مكان دفع الأجور. المواعيد النهائية لدفع الأجور. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

سوف تتعلم:

• ما قام المشرعون بتحسينه في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويبدو أنه لا يمكننا انتظار بعض التغييرات المرغوبة للغاية
• كيف تم تشديد المسؤولية عن انتهاكات الأجور
• كيف تمت زيادة فترة المطالبة الخاصة وكيف يجب أن يستجيب موظفو الموارد البشرية لكل هذا

التغييرات في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي

أين تشير إلى مواعيد دفع الراتب؟

أخيراً. انتهى. واستغرق الأمر "فقط" عقدًا ونصف من الزمن حتى يتمكن المشرعون لدينا من اكتشاف النقص في صياغة الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتصحيح الخلل. ومع ذلك، سنكون سعداء لأن هذا ما زال يحدث - علاوة على ذلك، تم تحسين الصياغة بالفعل، ولكن كان من الممكن تغيير صياغتها للأسوأ...

مناقشة حول ما هي قراءة قاعدة الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صحيحة، وقد تم تنفيذها بين الممارسين والمفتشين طوال سنوات صلاحية قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اِستِخلاص

من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

نشأت الخلافات حول الفواصل بين المستندات المدرجة:

...لوائح العمل الداخلية , اتفاق جماعي , عقد التوظيف.

ماذا كان المقصود بهذه الفواصل؟ هل هي أداة عطف فاصلة "أو" أم أداة ربط "و"؟

يفرض المنطق الأولي أنه لا فائدة من تكرار تواريخ دفع الأجور في وثيقتين (أو حتى ثلاث). علاوة على ذلك، فإن الوثيقة الأكثر ملاءمة في هذه الحالة هي بلا شك لوائح العمل الداخلية (فيما يلي - IR)، أي قانون تنظيمي محلي (فيما يلي - LNA)، حيث يحدد صاحب العمل من جانب واحد التواريخ المناسبة. في الواقع، لا يختار صاحب العمل دائمًا هذه التواريخ بحرية تامة، لأنه غالبًا ما يعتمد على الخيارات التي يقدمها له البنك. وفي هذا الصدد، هناك حالات (خاصة عند تحويل الحساب إلى بنك آخر) عندما يضطر صاحب العمل ببساطة إلى تغيير مواعيد دفع الرواتب للموظفين.

وفي هذا الصدد، من الواضح أنه ليست هناك حاجة على الإطلاق للاتفاق على هذه التواريخ مع نقابة عمالية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال من خلال اتفاقية جماعية (خاصة أنه ليس لدى جميع أصحاب العمل مثل هذه الهيئة)، لأن ذلك يتطلب الكثير من العمل. وقت غير منتج، أعمال ورقية...

أما بالنسبة للإشارة إلى مواعيد دفع الأجور في عقد العمل فهذا هراء واضح، حيث أن عقد العمل هو عقد فردي ومن الصعب أن نتصور أن صاحب العمل والموظفين المختلفين سيتفقون على مواعيد مختلفة سيحصلون فيها على الأجور ، وبعد ذلك سيتعامل موظفو الموارد البشرية مع كل موظف على حدة، ويقومون بإعداد جداول زمنية لتواريخهم، ويقوم المحاسبون بحساب الأجور وتجميعها وتحويلها في التواريخ الفردية. هذا سخيف للغاية لدرجة أنه ليس مضحكا ...

يجب أن نشيد بـ Rostrud، الذي أوضح مرارًا وتكرارًا في رسائله أن صاحب العمل له الحق في اختيار مستند واحد - أي - يُشار فيه إلى مواعيد دفع الراتب. وفي الرسالة المؤرخة 03/06/2012 رقم PG/1004-6-1، تم التأكيد بشكل خاص على أنه من الأمثل الإشارة إلى هذه التواريخ في PVTR.

فيما يلي مقتطفات من بعض رسائل روسترود:

اِستِخلاص

من خطاب روسترود بتاريخ 27 نوفمبر 2008 رقم 2642-6-1

يتم تحديد إجراءات وشروط دفع الأجور للموظف في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقاً لهذه المادة، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

الوثائق التي يمكن استخدامها لتحديد أيام دفع الأجور مدرجة في هذه المقالة، مفصولة بفواصل، أي. المشرعويتم التأكيد على معادلة هذه الوثائق، حيث يمكن حل مسألة أيام دفع الأجور في أي منها.

اِستِخلاص

من خطاب روسترود بتاريخ 24 يناير 2012 رقم PG/484-6-1

حول الوثائق التي تحدد أيام دفع الأجور

سؤال. وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. لدى منظمتنا اتفاقية جماعية ولوائح عمل داخلية. هل سيكون انتهاكًا لتشريعات العمل تحديد أيام لدفع الأجور باستخدام مستند واحد فقط من تلك المذكورة في الجزء 6 من الفن؟ 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (إما اتفاقية جماعية، أو لوائح العمل الداخلية، أو عقود العمل مع الموظفين). أو من الضروري تحديد أيام دفع الأجور بجميع المستندات المذكورة في الجزء 6 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

إجابة. يتم تحديد إجراءات وشروط دفع الأجور للموظف بموجب المادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقاً لهذه المادة، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

لا ينظم قانون العمل شروطا محددة لدفع الأجور، فضلا عن حجم أجزائها. وبالتالي، فيما يتعلق بالشروط المحددة لدفع الأجور (تواريخ محددة للشهر التقويمي)، وكذلك حجم أجزاء الأجور، يتم تحديدها من خلال لوائح العمل الداخلية، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل.

