يواجه الكثير من الأبحاث في مجال الذكاء الاصطناعي عدم وجود أي نظرية قوية للوعي ونشاط الدماغ في الوقت الحالي. في الواقع ، لدينا القليل من المعرفة حول كيفية تعلم الدماغ وتحقيق نتيجة تكيفية. ومع ذلك ، في الوقت الحالي ، هناك زيادة ملحوظة في التأثير المتبادل لمجال الذكاء الاصطناعي وعلم الأعصاب. بناءً على نتائج النمذجة الرياضية لنشاط الدماغ ، تم تحديد أهداف جديدة للتجارب في مجال علم الأحياء العصبية وعلم النفس الفسيولوجي ، وتؤثر البيانات التجريبية لعلماء الأحياء ، بدورها ، إلى حد كبير على ناقل تطور الذكاء الاصطناعي.

بناءً على ما سبق ، يتضح أنه من أجل التطوير الناجح للذكاء الاصطناعي في المستقبل ، فإن التعاون الوثيق بين علماء الرياضيات وعلماء الأعصاب ضروري ، والذي سيكون في النهاية مثمرًا لكلا المجالين. لهذا ، على وجه الخصوص ، من الضروري دراسة التطورات الحديثة في علم الأحياء العصبي النظري.

في الوقت الحالي ، هناك ثلاث نظريات متطورة ومُختبرة جزئيًا عن بنية الوعي في مجال علم الأعصاب النظري: نظرية الأنظمة الوظيفية لـ P.K. Anokhin ، نظرية اختيار مجموعة الخلايا العصبية (العصبوية العصبية) من تأليف جيرالد إيدلمان ونظرية فضاءات المعلومات العالمية بواسطة جان بيير تشانجيت (صاغها في الأصل برنارد بارز). أما باقي النظريات فهي إما تعديلات للنظريات المذكورة أو لم تؤكدها أي بيانات تجريبية. ستركز هذه المقالة على أول هذه النظريات - نظريات النظم الوظيفية P.K. أنوخين.

نماذج التفاعل والنشاط

بادئ ذي بدء ، يجب القول أنه مع كل تنوع النظريات والأساليب المستخدمة في علم النفس وعلم النفس الفسيولوجي وعلم الأعصاب ، يمكن تقسيمها إلى مجموعتين. في المجموعة الأولى ، تعتبر التفاعلية هي المبدأ المنهجي الرئيسي الذي يحدد نهج دراسة أنماط تنظيم الدماغ للسلوك والنشاط ، في المجموعة الثانية - النشاط (الشكل 1).

أرز. 1. نموذجان من الفسيولوجيا العصبية - التفاعل والنشاط

وفقًا لنموذج التفاعل ، يتبع الحافز تفاعل - سلوكي في الفرد ، اندفاعي في الخلايا العصبية. في الحالة الأخيرة ، يعتبر الدافع للخلايا العصبية قبل المشبكي بمثابة حافز.

وفقًا لنموذج النشاط ، ينتهي الإجراء بتحقيق النتيجة وتقييمها. يتضمن المخطط نموذجًا للنتيجة المستقبلية: بالنسبة لشخص ما ، على سبيل المثال ، الاتصال بكائن مستهدف.

وفقًا للنهج التفاعلي ، لا ينبغي أن يكون العامل نشطًا في غياب المحفزات. على العكس من ذلك ، عند استخدام نموذج النشاط ، يمكننا افتراض الحالة عندما لا يتلقى الوكيل أي حافز من البيئة الخارجية ، ومع ذلك ، وفقًا لتوقعات الوكيل ، كان يجب أن يكون قد وصل. في هذه الحالة ، سيتصرف الوكيل ويتعلم التخلص من عدم التطابق ، والذي لا يمكن أن يكون هو الحال في حالة أبسط استجابة غير مشروطة للعامل لمحفز من البيئة الخارجية.

نظرية النظم الوظيفية

في نظرية الأنظمة الوظيفية ، كمحدد للسلوك ، ليس الماضي فيما يتعلق بالسلوك يعتبر حدثًا - محفزًا ، ولكن المستقبل - نتيجة. نظام وظيفييوجد نظام توزيع واسع ومتطور ديناميكيًا من التكوينات الفسيولوجية غير المتجانسة ، حيث تساهم جميع أجزائه في الحصول على نتيجة مفيدة معينة. إنها القيمة الرائدة للنتيجة ونموذج المستقبل الذي أنشأه الدماغ الذي يجعل من الممكن التحدث ليس عن رد فعل للمحفزات من البيئة الخارجية ، ولكن عن تحديد هدف كامل.

أرز. 2. العمارة العامة للنظام الوظيفي
(OA - التوكيد الظرفية ، PA - بدء التوكيد)

تظهر بنية النظام الوظيفي في الشكل. 2. يوضح الرسم البياني تسلسل الإجراءات في تنفيذ نظام وظيفي واحد. أولاً ، يحدث التوليف الوارد ، والذي يقوم بتجميع الإشارات من البيئة الخارجية والذاكرة وتحفيز الموضوع. على أساس التوليف الوارد ، يتم اتخاذ قرار ، على أساسه يتم تشكيل برنامج عمل ومقبول لنتيجة الإجراء - توقع فعالية الإجراء الذي يتم تنفيذه. بعد ذلك ، يتم تنفيذ الإجراء مباشرة ويتم أخذ المعلمات المادية للنتيجة. أحد أهم أجزاء هذه البنية هو التأكيد العكسي - التعليقات ، التي تسمح لك بالحكم على نجاح إجراء واحد أو أكثر. هذا يسمح مباشرة للموضوع بالتعلم ، لأنه من خلال مقارنة المعلمات المادية للنتيجة التي تم الحصول عليها والنتيجة المتوقعة ، يمكن للمرء تقييم فعالية السلوك الهادف. علاوة على ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن اختيار هذا الإجراء أو ذاك يتأثر بالعديد من العوامل ، تتم معالجة مجملها في عملية التوليف الوارد.

يتم تطوير هذه الأنظمة الوظيفية في هذه العملية تطورو التعلم مدى الحياة. للتلخيص ، فإن الهدف الكامل للتطور هو تطوير أنظمة وظيفية من شأنها أن تعطي أفضل تأثير تكيفي. تتطور الأنظمة الوظيفية التي ينتجها التطور حتى قبل الولادة ، عندما لا يكون هناك اتصال مباشر بالبيئة ، وتوفر الذخيرة الأساسية. هذه هي الحقيقة التي تشير إلى الطبيعة التطورية لهذه الظواهر. تُعرف هذه العمليات مجتمعة باسم تكوين النظام الأساسي .

