمع شهر التسجيل فبراير 2015. سنشير إلى فترة الإجازة المرضية - من 16 يناير إلى 31 يناير (الشكل 1).

تنعكس القيم الإجمالية للاستحقاقات وبشكل منفصل القيم الإجمالية لعمليات إعادة الحساب التي تم إجراؤها في الصفحة الأولى من المستند. يتيح ذلك للمستخدم مراقبة نتائج الحساب بصريًا. يتم فصل عمليات إعادة حساب الاستحقاقات من الفترات السابقة عن الاستحقاقات وتنعكس في علامة تبويب منفصلة في المستند إعادة حساب الفترة السابقة.

تصحيح وثيقة من فترة سابقة

يتم استخدام هذه الطريقة في حالة إجراء تعديل في الفترة الحالية على المعلومات الواردة في مستند مقبول للمحاسبة في الفترة السابقة.

مثال 2

في الممارسة العملية، تنشأ المواقف التي تتطلب التصحيح: - تم إدخال فترة غير صحيحة في الوثيقة؛ - تم اختيار الموظف الخطأ في المستند؛ – الموظف مثلاً حصل على إجازة من 2015/02/01 إلى 2015/02/28، وتم صرف بدل الإجازة بتاريخ 2015/01/29. وبعد ذلك وبموافقة كتابية من الموظف تم استدعاؤه من الإجازة اعتباراً من 15/02/2015.

في المستند الذي تم ترحيله ودفعه في الفترة السابقة، تصبح الأوامر مرئية ومتاحة لتصحيحو يعكس(الصورة 2). يتم عرض تعليق بجوار الأزرار، يشرح سبب عدم التوصية بتصحيح هذا المستند في المستند نفسه.

عكس وثيقة

تتيح لك طريقة التصحيح هذه إلغاء نتائج مستند تم نشره في الفترة الماضية.

مثال 3

ملحوظةحول ميزات آلية الانعكاس في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8" (الإصدار 3.0):

فريق يعكسالموجود مباشرةً في المستند الذي يتم تصحيحه بجوار الزر "تصحيح". يظهر الشكل وموضع الأزرار في الشكل 2؛
وثيقة انعكاس، ارتداد، انقلابيتم تنفيذه، والذي يسمح لك بإعداد مستند أولاً ثم تطبيق الإجراء الخاص به لاحقًا، أو إلغاء الإجراء الخاص بمستند تم نشره مسبقًا، إذا كان ذلك ضروريًا لسبب ما.

وثيقة انعكاس، ارتداد، انقلابلا تسمح لك الاستحقاقات بعكس الاستحقاقات التي تم إجراؤها مسبقًا فحسب، بل تتيح لك أيضًا إدخال استحقاقات جديدة تعتمد على تلك التي تم عكسها - علامة التبويب رسوم إضافية وإعادة الحساب(تين. 3).

تصحيح وعكس المستندات من فترة سابقة - إجابات على الأسئلة المتداولة

ومن الناحية العملية، غالبًا ما يكون لدى المستخدمين أسئلة حول تصحيح الأجور أو عكسها أو إعادة حسابها. سنجيب على الأسئلة التي يتم طرحها في أغلب الأحيان.

في مستندات الفترة الحالية، لا تظهر الأوامر "الصحيحة" و"العكسية". متى تظهر أوامر التصحيح والعكس في المستند؟

تظهر الأزرار في مستند تم دفع الأجور له بالفعل أو في مستند تم ترحيل انعكاس الأجور في المحاسبة.

متى تظهر علامة التبويب "إعادة الحساب - إعادة حساب الفترة السابقة" أو "إعادة حساب الاستحقاقات" أو "إعادة حساب المزايا" أو "الاستحقاقات الإضافية، إعادة الحساب" في المستند؟

إذا كانت وثيقة من فترة سابقة أو وثيقة – “تصحيح”.

لماذا لا يتم احتساب الخصومات؟

يتم احتساب الخصومات في فترة الفاتورة الحالية مع الأخذ في الاعتبار نتيجة الحساب السابقة للفترات السابقة.

أشكال الأوامر حسب حالة الوثيقة

اعتمادًا على حالة المستند الذي يمكن تصحيحه، يتم عرض الأمرين تصحيح وعكس بشكل مختلف، بالإضافة إلى الروابط إلى المستندات المصححة والمصححة. الخيارات التالية ممكنة:

لا فائدة من تصحيح الوثيقة بعد (الشكل 4).
ومن الأفضل تصحيح الوثيقة من خلال آلية التصحيح، بدلاً من إعادة نشر نسخة موجودة من الوثيقة (الشكل 5).
لقد تم بالفعل تصحيح الوثيقة (الشكل 6).
لقد تم بالفعل إلغاء الوثيقة (الشكل 7).
الوثيقة - تصحيح وثيقة الفترة السابقة.

في هذه الحالة، تكون الفترة الحالية قد تم إغلاقها بالفعل وإذا كان هناك حاجة لتصحيح أو إلغاء متكرر للمستند، فمن الأفضل القيام بذلك من خلال آلية التصحيح/الإلغاء (الشكل 8).

الوثيقة عبارة عن تصحيح لوثيقة من فترة سابقة وتم تصحيحها بالفعل (إعادة التصحيح) (الشكل 9).
الوثيقة عبارة عن تصحيح لوثيقة من الفترة السابقة ويتم عكسها أيضًا. لا يمكن تحريره (الشكل 10).

ميزات "1C: الرواتب وإدارة الموارد البشرية 8" فيما يتعلق بإعادة حساب الأجور

إعادة حساب الأجور المتراكمة

يتم تسجيل عمليات إعادة الحساب عندما تتغير بيانات حسابات الرواتب في الفترات التي تم فيها دفع الأجور بالفعل. أسباب تسجيل إعادة الحساب هي التغييرات:

تكوين الرسوم
قيم المؤشر؛
عملت الوقت.

