بالنسبة لمعظم رواد الأعمال الأفراد ، يأتي وقت يصبح فيه من المستحيل أداء جميع الواجبات بمفردهم ومن الضروري تعيين موظفين لديهم مجموعة واحدة أو أخرى من الواجبات. تعيين موظف يعني بالطبع مستوى مختلف من المسؤوليات والتكاليف. في الوقت نفسه ، فإن صحة تسجيل علاقات العمل من وجهة نظر القانون والقانون المدني أمر بالغ الأهمية.

كيف يتم تعيين موظف جديد؟

قبل تعيين أول موظف ، يتعين على رائد الأعمال الفردي التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا ، وصندوق التأمين الصحي الإقليمي (TFOMS) ، وكذلك صندوق التأمين الاجتماعي. هذا التسجيل مطلوب مرة واحدة عند تعيين أول موظف.

عند تعيين الموظفين الأول واللاحقين ، يجب إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني مع كل منهم. إذا تم إبرام عقد عمل ، فمن الضروري إعداد المستندات الخاصة بتعيين موظف.

ما هو الفرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني؟

يتم إبرام عقد العمل إذا تم تعيين الموظف لوظيفة سوف يؤديها لفترة طويلة. ينظم قانون العمل في روسيا تنظيم العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ، وكذلك تنفيذ عقد العمل. عند التوظيف بموجب هذا النموذج من العقد ، يتم إدخال البيانات في دفتر العمل وتدفع المساهمات في الميزانية.

يدفع صاحب العمل مساهمات في نظام التأمين الطبي الإجباري ، والذي يتضمن مساهمات في TFOMS و FFOMS وصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا بموجب نظام تأمين المعاشات الإجباري. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم مساهمات للتأمين الاجتماعي الإجباري ، والذي يشمل المساهمات المتعلقة بالعجز المؤقت والأمومة ، وكذلك التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية (FSS).

يوفر صاحب العمل للموظف الضمانات الاجتماعية التالية: الدفع المنتظم للأجور ، والإجازة والإجازة المرضية ، ومكافأة نهاية الخدمة في حالة فصل الموظف بناءً على طلب صاحب العمل ، وتوفير ظروف عمل لائقة. يتم تسجيل علاقات العمل بناءً على طلب شخصي للموظف ، وكذلك بناءً على أمر التوظيف.

يشير تطبيق عقد القانون المدني إلى العمل لمرة واحدة الذي يؤديه الموظف. وبالتالي ، يمكن تطبيق عقد القانون المدني في أداء مهام لمرة واحدة محدودة الوقت. يتم تنظيم هذه العلاقات على أساس القانون المدني. في الوقت نفسه ، لا يتم ملء دفتر العمل ، ومع ذلك ، يتم دفع الاشتراكات بالكامل ، باستثناء مساهمات FSS. في الوقت نفسه ، يتم توفير الضمانات الاجتماعية للموظف فقط بالقدر المحدد في العقد. في الوقت نفسه ، لا يشترط أمر التوظيف في هذه الحالة ، ويتم تسجيل علاقات العمل فقط على أساس اتفاق.

تسجيل صاحب العمل في الصناديق

1. صندوق التقاعد

بعد إبرام اتفاقية مع الموظف ، يشترط تسجيله في غضون 30 يومًا. يتطلب التسجيل طلبًا ونسخًا موثقة من المستندات ، بما في ذلك شهادة تسجيل رائد الأعمال الفردي وشهادة تسجيل الفرد لدى مصلحة الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم جواز سفر واتفاق مع الموظف. في حالة التأخير لمدة تصل إلى 90 يومًا ، يمكن فرض غرامة قدرها خمسة آلاف روبل على صاحب العمل ، ولكن إذا تجاوز التأخير هذه الفترة ، فستكون العقوبة عشرة آلاف روبل.

2- صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (FSS)

في هذا الصندوق ، يجب على صاحب العمل التسجيل في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد إبرام العقد. للتسجيل ، ستحتاج إلى طلب ، وشهادة تسجيل رجل أعمال فردي ، وشهادة تسجيل لدى مصلحة الضرائب ، بالإضافة إلى دفتر عمل للموظف وعقد قانون مدني إذا كان يحتوي على بند تأمين ضد الحوادث. إذا كان لديك حساب مصرفي ، فسيتم تزويدك أيضًا بشهادة افتتاحه. في حالة انتهاك شروط عقود العمل ، تكون الغرامة عشرين ألف روبل. إذا تم التأخير بموجب عقد القانون المدني لمدة تقل عن تسعين يومًا ، فستكون الغرامة 5000 روبل ، إذا كانت أكثر - بعشرة آلاف روبل.

بعد تسجيل رجل أعمال فردي في هذه الصناديق ، يتلقى أرقام تسجيل إضافية ، بالإضافة إلى إخطارات بتسجيل المؤمن عليه ، الذي يقوم بالدفع للأفراد.

