ملامح سيد مهنة أعمال البناء العامة. ماجستير في الأعمال المدنية. دعم حكومي كامل أثناء الكلية

أولا - أحكام عامة

1.1 عالم النفس ينتمي إلى فئة المتخصصين. مقبولة في
الوظيفة وفصله منها بأمر من مدير المؤسسة.
1.2 لهذا المنصب:
- طبيب نفساني من الفئة الأولى يعينه شخص أعلى
التعليم المهني (النفسي) والخبرة العملية
عالم نفس من الفئة الثانية لمدة ______ سنوات على الأقل ؛
- أخصائية نفسية من الفئة الثانية - مهنية عليا (نفسية)
التعليم والخبرة العملية كطبيب نفساني لمدة _______ سنوات على الأقل ؛
- علم النفس - التعليم المهني العالي (النفسي) ،
لا يوجد شرط لخبرة العمل.
1.3 يقدم الأخصائي النفسي تقاريره مباشرة إلى __________________________
________________________________________________________________________.
(رئيس قسم التنظيم والمكافآت ، مسؤول آخر)
1.4 أثناء عدم وجود طبيب نفساني (إجازة ، مرض ، إلخ)
يتم تنفيذ الواجبات من قبل نائب معين وفقًا للإجراءات المعمول بها ،
مسؤول مسؤولية كاملة عن عملهم المناسب وفي الوقت المناسب
إعدام.
1.5 يسترشد عالم النفس في عمله بما يلي:
- الوثائق المعيارية بشأن قضايا العمل المنجز ؛
- مواد منهجية بشأن القضايا ذات الصلة ؛
- ميثاق الشركة ؛
- أنظمة العمل ؛
- أوامر وأوامر مدير المؤسسة
والمشرف المباشر
- هذا الوصف الوظيفي.
1.6 يجب أن يعرف عالم النفس:
- القرارات والأوامر والأوامر المعيارية الأخرى و
وثائق التوجيه المتعلقة بعلم النفس ؛
- علم نفس العمل والإدارة والهندسة وعلم النفس الاجتماعي.
- طرق دراسة الخصائص النفسية للنشاط العمالي
عمال؛
- الوسائل التقنية المستخدمة في دراسة ظروف العمل ؛
- الخبرة المتقدمة والمحلية لعلماء النفس ؛
- أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛
- أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
- أساسيات عمل التوجيه الوظيفي ؛
- تشريعات العمل ؛
- لوائح العمل الداخلية ؛
- قواعد وقواعد حماية العمل.

ثانيًا. المهام

يتم تعيين الوظائف التالية للطبيب النفسي:
2.1. تطوير تدابير لتحسين ظروف عمل الموظفين
الشركات وتحسين كفاءة العمل.
2.2. المشاركة في تكوين التجمعات العمالية والتصميم
نظم تنظيم العمل ، مع مراعاة العوامل النفسية و
المتطلبات المريحة.
2.3 مسح الصفات الفردية للعاملين وتنفيذها
تدابير للتكيف الصناعي والمهني للعمال الشباب و
المتخصصين.
2.4 مديري الشركة الاستشارية والموظفين
التعامل مع شؤون العاملين والعمالة على الصعيد الاجتماعي والنفسي
مشاكل إدارة الإنتاج والتنمية الاجتماعية للفريق.
2.5. ______________________________________________________________.

