كان معظم الناس يبحثون عن وظيفة مرة واحدة على الأقل في حياتهم. في الإعلانات والمقابلات ، غالبًا ما توجد كلمة "حزمة اجتماعية" ، وعادة ما تضاف إليها صفة مغرية - كاملة ، صلبة ، إلخ. هل يفهم الجميع ما هو؟ ما هي الامتيازات التي تمنحها الحزمة الاجتماعية وكيف تحصل عليها؟

دعونا نناقش التعويضات والمزايا التي يمكن للمؤسسات تقديمها لموظفيها. إنه أمر مثير للاهتمام ، ولكن في الآونة الأخيرة في روسيا ، لم يكن من المعتاد جذب الموظفين المستقبليين بمساعدة حزمة اجتماعية ، ولم يعد أحد بذلك تقريبًا. لقد نشأ كإتجاه لتقاليد الأعمال الغربية - في الخارج ، أثبتت فوائد هذا النوع من المكافآت منذ فترة طويلة والتحقق منها من خلال سنوات عديدة من الممارسة. بالنسبة لدولتنا ، لم يكن الدافع المستمر نموذجيًا من قبل ، وكان الحد الأقصى الذي سعت إليه المنظمات هو هدايا ومكافآت الأعياد ، أي التشجيع العرضي للفريق. لكن العالم يتطور والمنافسة آخذة في الازدياد ، لذلك تسعى العديد من الشركات الآن جاهدة لجذب أكبر عدد ممكن من المهنيين ذوي الجودة العالية. كيف؟ بمساعدة الأجور وظروف العمل بالإضافة إلى حزمة اجتماعية مثيرة للاهتمام.

تهتم الدولة أيضًا بالفئات الأقل حماية من المواطنين ، وتشكل حزمًا اجتماعية لهم - سننظر في محتواها أدناه.

ما هي الباقة الاجتماعية؟

الحزمة الاجتماعية هي مجموعة من المزايا والتعويضات المختلفة التي تهدف إلى مساعدة الشخص في المجال الاجتماعي. قد يتم تقديم هذا الدعم من قبل الدولة أو من قبل صاحب العمل.

عادة ، يعتقد الكثير من العاملين خطأً أن الحزمة الاجتماعية والضمانات الاجتماعية واحدة واحدة. لكن هذه الأخيرة إلزامية ، وينظم قانون العمل أحكامها. بمعنى آخر ، الضمانات الاجتماعية هي الحقوق القانونية للموظفين ، على سبيل المثال ، استراحة غداء عادية ، وإجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وإجازة الوالدين ودفعها ، ودفع الضرائب ورسوم التأمين ، إلخ.

مهم:اعلم أن رفض منح الموظف الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي غير قانوني. في حالة وجود نزاع ، يمكنك استخدام .

في التشريع الروسي ، مصطلح "الحزمة الاجتماعية" غير ثابت بأي شكل من الأشكال ، أي أنه لا يوجد تعريف رسمي ، والذي لا يمنع المفهوم من الانتشار على نطاق واسع بين أصحاب العمل والموظفين. لا تحتوي الحزمة الاجتماعية في العمل على قائمة محددة بوضوح وليست إلزامية ، يحدد كل صاحب عمل قائمة المكونات بمفرده.

أيضًا ، في الوقت الحالي ، هناك مجموعات من الخدمات الاجتماعية (NSS) التي تقدمها الدولة ، وهي تهدف إلى تقديم الدعم لفئات معينة من المواطنين (المعوقين ، والعسكريين ، وما إلى ذلك) الذين يحتاجون إلى المساعدة.

الحزمة الاجتماعية - ماذا تشمل؟

ضع في اعتبارك ما تحتويه الحزم الاجتماعية التي تقدمها الدولة وأرباب العمل.

حزمة اجتماعية من صاحب العمل

في الوقت الحالي ، لا تقدم جميع المنظمات ، بالإضافة إلى الضمانات الاجتماعية الإلزامية من وجهة نظر القانون ، مزايا وتعويضات إضافية لموظفيها. وفقًا للإحصاءات ، يحاول حوالي 20٪ من أرباب العمل تحسين صورة الشركة ، وكذلك جذب موظفين جدد والاحتفاظ بالموظفين القدامى من خلال وجود حزمة اجتماعية. علاوة على ذلك ، غالبًا ما تكون هذه الشركات الكبيرة التي تفكر في آفاق تطورها ، والتي بدون موظفين ذوي قيمة ستكون خادعة للغاية. ماذا تتضمن الحزمة الاجتماعية تقليديا؟ يجب أن يحفز الموظفين ليكونوا قادرين على المنافسة. لا يوجد معيار لصاحب العمل - كل هذا يتوقف على رغبة الشركة وقدراتها. فمثلا:

• تدريب مدفوع الأجر. يمكن أن يكون هذا إما الدراسة في جامعة (الحصول على تعليم عالي المستوى) ، أو دورات التعليم المستمر ، وما إلى ذلك.
• التعويض عن تكلفة البنزين الذي يتم إنفاقه للوصول إلى مكان العمل ، أو تنظيم نقل الموظفين إلى المؤسسة ، على سبيل المثال ، باستخدام حافلة تنقل الأشخاص إلى العمل في الصباح وتأخذهم إلى المنزل في المساء.
• توفير سكن لغير المقيمين. قد يشتري بعض أصحاب العمل شقة لأخصائي ثمين بشرط أن يُطلب منه العمل في الشركة لعدد معين من السنوات.
• وجود مقصف يقدم وجبات مجانية أو توصيل وجبات من المطعم.
• طرق مختلفة لتنظيم أوقات الفراغ - ألعاب البولينج والبلياردو للشركات ، والأحداث الرياضية ، ورحلات القوارب ، وأمسيات الرقص ، إلخ.
• اشتراكات مدفوعة لمركز اللياقة البدنية وحمام السباحة.
• فرصة للذهاب إلى مصحة أو منتجع على حساب المنظمة.
• التأمين الصحي الطوعي - تبرم بعض الشركات عقودًا مع مراكز مدفوعة الأجر ، مما يسمح للموظفين بالحصول على رعاية طبية مجانية (على سبيل المثال ، طب الأسنان) بدون طوابير تقريبًا.
• قروض لشراء المساكن. قروض بدون فوائد.
• تدريبات الشركات ، فصول الماجستير ، وكذلك التعليم الإضافي ، مثل دروس اللغة الأجنبية.
• إضافة إلى حجم متوسط ​​الدخل الشهري لفترة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة.
• هدايا للعطلات ، تذاكر لأشجار عيد الميلاد لأطفال الموظفين.
• المدفوعات النقدية فيما يتعلق بالأحداث الهامة - حفل زفاف ، ولادة طفل ، ووفاة أحد الأقارب.

بالطبع القائمة غير مكتملة ، يمكن لأي صاحب عمل إما إزالة شيء منها أو إضافة شيء ما. عادة ما يتم تحديد قائمة التعويضات والمزايا في اتفاقيات العمل أو الاتفاقات الجماعية.

