يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب المؤسسة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بمحض إرادته يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات المطلوبة معه. على أي حال ، فإن إقالة موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من المنصب الرئيسي.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

من أجل فهم ميزات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. يمكن أن يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يؤدي عملاً إضافيًا في نفس المؤسسة في ساعاته المجانية غير ساعات العمل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال المعلومات التي تفيد بأن هذا الموظف قد تم قبوله لوظيفة بدوام جزئي في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ورقم وتاريخ الطلب على أساسه تم قبول الموظف كوظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي ، مع توضيح سبب هذا الفصل. متطلبات تسجيل الفصل ، وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر ، تنظمها تشريعات العمل أيضًا.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

هناك أسباب عامة لفصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، بالإضافة إلى أسباب أخرى. وتشمل القواعد العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، للبقاء فقط في الوظيفة الرئيسية ؛
2. على النحو المتفق عليه بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، من خلال صياغة اتفاق خطي ؛
3. إذا انتهت الفترة التي تم فيها إبرام العقد مع الشريك بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك ، على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، وانتهاك نظام العمل ، وتصفية الشركة ، أو الوحدة الهيكلية حيث يعمل العامل بدوام جزئي ، لتقليل ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف من تلقاء نفسه ، على سبيل المثال ، إلى مؤسسة أخرى ، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي نفسها ترفض الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيمي للمؤسسة ، وتغيير في الإدارة ، وتغيير في شروط عقد العمل ، وما إلى ذلك ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب صحته ، وهو ما يؤكده تقرير طبي ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل لوظيفة بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى مكان آخر ؛
9. في ظل الظروف المشار إليها في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يُفصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. من المستحيل فصل العاملة الحامل التي تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة لموظف رئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في مؤسسة ، أو لأداء وظيفة محددة بدقة في عقد العمل ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، والذي يتم تسجيله في العمل. في الوقت نفسه ، يستمر الموظف في العمل في الوظيفة الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي ، مثل العمال الخارجيين ، بنفس حقوق وضمانات العمل التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. للعامل الداخلي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه ، الحق أيضًا في الإجازة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملًا داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة طلب مناسب . يجب تحذير الشركة من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من منصب موظف بدوام جزئي ، أو من كل من المنصب الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.

من خلال كتابة طلب ، يجوز للعامل بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، ألا يعمل في الوقت المحدد ، أو أن يذهب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ، عن طريق إضافتها ببساطة ، وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا كان الموظف ، الذي عمل في إجازة ، والتي كان من حقه الحصول عليها في منصبه الرئيسي ، يعتبر أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كموظف بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف لكامل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على أولئك العاملين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى المواعيد النهائية وإجراءات إدخال قيود على إقالة وظيفة بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي كما هي بالنسبة للموظف الرئيسي. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

فقط الموظف الذي لديه مكان العمل الرئيسي ، أو في نفس الشركة حيث يعمل بدوام جزئي ، أو في مكان آخر مع صاحب عمل آخر ، يمكن اعتباره وظيفة بدوام جزئي. لذلك ، عند فصل موظف من مكان العمل الرئيسي ، وتركه كعمل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فعندئذٍ مثل هذا يصبح الموظف تلقائيًا ليس وظيفة بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتعيين موظف بدوام جزئي ، الموظف الرئيسي. بموجب القانون ، لا يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي بسبب قبول موظف رئيسي في هذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد الشخص المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع باعتباره الموظف الرئيسي ، وفي أوقات فراغه ، بموجب اتفاقية عمل ، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي ، على الرغم من رغبته ، فيجوز لصاحب العمل فصله إذا قرر تعيين موظف دائم.

لا يستبعد القانون إمكانية فصل عامل داخلي بدوام جزئي لمخالفته نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة الانتهاك. إنها حالة مثيرة للاهتمام من فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان العمل الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فإنه يعمل في وقت آخر ، كما ينبغي ، إذا لم يظهر العامل بدوام جزئي في العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي لا يظهر في العمل). يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه أداء وظائف العمل الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي) ، يُسمح بالفصل من منصب عامل بدوام جزئي داخلي بسبب التغيب عن العمل.

كيف يتم فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل؟ هل هناك أسباب لذلك غير تلك المذكورة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ اقرأ عن كل شيء في مقالتنا

اقرأ مقالتنا:

كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل: المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قد يتجنب بعض الموظفين إعطاء إشعار ، معتقدين أنه سيوفر لهم إمكانية الطرد. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. إذا رفض استلام الوثيقة ، فيجوز قراءتها شفويا في حضور عدة شهود. يتم وضع ملاحظة حول هذا الموضوع على ترويسة صاحب العمل مع توقيعات الشهود.