ثالثا. مسؤوليات العمل

لأداء الوظائف الموكلة إليه ، عالم نفس المؤسسة
يجب:
3.1. لدراسة الأثر النفسي والاقتصادي و
العوامل التنظيمية للإنتاج على النشاط العمالي للعمال
من أجل تطوير تدابير لتحسين ظروف عملهم
وتحسين كفاءة العمل.
3.2 صياغة خطط وبرامج التنمية الاجتماعية ،
تحديد العوامل النفسية التي تؤثر على العاملين.
3.3 قم بإجراء فحوصات فردية مع أخصائي فيزيولوجي
صفات العمال ، سمات النشاط العمالي للعمال والموظفين
مختلف المهن والتخصصات وما يتصل بها
الاختيار المهني ، التحقق من ظروف العمل النفسية ،
تحديد الاهتمامات والميول والرضا الوظيفي.
3.4. شارك في التجارب لتحديد التأثير
ظروف العمل على نفسية العمال.
3.5 تحليل عمليات العمل والحالة النفسية
موظف أثناء العمل.
3.6 جنبا إلى جنب مع عالم الاجتماع والمتخصصين الآخرين ، شارك في
تعريف مهام التنمية الاجتماعية.
3.7 لاختيار القضايا والمشكلات الأكثر صلة بالموضوع ،
تتطلب حلولاً (دوران الموظفين ، انتهاك انضباط العمل ،
عمل غير فعال) ، حدد طرق القضاء على الأسباب التي تسببها.
3.8 وضع مخططات احترافية ونفسية مفصلة
تحديد خصائص مهن العمال ومناصب العاملين
تأثير بيئة العمل على الإجهاد النفسي العصبي
العمل ، تقديم توصيات بشأن الشروط المثلى
استخدام فرص العمل الشخصية للشخص ، مع مراعاة الآفاق
تنمية مهاراته المهنية.
3.9 المشاركة في تنفيذ إجراءات الإنتاج و
التكيف المهني للعمال الشباب والمتخصصين.
3.10. إعداد التوصيات والمقترحات للتنفيذ
نتائج البحث النفسي في الممارسة ، وكذلك الأنشطة
في مجالات تحسين إدارة التنمية الاجتماعية ،
المساهمة في تنظيم عمليات العمل المثلى ، المؤسسة
نظم عقلانية للعمل والراحة وتحسين المعنوي والنفسي
المناخ وظروف العمل وتحسين الأداء البشري ،
التحكم في تنفيذها.
3.11. تحليل أسباب دوران الموظفين واختيارهم
الترتيب ، بناءً على متطلبات تنظيم العمل والإدارة
إنتاج؛ وضع مقترحات لضمان الاستقرار
الموظفين ، واتخاذ التدابير اللازمة لتكييف الموظفين.
3.12. المشاركة في تكوين الجمعيات العمالية ، في
تصميم أنظمة تنظيم العمل (تنظيم وقت العمل ،
ترشيد الوظائف) مراعاة العوامل النفسية و
المتطلبات المريحة.
3.13. تقديم المشورة لقادة الأعمال بشأن
المشاكل الاجتماعية والنفسية لإدارة الإنتاج و
التنمية الاجتماعية للفريق ، وكذلك الموظفين المشاركين فيه
شؤون الموظفين والعمل.
3.14. تنفيذ مهام العمل الفردية
المشرف المباشر.
3.15. _____________________________________________________________.

رابعا. حقوق

للطبيب النفسي الحق في:
4.1 التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة ،
المتعلقة بأنشطته.
4.2 إرسال مقترحات إلى الإدارة للنظر فيها
تحسين العمل المتعلق بالواجبات المنصوص عليها
هذه التعليمات.
4.3 الاستلام من رؤساء الأقسام الهيكلية ،
المعلومات والوثائق اللازمة لأداء الخاصة بهم
الواجبات الرسمية.
4.4. إشراك المتخصصين من جميع الأقسام الهيكلية
على المؤسسة حل الواجبات المنوطة بها (إذا كانت كذلك
المنصوص عليها في الأحكام المتعلقة بالتقسيمات الهيكلية ، إن لم يكن - مع
إذن من رئيس المؤسسة).
4.5 تتطلب إدارة المؤسسة للمساعدة في
أداء واجباتهم وحقوقهم.

خامسا المسؤولية

يختص الطبيب النفسي بما يلي:
5.1 لفشلهم في أداء (أداء غير لائق) من مسؤولهم
الواجبات المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي
ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
5.2 لأولئك الذين ارتكبوا أثناء القيام بأنشطتهم
الجرائم - ضمن الحدود التي تحددها الإدارية والجنائية و
التشريع المدني للاتحاد الروسي.
5.3 للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود المحددة
قانون العمل والجنائية والمدنية في الاتحاد الروسي.

الوصف الوظيفي لطبيب نفساني تم تطويره مع مراعاة نطاق عمله المهني. يمكن لمثل هؤلاء المتخصصين العمل في كل من المؤسسات الطبية والتعليمية ، وفي المنظمات الأخرى ، لذلك ، في المقالة سنناقش النموذج القياسي الوصف الوظيفي لطبيب نفساني، والتي على أساسها يمكن تطوير توصيف وظيفي مناسب للمنظمات / المؤسسات الفردية.

حول الوصف الوظيفي لطبيب نفساني

الوصف الوظيفي (من الآن فصاعدًا - DI) لطبيب نفساني هو وثيقة محلية تم تطويرها مع مراعاة التشريعات الحالية وخصائص مؤسسة معينة. كقاعدة عامة ، يشارك موظفو شؤون الموظفين والخدمات / الإدارات القانونية في تطويرها.