وترد في هذه المادة الوثائق التي يمكن أن تحدد أيام دفع الأجور، مفصولة بفواصل، أي أن المشرع يؤكد على معادلة هذه الوثائق، وفي أي منها يمكن حل مسألة أيام دفع الأجور.

وبالتالي، يمكن الإشارة إلى أيام دفع الأجور في أي من تلك المذكورة في الجزء 6 من الفن. 136 من قانون الوثائق.

اِستِخلاص

من كتاب روسترود بتاريخ 2012/06/03 رقم PG/1004-6-1

وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

المستندات التي يمكن أن تحدد أيام دفع الأجور في المادة المحددة يتم إدراجها مفصولة بفواصل، أي أن المشرع أكد على معادلة هذه الوثائق، في أي منها يمكن حل مسألة أيام دفع الأجور.

وبالتالي، يمكن الإشارة إلى أيام دفع الأجور في أي من تلك المذكورة في الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي الوقت نفسه، من وجهة نظرنا، يفضل تحديد إجراءات دفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية، حيث قد لا يكون هناك اتفاق جماعي في المنظمة، وينظم عقد العمل علاقات موظف معين.

ومع ذلك، فإن الممارسين يعرفون جيدا أن العديد من مفتشي العمل استمروا بعناد في الاعتقاد بأن الفاصلة في الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يخفي حرف العطف "و"، ونتيجة لذلك تمت معاقبة أصحاب العمل الذين استخدموا الفطرة السليمة وتفسيرات روسترود في عملهم إداريًا.

يبدو أن مفتشيات العمل الحكومية (المشار إليها فيما يلي باسم GIT) في الكيانات التأسيسية، كونها هيئات إقليمية في روسترود، يجب أن تسترشد بتفسيرات سلطتها العليا؟ ومع ذلك، لا. فضل العديد من مفتشي GIT إعلان استقلالهم (من الناحية القانونية - نعم، في الواقع - ليس دائمًا، كما تظهر الممارسة)، وأن خطابات Rostrud ليست وثائق معيارية - إلزامية للتطبيق - (وهذا صحيح)، وبالتالي، حول اختيارية هذه رسائل للمفتشين (وهذا صحيح أيضًا بشكل عام - ليس فقط للمفتشين، ولكن أيضًا لأصحاب العمل). لذا أيها السادة أصحاب العمل الذين أشاروا إلى مواعيد دفع الأجور في واحدة فقط من المستندات المدرجة، يدفعون الغرامات للدولة!

من الغريب أنه حتى استئناف أصحاب العمل الذين تم تغريمهم أمام المحكمة لم يعط دائمًا نتيجة إيجابية، لأنه، كما نرى من عدد من قرارات المحكمة، يتغير أحيانًا الفطرة السليمة للقضاة ويفسرون نص القانون بطريقة مختلفة. إلى حد ما، بعبارة ملطفة، بطريقة غريبة. مثال على هذا القرار المذهل للمحكمة هو حكم محكمة تشيليابينسك الإقليمية:

إنه لمن دواعي السرور على الأقل أن المحكمة، التي رأت أنه من الضروري الإشارة إلى مواعيد دفع الأجور في ما يصل إلى ثلاث وثائق، اعترفت مع ذلك بعدم وجود ذنب على صاحب العمل، الذي استرشد بالتفسيرات الرسمية لروسترود - تلك التفسيرات التي تجاهلتها مفتشية العمل الحكومية.

وأخيرا، ولد مشروع القانون رقم 983383-6. بشأن تعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن قضايا زيادة مسؤولية أصحاب العمل عن انتهاكات القانون من حيث الأجر"، الذي اقترح تصحيح صياغة الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مع إضافة حرف العطف "أو" إليه:

يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي أوعقد التوظيف

حتى الآن، اجتاز مشروع القانون بالفعل جميع القراءات الثلاث، التي وافق عليها مجلس الاتحاد، ووقعها رئيس روسيا وأصبح القانون الاتحادي رقم 272-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016 "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي بشأن قضايا زيادة مسؤولية أصحاب العمل عن مخالفات القانون فيما يتعلق بالأجور" (المشار إليه فيما بعد بالقانون الاتحادي رقم 272)، والذي سيدخل حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016.