نظرية تطور النظام التي طورها Shvyrkov V.B. بناءً على نظرية الأنظمة الوظيفية ، رفض حتى مفهوم "محفز البدء" واعتبر فعلًا سلوكيًا ليس منعزلاً ، ولكن كمكوِّن لسلسلة متصلة سلوكية: سلسلة من الأفعال السلوكية التي يقوم بها الفرد طوال حياته (الشكل 1). . 3). يتم تنفيذ الفعل التالي في السلسلة المتصلة بعد تحقيق وتقييم نتيجة الفعل السابق. مثل هذا التقييم هو جزء ضروري من عمليات تنظيم الفعل التالي ، والذي ، بالتالي ، يمكن اعتباره تحويليًا أو عمليات انتقال من فعل إلى آخر.

أرز. 3. الاستمرارية السلوكية والزمانية

من كل ما سبق ، يترتب على ذلك أن الفرد ، وحتى العصبون الفردي ، يجب أن يكون لديه القدرة على تطوير صورة لنتيجة إجراء ما والقدرة على تقييم فعالية سلوكه. عندما يتم استيفاء هذه الشروط ، يمكن تسمية السلوك بأمان بأنه هادف.

ومع ذلك ، فإن عمليات تكوين النظام تحدث في الدماغ ليس فقط في التطور (تكوين النظام الأولي) ، ولكن أيضًا أثناء حياة الشخص. تكوين النظامهو تشكيل أنظمة جديدة في عملية التعلم. في إطار مفهوم اختيار النظام للتعلم ، يعتبر تشكيل نظام جديد بمثابة تكوين عنصر جديد للتجربة الفردية في عملية التعلم. يعتمد تكوين أنظمة وظيفية جديدة أثناء التعلم على اختيار الخلايا العصبية من "الاحتياطي" (من المفترض أن تكون الخلايا منخفضة النشاط أو الخلايا "الصامتة"). يمكن الإشارة إلى هذه الخلايا العصبية بالخلايا المتخصصة مسبقًا.

يعتمد اختيار الخلايا العصبية على خصائصها الفردية ، أي على خصائص "احتياجاتهم" الأيضية. تصبح الخلايا المختارة متخصصة فيما يتعلق بالنظام المشكل حديثًا - نظام متخصص. هذا التخصص للخلايا العصبية فيما يتعلق بالأنظمة المشكلة حديثًا ثابت. وهكذا ، يتبين أن النظام الجديد هو "إضافة" إلى الأنظمة التي تم تشكيلها مسبقًا ، "طبقات" عليها. هذه العملية تسمى تكوين النظام الثانوي .

الأحكام التالية لنظرية تطور النظام:
حول وجود أنواع مختلفة من الخلايا "الصامتة" في دماغ الحيوانات ؛
حول زيادة عدد الخلايا النشطة أثناء التدريب ؛
أن التخصصات العصبية المشكلة حديثًا تظل ثابتة
أن التعلم ينطوي على تجنيد خلايا عصبية جديدة بدلاً من إعادة تدريب الخلايا القديمة ،
تتفق مع البيانات التي تم الحصول عليها في عمل عدد من المختبرات.

بشكل منفصل ، أود أن أشير إلى أنه وفقًا للمفاهيم الحديثة لعلم النفس الفسيولوجي ونظرية تطور النظام ، يتم تحديد عدد وتكوين الأنظمة الوظيفية للفرد من خلال عمليات التكيف التطوري ، والتي تنعكس في الجينوم ، وبواسطة التعلم الفردي مدى الحياة.

تتم دراسة نظرية الأنظمة الوظيفية بنجاح عن طريق نمذجة المحاكاة وتم بناء نماذج مختلفة للتحكم في السلوك التكيفي على أساسها.

بدلا من الاستنتاج

كانت نظرية الأنظمة الوظيفية في وقت واحد هي الأولى التي أدخلت مفهوم هادفة السلوك من خلال مقارنة التنبؤ بالنتيجة مع معلماتها الفعلية ، وكذلك التعلم كطريقة للقضاء على عدم تطابق الجسم مع البيئة. العديد من أحكام هذه النظرية بحاجة بالفعل إلى مراجعة كبيرة وتكييف ، مع الأخذ في الاعتبار البيانات التجريبية الجديدة. ومع ذلك ، حتى الآن ، تعد هذه النظرية واحدة من أكثر النظريات تطوراً وكافية من الناحية البيولوجية.

أود أن أشير مرة أخرى إلى أنه من وجهة نظري ، فإن تطوير مجال الذكاء الاصطناعي أمر مستحيل دون التعاون الوثيق مع علماء الأعصاب ، دون بناء نماذج جديدة تستند إلى نظريات قوية.

فهرس

. ألكساندروف يو. "مقدمة في علم النفس الفسيولوجي النظامي". // علم نفس القرن الحادي والعشرين. موسكو: Per Se ، ص 39-85 (2003).
. ألكساندروف يو آي ، أنوخين ك. إلخ الخلايا العصبية. معالجة الإشارات. بلاستيك. النمذجة: دليل أساسي. تيومين: دار النشر بجامعة تيومين الحكومية (2008).
. أنوخين ب. مقالات عن فسيولوجيا النظم الوظيفية. موسكو: الطب (1975).
. أنوخين ب. "أفكار وحقائق في تطوير نظرية النظم الوظيفية". // مجلة نفسية. الخامس 5 ، ص 107-118 (1984).
. أنوخين ب. "تكوين النظام باعتباره انتظامًا عامًا للعملية التطورية". // نشرة علم الأحياء التجريبية والطب. رقم 8 ، المجلد 26 (1948).
. Shvyrkov V.B. مقدمة في علم النفس الموضوعي. الأسس العصبية للنفسية. موسكو: معهد علم النفس التابع لأكاديمية العلوم الروسية (1995).
. ألكساندروف يو. علم النفس الفسيولوجي: كتاب مدرسي للجامعات. الطبعة الثانية. سانت بطرسبرغ: بيتر (2003).
. ألكساندروف يو. "التعلم والذاكرة: منظور النظم". // قراءات سيمونوف الثانية. م: إد. ران ، ص 3-51 (2004).
. نظرية تكوين النظام. تحت. إد. KV سوداكوفا. موسكو: هورايزون (1997).
. جوغ إم إس ، كوبوتا ك ، كونولي سي ، هيليجارا ف ، غرايبيل إيه إم. "بناء التمثيلات العصبية للعادات". // علوم. المجلد. 286 ، ص. 1745-1749 (1999).
. Red "ko V.G.، Anokhin K.V.، Burtsev MS، Manolov A.I.، Mosalov O.P.، Nepomnyashchikh V.A.، Prokhorov DV" Project "Animat Brain": Designing the Animat Control System on the Basis of Functional Systems Theory "// Anticipatory Behavior in Adaptive Learning Systems LNAI 4520 ، الصفحات 94-107 (2007).
. Red "ko V.G.، Prokhorov D.V.، Burtsev MS" Theory of Functional Systems، Adaptive Critics and Neural Networks "// Proceedings of IJCNN 2004. Pp.1787-1792 (2004).