إذا كان من المستحيل تنفيذ الإجراءات المذكورة أعلاه ، فقد يتم إرسال الإشعار إلى الوظيفة بدوام جزئي عن طريق البريد المسجل مع إيصال ووصف للمرفق. في الوقت نفسه ، إلى فترة الإخطار البالغة 14 يومًا تقويميًا ، يجدر إضافة فترة إرسال الخطاب ويومين إضافيين "في الحجز". حيث قد تتأخر المراسلات أو قد لا يتم استلام الخطاب على الفور. وباستخدام طريقة الإخطار هذه ، يبدأ العد التنازلي من لحظة استلام الرسالة.

الخطوة 2. إصدار أمر بفصل وظيفة بدوام جزئي (سيتم تقديم عينة أدناه). تم إصدار الأمر على نموذج T-8 الموحد أو في نموذج معتمد من الشركة (منذ يناير 2013 ، تم إلغاء الاستخدام الإلزامي للنماذج الموحدة لوثائق الموظفين القانون الاتحادي رقم 402-FZ بتاريخ 06.12.2011 "في المحاسبة ").

يشار إلى أسباب الإنهاء في هذه الحالة في الوثيقة - توظيف الموظف الرئيسي والإشارة إلى المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 3. اصدار شهادة. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. لكن فقط صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي يمكنه القيام بذلك. لذلك ، يجب أن يُعطى المفصول ، بناءً على طلبه ، ما يلي:

• شهادة توضح تواريخ القبول والفصل ، وأرقام الطلبات ، وكذلك الوظيفة والوحدة الهيكلية ؛
• نسخة من أمر العمل ؛
• نسخة من خطاب الاستقالة.

الخطوة 4. التسوية النهائية ودفع المبالغ المستحقة. فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل لا يعني دفع تعويضات إنهاء الخدمة. المدفوعات هي نفسها كما لو تركها بمحض إرادته ، وهي:

• أجور غير مدفوعة عن ساعات العمل ؛
• الأقساط والمكافآت المستحقة ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

فصل العامل غير المتفرغ بناء على طلبه

يحدث هذا الفصل على أساس عام مع توقف لمدة أسبوعين. يبدأ بدء الإجراء من لحظة تقديم الطلب إلى الرئيس.

بالاتفاق ، يمكن تقليل فترة العمل أو يمكن إلغاؤها بالكامل. من الممكن أيضًا استبدالها بإجازة. لتوفير مثل هذه الفرصة لعامل بدوام جزئي أم لا ، الأمر متروك لصاحب العمل.

تاتيانا جيزا ،
كبير الخبراء الاستشاريين لشركة TLS-PRAVO LLC

في أوقاتنا الصعبة ، يسعى العديد من العمال إلى كسب أموال إضافية ، بالإضافة إلى مكان عملهم الرئيسي ، الحصول على وظيفة بدوام جزئي.