عند إلغاء مستند الرواتب والمساهمات، تتم استعادة المعلومات المتعلقة بالموظفين والفترات التي تمت إعادة الحساب لها ويمكن تصحيحها مرة أخرى. إذا تم تسجيل سبب إعادة الحساب في البرنامج - في شكل وثيقة تظهر رسالة إعلامية تعلمك بالحاجة إلى إعادة حساب المستند (انظر الشكل 11). إذا قمت بالنقر فوق الارتباط التشعبي المزيد من التفاصيل، ثم يتم فتح نموذج بقائمة الفترات وأسباب حدوث عمليات إعادة الحساب.

عندما تضغط على الزر أضف المزيد الآنيتم إنشاء المستند حساب الرواتب في الفترة الحالية، ويتم ملء الجزء الجدولي رسوم إضافية، إعادة الحسابات.

إعادة حساب الفوائد

على غرار مثال إعادة حساب الراتب، في علامة التبويب إعادة حساب الفوائدتنعكس نتائج إعادة الحساب أو الاستحقاق الإضافي للفترات السابقة (الشكل 12).

تتم إعادة حساب المزايا تلقائيًا في حالة إجراء تصحيحات على الأوامر الحالية الخاصة بإجازة الأبوة. يمكنك أيضًا تسجيل الحاجة إلى إعادة الحساب يدويًا في القسم الراتب -> إعادة الحساب.

إذا لم تكن هناك حاجة لإنشاء مستند منفصل لإعادة حساب الراتب لفترة الدفع التالية، ولم يتم إغلاق الفترة ولم يتم دفع الراتب، فمن الممكن إعادة حساب المستند الحالي حساب المرتبات والاشتراكات. إذا كان هناك العديد من الموظفين المطلوب إعادة حسابهم في المستند، فيمكنك إعادة ملء المستند باستخدام زر القائمة يملأفي رأس المستند. متوفر في القائمة المنسدلة:

إعادة تعبئة كاملة للوثيقة؛
إعادة التعبئة مع حفظ التغييرات اليدوية؛
إضافة بيانات من الموظفين غير المدرجة في الوثيقة.

مستند "الاستحقاق الإضافي، إعادة الحساب"

وثيقة الاستحقاق الإضافي، إعادة الحسابهو مستند الرواتب الذي تم إنشاؤه في وضع خاص. إذا كانت الفترة "مغلقة"، أي أن دفع الأجور مسجل أو ينعكس في المحاسبة، يكون لدى المستخدم الفرصة لإدخال مستند الاستحقاق الإضافي، إعادة الحساب. يحتوي على التفاصيل اللازمة لإجراء دفعة بين التسوية وهو مخصص للاستخدام في الحالات التي يكون فيها من الضروري دفع الأجور المستحقة الإضافية قبل نهاية فترة الفاتورة (الشكل 13).

إعادة حساب وثائق متوسط الدخل

يتم تحديد الحاجة إلى إعادة حساب مستندات متوسط الدخل تلقائيًا عند تسجيل الأجور المستحقة. يحدد البرنامج قائمة بالمستندات التي تستخدم بيانات حول متوسط الأرباح للفترة التي تم فيها إجراء التغييرات. إذا تغيرت المعلومات المتعلقة بالاستحقاقات وساعات العمل، فسيتم تسجيل سجل إعادة الحساب. في الوقت نفسه، يتم عرض نقش معلومات في نموذج مستند متوسط الأرباح، والذي يُعلم بالحاجة إلى إعادة حساب متوسط الأرباح والمستند نفسه، عبر رابط تشعبي المزيد من التفاصيل، كما هو الحال في الوثيقة كشف رواتبيتم فتح النموذج بقائمة الفترات وأسباب حدوث عمليات إعادة الحساب. يختار المستخدم بشكل مستقل ما يجب فعله - إعادة حساب المستند أو إصدار تصحيحه. إذا كانت عملية إعادة الحساب تؤثر على الاستحقاقات من فترات سابقة، فإن نتيجة إعادة الحساب تنعكس في القسم الجدولي إعادة حساب الفترة السابقة لوثيقة متوسط الأرباح.

إدارة إعادة الحساب

لتحسين راحة العمل والوصول بشكل أسرع إلى البيانات المتعلقة بإعادة الحساب، تم إنشاء مكان عمل في البرنامج إعادة الحسابات– أداة لإدارة عمليات إعادة الحساب. نموذج مكان العمل متاح من خلال القائمة الراتب -> الخدمة -> إعادة الحسابات. مكان العمل عبارة عن معالجة تحتوي على جزأين جدوليين مرتبو الإجازات والإجازات المرضية ووثائق الدفع الداخلي الأخرى.

في الطاولة مرتبلكل سجل مسجل يمكنك فتح بيانات الموظف والبيانات من المستند الذي هو سبب إعادة الحساب وإصدار مستند الاستحقاق الإضافي، إعادة الحسابأو إزالة إدخال من القائمة إذا كان غير صحيح. إذا لزم الأمر، يمكن للمستخدم إضافة سجل إعادة الحساب يدويًا لأي موظف للفترة المطلوبة.

في الطاولة الإجازات والإجازات المرضية ووثائق الدفع الداخلي الأخرىتتوفر إجراءات مماثلة مع وثائق متوسط الدخل.

من الممكن إصدار تصحيح للمستند أو إعادة حساب مستند متوسط الأرباح نفسه. إذا تم بالفعل إجراء دفعة لهذا المستند، فإن البرنامج يحذر من ذلك ويوفر الفرصة لإلغاء إعادة ملء المستند.

من الممكن أيضًا حذف سجلات إعادة الحساب القديمة.

إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي

يوفر برنامج "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" (التنقيح 3.0) القدرة على إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصية المحتجزة من راتب الموظف في الفترات السابقة.