وزارة التعليم المهني العالي في الاتحاد الروسي

الجامعة الروسية الحكومية للعلوم الإنسانية

معهد علم النفس

سوروكين الكسندر الكسيفيتش

أنا بالطبع ، مجموعة واحدة.

نبذة مختصرة

"المفاهيم الأساسية في نظرية النظم الوظيفية".

موسكو ،

1999

ما هو نظام وظيفي ?

في هذه الورقة ، يجب أن أصف بأكبر قدر ممكن من الوضوح والإيجاز المفاهيم الأساسية لنظرية P.K. Anokhin حول الأنظمة الوظيفية كمبادئ لنشاط الحياة. لذلك ، قبل تفكيك مكونات النظام ، من الضروري إبراز ماهيته ولماذا يعمل.

تمت صياغة القوانين الفسيولوجية الرئيسية لهذه الأنظمة بواسطة مختبر Anokhin في عام 1935 ، أي قبل وقت طويل من نشر الأعمال الأولى في علم التحكم الآلي ، لكن معنى المنشورات يتوافق مع المبادئ التي أشار إليها Anokhin لاحقًا. من خلال هندستها المعمارية ، تتوافق الأنظمة الوظيفية تمامًا مع أي نموذج إلكتروني مع التغذية المرتدة ، وبالتالي فإن دراسة خصائص الأنظمة الوظيفية المختلفة للجسم ، ومقارنة دور القوانين الخاصة والعامة فيها ، ستعمل بلا شك على معرفة أي أنظمة ذات تنظيم آلي.

“من خلال نظام وظيفي ، فإننا نعني مثل هذه المجموعة من العمليات والآليات ، والتي ، التي يتم تشكيلها ديناميكيًا اعتمادًا على حالة معينة ، ستؤدي بالتأكيد إلى تأثير تكيفي نهائي مفيد للكائن الحي في هذه الحالة بالذات. ” . أي ، في الصيغة أعلاه ، يريدون أن ينقلوا إلينا أن النظام الوظيفي يمكن أن يتكون من مثل هذه الأجهزة والآليات التي يمكن أن تكون بعيدة جدًا من الناحية التشريحية. اتضح أن تكوين النظام الوظيفي (يشار إليها فيما بعد FS)ولا يتحدد اتجاه نشاطه بواسطة العضو ولا القرب التشريحي للمكونات ، ولكن من خلال ديناميكيات الارتباط ، التي تمليها فقط جودة التأثير النهائي المعدَّل.

في بعض الحالات ، يسمى تشكيل أنظمة التنظيم الذاتي " التنظيم البيولوجي ” ( واغنر ، 1958)، ولكن فقط عندما يتم النظر في التنظيم الذاتي فيما يتعلق بالكائنات الحية. ومع ذلك ، بغض النظر عن الاسم ، من أجل الحصول على معنى ملائم للكائن الحي ، يجب أن تحتوي هذه الأشكال المختلفة من الارتباط في جميع الحالات على جميع الخصائص التي نصوغها لـ FS. اتضح أن PS لا ينطبق فقط على القشرة الدماغية أو حتى الدماغ كله. هي في جوهرها. التعليم المركزي المحيطي ،حيث تنتشر النبضات من المركز إلى المحيط ومن المحيط إلى المركز ( التوكيد العكسي) ، مما يؤدي إلى إنشاء معلومات مستمرة للجهاز العصبي المركزي حول النتائج التي يتم تحقيقها على الأطراف.

من الضروري أيضًا وصف الأساس أو "عقدة الحياة" لأي FS - زوج وظيفي شديد الترابط - التأثير النهائي للنظام والجهاز لتقييم مدى كفاية أو عدم كفاية هذا التأثير بمساعدة تكوينات مستقبلات خاصة.عادة، “ التأثير التكيفي النهائي ” يخدم المهام الأساسية لبقاء الكائن الحي وهو أمر حيوي بدرجة أو بأخرى. هذا الموقف صحيح تمامًا عندما يتعلق الأمر بالوظائف الحيوية ، مثل: التنفس ، وضغط الدم الأسموزي ، وضغط الدم ، وتركيز السكر في الدم ، وما إلى ذلك. هنا ، FS هي منظمة فسيولوجية متفرعة تتكون من جهاز فسيولوجي محدد، التي تعمل على الحفاظ على الثوابت الحيوية للجسم (الاستتباب) أولئك. تنفيذ عملية التنظيم الذاتي. عندما يتعلق الأمر بـ FS ، فإن هذا لا ينطبق فقط على الأنظمة ذات المحدودية الثابتة ، والتي لها آليات فطرية في الغالب.

الاختلاف الرئيسي في بناء وتنظيم هذا النوع من النظام ، يكون تكوينه متطرفًا أو قائمًا على رد فعل مشروط. ومع ذلك ، على الرغم من هذه الاختلافات النوعية المختلفة ، فإن كل FS لها نفس الخصائص المعمارية ، والدليل على ذلك “FS حقا المبدأ العالمي لتنظيم العمليات والآليات ، والذي ينتهي بالحصول على التأثير التكيفي النهائي ”. من المقبول عمومًا أن FS تعتبر وحدة نشاط تكامل بشري.

بمساعدة P.K. صاغ Anokhin الافتراضات الرئيسية في النظرية العامة لـ FS.

