Samlet i ___ eksemplarer. Jeg godkender ____________________________ (initialer, efternavn) ________________________________ _____________________________ (navn på arbejdsgiver, (leder eller anden person, ________________________________ _____________________________ dennes organisatoriske og juridiske bemyndigelse til at godkende ________________________________ _____________________________ formular, adresse, telefonnummer, jobbeskrivelsesadresse) ________________________________ e-mail, OGRN, TIN / KPP) " ___"________________ ____"___"____________ ____ N _____ M.P.

JOBBESKRIVELSE Juniorforsker

Denne jobbeskrivelse blev udviklet og godkendt på grundlag af en ansættelseskontrakt med en juniorforsker og i overensstemmelse med bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre regler for arbejdsforhold.

1. ALMINDELIGE BESTEMMELSER

1.1. Denne jobbeskrivelse definerer en juniorforskers funktionelle pligter, rettigheder og ansvar.

1.2. Juniorforskeren tilhører kategorien specialister.

1.3. En juniorforsker udnævnes til en stilling og afskediges i overensstemmelse med proceduren fastsat i den gældende arbejdslovgivning efter ordre fra organisationens leder.

1.4. Juniorforskeren refererer direkte til _______________.

1.5. En person med en videregående faglig uddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring inden for specialet udpeges til stillingen som juniorforsker; i tilstedeværelse af en videnskabelig grad, færdiggørelse af ph.d.-skole og praktik - uden at fremlægge krav til erhvervserfaring; hvis der foreligger indstillinger fra de videregående uddannelsesinstitutioners (fakulteterne) råd, kan dimittender fra videregående uddannelsesinstitutioner, der har opnået erhvervserfaring i studietiden, undtagelsesvis ansættes i stillingen som juniorforsker.

1.6. Juniorforskeren bør vide:

Mål og mål for igangværende forskning og udvikling, indenlandsk og udenlandsk information om denne forskning og udvikling;

Moderne metoder og midler til planlægning og organisering af forskning og udvikling, udførelse af eksperimenter og observationer, opsummering og behandling af information, herunder brug af elektroniske computere;

Grundlæggende om arbejdslovgivning og arbejdsorganisation;

Regler og normer for arbejdsbeskyttelse.

1.7. I sit arbejde guides juniorforskeren af:

Interne arbejdsbestemmelser;

Ordrer og instruktioner fra organisationens leder og den nærmeste leder;

denne jobbeskrivelse;

Regler for arbejdsbeskyttelse, industriel sanitet og brandbeskyttelse.

2. JOBANSVAR

Juniorforsker:

2.1. Under vejledning af en ansvarlig udfører udfører forskning og udvikling på individuelle sektioner (stadier, opgaver) af emnet i overensstemmelse med godkendte metoder.

2.2. Deltager i gennemførelsen af ​​eksperimenter, udfører observationer og målinger, sammensætter deres beskrivelse og formulerer konklusioner.

2.3. Studerer videnskabelig og teknisk information, indenlandsk og udenlandsk erfaring om emnet under undersøgelse.

2.4. Kompilerer rapporter (afsnit af rapporten) om et emne eller dets afsnit (stadie, opgave).

2.5. Deltager i implementering af forsknings- og udviklingsresultater.

3. RETTIGHEDER

Juniorforskeren har ret til:

3.1. Kræve, at ledelsen i organisationen hjælper med at udføre deres opgaver.

3.2. Forbedre dine færdigheder.

3.3. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter.

3.4. Indsend forslag om spørgsmål vedrørende deres aktiviteter til behandling af deres nærmeste leder.

3.5. Modtag fra medarbejdere i organisationen de oplysninger, der er nødvendige for gennemførelsen af ​​deres aktiviteter.

4. ANSVAR

Juniorforsker er ansvarlig for:

4.1. For manglende eller ukorrekt udførelse af deres pligter fastsat i denne jobbeskrivelse - i overensstemmelse med den gældende arbejdslovgivning.

4.2. For lovovertrædelser begået i løbet af dens aktiviteter - i overensstemmelse med den nuværende civilretlige, administrative og strafferetlige lovgivning.