مهم:وتجدر الإشارة إلى أن محتوى الحزمة الاجتماعية يعتمد عادة على موقف الموظف. يتم منح المديرين أقصى تعويض (على سبيل المثال ، سيارة الشركة مع سائق ، والرحلات إلى الخارج ، والتأمين وامتيازات أخرى). يتلقى العمال العاديون أقل بكثير - طعام مجاني ، سفر ، تدريب ، إلخ.

مجموعة من الضمانات الاجتماعية (NSO) من الدولة

الحزمة الاجتماعية للولاية ، المصممة لتقديم المساعدة والدعم لفئات معينة من المواطنين (المستفيدون الفيدراليون) ، هي قائمة بالخدمات الاجتماعية التي يمكن الحصول عليها مجانًا:

• الأدوية والمستحضرات والأجهزة الطبية والتغذية الطبية المتخصصة للأطفال المعوقين - يتم إصدار ما سبق بوصفة طبية ، على سبيل المثال ، إذا كان الدواء المطلوب مدرجًا في القائمة المحددة قانونًا.
• العلاج والراحة في مؤسسات تحسين الصحة - للحصول على قسيمة ، ستحتاج إلى إبرام لجنة طبية وتوصيات.
• إمكانية العلاج عن طريق النقل بالسكك الحديدية ، سواء في الضواحي أو بين المدن. من المفترض أن المستفيد له الحق في الوصول إلى المكان والعودة.

مهم:يمكن أيضًا للشخص الذي سيرافق طفلًا معاقًا أو مواطنًا مع مجموعة الإعاقة الأولى التقدم بطلب للحصول على تذكرة مدفوعة وتذاكر ذهاب وإياب.

إذا أراد الشخص الذي لديه حق قانوني في NSU رفضه ، فمن الممكن الحصول على ما يعادل 1048 روبل. 97 كوب. كل شهر:

• 807.94 روبل روسي - الأدوية والمساعدات الطبية الأخرى ؛
• 124.99 روبل روسي - العلاج في مرفق صحي ؛
• 116.04 روبل روسي - تذاكر القطار.

مهم:يمكن العثور على معلومات كاملة عن نطاق الخدمات الاجتماعية في القانون الاتحادي رقم N 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية للولاية" بتاريخ 17 يوليو 1999 (بصيغته المعدلة في 1 يوليو 2017).

من الذي يحق له الحصول على حزمة اجتماعية؟

إذا تحدثنا عن الحزمة الاجتماعية التي تقدمها المنظمات ، فهذا يرجع إلى جميع الموظفين الذين وقعوا عقدًا استشاريًا أو عملًا قانونيًا تنظيميًا أو اتفاقًا على العقد. من المهم أن نفهم أن قائمة التعويضات لموظف معين تعتمد غالبًا على مستواه المهني ، والمنصب ، والوقت في الشركة ، وما إلى ذلك.

تركز الحزمة الاجتماعية من الولاية (NSU) على المستفيدين الفيدراليين ، وترد قائمتهم الكاملة في المادة 6.1 من القانون N 178-FZ ، أي أنه يمكن استخدام المزايا التالية:

• أناس معوقين؛
• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• الأشخاص الذين عملوا أثناء الحرب في منشآت الدفاع ؛
• أطفال معاقون
• فئات أخرى من المواطنين ، واردة في القانون.

إجراءات إصدار الباقة الاجتماعية

إن إعداد حزمة اجتماعية ، كقاعدة عامة ، ليس بالأمر الصعب. ضع في اعتبارك العملية للموظفين والأشخاص المتقدمين للحصول على مساعدة حكومية.

في المؤسسة

إذا حصلت على وظيفة جديدة حيث عُرضت عليك حزمة اجتماعية معينة ، فعندئذ إذا كنت ترغب في الحصول عليها والاستفادة من المزايا والتعويضات ، فيجب عليك توقيع اتفاقية تقديم المشورة. قد يتم تضمين بند حول توفر حزمة اجتماعية في عقد العمل (أو يتلقى الموظف المستقبلي وثيقة منفصلة للتوقيع للإبلاغ عن المكافآت المحتملة للموظفين).

NSO الدولة

من المفترض أن NSO مخصص قانونيًا للأشخاص الذين يتلقون مدفوعات نقدية شهرية (MCU). يتمتع الشخص بفرصة اختيار ما يريد الحصول عليه - الخدمات الاجتماعية أو الموارد المالية المكافئة.

لا يجب عليك زيارة صندوق المعاشات التقاعدية بشكل خاص للتسجيل في NSU ، نظرًا لأن الأشخاص المستفيدين قد زاروا بالفعل صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ، ونصحهم بالتسجيل عند قيامهم بتثبيت EDV. في هذه الحالة ، ينشأ الحق في NSO تلقائيًا ، لكن الشخص سيحصل عليه في شكل خدمات ، وليس نقودًا.

يزود PF المواطن بشهادة ذات نموذج مصدق ، يعكس حق الشخص في الحصول على مجموعة. يحتوي المستند على البيانات التالية:

• فئة المستفيد
• الفترة الزمنية التي يتم فيها دفع UDV ؛
• قائمة الخدمات المقدمة للمستفيد في السنة التقويمية الحالية.

ستكون هذه الشهادة صالحة في جميع أنحاء الاتحاد الروسي. إذا كان من الضروري الذهاب للعلاج ، يجب على الشخص التواجد في مكتب تذاكر السكك الحديدية أو المصحة:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
• وثيقة تعكس إنشاء EDV ؛
• شهادة تفيد بأن الشخص يتقدم بشكل مشروع للحصول على الخدمات الاجتماعية.

هل يمكنني الانسحاب من الباقة الاجتماعية؟

إذا قرر الموظف أنه لا يحتاج إلى المزايا والتعويضات التي تقدمها المنظمة ، فلا توجد صعوبات على الإطلاق - فأنت لست بحاجة إلى توقيع اتفاقية مناسبة.

مهم:إذا تم تضمين بند وجود حزمة اجتماعية في عقد العمل ، فيجب على الموظف كتابة رفض كتابي.

إذا كان المستفيد الفيدرالي لا يريد الحصول على NSI مضمون للولاية ، ولكنه يريد دفعة نقدية بدلاً من ذلك ، فعليه اتخاذ قرار وتقديم طلبه بطريقة ما قبل 1 أكتوبر من العام الحالي. بعد ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير من العام المقبل ، سيحصل المواطن على المال وليس الخدمات.

أين وكيف يمكنني التقديم؟ هناك عدة طرق:

• مناشدة مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ؛
• من خلال MFC ؛
• إرسال المستندات بالبريد الروسي ؛
• بمساعدة بوابة خدمة الدولة.

بالإضافة إلى التطبيق ، ستحتاج أيضًا إلى جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي.

مهم:هناك خياران: رفض المجموعة بأكملها أو رفض أي جزء. على سبيل المثال ، يمكنك الحصول على الأدوية فقط ، واستبدال الاثنين الآخرين بدفع نقدي.