افترض واحد

العامل الرائد لتشكيل النظام في FS على أي مستوى من التنظيم هو نتيجة تكيفية مفيدة لحياة الكائن الحي.

افترض اثنين

يتم بناء أي نظام وظيفي للجسم على أساس مبدأ التنظيم الذاتي: إن انحراف النتيجة عن المستوى الذي يضمن نشاط الحياة الطبيعي ، من خلال نشاط النظام الوظيفي المقابل ، هو بحد ذاته سبب استعادة المستوى الأمثل. مستوى هذه النتيجة.

افترض ثلاثة

الأنظمة الوظيفية عبارة عن تكوينات محيطية مركزية تجمع بشكل انتقائي أعضاء وأنسجة مختلفة من أجل تحقيق نتائج تكيفية مفيدة للجسم.

الفرضية الرابعة

تتميز الأنظمة الوظيفية ذات المستويات المختلفة بالتنظيم المتشابه: لديهم نفس النوع من الهندسة المعمارية.

افترض الخامس

تتفاعل العناصر الفردية في الأنظمة الوظيفية لتحقيق نتائج مفيدة للجسم.

افترض ستة

تنضج الأنظمة الوظيفية وأجزائها الفردية بشكل انتقائي في عملية التولد ، وبالتالي تعكس الأنماط العامة لتكوين النظام.

نحن نعلم الآن أن FS هي منظمة من العناصر النشطة في الترابط ، والتي تهدف إلى تحقيق مفيد تكيفيةنتيجة. يجب الافتراض أن الوقت قد حان لتحليل المفاهيم المتضمنة في النظام ، لأن هذا هو الموضوع الرئيسي.

المفاهيم الأساسية في نظرية FS.

وفقًا لمصادر مختلفة ، يمكن تمييز المفاهيم الأساسية في FS بطرق مختلفة. بادئ ذي بدء ، نقدم المخطط الكلاسيكي للنظام نفسه ، ثم سنقوم بتحليل مفاهيمه الفردية.

1) تحفيز الزناد (تهيج خلاف ذلك).

2) التأكيدات الظرفية.

3) الذاكرة.

4) الدافع المهيمن.

5) التوليف وارد.

6) اتخاذ القرار.

7) متقبل نتيجة العمل.

8) برنامج العمل.

9) الإثارة المتواترة.

10) العمل.

11) نتيجة العمل.

12) معلمات النتيجة

13) التوكيد العكسي.

إذا لم أنس شيئًا ، فهذا هو الترتيب الذي يعمل فيه النظام. فقط في العديد من الأعمال لا يوجد حتى ذكر لأجزاء من النظام مثل: تأكيد التثبيت ، بدء التحفيز. تم استبدال هذا بعبارة واحدة - التوليف وارد. إنه يشكل المرحلة الأولى من الفعل السلوكي بأي درجة من التعقيد ، وبالتالي ، فإن بداية عمل FS هي أيضًا. تكمن أهمية التوليف الوارد في حقيقة أنه يحدد كل السلوك اللاحق للكائن الحي. تتمثل المهمة الرئيسية لهذه المرحلة في جمع المعلومات الضرورية حول المعلمات المختلفة للبيئة الخارجية. بفضله ، من بين مجموعة متنوعة من المحفزات الخارجية والداخلية ، يختار الجسم المحفزات الرئيسية ويخلق هدف السلوك. (يجب افتراض أن آلية الدافع المهيمن تعمل بالتوازي هنا) . أعتقد أن الدافع المهيمن هو الإجراءات في الوقت الحالي التي تهدف إلى حل وإشباع أي حاجة وضرورة ورغبة تسود على جميع الدوافع الأخرى.نظرًا لأن اختيار مثل هذه المعلومات يتأثر بكل من هدف السلوك والخبرة السابقة للحياة ، ثم التوليف الوارد دائما الفردية.لقد ذكرت بالفعل أن مرحلة التوليف الوارد تتضمن أكثر من مكون. حسب المعطيات تأكيد التثبيتوبمساعدة الدافع المهيمن ،بناءً على الخبرة في ذاكرة،يتم اتخاذ قرار بشأن ما يجب القيام به. يحدث في كتلة القرار.إذا وصلت العديد من المحفزات إلى هذه الكتلة في وقت واحد ، فيجب اتخاذ قرار بشأن مسار العمل المهيمن. (ولكن في بعض الأحيان حول المهيمنة ، أي عدة) وبدء تشغيله في برنامج التنفيذ ، يجب التخلص من الباقي وتفكيكه لأنه لم يعد يعمل. هناك انتقال إلى تشكيل برنامج عمل ، والذي يضمن التنفيذ اللاحق لإجراء واحد من مجموعة من الإجراءات المحتملة المحتملة. يتم تمرير نسخة من الحل المختار إلى الكتلة المستقبلة لنتيجة الإجراءات ، ويتم إرسال المعلومات الرئيسية إلى الكتلة التوليف الصادر.يتم إرسال الأمر ، الذي يمثله مجموعة من الإثارات الصادرة ، إلى الأجهزة التنفيذية الطرفية ويتم تجسيده في الإجراء المقابل. تحتوي هذه الكتلة بالفعل على مجموعة معينة من البرامج المعيارية التي تم وضعها في سياق تجربة الأفراد والأنواع للحصول على نتائج إيجابية. مهمة الكتلة في الوقت الحالي هي تحديد و "توصيل" البرنامج الأكثر ملاءمة. من السمات المهمة للخدمة الثابتة متطلباتها الفردية والمتغيرة للتأكيد. إن كمية ونوعية الدوافع الواردة هي التي تميز درجة التعقيد أو التعسف أو أتمتة نظام وظيفي.