يفترض هيكل CI لمثل هذا المتخصص وجود 4 أقسام فيه:

الأحكام العامة.
المسؤوليات.
حقوق.
مسؤولية.

الأحكام العامة

يحتوي القسم الأول من CI على متطلبات المستوى التعليمي للمتخصص وخبرته العملية ومؤهلاته بالإضافة إلى المهارات التي يجب أن يمتلكها مقدم الطلب لهذا المنصب.

لا تعرف حقوقك؟

فيما يتعلق بالتعليم ، على سبيل المثال ، يقال أنه بغض النظر عن فئة الأخصائي ووجود / عدم وجود خبرة نفسية ، يجب أن يكون أعلى مهني دون أن يفشل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي القسم الأول من التعليمات على معلومات تتعلق بنقاط مثل:

التعيين في المنصب والفصل منه (من قبل من) ؛
التبعية.
راتب؛
امكانية استبدال الاختصاصي اثناء غيابه لأسباب وجيهة.

يقال أيضًا في "الأحكام العامة" ما هي المعرفة التي يجب أن يمتلكها عالم النفس والوثائق التي يجب أن يسترشد بها في عمله.

المسؤوليات الوظيفية لطبيب نفساني

تتم مناقشة واجبات الأخصائي في القسم الثاني من الوصف الوظيفي. وتشمل هذه عادة:

دراسة تأثير العوامل المختلفة للخطة التنظيمية النفسية والاقتصادية والتنظيمية على عمل موظفي المؤسسة ، من أجل تطوير الإجراءات اللازمة لتحسين ظروف العمل وزيادة كفاءة عملهم ؛
المشاركة في التجارب التي تهدف إلى الكشف عن الحقائق المتعلقة بظروف العمل والتأثير على نفسية الموظفين ؛
تحليل عمليات الإنتاج وتأثيرها على الحالة النفسية للعمال ؛
تحديد وحل المهام التي تهدف إلى التنمية الاجتماعية للمؤسسة مع المتخصصين الآخرين ؛
تطوير البرامج المهنية وتحليل الخصائص النفسية للوظائف / المهن في مؤسسة / منظمة لتحديد تأثير بيئة العمل على الموظفين ومستوى الإجهاد النفسي العصبي لديهم ؛
وضع توصيات لتحسين القدرات المهنية للموظفين مع احتمال تطويرهم بشكل أكبر ؛
المشاركة في الأنشطة التي تهدف إلى تكييف الموظفين الشباب من مختلف المهن مع ظروف الإنتاج الحالية ؛
تحديد المشاكل المرتبطة بدوران الموظفين ، وانتهاكات نظام العمل ، وانخفاض كفاءة العمل ، وما إلى ذلك ، والبحث عن طرق لحلها ؛
مساعدة صاحب العمل في الأمور المتعلقة باختيار الموظفين وتنسيبهم لاحقًا وفقًا لمتطلبات تنظيم إنتاج وإدارة هذا الأخير ؛
المشاركة في الأنشطة المتعلقة بتصميم الأنظمة التي تهدف إلى ترشيد أماكن العمل ، والتنظيم الأمثل لوقت العمل وعملية العمل ككل ، مع مراعاة المتطلبات الحالية لبيئة العمل والعوامل النفسية ؛
إجراء مشاورات مع المديرين وضباط شؤون الموظفين وغيرهم من الموظفين من أجل حل القضايا المتعلقة بالمشاكل ذات الطبيعة الاجتماعية والنفسية ؛
تنفيذ أوامر الإدارة العليا ، مع مراعاة ترتيب التبعية الموجود في المؤسسة ، إلخ.

على حقوق طبيب نفساني

يشير القسم الثالث من التعليمات إلى الحقوق الممنوحة لهذا الاختصاصي. وتشمل هذه عادة:

الحق في التعرف على أوامر المسودة / التوجيهات / القرارات الصادرة عن صاحب العمل فيما يتعلق بالمسائل المتعلقة بعمل عالم نفسي ؛
الحق في تقديم مقترحات تهدف إلى تحسين واجباتهم الوظيفية المحددة في JI ؛
الحق في توظيف متخصصين من الوحدات الهيكلية ضمن صلاحياتهم (أو بإذن من صاحب العمل) من أجل تحسين كفاءة أنشطتهم ؛
الحق في طلب شخصي (أو طلب بأمر من الإدارة) من رؤساء الأقسام الهيكلية للمعلومات والوثائق والمعلومات اللازمة للتنفيذ الكامل للأنشطة ؛
الحق في طلب المساعدة من صاحب العمل في تهيئة الظروف اللازمة للتنفيذ السليم للأحكام المنصوص عليها في التنفيذ المشترك والعمل مع الموظفين / الموظفين (على سبيل المثال ، في مسائل توفير المعدات والمواد التشخيصية والمساعدات التنموية اللازمة) ؛
الحق ، ضمن اختصاصه ، في لفت انتباه المشرف المباشر إلى المعلومات حول أوجه القصور الحالية في عمل المؤسسة / المنظمة واقتراح تدابير للقضاء عليها ؛
الحق في تحسين مهاراتهم من خلال إعادة التدريب وحضور الدورات وما إلى ذلك.