ما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل طلبها من الموظف عند التقدم لوظيفة؟

قبل التقدم لوظيفة ، يتلقى صاحب العمل من الموظف قائمة المستندات التالية:
. جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
. دفتر العمل (في حالة الوظيفة الأولى ، يصدر الكتاب من قبل صاحب العمل ، وعند العمل بدوام جزئي ، لا داعي لكتاب عمل) ؛
. شهادة تأمين تأمين معاشات الدولة ؛
. وثائق التسجيل العسكري للأشخاص المسؤولين عن الخدمة العسكرية ؛
. وثائق حول التعليم.

في حالة تعيين موظف لأول مرة ، يصدر صاحب العمل دفتر عمل وشهادة تأمين.

ترتيب تسجيل الموظفين:

1. تعبئة طلب الوظيفة.
2. تسجيل وتوقيع عقد العمل بين صاحب العمل والعامل من نسختين. في هذه الحالة ، تبقى نسخة واحدة مع توقيع الموظف لدى صاحب العمل ، والثانية - مع الموظف. يجب أن يحدد عقد العمل شروط الأجر وقائمة المسؤوليات الوظيفية للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون من غير الضروري أن يكون لديك في نهاية العقد الإدخال "تلقيت نسخة من عقد العمل" مع التوقيع والنص. يتم إعداد عقد العمل وفقًا لمتطلبات المادة 57 من قانون العمل في روسيا.
3. تسجيل أمر توظيف وفق النموذج المعتمد بالقرار رقم 1 وفقا للمادة 68 من قانون العمل. من المهم أن تتذكر أن تاريخ تنفيذ الأمر يجب ألا يكون قبل تاريخ إبرام عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يوقع الموظف على الأمر.
4. يتم إصدار البطاقة الشخصية للموظف وفقًا لنموذج T-2 ، والتي تتم طباعتها على ورق سميك أو كرتون.
5. يتم إدخال العمالة في كتاب العمل.
6. في السابق ، كان صاحب العمل مطالبًا بإصدار بوليصة تأمين صحي. في الوقت الحاضر ، تمت إزالة هذا الالتزام من صاحب العمل ، ويحصل الموظف بشكل مستقل على السياسة.

في الوقت الحالي ، لا يُطلب من صاحب العمل الحفاظ على سير عمل كامل للموظفين ، ومع ذلك ، يجب أن يتوفر الحد الأدنى من مجموعة الوثائق.

أنظر أيضا:

صاحب العمل الذي لم يقم بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع موظف أو إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل غير صحيح ، يواجه غرامة تصل إلى 300 ألف روبل. باتباع إجراءات التوظيف ، يمكنك تجنب العقوبة وحماية نفسك في حالة تعارض محتمل مع موظف. ما هي المستندات التي يجب على مقدم الطلب تقديمها؟ كيف يمكن لرجل أعمال فردي أن يصوغ مستندات عمل للموظف بشكل صحيح؟ كم من الوقت يستغرق إخطار السلطات التنظيمية؟ نخبر في المقال عن كل تعقيدات التصميم.

ما هي المستندات المطلوبة للتقدم لوظيفة مع رائد أعمال فردي

بعد اجتياز المتقدم للوظيفة الشاغرة من المقابلة ، من المهم اتباع إجراءات التوظيف. ستساعدك التعليمات خطوة بخطوة على تسجيل الموظف بشكل صحيح وعدم انتهاك القانون.

• اطلب من مقدم الطلب إحضار المستندات المطلوبة:
• طلب للحصول على وظيفة. في أي شكل يجب كتابة الطلب؟
• جواز السفر.
• كتاب التوظيف (لذوي الخبرة).
• سنايلز.
• وثيقة التعليم - شهادة الثانوية العامة ، وشهادة التعليم الثانوي غير المكتمل ، ودبلوم التعليم المهني العالي أو الثانوي ،
• دبلوم أو شهادة إعادة التدريب.
• بطاقة هوية عسكرية أو شهادة تسجيل (لمجندين سابقين) أو شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري (لأولئك الذين لم يخدموا) للمتقدمين المسؤولين عن الخدمة العسكرية.
• مستندات إضافية ، إذا طلبت ذلك حاجة العمل (على سبيل المثال ، شهادة مع تصريح كهربائي).

إذا كان لدى الشركة مستندات داخلية (جدول العمل ، أوصاف الوظائف) ، فقم بتعريف الموظف بها.

بعد ذلك فقط ، يكتب رائد الأعمال طلبًا للتسجيل ويوقع اتفاقية - يسجل شخصًا رسميًا للعمل في شركة IP.

أثناء مشاركتك في المهام الرئيسية ، سيهتم بالمحاسبة وكشوف المرتبات للموظفين.

ماذا تلاحظ من الخارج

غالبًا ما يطلب صاحب العمل إحضار نسخ من المستندات مع الأصول. يقوم ضابط شؤون الموظفين بربط النسخ بمجلد. ومع ذلك ، لا يسمح القانون إلا بمعالجة وتخزين المعلومات الضرورية لأداء واجبات العمل.

على سبيل المثال ، من أجل توظيف شخص ما ، يحتاج رائد الأعمال إلى معرفة اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته - معلومات من جواز السفر. وإبقائهم في المنصب ، وفقًا للمحكمة ، هو بالفعل تجاوز للسلطة.