يجب تسمية المهام المجدولة للتنفيذ في كتلة القرار والتي تم إطلاقها في التنفيذ بالبرنامج.ما هو البرنامج ل؟ سبق تقديم الإجابة أعلاه ، لنفس سبب وجود النظام - لتحقيق الهدف النهائي. هذا هو الجزء العملي من النظام على عكس التوليف الوارد الاستراتيجي. لكن البرنامج لأي مؤثرات خارجية قد لا يحقق الهدف. لماذا تدمر النظام بأكمله وتشكل نظامًا جديدًا بسبب هذا؟ سيكون غير وظيفي ، وسيؤدي إلى ضعف القدرة على التكيف ، ويستغرق المزيد من الوقت. النظام لا يعمل بهذه الطريقة ، بالفعل عند تنفيذ البرنامج ، فإن متقبل النتيجة. يقوم دائمًا بتخزين نسخة من الحل الذي تم الحصول عليه مسبقًا. إنه جزء ضروري من FS - إنه الجهاز المركزي لتقييم نتائج ومعايير إجراء لم يتم تنفيذه بعد. لنفترض أنه يجب تنفيذ إجراء سلوكي معين ، وقبل تنفيذه بالفعل ، يتم وضع فكرة عنه أو صورة للنتيجة المتوقعة. في سياق عمل حقيقي ، تنتقل الإشارات الصادرة من المستقبل إلى الهياكل الحركية العصبية ، والتي تضمن تحقيق الهدف الضروري. إذا افترضنا أنه بسبب بعض تأثيرات تأكيد التثبيت ، فإن عمر النظام بأكمله معرض للخطر ، ثم يقوم المتقبل بتصحيح البرنامج بشكل صحيح أثناء تنفيذه ، وبشكل مناسب مع التغييرات. ويتم الإشارة إلى نجاح / فشل فعل سلوكي من خلال النبضات الواردة إلى الدماغ من جميع المستقبلات التي تسجل المراحل المتعاقبة لعمل معين. (التوكيد العكسي). تقييم الفعل السلوكي ، بشكل عام وتفصيلي ، مستحيل بدون هذه المعلومات الدقيقة حول نتائج كل إجراء. لضمان تنفيذ أي فعل سلوكي ، من الضروري وجود هذه الآلية. علاوة على ذلك ، من المرجح أن يكون الكائن الحي قد مات في الساعات الأولى بسبب عدم كفاية الإجراءات ، إذا لم تكن مثل هذه الآلية موجودة.

يوضح الشكل مخططًا لمخطط وظيفي وفقًا لـ Anokhin.

النظام الوظيفي هو مزيج من عناصر مختلفة من التوطين التشريحي تتفاعل لتحقيق نتيجة تكيفية.
النتيجة التكيفية هي عامل تشكيل نظام FS. لتحقيق نتيجة يعني تغيير النسبة بين الكائن الحي والبيئة في اتجاه مفيد للكائن الحي.
هناك أنظمة وظيفية من النوع الأول والثاني.
نظام وظيفي من النوع الأول- نظام وظيفي يضمن ثبات معلمات البيئة الداخلية بسبب نظام التنظيم الذاتي الذي لا تتجاوز أفعاله حدود الكائن الحي نفسه. الثوابتان الرئيسيتان للتوازن هما الضغط الاسموزي ودرجة الحموضة في الدم. النظام الوظيفي من النوع الأول يعوض تلقائيًا التقلبات في ضغط الدم ودرجة حرارة الجسم وغيرها من العوامل.
نظام وظيفي من النوع الثانيباستخدام رابط خارجي للتنظيم الذاتي ؛ توفير تأثير تكيفي من خلال التواصل مع العالم الخارجي خارج الجسم وتغيير السلوك.
الأنظمة الوظيفية لديهم تخصصات مختلفة. يقوم البعض بالتنفس ، والبعض الآخر مسؤول عن الحركة ، والبعض الآخر عن التغذية ، وما إلى ذلك. يمكن أن تنتمي الخدمة الثابتة إلى مستويات هرمية مختلفة وتكون بدرجات متفاوتة من التعقيد.
الأنظمة الوظيفية تختلف في درجة اللدونة، بمعنى آخر. من خلال القدرة على تغيير المكونات المكونة لها. إذا كان الفعل السلوكي يتكون أساسًا من هياكل فطرية (ردود الفعل غير المشروطة ، على سبيل المثال ، التنفس) ، فإن اللدونة ستكون صغيرة والعكس صحيح
المكونات الرئيسية:
يتم عرض المكونات الرئيسية بشكل تخطيطي في الشكل
1. التوليف الوارد. تتمثل مهمة هذه المرحلة في جمع المعلومات الضرورية حول مختلف معايير البيئة الخارجية ، واختيار المحفزات الرئيسية من مجموعة متنوعة من المحفزات ، وتحديد الهدف. الرجفان الأذيني دائمًا فردي. هناك 3 مكونات للرجفان الأذيني: التحفيز والتأكيد الظرفية (معلومات عن البيئة) والذاكرة.
2. صنع القرار
3. متقبل نتائج العمل. نموذج أو صورة النتيجة المتوقعة.
4. عكس التوكيد. عملية التصحيح بناء على نتائج الأنشطة المستمرة التي يتلقاها الدماغ من الخارج.
أهمية لعلم النفس الفسيولوجي:تعتبر FS وحدة من نشاط تكامل الكائن الحي.
يعتقد لوريا أن إدخال نظرية الأنظمة الوظيفية يسمح بمقاربة جديدة لحل العديد من المشاكل في تنظيم الأسس الفسيولوجية للسلوك والنفسية.
بفضل نظرية FS:
- كان هناك استبدال لفهم مبسط للمحفز باعتباره العامل المسبب الوحيد للسلوك بأفكار أكثر تعقيدًا حول العوامل التي تحدد السلوك ، مع تضمين نماذج للمستقبل المطلوب أو صورة النتيجة المتوقعة فيما بينها ؛
- تمت صياغة فكرة حول دور "التأكيد العكسي" وأهميته بالنسبة للمصير المستقبلي للإجراء المنجز ، وهذا الأخير يغير الصورة بشكل جذري ، مما يدل على أن كل السلوك الإضافي يعتمد على نجاح الإجراء المنجز ؛
- تم تقديم مفهوم الجهاز الوظيفي الجديد ، والذي يقارن الصورة الأولية للنتيجة المتوقعة بتأثير فعل حقيقي - "متقبل" لنتائج إجراء ما.

يسلط الكتاب المدرسي الضوء على المفهوم الحديث والأسس النظرية والمنهجية للإيكولوجيا الطبية - أهم قسم سريع التطور في علم البيئة البشرية. يتم إعطاء الخصائص الطبية والبيئية للغلاف الجوي والغلاف المائي والغلاف الصخري. تم تصنيف عوامل الخطر البيئية الرئيسية للبيئة. يتم النظر في المشاكل الطبية والبيئية الرئيسية لتفاعل الإنسان مع البيئة متعددة العوامل لموطنه ، وأنماط استجابة الجسم للتأثيرات البيئية الخارجية.

الكتاب المدرسي مخصص لطلاب الطب.

