Beregning af skatter for tidligere perioder. Hvordan afspejler man yderligere lønoptjening for den foregående periode? Yderligere lønoptjening for den foregående periode

farlig mad

I programmet 1C: Løn og personalestyring 8, udgave 3.0, startende med version 3.0.24*, mekanismen til rettelse af primære dokumenter vedrørende beregning og genberegning af løn samt ydelser for tidligere perioder, tilbageholdt personlig indkomstskat fra lønninger og beregnede forsikringsbidrag er blevet forbedret. A.D. vil tale om dette i artiklen. Radchenko, specialist hos 1C-Corporate Management Systems LLC, som er et kompetencecenter for ERP-løsninger i 1C-virksomheden (1C:ERP Center), som har status som 1C:Network Competence Center, en deltager i 1C:Consulting projekt.

Bemærk: * En oversigt over nye versioner af programmet “1C: Løn- og HR Management 8” udgave 3.0 og andre 1C-løsninger kan findes på 1C:ITS hjemmeside i afsnittet “Teknologisk support til applikationsløsninger” - “Information om opdateringer til 1C: Enterprise software products” http://its.1c.ru/db/updinfo/.

I en lønchefs arbejde er der ganske ofte situationer, hvor det er nødvendigt helt eller delvist at ændre dataene i tidligere indtastede dokumenter, der direkte eller indirekte er involveret i lønberegningen. Situationer kan være forbundet med regnskabsfejl hos en revisor, personale- og organisationsændringer i virksomheden, lønindeksering eller "sen" sygemelding. Der er også sjove sager, for eksempel udbetaling af to lønninger til en medarbejder - til dig selv og til din navnebror. Fejl opdages ofte under opgørelsen.

Lovregulering – vigtige ting at huske

Når du justerer lønnen enten op eller ned, skal du følge loven. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks genberegnes lønningerne således, for eksempel i tilfælde af lønindeksering (artikel 134 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). For meget optjente lønninger kan tilbageholdes (artikel 137 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):

at tilbagebetale et ubetalt forskud udstedt til en medarbejder på grund af løn;
at tilbagebetale et ubrugt og ikke returneret forskud rettidigt;
at tilbagebetale beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen på grund af regnskabsfejl, samt beløb, der er udbetalt for meget til medarbejderen, hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter anerkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder;
ved afskedigelse af en medarbejder inden udløbet af det arbejdsår, for hvilket han allerede har modtaget årlig betalt ferie for ubearbejdede feriedage.

Bemærk venligst, at for meget udbetalt løn, herunder på grund af forkert anvendelse af arbejdslovgivningen, ikke kan tilbageholdes, med undtagelse af:

tællefejl**;
hvis organet til behandling af individuelle arbejdskonflikter erkender medarbejderens skyld i manglende overholdelse af arbejdsstandarder eller nedetid;
hvis lønnen blev udbetalt for meget til medarbejderen i forbindelse med dennes retsstridige handlinger fastslået af retten.

I andre tilfælde kan en medarbejder kun refundere en fejlagtigt udstedt løn på frivillig basis (klausul 3 i artikel 1109 i Den Russiske Føderations civile lovbog).

Bemærk: ** En tællefejl forstås som en regnefejl lavet under aritmetiske beregninger (brev fra Rostrud dateret 1. oktober 2012 nr. 1286-6-1, afgørelse fra Den Russiske Føderations væbnede styrker dateret 20. januar 2012 nr. 59 -B11-17).

Nye funktioner i "1C: Løn og HR Management 8" til lønkorrektion

Mekanismen til korrektion af primære regnskabsbilag og genberegning af løn har længe eksisteret i standard 1C:Enterprise-produkter, der automatiserer lønberegninger: 1C: Løn og personale 7.7, 1C: Løn og personalestyring 8 (rev. 2.5) og andre programmer, som inkluderer lønudbetalinger komponenter. I programmet "1C: Løn og personalestyring 8" (rev. 3.0) er denne mekanisme blevet forbedret og gjort mere brugervenlig.

Du kan rette bilag og acceptere rettelser til regnskab på tre måder:

indtast et dokument "med tilbagevirkende kraft" - dette er for eksempel et "glemt dokument", der ikke blev accepteret til regnskab rettidigt;
rette et dokument fra en tidligere periode;
vende dokumentet om.

Lad os se på, hvordan man afspejler hver af disse situationer i programmet 1C: Løn og personaleledelse 8, udgave 3.0.

Indtastning af et dokument "med tilbagevirkende kraft" - "glemt dokument"

Denne metode giver dig mulighed for at registrere et dokument vedrørende en tidligere periode i databasen.

Eksempel 1

Lad os antage, at betaleren i slutningen af februar 2015 modtog et certifikat om uarbejdsdygtighed for januar 2015. Lønnen for januar er allerede beregnet og udbetalt tidligere. Medarbejderen fik udbetalt en hel månedsløn.

Lad os oprette et dokument Sygeorlov med registreringsmåned februar 2015. Vi vil angive sygefraværsperioden - fra 16. januar til 31. januar (fig. 1).

De samlede værdier af periodiseringer og separat de samlede værdier af udførte genberegninger afspejles på den første side af dokumentet. Dette giver brugeren mulighed for visuelt at overvåge beregningsresultaterne. Genberegninger af periodiseringer fra tidligere perioder er adskilt fra periodiseringer og afspejles på en separat fane i dokumentet Genberegning af forrige periode.

Rettelse af et dokument fra en tidligere periode

Denne metode anvendes, hvis der i den aktuelle periode foretages en justering af oplysningerne i et dokument, der er godkendt til regnskabsføring i den foregående periode.