وفقا للفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظفين إبرام عقود عمل لأداء أعمال أخرى في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي. يمكنك إبرام عقد عمل مع أصحاب عمل آخرين (عمل خارجي بدوام جزئي) ، وكذلك مع صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف حاليًا (وظيفة داخلية بدوام جزئي). في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن إبرام عقود العمل للعمل بدوام جزئي مسموح به مع عدد غير محدود من أرباب العمل ، ما لم ينص القانون الفيدرالي على خلاف ذلك (الجزء 2 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . لا يحق لأي شخص فحص أو تقييد موظف. يتمتع العمال بدوام جزئي بجميع الحقوق والالتزامات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لـ
الموظفين الرئيسيين في الشركة.
أسباب الخلافات العمالية وإجراءات الفصل
يتم إنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي لنفس الأسس المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي للموظف الرئيسي. كقاعدة عامة ، يتم إنهاء عقد العمل لأسباب عامة دون مشاكل. ومع ذلك ، يوجد في قانون العمل للاتحاد الروسي أساس لإنهاء عقد العمل ، وهو منصوص عليه صراحةً للعمال بدوام جزئي.
هذا فن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي "أسباب إضافية لإنهاء عقد العمل مع الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي". في الحالات التي يتم فيها فصل عامل بدوام جزئي أبرم عقد عمل مع منظمة لفترة غير محددة وفقًا للمادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من أجل تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له ، تنشأ النزاعات العمالية في الممارسة العملية في كثير من الأحيان.
من أجل فصل عامل بدوام جزئي على هذا الأساس ، من الضروري اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل بدقة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء عقد العمل ، إخطار العامل بدوام جزئي بنيّة إنهاء عقد العمل معه ().
إذا رفض الموظف قراءة إشعار الفصل القادم ، سيحتاج صاحب العمل إلى وضع قانون بشأن رفض الموظف التعرف على إشعار الفصل القادم ().
من خلال صياغة مثل هذا القانون ، يتلقى صاحب العمل دليلًا على امتثاله لمتطلبات الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتم الفصل بشكل صحيح. انتهاك إجراء الفصل فيما يتعلق بوظيفة بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، هو الأساس للاعتراف بأن فصله غير قانوني. وهذا بدوره يستلزم إعادة الموظف إلى العمل. وهذا ما يؤكده عدد كبير من النزاعات العمالية على هذا الأساس.
ممارسة التحكيم
1. إنهاء بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فقط عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ممكن.
وهكذا ، نظرت محكمة مدينة موسكو في القضية رقم. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي من هذه المنظمة. تم قبول الموظف Z. في المنظمة كمرسل. وقعت عقدا محدد المدة لمدة سنة واحدة. بعد 5 أشهر ، تم إخطار الموظف بالفصل القادم بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوفير منصبها لموظف سيكون العمل هو مكان العمل الرئيسي بالنسبة له. رفض Z. التوقيع على الإخطار ، كما يتضح من الإدخال المقابل في الإخطار. تم فصل الموظف.
لحل النزاع ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أنه من غير القانوني فصل Z. من منصبه بموجب Art. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث لا يمكن فصل الموظف على الأساس المشار إليه إلا إذا تم إبرام عقد عمل معه لفترة غير محددة ، في حين تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع Z. ، في العلاقة التي لا يمكن إنهاء عقد العمل معها إلا لأسباب عامة ، ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا يمكن فصلها بموجب المادة. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
نظرًا لأن فصل Z. غير قانوني ، فإن المحكمة الابتدائية ، على أساس الفن. فن. 234 ، 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي استردت بشكل معقول أجورًا لصالحها عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية. وأيدت هيئة القضاة قرار المحكمة الابتدائية.
2. فصل العامل بدوام جزئي بموجب الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.
أقام م. دعوى قضائية ضد المنظمة لاستعادتها ، لاسترداد متوسط ​​الدخل عن وقت التغيب القسري. عملت م في المنظمة كسائق بدوام جزئي بموجب عقد عمل مفتوح المدة. تم فصله من المنظمة وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بعد أن تلقيت سابقًا إشعارًا بإنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتعيين موظف سيكون العمل له هو العمل الرئيسي. ومع ذلك ، لم يتم قبول أي شخص ليحل محل M ..
تم تأكيد هذه الحقيقة أثناء المحاكمة. لم يتمكن المدعى عليه من تقديم دليل في شكل عقد عمل أو أمر توظيف يؤكد تعيين موظف آخر لمنصب السائق ، والذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. في ضوء ما تقدم ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى الاستنتاج الصحيح بأن فصل م. كان غير قانوني وأنه أعيد إلى العمل.
وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي فقط في حالة التوظيف الإلزامي للموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له. وبالتالي ، في حالة عدم تعيين موظف سيكون هذا العمل بالنسبة له هو العمل الرئيسي ، لا يمكن فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي ، وإلا فإن ذلك سيعني تقييدًا غير معقول لحقوق العمل للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
نتيجة لذلك ، ترك المجلس القضائي لمحكمة موسكو الإقليمية في القضية رقم 33-6794 المؤرخة 31 مارس 2011 قرار المحكمة الابتدائية دون تغيير.
3. إذا قام عامل بدوام جزئي بإنهاء علاقات العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، فإن العمل بدوام جزئي لا يصبح العمل الرئيسي بالنسبة له. وهكذا ، أيد حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية في القضية رقم 33-1271 قرار محكمة المقاطعة. رفعت الموظفة ت. دعوى قضائية ضد المنظمة لإعادتها إلى منصبها ، وكذلك استرداد الأرباح عن وقت التغيب القسري والتعويض عن الضرر غير المادي. عمل المدعي بدوام جزئي في هذه المنظمة. بعد تقاعده من مكان العمل الرئيسي بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدمت طلبًا إلى قسم شؤون الموظفين بأنها فقدت مكان عملها الرئيسي وطلبت حل مشكلة تغيير وضع العمل بدوام جزئي للعمل في مكان عملها الرئيسي .
ومع ذلك ، فقد أعيد إليها طلب تغيير حالة الوظيفة ، وفي نفس الوقت أُعطيت إشعارًا يفيد بفصل الموظفة فيما يتعلق بتعيين موظف ستكون هذه الوظيفة هي الوظيفة الرئيسية له. اعتبرت الموظفة ت أن فصلها غير قانوني ، بحجة أنه بسبب فقدان وظيفتها الرئيسية ، فقدت حالة العمل بدوام جزئي وفي الوقت الذي تم فيه تقديم إشعار إنهاء عقد العمل إليها ، لم يكن لديها وظيفة دائمة أخرى. في رأيها ، لم يكن لصاحب العمل في هذه الحالة الحق في تطبيق الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لحل النزاع ، وجدت هيئة القضاة استنتاجات المحكمة الابتدائية صحيحة. من خلال إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي ، يكتسب الموظف وضعًا مناسبًا بموجب هذا العقد ، والذي لا يتغير تلقائيًا بسبب التغييرات التي تحدث في مكان العمل الرئيسي ، أي إذا أنهى الموظف علاقة العمل مع صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي ، ثم العمل بدوام جزئي لا يصبح هو المكان الرئيسي بالنسبة له.
هذا الاستنتاج يأتي من محتوى الجزء 4 من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يعتبر شرط العمل بدوام جزئي شرطًا إلزاميًا في عقد العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وخطيًا.
4. لا يمكن إطلاقه تحت الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف الذي لديه طفل قاصر أقل من 3 سنوات كمعال.
عمل الموظف G. بدوام جزئي في المنظمة بموجب عقد عمل مبرم لفترة غير محددة. تم فصلها تحت الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتوظيف موظف يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي بالنسبة له. اعتبرت G. نفسها أن الفصل غير قانوني ، لأن الموظف الجديد ، الذي سيصبح هذا العمل بالنسبة له هو العمل الرئيسي ، لم يتم تعيينه في وقت إقالة G.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن فصلها بموجب أحكام الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه لديه طفل قاصر. طلب G. إعادته إلى العمل ، لاسترداد أجور التغيب القسري ، ومبلغ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة التي لم يتم دفعها عند الفصل.
في حل النزاع ، أشارت المحكمة الابتدائية إلى أن G. كان لديه طفل معال دون سن الثالثة ، وهو ابن. في نفس الوقت ، الأحكام
فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات بمبادرة من صاحب العمل فقط على أساس عدم وجود خطأ من الموظف ، والذي قد يشمل أيضًا الفصل على أساس أحكام الفن. 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي (في حالة تعيين موظف سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). لا يمكن الاعتراف بفصل G. على أنه قانوني ، وهي عرضة للعودة إلى العمل بدوام جزئي.
في الوقت نفسه ، يجب أيضًا أن نتذكر أن إنهاء عقد العمل وفقًا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، لذلك يُحظر فصل الموظف على هذا الأساس أثناء عجزه المؤقت عن العمل أو في إجازة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، قامت المحكمة بتحليل المستندات التي قدمها المدعى عليه وتوصلت إلى استنتاج صحيح أنه في وقت إقالة المدعي ، في الواقع ، لم يتم تعيين الموظف الجديد ، الذي يعتبر هذا العمل هو العمل الرئيسي له. ونتيجة لذلك ، أيد قرار محكمة الاستئناف الصادر عن محكمة ليبيتسك الإقليمية في القضية رقم 33-2698 / 2013 بتاريخ 09.10.2013 قرار محكمة المقاطعة.