هناك طريقتان لتجنب المتاعب:

• إتلاف نسخ المستندات بعد التوظيف ؛
• الحصول على موافقة خطية من مقدم الطلب لمعالجة وتخزين البيانات الشخصية.

ما هو العقد الذي يبرم مع الموظف إذا كان رجل الأعمال الفردي يناسبه رسميًا

في بعض الأحيان ، يشكك رواد الأعمال في كيفية تسجيل موظف بشكل صحيح للحصول على وظيفة كرائد أعمال فردي. حتى لا يكون للمفتشين أي مطالبات ، يبرمون عقد عمل أو عقد قانون مدني (GPC) أثناء العمل. يميز القانون الحالات التي يتم فيها التوقيع على هذه الوثائق.

ملامح عقد العمل وعقد القانون المدني

إذا كان الموظف يؤدي واجبات دائمة ، يتم توقيع عقد عمل معه ، وإذا قام بعمل لمرة واحدة أو أدى قدرًا معينًا من العمل ، فيتم عقد قانون مدني للتوظيف أو العمل أو الخدمات. على سبيل المثال ، لكي يقوم رائد الأعمال الفردي بتسجيل بائع في متجر ، فإنه يبرم عقد عمل. إذا كنت بحاجة إلى شخص لبيع شحنة من البضائع - عقد.

يلتزم الموظف في الولاية بمراعاة الانضباط المؤسسي: لبدء العمل وإنهائه في وقت معين ، وتنفيذ تعليمات رئيسه. يقوم الشخص المأجور فقط بالعمل الذي تم تعيينه من أجله بوتيرة مريحة. على سبيل المثال ، مطلوب رسام متفرغ لطلاء الجدران لمدة 8 ساعات في اليوم ، 5 أيام في الأسبوع. ويجب على الرسام بموجب العقد لتقديم الخدمات طلاء الجدران على الأرض في موعد أقصاه أسبوع. هو نفسه يحدد كيف يعمل: ساعتان في اليوم أو على مدار الساعة. يمكن للرسام المأجور أن يرسم نفسه أو يعهد بالعمل إلى شخص آخر.

يتم إبرام عقد العمل لمدة تصل إلى 5 سنوات وفي حالات نادرة فقط يتم توقيع عقد عمل مفتوح المدة. يتم توقيع عقد القانون المدني لأي فترة أو يعتبر منتهيًا حتى يتم تحقيق النتيجة.

يخضع تسجيل الموظف لدى منظم الأعمال الفردي بموجب عقد عمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفقًا للقانون المدني - بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي.

ماذا تلاحظ من الخارج

إذا تم تعيين رائد أعمال فردي بموجب اتفاقية GPC ، فلن تحتاج إلى دفع ضرائب مقابل ذلك. لذلك ، يوصي بعض رواد الأعمال بأن يقوم الموظفون بتسجيل رائد أعمال فردي وتوقيع عقد عمل معهم.

يعرف مسؤولو الضرائب بهذه الطريقة للتهرب من الضرائب والتحقق بعناية من شرعية كل عقد من عقود القانون المدني. إذا كان لدى المفتش شكوك ، فسيعيد تصنيف GPC إلى عقد عمل ويفرض الضرائب والغرامات والعقوبات.

سيساعد التجميع الصحيح للوثائق المحاسبية والضريبية خدمة Glavbukh Assistant. جربه - الشهر الأول مجاني

كيف يمكن لرجل أعمال فردي تسجيل موظف بشروط خاصة

هناك مواقف غير قياسية عندما تكون هناك حاجة إلى موظف يومين فقط في الأسبوع أو مهاجر من البلدان المجاورة يحصل على وظيفة. ما الإجراء الذي يتبعه IP عند تعيين موظفين بشروط خاصة؟

• وظيفة بدوام جزئي.في الطلب والترتيب ، أشر إلى أن الموظف سيعمل بمعدلات 0.5. يجب أن يتضمن عقد العمل جدول عمل. لم يذكر الراتب في دفتر العمل.
• التوافق.بدلاً من كتاب العمل ، يحضر مقدم الطلب شهادة من الوظيفة الرئيسية. يحدد عقد العمل عدد ساعات العمل أو جدول العمل.
• العمالة المؤقتة.في عقد العمل ، من الضروري تحديد الغرض من تعيين الشخص ، وإلى متى أو بدلاً من الشخص الذي سيعمل.
• عمال دون السن القانونية.يمكن تشغيل الأطفال من سن 16 (خلال العطلة الصيفية - من سن 14) وفقط بموافقة خطية من الوالدين.
• المهاجرون. المستندات المطلوبة للعامل الأجنبي: جواز سفر أجنبي ، بطاقة هجرة (الغرض من الدخول - العمل) ، بوليصة تأمين للمهاجر ، إخطار بتسجيل الهجرة.

قائمة مرجعية حول كيفية تعيين موظف في 2018

1. تحقق من المستندات المطلوبة.
2. قبول الطلب.
3. تعرف على لوائح الشركات.
4. إصدار أمر.
5. توقيع اتفاق.
6. سجل مع FSS ووحدة الاستخبارات المالية.

الخطوة 0. الفحص الطبي

يجب أن يمر قبل الجريمة للعمل:

1. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.

