ينص التشريع الروسي على عدد من النقاط لحماية حقوق المواطنين في مسائل التعامل مع صاحب العمل. يحق لجميع الروس المغادرة. أُدرجت الأحكام ذات الصلة في قانون العمل. يجب أن يكون مفهوماً أن هناك عددًا من القواعد التي من المهم أن يعرفها المصطاف من أجل تحقيق أقصى استفادة من حقه في الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر عن هذه الفترة. أدناه ننظر في النقاط الرئيسية والأسئلة الأكثر شيوعًا حول هذا الموضوع.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

يمكن للموظف في المؤسسة أن يحصل على راحة سنوية بعد 6 أشهر من بدء العمل لدى صاحب عمل واحد. وفقًا للمعايير الموضوعة في المجال القانوني الحالي ، على أساس اتفاق بين الطرفين ، من الممكن الحصول على إجازة في وقت مبكر. يجب أن يكون مفهوماً أن أيام العطلة التي تقع خلال فترة الإجازة تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدتها ويجب دفعها ، لكن الوضع يختلف مع أيام العطل الرسمية.

لتوضيح الأمر ، خذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام كمثال. عندما يصادف تسجيل الإجازة يومي الثلاثاء والسبت ، يتم تضمين الأحد أيضًا في هذه الفترة كإجازة. في الواقع ، لدينا فترة 6 أيام ستظهر في المستندات ، وليس 5 أيام ، كما هو مخطط أصلاً. في الأوراق الرسمية للمؤسسة ، يجب وصفها بالضبط بأنها 6 أيام إجازة. إذا صادف أحد أيام الإجازة يوم عطلة رسمية ، فلا يتم احتسابه على أنه يوم إجازة ، ولكن هذا يعني أيضًا أنه لا يتم دفعه ، لأنه يعتبر غير عامل. من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أن أخذ إجازة خلال الإجازات هو وسيلة جيدة لتمديد عطلتك.

كم عدد أيام الإجازة المسموح بها في السنة؟

كثيرًا ما يسأل الناس عن الوقت الذي من المفترض أن يأخذوا فيه إجازة. بناءً على القواعد العامة الموضوعة لقانون العمل ، يجب أن يكون عدد الأيام التقويمية بناءً على حقيقة سنة العمل ، والتي يبدأ حسابها من تاريخ التوظيف ، 28 يومًا على الأقل (تنظمها المادة 115 من قانون العمل) . من المهم أن نفهم أننا نتحدث مباشرة عن أيام التقويم وليس أيام العمل. وهذا ما يؤدي إلى الوضع الموصوف أعلاه ، عندما يتم توسيع الإجازة بشكل غير متوقع لحساب أيام العطلة التي تقع فيها.

مهم: هناك عدد من مجموعات العمال الذين يتم توفير فترة إجازة أطول لهم. هذا ينطبق بشكل رئيسي على المعلمين والأطباء وموظفي إنفاذ القانون. فترة طويلة بشكل خاص للأشخاص الذين يعملون في الشمال ، في مختلف الصناعات الخطرة ، والجيش. بالنسبة لهذا الأخير ، يتم توفير إجازة لمدة 60 يومًا مع الحفاظ على الدفع.

إجراءات منح الإجازات

للحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر ، يجب عليك كتابة طلب وتقديمه إلى الشخص المختص المسؤول للموافقة عليه. يتم التفاوض على المصطلح المحدد بشكل منفصل ، وهناك خيارات للحصول عليه جزئياً وكلياً. يمكنك الحصول عليها بعد 6 أشهر من العمل المتواصل لصاحب عمل واحد. في بعض الحالات ، قد يتم منح الإذن في وقت سابق. إذا تحدثنا عن الخيار الأكثر عمومية ، فسيتطلب ذلك اتفاقًا مع الإدارة.

مع ذكر الوقت الذي يصل إلى 6 أشهر من بداية العمل المستمر ، تجدر الإشارة إلى عدد من فئات المواطنين الذين يحق لهم التقدم بطلب للحصول على إجازة تصل إلى ستة أشهر من العمل. وتشمل هذه:

• النساء قبل إجازة الحمل أو بعد هذه الفترة مباشرة ؛
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً يبلغ من العمر 3 أشهر (أو عدة أطفال ، ولكن يجب ألا يتجاوز عمر الطفل الطفل المحدد).

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الحالات الخاصة الأخرى الموصوفة في القوانين الفيدرالية. للأخصائي المعين الحق في الحصول على قسط من الراحة مع الدفع عند إكمال السنة الثانية والسنوات اللاحقة من النشاط المهني في أي فترة من سنة عمله الخاصة على أساس تسلسل محدد سلفًا في مؤسسة معينة.

كيفية التمديد؟

سيتم بالتأكيد تمديد الإجازة المدفوعة في العديد من الحالات إذا أراد الموظف ذلك. وتشمل هذه:

• عدم القدرة المؤقتة على أداء الواجبات بسبب حالة الشخص المعاق ؛
• أداء الموظف لواجباته تجاه الدولة مباشرة أثناء الإجازة (يؤثر على الخيارات الموصوفة في القانون على أنها إعفاء من واجبات العمل) ؛
• في حالات أخرى موصوفة في إطار قانون العمل ، وكذلك الوثائق المحلية المتخصصة.

عندما يتم الدفع للموظف في وقت متأخر عن أجر الإجازة أو عند إصدار تحذير بشأن وقت الراحة بعد أسبوعين من التاريخ المقابل ، إذا كان هناك طلب مكتوب ، فسيضطر صاحب العمل إلى تحويل الإجازة السنوية إلى وقت آخر. يتم اختيار الأخير على أساس الاتفاق مع الموظف مقدم الالتماس.

في بعض الحالات ، عند الإرسال في إجازة يمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية على المؤسسة بأكملها ، يؤثر على أداء المنظمة ، دعنا نقول (فقط بموافقة طوعية من الموظف) لإجراء نقل إلى عام العمل التالي.

مهم: يجب استخدام هذه الإجازة المؤجلة في غضون عام واحد من نهاية دورة العمل التي مدتها 12 شهرًا والتي يتم توفير الإجازة لها. مع هذا الخيار ، سيكون من الممكن في الواقع مضاعفة الإجازة ، ومع ذلك ، مع تأخير مفرط ، ستحترق ببساطة.

وفقًا للتشريعات الحالية في روسيا ، يُمنع منعًا باتًا عدم منح إجازة لمدة عامين متتاليين ، وكذلك ترك الموظفين دون سن 18 عامًا بدون إجازة. الأمر نفسه ينطبق على الأشخاص العاملين في منظمات ذات ظروف عمل ضارة أو خطرة.

كيف يتم التحويل؟

تم تناول إعادة جدولة الإجازة جزئياً في الفقرة أعلاه. في الوقت نفسه ، وبغض النظر عن تمديد فترة الراحة السنوية من العمل ، هناك عدد من الحالات الفردية التي تتعلق بشكل مباشر بالإجازة المرضية ، وكذلك بإصدار الإجازات من أجل رعاية الأسرة الشابة. أفراد. في مثل هذه الحالات ، من الضروري تحذير الشخص المختص في المنظمة في الوقت المناسب بشأن الموقف الذي نشأ ، ثم إعادة جدولة وقت الراحة أو جزء منه.

كيف تشارك؟

بالنسبة للعديد من الأشخاص ، لا يكون الحصول على 28 يومًا من الإجازة في وقت واحد مناسبًا دائمًا ، لذلك يخططون لتقسيمها إلى عدة أجزاء منفصلة. هذا ممكن لأن الموظفين ليسوا ملزمين باستخدام فترة الراحة الكاملة من العمل مرة واحدة. يتم تقسيم الإجازة على أساس اتفاق بين صاحب العمل والموظف.

يجب أن يتم تقسيم فترة الإجازة بأكملها ، وفقًا لأحكام قانون العمل الروسي ، بحيث تكون مدة أحد أجزائه على الأقل 14 يومًا تقويميًا أو أكثر. فقط في حالة استيفاء هذا الشرط ، يمكن تقسيم الأجزاء المتبقية إلى فترات أصغر (تصل إلى يوم إلى يومين).

حساب ودفع بدل الإجازة

يحاول العديد من الروس التفكير مسبقًا في الكيفية التي سيقضون بها إجازتهم الخاصة ، بما في ذلك أسئلة حول مكان إقامته ومدة ذلك. في ظل هذه الخلفية ، فإن اللحظة المتعلقة بدفع أجر الإجازة تصبح ذات أهمية خاصة.

يعتمد حجم وطريقة الحساب إلى حد كبير على الوقت الذي يقضيه في مكان عمل معين ، واستلام مدفوعات المكافآت الإضافية ، والأجور ، وتوافر الإجازة المرضية لفترة حساب محددة. يجب أن يكون مفهوماً أن 12 شهرًا من العمل من قبل الموظف قبل إرساله في إجازة رسمية تستخدم كفترة محددة للحساب.