يتم توفير هذه الفرصة من خلال الوثيقة إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي. يسمح لك المستند بملء القسم الجدولي تلقائيًا بقائمة الموظفين الذين يلزم إعادة حساب ضريبة الدخل الشخصي لهم، أو إضافة إدخال يدويًا؛ تقديم الخصومات القياسية والممتلكات والشخصية؛ إنشاء نموذج مطبوع لسجل المحاسبة الضريبية لضريبة الدخل الشخصي (الشكل 14).

إعادة حساب أقساط التأمين

يوفر "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" (الإصدار 3.0) القدرة على إعادة حساب أقساط التأمين. وثيقة إعادة حساب أقساط التأمينيسمح لك باحتساب أقساط التأمين من بداية الفترة الضريبية وحتى شهر التسجيل. تحتوي الوثيقة على تفاصيل تسمح لك بعكس إعادة الحساب في التقارير كاستحقاق إضافي مستقل وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009، أو لتعكس إعادة الحساب "بأثر رجعي" لإنشاء تحديث محدث حساب DAM-1 للفترة السابقة. تحتوي الوثيقة على جزأين جدوليين المساهمات المقدرةو معلومات الدخل، حيث تنعكس التغييرات، نتيجة للحساب التلقائي، بالمقارنة مع الحساب الذي تم إنشاؤه مسبقًا لأقساط التأمين (الشكل 15).

لتلخيص ذلك، يمكن الإشارة إلى أن القدرات الجديدة لبرنامج "المرتبات وإدارة شؤون الموظفين 8" (الإصدار 3.0) تجعل من الممكن تغطية مجموعة المهام التي تنشأ للمحاسب بشكل كامل في تسجيل تصحيحات المستندات الأولية وإعادة الحساب الأجور والضرائب والمساهمات.

من المحرر

اقرأ المقالات حول الميزات الجديدة لبرنامج 1C: برنامج إدارة الرواتب والموارد البشرية 8 (الإصدار 3.0):

"المحاسبة الموجزة لساعات العمل في "1C: إدارة الرواتب وشؤون الموظفين 8" (التنقيح 3.0)" - رقم 9 (سبتمبر) "BUKH.1C" لعام 2015 (ص 22)؛
"محاسبة الأقاليم في برنامج "1C: الرواتب وإدارة شؤون الموظفين 8"" - رقم 7 (يوليو) لعام 2015 (ص 19) ؛
متصل

من وجهة نظر الشخص العادي، فإن مهمة إعادة حساب الأجور ليست صعبة على الإطلاق.

لكن هذا البيان بعيد عن الحقيقة.

تتم إعادة حساب الراتب في عدة حالات:

زيادة أو نقصان الأجور؛
دفع الأرباح الزائدة ؛
حسابات خاطئة.

تغيير الراتب

يجب أن تتم العمليات التصحيحية فيما يتعلق بالتغيرات في الأجور بما يتفق بدقة مع القواعد القانونية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية فهرسة (زيادة) مقدار الأرباح، مع مراعاة الوضع الاقتصادي الحالي في البلد أو المنطقة. إن الارتفاع السريع في الأسعار يجبر صاحب العمل على فهرسة الأجور، مما يعكس إجراءات إعادة الحساب في اللوائح المحلية.

وفي نهاية السنة المالية، تقوم إدارات المؤسسات بتحليل نتائج الأنشطة الاقتصادية واتخاذ قرار بشأن إمكانية ربط مستويات الأجور.

المبالغ الزائدة المدفوعة

عندما تتغير بيانات المصدر، تتم إعادة حساب الاستحقاقات تلقائيًا في الحالات التالية:

عندما يكون من الضروري إرجاع السلفة الصادرة بمبلغ متزايد؛
إذا كانت السلفة الصادرة لتغطية نفقات السفر لا تتوافق مع التكاليف الفعلية لرحلة العمل.

أخطاء في الحسابات

تؤدي أخطاء العد الحسابي إلى إعادة حساب غير مشروط للمبالغ المستحقة.

يمكن أيضًا تصنيف الإدخال غير الصحيح لبيانات المصدر من المستندات الأولية إلى برامج الكمبيوتر المتخصصة على أنه خطأ في العد.

يجوز لصاحب العمل حجز المبالغ الزائدة المستحقة على راتب الموظف إذا توافرت الشروط التالية:

يجب ألا تتجاوز فترة العودة شهرًا واحدًا؛
توفر موافقة كتابية من الموظف على إعادة المبلغ.

مبالغ الدفع للموظفين بناءً على تفسير غير صحيح لمفاهيم تشريعات العمل لا تخضع لإعادة الحساب والعودة إلى صاحب العمل.

قرار المحكمة

تخضع القضايا المثيرة للجدل المتعلقة بإعادة حساب المبالغ الزائدة إلى النظر في اجتماعات لجنة المنازعات العمالية أو في قاعة المحكمة.

إن إجراء الخصومات بناءً على قرارات المحكمة أمر إلزامي لصاحب العمل.

يتم حجب الأجور الزائدة في الحالات التالية:

خطأ في العد
بقرار من لجنة المنازعات العمالية في حالة إدانة الموظف بالتقاعس عن العمل أو عدم الامتثال لتعريفات ومعايير الإنتاج؛
وفقًا لأمر التنفيذ، إذا صدر قرار من المحكمة بشأن الفعل غير القانوني الذي ارتكبه الموظف.
يتم إجراء الخصومات من الأجور ضمن الحدود التي يحددها قرار السلطات الرقابية، ولكن مع مراعاة قواعد تشريعات العمل. اعتمادًا على كل حالة محددة، يختلف مقدار الخصومات من 20 إلى 70٪.

نحن نعيد حساب الرواتب

يحق للموظف، بعد أن اكتشف خطأ في حسابات الرواتب، أن يصر على الاستحقاق الإضافي ودفع كامل المبلغ المطلوب.

ديكور

يقوم الموظف بإعداد طلب (في شكل حر) موجه إلى رئيس المنظمة مع طلب إعادة الحساب لتحديد المبلغ غير المدفوع.

تصدر المؤسسة أمرًا تقوم على أساسه خدمات العد بتنفيذ جميع الإجراءات اللازمة.