2. يخضع موظفو الصناعات الغذائية والمطاعم العامة والمنظمات التجارية لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند التقدم لوظيفة) ودورية (للأشخاص دون سن 21 - سنويًا) (فحوصات).

الخطوة 0. تصديق أماكن العمل لظروف العمل

الخطوة 1. تعريف الموظف بالتوصيف الوظيفي ومعايير المنظمة الأخرى

تعليمات رسمية (اختياري)

تعليمات Dostoinye- قائمة واجبات الموظف

ليس من الضروري كتابة أوصاف وظيفية ، ولكن إذا قمت بكتابتها ، فسيقل سوء التفاهم بينك وبين الموظف.

يجب على الموظف التوقيع على نسختين من الوصف الوظيفي. واحد للموظف والآخر لصاحب العمل.

لوائح العمل الداخلية

الخطوة 2. إبرام عقد عمل حسب جدول التوظيف

عقد عمل

عقد عملإنها اتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل.

ما يجب تحديده في عقد العمل:

1. يُنصح بتحديد فترة اختبار في عقد العمل. سيسهل هذا طرد موظف غير مرغوب فيه.
2. يجب أن يشير عقد العمل بالضرورة إلى مكان عمل الموظف ، مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية.
3. يجب توضيح واجبات الموظف في عقد العمل بوضوح وبشكل محدد ، أو يجب وضع توصيف وظيفي (انظر أدناه).
4. يجب تحديد مبلغ الراتب.
5. وصف عمل الموظف وجدول استراحته.

عقد مدني

لا يمكن توظيف الفرد إلا بموجب عقد عمل أو بموجب عقد بموجب القانون المدني. فوائد هذا الأخير واضحة: ليست هناك حاجة لدفع خصومات إلى FSS ، وكذلك مدفوعات المرض والإجازات. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الاتفاق يفترض مسبقًا النتيجة النهائية للعمل ، وإلا فإنه يمكن إعادة تدريبه في اتفاقية عمالية.

بموجب عقد القانون المدني ، كل شيء هو نفسه تمامًا كما هو الحال في عقد العمل ، أنت فقط لست مضطرًا للدفع في FSS ، ما لم يتم النص على وجه التحديد في عقد العمل

الجدول الزمني (اختياري)

في الحالات التي يختلف فيها جدول العمل عن يوم الثماني ساعات المقبول عمومًا ، أ التوظيف. ينص عقد العمل على "الراتب حسب جدول التوظيف".

إذا لم يكن هناك جدول موظفين ، فيمكنهم إصدار غرامة قدرها 60000 للمنظمة و 5000 للمدير (الجزء 1 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

الخطوة 3. إبرام اتفاق بشأن المسؤولية

الاتفاق على المسؤولية الفردية الكاملة (اختياري)

العقد مكتوب لموظفي المستودعات والمحلات التجارية وما إلى ذلك. يجب توفير شروط استخدام الأموال والأشياء الثمينة الأخرى للعقد. عدد 2 نسخة للموظف.

اتفاقية الأسرار التجارية

اختياريًا ، يمكنك التوقيع على شرط السر التجاري واتفاقية عدم الإفشاء.

الخطوة 4. الموظف يكتب طلب وظيفة

طلب للحصول على وظيفة

كتبه موظف عند التقدم لوظيفة.

الخطوة 5. تسجيل عقد العمل وعقد MO في الكتاب

كتاب تسجيل عقود العمل.

يوقع الموظف في الكتاب أنه حصل على عقد عمل واتفاق على MO. عندها سيتمكن صاحب العمل من إثبات أن هذه المستندات قد صدرت للموظف.

الخطوة 6. إصدار أمر عمل.

طلب التوظيف T-1 أو N T-1a

بعد توقيع عقد العمل ، يوقع المدير والموظف أمر القبول. يجب أن يكون عقد العمل وأمر التوظيف متسقين تمامًا مع بعضهما البعض بشكل مثالي.

الخطوة 7. عمل إدخال وظيفي في كتاب العمل.

من الضروري عمل إدخال في كتاب العمل. ومع ذلك ، يمكنك قبول كتاب عمل ، وإجراء إدخال لاحقًا.

الخطوة الثامنة: تعبئة كتاب المحاسبة عن حركة دفاتر العمل.

كتاب محاسبة لحركة دفاتر المصنفات وملحقاتها

الخطوة 9. اصدار بطاقة شخصية للموظف

البطاقة الشخصية للموظف T-2

يتم تعبئتها من قبل موظف في خدمة شؤون الموظفين للأشخاص المعينين.