مع سنة عمل كاملة النضج ، يتم أخذ معادلة بسيطة إلى حد ما لحساب أجر الإجازة. في الواقع ، مثل هذه الحالات نادرة جدًا ، ولكن من أجل فهمها يجب إعطاءها. نحن بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل اليومي لشخص معين. لهذا الغرض ، يتم تقسيم إجمالي الراتب لسنة العمل على عدد الأيام. يمكن الحصول على الرقم الأخير بضرب 12 شهرًا في متوسط ​​عدد أيام الشهر.

مهم: منذ عام 2014 ، تم تعديل قانون العمل لهذه الصيغة. اليوم ، تم تحديد متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد عند 29.3 ، على الرغم من أنه تم وصفه سابقًا بأنه 29.4.

يمكن تقدير مثال عملي على أساس راتب الموظف 40 ألف روبل شهريًا. نضرب هذا الرقم في 12 لحساب الدخل السنوي ونحصل على 480 ألف روبل. ثم نقسم هذا الرقم على متوسط ​​عدد أيام التقويم (12 * 29.3 = 351.6) ونحصل على 1365.19 روبل. وبالتالي ، فإن أجر الإجازة لمدة 14 يومًا سيصل إلى 19112.66 روبل (1365.19 * 14).

بادئ ذي بدء ، نلاحظ أن الحساب أعلاه لم يأخذ في الاعتبار أن الموظف يمكن أن يحصل على إجازة مرضية ، ويذهب في رحلات عمل ، ويصبح متخصصًا بمكافأة ويتلقى مكافآت مختلفة (في إطار علاقات العمل). كل هذه المعلمات لها تأثير على الحجم النهائي للأجور في نهاية فترة محددة لحساب متوسط ​​الدخل ليوم تقويمي واحد.

فكر الآن في خيار حساب أجر الإجازة عندما كان الموظف في إجازة مرضية لبعض الوقت. على سبيل المثال ، يجب أن يذهب في إجازة في أغسطس لمدة 14 يومًا. في الوقت نفسه ، في مارس ، كان مريضًا لمدة عشر سنوات. عند حساب الرواتب ، يجدر النظر في الأشهر الكاملة 40000 (روبل) * 11 (أشهر) \ u003d 440.000 روبل ، بالإضافة إلى واحد غير مكتمل 40.000 * (29.3 - 10) / 29.3 = 26348.12 روبل. في الواقع ، بلغ الراتب طوال الفترة 466348.12 روبل.

الآن يبقى حساب مبلغ أجر الإجازة الذي تريد أن تحصل عليه للموظف. قم بتدوين عدد أيام العمل خلال شهر غير مكتمل (21 يومًا). كما نتذكر ، تم تحديد متوسط ​​الرقم الشهري وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه 29.3. نضرب هذه القيمة في 21 ونقسمها على 31 = 19.85. سيكون إجمالي عدد الأيام التي تم تمييزها على أنها تم إنفاقها في العمل 11 * 29.3 + 19.85. القيمة النهائية هي 342.15 يومًا في مكان العمل هذا. الآن يبقى تقسيم المبلغ الإجمالي للدخل (466348.12) على هذا الرقم للحصول على قيمة يومية 1363 روبل. وبالتالي ، فإن مبلغ أموال الإجازة لقضاء إجازة لمدة 14 يومًا سيكون 14 * 1363 = 19082 روبل.

بمقارنة هذين المثالين ، من السهل أن نرى أن أجر إجازة الموظف الذي حصل على إجازة مرضية ، على الرغم من انخفاضه بشكل طفيف ، انخفض بالمقارنة مع أجر الإجازة في حالة العمل الكامل طوال الفترة بأكملها دون إصدار وثائق بشأن العجز المؤقت. من السهل تعديل مقدار الدخل السنوي في حالة تلقي مكافآت مختلفة ، مدفوعات في مكان العمل (باستثناء المزايا الاجتماعية) ، المدرجة في نظام دفع واحد. يمكننا القول أن المدفوعات ستصبح أكثر.

وفقًا للمعايير المعتمدة في قانون العمل ، لا تشمل فترة حساب أجر الإجازة الوقت (بما في ذلك عند تلقي الدخل) عندما:

• تم استلام أموال الإجازة ؛
• كانت هناك إضرابات
• تم دفع بدلات السفر ؛
• تم تقديم استحقاقات العجز ؛
• مساعدة اجتماعية مدفوعة للحوامل ؛
• حدث تعطل في الإنتاج.

المدفوعات التي تضاف إلى حساب مبلغ الإجازة تشمل المبلغ الإجمالي للإعانات والمكافآت المقدمة لفترة فوترة كاملة. في الوقت نفسه ، لا يتم إضافة التعويضات وأنواع مختلفة من المدفوعات الاجتماعية ، ونفقات السفر ، والمساعدة المالية ، والأموال من المؤسسات التعليمية ، والمكافآت التي تتجاوز الأجور ، والفوائد على الودائع أو أرباح الأسهم ، وصناديق الائتمان.

في ظروف فترة غير مكتملة ، يتم استخدام متوسط ​​عدد أيام العمل ودفعها ومعامل 29.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للحساب. يعد ضبط الأرقام لحالة معينة أمرًا بسيطًا للغاية بناءً على الأمثلة أعلاه.

المال بدلاً من الإجازة - هل هذا ممكن؟

جزء من الإجازة التي تجاوزت 28 يومًا تقويميًا ، إذا كان هناك طلب مكتوب من الموظف ، فمن الممكن استبداله بتعويض مالي. يصبح هذا ممكنًا ، على سبيل المثال ، عند الجمع بين العطلات ، حيث يمكن استبدال الوقت الزائد بمدفوعات نقدية.

لا يمكن استبدال الراحة السنوية بالتعويض المالي ، وكذلك الإجازات للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء الحوامل ، وكذلك إجازة إضافية للمتخصصين المشاركين في أنشطة ذات ظروف عمل غير آمنة. في ظل ظروف معينة ، هذا مسموح به - تقديم تعويض مالي على حقيقة عدم الاستخدام الكافي للراحة عند الفصل وبعض الحالات الأخرى.

متى يمكن لصاحب العمل الانسحاب من الاجازة؟

لا يمكنك الاتصال بموظفك من فترة راحة تستحقها إلا بموافقته. يجب تقديم أجزاء من فترة الراحة المحددة من العمل والتي لم يتم إنفاقها على هذه الحقيقة إلى الموظف في وقت مناسب خلال هذا العام أو عام العمل التالي كإضافة.

أسئلة مكررة

تم وصف الأحكام الرئيسية التي تثير الاهتمام والشكوك بين الروس فيما يتعلق بالإجازة السنوية أعلاه. الآن دعونا نلقي نظرة على الأسئلة الأكثر شيوعًا التي تهم معظم المواطنين.

متى تكون أول إجازة؟

ينص القانون على أنه يجوز للموظف الذهاب في إجازة بعد ستة أشهر من العمل في مكان واحد. وهذا موصوف في المادة 122 من قانون العمل. يتعلق الأمر فقط بالمواقف العامة. كما أشرنا أعلاه ، قد يكون أساس الحصول على الراحة قبل انتهاء هذه الفترة هو تنسيق القرار ذي الصلة مع صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مجموعة من الموظفين يتجاهلون هذه القاعدة:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• النساء (عندما يستعدن للذهاب في إجازة بسبب الحمل أو بعد نهاية هذا الوقت) ؛
• الموظفون الذين تبنوا طفلاً دون سن 3 أشهر ؛
• الرجال عندما يكون الزوج في إجازة بسبب الحمل والولادة ؛
• الآباء أو الأوصياء الذين تحت رعايتهم هم أطفال معاقون دون سن 18 ؛
• بعض الموظفين الآخرين ، عندما تبرره وثائق تنظيمية خارج قانون العمل.

كما ترى ، لا يمكن إعطاء الإجابة بشكل لا لبس فيه. يجب أن يكون مفهوما أن جدول الإجازات له أهمية كبيرة لهذا الغرض. يتم تحديد الأولوية في الفترة حتى 17 ديسمبر من كل عام للفترة التالية. إذا كان هناك بحلول نهاية الفترة المقابلة موظف كان جزءًا من موظفي المنظمة لمدة تقل عن ستة أشهر ، فعندئذٍ في وقت تفكيك الجدول الزمني ، فإن الأمر يستحق أن يستريح له في إطار عمله الأول. عام العمل. إذا لم يحصل على فرصة لاستخدامها ، فإن الرسم البياني مرتبط.