المرفقات 1

مدير قسم المبيعات
أندرييف في.

الإخطار رقم 21 بتاريخ 10 سبتمبر 2015
حول إنهاء عقد العمل

عزيزي فاديم فيكتوروفيتش!

وفقا للفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نخطرك بأن عقد العمل المبرم معك على أساس عدم التفرغ بتاريخ 14/05/2013 رقم 16/13 سينتهي في 2015/09/25 فيما يتعلق بـ توظيف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

المدير العام بيتروف / ب. بي. بيتروف /

تعرف على الإخطار: المدير Andreev / V. في أندريف /

الملحق 2

شركة ذات مسؤولية محدودة "Solnyshko"
10.09.2015

№ 54
موسكو

بشأن رفض الموظف تلقي إشعار بالفصل الوشيك بموجب التوقيع في 10 سبتمبر 2015 الساعة 14:20. في المكتب رقم 302 (قسم الموارد البشرية) بحضور رئيس قسم شؤون الموظفين L.N. ستيبانوفا ، ورئيس قسم المبيعات A. P. Solovyov والمستشار القانوني A.V Lukin ، مدير قسم المبيعات V. 10 ، 2015 رقم 21 بشأن الفصل القادم فيما يتعلق بتعيين موظف Inozemtsev A.S. ، الذي سيكون العمل الرئيسي له كمدير لقسم المبيعات.
أندرييف ، دون تفسير ، رفض استلام نسخته الخاصة من الإشعار. كما رفض قراءة هذا الإشعار تحت التوقيع. ستيبانوف رئيس قسم الموارد البشرية بحضور في. أندرييف ، رئيس قسم المبيعات
ب. سولوفيوفا ، المستشار القانوني أ.ف.لوكينا ، قرأ الإخطار بصوت عالٍ.

رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /

في. أندرييف رفض التعرف على الفعل. رئيس قسم شؤون الموظفين Stepanova / L. إن. ستيبانوفا /
رئيس قسم المبيعات Solovyov / A. بي سولوفيوف /
المستشار القانوني لوكين / أ. في. لوكين /

عند فصل العاملين بدوام جزئي ، ينبغي مراعاة عدد من الميزات ، على الرغم من أن الإجراء نفسه لا يختلف كثيرًا عن فصل الموظفين الآخرين.

ما هي قواعد إنهاء علاقات العمل مع هذه الفئة من الموظفين في روسيا؟ من المهم عدم تفويت أي تفاصيل عند إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي.

بعد كل شيء ، على الرغم من تشابه إجراءات فصل الموظفين الرئيسيين والأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ، هناك فروق دقيقة لا ينبغي نسيانها.

معلومات مطلوبة

أولاً ، دعنا نحدد من هو العامل بدوام جزئي وما هي قواعد تعيينه. فقط بعد أن نحلل هذه المعلومات ، يمكننا المتابعة إلى ميزات إجراء الفصل.

معلومات اساسية

توظيف موظف بدوام جزئي

قبل قبول الموظف ، من الجدير تحديد ما إذا كان يعمل في ظروف صعبة وخطيرة ، سواء كان يقود المركبات.