خطوة بعد التسجيل لأصحاب المشاريع الفردية: التسجيل لدى السلطات

إذا كنت رائد أعمال فرديًا وقمت بتعيين موظف لأول مرة ، فأنت بحاجة إلى التسجيل كصاحب عمل (في الوقت المحدد):

لان تم تحويل مدفوعات المساهمات إلى IFTS منذ عام 2017. رواد الأعمال الأفراد غير مسجلين لدى وحدة الاستخبارات المالية (خطاب بتاريخ 31 يناير 2017 رقم BS-4-11 / [البريد الإلكتروني محمي]). اعتبارًا من عام 2017 ، من الضروري التسجيل في IFTS كدافع للاشتراكات (ESS) - إليك الطلب (نموذج جديد من 18 فبراير 2017). على الرغم من أن دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا في خطاب بتاريخ 31 يناير 2017 رقم BS-4-11 / [البريد الإلكتروني محمي]أشار إلى أن رواد الأعمال الأفراد ، كأرباب عمل ، مطالبون بالتسجيل فقط لدى FSS. في IFTS و PFR ، سيقوم مكتب الضرائب نفسه بالتسجيل.

1. صندوق التقاعد - 30 يومًا (حتى 17 عامًا).
2. FSS - 10 أيام.

غرامة - 5000 روبل. إذا مر أكثر من 90 يومًا - 10000 روبل (نفس الشيء بالنسبة لـ PFR و FSS).

تنص تشريعات الاتحاد الروسي على الحق في رفض تسجيل عقد العمل بسبب انتهاك تشريعات العمل ، وديون صاحب العمل ، والأجور المنخفضة.

إذا قام رائد الأعمال الفردي بفصل جميع الموظفين ، فمن الأسلم إلغاء التسجيل كصاحب عمل حتى لا يتم تقديم أصفار. ومع ذلك ، تعتقد المحاكم في جميع الحالات أن رائد الأعمال الفردي غير ملزم بتقديم أصفار إذا لم يكن هناك موظفين (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 4 أكتوبر 2016 رقم 308-KG16-12410).

عسل. سياسة الموظف

عسل. يجب الحصول على الوثيقة من شركة التأمين وإصدارها للموظف. اعتبارًا من 1 مارس 2011 ، يضع الموظفون السياسات الطبية بأنفسهم.

الغرامات

لعدم التسجيل أو التسجيل غير الصحيح أو عدم التسجيل في الأموال

المساهمات الاجتماعية للموظفين وضرائب الرواتب

يلتزم صاحب العمل بتحويل ضريبة الدخل الشخصية بنسبة 13٪ للموظف ، بالإضافة إلى الخصومات من جيبه الخاص إلى PFR و FFOMS و TFOMS و FSS. تعتمد هذه الخصومات على النظام الضريبي ونوع النشاط. يمكنك الحصول على الحساب هنا: حاسبة الراتب حساب الراتب والإجازة المرضية وضريبة الدخل الشخصي لفترة معينة.

1. انتهاك تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الجزأين 2 و 3 من هذه المادة والمادة 5-27-1 من هذا القانون ،

يستلزم تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل.

2. القبول الفعلي للعمل من قبل شخص غير مصرح به من قبل صاحب العمل ، إذا رفض صاحب العمل أو ممثله المفوض الاعتراف بالعلاقة التي نشأت بين الشخص المقبول بالفعل للعمل ورب العمل هذا ، علاقات العمل (لا تنتهي مع شخص ، تم قبوله بالفعل في العمل ، عقد عمل) ، -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ يتراوح بين ثلاثة آلاف وخمسة آلاف روبل ؛ على المسؤولين - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل.

3. التهرب من صياغة عقد عمل أو صياغته بشكل غير صحيح ، أو إبرام عقد قانون مدني ينظم في الواقع علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل ، -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين عشرة آلاف وعشرين ألف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى مائة ألف روبل.

4 - ارتكاب جريمة إدارية منصوص عليها في الجزء 1 من هذه المادة من قبل شخص سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكابه مخالفة إدارية مماثلة -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين عشرة آلاف وعشرين ألف روبل أو تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى سبعين ألف روبل.

5 - ارتكاب الجرائم الإدارية المنصوص عليها في الجزء 2 أو 3 من هذه المادة من قبل شخص سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكابه جريمة إدارية مماثلة -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المواطنين بمبلغ خمسة آلاف روبل ؛ على المسؤولين - تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من ثلاثين ألفًا إلى أربعين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من مائة ألف إلى مائتي ألف روبل.

بمساعدة أو يمكنك الاحتفاظ بسجلات الضرائب والمحاسبة لنظام الضرائب المبسط و UTII ، وإنشاء المدفوعات ، و 4-FSS ، و SZV ، والحساب الموحد 2017 وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك (من 250 ص / شهر). 30 يومًا مجانًا ، في الدفعة الأولى (إذا نقرت على هذه الروابط من هذا الموقع) ثلاثة أشهر كهدية. لعناوين IP التي تم إنشاؤها حديثًا الآن (مجانًا).

1. انتهاك المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال الواردة في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الأجزاء 2-4 من هذه المادة ، -

يستتبع تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين ألفي وخمسة آلاف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من ألفي إلى خمسة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى ثمانين ألف روبل.

2 - انتهاك صاحب العمل للإجراء المتبع لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل أو إخفاقه في إجراء -

يستتبع تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين خمسة آلاف وعشرة آلاف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من خمسة آلاف إلى عشرة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية من ستين ألفًا إلى ثمانين ألف روبل.