4.3. For at forårsage materiel skade - i overensstemmelse med gældende lovgivning.

4.4. For overtrædelse af de interne arbejdsbestemmelser, brandsikkerhed og sikkerhedsbestemmelser etableret i organisationen.

5. ARBEJDSFORHOLD

5.1. Arbejdsformen for en juniorforsker bestemmes i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser, der er fastsat i organisationen.

5.2. I forbindelse med erhvervsbehovet kan en juniorforsker tage på forretningsrejser (også lokale).

5.3. I overensstemmelse med _______________ evaluerer arbejdsgiveren juniorforskerens præstation. Sættet af foranstaltninger til evaluering af effektiviteten blev godkendt af _______________ og inkluderer:

- _______________________________;

- _______________________________.

Stillingsbeskrivelsen er udviklet på baggrund af ______________________________ ________________________________________________________________________________. (navn, nummer og dato for dokumentet) Leder af den strukturelle enhed __________________________ _____________________ (initialer, efternavn) (underskrift) "___" ___________ ____ d. gjort bekendt med instruktionen: (eller: modtaget instruktionen) _____________________ _____________________ (initialer, efternavn ) (Underskrift) "___" ___________ ____

Download jobbeskrivelse
juniorforsker(.doc, 68KB)

I. Generelle bestemmelser

1. Til stillingen som juniorforsker ansættes en person med en videregående faglig uddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring inden for specialet. Hvis du har en akademisk uddannelse, afsluttet efteruddannelse og gennemført praktik – uden at fremlægge krav om erhvervserfaring. Hvis der foreligger indstillinger fra de videregående uddannelsesinstitutioners (fakulteterne) råd, kan dimittender fra videregående uddannelsesinstitutioner, der har opnået erhvervserfaring i studietiden, undtagelsesvis ansættes i stillingen som juniorforsker.
2. Ansættelse og afskedigelse fra stillingen som juniorforsker
3. Juniorforskeren bør vide:
   1. 3.1. Mål og mål for igangværende forskning og udvikling, indenlandsk og udenlandsk information om stadierne af forskning og udvikling.
   2. 3.2. Moderne metoder og midler til at planlægge og organisere forskning og udvikling, udføre eksperimenter og observationer, opsummere og behandle information, herunder ved brug af elektroniske computere.
   3. 3.3. Grundlæggende om arbejdslovgivning og arbejdsorganisation.
   4. 3.4. Regler og normer for arbejdsbeskyttelse.

II. Jobansvar

Juniorforsker:

1. Under vejledning af en ansvarlig udfører udfører forskning og udvikling på individuelle sektioner (stadier, opgaver) af emnet i overensstemmelse med godkendte metoder.
2. Deltager i gennemførelsen af ​​eksperimenter, udfører observationer og målinger, sammensætter deres beskrivelse og formulerer konklusioner.
3. Studerer videnskabelig og teknisk information, indenlandsk og udenlandsk erfaring om emnet under undersøgelse.
4. Kompilerer rapporter (afsnit af rapporten) om et emne eller dets afsnit (stadie, opgave).
5. Deltager i implementering af forsknings- og udviklingsresultater.

III. Rettigheder

Juniorforskeren har ret til:

1. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dens aktiviteter.
2. Indsend forslag til ledelsen af ​​organisationen i spørgsmål inden for dens kompetence for at forbedre organisationens aktiviteter og forbedre medarbejdernes arbejdsmetoder; kommentarer om aktiviteterne for medarbejdere i organisationen; muligheder for at fjerne mangler i organisationens aktiviteter.
3. Anmode personligt eller på vegne af organisationens ledelse fra organisationens afdelinger og andre specialister om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans opgaver.
4. Kræve, at ledelsen i organisationen hjælper med at udføre sine pligter og rettigheder.