يُمنح الاختصاصي حقوقًا أخرى لا تتعارض مع تشريعات العمل الحالية. يجب أن نتذكر أيضًا أن للطبيب النفسي الحق في رفض أداء واجبات لا تنص عليها التعليمات.

مسؤولية طبيب نفساني

كما هو الحال في أي قسم آخر ، يوجد قسم خاص بمسؤولية الأخصائي في قسم التشخيص الداخلي للأخصائي النفسي. قد ينتج هذا عن:

الإخفاق في أداء الواجبات المنصوص عليها في هذه التعليمات أو الأداء غير السليم لها (في هذه الحالة ، نحن نتحدث عن المسؤولية التأديبية ضمن الحدود التي تحددها تشريعات العمل) ؛
افتراضات الانتهاكات في الاستنتاجات النفسية ، وعدم كفاية طرق التشخيص والتصحيح المستخدمة ، وعدم صحة التوصيات المقدمة ؛
انتهاك إجراءات تسجيل وتخزين بروتوكولات الامتحانات والوثائق الأخرى ؛
التسبب في ضرر ذي طبيعة مادية (في هذه الحالة ، يتم تحديد المسؤولية بموجب القانون المدني وقانون العمل) ؛
مخالفة الشروط المتعلقة بحفظ المعلومات السرية ، أو إفشاء الأسرار التجارية.
الجرائم المرتكبة في سياق الأنشطة (ضمن الحدود التي تحددها التشريعات المدنية والإدارية والجنائية).

في الختام ، نذكرك أن DI الخاص بطبيب نفساني مؤلف من نسختين ، ويجب أن يكون مقدم الطلب لهذا المنصب على دراية به حتى قبل توقيع عقد العمل معه. بالنسبة للعينة القياسية لطبيب نفساني DI ، يمكنك تنزيلها على موقعنا على الإنترنت.

اسم المنظمة أوافق على الوظيفة اسم الوظيفة تعليمات رئيس المنظمة _________ N ___________ التوقيع شرح التوقيع مكان التجميع تاريخ لعالم النفس

1. أحكام عامة

1. عالم نفس ينتمي إلى فئة المتخصصين ، يتم تعيينه وفصله من العمل بأمر من رئيس المنظمة.

2- الحاصل على تعليم عالي في تخصصات "علم النفس" و "الشؤون الطبية والنفسية" و "علم النفس العملي" و "علم النفس العملي. تخصص إضافي" وتخصصات "العمل الاجتماعي (نشاط اجتماعي - نفسي)". تم تعيينه في منصب طبيب نفساني ، "دعم اجتماعي. علم نفس عملي" ، "تعليم ما قبل المدرسة. علم نفس عملي" ، "تعليم ابتدائي. علم نفس عملي" دون تقديم متطلبات خبرة العمل.

3. يسترشد الطبيب النفسي في عمله بما يلي:

الوثائق التنظيمية بشأن قضايا العمل المنجز ؛

المواد المنهجية المتعلقة بالقضايا ذات الصلة ؛

ميثاق المنظمة ؛

لوائح العمل ؛

أوامر وأوامر مدير المنظمة (المشرف المباشر) ؛

هذا الوصف الوظيفي.

4. يجب أن يعرف الأخصائي النفسي:

الأفعال القانونية التنظيمية والمواد المنهجية الأخرى المتعلقة بقضايا علم النفس والعلاقات المهنية والتوجيه المهني والملاءمة المهنية ؛

علم النفس العام؛

علم النفس الاجتماعي ، وعلم نفس الطفل والنمو ، وعلم النفس التنموي ، وعلم النفس التربوي ، وعلم نفس العلاقات الأسرية ؛

علم الصراع ، وعلم نفس الأزمة. علم النفس الطبي (السريري) ؛

الطب النفسي؛

أساسيات علم النفس المرضي والعصبي ، علم الجنس ؛

علم النفس الفسيولوجي.

علم العيوب.