3. قبول الموظف لأداء واجباته العمالية دون الخضوع للتدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المقررة ، وكذلك الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) ، فحوصات طبية إلزامية في بداية يوم العمل (مناوبة) ، أو فحوصات نفسية إلزامية أو في وجود موانع طبية -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين خمسة عشر ألفًا وخمسة وعشرين ألف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من خمسة عشر ألفًا إلى خمسة وعشرين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من مائة وعشرة آلاف إلى مائة وثلاثين ألف روبل.

4. عدم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية -

يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين عشرين ألفًا وثلاثين ألف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من عشرين ألفًا إلى ثلاثين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من مائة وثلاثين ألفًا إلى مائة وخمسين ألف روبل.

5 - ارتكاب مخالفات إدارية ، المنصوص عليها في الأجزاء من 1 إلى 4 من هذه المادة ، من قبل شخص سبق أن خضع لعقوبة إدارية لارتكابه جريمة إدارية مماثلة -

يستتبع فرض غرامة إدارية على الموظفين تتراوح بين ثلاثين ألفًا وأربعين ألف روبل أو تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ بالنسبة للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من ثلاثين ألفًا إلى أربعين ألف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا ؛ على الكيانات القانونية - من مائة ألف إلى مائتي ألف روبل أو تعليق إداري للأنشطة لمدة تصل إلى تسعين يومًا.

ملحوظة. يجب فهم معدات الحماية الشخصية الواردة في الجزء 4 من هذه المقالة على أنها معدات حماية شخصية مصنفة حسب اللوائح الفنية للاتحاد الجمركي "بشأن سلامة معدات الحماية الشخصية" للفئة 2 ، اعتمادًا على درجة خطر إلحاق الأذى بالموظف.

بمساعدة أو هذه الخدمة عبر الإنترنت للمؤسسات ، يمكنك الاحتفاظ بسجلات الضرائب والمحاسبة لنظام الضرائب المبسط و UTII ، وإنشاء المدفوعات ، و 4-FSS ، و SZV ، والحساب الموحد 2017 وإرسال أي تقارير عبر الإنترنت ، وما إلى ذلك (من 250 ص / شهر). 30 يومًا مجانًا ، في الدفعة الأولى (إذا نقرت على هذه الروابط من هذا الموقع) ثلاثة أشهر كهدية. لعناوين IP التي تم إنشاؤها حديثًا الآن (مجانًا).

وفقًا لقانون العمل ، يحق لرجل الأعمال الفردي تعيين موظفين ولا تختلف هذه العملية كثيرًا عن صاحب العمل في المنظمات. ومع ذلك ، يصف الفصل 48 من قانون العمل للاتحاد الروسي خصائص عمل العمال الذين ترتبط أنشطتهم برجال الأعمال الأفراد.

بموجب القانون ، يجب على كل صاحب عمل أن يوظف موظفين رسميًا. في غضون ثلاثة أيام بعد بدء الموظف العمل ، يلتزم صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على علاقته بعقد العمل وإجراء إدخال في دفتر العمل.

إذا خالف صاحب المشروع متطلبات القانون ، فإنه مسؤول:

إداري - غرامة تصل إلى 50 ألف روبل أو تجميد الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا ؛

الضريبة - غرامة من خدمات التفتيش ، حسب شدة الانتهاك ؛

جنائي - غرامة تصل إلى 200 ألف روبل أو السجن لمدة تصل إلى عامين.

لتوظيف موظف ، يجب عليك:

إبرام عقد عمل أو قانون مدني ؛

إعداد وثائق الموظفين ؛

التسجيل في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).

يسهل عقد القانون المدني عملية توظيف رجل الأعمال الفردي. في هذه الحالة ، يتم إبرام العقد لأداء قدر معين من العمل أو تقديم خدمة ولا يتطلب التسجيل لدى FSS.

أيضًا ، بغض النظر عن نوع اتفاقية العمل التي تم إبرامها ، يجب على صاحب العمل التسجيل في صندوق التقاعد في غضون 30 يومًا من تاريخ تسجيل الموظف الأول.

تسجيل الموظف خطوة بخطوة

لكي يتمكن صاحب العمل من تسجيل موظف ، يجب عليه تقديم حزمة المستندات التالية:

• دفتر العمل (إذا لم يكن متوفرًا ، قم بإصداره بنفسك) ؛

• وثائق التسجيل العسكرية ؛

  المستندات التي تؤكد مؤهلات الموظف (دبلوم عالي أو غير مكتمل).

ضع في اعتبارك التسجيل التدريجي للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. يجب على الموظف كتابة طلب التوظيف وفقًا لجدول التوظيف.

2. وفقًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقوم صاحب العمل بإعداد نسختين. نسخة واحدة تبقى مع رجل الأعمال ، والأخرى تعطى للموظف. يجب أن يتضمن العقد المعلومات التالية:

الاسم الكامل للموظف وصاحب العمل ؛

تفاصيل المنظمة

بيانات جواز سفر الموظف ؛

برنامج؛

معلومات حول الأجور والمكافآت ؛

التزامات العمل؛

التاريخ والتوقيع.

3. يقوم صاحب العمل بإطلاع الموظف الجديد على أنشطته والأفعال المحلية المتاحة: الوصف الوظيفي ، وأنظمة حماية العمل ، وأنظمة العمل الداخلية ، إلخ.