Eksempel 2

I praksis opstår der situationer, der kræver berigtigelse: - der er indtastet en forkert periode i dokumentet; – den forkerte medarbejder blev valgt i dokumentet; – medarbejderen har f.eks. fået orlov fra 01.02.2015 til 28.02.2015, feriepenge er udbetalt den 29.01.2015. Derefter blev han med medarbejderens skriftlige samtykke tilbagekaldt fra orlov fra 15.02.2015.

I et dokument, der blev bogført og betalt i den foregående periode, bliver kommandoer synlige og tilgængelige At rette Og Baglæns(Fig. 2). Der vises en kommentar ved siden af knapperne, som forklarer, hvorfor dette dokument ikke anbefales at blive rettet i selve dokumentet.

Tilbageførsel af et dokument

Denne korrektionsmetode giver dig mulighed for at annullere resultaterne af et dokument, der er bogført i den seneste periode.

Eksempel 3

Bemærk om funktionerne i tilbageførselsmekanismen i programmet "1C: Løn og personalestyring 8" (rev. 3.0):

hold Baglæns placeret direkte i det dokument, der rettes ved siden af knappen Ret. Udseendet og placeringen af knapperne er vist i figur 2;
dokument Tilbageførsel udføres, som giver dig mulighed for først at forberede et dokument og senere anvende dets handling, eller annullere handlingen af et tidligere bogført dokument, hvis dette er nødvendigt af en eller anden grund.

Dokument Tilbageførsel periodiseringer giver dig mulighed for ikke kun at tilbageføre tidligere foretagne periodiseringer, men også at indtaste nye periodiseringer, der afhænger af dem, der tilbageføres - fanen Yderligere gebyrer og genberegninger(Fig. 3).

Rettelse og tilbageførsel af dokumenter fra en tidligere periode - svar på ofte stillede spørgsmål

I praksis har brugerne ofte spørgsmål om korrektion, tilbageførsel eller omberegning af løn. Vi vil besvare dem, der bliver spurgt oftest.

I dokumenter fra den aktuelle periode er kommandoerne "Korrekt" og "Omvendt" ikke synlige. Hvornår vises korrektions- og tilbageførselskommandoer i et dokument?

Knapperne vises i et bilag, som der allerede er udbetalt løn for, eller bilaget Afspejling af løn i regnskabet er bogført.

Hvornår vises fanen "Genberegning - Genberegning af forrige periode" eller "Genberegning af periodisering", "Genberegning af ydelser", "Yderligere optjening, genberegninger" i dokumentet?

Hvis det er et dokument fra en tidligere periode eller et dokument - en "rettelse".

Hvorfor beregnes der ikke fradrag?

Fradrag beregnes i indeværende afregningsperiode under hensyntagen til tidligere opgørelsesresultat af tidligere perioder.

Kommandoformer afhængigt af dokumentets tilstand

Afhængigt af tilstanden af det dokument, der kan rettes, vises kommandoerne Ret og Reverse forskelligt, såvel som links til rettede og rettede dokumenter. Følgende muligheder er mulige:

Det nytter ikke at rette dokumentet endnu (fig. 4).
Det er bedre at rette dokumentet gennem korrektionsmekanismen i stedet for at genposte en eksisterende kopi af dokumentet (fig. 5).
Dokumentet er allerede blevet rettet (fig. 6).
Dokumentet er allerede blevet annulleret (fig. 7).
Dokument - rettelse af et dokument fra den foregående periode.

I dette tilfælde er den aktuelle periode allerede lukket, og hvis en gentagen rettelse eller annullering af dokumentet er påkrævet, er det bedre at gøre dette gennem korrektions-/tilbageføringsmekanismen (fig. 8).

Dokumentet er en rettelse af et dokument fra en tidligere periode og er allerede blevet rettet (genrettelse) (fig. 9).
Dokumentet er en rettelse af et dokument fra den foregående periode og er ligeledes tilbageført. Den kan ikke redigeres (fig. 10).

Funktioner i "1C: Løn og HR Management 8" vedrørende lønomregning

Genberegning af optjent løn

Genberegninger registreres, når data til lønberegninger ændres i perioder, hvor der allerede er udbetalt løn. Årsagerne til at registrere genberegninger er ændringer:

sammensætning af afgifter;
indikatorværdier;
arbejdet tid.

Ved annullering af et dokument Løn og bidrag, oplysninger om medarbejdere og perioder, der er foretaget genberegninger for, gendannes og kan rettes igen. Hvis årsagen til genberegning er registreret i programmet - i form af et dokument der vises en informationsmeddelelse, der informerer dig om behovet for at genberegne dokumentet (se fig. 11). Hvis du klikker på hyperlinket Flere detaljer, så åbnes en formular med en liste over perioder og årsager til forekomsten af genberegninger.

Når du trykker på knappen Tilføj flere nu dokumentet er oprettet Lønberegning i indeværende periode, og tabeldelen udfyldes Tillægsgebyrer, genberegninger.

Genberegning af ydelser

I lighed med eksemplet med lønomregning, på fanen Genberegning af ydelser resultaterne af genberegning eller yderligere optjening af ydelser for tidligere perioder afspejles (fig. 12).

Ydelser genberegnes automatisk, hvis der foretages rettelser i eksisterende påbud om forældreorlov. Du kan også registrere behovet for genberegning manuelt i afsnittet Løn -> Genberegninger.

Hvis der ikke er behov for at oprette et særskilt lønomregningsbilag for næste lønperiode, perioden ikke er lukket og lønnen ikke er udbetalt, er det muligt at genberegne det nuværende bilag Beregning af løn og bidrag. Hvis der er mange medarbejdere, for hvem der kræves genberegning i dokumentet, kan du genopfylde dokumentet ved hjælp af menuknappen Fylde i dokumentets overskrift. Tilgængelig i rullelisten:

fuldstændig genopfyldning af dokumentet;
genopfyldning med at gemme manuelle ændringer;
tilføjelse af data fra medarbejdere, der ikke er inkluderet i dokumentet.