يجب على صاحب العمل إخطار موظف المؤسسة كتابيًا بالتغييرات القادمة في الأرباح. يضع الموظف توقيعه على قسيمة الإخطار المستلمة.

لكل حالة محددة من إعادة حساب الأجور، يتم إصدار أمر للمؤسسة.

بالنسبة للتغييرات في الدفع وفقًا للوثائق التنفيذية للسلطات القضائية، لا يلزم الأمر.

فترة إعادة الحساب

لا توجد فترة زمنية محددة تشريعيا يمكن لصاحب العمل خلالها إعادة حساب الأجور.

لذلك، عند تحديد مدة الفاتورة، لا بد من مراعاة شروط عمل المواطن:

فترات التقادم

في حالة النزاعات العمالية، يجوز للموظف، في غضون ثلاثة أشهر من لحظة علمه بالانتهاك، تقديم دعوى إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

المدة القانونية للتقادم هي ثلاث سنوات.

إذا اعترفت السلطة القضائية بأن مطالبات الموظف مشروعة، فإن فترة إعادة الحساب لا تقتصر على ثلاثة أشهر. في حالة صدور قرار إيجابي من المحكمة لصالح الموظف، يدفع صاحب العمل المبلغ المطلوب من الدفعة الإضافية طوال الفترة.

مثال الحساب:

الراتب وفقًا لجدول التوظيف للمهندس إس إس بيتروف هو 15000 روبل. في يوليو 2017، قررت إدارة شركة Pegas LLC زيادة أجور الموظفين اعتبارًا من 01/01/2016، وذلك بتطبيق معامل فهرسة قدره 1.3.

في البداية، للفترة من يناير إلى يونيو 2017، حصل المهندس بيتروف على الأجور التالية:

6 أشهر * (15000 فرك + 15٪ معامل إقليمي * 15000 فرك) = 103500 فرك.

13% ضريبة الدخل الشخصي * 103.500 فرك. = 13455 فرك. ضريبة الدخل الشخصية المستحقة لمدة 6 أشهر من عام 2017

103500 فرك – 13455 فرك = 90045 فرك. تصدر للموظف لمدة 6 أشهر

يتم إعادة حساب الاستحقاقات وفقا لحجم الفهرسة 1.3:

15000 روبل * 1.3 = 19500 روبل. الراتب بعد الترقية

6 أشهر * (19500 فرك + 15٪ معامل إقليمي * 19500 فرك) = 134550 فرك.

13% ضريبة الدخل الشخصي * 134.550 فرك. = 17492 فرك.

134550 فرك – 17492 فرك = 117058 فرك.

117058 فرك – 90045 فرك. = 27013 فرك. دفع إضافي بعد التعديل.

الدقيقة

هل يمكن التقديم للفترة السابقة؟

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على قيود زمنية على فترة إعادة الحساب. إذا كانت هناك خلافات بين الأطراف، يتم حل جميع القضايا في المحكمة.

هل يمكن القيام بذلك بعد طرد الموظف؟

يجوز للموظف أن يطلب إعادة حساب الأجر في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل عندما علم أو كان ينبغي أن يعلم بالدفع الناقص.

هل هي متاحة للمتقاعدين العاملين؟

بالنسبة للموظف المتقاعد، يتم إعادة حساب الأجر على أساس عام.

ماذا عن الضرائب؟

يتم تعديل القواعد الضريبية ومبالغ الضريبة خلال فترة التقرير عند اكتشاف خطأ.

إذا تم رفض الموظف

الى اين اذهب؟

إذا رفض صاحب العمل طلب إعادة حساب الاستحقاقات، يحق للموظف تقديم مطالبة:

إلى القضاء؛
إلى لجنة المنازعات العمالية.

مثال على المطالبة:

مسؤولية أرباب العمل

صاحب العمل الذي يفي بشكل غير أمين بالتزاماته بدفع رواتب الموظفين يخضع لعقوبات إدارية.

يعتمد مبلغ الغرامة على درجة ومدة انتهاك الواجبات الرسمية.

⇐ دورات تحفيزية › كتاب مرجعي › مواد مفيدة › 1C:Enterprise 8.2 › إدارة مؤسسة تجارية... › أسئلة حول البرنامج

1C: المؤسسة 8.2 /
إدارة المؤسسات التجارية لأوكرانيا /
أسئلة حول البرنامج

كيف تعكس استحقاق الراتب الإضافي للفترة السابقة؟

ينعكس استحقاق الرواتب الإضافية للفترات الماضية باستخدام مستند "استحقاق رواتب الموظفين

المنظمات." لإجراء استحقاق إضافي، يجب على المستند:

في رأس المستند، أشر إلى شهر الحساب الحالي.
تعبئة قائمة الموظفين الذين سيتم احتساب أجورهم الإضافية.
في علامة التبويب "الاستحقاقات"، أضف بنودًا بالاستحقاق الرئيسي، على سبيل المثال "الراتب باليوم" ومبلغ الاستحقاق الإضافي للفترة السابقة. لكي يتم أخذ الاستحقاقات الإضافية في الاعتبار كاستحقاقات من الفترة السابقة، من الضروري الإشارة إلى الفترة السابقة (الشهر الذي تم فيه الاستحقاق الإضافي) في "الفترة" (البداية، النهاية).

انتباه!بعد ظهور استحقاقات المرتبات الإضافية للفترة السابقة عند ملء البيانات واحتسابها تلقائيًا، سيتم إضافة بنود الاستحقاقات الإضافية للفترات السابقة تلقائيًا في علامات التبويب "المساهمات" و"مساهمات FT" و"NDFL".