في الواقع ، في هذه الحالة ، الجمع أمر مستحيل. لكن لا يمكن للفئات التالية من العمال أن يكونوا عاملين بدوام جزئي:

• المؤيد؛
• حكم؛
• رئيس المنظمة ؛
• شخص قاصر
• ضباط الشرطة؛
• المدعي.
• موظف بلدي
• الكشافة الخارجية
• أفراد الأمن
• النائب.

لا تختلف إجراءات التقدم لوظيفة عن الحالات العامة. يتكون من المراحل التالية:

1. يتم إعداد وتقديم عدد من الشهادات (بطاقة الهوية ، وثائق عن توافر التعليم).
2. يتم وضع اتفاقية العمل وفقا للقواعد العامة.
3. القائد ينشر
4. يبدأ الشخص في الوفاء بالتزاماته في العمل.

ينص عقد العمل على ما يلي:

• تاريخ الانتهاء
• اسم الشركة؛
• تفاصيل كل طرف ؛
• حقوق و واجبات؛
• ميزات المكافأة ؛
• ظروف العمل؛
• المسؤولية في حالة الانتهاك ؛
• مدة العقد؛
• متى يمكن إنهاء العقد.

إذا تم ، عند القبول ، إبرام عقد ساري المفعول لعامل داخلي بدوام جزئي ، فسيعتبر هذا انتهاكًا.

يتم تحديد الأسئلة حول تحديد فترة اختبار لعامل بدوام جزئي من قبل إدارة المؤسسة. إذا تم تعيين هذا ، فسيتم تنفيذه وفقًا للقواعد العامة.

التنظيم القانوني

الوثيقة الرئيسية التي يجب الاعتماد عليها هي قانون العمل ().

قائمة المواقف التي يمكن فيها طرد الشخص موجودة في الفن. 77 ، وخصائص الفصل من العمل بدوام جزئي مذكورة في الفن. 288.

إجراءات الفصل بدوام جزئي

أسباب فصل الشريك:

• قرار الموظف نفسه ؛
• باتفاق الطرفين () ؛
• قبول الموظف الرئيسي لهذا المنصب ؛
• تصفية الشركة
• تدهورت حالته الصحية (إذا كان هناك دليل على أن الموظف لا يمكنه أداء هذا العمل) ؛
• قررت الشركة تقليص هذا المنصب.

هذه هي الأسباب الرئيسية. بشكل عام ، من الممكن تحديد الأسباب عندما يرغب الشخص بشكل مستقل في الاستقالة ، وعندما يصبح صاحب العمل هو البادئ في إنهاء عقد العمل.

من الممكن أيضًا الاستبعاد على الأسس الموضحة في الفن. 77 من قانون العمل لروسيا.

تختلف عملية فصل العامل بدوام جزئي عن الإجراء العام ، لأن كتاب العمل يظل في المؤسسة ، وهو مكان العمل الرئيسي.

إذا تم توقيع اتفاقية لفترة غير محددة ، يمكن لأصحاب العمل ترك العاملين بدوام جزئي عندما يتم العثور على موظف رئيسي في مكانه.

في الوقت نفسه ، يتم إرسال إشعار بالفصل قبل أسبوعين من الحساب. عملية الفصل:

• يكتب الموظف بيانًا موجهًا إلى رئيسه.
• يصدر صاحب العمل أمرًا أو أمرًا بالفصل.
• إذا كانت هناك حاجة ، ضع علامة في كتاب العمل.

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح؟ لا يوجد قالب محدد. يجدر اتباع التوصيات العامة:

• كتابة رأس يشير إلى المرسل إليه للتطبيق وبيانات الموظف ؛
• تم ذكر الجوهر - طلب الفصل ؛
• موقعة ومؤرخة.

بمبادرة من صاحب العمل

يحق لصاحب العمل اتخاذ قرار بشأن فصل العامل بدوام جزئي في مثل هذه الحالات:

بمحض إرادتك

نفس إجراءات فصل العامل بدوام جزئي وبواسطة. يكتب بيانًا ، تستعد إدارة الشركة. ثم ينتظر أسبوعين من العمل والفصل.

يمكن إلغاء الالتزام بالعمل إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار من قبل الأطراف. يمكن أيضًا تخفيضها ، مرة أخرى ، إذا وافق الموظف وصاحب العمل على ذلك.

لكل موظف الحق في إنهاء علاقة العمل. علاوة على ذلك ، يمكنه فعل ذلك في أي وقت. ولا يهم بموجب أي عقد يعمل - محدد المدة أو لأجل غير مسمى. هذا ينطبق أيضا على المتعاونين.

لذلك ، إذا سأل عامل بدوام جزئي عن الفصل ، فلا يحق لصاحب العمل رفضه وفصله وفقًا للاتحاد الروسي.

لا يمكن فصل الموظف في يوم عطلة أو يوم عطلة ، حتى لو كان الشخص في مكان العمل في ذلك اليوم.

بعد كل شيء ، صاحب العمل ملزم بإعداد عدد من الشهادات ، ومن غير المرجح أن يكون أي شخص في قسم شؤون الموظفين والمحاسبة في مثل هذا اليوم.