بالطبع ، من المحزن أن ندرك أن الحزمة الاجتماعية من أصحاب العمل تختلف تمامًا عن مجموعة الضمانات الاجتماعية التي تقدمها الدولة ، والتي ترجع إلى فئات المواطنين غير المحمية. كقاعدة عامة ، لا يتسبب تسجيل مجموعة من التعويضات في صعوبات سواء لموظفي المنظمات أو للمستفيدين الفيدراليين. يجب أن يفكر الأخير في الموقف ويقرر في أي شكل لقبول المساعدة المطلوبة. في كثير من الأحيان ، يتسبب الحصول على أدوية مجانية في قدر كبير من الصعوبات المرتبطة بالأعمال الورقية ونقص الدواء المطلوب. لا يخاطر متلقو الحزمة الاجتماعية من الشركة بأي شيء ؛ بالنسبة لهم ، فإن وجود مثل هذه المكافأة هو سبب آخر لتقدير عملهم.

التوظيف الرسمي ، راتب تنافسي ، حزمة اجتماعية واسعة - هذه هي الأسطر الثلاثة التي توجد غالبًا في الوظائف الشاغرة الحديثة. وإذا كانت العبارتان الأوليان واضحتين للجميع ، فإن كلمة "حزمة اجتماعية" بعيدة عن أن تكون مألوفة لدى الجميع. ضع في اعتبارك ما تعنيه في حد ذاتها وما القيمة التي تحملها هذه الحزمة في حد ذاتها.

يكمن معنى كلمة "الحزمة الاجتماعية" في صياغتها. يشير هذا المصطلح إلى مجموعة من الضمانات الاجتماعية غير المنظمة على مستوى الدولة. بمعنى آخر ، لا يحتوي التشريع على قائمة محددة بتلك المزايا التي يجب تضمينها في الحزمة الاجتماعية دون إخفاق. في واقع الأمر ، لا يوجد تعريف واضح لهذا المفهوم. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحزمة الاجتماعية يحددها صاحب العمل في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية أو في اتفاقيات و (أو) أنظمة محلية. يتم استخدام مبدأ مماثل في العديد من دول ما بعد الاتحاد السوفياتي الأخرى.

بالنسبة للموظف نفسه ، تعتبر الحزمة الاجتماعية ، أولاً وقبل كل شيء ، عاملاً يؤثر على اختيار صاحب العمل. هذا ينطبق بشكل خاص على الموظفين المؤهلين. هذا نوع من الحوافز التي تؤثر بشكل مباشر على نتيجة النشاط البشري في الشركة. بالنسبة للشركة نفسها - ميزة تنافسية على المشاركين الآخرين في المجال في النضال من أجل الموظفين المحترفين.

تصنيف الحزم الاجتماعية للدولة

تتكون الحزمة الاجتماعية من ضمانات إلزامية وإضافية. العناصر الإلزامية مضمونة ليس فقط من قبل صاحب العمل ، ولكن أيضًا من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي - توفيرها لكل مواطن عامل إلزامي على المستوى التشريعي.

ملاحظة!المتطلبات التي لا غنى عنها لصاحب العمل ، مثل دفع الأجور في الوقت المناسب التي لا تقل عن الحد الأدنى ، ودفع الإجازات المرضية والإجازات ، وما إلى ذلك. ليس من المعتاد تسميتها حزمة اجتماعية ، على الرغم من أن مثل هذه الضمانات تنتمي في الشكل إلى المجال الاجتماعي. يشير التعريف التقليدي إلى المزايا الإضافية المقدمة طواعية للموظفين على حساب صاحب العمل.

يمكن للدولة أن تمنح مواطنيها العاملين تفضيلات إلزامية في ثلاثة أشكال رئيسية.

1. ضمانات التأمين. يدفع الموظف مقابل بوليصة التأمين (بالإضافة إلى التأمين الصحي الإلزامي) من الأموال المكتسبة من صاحب العمل ، والأخير هو الوكيل. في حالة حدوث حدث منصوص عليه في بوليصة التأمين ، يتلقى الموظف المؤمن عليه الدفع كليًا أو جزئيًا على نفقة صاحب العمل. قد تشمل هذه الحالات:
   • إصابة؛
   • مرض مهني؛
   • اكتساب صفة المعوق ؛
   • الحمل ، إلخ.
2. المدفوعات غير التأمينية المنصوص عليها في القانون. هناك لحظات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا ببساطة بدفع مبالغ معينة للموظف ، والتي يتم حسابها بطريقة خاصة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل صارم على مثل هذه الحالات وإجراءات حساب المدفوعات المالية ، فضلاً عن توفير أيام مجانية من العمل مع أو بدون تعويض عن الراتب. هذه هي النقاط التالية:
   • علاوة عن طفل قاصر ؛
   • الأيام الثلاثة الأولى من الأجر المرضي ؛
   • التعويض عن إجازة غير إجازة قبل الفصل ؛
   • تعويض الانكماش ، إلخ.
3. 3. الفوائد التعويضية.القانون مع الفن. يتطلب 188 و 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن يقوم صاحب العمل بتعويض الموظفين عن النفقات الشخصية التي يتكبدونها بسبب قيامهم بواجبات رسمية. يتم تحديد مبلغ السداد وإجراءات حساب الأموال التي ينفقها الموظف بشكل فردي ، ويجب تحديده في اتفاقية إضافية. يمكن أن يكون هذا التعويض:
   • المال أو الوقود لسيارة شخصية تستخدم لأغراض رسمية ؛
   • الدفع مقابل المواد الاستهلاكية المشتراة على نفقتك الخاصة ، إلخ.

بالإضافة إلى الحزمة الاجتماعية المضمونة ، والتي لا يطلق عليها عادة ذلك ، يعد صاحب العمل في كثير من الأحيان موظفيه بما يسمى حزمة المزايا التنافسية- المزايا والضمانات الإضافية المقدمة لهم بمحض إرادتهم و "من كرمهم".

مهم!الحزمة الاجتماعية التنافسية ليست مسؤولية صاحب العمل ، ولا يمكنك المطالبة بإصدارها أو تقديم مطالبات حول محتواها.

مم تتكون الحزمة الاجتماعية عادة؟

تتضمن القائمة القياسية الموسعة المزايا والتعويضات التالية:

• دفع الغذاء
• تأمين طبي طوعي
• تأمين التقاعد غير الحكومي ؛
• مبلغ إضافي يصل إلى متوسط ​​راتب الموظف في حالة العجز المؤقت أو أثناء إجازة الأمومة ؛
• تعويض الأموال للسفر (أو توفير سيارة الشركة) ؛
• هدايا السنة الجديدة للأطفال وتذاكر لحفلات رأس السنة الجديدة ؛
• قسائم للمصحات والمنازل الداخلية ومعسكرات الأطفال وما إلى ذلك ؛
• دفع رسوم رياض الأطفال لأبناء الموظفين ؛
• دفع إيجار المساكن ؛
• إصدار أقساط بدون فوائد للموظفين ، ولا سيما لشراء المساكن ؛
• الاشتراكات في النوادي الرياضية والصالات الرياضية وغيرها ؛
• دفع خدمات المرافق ؛
• ندوات ودورات تدريبية مجانية
• فوائد أخرى.