الكتاب:

... كائن حي بدون بيئة خارجية تدعم وجوده مستحيل.

آي إم سيتشينوف

شرط تطور الكائنات الحية هو تفاعلها مع البيئة. تعتبر الأنظمة المفتوحة أنظمة يمكنها تبادل الطاقة والمادة والمعلومات مع الهيئات المحيطة. النظام المفتوح دائمًا ديناميكي: التغييرات تحدث باستمرار ، وبطبيعة الحال ، هو نفسه عرضة للتغيير. نظرًا لتعقيد هذه الأنظمة ، فإن عمليات التنظيم الذاتي ممكنة فيها ، والتي تكون بمثابة بداية ظهور هياكل جديدة نوعياً وأكثر تعقيدًا في تطورها.

نشأة جسم الإنسان هي عملية مستمرة للحركة المستمرة تهدف إلى الحفاظ على الخصائص الكمية والنوعية في جسم الإنسان. علاوة على ذلك ، لمزيد من التجديد الذاتي والحفاظ على التوازن الديناميكي للجسم ، هناك حاجة إلى مواد وطاقة ومعلومات إضافية ، والتي يمكن أن يحصل عليها فقط عند التفاعل مع البيئة الخارجية. من خلال استكشاف الجسم كنظام مفتوح ، من الضروري النظر إليه بشكل كلي ، لتأسيس تفاعل الأجزاء أو العناصر المكونة له في المجموع.

في الطب ، تاريخيًا تحت تأثير العلوم الطبيعية ، والأهم من ذلك - الدراسات التشريحية ، على الرغم من الإعلان عنها (بدءًا من الأعمال الأساسية لـ S. مبدأ سلامة الجسم ، تطور التفكير بالأعضاء.

أي كتاب مدرسي حديث حول أهم التخصصات الأساسية ، مثل علم التشريح وعلم وظائف الأعضاء وعلم الأنسجة وغيرها ، مبني على مبدأ الجهاز. علم أمراض الأعضاء - تم تقسيم الرئتين والكبد والجهاز الهضمي والكلى والدماغ وما إلى ذلك إلى تخصصات الأعضاء. ترتبط الإمراض والتشخيص والعلاج ارتباطًا مباشرًا بوظيفة أعضاء معينة ، وتوجه نظرة الطبيب المهنية ، كقاعدة عامة ، بشكل أساسي نحو الأعضاء المريضة (Sudakov K.V. ، 1999).

صاغ P. K. Anokhin نهجًا جديدًا لفهم وظائف الكائن الحي بأكمله. بدلاً من فسيولوجيا الأعضاء الكلاسيكية ، والتي تتبع تقليديًا المبادئ التشريحية ، تعلن نظرية الأنظمة الوظيفية عن التنظيم المنهجي للوظائف البشرية من المستوى الجزيئي إلى المستوى الاجتماعي.

الأنظمة الوظيفية(وفقًا لـ: Anokhin P.K.) - منظمات محيطية ديناميكية ذاتية التنظيم وذاتية التنظيم ، متحدة من خلال اللوائح العصبية والخلطية ، وجميع المكونات المكونة لها تساعد على توفير نتائج تكيفية مختلفة مفيدة للأنظمة الوظيفية نفسها ولأجل الجسم ككل يلبي احتياجاته.

وبالتالي ، فإن نظرية الأنظمة الوظيفية تغير جذريًا الأفكار الموجودة حول بنية جسم الإنسان ووظائفه. بدلاً من فكرة الشخص كمجموعة من الأعضاء المتصلة عن طريق التنظيم العصبي والخلطي ، تعتبر هذه النظرية جسم الإنسان كمجموعة من العديد من الأنظمة الوظيفية المتفاعلة لمستويات مختلفة من التنظيم ، كل منها ، يجمع بشكل انتقائي بين مختلف الأعضاء والأعضاء. تضمن الأنسجة ، وكذلك كائنات الواقع المحيط ، تحقيق نتائج تكيفية مفيدة للجسم ، والتي تحدد في النهاية استقرار عمليات التمثيل الغذائي.

من نفس المواقف ، يتم تعريف التكيف البشري على أنه قدرة أنظمته الوظيفية على ضمان تحقيق نتائج مهمة.

تحليل آليات التنظيم الذاتي لثوابت الجسم الحيوية (ضغط الدم ، توتر ثاني أكسيد الكربون والأكسجين في الدم الشرياني ، درجة حرارة البيئة الداخلية ، الضغط الاسموزي لبلازما الدم ، استقرار مركز الثقل في منطقة الدعم ، وما إلى ذلك) أن جهاز التنظيم الذاتي يعمل).

"جميع الأنظمة الوظيفية ، بغض النظر عن مستوى تنظيمها وعدد مكوناتها ، لها أساسًا نفس البنية الوظيفية ، حيث تكون النتيجة هي العامل المهيمن الذي يثبت تنظيم الأنظمة" (Anokhin P.K. ، 1971).

أرز. واحد.مخطط آليات التنظيم الذاتي لنظام وظيفي (وفقًا لـ: Anokhin P.K.):

1 - بدء التحفيز (تهيج) ؛ 2 - التأكيدات الظرفية ؛ 3 - ذاكرة؛ 4 - الدافع المهيمن 5 - التوليف وارد 6 - صناعة القرار؛ 7 - متقبل نتيجة العمل ؛ 8 - برنامج العمل ؛ 9 - إثارة صادرة 10 - عمل؛ 11 - نتيجة العمل ؛ 12 - معلمات النتيجة 13 - التوكيد المتخلف

تشمل الآليات الرئيسية التي يقوم عليها هيكل الفعل السلوكي بأي درجة من التعقيد ما يلي: مرحلة اتخاذ القرار تشكيل متقبل لنتيجة الفعل ؛ تشكيل الفعل نفسه (التوليف الصادر) ؛ عمل متعدد المكونات تحقيق نتيجة تأكيد عكسي حول معلمات النتيجة المحققة ومقارنتها بالنموذج الذي تم تكوينه مسبقًا للنتيجة في متقبل نتيجة الإجراء (الشكل 1).

تحدد بعض الأنظمة الوظيفية ، من خلال نشاطها التنظيمي الذاتي ، استقرار المؤشرات المختلفة للبيئة الداخلية - الاستتباب ، والبعض الآخر - تكيف الكائنات الحية مع البيئة.