الأسعار وطريقة التدريب: دورات المحاسبة
الدورة 1C: المحاسبة "1C 8.2 للمحترفين"
دورة "المحاسبة + 1C: المحاسبة 8.2 للمبتدئين"
دورة "المحاسبة وإعداد التقارير الضريبية في برنامج 1C:Enterprise"

مواد أخرى حول الموضوع:
الراتب باليوم، باليوم، الفترة، الاشتراكات، الخطوط، كشوف المرتبات للموظفين، قائمة، كشوف المرتبات، الراتب، إضافة، شحن، ملء، في علامة التبويب، الرسوم، الفترة، الحساب، 8.2، مستند، حساب، مستند

مواد من القسم: 1C:Enterprise 8.2 / إدارة مؤسسة تجارية لأوكرانيا / أسئلة حول البرنامج

مواد أخرى حول الموضوع:

إعادة تقييم الأصول الثابتة

الآليات والمبادئ على مستوى المنظومة

آلية تعديل الأجور عند اكتشاف خطأ في شهادة الإجازة المرضية عن الفترة السابقة

مصادر البيانات لحسابات الميزانية

منهجية عكس الاستحقاقات المحاسبية المنظمة في المحاسبة الإدارية للموظفين العاملين في عدة أقسام

يجدوننا: الرواتب الإضافية للفترة السابقة, كيفية إضافة راتب الشهر الماضي في 1س 8 2, كشف مرتبات إضافي عن الفترة السابقة بـ 1 ق, كشف مرتبات إضافي عن الفترة الماضية , حساب إضافي لأقساط التأمين عن الفترات الماضية في 1 ق 8 2 , كشف مرتبات إضافي , كشف مرتبات إضافي عن الشهر الماضي , كيفية عمل كشف مرتبات إضافي , نموذج أمر ل الرواتب الإضافية، كيف تعكس الاستحقاق الإضافي لأقساط التأمين

يوم جيد!
سنة جديدة سعيدة للجميع!!!

رواتب وموظفي جهة حكومية الإصدار 3.1 (3.1.3.274) نحصي يناير 2018.
في ديسمبر 2017، كان هناك حساب يجب أن يتزامن مع الحساب في ZBU 1.0
الوضع هو كما يلي: في ديسمبر 2017، تم تعيين الموظفين، ولكن لم يتم استحقاقهم أو دفع رواتبهم.
في WKSU 3.1، قمت أيضًا بإزالة الخطوط التي تحتوي على رواتب الموظفين المعينين حديثًا.

والسؤال هو كيفية حساب رواتبهم لشهر يناير 2018 عن شهر ديسمبر 2017
في ZBU 1.0، في المستند "استحقاق الرواتب"، يجب عليك الإشارة إلى "وضع الاستحقاق" - "الشهر الماضي" وملؤه بالموظفين المطلوبين.
أنني لا أستطيع الحصول على نفس الشيء في WKSU 3.1
يوجهك إلى الطريق الصحيح. أين تبحث عن رسوم إضافية؟

(0) كخيار، مستند "الاستحقاق الإضافي، إعادة الحساب"

TurboConf 5 - توسيع قدرات مكون 1C

انتباه!إذا فقدت نافذة إدخال الرسالة، فانقر فوق السيطرة-F5أو السيطرة-Rأو زر "التحديث" في المتصفح.

لم يتم تحديث الموضوع لفترة طويلة وتم وضع علامة عليه كمؤرشف. إضافة الرسائل غير ممكن.
ولكن يمكنك إنشاء موضوع جديد وسوف يجيبونك بالتأكيد!
كل ساعة في المنتدى السحري هناك المزيد 2000 بشر.

مساء الخير. لم أسمع منك منذ فترة طويلة :) اليوم أريد توضيح ميزات إعادة الحساب في ZUP 3.0 للفترات الماضية. تتحدث هذه المقالة عن كيفية عملها بالداخل، وبالتالي يمكنك التحكم في هذه العملية. بعد كل شيء، ربما واجهت حقيقة أن البرنامج يتراكم بشكل غير متوقع على شخص ما مبالغ غير معروفة، ويعكسها، وتظهر بعض الاختلافات... لكنك لم تكن تريد ذلك، أو أردته.

ولكن هذا لم يحدث))

هيا نبدأ. أولاً، تتم عمليات إعادة الحساب في الوقت الذي تعتبر فيه الراتب مستندًا "كشوف المرتبات". ولهذا الغرض، فإنه يوفر علامة تبويب "الاستحقاقات الإضافية وعمليات إعادة الحساب". أول شيء أريد أن أنصحك به: تحقق دائمًا من البيانات الموجودة على اللوحة"الاستحقاقات الإضافية وعمليات إعادة الحساب". قد تظهر هناك دون علمك، ولن تفهم سبب اختلاف المبلغ في الحساب.

من الناحية النظرية، يتم تحذيرنا دائمًا في رأس المستند من أن البرنامج على وشك إحصاء شخص ما أو أننا بحاجة إلى إعادة تعبئته، لأن... لم يتم احتساب شخص ما.

كيف يعرف البرنامج من يجب أن أحسب ولأي شهر؟

إنها تحدد هذا بناءً على أفعالك. هل قمت بتأريخ الوثيقة؟ نظر البرنامج إلى الموظفين الموجودين في هذه الوثيقة وسجل قائمتهم. هل قمت بإجراء تصحيح للمستند (على سبيل المثال، تصحيح الجدول الزمني للشهر الماضي)؟ لقد تذكر البرنامج الجميع من هذا الجدول الزمني وسيتم إعادة حساب هذا الشهر. تتأثر جميع المستندات تقريبًا، سواء المتعلقة بالموظفين أو الرواتب. في هذه الحالة، لا يهتم البرنامج إذا كان لمس الوثيقة يؤثر على راتبك أم لا.

لنفترض أنك ذهبت إلى طلب الوظيفة وكتبت تعليقًا هناك، وبعد ذلك قمت بإعادة نشر المستند. لا راتب ولا موعد تعيين ولا منصب... لم يمس شيء. لكن البرنامج لا يعرف سبب قيامك بالكتابة فوق المستند من الفترة السابقة، فهو ليس توارد خواطر، بل قام ببساطة بتسجيل هذا الموظف.