مهم!يتم تحديد الحزمة الاجتماعية من قبل كل صاحب عمل على حدة. لا تستطيع الوكالات الحكومية إجبار شركة أو رائد أعمال على تزويد الموظفين بقائمة دقيقة من المزايا الاجتماعية. تعتمد مجموعة التعويضات على مقدار الأموال التي يكون صاحب العمل على استعداد لتخصيصها لهم ، وموقفه تجاه الموظفين بشكل عام.

أين قائمة الفوائد

يجب توضيح جميع المزايا الاجتماعية في عقد العمل الذي يبرمه الطرفان. في حالة عدم الامتثال لشروط هذه الاتفاقية ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة بحيث يُلزم صاحب العمل بالوفاء بواجباته بالقوة.

قائمة الفوائد المحتملة ليست محدودة. يمكن للشركة أن تفرض أي بنود في العقد ، بشرط ألا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف.

بالضرورة!تحقق مع صاحب العمل ما إذا كانت المزايا المذكورة في العقد مجانية حقًا. يحدث أحيانًا أنه بالنسبة لمكافآت الشركات الإضافية ، يتم خصم الأموال من الراتب نفسه. في هذه الحالة ، تعتبر الحزمة الاجتماعية مهزلة عادية ، نوع من رغبة الشركة في أن تكون "في موجة" اتجاهات الشركة الحالية. بينما ، في الواقع ، من حيث المال ، لا يمكنها تحمله.

استبدال المفاهيم

غالبًا ما يضلل أصحاب العمل الموظفين الحاليين والمرشحين للوظائف. تضع الإدارة المتطلبات المعيارية لتشريعات العمل كحوافز اجتماعية من الشركة نفسها. يوم عمل لمدة 8 ساعات ، تعويضات إجازة مرضية ، إجازة مدفوعة الأجر ، رحلات عمل ، إلخ. يتم التعامل معها على أنها مكونات الحزمة الاجتماعية. وهي في الحقيقة مكفولة لكل موظف وفقاً لحقوقه الدستورية. الحزمة الاجتماعية هي كل ما يتم تقديمه لموظف الشركة ، بالإضافة إلى العناصر المشار إليها.

إذا أخبروك أن هذه هي الإجازة والإجازة المرضية ، فهذه هي الحزمة الاجتماعية الخاصة بك ، وكل شيء آخر هو ما يسمى بالمزايا التعويضية ، فإنهم يكذبون عليك. للعامل حقوق شرعية ينص عليها التشريع. يتم تضمين الإجازات والإجازات المرضية. الباقي هو المبادرات الاجتماعية لصاحب العمل ، فهم يشكلون الحزمة التي تحمل الاسم نفسه.

الباقة الاجتماعية مقابل الراتب: ما هي الأولوية بالنسبة لمقدم الطلب؟

السؤال أكثر من وثيق الصلة بالموضوع. هل من الأفضل الحصول على راتب أعلى بدون مزايا اجتماعية أم لا يزال لديك مكافآت إضافية للشركات؟ في هذا الصدد ، يكون للموظفين رأي مزدوج ، ولكن وفقًا للإحصاءات ، يختار المزيد والمزيد من الأشخاص الخيار الثاني كل عام.

يعد وجود حزمة اجتماعية نوعًا من المؤشرات على أنك تعمل في شركة موثوقة ومستقرة تهتم بموظفيها. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يحصل الشخص على المزيد من الأموال في يديه ، فليس من المؤكد أنه سينفقها بنفس المنفعة كما في حالة مكافآت الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون لدى الشركات خصومات في نفس وكالات السفر لشراء القسائم أو في مراكز اللياقة البدنية لشراء الاشتراكات. وفقًا لذلك ، ستحصل على الخدمات الضرورية أرخص مما لو دفعت مقابلها بنفسك.

ملاحظة للموظف

إذا رأيت في إعلان أو سمعت في مقابلة وعودًا بحزمة اجتماعية جذابة بالإضافة إلى راتب مقبول ، فهذا ليس دائمًا اكتشافًا محظوظًا. لسوء الحظ ، يمكن أن تتحول هذه الوعود أحيانًا إلى "جبن مجاني" أو تظل غير محققة. حتى لا تقع في فخ الوعود الفارغة ، نوصيك بالاهتمام بالفروق الدقيقة التالية فيما يتعلق بالحزمة الاجتماعية.

1. هل جذبتك البنود الإضافية في وعود صاحب العمل؟ اهتم أولاً بالظروف التي سيتعين عليك العمل فيها ، وما هي الأجر الإلزامي (الراتب) الذي تضمنه.
2. اقرأ الاتفاقية الجماعية. هل هناك مخصص لمزايا إضافية؟
3. هل سيتم تضمين قائمة المكافآت الشخصية في عقد العمل الخاص بك؟ (إذا كانت الإجابة بنعم ، فسيحمي هذا حقوقك قانونًا).
4. اسأل عن تفاصيل المزايا المقدمة: مقدار المدفوعات أو إجراء حسابها ، وشروط الإجازة ، وخدمات النقل وجميع أولويات "الحزمة الاجتماعية" الأخرى. إذا تم تحديد إجراء حساب المدفوعات الإضافية في عقد العمل ، فإن صاحب العمل مسؤول عن توفيره أمام القانون.
5. إذا وعد صاحب العمل بدفع تكاليف تدريبك وتدريبك الداخلي ، فتأكد من الإشارة إلى المبلغ في المستندات. بعد ذلك ، إذا لم يتم التدريب لأسباب خارجة عن إرادتك ، فيمكنك المطالبة بالتعويض عن الوعد بالمال.
6. يسمح أرباب العمل أحيانًا للموظفين بالحصول على قروض ميسرة أو الحصول على مساكن تدريجيًا. في مثل هذه الحالات ، يوصى بدراسة عقد العمل المصاغ بالتفصيل ، ومن الأفضل استشارة محامٍ.

هناك ثلاث طرق رئيسية لتحديد الحزمة الاجتماعية:

الخيار رقم 1. المزيد من الجدارة - المزيد من المكافآت

المنطق بسيط: كلما ارتفع منصب الموظف وكلما طالت مدة عمله في الشركة ، زادت فوائد الشركة التي يحصل عليها. يمكن تقسيم هذه المزايا إلى عدة حزم ، والتي بدورها سيتم تخصيصها لكل فئة من الموظفين. الميزة الرئيسية لهذه الطريقة هي عقلانيتها - لن تنفق أموالًا إضافية على حزمة اجتماعية للعاملين في فئة البداية ، حيث غالبًا ما يكون هناك معدل دوران أعلى للموظفين.