لذلك، لن نضطر الآن، أيها الزملاء، إلى التعامل مع تكرار أحكام PVTR في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل - حتى قبل دخول القانون الاتحادي رقم 272-FZ حيز التنفيذ، منذ الآن، في رأينا، يجب على أي مفتش كن واضحًا بشأن معنى القاعدة الحالية (التي لا تزال) الجزء 6 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبناء على ذلك، في حالة الحاجة الملحة، سيتمكن أصحاب العمل من تغيير مواعيد دفع الأجور بسرعة ودون تطبيق أحكام المادة. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ملحوظة

متطلبات الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن تحذير العمال قبل شهرين على الأقل يشير إلى التغييرات في شروط عقد العمل، ولصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل التي تحددها LNA (على وجه الخصوص، PVTR) دون حدود زمنية وموافقة الموظفين. كل ما عليك فعله هو تعريف الموظفين بالإصدار الجديد من LNA.

هل يجب الإشارة إلى تواريخ محددة أو تقريبية؟

عند الحديث عن مواعيد دفع الأجور، لا يمكن تجاهل جانب مهم للغاية: بعض أصحاب العمل لا يقومون بصياغة هذه الأحكام في وثائقهم بشكل محدد، بشكل غامض، على سبيل المثال: " من تاريخ كذا وكذا إلى تاريخ كذا وكذا" أو " في موعد لا يتجاوز تاريخ كذا وكذا», « ليس قبل تاريخ كذا وكذا"، إلخ. هذا خطأ. أشارت المحكمة العليا للاتحاد الروسي، في قرارها رقم 3-AD14-1 بتاريخ 15 مايو 2014، إلى أن هذه الخيارات لا تفي بمتطلبات المادة. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كما أعربت وزارة العمل الروسية عن رأي مفاده أنه من الضروري الإشارة إلى التواريخ الدقيقة:

اِستِخلاص

من رسالة من وزارة العمل الروسية

بتاريخ 28 نوفمبر 2013 رقم 14-2-242

بشأن تطبيق تشريعات العمل

وفقًا للجزء السادس من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية أو الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يجوز تحديد مواعيد نهائية أخرى لدفع الأجور لفئات معينة من العمال بموجب القانون الاتحادي (الجزء السابع من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شرط الحد الأقصى المسموح به للفترة الفاصلة بين مدفوعات الأجور عند تنظيم مسألة الشروط المحددة لدفعها في قانون تنظيمي محلي أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ويترتب على هذا الشرط أن الفاصل الزمني بين المدفوعات يجب ألا يتجاوز نصف شهر، في حين لا يوجد اتصال بالشهر التقويمي، والقدرة على دفع الأجور لجميع الموظفين في كثير من الأحيان أكثر من الفاصل الزمني المقابل ليست محدودة.

في رأينا، إذا لم نحدد يومًا محددًا لدفع الأجور، بل فترة يمكن خلالها الدفع، فلن يتم ضمان الوفاء بهذا الشرط.

وهذه التوضيحات ضرورية بسبب الغموض في الصياغة سابقطبعة من الجزء 6 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم المحددلوائح العمل الداخلية، الاتفاق الجماعي، عقد العمل.

في الجديدطبعة من الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لم نعد نتحدث عن "الأيام"، بل عنها تواريخ محددة- من الواضح أنه ينبغي الإشارة إلى التواريخ المحددة بوضوح:

يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل. تاريخ معينيتم تحديد مدفوعات الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل.

مثال على الصياغة الصحيحة في PVTR:

"يتم دفع الأجور للموظفين في اليوم الخامس والعشرين (مقدمًا) من كل شهر."

متى يجب دفع الرواتب؟

يتطلب القانون الاتحادي رقم 272-FZ تحديد تاريخ دفع الأجور في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي استحقت عنها. وبالتالي، حدد المشرع الحد الأقصى للفترة التي من الضروري خلالها دفع أجور الموظفين مقابل عملهم - 15 يوما تقويميا. ولذلك فإن آخر موعد لدفع الأجور هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر الذي تم احتساب الأجور له.

ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح ما إذا كان هذا الشرط ينطبق على الدفع المسبق. ومع ذلك، يجب ألا يكون الفاصل الزمني بين الدفعات أكثر من نصف شهر، وهذا يفسر كل شيء.

الاسم المختصر للخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف، المخولة بتقديم تفسيرات رسمية حول تطبيق تشريعات العمل.

تمت كتابة الرسالة بواسطة Rostrud استجابة لطلب من Professional Publishing House LLC وتم نشرها مسبقًا في مجلة Personnel Solutions.

كما ترون، فإن الخاتمة تتوافق تمامًا مع الخاتمة الواردة في رسالة سابقة - ردًا على ناشرنا.

لكل شخص عامل في دولتنا الحق في الحصول على الأجر الذي يحتاجه ليعيش بكرامة ويعول أسرته. يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن إجراءات وتوقيت دفع أجر العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص هذا الحكم من القانون على أنه عند تحويل الأجور، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف بجميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها من الدخل والمبلغ الإجمالي للأرباح. كقاعدة عامة، قبل تلقي أجورهم، يتلقى جميع المرؤوسين قسائم الدفع. كل هذا سيتم كتابته بمزيد من التفصيل في المقالة.