عند اتخاذ قرار بالمغادرة ، يجب على العامل بدوام جزئي إخطار إدارة الشركة قبل أسبوعين من الفصل. سيبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من لحظة تقديم الطلب.

لكن في نفس الوقت ، للموظف الحق في عدم التواجد في العمل خلال هذا الوقت. له الحق في البقاء في المنزل ، بعد أن أصدر إجازة مرضية أو إجازة. في هذه الحالة ، لن يتم تغيير مدة الفصل أو تأجيلها.

تذكر أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفض فصل وظيفة بدوام جزئي. سيكون هذا مخالفًا للقانون لأنه ينتهك حقوق الموظف.

خلال وقت العمل ، يجوز للشخص أن يغير رأيه بشأن المغادرة. في هذه الحالة يمكنه سحب الطلب المقدم ومتابعة العمل.

ولكن إذا لم يتغير قراره ، فسيصدر صاحب العمل في يوم الحساب:

• دفتر العمل؛
• نسخة من الأوامر ؛

يمكن إجراء الحساب في وقت مبكر (دون انتظار انتهاء التعدين) إذا:

• توصل صاحب العمل والعامل بدوام جزئي إلى مثل هذا الاتفاق ؛
• يتم قبول الموظف للدراسة في مؤسسة تعليمية ؛
• يغادر الشخص بسبب التقاعد ؛
• ينتقل المواطن إلى مدينة أخرى ؛
• ارتكب صاحب العمل عملاً مخالفًا للقانون.

لتقليص الحجم

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس الحقوق التي يتمتع بها العمال الرئيسيون. وهذا يعني أنه يُسمح أيضًا بتخفيض مثل هذا الموظف وفقًا للقواعد العامة.

أمر الفصل على النحو التالي:

عند تقليل عدد الموظفين ، فإنهم لا يميزون - الأساس هو موظف أو عامل بدوام جزئي. لا يمكنك التمييز ضد شخص من هذا القبيل.

إذا انتهكت حقوق الموظف فيحق له.

يحق لصاحب العمل عدم دفع أجور العامل بدوام جزئي لمدة شهرين آخرين ، حيث لا يزال مكان عمله الرئيسي.

هل من الممكن بدون موافقة؟

موافقة الموظف على الفصل غير مطلوبة:

تشكيل أمر (عينة)

عندما يتم فصل موظف يشغل منصبًا بدوام جزئي ، يتم إصدار أمر وفقًا لـ.

يجب أن تشير الوثيقة إلى:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تم إنهاء العقد معه.
2. منصبه.
3. عدد الموظفين.
4. تاريخ انتهاء العمل.
5. رابط لقاعدة التشريع ذات الصلة ، سبب إنهاء الاتفاقية.
6. توقيع القيادة.
7. توقيع الموظف.

أمر فصل وظيفة بدوام جزئي خارجي وداخلي لا يختلف. طلب عينة:

الدخول في كتاب العمل

في يوم الفصل ، يجب أن يحصل الموظف على دفتر عمل مع إدخال مطابق. في حالة حدوث خطأ ، يجب تصحيحه على الفور.

يتم ملء كتاب العمل في مكان العمل الرئيسي. لكن يجب على الموظف بالضرورة إحضار مستند يؤكد فصله.

يجب أن تعكس الشهادة سبب ومبرر الإنهاء.

قد تكون هذه نسخة مصورة من الأمر أو شهادة أخرى بالرجوع إلى مادة قانون العمل في روسيا ، والتي تنظم أساس الفصل.

يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل إذا رغب الموظف. لكن لهذا الأمر يستحق كتابة طلب موجه إلى رئيس قسم شؤون الموظفين ، المسؤول عن صيانة دفتر العمل.

مثل هذا البيان يتم بشكل تعسفي. يتم إدخال البيانات في العمل وفقًا لنفس القواعد المطبقة على الموظف في المكان الرئيسي.

عندما يتم فصل العمال الداخليين بدوام جزئي ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل ، لكنهم لا يختمون ولا يوقع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المناصب الرئيسية.

ماذا لو ترك الشخص مكان العمل الرئيسي وتم تسجيله في شركة أخرى (حيث كان يعمل بدوام جزئي) بدوام كامل؟

فأنت بحاجة إلى اتباع هذا الترتيب:

إذا ترك شخص وظيفته الرئيسية ، لكنه ظل موظفًا في الشركة حيث تولى وظيفة بدوام جزئي ، يتم إجراء إدخال واحد في سجل العمل.

إذا قرر مواطن فيما بعد الاستقالة والعمل بدوام جزئي ، فسيتم ملء دفتر العمل بنفس الطريقة من قبل الشركة التي يحصل فيها على وظيفة باعتباره الموظف الرئيسي.

الفروق الدقيقة الناشئة

دعنا نتعرف على ما يجب تذكره عند رفض وظيفة بدوام جزئي داخلي وخارجي. واكتشف أيضًا المدفوعات المستحقة لهؤلاء الموظفين.