4. يقوم رائد الأعمال بالتصميم وفقًا للنموذج الموحد T-1 ..

5. يقوم صاحب العمل بإنشاء البطاقة الشخصية للعامل.

6. يقوم الرئيس بعمل قيد في دفتر العمل خلال أسبوع من تاريخ إبرام عقد العمل.

الموظف ومزايا كل موظف

تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب المشروع ملزم بدفع أجر للموظف كل نصف شهر. يحدد عقد العمل شروط وإجراءات الدفع. عند حساب الرواتب ، من الضروري الاحتفاظ بسجلات الموظفين والجدول الزمني. يفرض التأخر في السداد مسؤولية إدارية أو مادية على صاحب العمل.

للموظف المسجل بموجب عقد عمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر وإجازة مرضية. بدوره ، يجب على صاحب العمل خصم ضريبة الدخل الشخصي من الراتب مرة واحدة في الشهر وتحويلها إلى الميزانية. تبلغ 13٪ ويتم تحويلها إلى مكتب الضرائب في موعد لا يتجاوز يومين بعد احتساب الراتب.

رائد الأعمال الذي اجتذب عددًا معينًا من الموظفين يصبح صاحب عمل ، مما يعني أنه يجب عليه تحويل المساهمات التي ينص عليها القانون. يجب دفع أقساط التأمين بحلول اليوم الخامس عشر من كل شهر. معدل الاشتراك هو 30٪ من راتب الموظف ، حيث 22٪ في PFR ، و 5.1٪ في MHIF و 2.9٪ في FSS.

عند إبرام عقد القانون المدني ، لا يُطلب من صاحب العمل دفع أموال إلى FSS ، ولكن يُسمح بالتحويلات إذا رغبت في ذلك.

تقارير رائد الأعمال من قبل الموظف

مع الموظفين ، يزيد رائد الأعمال من عدد التقارير التي يجب تقديمها إلى السلطات المختلفة. وفقًا لذلك ، من المهم لصاحب العمل أن يعرف أين ومتى وما هي التقارير التي يجب تقديمها.

يتم تقديم تقارير عن الموظفين في ثلاث حالات:

مصلحة الضرائب؛

صندوق التقاعد؛

صندوق التأمينات الاجتماعية.

يجب تقديم التقارير التالية إلى مصلحة الضرائب:

معلومات حول متوسط ​​عدد الموظفين - يتم تقديم البيانات مرة واحدة في السنة. يجب تقديمها بحلول 20 يناير من العام التالي. على سبيل المثال ، يجب تقديم تقرير لعام 2017 بحلول 20 كانون الثاني (يناير) 2018. المعلومات مطلوبة من أجل مكتب الضرائب للتحكم في عدد الموظفين عند حساب الضرائب وفرض أنظمة ضريبية خاصة.

Help 2-NDFL - يتم تقديم تقرير مرة واحدة في السنة حتى 1 أبريل لكل موظف. تعرض الشهادة معلومات حول دخل الموظف ، والخصومات المستحقة وضريبة الدخل المقتطعة للعام الماضي. إذا كان عدد موظفي رجل الأعمال أكثر من 25 شخصًا ، يتم إرسال التقرير إلكترونيًا.

Help 6-NDFL - يتم تأجيره كل ثلاثة أشهر حتى اليوم الأول من الربع التالي. يجب تقديم الشهادة في الوقت المحدد. للتأخير ، بالإضافة إلى الغرامة ، يحق لمصلحة الضرائب إيقاف الحساب الجاري.

حساب أقساط التأمين - يجب أن تقدم كل ثلاثة أشهر بحلول اليوم الثلاثين من الربع التالي.

يجب تقديم تقريرين إلى صندوق التقاعد:

معلومات حول تجربة التأمين - يجب تقديمها مرة واحدة في السنة في نهاية العام. يجب تقديم التقرير بحلول 1 مارس من العام التالي.
SZV-M - يجب تقديم تقرير شهريًا بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. يحتوي المستند على معلومات حول صاحب العمل والموظفين. بالنسبة للموظفين ، يجب توفير المعلومات التالية: الاسم الكامل ، SNILS ورقم التعريف الضريبي.

صندوق التأمين الاجتماعي:

4 FSS - يتم تقديم التقرير مرة واحدة كل ثلاثة أشهر من قبل صاحب العمل الذي يدفع اشتراكات للحوادث. التقرير مطلوب حتى يمكن لصاحب العمل إعادة جزء من الأموال المدفوعة. يجب تقديم المعلومات بحلول الخامس والعشرين من الربع التالي.

تسجيل موظف بدوام جزئي

إن خوارزمية تعيين موظف بدوام جزئي هي عمليا نفس خوارزمية تعيين موظف بدوام كامل. لكن هناك عدة فروق دقيقة:

1. قبول الطلب. في طلب التوظيف ، يشير الموظف إلى الوظيفة المطلوبة وحجم السعر.

2. التعرف على الأعمال المحلية تحت التوقيع.