الخيار رقم 2. اجمع نفسك

كجزء من هذا النهج ، يتم منح الموظف الفرصة لاختيار قائمة المكافآت بمبلغ معين. إذا لم يكن الشخص مغرمًا بالرياضة ، فهو لا يحتاج إلى عضوية في صالة الألعاب الرياضية ، بل سيختار دورات لغة أجنبية مجانية. وهكذا كل حسب اهتماماته الخاصة. من وجهة نظر نفسية ، هذه الطريقة جيدة ، لأنها تمنح الموظف مرة أخرى الفرصة لفهم أن رأيه مهم للشركة.

الخيار رقم 3. الرئيسية والثانوية

الفوائد مقسمة إلى أساسية وإضافية. القائمة الأولى متاحة لجميع موظفي الشركة ، بينما القائمة الإضافية مصممة لفئة معينة. يمكن أن يكون هؤلاء كبار المديرين ، الأشخاص الذين تتجاوز خبرتهم في الشركة العدد التاسع من السنوات ، إلخ. هذا النهج مهم لأنه يمنح الموظفين حافزًا إضافيًا للتطوير.

مفتاح النجاح هو عدم وجود شكليات

إنها مفارقة ، ولكن بالنسبة لأصحاب الأعمال ، فإن الحزمة الاجتماعية هي فرصة جيدة لتوفير المال. في حالة وجود مزايا ، لن يثير الموظف بانتظام مسألة زيادة الأجور. في هذه الحالة ، لديه دافع إضافي لا علاقة له بحجم الراتب.

لكن هذا لا يعني أن نظام الضمانات الاجتماعية نفسه يجب أن يعتبر وسيلة لتوفير المال. بالنسبة لرئيس الشركة ، هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، استثمار في ترويج الأعمال. من خلال تنظيم دورات مجانية في اللغة الإنجليزية أو تدريبات حول النمو النفسي ، فإنه يساهم في تطوير موظفيه كمحترفين. سيؤدي هذا بلا شك إلى زيادة مستوى الشركة ككل في المستقبل. نهج "في بقدر ما" غير مناسب هنا. قم بإنشاء حزمة ستكون ممتعة ومفيدة لكل من الموظفين والشركة نفسها.

ملخص

تعتبر الحزمة الاجتماعية اليوم مكونًا فعالًا للعلاقات الاجتماعية والعلاقات العمالية. كعامل ، هو حاسم من حيث تقييم وضع الشركة. من وجهة نظر الموظفين ، هذا هو الدافع الأكثر أهمية لتحقيق النتائج. الأهم من ذلك ، يمكن أن يكون هذا الدافع ملموسًا وغير ملموس. لذلك ، إذا تم تخصيص أموال لاتصالات الهاتف المحمول ، فإن التشجيع يكون تعويضيًا بطبيعته. إذا قدم صاحب العمل اشتراكًا في المجمع ، نحن نتكلمحول الأداة التحفيزية. هذا الترادف هو مزيج مثالي لتقوية الرابطة بين الشركة والموظف.

كأداة ، تعتبر الحزمة الاجتماعية عالمية حقًا.

إنه لا يؤدي وظيفة تحفيزية فحسب ، بل يزيد أيضًا من الإنتاجية الإجمالية ويخلق جوًا وديًا في الفريق.

Sotspaket هو طبق يجب أن تكون قادرًا على تقديمه بشكل صحيح. يجب على الشخص تقييم المزايا المقدمة له بطريقة تراها فيها أهميته للشركة كموظف. يقدر الناس الرعاية ويقدرونها. تتمثل مهمة صاحب العمل في إثبات استعداده لتوفير مستوى مناسب من العمل والراحة لموظفيها. وهذا يضمن له موقفًا مخلصًا ونهجًا احترافيًا للعمل من جانبه ، الأمر الذي سيكون له في النهاية تأثير إيجابي على الأداء العام للشركة.

أولئك الذين واجهوا الحاجة للبحث عن وظيفة يدركون جيدًا كلمة "الحزمة الاجتماعية" ، التي يوفر بها أصحاب العمل بسخاء الوظائف الشاغرة المعروضة. علاوة على ذلك ، عادةً ما تُنسب الصفات التفضيلية إلى الاسم "الحزمة الاجتماعية": سخية ، غنية ، كاملة ، صلبة ، وما إلى ذلك.

إذن ما معنى مفهوم "الحزمة الاجتماعية" لأصحاب العمل ، وما هو حقًا. ما يقرب من نصف "الحزم الاجتماعية" المقترحة ليست كذلك. يقوم أرباب العمل بتحويل التأمين الطبي الإجباري ، والإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، والإجازة السنوية ، والاشتراكات في صندوق التقاعد. هذا ما يفترض أن يفعله كل موظف وفقًا لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ، فهذا يعني فقط أن هذه الشركة لا تنتهك القوانين.

ما يقرب من ثلث أرباب العمل يتعهدون بدفع تكاليف النقل الشخصي ، والاتصالات المتنقلة ، والتدريب المهني. لكن هذه ليست مزايا أيضًا ، ولكنها مجرد تعويض عن الأموال الشخصية التي ينفقها الموظفون ، والتي سينفقونها على احتياجات الشركة. حتى إذا قمت بطريقة ما بتوفير الغاز المدفوع أو استخدام هواتف الشركة لتلبية الاحتياجات الشخصية ، فلن يجلب لك ذلك مدخرات ملموسة ، خاصة وأن الشركات عادةً لا تقوم بدفع مبالغ كبيرة جدًا.

إذن ما الذي تتضمنه مثل هذه "الحزمة الاجتماعية" المغرية؟ يقدم جزء صغير فقط ، حوالي 15٪ من أرباب العمل ، بعض المزايا الإضافية كإضافة للأجور وما يقتضيه القانون للموظفين. وهي عبارة عن طعام مجاني ، وتأمين طبي اختياري (يشمل أحيانًا رعاية الأسنان) ، وسيارة شركة ، وعضوية في صالة الألعاب الرياضية وحمام سباحة ، وقروض سكنية ، ودفع قسائم سياحية أو مصحة ، وما إلى ذلك. وتعتمد مكونات "الحزمة الاجتماعية" على الرغبة وقدرات شركة معينة وبالتالي قد تتغير. مع هذه المزايا الإضافية ، يحاول أصحاب العمل جذب العمال الذين يحتاجونهم ، لذلك فإن "الحزمة الاجتماعية" نفسها تسمى أيضًا تنافسية.

ما هو أكثر جاذبية بالنسبة لك - الراتب المرتفع أو التعويض عن بعض المزايا المذكورة أعلاه ، متروك لك. على الرغم من أنه من الواضح أن المال نفسه يمنحك الفرصة للاختيار ، وقد لا تضطر إلى استخدام مزايا "الحزمة الاجتماعية". ولكن ، مع ذلك ، عند إجراء مقابلة عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تسأل عن محتوى "الحزمة الاجتماعية" المقترحة ، وبعد ذلك فقط تتخذ قرارًا.

صحيح ، من الأفضل طرح هذا السؤال عندما تكون قد فهمت بالفعل أن الشركة مهتمة بك ومستعدة لتقديم تنازلات. من المفيد أيضًا معرفة نوع المزايا ، اعتمادًا على الوظيفة المقترحة ، التي تقدمها الشركات عادةً.