ما هي مدة الإجازة الأولى؟

قضية مهمة هي مدة الإجازة الأولى التي تم تلقيها. عندما يتم استلامها بعد 0.5 سنة ، كم عدد الأيام التي يمكن أن يتوقعها الموظف؟ يجب أن يكون مفهوما أن التشريع يحدد فترة 28 يوما. وبناءً على ذلك ، ستكون هذه المرة متاحة للراحة. يمكن تقسيمها أو نقلها ، لكن لا توجد قيود على حقيقة فترة العمل لمدة ستة أشهر.

يعتقد بعض المواطنين أنه عند العمل لمدة 6 أشهر ، يمكنهم الاعتماد على 14 يومًا فقط من الراحة ، لكن هذا ليس كذلك. من المهم أنه عند تقسيم الإجازة ، تكون فترة واحدة على الأقل 14 يومًا على الأقل. في الواقع ، يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه إذا حصل الموظف على الباقي بعد ستة أشهر ، فقد يحتاج إلى الانتظار كثيرًا قبل إجازة جديدة ، بالفعل في الفترة التالية ، مما قد يؤدي في أسوأ الأحوال إلى استمرار العمل لمدة 1.5 سنة ، ولكن بشكل عام لا يحظر تقديم إجازة على أساس مسبق. وفقًا لذلك ، يتم حل هذه المشكلة عمليا باتفاق الطرفين.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن فصل الشخص قبل نهاية فترة العمل التي استخدم خلالها بالفعل إجازته المدفوعة. في حالة حدوث مثل هذه الحالة ، يكتسب صاحب عمل معين الحق في حجب الالتزامات المالية التي نشأت عن حقيقة إجازة بدون عمل. المأزق في هذه الحالة هو حقيقة أن حجم جميع الاستقطاعات في إطار مدفوعات الأجور يجب ألا يتجاوز 20٪ من هذا المبلغ. وبالتالي ، ليس من الممكن دائمًا الحفاظ على مبلغ الدين من أولئك الذين يغادرون.

هل يمكنني أخذ إجازة مدفوعة الأجر ليوم واحد؟

إن المغادرة السنوية للعمل مع الحفاظ على الأجور هي طريقة للحفاظ على القدرة على العمل للمواطنين المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يضمن الدستور حق الروس في الحصول على هذه الراحة ، لكنهم نادرًا ما يرغبون في الحصول عليها دفعة واحدة طوال 28 يومًا (أكثر لعدد من المهن) في كل مرة. وبالتالي ، غالبًا ما يقسم الموظفون إجازتهم إلى فترات منفصلة تصل إلى 7 أيام. يؤدي هذا النهج إلى موقف لا يكون فيه الموظف قادرًا على استخدام الإجازة بأكملها من أجل الحصول على راحة جيدة ، وكذلك لاستعادة قدرته على العمل. في الواقع ، من الممكن الحصول على حد أدنى من الإجازة في يوم واحد ، لكن هذا بعيد كل البعد عن الحل الأمثل.

من بين أمور أخرى ، أثناء تصميم إجازة لمدة 1-5 أيام ، هناك بعض الاستبدال لفهم أيام "العمل" و "التقويم". المشكلة هي أن هذه الراحة لا تضمن نتيجة إيجابية للموظف. لهذا السبب ، يتم تشجيع جميع أصحاب العمل على التحدث إلى موظفيهم وتشجيعهم على أخذ إجازة 7 أيام على الأقل من العمل.

ماذا تفعل إذا ذهب الموظف في إجازة ونشأ الحق في إصدار مرسوم؟

يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة قبل الذهاب في إجازة الولادة أو بعد انتهاء الوقت المخصص لها من أجل رعاية طفلها (بالطبع ، إذا بقي غير مستخدم من قبلها). يتم التسجيل بناءً على طلب الموظف ، معبرًا عنه في شكل طلب ، ويتم تقديمه أيضًا بغض النظر عن خبرة العمل المعتمدة. وينطبق هذا حتى عندما تعمل أقل من نصف عام.

يمكن للموظفين الحصول على راحة سنوية مدفوعة الأجر عن هذا الوقت فقط بعد العمل لمدة عام من تاريخ دخولهم إلى الموظفين. ويترتب على ذلك أنه لا ينبغي منح الباقي قبل بداية عام العمل الجديد. على سبيل المثال ، عندما يمكن للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة عند بداية عام عمل جديد ، لا يمكن لصاحب العمل توفيرها إلا عند الطلب الأول للموظف ، كمقدم. إذا لم تكن قد اكتسبت هذا الحق بعد ، بما أن إجازة العام الحالي (العمل) قد أُلغيت بالفعل ، فلن يحتاج صاحب العمل إلى توفير راحة على حساب فترة النشاط التالية.

مهم: يجب أن تكون التجربة مستمرة ، وإلا فمن غير القانوني أخذ إجازة. يشير هذا إلى حقيقة أن الإجازة تُمنح حصريًا لوقت العمل مع صاحب عمل معين. وبالتالي ، عندما تترك المرأة العمل وتتولى وظيفة في شركة جديدة ، يجب أن تحصل على تعويض مالي في الوظيفة المهجورة في حالة الاستخدام غير الكامل لأيام راحتها السنوية ، بينما في مكان جديد سيكون عليها أن تربح راتبًا ماليًا. تجربة جديدة تمامًا.

يتم توفير الإجازة عند وقوع سنة العمل الأولى للحوامل عند الطلب. قد يكون هذا الشهر الثالث أو حتى الشهر الثاني من العمل ، ولا ينص القانون على حد أدنى لهذه الحالة. الفترة المدفوعة للإلهاء عن أنشطة العمل تشمل الراحة السنوية والإضافية (في حالة وجود ظروف عمل خطيرة أو ضارة). طلب الحامل هو الأساس لإصدار أمر بشأن بداية هذه الفترة. يجدر أن يتذكر صاحب العمل أنه من غير المقبول استدعاء امرأة كانت في وضع من الإجازة ، وكذلك استبدال فترة الراحة بتعويض مالي ، حتى لو كانت العاملة قد وافقت على ذلك.

تصبح إجازة الأمومة جزءًا من طول الخدمة التي تضمن الحق في استخدام الراحة السنوية مدفوعة الأجر ، ولكن يتم عكس الوضع بالنسبة للإجازة الوالدية. لم يتم تضمين هذا الوقت في مدة الخدمة لمنح الإجازة لاحقًا. أولئك الذين استخدموا حقهم في الذهاب في إجازة أمومة ، والبقاء في إجازة بسبب رعاية طفل لمدة سنة واحدة أو أكثر ، يجب أن يتذكروا أنه لا يوجد استحقاق للحقوق للحصول على إجازة جديدة. في حالة معينة ، يتم تأجيل نهاية العام بعدد معين من الأيام المستبعدة من الفترة المقابلة.

عند حساب مدة الخدمة ، التي تعطي الحق الكامل لاستخدام الإجازة الأساسية ، لا يهم طول يوم العمل وأسبوع العمل. تحصل النساء العاملات على أساس جدول دوام جزئي على إجازة خاصة بهن عند حدوث نفس الأسباب التي يتمتع بها المواطنون الذين يؤدون واجباتهم الخاصة مع مدة عمل طبيعية بالكامل.

لا تنتهي الإجازات غير المستخدمة سابقًا على الإطلاق ، حيث يتم نقل هذه الأيام بموجب القانون إلى الفترة التالية أو يتم تقديمها إلى الموظف في شكل تعويض مالي في وقت الفصل. يجب أن يكون مفهوما أنه إذا كان هناك تداخل في الإجازة السنوية في إجازة الأمومة ، فلن يتم تعويض أيام الإجازة.

هل يمكن لعامل الإجازة العمل وأداء واجبات العمل؟

عند الذهاب في إجازة ، يفضل معظم الناس نسيان وقت العمل تمامًا والتركيز على إجازتهم. في الوقت نفسه ، يحدث أحيانًا أن تطلب الإدارة العودة. بالطبع ، قد تنشأ مجموعة متنوعة من المواقف. من بين أكثرها شيوعًا مرض الزميل ، وحالات الحاجة إلى تدخل عاجل بسبب المخاطر التي تتعرض لها سمعة ودخل المؤسسة بأكملها. ليس من غير المألوف أن يذهب الموظفون إلى العمل خلال فترة الإجازة من قبل متخصصين في المناصب الرئيسية ، أولئك الذين لديهم مؤهلات استثنائية ، خاصة عندما لا يكون لمثل هؤلاء الأشخاص بديل جيد في المؤسسة بأكملها.

في الحالة التي لا تكون فيها المهمة صعبة بشكل خاص ، ولا تحتاج إلى قضاء الكثير من الوقت في تنفيذها ، خاصة مع وجود علاقة إيجابية مع الإدارة ، فلن يكون من السيئ الذهاب لتقديم خدمات من هذا النوع. يجدر بنا أن نتذكر أنه لا يوجد شخص لديه القدرة القانونية على إجبار شخص على العمل خلال إجازة محددة. الحق ذو الصلة مكرس في المجال القانوني للبلد. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل خلال فترة الإجازة. عندما تحتاج إلى حضور متخصص في مكان عمله ، يتم إصدار استدعاء. هذا مسموح به فقط على أساس موافقة الموظف ، والإجراء الإجباري غير قانوني تمامًا.