Dokument "Yderligere periodisering, genberegning"

Dokument Yderligere periodisering, genberegning er et løndokument oprettet i en speciel tilstand. Hvis perioden er "lukket", det vil sige, at lønudbetalingen er registreret eller afspejlet i regnskabet, har brugeren mulighed for at indtaste et bilag Yderligere periodisering, genberegning. Den indeholder de oplysninger, der er nødvendige for at foretage en mellemafregningsbetaling og er beregnet til brug i tilfælde, hvor det er nødvendigt at betale yderligere påløbne lønninger inden udløbet af faktureringsperioden (fig. 13).

Genberegning af gennemsnitlig indtjening dokumenter

Behovet for genberegning af gennemsnitslønsbilag afgøres automatisk ved registrering af optjent løn. Programmet fastlægger en liste over dokumenter, der bruger data om gennemsnitlig indtjening for den periode, hvor ændringerne blev foretaget. Hvis oplysninger om optjening og arbejdstimer er ændret, registreres en genberegningspost. Samtidig vises en informationsindskrift på den gennemsnitlige indtjening dokumentformular, som informerer om behovet for at genberegne den gennemsnitlige indtjening og selve dokumentet via et hyperlink Flere detaljer, samme som i dokumentet Lønningsliste En formular åbnes med en liste over perioder og årsager til forekomsten af genberegninger. Brugeren vælger uafhængigt, hvad der skal gøres - genberegn dokumentet eller udstede dets rettelse. Hvis genberegningen påvirker periodiseringer fra tidligere perioder, afspejles resultatet af genberegningen i tabelafsnittet Genberegning af den foregående periode af.

Genberegningsstyring

For at forbedre arbejdskomforten og hurtigere adgang til data om genberegninger er der oprettet en arbejdsplads i programmet Genberegninger– et værktøj til styring af genberegninger. Arbejdspladsformularen er tilgængelig via menuen Løn -> Service -> Genberegninger. Arbejdsstedet er en bearbejdning, der indeholder to tabeldele Løn Og Ferie, sygefravær og andre mellembetalingsdokumenter.

I bordet Løn For hver registreret post kan du åbne medarbejderdata, data fra det dokument, der er årsagen til genberegningen, og udstede et dokument Yderligere periodisering, genberegning eller fjern en post fra listen, hvis den ikke er sand. Hvis det er nødvendigt, kan brugeren manuelt tilføje en genberegningspost for enhver medarbejder for den påkrævede periode.

I bordet Ferie, sygefravær og andre mellembetalingsdokumenter lignende handlinger er tilgængelige med dokumenter om gennemsnitlig indtjening.

Det er muligt at udstede en rettelse til dokumentet eller genberegne selve gennemsnitsindtjeningsbilaget. Hvis der allerede er foretaget en betaling på dette dokument, advarer programmet herom og giver mulighed for at annullere genfyldning af dokumentet.

Det er også muligt at slette forældede genberegningsposter.

Genberegning af personlig indkomstskat

Programmet "1C: Løn- og personalestyring 8" (revision 3.0) giver mulighed for at genberegne personlig indkomstskat tilbageholdt af en medarbejders løn i tidligere perioder.

Denne mulighed giver dokumentet Genberegning af personlig indkomstskat. Dokumentet giver dig mulighed for automatisk at udfylde tabeldelen med en liste over medarbejdere, for hvem personlig indkomstskat skal genberegnes, eller tilføje en post manuelt; indføre standard-, ejendoms- og personfradrag; oprette et trykt skema til skatteregnskabsregisteret for personlig indkomstskat (fig. 14).

Genberegning af forsikringspræmier

"1C: Løn- og personalestyring 8" (rev. 3.0) giver mulighed for at genberegne forsikringspræmier. Dokument Genberegning af forsikringspræmier giver dig mulighed for at beregne forsikringspræmier fra begyndelsen af afgiftsperioden til registreringsmåneden. Dokumentet indeholder detaljer, der giver dig mulighed for at afspejle genberegningen i rapporteringen som en uafhængig yderligere periodisering i overensstemmelse med artikel 7 i føderal lov nr. 212-FZ af 24. juli 2009, eller at afspejle genberegningen "tilbagevirkende" for at generere en opdateret beregning af DAM-1 for den foregående periode. Dokumentet har to tabeldele Anslåede bidrag Og Indkomstoplysninger, hvor der som følge af automatisk beregning afspejles ændringer i forhold til den tidligere oprettede beregning af forsikringspræmier (fig. 15).

For at opsummere kan det bemærkes, at de nye kapaciteter i programmet "Løn- og personalestyring 8" (rev. 3.0) gør det muligt i højere grad at dække rækken af opgaver, der opstår for en revisor ved registrering af rettelser af primære dokumenter og genberegning. løn, skatter og bidrag.

Fra redaktøren

Læs artiklerne om nye funktioner i programmet 1C: Løn og HR Management 8 (red. 3.0):

"Sammendragsregnskab for arbejdstid i "1C: Løn- og personalestyring 8" (rev. 3.0)" - nr. 9 (september) "BUKH.1C" for 2015 (s. 22);
"Regnskab for territorier i programmet "1C: Løn og personalestyring 8"" - nr. 7 (juli) for 2015 (s. 19);
Online

Set fra et lægmandssynspunkt er opgaven med at genberegne løn slet ikke svær.

Men denne udtalelse er langt fra sandheden.

Lønomregning udføres i flere tilfælde:

stigning eller fald i lønninger;
udbetaling af overskud;
fejlagtige beregninger.

Lønændring

Korrigerende operationer i forhold til ændringer i løn skal udføres i nøje overensstemmelse med lovmæssige normer.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks etablerer muligheden for at indeksere (øge) indtjeningsbeløbet under hensyntagen til den aktuelle økonomiske situation i landet eller regionen. Den hurtige stigning i priserne tvinger arbejdsgiveren til at indeksere lønninger, hvilket afspejler genberegningsproceduren i lokale regler.