في سياق التطور العرقي والتكوين ، تم تحسين الأنظمة الوظيفية باستمرار. علاوة على ذلك ، لم يتم القضاء على الأنظمة القديمة من خلال أنظمة وآليات تحكم جديدة ومحسنة ؛ تم الحفاظ على آليات التكيف المبكرة تطوريًا ودخلت في تفاعلات معينة مع كل من الآليات الأقدم والأحدث.

نظرية النظم الوظيفية(Anokhin P.K. ، Sudakov K.V.) أربعة أنواع من الأنظمة: الشكلية الوظيفية ، التماثلية ، الديناميكية العصبية ، الفسيولوجية النفسية.

Morphofunctionalترتبط الأنظمة بنشاط وظائف معينة. وتشمل هذه الجهاز العضلي الهيكلي والقلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي والغدد الصماء والجهاز العصبي والخلايا والعضيات والجزيئات. باختصار ، كل ما يؤدي وظيفة.

أنظمة وظيفية متجانسةتشمل التكوينات تحت القشرية والجهاز العصبي اللاإرادي وأنظمة الجسم الأخرى. الدور الرئيسي لهذا النظام هو الحفاظ على ثبات البيئة الداخلية للجسم. تتفاعل أنظمة الاستتباب عن كثب مع الأنظمة الوظيفية الشكلية ، والتي تناسبها كعناصر منفصلة.

الأنظمة الديناميكية العصبيةكعنصر هيكلي رائد لديهم القشرة الدماغية ، أي نظام الإشارة الأول. في إطار هذا النظام ، يتم تشكيل جهاز العواطف كآلية لتحسين وظائف الكائن الحي والسلوك في ظروف التفاعل بين الكائن الحي والبيئة. أدى تطور القشرة إلى توسيع القدرات التكيفية للكائن الحي بشكل كبير ، مما أدى إلى إخضاع الوظائف النباتية لنفسه. تشمل الأنظمة الديناميكية العصبية عناصر من الأنظمة المتجانسة والوظيفية.

النظم الوظيفية النفسية الفسيولوجية، بالإضافة إلى الديناميكية العصبية ، فإن العنصر الهيكلي الرئيسي هو القشرة الدماغية ، ومع ذلك ، فإن أقسامها المرتبطة بنظام الإشارة الثاني. حسّن نظام الإشارات الثاني آليات السلوك التكيفي من خلال تشكيل أشكال اجتماعية للتكيف. تدرك الأنظمة الوظيفية النفسية والفيزيولوجية نشاطها من خلال الجهاز العصبي اللاإرادي ومن خلال العواطف ، والتي أساسها المورفولوجي هي التكوينات تحت القشرية (الجهاز الحوفي ، المهاد ، الوطاء ، وغيرها). وهي تشمل عناصر من الهندسة الإنشائية للأنظمة الديناميكية العصبية ، والتوازن والتشكيل.

يمكن تنفيذ التعويض من خلال نظام واحد ، يكون هذا العامل أكثر تحديدًا فيما يتعلق به. إذا كانت إمكانيات نظام معين محدودة ، يتم توصيل أنظمة أخرى.

يتم تحديد بعض الأنظمة الوظيفية وراثيًا ، بينما يتم تشكيل البعض الآخر في الحياة الفردية في عملية تفاعل الكائن الحي مع عوامل مختلفة من البيئة الداخلية والخارجية ، أي على أساس التعلم. وبطبيعة الحال ، فإن أكثر الأنظمة الوظيفية تعقيدًا وكمالًا موجودة في البشر ، بصفتهم الكائنات الحية الأكثر كمالًا. من الممكن فهم تفاعلاتهم مع الأخذ في الاعتبار الأفكار حول المستويات الهيكلية لتنظيم النظم الحيوية.

مستويات تنظيم النظم الوظيفية (Sudakov K. V. ، 1999): التمثيل الغذائي ، التماثل الساكن ، السلوكي ، العقلي ، الاجتماعي.

على ال الأيضيحدد مستوى الأنظمة الوظيفية تحقيق المراحل النهائية من التفاعلات الكيميائية في أنسجة الجسم. عندما تظهر بعض المنتجات ، يتم تنشيط التفاعلات الكيميائية ، وفقًا لمبدأ التنظيم الذاتي ، أو ، على العكس من ذلك. من الأمثلة النموذجية على نظام وظيفي على مستوى التمثيل الغذائي عملية التثبيط الرجعي.

على ال استتبابالمستوى ، العديد من الأنظمة الوظيفية التي تجمع بين الآليات العصبية والخلطية ، وفقًا لمبدأ التنظيم الذاتي ، توفر المستوى الأمثل لأهم مؤشرات البيئة الداخلية للجسم ، مثل كتلة الدم وضغط الدم ودرجة الحرارة ودرجة الحموضة ، الضغط الاسموزي ومستوى الغازات والمغذيات وما إلى ذلك.

على ال سلوكيعلى المستوى البيولوجي ، تحدد الأنظمة الوظيفية تحقيق الشخص لنتائج مهمة بيولوجيًا - عوامل بيئية خاصة تلبي احتياجاته الأيضية الرئيسية للمياه والمغذيات والحماية من التأثيرات الضارة المختلفة وإزالة النفايات الضارة من الجسم ؛ النشاط الجنسي ، إلخ.

الأنظمة الوظيفية عقليتم بناء الأنشطة البشرية على أساس المعلومات من انعكاس مثالي من قبل شخص لحالاته العاطفية المختلفة وخصائص الأشياء في العالم من حوله بمساعدة الرموز اللغوية وعمليات التفكير. يتم تمثيل نتائج الأنظمة الوظيفية للنشاط العقلي من خلال الانعكاس في عقل الشخص لتجاربه الذاتية ، وأهم المفاهيم ، والأفكار المجردة حول الأشياء الخارجية وعلاقاتها ، والتعليمات ، والمعرفة ، إلخ.

على ال اجتماعيالمستوى ، تحدد النظم الوظيفية المتنوعة تحقيق الأفراد أو مجموعاتهم لنتائج مهمة اجتماعيًا في الأنشطة التعليمية والإنتاجية ، في إنشاء منتج اجتماعي ، في حماية البيئة ، في تدابير لحماية الوطن ، في النشاط الروحي ، في التعامل مع كائنات الثقافة والفن وما إلى ذلك (Anokhin P.K. ، Sudakov K.V.).