رئيسي

يذهب جميع مواطني بلدنا تقريبًا إلى العمل للحصول على مبلغ معين من المال لتزويد أنفسهم بظروف معيشية طبيعية. في الوقت الحاضر، من النادر جدًا أن تجد أشخاصًا يعملون فقط لأنهم ببساطة مهتمون بفعل ما يحبون. ولذلك يحمي المشرع حقوق العمال ويلزم رؤساء المنشآت والمؤسسات بدفع مكافآت للعاملين لديهم مقابل أنشطتهم الرسمية. المعلومات المتعلقة بتوقيت ومكان دفع الأجور واردة في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينص أيضًا على أنه يجب إعطاء مبلغ من المال للمرؤوس مرتين في الشهر. وإلا فإنه سيكون انتهاكا للقانون.

ما تحتاج إلى معرفته

مع الأخذ في الاعتبار قواعد الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على رئيس المؤسسة، عند تحويل أجور العمل إلى الموظفين، إخطار الأخير بالعمليات الجارية التالية مع دخلهم:

إشعار وثائقي

كقاعدة عامة، قبل أن تقوم المؤسسة بتحويل الأجور إلى الموظفين، يتم منحهم قسائم دفع تحتوي على معلومات كاملة عن الدخل لفترة العمل. يتم تنفيذ هذه الإجراءات من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. يجب أن تتم الموافقة على نموذج قسائم الدفع من قبل صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يأخذ هذا الأخير بالضرورة في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. هذه القاعدة منصوص عليها في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكان

حاليًا، يتلقى كل موظف في أي منظمة راتبًا على البطاقة الصادرة عن مؤسسة ائتمانية. نادرًا ما يتم تسليم مكافآت العمل إلى الموظفين شخصيًا. لذلك، قبل البدء في العمل، يُطلب من المواطن كتابة طلب يجب أن يذكر فيه تفاصيل تحويل راتبه. وهذا أكثر ملاءمة للمدير والمرؤوسين.

إذا قرر الموظف تغيير التفاصيل المكتوبة مسبقًا للمنظمة لنقل الأجور، فيجب عليه التعبير عن طلبه إلى رئيسه كتابيًا في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ دفع الأجر مقابل العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مهم

في بعض الأحيان يمكن لموظفي المنظمة الحصول على مكافأة مقابل عملهم ليس فقط نقدا، ولكن أيضا في المنتجات أو الأشياء أو بعض المواد. لذلك، يتم تحديد قواعد دفع الرواتب فقط من خلال اتفاقية خدمة أو اتفاقية جماعية.

الفروق الدقيقة

يتم دفع الرواتب دائمًا للمواطن الذي يعمل في إحدى المنظمات. في بعض الحالات، المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة أو المنصوص عليها في القانون، قد يتم تحويل أجر العمل بطريقة مختلفة إلى أشخاص آخرين. على سبيل المثال، إذا كان المواطن يعمل في منظمة بموجب حكم من سلطة قضائية، فسيتم تحويل أرباحه إلى دخل الدولة ودفع الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك، لا تنسوا أنه من دخل الشخص الذي هو والد ولكنه لا يعيش مع الطفل، يتم حجب النفقة بنسبة أو بمبلغ ثابت. إذا لم يضمن رئيس المنظمة تحويل الأموال في الوقت المناسب وفقا للوثائق التنفيذية، فقد يواجه مشكلة من القانون.

إجراءات الدفع

الجزء 6 الفن. يشير 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يجب دفع الرواتب للموظفين مرتين في الشهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لتحويل الدخل من خلال اتفاقية الخدمة أو القوانين المحلية للمؤسسة. ولكن لا ينبغي إصدار الرواتب للموظفين بعد مرور خمسة عشر يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي استحقت عنها. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 6 من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن في الوقت المحدد

ما الذي يهدد رئيس المؤسسة إذا لم يحول مكافأة العمل للموظفين خلال الفترة الزمنية المطلوبة؟ هذا السؤال يثير اهتمام جميع الموظفين تقريبًا الذين يواجهون تأخيرًا في دفع الأجور لأسباب غير مبررة. في هذه الحالة، من الواضح أن هذا سيكون انتهاكًا للفن من جانب صاحب العمل. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولهذا قد يتعرض لعقوبة إدارية وحتى جنائية.

لذلك، إذا كان جميع الموظفين مهتمين بتلقي أموالهم في الوقت المحدد وبالكامل، فمن الضروري الاتصال بمكتب المدعي العام والمحكمة ومفتشية العمل. بعد كل شيء، يبدأ بعض مديري الأعمال في الامتثال لمتطلبات القانون فقط بعد أن تفرض السلطات على الشركة الالتزام بدفع غرامة كبيرة.