I slutningen af regnskabsåret analyserer virksomhedsadministrationerne resultaterne af økonomiske aktiviteter og træffer beslutning om eventuel indeksering af lønniveauet.

udbetalte overskydende beløb

Når kildedataene ændres, genberegnes periodiseringer automatisk i følgende tilfælde:

Når det er nødvendigt at returnere et forskud udstedt i et forhøjet beløb;
Hvis det udstedte forskud på rejseudgifter ikke svarer til de faktiske omkostninger ved tjenesterejsen.

Fejl i beregninger

Aritmetiske tællefejl fører til en ubetinget genberegning af påløbne beløb.

Forkert input af kildedata fra primære dokumenter i specialiserede computerprogrammer kan også klassificeres som en tællefejl.

Arbejdsgiveren kan tilbageholde overskydende påløbne beløb i medarbejderens løn, hvis følgende betingelser er opfyldt:

returperioden bør ikke overstige en måned;
tilgængelighed af skriftligt samtykke fra medarbejderen til at tilbagebetale beløbet.

Betalingsbeløb til lønmodtagere baseret på en forkert fortolkning af arbejdslovgivningens begreber skal ikke genberegnes og tilbagebetales til arbejdsgiveren.

Rettens afgørelse

Kontroversielle spørgsmål om genberegning af for meget udbetalte beløb er genstand for behandling på møder i arbejdskonfliktkommissionen eller i retssalen.

At foretage fradrag baseret på retsafgørelser er obligatorisk for arbejdsgiveren.

For meget udbetalt løn tilbageholdes i følgende tilfælde:

tællefejl;
ved afgørelse fra arbejdskonfliktkommissionen i det tilfælde, hvor medarbejderen er fundet skyldig i ledig tid eller manglende overholdelse af produktionstariffer og standarder;
i henhold til fuldbyrdelsesordren, hvis en domstolsafgørelse tog stilling til medarbejderens ulovlige handling.
Lønfradrag foretages inden for de grænser, der er fastsat af kontrolmyndighedernes afgørelse, men under hensyntagen til arbejdslovgivningens normer. Afhængigt af hvert enkelt tilfælde varierer fradragsbeløbet fra 20 til 70 %.

Vi genberegner lønninger

En medarbejder, der har opdaget en fejl i lønberegninger, har ret til at insistere på yderligere optjening og betaling af hele det krævede beløb.

Indretning

Medarbejderen udarbejder en ansøgning (i fri form) stilet til organisationens leder med anmodning om at foretage en genberegning for at fastslå det ubetalte beløb.

Virksomheden udsteder en ordre, på grundlag af hvilken optællingstjenesterne udfører alle nødvendige handlinger.

Arbejdsgiveren skal skriftligt underrette den ansatte i virksomheden om kommende ændringer i indtjeningen. Medarbejderen sætter sin underskrift på afrivningssedlen på den modtagne underretning.

For hvert konkret tilfælde af lønomregning udarbejdes et påbud til virksomheden.

For ændringer i betaling i henhold til retslige myndigheders udøvende dokumenter kræves der ikke en ordre.

Genberegningsperiode

Der er ingen lovbestemt tidsperiode, som en arbejdsgiver kan genberegne løn for.

Derfor er det ved fastlæggelsen af faktureringsperioden nødvendigt at tage hensyn til borgerens ansættelsesforhold:

Forældelsesfrister

I tilfælde af arbejdskonflikter kan en medarbejder inden for tre måneder fra det øjeblik, han fik kendskab til overtrædelsen, indgive påstand til retten eller arbejdstilsynet.

Den juridiske forældelsesfrist er tre år.

Hvis den retslige myndighed anerkender medarbejderens krav som legitime, er genberegningsperioden ikke begrænset til tre måneder. I tilfælde af en positiv retsafgørelse for medarbejderen betaler arbejdsgiveren det krævede beløb for yderligere betaling for hele perioden.

Regneeksempel:

Løn i henhold til personaleplanen for ingeniør S.S. Petrov er 15.000 rubler. I juli 2017 besluttede ledelsen i Pegas LLC at forhøje medarbejderlønningerne fra 01/01/2016 med en indekseringsfaktor på 1,3.

I første omgang, for januar-juni 2017, modtog ingeniør Petrov følgende lønninger:

6 måneder * (15.000 gnid. + 15% regional koefficient * 15.000 gnid.) = 103.500 gnid.

13% personlig indkomstskat * 103.500 gnid. = 13455 gnid. personlig indkomstskat optjent i 6 måneder af 2017

103500 gnid - 13455 gnid = 90045 gnid. udstedt til medarbejderen i 6 måneder

Periodiseringen genberegnes i henhold til indekseringsstørrelsen på 1,3:

15.000 rubler * 1,3 = 19.500 rubler. løn efter forfremmelse

6 måneder * (19.500 gnid. + 15% regional koefficient * 19.500 gnid.) = 134.550 gnid.

13% personlig indkomstskat * 134.550 gnid. = 17492 rub.

134550 rub – 17492 rub = 117058 rub.

117058 gnid - 90045 gnid. = 27013 gnid. yderligere betaling efter regulering.

Finesser

Er det muligt at søge for den foregående periode?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke tidsbegrænsninger for genberegningsperioden. Hvis der er uoverensstemmelser mellem parterne, løses alle spørgsmål i retten.

Kan det lade sig gøre efter en medarbejder er blevet fyret?

En medarbejder kan anmode om omberegning af lønnen inden for tre måneder fra afskedigelsesdatoen, hvor han fik eller burde have fået kendskab til underbetalingen.

Er det tilgængeligt for arbejdende pensionister?

For en pensioneret medarbejder omberegnes løn på et generelt grundlag.