وبالتالي ، فإن "الحزمة الاجتماعية" لكبار المديرين تشمل سيارة تمثيلية ، وسيارة شركة مع سائق ، وتأمين طبي اختياري (حزمة تأمين عائلي كامل) ، وتأمين على الأسنان ، ومعاش إضافي من الشركة ، وشقة (دفع مقابل السكن مقابل غير المقيمين) ، قسائم عطلة لجميع أفراد الأسرة ، قرض الرهن العقاري.

بالنسبة للموظفين متوسطي المستوى ، تشمل "الحزمة الاجتماعية" المزايا التالية: التأمين الصحي الطوعي (الدفع الجزئي) ، والقسائم ، والدفع لمركز اللياقة البدنية ، والاتصالات المتنقلة ، والبنزين ، والوجبات في المكتب أو المقهى ، والقرض أو الائتمان بدون فوائد ، قرض عقاري جزئي.

ويتم تقديم مدفوعات للموظفين العاديين مقابل السفر ، ووجبات الطعام في العمل ، والملابس الشتوية ، والدفع الجزئي لاتصالات الهاتف المحمول ، وكذلك المدفوعات في حالات الطوارئ: وفاة الأقارب أو حفل زفاف.

من الممكن ضمان أن الموظفين المهمين سيذهبون إلى العمل من أجلك إذا كان لديك أجور عالية. ولكن إذا لم يكن لدى الموظفين في نفس الوقت الفرصة لتنفيذ حياتهم المهنية وتطورهم المهني ، فمن غير المرجح أن يأتوا إليك.

يهتم جميع قادة الشركات الناجحة الكبيرة بالموظفين الذين يمكن اعتبارهم محترفين في مجالهم. وليس لدى الإدارة خيار سوى تقديم نظام دعم الموظفين بكفاءة - "الحزمة الاجتماعية". علاوة على ذلك ، ظهر برنامج المكافآت التحفيزية هذا مؤخرًا نسبيًا في روسيا. نظرًا لأن الغالبية العظمى من أصحاب العمل لا يهتمون بمصالح موظفيهم وليس من مصلحتهم إنفاق مبالغ إضافية لتحفيز موظفيهم.

لكن الشركات التي ترغب في الحصول على أفضل الموظفين ستراهن دائمًا على حزمة اجتماعية ، ولن تخسر. عادة ، فقط شركة روسية كبيرة جدًا ، أو تقريبًا جميع الشركات الأجنبية التي لديها مكاتب تمثيلية في بلدنا ، يمكنها تحمل أكبر مجموعة ممتدة من الامتيازات الإضافية. منذ مثل هذه الشركات ، المتخصصون المؤهلون هم في المقام الأول.

حزمة اجتماعية ممتدة

الحزمة الاجتماعية- هذه مكافآت إضافية تمنحها الشركة لموظفيها ، بينما تدفع لهم بنفسها. بالإضافة إلى المدفوعات الإضافية ، هناك مدفوعات مضمونة تقدمها الدولة. وتجدر الإشارة إلى أن المدفوعات المضمونة تتم بغض النظر عن حالة المؤسسة: كل من منظمة الميزانية وشركة تجارية.

وتشمل هذه الفوائد التالية:

إجازة أخرى
مدفوعات الإجازة المرضية
دفع استحقاقات الأمومة.

تعتبر الحزمة الاجتماعية ضمانًا إضافيًا يمكن للشركة دفع رواتب موظفيها. تجدر الإشارة إلى أن الحزمة الاجتماعية ليست دائمًا مجموعة قياسية من الخدمات المقدمة. تضع كل شركة ذلك وفقًا لتقديرها الخاص ، وعادةً ما تأخذ في الاعتبار مصالح موظفيها.

وفقًا للمتطلبات الجديدة لحكومة الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بسداد أموال الممتلكات الشخصية التي أنفقها الموظف والتي تم استخدامها أثناء عملية العمل. على سبيل المثال ، إذا كان عمل الموظف مرتبطًا برحلات مستمرة إلى المرافق أو مكالمات مستمرة للعملاء ، ولكن لم يتم إصدار سيارة أو بطاقة SIM مدفوعة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكلفة البنزين والاتصالات الخلوية.

وبالتالي ، فإن الشركة نفسها تضع قائمة بمدفوعاتها. في بعض الأحيان تشمل الشركات الأسعار التفضيلية التالية:

نفقات السفر إلى مكان العمل ؛
الدفع لمؤسسات الأطفال ؛
دفع تكاليف الدورات التدريبية والدورات الإضافية ؛
الدفع لحمامات السباحة وغرف اللياقة البدنية.
دفع إيجار المساكن ، ورحلات العمل ؛
الحصول على خصومات كبيرة على المنتجات النهائية المصنعة.

الحزمة الاجتماعيةطريقة رائعة لتحفيز موظفيك لمزيد من العمل المنتج. بعد كل شيء ، يمكنك دائمًا تضمين خيارات إضافية فيه.

كيف تتكون الحزمة الاجتماعية

عادة ، يمكن تشكيل الحزمة الاجتماعية في ثلاثة اتجاهات.

الاتجاه الأولمبنية على إنجازات موظفيها. وبالتالي ، إذا كنت موظفًا ذا قيمة في الشركة وفي نفس الوقت لديك سجل خدمة طويل في هذه المؤسسة ، فيمكنك الاعتماد بأمان على مجموعة موسعة من الخدمات الإضافية. تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، سيتم تقسيم جميع الموظفين وفقًا للتسلسل الهرمي للوظائف ؛

الاتجاه الثانيتشكيل حزمة اجتماعية - هذه محددة بوضوح جميع المعايير القياسية التي سيتم توفيرها لجميع الموظفين. وأيضًا يتم تحديد قائمة خاصة من الامتيازات ، والتي سيتم منحها فقط لأفراد معينين ، لمزايا فردية. عادة ، يمكن للمتخصصين ذوي الخبرة الطويلة ، وكذلك الرؤساء والمتخصصين ذوي المزايا الخاصة ، الاعتماد على قائمة ممتدة من المزايا ؛

الاتجاه الثالثيزود موظفي شركة أو شركة باختيار الخيارات الضرورية لأنفسهم بشكل مستقل ، لكن الشركة تحدد الحد الأقصى للمبلغ المسموح به. عادة ما يختار القادة ذوو الرؤية البعيدة هذا الخيار. تتضمن الحزمة الاجتماعية الوظائف الضرورية لكل موظف فقط.

ماذا تقدم الحزمة الاجتماعية؟

ماذا تتضمن الحزمة الاجتماعية؟ بالنسبة للعديد من موظفي الشركة ، يشير وجود قائمة محددة بوضوح من المكافآت والمزايا الإضافية إلى وجود ضمانات مؤكدة للشركة أو الشركة. نظرًا لأنه لا يمكن لجميع الشركات تقديم حزمة اجتماعية لكل موظف.