الجوانب الاجتماعية والنفسية لمساعدة المعوقين ، والأشخاص في سن التقاعد ، وفئات أخرى من المواطنين ؛

بيئة العمل وأساسيات علم وظائف الأعضاء والصحة المهنية ؛

مبادئ وطرق تحليل النشاط العمالي ؛

الجوانب النفسية لإدارة الإنتاج والتدريب على العمل ؛

طرق الاتصال والتعلم النشط ، والتدريب الاجتماعي والنفسي على الاتصال ؛

الأساليب الحديثة للاستشارات المهنية الفردية والجماعية ؛

ملامح تشخيص وتصحيح النمو العقلي ، والحالات العاطفية ، والمناخ النفسي في فرق الأطفال والكبار ، وخصائص إعادة التأهيل النفسي في فرق الأطفال والكبار ؛

تصحيح تطور الشخصية غير الطبيعي ؛

طرق تقديم المساعدة النفسية للأشخاص في المواقف الشديدة والأزمات ، وكذلك في حالة التعرض الحاد والمطول والمزمن لعوامل الإجهاد المختلفة ؛

طرق تحليل البيانات الإحصائية.

ميزات معالجة الكمبيوتر لنتائج الاستطلاعات الجماعية ؛

أفضل ممارسات علماء النفس ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد وقواعد حماية العمال والسلامة من الحرائق.

5. في حالة عدم وجود طبيب نفساني ، يتم تنفيذ واجباته بالطريقة المنصوص عليها من قبل نائب معين مسؤول مسؤولية كاملة عن أدائها السليم.

2. مسؤوليات الوظيفة

6. لأداء الوظائف الموكلة إليه ، يجب على الأخصائي النفسي:

6.1 القيام بالأنشطة المهنية الهادفة إلى تقديم المساعدة النفسية لفئات مختلفة من المواطنين (كبار السن والأطفال والكبار ذوو الإعاقة ، بما في ذلك ذوي الاحتياجات الخاصة للتطور النفسي الجسدي ، والأشخاص الذين يجدون أنفسهم في أقصى حالاتهم (الكوارث الطبيعية ، والأعمال الإرهابية ، والكوارث) و حالات الأزمات الأخرى (التي تتعرض للعنف الجسدي والجنسي ، والعاطلين ، والمصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، والمرض الخطير والطويل الأمد ، وما إلى ذلك) ، سواء على المستوى الفردي أو في مجموعات اجتماعية محددة (الأسرة ، والإنتاج ، والدراسة ، وما إلى ذلك).

6.2 القيام بأنشطة استشارية ومنهجية وعلمية وعملية وبحثية وتربوية وإعلامية وببليوغرافية.

6.3 دراسة إنجازات علم النفس العلمي والعملي ، وتعزيز استخدامها في العمل العملي.

6.4. تطوير الأساليب التي تعزز النمو الشخصي وتحقيق الذات للفرد.

6.5. تخطيط وإجراء القياسات والاختبارات النفسية اللازمة ومعالجة النتائج.

6.6. تحليل وإعطاء تقييمات الخبراء للحالات والوظائف العقلية الفردية للشخص.

6.8 المساهمة في تحسين كفاءة نظام الإعلام.

6.9 إجراء ملاحظات الأفراد والجماعات ، وإعداد الاستبيانات ، والاستبيانات ، وما إلى ذلك.

6.10. إجراء بحث حول تحسين المناخ النفسي في الفئات الاجتماعية ، لدراسة مشاكل تكييف الفرد مع ظروف وأنماط الحياة المختلفة.

6.11. الانخراط في التدريب الاجتماعي ، وإجراء المعلومات والعمل التربوي والوقائي النفسي بين الأطفال والمراهقين والمواطنين البالغين والأسر وجمعيات العمل.

6.12. تنفيذ برامج لتنمية قدرات الأطفال ، بما في ذلك ذوي الإعاقة وخصائص النمو النفسي الجسدي ، وتكوين المعرفة والمهارات النفسية للشخصية الفعالة ، والتدريب على تنمية العلاقات ، والحل البناء للنزاعات التجارية والشخصية.

6.13. لحل المشكلات النفسية لإدارة مجموعات العمل ، للمساعدة في تحسين اختيار الموظفين وتنسيبهم ، وتحسين جودة التدريب المهني ، وإعطاء توصيات بشأن إدخال وسائل وأساليب إنتاج جديدة.

6.14. تطوير واختبار طرق وبرامج تشخيصية وتصحيحية نفسية جديدة في حدود الحقوق والصلاحيات الممنوحة ، للتفاعل مع المراكز الطبية والنفسية التربوية والتشخيصية ومؤسسات التدريب وإعادة التدريب والتدريب المتقدم للأطباء النفسيين.