IV. Ansvar

Juniorforskeren er ansvarlig i følgende tilfælde:

1. For ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af deres officielle pligter i henhold til denne jobbeskrivelse - i det omfang det er bestemt af den nuværende arbejdslovgivning i Den Russiske Føderation.
2. For lovovertrædelser begået i løbet af udførelsen af ​​deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.
3. For at forårsage materiel skade - inden for de grænser, der er fastsat af den nuværende arbejds- og civillovgivning i Den Russiske Føderation.

Indsend forslag til ledelsen af ​​organisationen i spørgsmål inden for dens kompetence for at forbedre organisationens aktiviteter og forbedre medarbejdernes arbejdsmetoder; kommentarer om aktiviteterne for medarbejdere i organisationen; muligheder for at fjerne mangler i organisationens aktiviteter. 5.3. Anmode personligt eller på vegne af organisationens ledelse fra organisationens afdelinger og andre specialister om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans opgaver. 5.4. Kræve, at ledelsen i organisationen hjælper med at udføre sine pligter og rettigheder.

1. Ansvar for juniorforsker

Juniorforskeren er ansvarlig for: 6.1.

Jobbeskrivelse af en juniorforsker

Opmærksomhed

Giver forslag til implementering af resultaterne af forskning og udvikling udført med hans deltagelse. Skal vide: indenlandske og udenlandske oplysninger om emnet igangværende forskning og udvikling; moderne metoder og midler til at organisere forskning og udvikling, udføre eksperimenter og observationer; interne regler, ordrer og ordrer; regler og forskrifter for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed. Kvalifikationskrav: – Akademisk grad af doktor eller videnskabskandidat; – Tilgængelighed i de sidste 5 år af mindst 5 videnskabelige artikler (monografier, artikler i peer-reviewede tidsskrifter, patenter på opfindelser, behørigt registrerede videnskabelige rapporter).

– Deltagelse gennem de seneste 5 år i russiske og internationale konferencer som foredragsholder.
Bør kende: - videnskabelige problemer og retninger for forskningsudvikling, indenlandske og udenlandske resultater inden for det relevante videnskabsområde; – moderne metoder og midler til at organisere og udføre videnskabelig forskning og udvikling; – reguleringsdokumenter om videnskabelige institutioners aktiviteter, herunder om tilrettelæggelse, planlægning og gennemførelse af videnskabelig forskning, aflønning og incitamenter til ansatte; – interne regler, ordrer og ordrer; - Regler og normer for arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsforanstaltninger. Kvalifikationskrav: – Tilstedeværelsen af ​​en videnskabelig grad af en videnskabelig doktor eller en videnskabelig grad af en videnskabelig kandidat med mindst 5 års videnskabelig erhvervserfaring efter tildeling af en videnskabelig grad. – Tilgængelighed for de sidste 5 år af mindst 7 videnskabelige artikler (monografier, artikler i peer-reviewede tidsskrifter, patenter på opfindelser, behørigt registrerede videnskabelige rapporter).

Jobbeskrivelse

De vigtigste bestemmelser i det relevante dokument:

• udfører forskning og udvikling under tilsyn i overensstemmelse med faserne af forskningen i emnet, i arbejdet er baseret på godkendte og aftalte metoder;
• deltager i eksperimenter, observerer og måler forskningsresultater, beskriver dem og formulerer konklusioner;
• forsker i udenlandsk litteratur om spørgsmål relateret til forskning, studerer litteratur;
• udarbejder forskellige rapporter om emnet forskning eller individuelle faser;
• deltager i implementeringen af ​​forsknings- og udviklingsresultater.

Krav til en museumsmedarbejders viden Det er nødvendigt at forstå, at afhængigt af den branche, medarbejderen arbejder i, vil kravene og ansvaret ændres.
Studerer videnskabelig og teknisk information, indenlandsk og udenlandsk erfaring om emnet under undersøgelse. Kompilerer rapporter (afsnit af rapporten) om et emne eller dets afsnit (stadie, opgave). Deltager i implementering af forsknings- og udviklingsresultater.
Juniorforskeren skal kende 2) Juniorforskeren skal i udførelsen af ​​sit hverv kende: målene og målene for igangværende forskning og udvikling, indenlandsk og udenlandsk information om denne forskning og udvikling; moderne metoder og midler til planlægning og organisering af forskning og udvikling, udførelse af eksperimenter og observationer, opsummering og behandling af information, herunder brug af elektroniske computere; grundlæggende principper for arbejdslovgivning og arbejdsorganisation; regler og bestemmelser om arbejdsbeskyttelse. Kvalifikationskrav til juniorforsker 3) Kvalifikationskrav.