يجب تقديم الجزء غير المنفق من الإجازة في شكل تعويض. يمكن تأجيل الأيام المقابلة إلى تاريخ لاحق في السنة الحالية أو تصبح جزءًا من إجازة فترة عمل جديدة. هناك فئات من الموظفين ممنوع منعا باتا استدعاءهم خلال فترة الإجازة. وينطبق هذا على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والذين يرتبط عملهم بظروف عمل خطرة ، وكذلك النساء الحوامل.

في الوقت نفسه ، قد لا يكون نشاط العمل دائمًا خلال فترة الإجازة مرتبطًا بإجراءات الاستدعاء التي بدأها المدير. في كثير من الأحيان ، يخطط الموظف للذهاب في إجازة على الورق بحتة ، مع الاستمرار في العمل في نفس المكان من أجل الحصول على راتب للفترة المقابلة. يشير هذا إلى رغبته في الحصول على راتب الإجازة والدخل من أجل زيادة الميزانية. يجب أن يكون مفهوما بوضوح أن هذا محظور بموجب القانون الروسي. يمنع منعا باتا البقاء في العمل وأن تكون في إجازة في نفس الوقت من أجل الحصول على أجر الإجازة والراتب. أرباب العمل لا يحبون هذا الموقف أيضًا. في مثل هذه الحالة ، يمكننا التحدث عن التعويض النقدي كبديل للإجازة ، ومع ذلك ، فإن هذا الخيار له أيضًا عدد من القيود.

ليس فقط العطلات الأساسية ، ولكن أيضًا الإجازات الإضافية لا يمكن استبدالها بالتعويض المالي لعدد من الحالات. وينطبق هذا على النساء الحوامل والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والعاملين في الصناعات الخطرة. في الحالة الأخيرة ، يكون هذا صحيحًا بشكل خاص عندما يكون من الضروري العمل في ظروف خطرة.

في بعض الأحيان يكون مطلوبًا مواصلة العمل في الإجازة ، ويوافق صاحب العمل ، جنبًا إلى جنب مع الموظف ، تمامًا على هذا الإجراء ، الذي يبحثون عن حلول بديلة له. على سبيل المثال ، يتم إرسال الموظف في إجازة ، ويوقع المدير اتفاقية عقد العمل معه في نفس الوقت. في هذه الحالة ، من الضروري تذكر عدم قانونية مثل هذه الطرق لحل المشكلة المقابلة. يمكن لمفتشية العمل تحديد مثل هذه التحركات غير القانونية ، وفي هذه الحالة ، ستكون المشاكل حتمية.

بالنسبة لأولئك الذين يقومون بأنشطة مهنية بدوام جزئي ، على أساس قانون العمل ، من الضروري توفير الراحة من العمل مع تنسيق وظيفتين. وبالتالي ، من المستحيل أخذ إجازة في مكان والاستمرار في أداء الواجبات في مكان آخر. تلخيص كل ما سبق - يمنع منعا باتا العمل خلال فترة الإجازة.

كيف يتم منح الإجازة إذا جاءت إجازة مرضية؟

يمكن للموظف أن يمرض في أي وقت. ووقت الإجازة ليس استثناء. في الوقت نفسه ، تُدفع الإجازة المرضية على أساس إجراء عام ثابت مع بعض الميزات التي ينبغي أن يعرفها صاحب العمل. النقطة الأولى تتعلق بنقل الإجازة. وفقًا لقواعد قانون العمل ، تصبح الإجازة المرضية لفترة الإجازة هي السبب في إلزام صاحب العمل بنقل الفترة غير المستخدمة إلى فترة أخرى ، مع مراعاة رغبات الموظف. هناك بعض التفاصيل الدقيقة في حالة تمديد الإجازة بسبب مرض المصطاف.

من الممكن ليس فقط إجراء النقل ، ولكن أيضًا لتمديد الإجازة بسبب الإجازة المرضية. يفترض الإجراء المقابل أن الموظف سيستمر في الراحة لعدد الأيام التي لا يستطيع أن يقضيها في إجازة بسبب المرض. وبالتالي ، لن يكون من الضروري إعادة حساب أجر الإجازة ، وهو ما لا يمكن قوله عن حالات أخرى.

إذا تم إرسالك في إجازة مرضية خلال إجازتك السنوية دون الخروج خلال الفترة المعتمدة (دون تمديد الإجازة) ، عند توفر إجازة مرضية ، بناءً على اتفاق مع صاحب العمل ، ستتم إعادة جدولة جميع أيام الإجازة إلى وقت آخر . في الوقت نفسه ، اتضح أن الموظف سيحصل على أجر إجازة بمبلغ أكبر قليلاً مما هو مطلوب. يؤدي هذا إلى وضع يلزم فيه تعويض الأموال الزائدة مقابل المزايا الأخرى المستحقة للموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم إجراء جميع تعديلات "الإجازة المرضية" على تكوين صحيفة سجل فترة العمل (بشرط أن تحتوي بالفعل على أيام الإجازة المحددة التي يقضيها الموظف).

يبقى السؤال ذا صلة - كيفية حساب الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية. يتم احتساب البدل الذي يقع خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين على أساس القواعد العامة. يجب أن يكون مفهوما أن هناك لحظة غير عادية إلى حد ما ، ليس فقط عند تحويل وتمديد الإجازة المرضية ، ولكن أيضًا عند مراعاة المزايا المقدمة لحالات التغيب المختلفة عن العمل. على وجه الخصوص ، لا يتم تضمين الإجازة المرضية في نظام حساب أموال الإجازات ، ولكن أثناء حساب استحقاقات المرض ، يجب أخذ الأموال المقدمة كأموال للإجازات في الاعتبار.

هناك أيضًا حالات يأخذ فيها الموظف إجازة مرضية بسبب الحاجة إلى رعاية طفل أو أحد أفراد الأسرة. في مثل هذه الحالة ، لن يتم توفير مزايا الإجازة المرضية لجميع أيام المرض التي تتزامن مع الإجازة ، ولن يتم تمديد الإجازة لفترة رعاية طفل وأحد الأقارب أو الخضوع لإجراءات النقل. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل أن يصف في قانون تنظيمي منفصل بندًا يسمح بموجبه برعاية طفل مريض أو أحد أفراد الأسرة بالقيام بذلك.

مهم: الإجازة المرضية لفترة الإجازة دون ادخار الراتب هو جانب آخر من جوانب الوضع. عندما يمرض موظف أثناء إجازته على نفقته الخاصة ، لا يتم تقديم إعانة إجازة مرضية للوقت المقابل. إذا كان الموظف لا يزال مريضًا في التاريخ الذي طُلب فيه من الموظف العودة إلى العمل بعد انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر ، فسيتم اعتباره من ذلك اليوم مستحقًا للمزايا المالية على أساس الإعاقة المؤقتة.

الإجازة - 28 يومًا تقويميًا أم يوم عمل؟

هذا سؤال آخر شائع إلى حد ما. كما هو موضح في بداية المقال ، ستكون الإجابة الصحيحة - الإجازة 28 يومًا تقويميًا. تمت مناقشة جميع الميزات المرتبطة بهذه الحقيقة أعلاه.

يحق لجميع الروس الحصول على إجازة من العمل. بالنسبة لمعظم ، ستكون 28 يومًا تقويميًا ، ولكن هناك مهن يتم زيادة هذه الفترة بشكل كبير (حتى 60 يومًا). يمكنه المشاركة بناءً على طلب الموظف ، ولكن بالاتفاق مع الإدارة. تجدر الإشارة إلى أن العمل أثناء الإجازة ممنوع منعا باتا. هذا يؤثر على جميع الحالات المحتملة ، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

في إطار التشريع ، هناك فئات من المواطنين الذين لديهم غفران. ويشمل هؤلاء في المقام الأول المواطنين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والنساء الحوامل ، وكذلك العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. تحت أي شروط لتقسيم الإجازة ، يجب ألا تقل إحدى الفترات عن 14 يومًا ، وإلا يمكن تقسيمها على الأقل من يوم إلى يومين ، على الرغم من أن الأخير غير مرغوب فيه للغاية من وجهة نظر الغرض ذاته من إجازة سنوية ، تهدف إلى الحفاظ على صحة المواطنين.

حساب أيام الإجازة في عام 2019 - يمكن العثور على مثال وخوارزمية عامة لكيفية حساب الإجازات في مقالتنا. وبالطبع ، اكتشف ما إذا كان هناك شيء ما قد تغير في هذا الحساب منذ عام 2019.

كيف يتم حساب وقت الإجازة: القواعد الأساسية

• عند إرسال موظف في إجازة وإصدار بدل إجازة ؛
• دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة مع الفصل أو بدونه.