6.15. احتفظ بالوثائق بالشكل المحدد واستخدمها للغرض المقصود منها.

6.16. ضمان سرية المعلومات التي يمكن أن تعرض العملاء للخطر أو تستخدم ضد مصالحهم ، إلا في الحالات التي تلزم فيها أحكام القانون بالإبلاغ عن المعلومات الواردة ، مع ضرورة إبلاغ الطرف المعني.

3. الحقوق

7. للطبيب النفسي الحق في:

7.1 تعرف على مشاريع قرارات إدارة المنظمة بشأن أنشطتها.

7.2 تقديم مقترحات لتحسين العمل المتعلق بالمسؤوليات المنصوص عليها في هذه التعليمات للنظر فيها من قبل الإدارة.

7.3. تلقي من رؤساء الأقسام الهيكلية والمتخصصين المعلومات والوثائق اللازمة لأداء مهامهم.

7.4. إشراك متخصصين من جميع الأقسام الهيكلية في المنظمة لحل المهام الموكلة إليه (إذا كان ذلك منصوصًا عليه في اللوائح الخاصة بالتقسيمات الهيكلية ، إن لم يكن ذلك ، بإذن من رئيس المنظمة).

7.5 مطالبة إدارة المنظمة بالمساعدة في أداء واجباتهم وحقوقهم.

7.6. شارك في مناقشة قضايا حماية العمال المقدمة للنظر فيها من قبل اجتماعات (مؤتمرات) العمل الجماعي (منظمة نقابية).

4. العلاقات (الروابط حسب الموقع)

8. يخضع الطبيب النفسي لـ _____________________________________________. 9. يتفاعل عالم النفس في القضايا التي تدخل في اختصاصه مع موظفي الأقسام الهيكلية التالية في المنظمة: - مع _______________________________________________________________________________: يتلقى: ________________________________________________________________________________؛ يمثل: __________________________________________________________________________ ؛ - من ___________________________________________________________________________: يتلقى: __________________________________________________________________ ؛ يمثل: __________________________________________________________________________.

5. تقييم الأداء والمسؤولية

10. يتم تقييم عمل الطبيب النفسي من قبل المشرف المباشر (مسؤول آخر).

11- يختص الطبيب النفسي بما يلي:

11.1. بسبب عدم الوفاء (عدم الوفاء غير السليم) بواجباتهم الرسمية المنصوص عليها في هذا الوصف الوظيفي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل الحالي لجمهورية بيلاروسيا.

11.2. بالنسبة للجرائم المرتكبة أثناء ممارسة أنشطتهم - في الحدود التي تحددها التشريعات الإدارية والجنائية والمدنية الحالية لجمهورية بيلاروس.

11.3. للتسبب في ضرر مادي - ضمن الحدود التي يحددها قانون العمل والجنائي والمدني الحالي لجمهورية بيلاروسيا.

11.4. لعدم الامتثال لقواعد ومعايير حماية العمل والسلامة والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق - وفقًا لمتطلبات القوانين التنظيمية لجمهورية بيلاروسيا والقوانين المحلية في _____________________.

اسم منصب رئيس الوحدة الهيكلية _______________________________________ التوقيع الاسم الكامل لتوقيع التأشيرة أنا على دراية بالتعليمات _________ _______________________ التوقيع الاسم الكامل للتوقيع _______________________ التاريخ

يوافق:

[مسمى وظيفي]

_______________________________

[اسم الشركة]

_______________________________

_______________________/[الاسم الكامل.]/

"______" _______________ 20___

المسمى الوظيفي

الطبيب النفسي

1. أحكام عامة

1.1 يحدد هذا الوصف الوظيفي وينظم الصلاحيات والواجبات الوظيفية والوظيفية وحقوق ومسؤوليات عالم النفس [اسم المنظمة في الحالة المضافة] (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة).

1.2 ينتمي الأخصائي النفسي إلى فئة المتخصصين ، ويتم تعيينه في المنصب وفصله من المنصب وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريع العمل الحالي بأمر من رئيس الشركة.

1.3 يقدم الأخصائي النفسي تقاريره مباشرة إلى [لقب المشرف المباشر في الحالة الأصلية] للشركة.

1.4 الشخص الذي لديه:

الطبيب النفسي:التعليم المهني (النفسي) العالي دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.