Hvad med skatter?

Regulering af afgiftsgrundlag og afgiftsbeløb foretages i rapporteringsperioden, når der opdages en fejl.

Hvis en medarbejder får afslag

Hvor skal vi hen?

Hvis arbejdsgiveren afslår en anmodning om genberegning af periodiseringer, har medarbejderen ret til at fremsætte krav:

til retsvæsenet;
til arbejdskonfliktkommissionen.

Eksempel på en påstand:

Arbejdsgivers ansvar

En arbejdsgiver, der uærligt opfylder sine forpligtelser til at udbetale løn til de ansatte, pålægges administrative sanktioner.

Bødens størrelse afhænger af graden og varigheden af overtrædelsen af officielle pligter.

⇒Stimuleringskurser › Opslagsbog › Nyttige materialer › 1C:Enterprise 8.2 › Ledelse af en handelsvirksomhed... › Spørgsmål om programmet

1C:Enterprise 8.2 /
Handelsvirksomhedsledelse for Ukraine /
Spørgsmål om programmet

Hvordan afspejler man yderligere lønoptjening for den foregående periode?

Yderligere løntilvækst for tidligere perioder afspejles ved hjælp af dokumentet ”Optjening af løn til medarbejdere

organisationer." For at udføre yderligere periodisering skal dokumentet:

Angiv den aktuelle beregningsmåned i dokumentets overskrift.
Udfyld listen over medarbejdere, for hvem der beregnes tillægsløn.
På fanebladet "Optjening" skal du tilføje linjer med den primære periodisering, for eksempel "Løn pr. dag" og mængden af yderligere optjening for den foregående periode. For at yderligere periodisering kan tages i betragtning som periodisering fra den foregående periode, er det nødvendigt at angive den foregående periode (den måned, som den ekstra periodisering foretages for) i "Perioden" (Start, Slut).

Opmærksomhed! Efter at yderligere løntilskrivninger for den foregående periode er afspejlet ved automatisk udfyldning og beregning af data, vil linjer for yderligere optjening for tidligere perioder automatisk blive tilføjet på fanerne "Bidrag", "FT-bidrag" og "NDFL".

Priser og træningsform: regnskabskurser
Kursus 1C: Regnskab "1C 8.2 for professionelle"
Kursus "Regnskab + 1C: Regnskab 8.2 for begyndere"
Kursus "Regnskab og udarbejdelse af skatteindberetning i 1C:Enterprise programmet"

Andre materialer om emnet:
løn efter dag, efter dag, periode, bidrag, linjer, løn for medarbejdere, liste, løn, løn, tilføje, opkræve, udfylde, på fanen, gebyrer, periode, beregning, 8.2, dokument, konto, dokument

Materialer fra afsnittet: 1C:Enterprise 8.2 / Ledelse af en handelsvirksomhed for Ukraine / Spørgsmål om programmet

Andre materialer om emnet:

Opskrivning af anlægsaktiver

Systemdækkende mekanismer og principper

Metode til regulering af løn, når der opdages en fejl i sygefraværsattesten for den foregående periode

Datakilder til budgetteringsberegninger

Metode til at afspejle regulerede regnskabsmæssige periodiseringer i ledelsesregnskabet for medarbejdere, der arbejder i flere afdelinger

De finder os: ekstra lønsum for den foregående periode, hvordan man tilføjer løn for sidste måned i 1s 8 2, tillægsløn for den foregående periode i 1s, tillægsløn for den seneste periode, tillægsberegning af forsikringspræmier for tidligere perioder i 1s 8 2, tillægsløn, tillægsløn for sidste måned, hvordan laver man en tillægsløn, prøvebestilling vedr. yderligere lønsum, hvordan afspejler yderligere optjening af forsikringspræmier

God dag!
Godt Nytår alle!!!

Løn og personale i en statslig styrelse, udgave 3.1 (3.1.3.274) Vi tæller januar 2018.
I december 2017 var der en beregning, der skulle falde sammen med beregningen i ZBU 1.0
Situationen er som følger: I december 2017 blev der ansat medarbejdere, men de fik ikke optjent eller udbetalt løn.
I WKSU 3.1 fjernede jeg også stregerne med lønnen for nyansatte medarbejdere.

Spørgsmålet er, hvordan man beregner deres løn i januar 2018 for december 2017
I ZBU 1.0, i dokumentet Periodisering af lønninger, skal du angive "optjeningstilstand" - "sidste måned" og udfylde den med de nødvendige medarbejdere.
At jeg ikke kunne opnå det samme i WKSU 3.1
Vis dig på den rigtige vej. Hvor skal man lede efter ekstra gebyrer?

(0) Som en mulighed, dokumentet "Yderligere periodisering, genberegning"

TurboConf 5 - udvidelse af mulighederne i 1C Configurator

OPMÆRKSOMHED! Hvis du har mistet meddelelsesindtastningsvinduet, skal du klikke Ctrl-F5 eller Ctrl-R eller knappen "Opdater" i browseren.

Emnet er ikke blevet opdateret i lang tid og er blevet markeret som arkiveret. Det er ikke muligt at tilføje beskeder.
Men du kan oprette en ny tråd, og de vil helt sikkert svare dig!
Hver time på Magic Forum er der flere 2000 Human.

God eftermiddag. Jeg har ikke hørt fra dig i lang tid :) I dag vil jeg præcisere funktionerne i genberegninger i ZUP 3.0 for tidligere perioder. Denne artikel taler om, hvordan det fungerer indeni, og derfor kan du kontrollere denne proces. Når alt kommer til alt, har du sikkert stødt på det faktum, at programmet uventet påløber ukendte beløb til en person, vender dem om, nogle forskelle opstår ... men du ville ikke have dette eller ønskede det.

men dette skete ikke))

Lad os begynde. For det første sker der genberegninger i det øjeblik, hvor du betragter lønnen som et "løn"-dokument. Til dette formål giver den fanen "Yderligere periodiseringer, genberegninger". Det første jeg vil råde dig til: tjek altid dataene på pladen"Yderligere periodiseringer, genberegninger". De kan dukke op der uden din viden, og du vil ikke forstå, hvorfor beløbet i regnestykket ikke er det samme.