في كلتا الحالتين ، يتم حساب أيام الإجازة وفقًا للنظام العام. ويستند إلى قاعدة العطلة الأساسية ، الواردة في الفن. 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي: لكل سنة عمل ، يحق للموظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا على الأقل من الإجازة الأساسية المدفوعة الأجر. كقاعدة عامة ، يتم توفير مثل هذه الفترة الزمنية للراحة لموظفي معظم الشركات.

ادرس الفروق الدقيقة لمنح عطلات إضافية باستخدام مواد موقعنا على الإنترنت:

• "إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة" ;
• "أوضحت المحكمة العليا كيفية حساب مدة الإجازات الإضافية" .

وبالتالي ، فإن أول شيء يجب فعله قبل حساب الأيام التقويمية لحساب الإجازة هو تحديد مدة خدمة الموظف في المنظمة.

مهم! بشكل عام ، يمكن للشخص أن يأخذ إجازة للسنة الأولى من العمل في مكان جديد بعد العمل لمدة ستة أشهر. لكن بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك المغادرة للراحة في وقت مبكر. يتم توفير الراحة للسنوات اللاحقة في أي وقت وفقًا لترتيب الإجازات الذي يحدده صاحب العمل.

بعد حساب مدة الخدمة ، من الضروري تحديد عدد الأيام التي يحق للموظف الاعتماد عليها في تقويم الإجازة. تحتاج إلى المتابعة مما يلي: مع إجازة مدتها 28 يومًا مقبولة بشكل عام ، يتم تقديمها في الأيام التقويمية ، لكل شهر عمل ، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة (28 يومًا / 12 شهرًا).

حساب وقت الاجازة

نبدأ في حساب مدة الخدمة من تاريخ تعيين المصطاف. بمعنى آخر ، لا يتم الحساب وفقًا للتقويم ، ولكن وفقًا لما يسمى بسنوات العمل.

مثال 1

للموظف الذي تم توظيفه بتاريخ 2017/11/04 ستكون سنة العمل الأولى من 04/11/2017 إلى 2018/04/10 ، والثانية - من 04/11/2018 إلى 04/10/2019 ، إلخ.

عند حساب أيام الإجازة لفترة عمل الموظف ، نأخذ في الاعتبار الوقت الذي:

• عمل مباشرة
• في الواقع لم يعمل ، ولكن تم الاحتفاظ بالمنصب له ؛
• كان في إجازة على نفقته الخاصة (ولكن ليس أكثر من 14 يومًا تقويميًا في السنة) ؛
• اضطر لتخطي العمل بسبب الفصل أو الإيقاف غير القانوني ؛
• تم إيقافه عن العمل بسبب إخفاقه في إجراء فحص طبي إلزامي دون ذنب من جانبه.

الإجابة على سؤال ما إذا كانت أيام الإجازة مستبعدة من حساب أجر الإجازة إيجابية جزئياً. لذلك ، نستبعد من التجربة:

• فترات الإجازة بدون أجر تزيد عن 14 يومًا ؛
• عطلات "للأطفال" ؛
• التغيب عن العمل بدون سبب وجيه.

كيف تحسب فترة الإجازة بشكل صحيح إذا وقعت عليها عطلة

في الفن. 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم تحديد قاعدة ، والتي بموجبها لا يتم تضمين الإجازات غير الرسمية التي تقع في الإجازة في الإجازة نفسها. في الممارسة العملية ، هناك خياران لحساب أيام الإجازة:

1. يُشار إلى فترة الإجازة بتاريخ بدئها وعدد أيام التقويم. في هذه الحالة ، يغادر الموظف الإجازة بعد يوم واحد.

مثال 2

تم منح الإجازة للموظف اعتبارًا من 03/04/2019 لمدة 14 يومًا تقويميًا. 8 مارس هو يوم عطلة ، لذلك يجب أن يبدأ العمل ليس في 18 مارس 2019 ، ولكن في 19 مارس 2019.

1. يشار إلى فترة الإجازة بتواريخ البدء والانتهاء. في هذه الحالة ، أيام الراحة المستخدمة هي أيام الفاصل الزمني المطابق مطروحًا منه أيام العطل.

مثال 3

تم منح الاجازة للموظف اعتباراً من 2019/03/01 ولغاية 14/03/2019. هناك 14 يومًا حسب التقويم ، ولكن نظرًا لحقيقة أن عطلة 8 مارس تصادف هذه الفترة ، فإن الإجازة تستخدم لمدة 13 يومًا.

عند حساب إجازة في شهر غير مكتمل ، يجب على المرء أيضًا أن يأخذ في الاعتبار الأيام التقويمية التي تقع في فترة العمل ، وليس العمل فقط (العمل بالفعل). لذلك ، يجب تضمين العطلات ، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع التي لا تندرج تحت الفترات المذكورة في البند 5 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 ، في حساب أيام الإجازة مثل تلك التي تندرج تحت فترة العمل .

تعرف على كيفية تمديد الإجازة للإجازة المرضية أثناء الإجازة.

كيفية حساب أيام الإجازة في 2019 (مثال)

دعنا نعطي مثالاً لحساب أيام فترة الفوترة للإجازة في عام 2019 ، مع مراعاة الفروق الدقيقة والفروق الدقيقة المذكورة أعلاه.

لنفترض أن موظفًا حصل على وظيفة في شركة بتاريخ 06/17/2016.

خلال فترة عمله ، قام بما يلي:

• كان مريضا من 12/04/2016 إلى 12/12/2016 ومن 02/12/2017 إلى 2/19/2017 ؛
• أخذ إجازة على نفقته الخاصة من 04/07/2017 إلى 2017/04/13 ومن 24/08/2017 إلى 09/13/2017 ؛
• كان في إجازة مدفوعة الأجر من 06/2/2017 حتى 22/6/2017 من 2018/30/03 حتى 2018/4/19/2018 من 2018/29/08/2018/09/11/2018.

اعتبارًا من 15/01/2019 ، قرر الاستقالة ، بعد أن أمضى سابقًا كل الأيام التي لم يستخدمها أثناء عمله.

أنظر أيضا "كيف ترتب إجازة مع الفصل اللاحق؟" .

دعونا نرى عدد أيام الراحة المدفوعة التي يحق له الاعتماد عليها إذا كانت الشركة قد اعتمدت إجازة قياسية مدتها 28 يومًا.

الخطوة الأولى. تحديد التجربة.

إجمالي خبرة العمل من 06/17/2016 إلى 01/15/2019 ستكون سنتين و 6 أشهر و 29 يومًا.

نحن لا نلمس فترات المرض والعطلة. يتم أخذها في الاعتبار في مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة ، مثل فترات غير العمل التي يتم فيها الاحتفاظ بمكان عمل الموظف.

يمكن تضمين الإجازة على نفقتك الخاصة في مدة الخدمة في غضون 14 يومًا تقويميًا لكل سنة عمل. لدينا فترتان من هذا القبيل:

• لسنة العمل من 06/17/2016 إلى 06/16/2017 - 7 أيام (من 04/07/2017 إلى 04/13/2017) ؛
• لسنة العمل من 06/17/2017 إلى 06/16/2018 - 21 يومًا (من 08/24/2017 إلى 09/13/2017).

لا تتناسب الفترة الثانية مع حد 14 يومًا ، مما يعني أنه يجب استبعاد 7 أيام من مدة الخدمة.

وبالتالي ، فإن فترة الإجازة هي سنتان و 6 أشهر و 22 يومًا. نقرب إلى أشهر كاملة ، ونتجاهل 7 أيام ، ونحصل على سنتين و 7 أشهر.

الخطوة 2. نطرح عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها للفترة المحددة.

هذا 56 يومًا لمدة عامين كاملين و 17 يومًا أخرى لعام غير مكتمل من العمل (28 يومًا / 12 شهرًا × 7 أشهر \ u003d 16.33 يومًا. تم التقريب وفقًا للقواعد المعتمدة من قبل المنظمة (وفقًا للتوصيات المحددة في خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي بتاريخ 07.12.2005 رقم 4334-17) لصالح الموظف إجمالي 73 يومًا.

الخطوة 3. تحديد عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

خلال فترة العمل أخذ الموظف إجازة ثلاث مرات:

• من 06/02/2017 حتى 22/06/2017. وقعت هذه الفترة في إجازة غير عمل في 12 يونيو ، لذلك لم يتم استخدام 21 يومًا ، ولكن تم استخدام 20 يومًا من الراحة.
• من 30/03/2018 إلى 2018/04/19. لم تكن هناك عطلات هنا ، وكانت الإجازة 21 يومًا.
• من 08/29/2018 إلى 09/11/2018. لم تكن هناك عطلات هنا أيضًا ، وكانت الإجازة 14 يومًا.