النصيحة الثانية (ويعرف أيضًا باسم السر الأول): من خلال "جميع الوظائف"، انتقل إلى سجل معلومات "إعادة حساب الراتب". لا تكن كسولًا وتسلق! قم بالدخول إلى هناك قبل كل عملية حسابية لكشوف المرتبات وبعد كل مستند بأثر رجعي.

يرى العديد من المحاسبين أن هذه النصيحة تعني أن لديهم وظيفة جديدة لديهم ما يكفي منها بالفعل. ولكن إذا لم تصعد إلى هناك، فلن تفهم منطق العمل، وإذا كان البرنامج بمثابة صندوق أسود بالنسبة لك، فلن تتمكن من تكوين صداقات معه. تبدأ الصداقة بفهم العالم الداخلي للصديق! إذا كنت لا تهتم بالعالم الداخلي لخصمك، فهو ليس صديقك.

إذن، هل صعدت؟ عظيم. كقاعدة عامة، فهو فارغ ولا يوجد سطر واحد، ولكن بمجرد لمس شيء ما بأثر رجعي، سيظهر هنا سجل يحتوي على الموظف والشهر الذي يحتاج إلى إعادة الحساب.

النصيحة الثالثة: إذا كنت غير موافق على نية البرنامج في احتساب الموظف، قم بمسح السطر من هذا السجل.

1. هل تفهم بالفعل كيف تظهر الخطوط؟ عظيم.

2. عند تعبئة مستند "المرتبات" وإجراؤه بناءً على السطور الموجودة في السجل، يتم إجراء إعادة الحساب وتعبئة لوحة "الاستحقاقات الإضافية، إعادة الحساب".

3. تتم إزالة الموظفين المعاد حسابهم من السجل ويصبح فارغًا.

4. عند إلغاء مستند "المرتبات" يتم إرجاع الخطوط إلى مكانها بحيث عند إعادة ملئها مرة أخرى يعود كل شيء إلى مكانه.

النصيحة الرابعة (ربما سيتم إصلاح هذا): قبل إعادة تعبئة مستند "كشوف المرتبات"، انشره!

بناءً على الخوارزمية، بعد نشر المستند، يتم مسح السجل. إذا قمت بإعادة تعبئته دون مسحه، فلن يعرف البرنامج من يحتاج إلى العد، وسيكون الجزء الجدولي الذي يحتوي على عمليات إعادة الحساب فارغًا. كان هذا صحيحًا بالنسبة للإصدار 21. ولم يكن لدي الوقت للتحقق منه بعد في الإصدار 22.

فارق بسيط آخر، إذا قمت بالنقر فوق قائمة الأشخاص لإعادة الحساب في المستند، فسيتم فتح نموذج قائمة تسجيل المعلومات "إعادة حساب الرواتب".وسيكون هناك أيضًا زر "لحذف" إدخال واحد.

ملاحظة. (مهم)

كان سبب هذا التحقيق هو عمليات إعادة الحساب التي لا نهاية لها عند نقل البيانات الأصلية من Accounting 3.0. أثناء الانتقال، سيتعين عليك لمس جميع التقنيات والترجمات)) وبعد ذلك، قم بمسح جميع محتويات السجل " "إعادة حساب الراتب"وإلا فسوف تحصل على إعادة حساب كل شيء لجميع السنوات البدء في ZUP 3.0 مع نقل البيانات من Accounting 3.0

وهذا ما حدث في قاعدة البيانات التجريبية عند إعادة تنفيذ مهمة واحدة. وعند نقل 1C Accounting 3.0 إلى 1C ZUP 3.0، ستعيد كل ما هو ممكن:

هذا كل شيء، الأسئلة في التعليقات ولا تخف من البرنامج، عليك أن تفهمه وسوف يكافئك عليه بكل حب.

يوم جيد!
سنة جديدة سعيدة للجميع!!!

TurboConf 5 - توسيع قدرات مكون 1C

انتباه!إذا فقدت نافذة إدخال الرسالة، فانقر فوق السيطرة-F5أو السيطرة-Rأو زر "التحديث" في المتصفح.

أمر عينة لإعادة حساب الأجور

الصفحة الرئيسية — المشاورات

إعادة حساب الرواتب للسنوات السابقة

في أمر التوظيف بتاريخ 1 سبتمبر 2010، حدث خطأ في مبلغ الراتب - بمقدار 50 كوبيل. أقل مما هو عليه في جدول التوظيف وعقد العمل. وفي أكتوبر 2013، صدر أمر بإعادة حساب الأجور. ما هي الفترة التي يمكن إعادة حسابها - من 1 سبتمبر 2010 أو من 1 يناير 2013؟ هل أحتاج إلى تقديم شهادات 2-NDFL التصحيحية للعام 2010-2012؟

لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أحكام بشأن فترة التقادم لمبالغ المدفوعات الناقصة التي تم سدادها في الفترات الماضية. ومع ذلك، استنادًا إلى مجمل متطلبات القواعد الفردية للقوانين التشريعية والتنظيمية، يمكننا أن نستنتج أنه في هذه الحالة لا ينطبق قانون التقادم.

إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاع عمل فردي بأن المطالب النقدية للموظف لها ما يبررها، يتم تلبيتها بالكامل (المادة 395 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبكامل المبلغ، وخاصة المبالغ المتأخرة، يظل طوال فترة سريان عقد العمل. لذلك، يجب أن يتم دفع مبلغ إضافي طوال الفترة التي لم يتم خلالها دفع الراتب بالكامل (البند 56 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

يتم تضمين بيانات تصحيحات الفترات السابقة في شهادات 2-NDFL في الحالات التي تم فيها حساب الضريبة بشكل غير صحيح.

يتعين على وكلاء الضرائب اقتطاع مبلغ الضريبة المستحق مباشرة من دخل دافعي الضرائب عند الدفع الفعلي (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وفي الحالة قيد النظر، تم احتجاز مبلغ الضريبة على أساس الراتب المستحق، ولم يكن للموظف أي دخل فيما يتعلق بالمبالغ الناقص دفعها.