Jobansvar for en juniorforsker ved et forskningsinstitut

Kompilerer rapporter (afsnit af rapporten) om et emne eller dets afsnit (stadie, opgave). 5. Deltager i implementering af forsknings- og udviklingsresultater. III. Rettigheder En juniorforsker har ret til: 1. At gøre sig bekendt med udkast til beslutninger fra organisationens ledelse vedrørende dennes aktiviteter.

Info

Indsend forslag til ledelsen af ​​organisationen i spørgsmål inden for dens kompetence for at forbedre organisationens aktiviteter og forbedre medarbejdernes arbejdsmetoder; kommentarer om aktiviteterne for medarbejdere i organisationen; muligheder for at fjerne mangler i organisationens aktiviteter. 3. Anmode personligt eller på vegne af organisationens ledelse fra organisationens afdelinger og andre specialister om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans opgaver. 4. Kræve, at ledelsen i organisationen bistår i udførelsen af ​​hans pligter og rettigheder.

IV.
Kvalifikationskrav: - Tilstedeværelsen af ​​en doktorgrad eller kandidat med videnskabelig grad og videnskabelig erfaring på mindst 5 år. – Erfaring med videnskabeligt og organisatorisk arbejde. – I løbet af de sidste 5 år, forvaltning af forskning under bevillinger fra den russiske fond for grundforskning, den russiske humanitære fond eller andre videnskabelige bevillinger, programmer for grundforskning fra Det Russiske Videnskabsakademi eller dets afdelinger, programmer fra Undervisnings- og Videnskabsministeriet af Rusland osv. (eller deltagelse i gennemførelsen af ​​mindst to sådanne undersøgelser) eller ledelse af videnskabelig forskning om forskningsemner i VSC RAS. – Tilgængelighed i de sidste 5 år af mindst 7 videnskabelige artikler (monografier, artikler offentliggjort i peer-reviewed videnskabelige tidsskrifter, patenter på opfindelser, behørigt registrerede videnskabelige rapporter). – Deltagelse gennem de seneste 5 år i russiske og internationale konferencer som foredragsholder. Chefforsker Jobansvar.

Jobansvar for juniorforsker ved instituttet

Stillingsbeskrivelser for enhver kategori af medarbejdere skal godkendes og aftales med ledelsen. Hver instruktion skal overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation samt de regler, der regulerer arbejdsforhold i virksomheden. Videnskabelige medarbejdere er strukturelle enheder i statslige organisationer.
Oftest er deres aktiviteter forbundet med udvikling og implementering, såvel som studiet af fænomener, begivenheder, processer, der forekommer omkring. For at blive forsker er det nødvendigt at opfylde en række parametre og kvalifikationskrav, der gælder for kandidater til denne grad. Begrebet mennesker, der er engageret i videnskabelige aktiviteter på virksomheder, universiteter, forskningsinstitutter, kaldes det generelle begreb "forsker".
Sådanne medarbejdere er ikke afdelingsledere. Næsten alle af dem har akademiske grader og titler, hver modtog en videregående uddannelse.
En juniorforskers ansvar omfatter:

• gennemførelse af videnskabeligt og forskningsmæssigt arbejde i overensstemmelse med mål, mål og emner for aktivitet i henhold til planer, der er godkendt på forhånd for udførelse af forskningsaktiviteter;
• udvikling af planer for udstillinger og udstillinger;
• implementering af udarbejdelse af publikationer;
• deltagelse i konferencer, seminarer, symposier, videnskabelige ekspeditioner;
• udarbejdelse og planlægning af videnskabelige aktiviteter, udarbejdelse og aflevering af rapporter.