الدفع في غير يوم العمل

إذا كان الموعد النهائي لتحويل الأجور يقع في عطلة نهاية الأسبوع، فإن قسم المحاسبة ملزم بإصدار الأموال المستحقة للموظفين في اليوم السابق. وإلا فإن ذلك سيكون مخالفة للقانون وسببا لاتصال المرؤوسين بالجهات المختصة.

للعطلة

ويجب تحويل الأموال إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من بدء إجازته. ولكن على الرغم من ذلك، فإن العديد من رؤساء الشركات لا يريدون الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل. يحصل معظم العمال على أجر الإجازة فقط في نهاية إجازتهم أو خلال فترة عمل جديدة. في هذه الحالة، من الضروري كتابة شكوى إلى مفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

في عام 2016، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 272-FZ بتاريخ 3 يونيو 2016. ينظم هذا القانون التنظيمي توقيت دفع الرواتب في عام 2019. دعنا نذكرك أن التغييرات دخلت حيز التنفيذ في 3 أكتوبر 2016 وهي صالحة حتى يومنا هذا. تم إجراء تغييرات على التشريع الحالي، والتي بموجبها لا يمكن إصدار الرواتب بعد اليوم الخامس عشر من الشهر الذي يلي شهر الرواتب. وينبغي أيضًا تسليط الضوء على التغييرات المهمة التالية:

• زيادة درجة المسؤولية المالية لصاحب العمل تجاه الموظف؛
• وتمت زيادة الغرامات المفروضة على انتهاكات قوانين العمل؛
• تمت زيادة مبلغ التعويض النقدي للموظف لعدم الالتزام بالمواعيد النهائية لدفع الراتب.

سنتحدث في مادتنا اليوم عن كيفية إقامة علاقات العمل مع الموظفين بشكل صحيح وفقًا للتشريعات المتغيرة.

المواعيد النهائية لدفع الرواتب في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي من حيث دفع الرواتب في عام 2016 أثرت على الفن. 136 من قانون العمل، الذي يحدد شروط دفع الأجور في روسيا. وحتى الآن لم تحدد هذه المادة مواعيد محددة لصرف الرواتب. وكان الالتزام الوحيد الذي تفرضه هذه المادة على صاحب العمل هو دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر.

يتم تنظيم توقيت دفع الرواتب في عام 2019 بشكل صارم. وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كما كان من قبل، يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. وفي الوقت نفسه، تحتوي المقالة الآن على توضيح بأن صرف الرواتب يجب أن يتم في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب تحديد الشروط المحددة لدفع الأجور في عام 2019 في اتفاقيات العمل والجماعية ولوائح العمل الداخلية.

يجب أن أقول أنه وفقا للإحصاءات، يقوم معظم أصحاب العمل بالفعل بإصدار الرواتب قبل الخامس عشر من الشهر التالي. ومع ذلك، قد لا تحتوي اللوائح المحلية للمؤسسة (IP) والعقود المذكورة أعلاه على هذه الشروط. لذلك، إذا لزم الأمر، يجب على أصحاب العمل إجراء التغييرات المناسبة عليها.

الراتب والسلفة

وبموجب القانون يجب ألا تزيد الفترة الفاصلة بين صرف السلفة والراتب على خمسة عشر يوما.

على سبيل المثال، إذا قامت منظمة أو رجل أعمال فردي بمنح الموظفين دفعة مقدمة في اليوم العشرين، فيجب إصدار الراتب في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من الشهر التالي. إذا تم إصدار السلفة في يوم 30، فسيتم دفع الراتب في موعد لا يتجاوز يوم 15. انتهاك تشريعات العمل من قبل المؤسسات في هذا الجزء، وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يستلزم غرامة تصل إلى 50000 روبل.

وفي الوقت نفسه، فإن إصدار الأجور قبل الموعد النهائي الذي تحدده اللوائح المحلية لا يشكل انتهاكًا.

التحقق من اللوائح المحلية

تنعكس الشروط المحددة لدفع الأجور في العديد من المؤسسات في لوائح العمل وفي لوائح الأجور. قانون توقيت دفع الرواتب في عام 2019 لا يحظر ذلك. ومع ذلك، بحلول وقت دخول القانون حيز التنفيذ، يجب أن تكون شروط الدفع متوافقة مع متطلبات هذا القانون.

وفي المقابل، يجب على صاحب العمل تعريف الموظفين بالتغييرات التي تم إجراؤها على اللوائح المحلية ضد التوقيع.

التحقق من عقود العمل

الوضع مشابه لاتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية. ويجب أن تعكس توقيت دفع الرواتب في عام 2018. من الممكن أن يكون محتواها متوافقًا تمامًا مع متطلبات القانون الجديد. ولكن من الممكن أن يسمح العقد بدفع الأجور في موعد لاحق من يوم 15 من الشهر التالي، على سبيل المثال يوم 20. وقد يتبين أيضًا أن الفجوة بين دفع السلفة ودفع الأجور تزيد عن 15 يومًا.

ووفقا للتغييرات في التشريعات التي يجري النظر فيها، فهذه انتهاكات.