مجموع الإجازات غير المستخدمة 18 يومًا (73 - 20 - 21 - 14). يمكن لموظفهم أخذ إجازة مباشرة قبل الفصل - من 12/21/2018 إلى 01/15/2019 (بما في ذلك عطلة رأس السنة الجديدة). لذلك ، تم حساب الإجازة في عام 2019 - مثال مع وصف مفصل.

نتائج

عندما يغادر الموظف ، يحق له الحصول على تعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. لحسابها بدقة ، تحتاج إلى معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

صاحب العمل مسؤول عن الرفاه المالي للمؤسسة ، لذلك يجب أن يكون لديه فهم واضح لكيفية حساب أيام الراحة.

أثناء إقالة الموظف ، يحق له الحصول على تعويض نقدي.

يتم حسابها على النحو التالي - عدد أيام الإجازة غير المستخدمة مضروبًا في متوسط ​​الأجر في اليوم.

حق العامل في الراحة

ينص قانون العمل على أن لكل عامل الحق في الراحة. في هذه الحالة ، يجب أن يعمل الموظف على أساس اتفاقية العمل.

يتم توفير إجازة كل عام ، ويجب دفعها. يمكنك الاعتماد على الراحة بعد العمل لمدة 11 شهرًا على الأقل.

بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك أخذ إجازة بعد العمل لمدة ستة أشهر. في هذه الحالة ، سيكون الأمر مختلفًا ، وسيكون المبلغ أقل من ذلك بكثير.

عندما يكون الموظف في إجازة يبقى مكان العمل معه ويدفع الراتب كما هو.

تشريع

وفقًا لمدونة القوانين ، يحق لكل شخص لديه مكان عمل رسمي المغادرة. يتم تقديمه كل عام ، ويتم دفعه دون توقف.

عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019 هو 28 يومًا ().

بناءً على طلب شخصي أو بالاتفاق مع الموظفين ، يحق لصاحب العمل تمديد المدة. شريطة ألا تؤثر زيادتها على ظروف العمل ولن تؤدي إلى تفاقمها.

يجب تسجيل هذا التغيير في الوثائق الداخلية للمنظمة - الاتفاقية الجماعية وقواعد جدول العمل.

وفقًا لذلك ، يحق للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة لأول مرة بعد العمل لمدة ستة أشهر. وفقًا للمادة 115 من قانون العمل ، يجب أن تستمر الإجازة 28 يومًا على الأقل.

عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل

عدد أيام الإجازة في عام 2019 حسب قانون العمل 28 يوم.

بالنسبة للمواطنين الأفراد ، هذه الفترة مختلفة:

• القصر - 31 يومًا ؛
• المعوقون - 30 ؛
• المعلمين - 42 يومًا و 56 (حسب الوظيفة) ؛
• العلماء - 48 (للأطباء) و 36 - للمرشحين ؛
• المدعي العام - 30 يومًا ؛
• موظف مدني - 36 يومًا.

متوسط

لا يمكن أن يكون متوسط ​​عدد أيام الإجازة أقل من 28 يومًا. وهذا مذكور في التشريع. بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة ، هذا الرقم هو 30 يومًا ، لمن تقل أعمارهم عن 18 عامًا - 31 يومًا.

هل تعتمد على الخبرة؟

لا تؤثر مدة الخدمة على عدد أيام الإجازة المقدمة. جميع الموظفين لديهم نفس الحقوق.

عند الفصل

إذا أخذ الموظف ، فسيتم تمديده بعدد الأيام التي تقع في أيام العطلات.

عمل جزئي

اساسي. يتم أخذ عدد أيام وشهور العمل في الاعتبار في الواقع. حتى لو كان يوم العمل 4 ساعات ، وليس 8 ساعات محددة ، يظل الحساب ليوم عمل كامل.

قبل المرسوم

يحق للمرأة (حتى لو لم تعمل في المنظمة لمدة ستة أشهر).

إذا كانت بالفعل في إجازة وتريد أخذها مرة أخرى قبل المغادرة ، ففي هذه الحالة سيكون عليها التفاوض مع صاحب العمل. كوسيلة للخروج - رتب أسبوعين على حساب الإجازة المستقبلية.

هل العطل تحسب؟

أثناء الحساب ، يتم أخذ أيام التقويم فقط في الاعتبار ، ولا يتم تضمين أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع هنا.

كيفية حساب؟

تؤثر عدة مؤشرات على حساب أجر الإجازة - متوسط ​​الأجر اليومي وفترة الفاتورة وعدد الأيام.

لتسهيل الحساب ، توجد معادلة بسيطة - يتم ضرب أجور اليوم (المتوسط) في عدد أيام الإجازة.

سيكون المبلغ المستلم هو مبلغ الدفعة.

كيف تحسب متوسط ​​الدخل في اليوم؟ يتأثر هذا الرقم بفترة الحساب. في حالة عمل الموظف لمدة عام كامل ، سيتم احتساب الراتب على أساس مجموع جميع مدفوعات السنة. إذا كانت 6 أشهر أو أقل ، تؤخذ في الاعتبار المدفوعات التي حصل عليها الموظف شخصيًا في يديه. سيكون المبلغ أقل.

لا يؤثر متوسط ​​الراتب على عدد أيام الإجازة ، بل يؤثر فقط على مبلغ الدفع.

• الراتب + البدلات والمكافآت ؛
• مدفوعات إضافية (تتعلق بمنصب معين).

لا يأخذ الحساب في الاعتبار المساعدة المادية (أكثر من 4 آلاف روبل) ، والمكافأة الاجتماعية لمرة واحدة ودفع متوسط ​​الدخل.

فترة الفوترة هي وقت العمل في الفترة الفاصلة بين عدة إجازات. في هذه الحالة ، هناك فارق بسيط.

إذا قسم الموظف الإجازة إلى مرتين (وفقًا لـ) ، فسيتم اعتبار فترة الفاتورة واحدة - يتم احتسابها للجزء الأول من الإجازة.

لا يمكن تضمين ما يلي في فترة الحساب:

• التغيب عن العمل - سواء قسريًا أو بسبب خطأ الموظف ؛
• يوم عطلة؛
• فترة العجز المؤقت
• إجازة تتعلق برعاية طفل أو قريب مريض ؛
• أسباب أخرى لعدم دفع الأجور.

بعد كل الحسابات ، يكون المحاسب ملزمًا بالتحقق مما إذا كان الموظف يحق له الاعتماد على عدد أيام الإجازة التي أشار إليها في الطلب.

إذا كان الموظف قد حصل في وقت سابق على إجازة ، فهذا يعني أنه قد "تجاوز" إجازته بالفعل. لذلك ، قد لا يتم دفع بعض الأيام.

أيام إضافية

هناك أوقات يكون فيها للموظف الحق في قضاء أيام إضافية. في الوقت نفسه ، من المهم معرفة من لديه مثل هذا الحق ، وكيفية حساب هذه الأيام بشكل صحيح.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للفئات التالية من الموظفين الحصول على إجازة إضافية (مع دفعها) كل عام:

• رواد الفضاء.
• موظفي الخدمة المدنية
• أفراد عسكريون
• الجهات المانحة.
• مراقبو الحركة الجوية.
• العمال الذين تعرضوا للإشعاع ؛
• موظفو البلدية ؛
• المدعون العامون والمحققون ؛
• المعلمين والمربين.
• العاملين الصحيين؛
• القضاة؛
• رجال الانقاذ.
• الرياضيين؛
• العمال الذين تم إرسالهم إلى أقصى الشمال.

يتم تمديد فترة الإجازة بما لا يقل عن 3 أيام.

دفع

يجب على صاحب العمل دفع المبلغ بالكامل في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل أن يذهب الموظف في إجازة. إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم ترحيل أجر الإجازة إلى اليوم التالي.

تلزم قوانين العمل جميع الشركات بمنح الموظفين إجازة سنوية من واجباتهم المهنية. لكن عدد أيام الإجازة بموجب قانون العمل 2017 الذي يحق للموظف الحصول عليه لا يعتمد فقط على فئة الموظف ، ولكن أيضًا على ظروف عمله.

ينص قانون العمل على إمكانية حصول موظفي المنظمات الروسية على فترة راحة أساسية وإضافية وموجهة. يعتمد نوع الإجازة على عدد أيام الإجازة المستحقة في السنة لموظف في الشركات الروسية.

أساس ذلك هو توقيع عقد العمل. تم تحديد المدة الإجمالية للعطلة الرئيسية في 28 يومًا تقويميًا. مسألة الأيام التي يجب تحديد الإجازة الرئيسية فيها - 28 تقويمًا أو يوم عمل - الفن. تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المدة تحدد بالأيام التقويمية.

ينبغي منح حق المواطن في الحصول على فترة راحة أساسية لكل موظف في منظمة منزلية ، إذا كان قد عمل لأكثر من ستة أشهر في شركة صاحب العمل هذا.