Rettigheder Ofte er der en situation, hvor en medarbejder kun kender sine pligter, men ikke ved, hvilke rettigheder han har.

Vigtig

I løbet af de sidste 5 år har forvaltning af forskning om tilskud fra den russiske fond for grundforskning, den russiske humanitære fond eller andre videnskabelige tilskud, programmer for grundforskning fra Det Russiske Videnskabsakademi eller dets afdelinger, programmer fra Undervisnings- og Videnskabsministeriet. Rusland osv. (eller deltagelse i gennemførelsen af ​​mindst to sådanne undersøgelser) eller ledelse af videnskabelig forskning om forskningsemner i VSC RAS. – Deltagelse gennem de seneste 5 år i russiske og internationale konferencer som foredragsholder. Seniorforsker Jobansvar. Leder en gruppe medarbejdere, der udfører planlagt forskning, eller udfører selvstændig forskning og udvikling som udfører for det mest komplekse og ansvarlige arbejde. Udvikler planer og metodiske programmer for forskning og udvikling.

Tager del i uddannelse og videreuddannelse af personale.
Bør kende: - videnskabelige problemer og retninger for forskningsudvikling, indenlandske og udenlandske resultater inden for det relevante videnskabsområde; – moderne metoder og midler til at organisere og udføre videnskabelig forskning og udvikling; – reguleringsdokumenter om videnskabelige institutioners aktiviteter, herunder om tilrettelæggelse, planlægning og gennemførelse af videnskabelig forskning, aflønning og incitamenter til ansatte; – interne regler, ordrer og ordrer; - Regler og normer for arbejdsbeskyttelse, sikkerhedsforanstaltninger. Kvalifikationskrav: - Tilstedeværelsen af ​​en doktorgrad. – Tilgængelighed for de sidste 5 år: mindst 10 videnskabelige artikler (monografier, artikler i peer-reviewede tidsskrifter, patenter på opfindelser, behørigt registrerede videnskabelige rapporter).
Videnskabsområdet er komplekst og mangefacetteret, så kravene der stilles heri er skrappere og mere omfangsrige end i andre brancher. Juniorforskeren skal vide:

• målene for den igangværende forskning, samt de opgaver, der stilles i begyndelsen af ​​studiet;
• indenlandske og udenlandske udviklinger relateret til emnet for undersøgelsen;
• moderne midler og metoder, der bruges i forskning;
• måder at behandle og analysere information på, især midler til elektronisk dataanalyse;
• grundlæggende om arbejdsorganisation og arbejdslovgivning;
• regler og regler for sundhed og sikkerhed.

En forsker skal i sin virksomhed ledes af de interne regler, ordrer eller ordrer fra organisationens ledelse og hans nærmeste leder, jobbeskrivelse, sundhed og sikkerhed, sanitet og brandsikkerhedsregler.

Jobbeskrivelse af en juniorforsker [navn på organisation, virksomhed osv.]

Denne jobbeskrivelse er udviklet og godkendt i overensstemmelse med bestemmelserne og andre regler for arbejdsforhold i Den Russiske Føderation.

I. Generelle bestemmelser

1.1. En person, der har en videregående faglig uddannelse og mindst [værdi] års erhvervserfaring inden for specialet, ansættes i stillingen som juniorforsker. Hvis du har en akademisk uddannelse, afsluttet efteruddannelse og gennemført praktik – uden at fremlægge krav om erhvervserfaring. Hvis der foreligger indstillinger fra de videregående uddannelsesinstitutioners (fakulteterne) råd, kan dimittender fra videregående uddannelsesinstitutioner, der har opnået erhvervserfaring i studietiden, undtagelsesvis ansættes i stillingen som juniorforsker.

1.2. Ansættelse til stillingen som juniorforsker og afskedigelse fra denne sker efter ordre fra institutionens leder efter forslag af [indsæt evt.