إخطار الموظفين بالتغييرات

لإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل، من الضروري إرسال إشعار كتابي للموظف بالتغييرات في شروط عقد العمل. يجب أن يتضمن الإشعار التغييرات في العقد، مع الإشارة إلى الأسباب والأسباب المحددة. في هذه الحالة، يجب أن يتضمن الإخطار مواعيد نهائية جديدة لدفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك، وفقا للجزء 2 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب إرسال الإخطار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إجراء التغييرات.

اتفاقية إضافية للعقد

بالإضافة إلى تحرير العقد نفسه، من الضروري إبرام وثيقة إضافية. الاتفاقية التي ستحدد أيضًا شروطًا جديدة لدفع الأجور.

إن إجراء تغييرات على العقد وإبرام اتفاقية إضافية جديدة له يكفي لتغيير شروط دفع الأجور. لا داعي لإصدار أمر بتأجيل دفع الأجور.

المسؤولية المالية عن انتهاك المواعيد النهائية

وفقا للتشريعات الحالية، فإن عدم دفع الأجور في الوقت المحدد يستلزم مسؤولية مالية على صاحب العمل. ويرد الحكم المقابل في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ووفقا للقانون الجديد، سيتم زيادة المسؤولية المالية.

زيادة مبالغ التعويضات

ولنذكركم أن مبلغ التعويض عن تأخر الأجور يتم احتسابه كنسبة من المبالغ التي لم يتم دفعها للموظف في الوقت المحدد. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، تمت زيادة مبلغ التعويض.

حتى 3 أكتوبر 2016، كان التعويض 1/300 من معدل إعادة التمويل من بنك روسيا عن كل يوم تأخير. اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، يبلغ معدل إعادة التمويل من بنك روسيا 1/150 عن كل يوم تأخير. وفي عام 2019، بلغ معدل إعادة التمويل 7.75%.

زيادة الغرامات الإدارية

كما تغيرت الغرامات الإدارية على الأجور المتأخرة منذ 3 أكتوبر 2016، ومبالغها ذات الصلة لعام 2019. وتبين الجدول التالي مبالغها مع مبالغ الغرامات المعمول بها قبل نفاذ القانون الجديد:

ومن الضروري أيضًا أن نتذكر أن صاحب العمل قد يكون مسؤولاً إداريًا إذا تم تحديد أجور الموظفين عند مستوى أقل من الحد الأدنى للأجور. دعونا نذكرك أنه في عام 2019، يبلغ الحد الأدنى للأجور، وفقًا للتشريعات الفيدرالية، 11280 روبل. ومع ذلك، قد يختلف حجم الحد الأدنى للأجور في المناطق الفردية عن هذا الرقم.

يرجى أيضًا ملاحظة أنه بالإضافة إلى غرامات دفع الأجور المتأخرة، قد يتم فرض غرامة إضافية على صاحب العمل إذا كان الأجر أقل من الحد الأدنى للأجور. ستكون الغرامة على المنظمة من 30.000 إلى 50.000 روبل. دعونا نذكرك أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2018، أصبح الحد الأدنى الفيدرالي للأجور 11280 روبل. ومع ذلك، إذا تم تحديد حد أدنى إقليمي للأجور، فيحق لأصحاب العمل الاعتماد عليه.

الحدود الزمنية للذهاب إلى المحكمة

هناك تغيير مهم آخر يتمثل في زيادة الفترة التي يحق خلالها للموظف اللجوء إلى المحكمة فيما يتعلق بعدم دفع الأجور.

إذا تم منح الموظف في السابق ثلاثة أشهر فقط لتقديم دعوى أمام المحكمة، فسيتمكن الآن من البدء في حماية حقوقه العمالية في المحكمة خلال عام من تاريخ استحقاق الراتب.

تم تحديث المادة وفقًا للتشريع الحالي بتاريخ 23/02/2019

قد يكون هذا مفيدًا أيضًا:

هل المعلومات مفيدة؟ أخبر أصدقائك وزملائك

القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للطرق النموذجية لحل المسائل الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد معرفة كيفية حل مشكلتك المحددة، يرجى الاتصال بنا. إنه سريع ومجاني! يمكنك أيضًا الاستشارة عبر الهاتف: MSK - 74999385226. سانت بطرسبرغ - 78124673429. المناطق - 78003502369 داخلي. 257

طبعة جديدة من الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند دفع الأجور، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:

1) على مكونات الراتب المستحق له عن الفترة المعنية.

2) مقدار المبالغ الأخرى المستحقة للموظف، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف؛

3) حول مقدار وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها؛

4) حول المبلغ الإجمالي للأموال الواجب دفعها.

تتم الموافقة على نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المحددة لاعتماد اللوائح المحلية.

يتم دفع الأجور للموظف، كقاعدة عامة، في المكان الذي يؤدي فيه العمل أو يتم نقله إلى مؤسسة الائتمان المحددة في طلب الموظف، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يحق للموظف تغيير المؤسسة الائتمانية التي يجب تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة عشر يومًا تقويميًا قبل يوم دفع الأجور.