1.5 يجب أن يعرف عالم النفس:

القرارات والأوامر والأوامر والوثائق الحاكمة والتنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا علم النفس العملي ؛
علم نفس العمل والإدارة والهندسة وعلم النفس الاجتماعي ؛
طرق دراسة الخصائص النفسية للنشاط العمالي للعمال ؛
الوسائل التقنية المستخدمة في دراسة ظروف العمل ؛
الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة لعلماء النفس ؛
أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛
أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛
أساسيات التوجيه الوظيفي.

1.6 يسترشد عالم النفس في عمله بما يلي:

الأفعال المعيارية والمواد المنهجية حول قضايا العمل المنجز ؛
لوائح العمل الداخلية ؛
أوامر وأوامر رئيس الشركة والمشرف المباشر ؛
هذا الوصف الوظيفي
قواعد حماية العمال والصرف الصحي الصناعي والحماية من الحرائق.

1.7 خلال فترة الغياب المؤقت لطبيب نفساني ، يتم تعيين واجباته إلى [منصب نائب].

2. مسؤوليات الوظيفة

يتحمل الطبيب النفسي المسؤوليات التالية:

2.1. يدرس تأثير العوامل النفسية والاقتصادية والتنظيمية للإنتاج على النشاط العمالي لموظفي الشركة من أجل تطوير تدابير لتحسين ظروف عملهم وزيادة كفاءة العمل.

2.2. يقوم بالعمل على صياغة خطط وبرامج التنمية الاجتماعية ، وتحديد العوامل النفسية التي تؤثر على الموظفين.

2.3 يجري ، بالاشتراك مع اختصاصي في وظائف الأعضاء ، مسوحات للصفات الفردية للعمال ، وخصائص النشاط العمالي للعمال والموظفين في مختلف المهن والتخصصات ، وكذلك تلك المتعلقة بالاختيار المهني ، والتحقق من ظروف العمل النفسية ، وتحديد الاهتمامات والميول ، الرضا الوظيفي.

2.4 يشارك في تجارب لتحديد تأثير ظروف العمل على نفسية العمال.

2.5 يحلل عمليات العمل والحالة النفسية للموظف أثناء العمل.

2.6. جنبا إلى جنب مع عالم الاجتماع والمتخصصين الآخرين ، يشارك في تحديد مهام التنمية الاجتماعية.

2.7. يقوم بمجموعة مختارة من القضايا والمشكلات الأكثر إلحاحًا التي يجب معالجتها (دوران الموظفين ، وانتهاكات انضباط العمل ، والعمل غير الفعال) ، ويحدد طرق القضاء على الأسباب التي تسببها.

2.8. يطور مخططات احترافية وخصائص نفسية مفصلة لمهن العمال ومناصب الموظفين ، التي تحددها تأثير بيئة الإنتاج على الضغط النفسي للعامل ، ويقدم توصيات بشأن شروط الاستخدام الأمثل لقدرات العمل الشخصية للفرد ، مع مراعاة ما يلي: آفاق لتنمية قدراته المهنية.

2.9 يشارك في تنفيذ إجراءات الإنتاج والتكيف المهني للشباب العاملين والمتخصصين.

2.10. إعداد التوصيات والمقترحات لتنفيذ نتائج البحث النفسي في الممارسة ، وكذلك الإجراءات في مجالات محددة لتحسين إدارة التنمية الاجتماعية ، والمساهمة في تنظيم عمليات العمل المثلى ، وإنشاء أنظمة العمل والراحة العقلانية ، تحسين المناخ الأخلاقي والنفسي ، وظروف العمل وزيادة الأداء البشري ، يمارس الرقابة على تنفيذها.

2.11. يحلل أسباب دوران الموظفين واختيارهم وتنسيبهم ، بناءً على متطلبات تنظيم العمل وإدارة الإنتاج ، ويضع مقترحات لضمان استقرار الموظفين ، واتخاذ التدابير اللازمة لتكييف الموظفين.

2.12. يشارك في تكوين التجمعات العمالية ، في تصميم أنظمة تنظيم العمل (تنظيم وقت العمل ، ترشيد أماكن العمل) مع مراعاة العوامل النفسية والمتطلبات المريحة.

2.13. يقدم المشورة لرئيس الشركة بشأن المشكلات الاجتماعية والنفسية لإدارة الإنتاج والتنمية الاجتماعية للفريق ، وكذلك الموظفين المعنيين بقضايا الموظفين والعمل.

في حالة الضرورة الرسمية ، يجوز إشراك طبيب نفساني في أداء واجباته الرسمية لساعات إضافية ، على النحو المنصوص عليه في أحكام قانون العمل الاتحادي.