ينص قانون العمل الروسي على مجموعات العمال الذين لديهم فرصة الحصول على إجازة أساسية أطول. يتم توفير عدد إضافي من أيام الإجازة مدفوعة الأجر للمواطنين التالية أسماؤهم:

1. الموظفون في سن التقاعد - 30 يومًا ؛
2. الأشخاص ذوو الإعاقة من أي مجموعة إعاقة - 30 يومًا أو أكثر ؛
3. الأفراد العسكريون - من 30 إلى 60 يومًا ؛
4. المعلمون - من 42 إلى 56 يومًا ؛
5. الموظفون الصغار - 31 يومًا.

كما يجب أن يحصل موظفو وزارة الداخلية ولجنة التحقيق والمدعين العامين وموظفي الخدمة المدنية وغيرهم من المواطنين وفقًا للقانون على الإجازة الرئيسية التي تستمر لأكثر من 28 يومًا.

ومع ذلك ، فإن ظروف العمل للأفراد تحدد التزام أصحاب العمل بتوفير فترة راحة بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية. فن. يحدد 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي تسمح للموظفين بالحصول على تصاريح إضافية. وتشمل هذه:

• موظفو الشركات الروسية التي تتم أنشطتها تحت تأثير العوامل السلبية للحياة والصحة. حدد القانون المدة الدنيا للعلاوة الإضافية لمدة أسبوع واحد. ومع ذلك ، يمكن للشركات ، بناءً على تقييم ظروف العمل ، تحديد بدل أطول في وثيقة تنظيمية داخلية.
• المواطنون الذين يؤدون وظائفهم المهنية في مؤسسات ذات ساعات عمل غير منتظمة. بالنسبة لهذه الفئة من الأفراد ، يكون عدد أيام الإجازة بموجب القانون ثلاثة أيام على الأقل. إذا كان لدى المنظمة مثل هذا النوع من العمل ، فيجب تسجيل المدة المحددة في المستندات الداخلية للمنظمة.
• موظفو الشركات التي لديها ظروف عمل خاصة. يتم تحديد جميع ميزات منح تصاريح إضافية لموظفي هذه المنظمات بموجب مراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي.
• الأفراد الذين يتم تنفيذ أنشطتهم المهنية في شركات تقع في أقصى الشمال والأقاليم المماثلة. من أجل تحديد عدد أيام الإجازة الشمالية ، وفقًا للقانون ، التي يحق للموظف الحصول عليها ، من الضروري مراعاة المنطقة التي يتم فيها أداء واجبات العمل. بالنسبة لهذه المجموعة من موظفي الشركات الروسية ، فإن مدة القبول الإضافي هي:

1. 24 يومًا (للموظفين الذين يتم تنفيذ أنشطتهم في أقصى الشمال) ؛
2. 16 يومًا (يساويها موظفو المناطق).
3. بناءً على البدلات والمعاملات الإقليمية الموضوعة للمواطنين الذين يعملون في مناطق أخرى من شمال روسيا.

تسعى جميع أنواع البدلات إلى أهداف مختلفة ، تتراوح من التعويض إلى الموظف عن الضرر الناجم عن التعرض لعوامل غير مواتية للحياة والصحة وتنتهي بالتشجيع على أداء وظائف مهنية معينة.

وبالتالي ، يحق للمواطن الروسي الذي أكمل سنة عمل كاملة في منظمة معينة الحصول على 28 يومًا على الأقل من الإجازة السنوية. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تنفيذ أنشطة الشركة في ظروف مناخية محددة أو صعبة ، فيجب منح الموظف بدلًا إضافيًا ، يتم تحديد مدته من خلال تشريعات العمل والوثائق الداخلية للمنظمة.

تحديد مدة الإجازة حسب طول مدة خدمة الفرد

يتم استخدام مدة البدل الرئيسي والإضافي المشار إليه أعلاه إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة 12 شهرًا. ماذا يفعل المحاسب إذا لم يتم استيفاء هذا الشرط؟ من أجل تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها في التاريخ الحالي ، من الضروري تحديد مدة خدمته في المنظمة.

لهذا الغرض ، تم تطوير أحكام قانون العمل ، ولا سيما الفن. 121 ، الكشف عن الفترات التي يتم تضمينها في طول الخدمة والتي لا يتم تضمينها.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند حساب مدة الخدمة لتحديد عدد أيام الإجازة التي يجب توفيرها للموظف ، يتم تضمين الفترات الزمنية التالية في الحساب:

• فترة الأداء الفعلي لواجبات العمل ؛
• الفترة التي لم يعمل فيها الموظف ، مع الاحتفاظ بمنصبه ومكان عمله ؛
• فترة إجازة "على النفقة الخاصة" لا تزيد عن أسبوعين ؛
• مدة عدم أداء واجبات العمل الناتجة عن الفصل غير القانوني للعامل ، حتى مدة إعادته إلى وظيفته بحكم قضائي.
• وقت إيقاف الموظف عن العمل لعدم ظهور نتائج الفحص الطبي لخطأ صاحب العمل.

يحدد قانون العمل أيضًا الفترات الزمنية التي يجب استبعادها عند حساب مدة الخدمة. وتشمل هذه فترة الإجازة الوالدية وغياب الموظف دون تقديم المستندات الداعمة ووجود سبب وجيه.

تقسيم الاجازة الى اجزاء وفرصة الحصول على تعويض مالي

فن. 125 من قانون العمل حق الموظفين في تقسيم الإجازة مدفوعة الأجر الممنوحة لهم إلى أجزاء مكونة. لا يمكن تطبيق هذا إلا إذا وافق كلا طرفي علاقة العمل على موافقتهما وكان أحد عناصر الإجازة السنوية أسبوعين على الأقل. لا يحدد القانون المدة التي تستغرقها كل إجازة فردية للموظف وعدد الإجازات المحتملة خلال العام.

حسب الفن. 126 من قانون العمل ، يتمتع موظفو المنظمات المحلية بفرصة الحصول على جزء من الإجازة مدفوعة الأجر في شكل تعويض نقدي. وبالتالي ، بعد تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها ، يحق له الحصول على بعضها من الناحية المالية. يحظر التشريع تلقي الإجازة بأكملها ، بدل أساسي وإضافي على شكل تعويض ، لذلك وضع قيودًا معينة. بالنسبة للعطلة الرئيسية ، يمكن استبدال الجزء الذي يتجاوز 28 يومًا بالمال فقط. إذا تحدثنا عن قبول إضافي ، فيمكنك الحصول على تعويض فقط عن الأيام التي تحددها الشركة بشكل مستقل بما يتجاوز القيم الدنيا.

ردًا على سؤال حول عدد أيام الإجازة المطلوبة بموجب القانون في عام 2017 ، حدد قانون العمل الحد الأدنى للمدة الإجمالية البالغة 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك ، يحق لفئات معينة من العمال الاعتماد على فترة راحة أطول.

إجازة حسب الفن. 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي: أحد أنواع أوقات الراحة المستحقة لكل موظف. على عكس فترات الراحة أو أيام العطلة ، فهذه فترة طويلة لا يحتاج فيها الموظف إلى أداء واجبات عمله. كل شخص يدير هذه المرة حسب إرادته. ضع في اعتبارك عدد أيام الإجازة المطلوبة في السنة وما هي قواعد توفير الإجازة.

يفسر قانون العمل الإجازة على أنها فترة راحة طويلة مع احتفاظ الموظف بمكانه ، بل وأيضًا أرباحه. يتم توفير هذه الراحة لجميع الموظفين سنويًا (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تنطبق هذه القاعدة على أي صاحب عمل ، سواء كان أفرادًا أو رواد أعمال أفراد أو منظمات من جميع الأشكال الممكنة.

يعد توفير وقت راحة مدفوعة الأجر التزامًا لا غنى عنه. مخالفته يهدد صاحب العمل بالمسؤولية الإدارية ، وخاصة الجنائية في الحالات الشديدة.

هناك نوعان من الإجازة مدفوعة الأجر:

• أساسي ، بالاعتماد على جميع الموظفين ؛
• إضافية ، بشرط ظروف العمل الخاصة.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية ، عندما يحتفظ الموظف براتبه ، هناك أيضًا إجازات غير مدفوعة الأجر. بالنسبة لمعظم الموظفين ، يتم توفير ذلك بموافقة صاحب العمل. ولكن هناك فئات من الموظفين يحق لهم الحصول على هذه الإجازة بموجب القانون:

• المشاركين في الحرب العالمية الثانية ؛
• المتقاعدون الذين يواصلون العمل ؛
• أفراد الأسرة من العسكريين وضباط إنفاذ القانون الذين ماتوا في الخدمة ؛
• المعوقين العاملين.