3. إبرام عقد العمل ، حيث يتم إيلاء اهتمام خاص للنقاط الخاصة بساعات العمل وحجم المعدل.

4. إصدار أمر ، والذي يجب أن يحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف قد تم تعيينه بدوام جزئي.

5. القيد في كتاب العمل. لم يتم توفير معلومات معدل.

عند إبرام عقد عمل ، يجب أن تحسب عدد ساعات العمل بدوام جزئي. يجب تحديد عدد ساعات العمل في اليوم أو الأسبوع أو الشهر. هذه المعلومات ضرورية لحساب الأجور بشكل صحيح. في الوقت نفسه ، يوصى بالإشارة إلى راتب الدوام الكامل في عقد العمل ، ولكن يجب توضيح أن الموظف تم تعيينه بدوام جزئي وأن الراتب هو مبلغ أقل.

يحدد قانون الاتحاد الروسي حدًا أدنى للأجور. ولكن ، في حالة العمل بدوام جزئي ، قد يتلقى الموظف أقل من هذا المبلغ. سيساعد التوضيح في عقد العمل على تجنب المشاكل مع مفتشية العمل وشرح سبب الدفع بمبلغ أقل من الحد الأدنى المحدد.

في أغلب الأحيان ، يحصل العمال على وظيفة بدوام جزئي ، ولديهم وظيفة رئيسية. في هذه الحالة ، يظل كتاب العمل في المكان الرئيسي ولا يتم تسجيل أي سجلات للعمل بدوام جزئي.

عمل عامل مؤقت

أثناء العمل ، تنشأ المواقف عندما يذهب الموظف في إجازة أمومة أو يأخذ إجازة مرضية طويلة الأجل. يُجبر صاحب العمل على جذب شخص إضافي للقيام بواجبات العمل ، وهو موظف غائب مؤقتًا.

يمكن لرجل الأعمال أن يلجأ إلى عدة خيارات.

نقل المهام إلى موظف آخر يعمل لديه.

في هذه الحالة ، يتم إبرام اتفاقية إضافية وإصدار أمر. يجب أن تتضمن الوثائق معلومات حول مسؤوليات العمل الإضافية والتغيرات في الأجور. بالإضافة إلى وظائف العمل الخاصة بهم ، فإن الموظف ملزم بأداء الواجبات الإضافية المسندة إليه.

نقل موظف إلى وظيفة شاغرة مؤقتًا. تتم إزالة الواجبات السابقة تمامًا من الموظف ويتم تعيين مهام جديدة. يمكنك البقاء في المناصب المتعلقة بالنقل لمدة لا تزيد عن عام. لم يتم إدخال الإدخال في كتاب العمل. بمجرد عودة الموظف الغائب ، ينتقل الموظف البديل إلى منصبه. لتنفيذ التحويل ، يضع صاحب العمل اتفاقية إضافية لعقد العمل.

إبرام عقد محدد المدة.

يمكن للموظف الجديد الذي يختتم به أن يحل محل الموظف الغائب. يتم صياغة العقد بنفس الطريقة التي يتم بها صياغة العقد المفتوح ، ولكن يتم توضيح أن الموظف يتم تعيينه ليحل محل موظف غائب مؤقتًا. إذا كان تاريخ عودة الموظف معروفًا ، فمن الممكن قصر عمل الموظف الجديد على شروط محددة.

لقد قمنا بتغطية القضايا المتعلقة بالتنفيذ الصحيح لعلاقات العمل من قبل رائد الأعمال مع الموظفين على موقعنا الإلكتروني أكثر من مرة. من أجل راحتك ، قررنا إنشاء تعليمات بسيطة ومفهومة تظهر صورة للعلاقة بين رائد الأعمال الفردي وموظفيه ككل.

ميزات رجل الأعمال الفردي كصاحب عمل

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض مواد قانون العمل ، دون الإشارة إلى وضع صاحب العمل ، يتم استخدام مفهوم "موظفي المنظمة" ، أي لا تنطبق هذه المتطلبات على جميع أصحاب العمل ، ولكن فقط على أصحاب العمل - المنظمات.

الالتزام بدفع تعويضات إنهاء الخدمة عند إنهاء عقد العمل بسبب تخفيض العدد أو الموظفين محدد فقط للمنظمات (المادة 178 من قانون العمل). تنص المادة 180 من قانون العمل على عدد من الضمانات والتعويضات ، فقط لموظفي المنظمات. صاحب العمل - يمكن للمقاول الفردي أيضًا دفع تعويضات إنهاء الخدمة لموظفه ، ولكن على أساس طوعي ، مع الإشارة إلى هذه الشروط في العقد.

وبالتالي ، عليك أن تعرف ذلك لا يفرض القانون دائمًا التزامات صاحب العمل على صاحب العمل الفردي بالكامل.

كيف تبدأ في تسجيل الموظف عند التعيين

سير العمل القصير لصاحب العمل هو كما يلي:

1. إبرام العقد مع الموظف - العمل أو القانون المدني.
2. تسجيل رجل أعمال فردي في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي في حال كان هذا هو العقد الأول الذي يتم إبرامه مع أحد رواد الأعمال.
3. تسجيل العامل وفق قانون العمل في حال إبرام عقد عمل.