I teorien bliver vi i dokumentets overskrift altid advaret om, at programmet er ved at tælle nogen, eller at vi skal genopfylde det, fordi... nogen blev ikke talt med.

Hvordan ved programmet, hvem jeg skal tælle og i hvilken måned?

Hun bestemmer dette ud fra dine handlinger. Har du tilbagedateret dokumentet? Programmet kiggede på de medarbejdere, der var i dette dokument, og registrerede deres liste. Har du lavet en rettelse i dokumentet (for eksempel rettet timesedlen for sidste måned)? Programmet har husket alle fra denne timeseddel, og denne måned vil blive genberegnet. Næsten alle dokumenter, både personale og løn, er berørt. I dette tilfælde er programmet ligeglad med, om din berøring af dokumentet påvirkede din løn eller ej.

Lad os sige, at du gik til jobansøgningen og skrev en kommentar der, hvorefter du postede dokumentet igen. Ingen løn, ingen ansættelsesdato, ingen stilling... intet blev rørt. Men programmet ved ikke, hvorfor du overskrev dokumentet fra den foregående periode, det er ikke en telepat, det optog blot denne medarbejder.

Andet tip (aka den første hemmelighed): gennem "alle funktioner", gå til informationsregisteret "Løngenberegning". Vær ikke doven og klatre ind! Gå derind før hver lønberegning og efter hvert tilbagedateret dokument.

Mange revisorer opfatter dette råd som, at de har et nyt job, som de allerede har nok af. Men hvis du ikke klatrer dertil, vil du ikke forstå logikken i arbejdet, og hvis programmet er som en sort boks for dig, så bliver du ikke venner med det. Venskab begynder med at forstå en vens indre verden! Hvis du er ligeglad med din modstanders indre verden, så er han ikke din ven.

Så er du klatret ind? Store. Som regel er den tom, og der er ikke en eneste linje, men så snart du rører ved noget med tilbagevirkende kraft, kommer der her en post, der indeholder medarbejderen og den måned, der skal genberegnes.

Tredje tip: hvis du ikke er enig i programmets hensigt om at tælle medarbejderen, skal du slette linjen fra dette register.

1. Forstår du allerede, hvordan linjerne fremstår? Store.

2. Ved udfyldelse af ”Løn”-bilaget og afvikling ud fra linjerne i registret, foretages en genberegning og pladen ”Yderligere periodiseringer, omberegninger” udfyldes.

3. Genberegnet medarbejdere fjernes fra registret, og det bliver tomt.

4. Når du annullerer "Løn"-dokumentet, returneres linjerne til deres plads, så når du genopfylder dem igen, falder alt på plads.

Fjerde tip (måske bliver dette rettet): Før du genfylder "Løn"-dokumentet, spred det ud!

Baseret på algoritmen, efter bogføring af dokumentet, ryddes registret. Hvis du genopfylder det uden at rydde det, vil programmet ikke vide, hvem der skal tælles, og tabeldelen med genberegninger vil være tom. Dette var sandt for udgivelse 21. Jeg har ikke haft tid til at tjekke det endnu i 22.

En anden nuance, hvis du klikker på listen over personer til genberegning i dokumentet, åbnes inf"Genberegning af løn." Og der vil også være en knap til at "slette" én post.

P.S. (vigtig)

Årsagen til denne undersøgelse var de endeløse genberegninger ved overførsel af de originale data fra Regnskab 3.0. Under overgangen skal du røre ved alle teknikker og oversættelser)) derefter skal du slette alt indholdet af registret " "Lønomregning", ellers får du en genberegning af alt for alle år Kom godt i gang i ZUP 3.0 med dataoverførsel fra Regnskab 3.0

Dette er, hvad der skete i demodatabasen, da et job blev genudført. Og når du overfører 1C Accounting 3.0 til 1C ZUP 3.0, gentager du alt, hvad der er muligt:

Det er alt, spørgsmål i kommentarerne og vær ikke bange for programmet, du skal forstå det, og det vil betale dig for det med kærlighed.

God dag!
Godt Nytår alle!!!

TurboConf 5 - udvidelse af mulighederne i 1C Configurator

OPMÆRKSOMHED! Hvis du har mistet meddelelsesindtastningsvinduet, skal du klikke Ctrl-F5 eller Ctrl-R eller knappen "Opdater" i browseren.

Prøvebestilling til genberegning af løn

Hjem — Konsultationer

Genberegning af løn for tidligere år

I ansættelsesbekendtgørelsen af 1. september 2010 er der lavet en fejl i lønsummen - med 50 kopek. mindre end i bemandingstabellen og ansættelseskontrakten. I oktober 2013 blev der givet påbud om at genberegne løn. For hvilken periode kan det genberegnes - fra 1. september 2010 eller fra 1. januar 2013? Skal jeg indsende korrigerende 2-NDFL-certifikater for 2010–2012?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke bestemmelser om forældelsesfrister for beløb af underbetalinger foretaget i tidligere perioder. Ikke desto mindre kan vi, baseret på samtlige krav i individuelle normer for lov- og reguleringsakter, konkludere, at forældelsesfristen ikke gælder i denne situation.

Hvis det organ, der overvejer en individuel arbejdskonflikt, anerkender medarbejderens pengekrav som berettigede, er de fuldt ud opfyldt (artikel 395 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Arbejdsgiverens forpligtelse til at betale lønmodtageren rettidigt og fuldt ud, og i endnu højere grad de forsinkede beløb, består i hele ansættelseskontraktens gyldighedsperiode. Derfor skal den ekstra betaling foretages for hele den periode, hvor lønnen ikke blev udbetalt fuldt ud (klausul 56 i resolutionen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation af 17. marts 2004 nr. 2).