وكل متقدم يختار مكان العمل ، بالإضافة إلى التطور الوظيفي ، ينظر دائمًا إلى المكافآت المصاحبة. نظرًا لأن كبار المتخصصين يمكنهم دائمًا التأكد من أنهم سيحصلون على أجور عالية ، فيمكنهم اختيار الامتيازات الخاصة التي يكون صاحب العمل الفقير على استعداد لتزويده بها.

كما تظهر إحصاءات السنوات الأخيرة ، فإن غالبية الموظفين ، عند التقدم لوظيفة ، يهتمون في المقام الأول "الحزمة الاجتماعية". نظرًا لأن الجميع الآن يعرفون القراءة والكتابة قانونًا ، فإن المتقدمين يتحققون من مكان العمل المستقبلي للامتثال للقانون.

عادة في الشركات التي تهتم بموظفيها وتزودهم بجميع أنواع المكافآت وأنظمة الدعم. يبدأ الموظفون في التمسك بمكانهم ، مما يعني أن الفريق الذي تم إنشاؤه يمكنه العمل بسلاسة ولفترة طويلة ، والأهم من ذلك ، تحقيق ربح ليس ضئيلًا.

في هذا الطريق، الحزمة الاجتماعيةمضمون من قبل الأشخاص المتشابهين في التفكير ، والذي سيسمح لك بعدم رفع الأجور لفترة طويلة ، ولكن لإدارة المكافآت والمزايا المطلوبة فقط. ويجب تشجيع أفضل الموظفين بشكل منفصل وباهتمام كبير.

لا يزال النوع التطوعي من التأمين الصحي هو العنصر الأكثر شيوعًا في الحزمة الاجتماعية ، حيث استخدمه 70 ٪ من الروس. أكثر من 60٪ حصلوا على راتب مرضي. في الحزمة الاجتماعية من صاحب العمل ، غالبًا ما يتم استخدام إمكانية التدريب المهني ، والدفع مقابل الاتصالات المتنقلة ، والنقل ، وتقديم قرض ، إذا لزم الأمر. 7٪ من الموظفين لديهم إمكانية الوصول إلى موقف للسيارات تحت حراسة على حساب صاحب العمل ، 9٪ - إجازة في حزمة سياحية.

ما هي الباقة الاجتماعية؟ هذه هي ضمانات الدولة وصاحب العمل. يمكن للفئة المميزة من المواطنين الحصول على دفعة شهرية بدلاً من المزايا. من الممكن أيضًا تغيير القرار بشأن طرق توفير الضمانات الاجتماعية ، مما يسمح لك باختيار الخيار الأنسب في أي وقت.

ما هي الباقة الاجتماعية؟

عندما يتحدثون عن حزمة اجتماعية ، فإنهم يقصدون تقديم ضمانات. تعمل الدولة كضامن ، ومع ذلك ، يمكن لأصحاب العمل أيضًا المشاركة في الحزمة الاجتماعية العاملة ، وتوسيع الامتيازات لمرؤوسيهم. تضمن الدولة ضمانات الدولة في اتجاهين من الحزمة الاجتماعية: تفضيلية وعمالية.

الحزمة الاجتماعية هي ضمان توفره الدولة في حالة واحدة لفئات مميزة من المواطنين ، وفي حالة أخرى - من قبل صاحب العمل. وفقًا لهذا ، تنقسم الحزمة الاجتماعية إلى مجموعات:

1. حالة.
2. خاص أو عمالي.

ضمانات للمستفيدين

ما هي الباقة الاجتماعية؟ مجموعة الخدمات الاجتماعية الحكومية هي مقياس للدعم الاجتماعي الذي تحدده الحكومة للمستفيدين الفيدراليين: قدامى المحاربين ، وعمال الجبهة الداخلية ، والمعوقين ، وفئات أخرى من المواطنين.

تمت الموافقة على محتوى الحزمة بموجب القانون الاتحادي "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية" ، المعتمد في عام 1999. تحدد مواد التشريع الاتحادي الفئات التي تستهدفها مزايا ونقاط مجموعة الخدمات الاجتماعية. يُعهد بتنظيم تنفيذ القانون إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحزمة الاجتماعية: ماذا تشمل

توفر الحزمة الاجتماعية للدولة ضمانات للمستفيدين وتشمل:

• الأدوية والمعدات والمنتجات الطبية للمعاقين ؛
• التغذية الطبية المتخصصة للأطفال المعوقين ؛
• قسائم طبية للمصحات لإعادة التأهيل والوقاية ؛
• السفر إلى مكان العلاج والعودة (مرة في السنة).

من الممكن تسييل الحزمة الاجتماعية الإلزامية للدولة ، أي الحصول على نفس مجموعة الخدمات ، ولكن من الناحية النقدية بالفعل. في عام 2017 ، يجب على المستفيدين الاختيار قبل 1 أكتوبر ، برفض تقديم المساعدة غير المادية من خلال التقدم إلى إدارة صندوق المعاشات التقاعدية وإدارات MFC. علاوة على ذلك ، يمكن للمستفيد اختيار أي من المكونات الثلاثة للحزمة التي يستثمرها ، وأي منها سيستخدمه كخدمة عامة.

في الأساس ، يتم اختيار المدفوعات في الجزء غير المطلوب. على سبيل المثال ، سوف يرفض المستفيد منفعة "النقل" ويتلقى المستحقات ، وسيستخدم المزايا الطبية والمصحات العينية.

الحزمة الاجتماعية في العمل

ما هي الحزمة الاجتماعية في العمل؟ يتم ملء حزمة العمل الاجتماعية من قبل صاحب العمل. يتم التحكم في التنفيذ من خلال عقد عمل مع موظف أو اتفاقية جماعية موقعة من قبل النقابة وإدارة الشركة.

يجب على صاحب العمل تقديم حزمة اجتماعية كاملة ، إذا رغب في ذلك ، يمكنه تقديم حزمة تنافسية وتعويضية.

يتم التحكم في مجموعة الضمانات الاجتماعية الإلزامية للموظفين من خلال القوانين ، ولا سيما قانون العمل ، وكذلك وزارة العمل وسلطات الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي. تشمل فئة عناصر الحزمة الاجتماعية الكاملة ما يلي:

• توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• مدفوعات الإجازة المرضية
• خصومات التأمين.

تنص تشريعات روسيا على مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك حقوق الموظف وعدم الوفاء بالالتزامات. قد يواجه مسؤولية إدارية ومدنية ومادية وجنائية.

يوفر تقديم حزمة اجتماعية موسعة مزايا ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل. بالإضافة إلى تحسين صورة الشركة ، تزيد الحزمة الاجتماعية من تحفيز الموظفين وتساعد على الاحتفاظ بالمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا في الموظفين.

تسمح حزمة التعويضات الاجتماعية للموظف بإعادة الأموال التي تم إنفاقها ، على سبيل المثال ، على البنزين أو الاتصالات الخلوية. عادةً ما يتم تطوير الحزمة بواسطة الشركات الصغيرة. لا تكمن خصوصيتها في مكافآت المبادرة والصورة ، ولكن في الحاجة إلى الحفاظ على سير العمل الذي لن يؤديه الموظفون ، الذين يتكبدون التكاليف ، ببساطة.