ولذلك، لم يكن صاحب العمل ملزما بحجب الضرائب.

وبالتالي، يبدو من القانوني إدراج مبلغ الدفعة الإضافية ضمن دخل العام الحالي، فلا داعي لتقديم شهادات تصحيحية.

أكتوبر 2013

ما الذي يهدد صاحب العمل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ ستقوم السلطة المختصة بالتحقق مما إذا كان من الممكن دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، هل يمكن أن يكون الراتب أو الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ ما الذي يهدد صاحب العمل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) هو قيمة تتغير باستمرار، لذلك يجب تتبعها. تم تحديد حجمها من خلال تعديل قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ. اعتبارًا من 1 يوليو 2017، كان 7800 روبل روسي. اعتبارًا من 01/01/2018 يساوي 9489 روبل، ومن 01/05/2018 سيكون 11163 روبل (انظر المزيد حول هذا في مقالتنا "حجم الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2018 في روسيا"). اعتبارًا من 1 مايو 2018، سيصل حجمها إلى مستوى الكفاف، والذي سيتوافق أيضًا مع التزامات الاتحاد الروسي تجاه مجلس أوروبا. الالتزام بالحد الأدنى للأجور منصوص عليه في دستور الاتحاد الروسي (المواد 7، 27)، وقانون العمل في الاتحاد الروسي (المواد 133، 133.1) والقانون رقم 82-FZ (المواد 2، 3) ).

ماذا تفعل إذا كان الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟

استحقاق تعويض عن التأخير (حدد مقدار متأخرات الأجور التي يتم احتساب التعويض منها دون مراعاة ضريبة الدخل الشخصي.)3. حجب ضريبة الدخل الشخصي من الراتب4. لا تقتطع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ التعويض إذا لم يتجاوز 1/300 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير5. إضافة مساهمات التأمين إلى كل من الراتب والتعويضات6. تعكس أقساط التأمين في التقارير الحالية ضيف 3 - 08/05/2014 - 08:23 ص 2) يمكنك تأخير ما تم استحقاقه ولم يتم دفعه، ولكن هنا الوضع مختلف، هناك خطأ فني أو عامل بشري.
لذلك، هل من الضروري سياج الحديقة؟ الضيف 4 - 05.08.2014 - 08:45 إنهم يؤخرون ما كان عليهم دفعه... حسب منطقكم، إذا لم يتم احتساب الراتب فلا داعي للدفع؟؟؟ والآن سأجد مقولة واحدة..

موت جديد

سيؤدي عدم الامتثال إلى المسؤولية الإدارية بموجب الجزء 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الذي يحدد عناصر الجريمة: تحديد راتب بمبلغ أقل من ذلك المنصوص عليه في تشريعات العمل. العقوبة للكيانات القانونية - غرامة قدرها 30000 روبل. بالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لنفس القاعدة، يمكن مساءلة المدير في نفس الوقت (الجزء 1).

3 ملاعق كبيرة. 2.1 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الفقرة. 1 البند 15 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 24 مارس 2005 رقم 5). في حالة تكرار ارتكاب نفس الانتهاك، الجزء 7 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، حيث تكون الغرامات أعلى. يتم توفير المسؤولية الجنائية أيضًا لأصحاب المشاريع والمديرين إذا (الجزء.

2 ملعقة كبيرة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي):

تم دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور لأكثر من شهرين؛
وقد تم ذلك من منطلق المصلحة الأنانية أو الشخصية الأخرى.

العقوبات بموجب الجزء 2 هي الغرامة والعمل القسري والسجن.

هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور في عام 2018؟

وهي تنطبق على الأجور التي يجب ألا تقل عن الحد الأدنى للأجور.

لم يلتزم الموظف بمعايير وقت العمل أو معايير العمل (شرط الامتثال منصوص عليه في المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينبغي الخلط بين هذه الحالة والمواقف التي يحدد فيها القانون ساعات العمل المخفضة (على سبيل المثال، للأشخاص ذوي الإعاقة - المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن للموظف أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى بسبب اقتطاع 13% من ضريبة الدخل الشخصي منه. ينطبق شرط الأهلية على الأرباح الأصلية.

استحقاق الراتب الإضافي للأشهر السابقة عند زيادة الحد الأدنى للأجور

تقديم SZV-M للمدير المؤسس: اتخذ صندوق المعاشات التقاعدية قراره لقد وضع صندوق المعاشات التقاعدية أخيرًا حدًا للنقاش حول ضرورة تقديم نموذج SZV-M فيما يتعلق بالمدير المؤسس الوحيد. لذلك، بالنسبة لمثل هؤلاء الأشخاص، عليك أن تأخذ كلاً من SZV-M وSZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

معلومات

لكن كن حذرًا: إجراءات دفع الإجازة المرضية "للأطفال" تظل كما هي!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

فمن له الحق في العمل بدون ماكينة تسجيل النقدية حتى منتصف العام المقبل؟< …

الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور

دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور إذا كان راتب الموظف لا يزال أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن الضروري دفع دفعة إضافية تصل إلى الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل. (المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 421-FZ بتاريخ 28 ديسمبر 2017). وعليه، إذا كان أي من موظفيك يتقاضى راتباً (راتب + تعويضات/حوافز) أقل من هذا المبلغ، فيجب زيادة راتبه.
ضع في اعتبارك أنه اعتبارًا من 01/05/2018 سيرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 11163 روبل. (القانون الاتحادي رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018). ما هي عواقب دفع أجور أقل من الحد الأدنى للأجور؟إذا دفع صاحب العمل أجور موظفيه أقل من الأجر الاتحادي المحدد، فإذا اكتشف مفتشو العمل هذه الحقيقة، يواجه صاحب العمل غرامة (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية) الاتحاد الروسي):

إذا كان صاحب العمل كيانًا قانونيًا، بمبلغ 30000 روبل. ما يصل إلى 50000 فرك. للمنظمة نفسها ومن 10000 روبل. ما يصل إلى 20000 فرك.