يتم تحديد مكان وتوقيت دفع الأجور بشكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

يتم دفع الأجور مباشرة إلى الموظف، إلا في الحالات التي ينص فيها القانون الاتحادي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع.

يتم دفع الرواتب كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لدفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية أو اتفاقية جماعية أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها لها.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها.

تعليق على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

تعتبر شروط الأجر، مثل مكان وتوقيت دفع الأجور، من الشروط الأساسية لعقد العمل. وهذا يتبع من.

كما ذكرنا سابقًا، لا يجوز تضمين هذه المعلومات في عقد العمل مع موظف معين إذا تم تحديدها بشكل عام لغالبية موظفي المؤسسة وكانت منصوص عليها في اتفاقية جماعية أو لوائح محلية أخرى.

في هذه الحالة، يكفي الإشارة إلى مثل هذه الوثيقة في عقد العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحتوي بند عقد العمل المتعلق بشروط الأجر بالضرورة على معلومات حول الشكل الذي يتم به دفع الأجر: في شكل نقدي أو في مزيج من الأشكال النقدية وغير النقدية. ويجب أيضًا تحديد شرط فيما يتعلق بالشكل الذي يتم به الدفع - نقدًا، أي من خلال مكتب النقد الخاص بالمؤسسة، أو عن طريق التحويل إلى الحساب البنكي للموظف.

وفقًا للقاعدة العامة المنصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تُدفع الأجور للموظف في المكان الذي يؤدي فيه العمل أو يتم تحويلها إلى الحساب البنكي المحدد من قبل الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الجماعية أو اتفاق العمل.

إن التزام صاحب العمل بدفع الأجور في مكان العمل له أهمية خاصة بالنسبة لموظفي تلك المنظمات التي تقع أقسامها الهيكلية جغرافيًا في أماكن مختلفة. تتمثل هذه المسؤولية في الترتيب لدفع الأجور لكل موظف في المكان الذي يؤدي فيه واجبات عمله.

كما يسمح القانون بإمكانية تحويل الأجور إلى حساب مصرفي. للقيام بذلك، تحتاج إلى طلب من الموظف يشير إلى الحساب البنكي الذي سيتم تحويل الراتب إليه.

يرجى ملاحظة أن طريقة الدفع هذه طوعية للموظفين. يمكن تحويل الأجور إلى الحساب البنكي للموظف بعد إبرام اتفاقية حساب مصرفي بين الموظف والبنك.

حول إجراءات مراعاة آراء الهيئة النقابية المنتخبة التي تمثل مصالح العمال، راجعها.

5. مكان دفع الأجور للموظف، كقاعدة عامة، هو المكان الذي يؤدي فيه العمل. يتم تحديده من خلال قانون تنظيمي محلي للمنظمة (كقاعدة عامة، لوائح العمل الداخلية) أو اتفاقية جماعية.

تحظر المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة، وعند الضرورة لمنع إساءة الاستخدام، في متاجر البيع بالتجزئة وأماكن الترفيه، إلا بقدر ما يتم دفع الأجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

6. يجوز أن تنص الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل على تحويل الأجر إلى حساب مصرفي يحدده الموظف. يمكن أيضًا للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. وكقاعدة عامة، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

7. إذا تم دفع الأجور بشكل غير نقدي، يتم تحديد مكان وتوقيت دفعها على وجه التحديد في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. وفي هذه الحالة، تنطبق أيضًا القيود التي وضعتها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95. وإلى جانب ذلك، من الضروري أيضًا النص في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل على إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال، تسليم البضائع ذات الصلة إلى مكان عمل الموظف) المنزل، توفير وسائل النقل أو النقل).

8. كقاعدة عامة، يتم دفع الأجور مباشرة إلى الموظف. قد يتم النص على إجراء مختلف في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظف أن يعهد باستلام أجره إلى شخص آخر بالوكالة (على سبيل المثال، فيما يتعلق برحلة عمل طويلة أو لأسباب أخرى).

قواعد جديدة لدفع الأجور

يلزم قانون العمل صاحب العمل بدفع أجور الموظفين مرتين في الشهر على الأقل. ولكن حتى وقت قريب، كان بإمكانك اختيار تواريخ دفع محددة بنفسك. اعتبارًا من 3 أكتوبر، أصبحت القواعد أكثر صرامة - وقد حدد المشرعون بوضوح المواعيد النهائية لدفع الرواتب. سننظر في المقالة في الإجراء الجديد للتسويات مع الموظفين، ونحلل المسؤولية المحتملة للمنظمات عن انتهاك مواعيد الدفع.

مواعيد نهائية جديدة للتسويات مع الموظفين

المواعيد النهائية لدفع الأجور محددة في الفن. قانون العمل. ويلزم القانون صاحب العمل بإصدار الأجور مرتين في الشهر على الأقل. لا توجد استثناءات هنا - القواعد هي نفسها بالنسبة للشركات الكبيرة وأصحاب المشاريع الفردية. أي أنه لا يمكنك دفع أجر العمل إلا مرة واحدة في الشهر، حتى بناءً على طلب الموظف.