1.3. Juniorforskeren bør vide:

Mål og mål for igangværende forskning og udvikling, indenlandsk og udenlandsk information om denne forskning og udvikling;

Moderne metoder og midler til planlægning og organisering af forskning og udvikling, udførelse af eksperimenter og observationer, opsummering og behandling af information, herunder brug af elektroniske computere;

Grundlæggende om arbejdslovgivning og arbejdsorganisation;

Regler og normer for arbejdsbeskyttelse;

- [udfyld efter behov].

1.4. Juniorforskeren refererer direkte til [indsæt efter behov].

1.5. [Indtast efter behov].

II. Jobansvar

Juniorforsker:

2.1. Under vejledning af en ansvarlig udfører udfører forskning og udvikling på individuelle sektioner (stadier, opgaver) af emnet i overensstemmelse med godkendte metoder.

2.2. Deltager i gennemførelsen af ​​eksperimenter, udfører observationer og målinger, sammensætter deres beskrivelse og formulerer konklusioner.

2.3. Studerer videnskabelig og teknisk information, indenlandsk og udenlandsk erfaring om emnet under undersøgelse.

2.4. Kompilerer rapporter (afsnit af rapporten) om et emne eller dets afsnit (stadie, opgave).

2.5. Deltager i implementering af forsknings- og udviklingsresultater.

2.6. [Indtast efter behov].

III. Rettigheder

Juniorforskeren har ret til:

3.1. Bliv bekendt med udkast til beslutninger fra ledelsen af ​​institutionen vedrørende dens aktiviteter.

3.2. I spørgsmål inden for dens kompetence, fremsætte forslag til ledelsen af ​​institutionen for at forbedre arbejdsmetoderne for institutionens ansatte; tilbyde muligheder for at fjerne manglerne i institutionens aktiviteter.

3.3. Personligt eller på vegne af institutionens ledelse anmode institutionens afdelinger og specialister om oplysninger og dokumenter, der er nødvendige for udførelsen af ​​hans hverv.

3.4. Kræve, at institutionens ledelse hjælper med at udføre deres pligter og rettigheder.

3.5. [Indtast efter behov].

IV. Ansvar

Juniorforsker er ansvarlig for:

4.1. For ukorrekt udførelse eller manglende udførelse af deres officielle pligter i henhold til denne jobbeskrivelse, i det omfang det er bestemt af arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation.

4.2. For lovovertrædelser begået i løbet af udførelsen af ​​deres aktiviteter - inden for de grænser, der er fastsat af den administrative, strafferetlige og civile lovgivning i Den Russiske Føderation.

4.3. For at forårsage materiel skade - inden for grænserne fastsat af arbejds- og civillovgivningen i Den Russiske Føderation.

Jobbeskrivelsen er udviklet i overensstemmelse med [navn, nummer og dato på dokumentet].

Leder af den strukturelle enhed

[initialer, efternavn]

[Underskrift]

[dag måned år]

Aftalt:

Leder af den juridiske afdeling

[initialer, efternavn]

[Underskrift]

[dag måned år]

Har kendskab til instruktionerne:

[initialer, efternavn]

[Underskrift]

[dag måned år]

Stillingsbeskrivelser for enhver kategori af medarbejdere skal godkendes og aftales med ledelsen. Hver instruktion skal overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation samt de regler, der regulerer arbejdsforhold i virksomheden.

Videnskabelige medarbejdere er strukturelle enheder i statslige organisationer. Oftest er deres aktiviteter forbundet med udvikling og implementering, såvel som studiet af fænomener, begivenheder, processer, der forekommer omkring. For at blive forsker er det nødvendigt at opfylde en række parametre og kvalifikationskrav, der gælder for kandidater til denne grad.

koncept

Folk, der er engageret i videnskabelige aktiviteter på virksomheder, universiteter, forskningsinstitutter, kaldes det generelle begreb "forsker". Sådanne medarbejdere er ikke afdelingsledere. Næsten alle af dem har akademiske grader og titler, hver modtog en videregående uddannelse. De er ofte involveret i den videnskabelige og pædagogiske proces, men hovedparten af ​​deres aktiviteter er relateret til undersøgelser og forskning. Baseret på resultaterne af deres arbejde bør forskere udgive trykte publikationer, der fremhæver deres forskning og resultater.