لشريك خارجي

ميزات العمل الخارجي بدوام جزئي - يحق للشخص العمل في منظمة بدوام جزئي ، وإن كان ليوم كامل ، ولكن إجمالي الساعات في هذه الحالة يجب ألا يتجاوز عدد الساعات في مكان العمل الرئيسي.

يتم تخزين دفاتر عمل هؤلاء العمال في وظيفتهم الرئيسية ، وقد لا يتم إدخال إدخال فيها عن العمل بدوام جزئي.

إذا رغب شخص ما في أن يصبح عضوًا في فريق العمل الرئيسي للمؤسسة التي يعمل فيها بالإضافة إلى ذلك ، فيجب عليه الخضوع لإجراءات الفصل في جميع أماكن العمل. يتم الفصل وفقًا للمخطط القياسي.

للمتعاون الداخلي

في كثير من الأحيان ، من أجل تحسين الحالة ، يتم استخدام التركيبة الداخلية. يمنح أصحاب العمل الحق لموظفيهم في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي للعمل في وظيفة أخرى.

تتم المطابقة الداخلية:

• عند الحاجة إلى عامل آخر ؛
• عندما لا يكون الموظف الذي لا يمكن الاستغناء عنه في مكان العمل لفترة طويلة (يكون في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
• إذا تم تخفيض عدد الموظفين ، ولكنك تحتاج إلى تعيين شخص يفي بالتزامات الأشخاص المفصولين

لفصل شخص يعمل بدوام جزئي داخلي ، تحتاج إلى إصدار أمر T-8a. عند مغادرة مكان العمل بدوام جزئي ، يمكن للمواطن البقاء في المنصب الرئيسي.

ولكن إذا تم حسابها بالكامل ، فسوف ينعكس إدخالان في كتاب العمل - أحدهما يتعلق بفصل وظيفة بدوام جزئي ، والثاني - الموظف الرئيسي. عند الحساب ، يتم إصدار حسابين شخصيين.

فيما يتعلق بتعيين الموظف الرئيسي

يتم فصل العامل بدوام جزئي عند تعيين الموظف الرئيسي على أساس أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكن هذه المزايا لا تنطبق على العامل بدوام جزئي () ، سيتم دفع متوسط ​​الراتب وفقًا للمادة. 178 TK.

لا يختلف إجراء فصل وظيفة بدوام جزئي كثيرًا عن الإجراء الذي يتم تنفيذه عند إنهاء عقد العمل مع الموظف الرئيسي.

ولكن ، كما ترى ، هناك أشياء صغيرة لا يمكن التغاضي عنها. وإلا فإنك تنتهك القانون.

كن حذرًا عند معالجة إنهاء علاقة العمل. وإذا كانت لديك أي أسئلة ، فيمكنك دائمًا الاتصال بأخصائي للحصول على المشورة.

لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي فقط لأن صاحب العمل لا يحتاج إلى خدماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إلا إذا تم إبرامه لفترة معينة وانتهت صلاحيته.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

في حالات أخرى ، يلزم وجود أساس واقعي ، حيث يُجبر الموظف على إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

قد يكون البادئ بالفصل هو العامل غير المتفرغ نفسه ، إذا كان لا يريد الاستمرار في العمل لأسباب شخصية.

الإطار التشريعي

تخضع الوظيفة بدوام جزئي لجميع القواعد المستخدمة لتنظيم العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف في الوظيفة الرئيسية.

قدم المشرع لوظيفة بدوام جزئي بعض الميزات ذات الطبيعة القانونية. الفصل 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي مكرس لهذا الغرض.

أسس

يمكن فصل الشريك:

• إذا تم تعيين موظف آخر مكانه ، فسيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي بالنسبة له ؛
• عامل بدوام جزئي
• صاحب العمل ، بما في ذلك الفرع ؛
• عدد الأفراد
• بين الطرفين.

لا يمكن أن يكون عدم الحاجة إلى خدمات وظيفة بدوام جزئي سببًا للفصل.

إذا كان سيتم إلغاء مكان العمل ، فيجب أن يُعرض على العامل بدوام جزئي ، إن أمكن ، وظيفة أخرى.

فصل العامل بدوام جزئي

يصدر فصل العامل بدوام جزئي بأمر. يتم توفير الضمانات والتعويضات للعامل بدوام جزئي الذي يجمع بين العمل والدراسة ، وكذلك للموظفين الذين يتمتعون بمثل هذه الحالة في أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لها ، في مكان العمل الرئيسي.

في حالات أخرى ، يُدفع للعامل بدوام جزئي تعويضًا ، وهو ما ينص عليه القانون واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية.

خارجي

عامل خارجي بدوام جزئي يعمل في نفس الوقت في منظمات مختلفة. يتم الفصل وفقًا للإجراء المعتاد.

للموظف الحق في الاعتماد على الإجازة ، والتي يجب أن تُمنح إجازة في مكان العمل الرئيسي.

في حالة عدم استخدام الإجازة ، يتم تعويضها بالكامل.

داخلي

عامل داخلي بدوام جزئي يشغل وظيفتين في مؤسسة واحدة.

لا ينبغي الخلط بينه وبين الجمع ، عندما يؤدي الموظف واجبات مختلفة في نفس الجدول الزمني.