يجب توفير أيام غير مدفوعة الأجر لأي موظف في الحالات المهمة: ولادة طفل ، والزواج ، وموت أحد أفراد أسرته. قائمة المواقف التي يمكن للموظف فيها ممارسة حقه في راحة إضافية مفتوحة. في المنظمة نفسها ، تحتوي الاتفاقية الجماعية على شروط أخرى لمنح إجازة بدون أجر.

يمكن أيضًا أن يأخذ الموظف إجازة خاصة لاجتياز الاختبارات في مؤسسة تعليمية: دخول أو متوسط ​​أو نهائي (مدفوعة الأجر وعلى نفقته الخاصة). لا يأتي التزام صاحب العمل بإطلاق سراح الموظف ودفع أجره إلا إذا تم استيفاء شرطين:

• مؤسسة تعليمية (جامعة أو مدرسة ثانوية) لديها ترخيص واعتماد من الدولة ؛
• هذه هي المرة الأولى التي يتلقى فيها الموظف تعليمًا بهذا المستوى.

مدة الإجازة

يحدد القانون الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة التي يحق للموظفين الحصول عليها. وفقا لقاعدة الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي 28 يومًا في السنة. يشير هذا إلى ما يسمى بالأيام التقويمية ، أي أن مدة الباقي لا تشمل أيام العمل فحسب ، بل تشمل أيضًا عطلات نهاية الأسبوع ، في إجمالي 4 أسابيع كاملة. لا يوجد حد أقصى. لكل صاحب عمل ، بالاتفاق مع الفريق ، الحق في تحديد مدة الإجازة في المنظمة.

قد تكون الإجازة الرئيسية أكثر من الحد الأدنى بموجب القانون. لذلك ، فإن وقت الراحة الممتد يرجع إلى الموظفين التاليين:

• القصر - 30 يومًا ؛
• موظفو الخدمة المدنية - 35 يومًا ؛
• موظفو البلدية - 30 يومًا ؛
• القضاة - 30 يومًا ؛
• ضباط الشرطة والمدعون العامون - 30 يومًا ؛
• نواب مجلس الدوما - 42 يومًا ؛
• رجال الإنقاذ - 30-40 يومًا ؛
• العمل بالأسلحة الكيميائية - 56 يومًا ؛
• المعلمين والمحاضرين - 56 يومًا ؛
• المربون - 42 يومًا ؛
• الأطباء والطاقم الطبي - 48 يومًا ؛
• المرشحون للعلوم - 36 يومًا ؛
• دكتوراه في العلوم - 48 يومًا.

كما يحدد القانون مدة الإجازات الإضافية. ينص قانون العمل على أيام إضافية لفئات مثل:

• موظفو الصناعات الخطرة والخطرة - 7 أيام على الأقل ؛
• الموظفون ذوو الطبيعة الخاصة - من يومين (تحددها الحكومة لكل حالة على حدة) ؛
• الموظفون بساعات غير منتظمة - 3 أيام على الأقل ؛
• عمال أقصى الشمال - 24 يومًا ، تعادل مناطق COP - 16 يومًا.

كما في حالة الإجازة الرئيسية ، يتم تحديد الشريط السفلي فقط بموجب القانون. إذا أراد صاحب العمل تمديد الفترة المتبقية من موظفيه ودفع رواتبهم ، فيحق له القيام بذلك. يتم تحديد مدة الإجازة الرئيسية أو الإضافية ، والتي تختلف عن الإجازة المقبولة عمومًا ، في الاتفاقية الجماعية.

تقسيم الاجازة الى اجزاء

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية ضمان منح فترات الراحة للموظفين كل عام وأن الحد الأدنى لمدة الإجازة يتوافق مع متطلبات القانون. ولكن بالنسبة للموظف ، فإن الإجازة هي إعمال الحق في الراحة. لا يوجد التزام لأخذ إجازة. يسمح هذا للموظفين في بعض الحالات بإساءة استخدام هذا الحق ، والذي سيتحول بالنسبة لأصحاب العمل إلى مشكلة أثناء التحقق.

إذا كان الموظف لا يريد أن يأخذ إجازة كاملة ، فيحق له تقسيمها إلى أجزاء. يسمح القانون بذلك من خلال وضع قيد واحد فقط: يجب ألا يقل أحد هذه الأجزاء بالضرورة عن نصف الإجازة القياسية ، أي أسبوعين. مثل هذا الشرط له ما يبرره من وجهة نظر طبية. 14 يومًا هي المدة الدنيا اللازمة للجسم لاستعادة الأداء الطبيعي.

يتم توزيع بقية وقت الراحة بشكل عشوائي على مدار العام. الموظف نفسه يقرر كم ومتى يأخذ إجازة. من الضروري فقط تنسيق الشروط مع صاحب العمل مسبقًا. يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لجميع أجزاء الإجازة عدد أيام الراحة المستحقة للموظف.

جدول الإجازة

يمكن الحصول على إجازة بموجب قانون العمل للموظف المعين حديثًا بعد ستة أشهر. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل القيام بذلك في وقت سابق إذا كانت هناك حاجة أو فرصة. ثم راحة طويلة مستحقة لجميع الموظفين سنويًا.

شروط الإجازة السنوية لمعظم الموظفين ليست ثابتة بشكل صارم. يمكنهم الراحة في أي وقت من السنة. الاستثناء هو تلك المنظمات التي يكون عملها موسميًا واضحًا. على سبيل المثال ، يستخدم المعلمون حقهم في الراحة بشكل شبه حصري في الصيف ، خلال الإجازات الطويلة. في أوقات أخرى ، يسبب غيابهم عن العمل صعوبات في تنظيم التدريب العادي.

يتم تسجيل وقت الراحة لكل موظف في وثيقة خاصة بالموظفين - جدول الإجازة. يتم تجميعه مقدمًا ، قبل أسبوعين من العام الجديد يجب أن يلفت انتباه الفريق. مع الأخذ في الاعتبار الحاجة إلى التنسيق مع النقابة وقسم التخطيط وقسم المحاسبة ، فمن المستحسن أن تبدأ الاستعدادات في وقت مبكر من نوفمبر.

يتم وضع الجدول مع مراعاة رغبات الموظفين أنفسهم ورأي صاحب العمل ، المهتم بالتشغيل السلس للمنظمة. يستقبل أولياء أمور التلاميذ والأطفال الصغار الإجازات في أشهر الصيف. قد يتم تقديم بقية الشروط الأخرى. بالنسبة للعاملين بدوام جزئي ، يجب أن تتطابق شروط استحقاق الإجازة مع شروط الوظيفة الرئيسية.

قواعد التصميم

يتم تحديد إجراءات منح الإجازات طوال العام من خلال الجدول الزمني. هذه وثيقة إلزامية يجب وضعها في كل منظمة. يمكن أن يكون الاستثناء فقط ما يسمى بالمؤسسات الصغيرة ، وعدد الموظفين فيها أقل من 15 شخصًا - يتم توفيره لتبسيط وتقليل وثائق الموظفين.

تصدر بداية الإجازة بأمر. من الأنسب استخدام نماذجهم الموحدة T-6 أو T-6a (لتوفيرها للعديد من الموظفين في نفس الوقت). يكفي إدخال جميع المعلومات الضرورية في النموذج الذي تم تشكيله بالفعل. من المهم تضمين معلومات حول مدة خدمة الموظف في الترتيب. هذا ضروري لتحديد مدة الراحة بشكل صحيح.

كما تضع الأوامر إجراءات مثل تأجيل الإجازات وتمديد الإجازات. قبل أن تتمكن من إصدار أمر استدعاء مبكرًا للموظف ، يجب أن تحصل على موافقته. رفض مقاطعة الإجازة حق قانوني للموظف وليس مخالفة تأديبية. لا ينبغي أن يكون هناك أي عقاب. لا يشترط الخروج من الإجازة بعد انتهاء التسجيل الإضافي.

استبدال اجازة بدفع نقدي

خلال العطلة السنوية ، يحتفظ الموظف بالأرباح. يتم احتساب بدل الإجازة وفقًا لقواعد الفن. 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ويتم إصدارها حتى قبل بدء العطلة. عند الاستحقاق ، يتم أخذ جميع المدفوعات المستلمة خلال العام الماضي في الاعتبار.

لا ينص القانون على استبدال الباقي بدفع نقدي. بتعبير أدق ، لا يتم تعويض الحد الأدنى من الإجازة - 4 أسابيع. لا يجوز استخدام الباقي ، الذي يتجاوز المدة ، ولكن يجب أن يدفع للموظف أجر الإجازة.

الحالة الوحيدة التي يمكن فيها "أخذ أموال" جميع أيام الإجازة هي الفصل. عند الحساب ، يُدفع للموظف جميع أيام الإجازة التي لم يكن لديه وقت لاستخدامها في العام الحالي ، وكذلك في وقت سابق. إذا لم يتم تحديد السنة بالكامل ، يتم حساب عدد الأيام بما يتناسب مع طول الخدمة التي تمنح الحق في الحصول على الإجازة.