En juniormedarbejder skal udgive mindst 1 artikel om året. For at flytte i højere grad skal du øge antallet af udgivelser.

En juniorforsker er det første skridt, som en karriere starter fra. Ifølge det godkendte hierarki ser gradueringen i Rusland sådan ud:

1. Juniorforsker.
2. Forsker.
3. Senior.
4. Førende.
5. Hoved.

Den højeste stilling beklædes af chefforskeren.

For bedre at forstå, hvem en juniorforsker er, og hvordan man bliver det, skal du sætte dig ind i de kvalifikationskrav og ansvarsområder, der er angivet i stillingsbeskrivelsen.

Generelle bestemmelser

Juniorforskeren tilhører kategorien specialister. Udnævnt til den nuværende stilling i overensstemmelse med den nuværende lovgivning i Den Russiske Føderation efter ordre fra den højere ledelse (leder af organisationen). Alle bestemmelser og resolutioner vedrørende dets arbejde skal overholde lovgivningen i Den Russiske Føderation.

For at blive ansat i denne stilling skal du have en videregående faglig uddannelse, samt erhvervserfaring inden for specialet på mindst 3 år. Hvis du har en akademisk uddannelse, afsluttet efteruddannelse eller er i praktik, så er der ingen krav til erhvervserfaring. Hvis der er anbefalinger fra universitets- eller fakultetsrådet, så kan en kandidat, der har opnået erhvervserfaring under studiet, ansættes i stillingen.

Påkrævet viden

For at udføre arbejdet af høj kvalitet skal hver medarbejder have et sæt teoretisk og praktisk viden og færdigheder. Videnskabsområdet er komplekst og mangefacetteret, så kravene der stilles heri er skrappere og mere omfangsrige end i andre brancher. Juniorforskeren skal vide:

• målene for den igangværende forskning, samt de opgaver, der stilles i begyndelsen af ​​studiet;
• indenlandske og udenlandske udviklinger relateret til emnet for undersøgelsen;
• moderne midler og metoder, der bruges i forskning;
• måder at behandle og analysere information på, især midler til elektronisk dataanalyse;
• grundlæggende om arbejdsorganisation og arbejdslovgivning;
• regler og regler for sundhed og sikkerhed.

En forsker skal i sin virksomhed ledes af de interne regler, ordrer eller ordrer fra organisationens ledelse og hans nærmeste leder, jobbeskrivelse, sundhed og sikkerhed, sanitet og brandsikkerhedsregler.

Jobansvar

Jobbeskrivelsen for en juniorforsker indeholder en klar liste over opgaver, der skal udføres under arbejdet.

De vigtigste bestemmelser i det relevante dokument:

• udfører forskning og udvikling under tilsyn i overensstemmelse med faserne af forskningen i emnet, i arbejdet er baseret på godkendte og aftalte metoder;
• deltager i eksperimenter, observerer og måler forskningsresultater, beskriver dem og formulerer konklusioner;
• forsker i udenlandsk litteratur om spørgsmål relateret til forskning, studerer litteratur;
• udarbejder forskellige rapporter om emnet forskning eller individuelle faser;
• deltager i implementeringen af ​​forsknings- og udviklingsresultater.

Krav til en museumsmedarbejders viden

Det skal forstås, at afhængigt af den branche, som medarbejderen arbejder i, vil krav og ansvar ændre sig. For eksempel bør en museums juniorforsker vide:

• lovgivningsmæssige retsakter og love i Den Russiske Føderation om spørgsmål relateret til bevarelse og udvikling af Den Russiske Føderations arv;
• love, der regulerer museernes aktiviteter;
• den rækkefølge, hvori arbejdet er organiseret med opbevaring, regnskab, udgivelse, undersøgelse, bevaring af museumssamlinger og genstande;
• lov om ophavsret;
• regler i henhold til hvilke museumsudstillinger er beskrevet;
• proceduren for tilrettelæggelse af undersøgelsen af ​​museumsgenstande og kulturelle værdier;
• krav til udstedelse af museumsgenstande til permanent eller midlertidig brug;
• rækkefølgen, hvori Museumsfondens Statskatalog føres;
• den moderne videnskabs tilstand inden for museumsaktivitet;
• den procedure, hvori forskningsarbejdet formaliseres, udføres, planlægges;
• metodologiske og regulatoriske dokumenter, der regulerer tidspunkterne for sikring af sikkerheden for museumsmidler;
• grundlæggende arbejdslovgivning;
• regler for personlig hygiejne og generel hygiejne;
• sundheds- og sikkerhedsbestemmelser, brandsikring.