للعمل بدوام جزئي ، من الضروري وجود جدولين أو أكثر ، وراتبين ، وما إلى ذلك. عن طريق الفصل في المكان الرئيسي ، ينهي الموظف الوظيفة بدوام جزئي ، ما لم يكن صاحب العمل لا يستطيع عرض الوظيفة بدوام جزئي على أنها الوظيفة الرئيسية.

يمكن تنفيذ الفصل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ثم لا يفقد منصبه الرئيسي ويستمر في العمل بموجب عقد العمل.

ضمانات وتعويضات العامل الداخلي بدوام جزئي كاملة.

بمحض إرادتك

يجب على العامل بدوام جزئي كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء التوظيف. في الوثيقة يطلب من صاحب العمل إعفائه من واجبات العمل.

ليس من الضروري بيان أسباب القرار ودوافعه ، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن ذلك شفوياً.

بمبادرة من صاحب العمل

يمكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:

• انتهاك صارخ للانضباط ؛
• جعل التغيب المتكرر ؛
• سرق المال والأشياء الثمينة الأخرى في مكان العمل ؛
• ارتكب عملا غير أخلاقي.
• فقد ثقة صاحب العمل ؛
• انتهاك انضباط العمل.

يجب توثيق وقائع الانتهاك الجسيم لنظام العمل.

عند الفصل من قبل صاحب العمل ، لا يتم دفع أي تعويض للموظف ، ولكن يجب دفع حساب أيام العمل الفعلية.

باتفاق الطرفين

يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين بالاتفاق المتبادل.

الضمانات وإجراءات الفصل منصوص عليها بالكامل وفقًا للفصل من مكان العمل الرئيسي.

على تقليص الحجم

يتم الفصل لخفض عدد الموظفين مع تحذير قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد.

يتم دفع التعويض لمدة 2-6 أشهر ويعتمد على ما إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف وما إذا كان قد وجد وظيفة شاغرة جديدة.

بسبب نقص المؤهلات

إذا فشل الموظف في اجتياز الشهادة التالية ، فسيكون عرضة للفصل.

إذا كان من المستحيل العثور على عمل مع الموظف ، يتم إنهاء عقد العمل ، ويتم دفع تسوية له.

عند تعيين موظف دائم

إذا تمت دعوة موظف جديد للعمل ، وستكون الوظيفة بالنسبة له هي الوظيفة الرئيسية ، فيجب فصل العامل بدوام جزئي.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالتعيين في موعد لا يتجاوز أسبوعين. لا يمكن القيام بذلك إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي.

عن طريق الإعاقة

لا يمكن الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كان العامل بدوام جزئي لا يستطيع العمل في الواقع لأسباب طبية. لا يعتبر إصدار شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات أساسًا لإنهاء عقد العمل.

يجوز إنهاء العقد مع الموظف إذا لم يجتاز الفحص الطبي المهني المقرر.

إجراءات التسجيل

يصدر الفصل بأمر من مدير المنظمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بناءً على إرادة الموظف ، فيجب عليه ملء طلب وإرساله بالبريد المسجل ، أو إرساله شخصيًا إلى قسم شؤون الموظفين.

التقديم

تصدر باسم صاحب العمل. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل الموظف. لا يوجد نموذج طلب واحد. يمكن صياغتها بحرية.

ترتيب

تصدر من تاريخ فصل العامل بدوام جزئي. يجب أن يدفع له الحساب ويعيد كتاب العمل.

يتم إرجاع دفتر العمل إذا ترك الموظف منصبه الرئيسي وفي نفس الوقت أنهى نشاطه في حالة وظيفة داخلية بدوام جزئي.

الدخول في كتاب العمل

يتم تنفيذ عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه بناءً على طلب الموظف.

يجب أن يأخذ دفتر العمل مؤقتًا من الوظيفة الرئيسية ويقدمها إلى صاحب العمل في مكان العمل بدوام جزئي.

توقيت

تحذير بشأن فصل موظف بدوام جزئي ، على أساس قانون العمل للاتحاد الروسي - الفن. 288 ، يجب على صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

تنطبق نفس الفترة إذا ترك العامل بدوام جزئي إرادته الحرة.

إذا تم إنهاء الوظيفة بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة ، فيجب تحذير الموظفين قبل شهرين من إنهاء التوظيف.

المدفوعات والتعويضات

في عام 2019 ، يتم تقديم التعويضات الإلزامية التالية:

• في مقدار متوسط ​​الراتب الشهري (مع انخفاض في عدد الموظفين وتصفية المنظمة) ؛
• دفع الإجازات المرضية ؛
• تعويض الإجازة.

قد تنص اتفاقيات العمل والجماعية على تعويضات أخرى. يتم الدفع لهم مع حساب جميع ساعات العمل.

عواقب الفصل غير القانوني

يحق للعامل بدوام جزئي حل التضارب في لجنة أنظمة النقل الذكية إذا كان موجودًا في المؤسسة أو وافق صاحب العمل على إنشائها. يمكنك الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، حيث يمكنهم تقديم مساعدة قانونية مجانية.