Data om korrektioner for tidligere perioder indgår i 2-NDFL-certifikater i tilfælde, hvor afgiften er beregnet forkert.

Skatteagenter er forpligtet til at tilbageholde det påløbne skattebeløb direkte fra skatteyderens indkomst ved faktisk betaling (klausul 4 i artikel 226 i Den Russiske Føderations skattelov). Skattebeløbet blev i den pågældende situation tilbageholdt på grundlag af den optjente løn, idet medarbejderen ikke havde nogen indkomst i forhold til de underbetalte beløb.

Derfor havde arbejdsgiveren ingen forpligtelse til at indeholde skat.

Det forekommer således lovligt at medregne ekstrabetalingens størrelse i indeværende års indkomst, hvorfor der ikke er behov for at indsende korrektionsattester.

oktober 2013

Hvad truer arbejdsgiveren, hvis lønnen er mindre end mindstelønnen? Den kompetente myndighed vil kontrollere, om det var muligt at betale lønnen mindre end mindstelønnen. Og alligevel, kan lønnen eller lønnen være mindre end mindstelønnen? Hvad truer arbejdsgiveren, hvis lønnen er mindre end mindstelønnen Mindstelønnen (mindstelønnen) er en værdi i konstant forandring, så den skal spores. Dens størrelse er fastsat ved ændring af loven "om mindstelønninger" dateret 19. juni 2000 nr. 82-FZ. Den 1. juli 2017 var det 7.800 RUB. fra 01/01/2018 er det lig med 9.489 rubler, og fra 05/01/2018 vil det være 11.163 rubler (se mere om dette i vores artikel "Størrelsen af mindstelønnen fra 1. januar 2018 i Rusland"). Fra 1. maj 2018 vil dens størrelse nå eksistensniveauet, som også vil overholde Den Russiske Føderations forpligtelser over for Europarådet. Forpligtelsen til at overholde mindstelønnen er fastlagt i Den Russiske Føderations forfatning (artikel 7, 27), Den Russiske Føderations arbejdskodeks (artikel 133, 133.1) og lov nr. 82-FZ (artikel 2, 3) ).

Hvad skal man gøre, hvis lønnen er under mindstelønnen

Påløbe kompensation for forsinkelsen (Bestem størrelsen af lønrestancer, som kompensationen beregnes af uden hensyntagen til personlig indkomstskat.)3. Tilbagehold personlig indkomstskat af løn4. Indhold ikke personlig indkomstskat af kompensationsbeløbet, hvis den ikke overstiger 1/300 af refinansieringssatsen for hver dag med forsinkelse5. Tilføj forsikringsbidrag til både løn og kompensation6. Afspejle forsikringspræmier i aktuelle rapporter Gæst 3 - 08/05/2014 - 08:23 s.2) Du kan forsinke, hvad der er optjent og ikke betalt, men her er situationen anderledes, der er tale om en teknisk fejl eller menneskelig faktor.
Er det derfor nødvendigt at indhegne haven? Gæst 4 - 05.08.2014 - 08:45 De forsinker hvad de skulle have betalt... ifølge din logik, hvis lønnen ikke er beregnet, så er der ingen grund til at betale??? Nu finder jeg et citat...

Ny mort

Manglende overholdelse vil medføre administrativt ansvar i henhold til del 6 i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, som bestemmer elementerne i lovovertrædelsen: fastsættelse af en løn til et mindre beløb end det, der er fastsat i arbejdslovgivningen. Straf for juridiske enheder - en bøde på 30.000 rubler. Derudover kan en leder ifølge samme norm samtidig holdes ansvarlig (del.

3 spsk. 2.1 Kode for administrative lovovertrædelser i Den Russiske Føderation, stk. 1 paragraf 15 i resolutionen fra plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation dateret 24. marts 2005 nr. 5). I tilfælde af gentagen begåelse af den samme overtrædelse, del 7 i art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser, hvor bøderne er højere. Strafansvar er også fastsat for iværksættere og ledere, hvis (del.

2 spsk. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov):

løn under mindstelønnen blev udbetalt i mere end 2 måneder;
dette blev gjort af selvisk eller anden personlig interesse.

Sanktionerne under del 2 er bøder, tvangsarbejde og fængsel.

Kan lønnen være mindre end mindstelønnen i 2018?

De gælder for løn, som ikke længere må være lavere end mindstelønnen.

Medarbejderen overholdt ikke arbejdstidsstandarder eller arbejdsstandarder (betingelsen for overholdelse er fastsat i artikel 133 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Denne sag bør ikke forveksles med situationer, hvor nedsat arbejdstid er fastsat ved lov (for eksempel for handicappede - artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
En lønmodtager kan få en løn, der er mindre end minimum, af den grund, at der tilbageholdes 13 % personlig indkomstskat. Berettigelseskravet gælder for den oprindelige indtjening.