Ansvar

Når en medarbejder besætter en stilling i den videnskabelige sektor, skal han dække en bred vifte af forskellige sager, der er direkte relateret til hans arbejde.

En juniorforskers ansvar omfatter:

• gennemførelse af videnskabeligt og forskningsmæssigt arbejde i overensstemmelse med mål, mål og emner for aktivitet i henhold til planer, der er godkendt på forhånd for udførelse af forskningsaktiviteter;
• udvikling af planer for udstillinger og udstillinger;
• implementering af udarbejdelse af publikationer;
• deltagelse i konferencer, seminarer, symposier, videnskabelige ekspeditioner;
• udarbejdelse og planlægning af videnskabelige aktiviteter, udarbejdelse og aflevering af rapporter.

Rettigheder

Ofte er der en situation, hvor en medarbejder kun kender sine pligter, men ikke har information om, hvilke rettigheder han har. En juniorforsker, hvis kvalifikationskrav er anført ovenfor, har ret til:

• at modtage bistand fra ledelsen af ​​virksomheden eller organisationen i udførelsen af ​​sine direkte opgaver;
• at forbedre deres kvalifikationer;
• bekendtskab med udkastet til retningslinjer om spørgsmål, der vedrører dets direkte aktiviteter;
• tilbyde løsninger på problemer og opgaver til deres direkte ledelse;
• modtage information, der er nødvendig for arbejdet fra kolleger.

Ansvar

Ved vurderingen af ​​det ansvar, der bæres af medarbejdere, for eksempel forskningsinstitutter, skal det bemærkes, at dets niveau ikke er særligt afhængigt af stillingens niveau. Den yngre forskerelev er ligesom chefforskeren ansvarlig for utilbørlig eller manglende varetagelse af sit hverv.

Ansvaret ligger hos:

• for dårlig præstation eller manglende udførelse af officielle opgaver;
• begåelse af lovovertrædelser eller andre overtrædelser af loven under arbejdet;
• forårsager materiel eller moralsk skade;
• lovovertrædelser, der er forbundet med overtrædelse af ordensregler, brandsikkerhed, TY og OT, som er etableret og vedtaget i organisationen.

Funktioner ved arbejde

Stillingen som juniorforsker involverer ikke lange forretningsrejser eller overarbejde. En standard otte-timers arbejdsdag eller anden tidsplan, der er aftalt med arbejdsloven, er forudset. Fra tid til anden kan der opstå situationer, hvor forretningsrejser er nødvendige. I betragtning af stillingens niveau tillægges forretningsrejser oftest lokal betydning.

Som led i sådanne rejser har medarbejderen til opgave at udføre forskning på en anden organisations territorium, skaffe erfaringsudveksling, informere om udviklingen eller gennemføre enhver anden begivenhed, som er aftalt og godkendt af organisationens ledelse.

Løn

Kravene til en juniorforsker kræver et anstændigt aflønningsniveau. Der er dog mange faldgruber, man skal være opmærksom på. En juniorforsker i Den Russiske Føderation tjener fra 18.000 til 20.000 rubler. Dette er de nationale gennemsnit. Lønnen for en juniorforsker afhænger direkte af, om der er trykte publikationer, hvor mange af dem og hvad deres emner er.

Det største antal ansatte inden for videnskab er koncentreret i Moskva- og Leningrad-regionerne.

Mange brancher kræver en junior forskningsassistent. Moskva er som før førende på alle områder. Ved antallet af ledige stillinger og tilbud pr. person ligger hovedstaden først.