الحزمة الاجتماعية التنافسية هي مبادرة من صاحب العمل لا تسيطر عليها الدولة. يتم قبولها بشكل أساسي من قبل الشركات الكبيرة التي يتعين عليها القتال مع المنافسين من أجل الموظفين المؤهلين. الرغبة في جذب المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا لموظفيهم ، فإن المديرين على استعداد لتقديم ، على سبيل المثال:

• القروض والرهون العقارية.
• إسكان؛
• التعليم؛
• غذاء؛
• قسائم وهلم جرا.

غالبًا ما يكون لمجموعة الحزم الاجتماعية التنافسية تأثير إيجابي على صورة الشركة - وهذه وظيفة أخرى للحزمة.

أفضل الباقات الاجتماعية "التنافسية"

تضمن نستله لموظفيها خصومات على الأفلام والسيارات.

ترسل شركة Goldman Sachs خدماتها مجانًا لعلاج أمراض العظام وأمراض النساء ، فضلاً عن الأمراض الجلدية.

تشمل مزايا Microsoft وحدات التحكم في الألعاب ، والمصرف ، والمطاعم ، والتنظيف الجاف ، وملعب كرة القدم.

تسعد Google موظفيها بتنظيم الأنشطة الخارجية: التزلج والهوكي والنزهات.

أعدت وكالة توظيف روسية شهيرة تصنيفًا لأفضل الشركات الروسية حيث كانت المزايا الاجتماعية من بين المعايير. وترأس القائمة جازبروم نفت و VTB24 وشركة روساتوم الحكومية.

كلما ارتفع المركز ، كانت الحزمة الاجتماعية أفضل

لاحظ اختصاصيو الموارد البشرية ، عند تحليل محتوى الحزم الاجتماعية التنافسية والتعويضية ، أن حدود الفرص تعتمد على الوظيفة التي يشغلها.

يمكن للإدارة العليا الاعتماد على سيارة مع سائق ومعاش إضافي وحزمة إجازة مع العائلة. يمكن للمديرين من الرتبة الأدنى أيضًا أخذ قسط من الراحة على حساب الشركة والحصول على قرض بدون فوائد. بعض الشركات على استعداد لدفع تكاليف السفر للعمل.

تسعى المقتنيات الروسية أحيانًا إلى توسيع إمكانيات الحزمة الاجتماعية من أجل توفير الظروف الأكثر راحة للمتخصصين الأجانب المدعوين. يقوم أرباب العمل الأجانب ، كقاعدة عامة ، بتطوير حزمة اجتماعية اعتمادًا على مستوى مهارة الموظفين والوظيفة التي يشغلونها. من ناحية أخرى ، تتبع الشركات المحلية مبدأ الاستبعاد - بشكل فردي.

الباقة الاجتماعية للمعاقين

الدفع النقدي الشهري يعتمد على فئة الإعاقة. تؤثر الفئة أيضًا على محتوى الحزمة. ما هي الباقة الاجتماعية للمعاقين وماذا تشمل وكم هي المستحقة في حالة الرفض؟ وبحسب المرسوم الحكومي ، يحق لذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية الحصول على أدوية مجانية ضمن الحزمة الاجتماعية التي تصدر بوصفة طبية. لا يدفع الشخص المعاق ثمن الضمادات والأطراف الاصطناعية والمنتجات التي تجعل الحياة أسهل للأشخاص ذوي الإعاقة.

يمكن أيضًا تقليل الجزء الطبي من الحزمة الاجتماعية إلى ما يعادله نقدًا ، ولكن بالنسبة لمرضى السرطان والأشخاص المصابين بأمراض خطيرة أخرى تتطلب أدوية باهظة الثمن ، فمن الأفضل اختيار ميزة عينية.

إذا عمل شخص معاق من المجموعة الثانية ، فإن الأدوية ستكلفه نصف التكلفة. كما يحق للأشخاص المعوقين غير العاملين من المجموعة الثالثة الحصول على الحزمة الاجتماعية.

وفقًا لشهادة الطبيب ، يمكن إرسال الأشخاص ذوي الإعاقة إلى مصحة ، والتي يتم تضمين السفر إليها أيضًا في الحزمة الاجتماعية. تم تحديد شروط الأقارب الذين سيرافقون شخصًا معاقًا في رحلة.

يعتبر تصنيع الأطراف الاصطناعية الطبية جزءًا من الضمانات الاجتماعية للدولة. تم تطوير تعليمات لطلب المنتجات ، حيث تنظم نقاطها الوجهة ، على سبيل المثال ، المعينات السمعية والضمادات. يتم تصنيع الأطراف الاصطناعية للذراعين والساقين مجانًا.

يمكن لذوي الاحتياجات الخاصة دفع نصف مبلغ فاتورة الكهرباء فقط.

يمكن للأشخاص المعاقين من المجموعتين الأولى والثانية الدخول إلى مؤسسة أو كلية للتعليم العالي دون منافسة.

حجم الباقة الاجتماعية

اليوم ، تكلف الحزمة الاجتماعية الإلزامية للدولة ما يزيد قليلاً عن 1000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار المداواة أنها "أثقل" بنسبة 5.5٪ مقارنة بالعام الماضي. معظم المبلغ ، حوالي 810 روبل ، مخصص للأدوية. لعلاج المصحة والوقاية من الأمراض - 125 روبل ؛ للرحلات التفضيلية إلى المصحة - 116 روبل. يتم الدفع شهريًا.

يتم تحديد مبلغ الحزمة الاجتماعية للمعاقين من الناحية النقدية:

• للمجموعة الأولى - حوالي 3400 روبل ؛
• للمجموعة الثانية - 2400 روبل ؛
• للمجموعة الثالثة - ما يقرب من 2000 روبل.

هل يمكنني الانسحاب من الباقة الاجتماعية؟

يجب كتابة طلب التنازل عن الحزمة الاجتماعية ، وبشكل أكثر تحديدًا للدفع مقابل الخدمات العينية ، في موعد أقصاه 30 سبتمبر. يجب أن يحتوي المستند على البيانات الشخصية وبيانات جواز السفر.

إذا غير المستفيد رأيه وقرر إعادة النظر في القرار ، على سبيل المثال ، من حيث التغطية الدوائية ، يتم إنهاء الطلب السابق. لإعادة الحزمة الاجتماعية كليًا أو جزئيًا ، ستحتاج إلى كتابة طلب مرة أخرى قبل 1 أكتوبر ، على الرغم من أنه سيبدأ العمل فقط من يناير من العام المقبل.

يمكن الاختيار - الدفع أو المنفعة - عبر الإنترنت. للقيام بذلك ، يجب على المستفيد التسجيل في بوابة الخدمات العامة وملء طلب إلكتروني من خلال الحساب الشخصي لصندوق التقاعد.