Yderligere lønoptjening for tidligere måneder, når mindstelønnen stiger

Indsendelse af SZV-M til stiftende direktør: Pensionskassen har truffet sin beslutning Pensionskassen har endelig sat en stopper for debatten om behovet for at indsende SZV-M-skemaet i forhold til direktøren-enestifter. Så for sådanne personer skal du tage både SZV-M og SZV-STAZH!< … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Info

Men vær forsigtig: proceduren for at betale for "børns" sygeorlov forbliver den samme!< … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Hvem har så ret til at arbejde uden kasseapparat indtil midten af næste år?< …

Løn under mindstelønnen

Tillægsbetaling op til mindstelønnen Hvis medarbejderens løn stadig er lavere end mindstelønnen, er det nødvendigt at betale et tillæg op til mindstelønnen. Fra 1. januar 2018 er mindstelønnen 9.489 rubler. (Artikel 3 i føderal lov nr. 421-FZ af 28. december 2017). Derfor, hvis nogen af dine medarbejdere modtager en løn (løn + kompensation/incitamentsbetalinger) mindre end dette beløb, så skal hans løn hæves.
Husk, at fra 05/01/2018 vil mindstelønnen stige til 11.163 rubler. (Forbundslov nr. 41-FZ af 03/07/2018). Hvad er konsekvenserne af at betale løn under mindstelønnen? Hvis en arbejdsgiver betaler sine ansatte løn under den fastsatte føderale løn, så hvis arbejdsinspektører opdager dette, risikerer arbejdsgiveren en bøde (del 6 i artikel 5.27 i Code of Administrative Offenses) fra Den Russiske Føderation):

hvis arbejdsgiveren er en juridisk enhed, så i mængden af 30.000 rubler. op til 50.000 rub. for selve organisationen og fra 10.000 rubler. op til 20.000 gnid.

Online magasin for revisorer

Det er umuligt at give en fratrædende medarbejder en kopi af SZV-M. I henhold til loven om personligt regnskab er arbejdsgiveren, når en medarbejder afskediges, forpligtet til at give ham kopier af personlige rapporter (især SZV-M og SZV-STAZH) ). Disse indberetningsskemaer er dog listebaserede, dvs. indeholde oplysninger om alle medarbejdere. Det betyder, at overførsel af en kopi af en sådan rapport til én medarbejder betyder, at andre medarbejderes personlige data.
< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Opmærksomhed

I mangel af en regional "minimumsløn" skal medarbejderen mindst modtage beløbet for den føderale mindsteløn. Dernæst skal du afgøre, om medarbejderen har opfyldt sine arbejdsstandarder med hensyn til arbejdsmængde og tid. Hvis han opfyldte det 100 %, så skulle hans løn ikke være mindre end mindstelønnen (mindstelønnen).

I modsat fald optjenes han en andel af mindstelønnen i forhold til arbejdstiden (arbejdsnorm). For eksempel, hvis arbejdstiden var 40 % af normen, skal han betales mindst 40 % af mindstelønnen eller det regionale minimum, hvis der er en. Næste skridt er at tage stilling til lønnens sammensætning. Fastsættelse af en sats eller tjenesteløn, der er mindre end mindstelønnen, er kun tilladt, hvis medarbejderen er berettiget til en form for kompensation, bonusser og andre udbetalinger, der vedrører løn.
Hvis du planlægger at betale en "netto" løn, så skal den som minimum svare til mindstelønnen (mindstelønnen).

Det indebærer bøder til embedsmænd og virksomheden. Embedsmanden kan blive diskvalificeret. I tilfælde af en kortvarig lovovertrædelse kan arbejdsgiveren begrænse sig til en advarsel. Hvis det konstateres, at arbejdsgiveren nedsatte lønnen og underslog ansattes penge, kan han ifalde strafansvar efter art.

Den Russiske Føderations straffelov. Hvis arbejdsgiverens handlinger viser tegn på bedrageri, kan han blive holdt ansvarlig i henhold til art. 159 i Den Russiske Føderations straffelov. Er der nogen bøder? Som en del af administrativt ansvar er bøden 1-5 tusind rubler for individuelle iværksættere. For en virksomhed er det 30-50 tusind rubler. I tilfælde af gentagne overtrædelser stiger bøden for individuelle iværksættere til 10-20 tusind.

rubler, for en organisation – 50-70 tusind rubler. Som en del af strafansvar kan en arbejdsgiver straffes med en bøde på op til 500 tusind rubler for fuldstændig manglende betaling af løn.

Hvordan man korrekt optjener sidste års løn, hvis den var under mindstelønnen

Arbejdsgiveren, der er skatteagent i forhold til de ansatte, skal indeholde skat af udbetalinger og overføre dem til budgettet. Den personlige indkomstskattesats for russiske indbyggere er 13%. Spørgsmålet opstår: skal mindstelønsniveauet opretholdes før eller efter fradraget af personlig indkomstskat? Er det med andre ord muligt at give en medarbejder et beløb, der er mindre end mindstelønnen om måneden for størrelsen af skat? Ifølge loven beregnes en persons indkomstskat af den løn, som arbejdsgiveren tilfaldt ham. Og selvom der opkræves "mindstelønnen", fritager det dig ikke for at betale personlig indkomstskat.

Derfor vil medarbejderen modtage et beløb reduceret med afgiftsbeløbet. Sådan laver du ikke fejl, når du beregner din løn Først og fremmest skal du tjekke, om regionen har fastsat sit eget minimumslønniveau. Hvis den er etableret, bør lønnen for en fuldt bearbejdet midlertidig norm ikke være mindre end denne værdi.
Når lønnen er mindre end "minimumslønnen" tager arbejdsloven et forbehold: det er uacceptabelt at betale en person en løn under minimumsværdien i tilfælde af, at han samvittighedsfuldt arbejder den tildelte tidsfrist. Med andre ord, hvis en medarbejder arbejder 5 dage om ugen på fuld tid og udfører sine arbejdsopgaver, skal han mindst have udbetalt minimumsbeløbet. Kan lønnen være mindre end mindstelønnen for deltidsarbejde? Selvfølgelig ja. Personer, der arbejder med et reduceret skema, såsom et par dage om ugen eller 3-4 timer dagligt, kan modtage mindre end mindstelønnen. Samtidig skal proportionerne holdes, det vil sige, at medarbejderen i halvdelen af arbejdstiden skal have mindst halvdelen af den gældende mindsteløn i regionen. Er der taget højde for skat?Som bekendt er lønmodtagerindkomst pålagt personlig indkomstskat.