من الناحية العملية، تقوم الشركات بتسديد الدفعات مرتين: الدفعة الأولى هي دفعة مقدمة (يجب أن يتوافق حجمها مع الوقت الفعلي للعمل وقت الدفع)، والثانية هي الدفعة النهائية للشهر.

اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016، تم إجراء تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 272-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016). لا تزال بحاجة إلى دفع راتبك كل ستة أشهر على الأقل. ومع ذلك، فإن الموعد النهائي للدفعة النهائية لهذا الشهر هو اليوم الخامس عشر.

وبالتالي، إذا تم دفع دفعة مقدمة في مؤسسة ما في اليوم العشرين، فيجب دفع الراتب خلال نصف شهر (في أغلب الأحيان يتم اعتبار 15 يومًا نصف شهر) - في اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر الاستحقاق .

إذا قامت الشركة بدفع دفعة مقدمة في اليوم الثاني، فإنها تقوم بسداد الدفعة النهائية بعد نصف شهر، أي في اليوم السابع عشر. لن تتوافق هذه الشروط مع القانون اعتبارًا من أكتوبر، وسيتعين إعادة النظر في شروط الدفع.

نصيحة!تأكد من التحقق من المواعيد النهائية المحددة لدفع الأجور في شركتك (للدفعة المقدمة، الموعد النهائي هو اليوم الثلاثين، للرواتب - اليوم الخامس عشر من الشهر التالي). إذا لزم الأمر، قم بإجراء تغييرات على لوائح العمل ولوائح الأجور. قم بإخطار الموظفين بشروط الدفع الجديدة باستخدام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

متى يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي؟

ينص قانون الضرائب على أنه يجب تحويل الضريبة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ليوم دفع الدخل (البند 6، المادة 226). من التفسير الحرفي يمكننا أن نستنتج أنه يجب دفع الضريبة مرتين: عند تحويل السلفة والراتب. ومع ذلك، وفقًا لتفسيرات السلطات التنظيمية، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي وتحويلها إلى الميزانية عند الدفع النهائي للموظف لهذا الشهر (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 15 يناير 2016 رقم BS-4 -11/320 ووزارة المالية الروسية بتاريخ 22 يوليو 2015 رقم 03-04-06/42063).

استثناء!يجب أيضًا دفع ضريبة الدخل الشخصي على الدفعة المقدمة إذا كان تاريخ الدفع يقع في اليوم الأخير من الشهر. على سبيل المثال، من السلفة المدفوعة في 30 سبتمبر، سيتعين عليك حجب وتحويل ضريبة الدخل الشخصي. التفسير بسيط: التاريخ الأخير من الشهر يعتبر يوم استلام الدخل (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 مايو 2016 رقم 309-KG16-1804). ولذلك، فمن العملي أكثر تحديد تاريخ إصدار السلفة في القوانين المحلية قبل اليوم الثلاثين.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

ابتداءً من شهر أكتوبر، سوف يكلف تأخير الأجور الشركات أكثر من ذلك بكثير. أدخل القانون الاتحادي رقم 272-FZ أيضًا تعديلات على المادة المتعلقة بالمسؤولية المالية لصاحب العمل (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الآن، في حالة انتهاك مواعيد الدفع، سيتعين على المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية دفع فائدة بمبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر الفائدة الرئيسي لبنك روسيا المعمول به في ذلك الوقت. قبل التغييرات، كان الحجم 1/300 فقط من معدل المفتاح.

بالإضافة إلى ذلك، في الفن. أضاف 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بنودًا جديدة مع عقوبات عدم دفع وتأخير الأجور (المادة 1 من القانون الاتحادي الصادر في 3 يوليو 2016 رقم 272-FZ).

في حالة التأخر الجزئي أو الكامل في الدفع يواجه موظفو الشركة الغرامات التالية:

• سيدفع المسؤولون المذنبون من 10000 إلى 20000 روبل؛
• سيتم دفع من 30.000 روبل إلى 50.000 روبل من قبل المنظمة.

في حالة حدوث انتهاك مماثل، سيتم تغريم رجل الأعمال الفردي. بالنسبة له، ستكون الغرامة 1000-5000 روبل.

في حالة تكرار تأخير الراتب تكون الغرامات على المخالفة المتكررة وتبلغ:

• للمسؤولين - 20.000-30.000 روبل أو فقدان الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات؛
• للكيانات القانونية - 50000-100000 روبل.

سيتم معاقبة رواد الأعمال الأفراد بسبب التأخير المتكرر في الأجور بغرامة تتراوح بين 10000 إلى 30000 روبل.

كما زادت غرامات الأخطاء في عقود العمل وتهرب أصحاب العمل من إبرام هذه العقود.

معيار خبراء الخدمة

روجاتشيفا إي.