3. الحقوق

للطبيب النفسي الحق في:

3.1. مطالبة إدارة الشركة بالمساعدة في أداء واجباتهم.

3.2 حسن مهاراتك.

3.3 التعرف على مشروعات قرارات إدارة الشركة المتعلقة بأنشطتها.

3.4. تقديم مقترحات بشأن قضايا أنشطتهم للنظر فيها من قبل المشرف المباشر عليهم.

3.5 تلقي المعلومات اللازمة من موظفي الشركة لتنفيذ أنشطتها.

4. تقييم المسؤولية والأداء

4.1 يتحمل عالم النفس المسؤولية الإدارية والتأديبية والمادية (وفي بعض الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي - والجنائية) عن:

4.1.1. عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للتعليمات الرسمية للمشرف المباشر.

4.1.2. عدم أداء أو أداء وظائف العمل والمهام المسندة إليهم بشكل غير لائق.

4.1.3. الاستخدام غير القانوني للصلاحيات الرسمية الممنوحة ، وكذلك استخدامها للأغراض الشخصية.

4.1.4. معلومات غير دقيقة عن حالة العمل الموكلة إليه.

4.1.5. عدم اتخاذ تدابير لقمع الانتهاكات المحددة لأنظمة السلامة والحريق والقواعد الأخرى التي تشكل تهديدًا لأنشطة المؤسسة وموظفيها.

4.1.6. عدم فرض انضباط العمل.

4.2 يتم تقييم عمل طبيب نفساني:

4.2.1. المشرف المباشر - بانتظام ، في سياق التنفيذ اليومي من قبل الموظف لوظائفه العمالية.

4.2.2. لجنة تصديق المؤسسة - بشكل دوري ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل سنتين بناءً على نتائج العمل الموثقة لفترة التقييم.

4.3 المعيار الرئيسي لتقييم عمل عالم النفس هو جودة واكتمال وتوقيت أدائه للمهام المنصوص عليها في هذه التعليمات.

5. ظروف العمل

5.1 يتم تحديد ساعات عمل الطبيب النفسي وفقًا لأنظمة العمل الداخلية التي تضعها الشركة.

5.2 فيما يتعلق بالحاجة إلى الإنتاج ، فإن الأخصائي النفسي ملزم بالذهاب في رحلات عمل (بما في ذلك الرحلات المحلية).

6. الحق في التوقيع

6.1 لضمان أنشطته ، يُمنح عالم النفس الحق في توقيع المعلومات والوثائق المرجعية حول القضايا التي تشكل جزءًا من واجباته الوظيفية.

تعرف على التعليمات ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

1. عالم نفس ينتمي إلى فئة المتخصصين.

عالم نفس: التعليم المهني العالي (النفسي) دون تقديم متطلبات الخبرة العملية.)

3. يتم تعيين الطبيب النفسي وفصله من قبل مدير المنظمة.

4. يجب أن يعرف الأخصائي النفسي:

المراسيم والأوامر والأوامر والوثائق الحاكمة والتنظيمية الأخرى المتعلقة بقضايا علم النفس العملي ؛

علم نفس العمل والإدارة والهندسة وعلم النفس الاجتماعي ؛

طرق دراسة الخصائص النفسية للنشاط العمالي للعمال ؛

الوسائل التقنية المستخدمة في دراسة ظروف العمل ؛

الخبرة المحلية والأجنبية المتقدمة لعلماء النفس ؛

أساسيات تكنولوجيا الإنتاج ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أساسيات التوجيه الوظيفي ؛

تشريعات العمل؛

لوائح العمل الداخلية ؛

قواعد وقواعد حماية العمال وتدابير السلامة والصرف الصحي الصناعي والوقاية من الحرائق.

5. يسترشد الطبيب النفسي في عمله بما يلي:

تشريعات الترددات اللاسلكية ،

ميثاق المنظمة ،

أوامر وأوامر الموظفين الذين يخضع لهم وفقًا لهذه التعليمات ،

من خلال هذا الوصف الوظيفي ،

لوائح العمل الداخلية للمنظمة ،

6. يقدم الأخصائي النفسي تقاريره مباشرة إلى رئيس قسم شؤون الموظفين.

7. أثناء غياب طبيب نفساني (رحلة عمل ، إجازة ، مرض ، إلخ) ، يؤدي واجباته شخص يعينه مدير المنظمة بالطريقة المنصوص عليها ، والذي يكتسب الحقوق والواجبات المناسبة ويكون مسؤولاً عن أداء الواجبات المنوطة به.