مجلة إلكترونية للمحاسبين

من المستحيل إعطاء الموظف المستقيل نسخة من SZV-M. وفقًا لقانون المحاسبة الشخصية، عند فصل الموظف، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطائه نسخًا من التقارير الشخصية (على وجه الخصوص، SZV-M وSZV-STAZH) ). ومع ذلك، فإن نماذج التقارير هذه تعتمد على القائمة، أي. تحتوي على معلومات حول جميع الموظفين. ويعني ذلك أن نقل نسخة من هذا التقرير إلى أحد الموظفين يعني الكشف عن البيانات الشخصية للموظفين الآخرين.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

انتباه

في حالة عدم وجود "الحد الأدنى للأجور" الإقليمي، يجب أن يحصل الموظف على مبلغ الحد الأدنى الفيدرالي للأجور على الأقل. بعد ذلك، تحتاج إلى تحديد ما إذا كان الموظف قد استوفى معايير عمله من حيث حجم العمل والوقت. فإذا استوفى 100% فيجب ألا يقل راتبه عن الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

وبخلاف ذلك، يستحق حصة من الحد الأدنى للأجور تتناسب مع وقت العمل (قاعدة العمل). على سبيل المثال، إذا كان وقت العمل 40٪ من القاعدة، فيجب أن يُدفع له ما لا يقل عن 40٪ من الحد الأدنى للأجور أو الحد الأدنى الإقليمي، إذا كان هناك واحد. والخطوة التالية هي اتخاذ قرار بشأن تكوين الراتب. لا يجوز تحديد معدل أو راتب رسمي أقل من الحد الأدنى للأجور إلا إذا كان للموظف الحق في الحصول على نوع من التعويضات والمكافآت والمدفوعات الأخرى المتعلقة بالأجور.
إذا كنت تخطط لدفع راتب "صافي"، فيجب أن يتوافق على الأقل مع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

أنها تنطوي على غرامات على المسؤولين والشركة. قد يتم استبعاد المسؤول. وفي حالة ارتكاب مخالفة قصيرة الأجل، يجوز لصاحب العمل أن يقتصر على الإنذار. إذا تبين أن صاحب العمل خفض الأجور واختلس أموال الموظفين، فإنه قد يتحمل مسؤولية جنائية بموجب المادة.

القانون الجنائي للاتحاد الروسي. إذا أظهرت تصرفات صاحب العمل علامات الاحتيال، فقد يكون مسؤولاً بموجب المادة. 159 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. هل هناك أي غرامات؟ كجزء من المسؤولية الإدارية، تبلغ الغرامة 1-5 آلاف روبل لأصحاب المشاريع الفردية. بالنسبة للشركة هو 30-50 ألف روبل. وفي حالة المخالفة المتكررة تزيد الغرامة على رواد الأعمال الأفراد إلى 10-20 ألفًا.

روبل للمنظمة – 50-70 ألف روبل. كجزء من المسؤولية الجنائية، قد يعاقب صاحب العمل بغرامة تصل إلى 500 ألف روبل لعدم دفع الأجور بالكامل.

كيفية تجميع راتب العام الماضي بشكل صحيح إذا كان أقل من الحد الأدنى للأجور

يجب على صاحب العمل، الذي هو وكيل ضريبي فيما يتعلق بالأشخاص المعينين، أن يحجب الضريبة عن المدفوعات ويحولها إلى الميزانية. معدل ضريبة الدخل الشخصي للمقيمين الروس هو 13٪. والسؤال الذي يطرح نفسه: هل ينبغي الحفاظ على مستوى الحد الأدنى للأجور قبل أو بعد خصم ضريبة الدخل الشخصي؟ بمعنى آخر هل من الممكن إعطاء الموظف مبلغاً أقل من الحد الأدنى للأجور شهرياً مقابل مبلغ الضريبة؟ وبموجب القانون، يتم احتساب ضريبة دخل الفرد على أساس الراتب الذي يستحقه صاحب العمل. وحتى لو تم فرض "الحد الأدنى للأجور"، فإن هذا لا يعفيك من دفع ضريبة الدخل الشخصي.

ولذلك، سيحصل الموظف على مبلغ مخفض بمقدار الضريبة. كيف لا ترتكب خطأ عند حساب الراتب بادئ ذي بدء، تحتاج إلى التحقق مما إذا كانت المنطقة قد حددت مستوى الحد الأدنى للأجور الخاص بها. إذا تم تحديدها، فلا ينبغي أن يكون الراتب لمعيار مؤقت يعمل بكامل طاقته أقل من هذه القيمة.
عندما يكون الراتب أقل من "الحد الأدنى للأجور"، فإن قانون العمل يبدي تحفظًا: من غير المقبول أن يُدفع للفرد راتبًا أقل من الحد الأدنى للقيمة في حالة عمله بضمير حي خلال الحد الزمني المخصص. بمعنى آخر، إذا كان الموظف يعمل 5 أيام في الأسبوع بدوام كامل ويؤدي واجباته الوظيفية، فيجب أن يحصل على الحد الأدنى من المبلغ على الأقل. هل يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور للعمل بدوام جزئي؟ بكل تأكيد نعم. الأفراد الذين يعملون بجدول زمني مخفض، مثل بضعة أيام في الأسبوع أو 3-4 ساعات يوميًا، قد يحصلون على أقل من الحد الأدنى للأجور. وفي الوقت نفسه، يجب الحفاظ على النسب، أي أنه بالنسبة لنصف وقت العمل، يجب أن يحصل الموظف على نصف الحد الأدنى للأجور المعمول به في المنطقة على الأقل. هل تؤخذ الضريبة بعين الاعتبار كما تعلمون فإن دخل الموظف يخضع لضريبة الدخل الشخصي.