يتم تنفيذ تفاعل الأنظمة الوظيفية في الجسم على أساس مبادئ الهيمنة الهرمية ، والتفاعل متعدد العوامل والمتسلسل ، وتكوين النظام وتقدير نظام عمليات الحياة.

الهيمنة الهرمية للأنظمة الوظيفية. يعمل دائمًا أحد معايير الحاجة العامة للكائن الحي باعتباره عنصرًا قياديًا مهيمنًا ، كونه الأكثر أهمية للبقاء على قيد الحياة ، وتكاثر الأسرة أو لتكيف الشخص في البيئة الخارجية ، وقبل كل شيء ، البيئة الاجتماعية ، وتشكيل النظام الوظيفي المهيمن. في الوقت نفسه ، يتم تثبيط جميع الأنظمة الوظيفية الأخرى أو المساهمة في نشاط النظام المهيمن من خلال نشاطها الإنتاجي. فيما يتعلق بكل نظام وظيفي مهيمن ، فإن الأنظمة السائدة ، وفقًا لأهميتها البيولوجية وأهميتها للنشاط الاجتماعي البشري ، بدءًا من الجزيئي إلى المستوى العضوي والمستوى الاجتماعي والاجتماعي ، تصطف في ترتيب هرمي معين. تُبنى العلاقات الهرمية للأنظمة الوظيفية في الجسم على أساس نتائج أنشطتها.

تفاعل متعدد العوامل. يتجلى مبدأ التفاعل متعدد العوامل بشكل خاص في نشاط الأنظمة الوظيفية للمستوى الساكن ، حيث يؤثر التغيير في أحد مؤشرات البيئة الداخلية ، والذي يمثل نتيجة نشاط أي نظام وظيفي ، على نتائج النشاط على الفور. من الأنظمة الوظيفية الأخرى ذات الصلة. يتم الكشف بوضوح عن مبدأ التفاعل متعدد العوامل ، على سبيل المثال ، في نشاط نظام وظيفي يحدد مستوى مؤشرات الغاز في الجسم.

التفاعل المتسق للأنظمة الوظيفية.في جسم الإنسان ، يرتبط نشاط الأنظمة الوظيفية المختلفة بالتسلسل مع بعضها البعض في الوقت المناسب ، عندما تشكل نتيجة نشاط نظام وظيفي واحد باستمرار حاجة أخرى والنظام الوظيفي المقابل.

يتجلى مبدأ التفاعل المتسلسل للأنظمة الوظيفية المختلفة في جسم الإنسان بوضوح في استمرار عمليات الدورة الدموية ، والهضم ، والتنفس ، والإفراز ، إلخ.

يتم تمثيل نوع خاص من التفاعل المتسلسل للأنظمة الوظيفية في الوقت المناسب عمليات تكوين النظام.

عرّف PK Anokhin تكوين الجهاز بأنه النضج الانتقائي للأنظمة الوظيفية وأجزائها الفردية في عمليات تكوين الجنين قبل وبعد الولادة.

يتم تقسيم استمرارية نشاط الحياة لكل شخص على مستويات مختلفة من المنظمة ، بسبب التفاعل المتسق للأنظمة الوظيفية ، إلى منفصلة ومنفصلة "كميات النظام". يتضمن كل "كم نظامي" فردي لنشاط الحياة ظهور حاجة بيولوجية أو اجتماعية معينة ، وتشكيل دافع مهيمن على مستوى الدماغ ، ومن خلال تحقيق النتائج الوسيطة والنهائية ، ينتهي بإشباع الحاجة. في الوقت نفسه ، يتم إجراء تقييم المعلمات المختلفة للنتائج الوسيطة والنهائية للنشاط باستمرار بمساعدة التأكيد العكسي القادم من مختلف أجهزة الإحساس ومستقبلات الجسم إلى الجهاز للتنبؤ بالنتيجة المرجوة - متقبل نتيجة العمل.

بحكم طبيعة المنظمة ، يمكن للمرء أن يفرد تكميمًا متسلسلًا وهرميًا ومختلطًا لعمليات الحياة (Sudakov K.V. ، 1997).

بدءًا من الأعمال الرائعة لعالم الأحياء الكندي L. von Bertalanffy ، يتم إدخال نهج منهجي بشكل متزايد في علم الأحياء والطب.

إن فهم السمات الوظيفية لبناء كائن حي بأكمله ضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، لطبيب يشارك في تشخيص وعلاج شخص مريض. يتطلب الواقع الحديث بشكل عاجل ارتباطًا وثيقًا بين المتخصصين من مختلف التشكيلات لحل المشكلات النظرية والعملية الكبيرة.

لا تستطيع الآليات الفسيولوجية للشخص الآن أن تتعامل مع الأحمال الهائلة لأنشطة الإنتاج الحديثة وظروف المعيشة. في ظل وجود عدد كبير من ردود الفعل من مختلف المعلمات لنشاط الآلات ، لا يوجد عمليا أي سيطرة على الوظائف الفسيولوجية للأشخاص الذين يعملون على هذه الآلات.

يتفاقم الوضع بسبب التحولات الاجتماعية والسياسية في العديد من دول العالم ، بما في ذلك روسيا ، وكذلك المشاكل البيئية في أجزاء كثيرة من العالم.

فتحت نظرية النظام الوظيفي آفاقًا جديدة للتشخيص المبكر لانتهاكات الوظائف الفسيولوجية البشرية في ظروف أنشطة الإنتاج الحقيقية ، خاصة في ظروف العمل الشاق للإنتاج الحديث (Sudakov K.V.).

أي مرض ، جسدي أو عقلي ، هو مظهر من مظاهر تكيف الكائن الحي (الشخصية) في الظروف المتغيرة للبيئة الخارجية والداخلية. يتم التكيف اعتمادًا على عدد من العوامل ، بدءًا من الخصائص البيولوجية والاجتماعية والنفسية للكائن الحي المصاب ، وانتهاءً بخصائص العامل الممرض ، والظروف البيئية التي يحدث فيها هذا التأثير ، ومدة التأثير وشدته. ، وما إلى ذلك ، ويؤثر على العديد من المستويات والأنظمة والمنظمات. أي أن المرض يتجلى على أنه نظام متعدد المستويات (Sukiasyan S. G. ، 2005).

في هذا الصدد ، يجب أن يأخذ تقييم المؤشرات المختلفة لنشاط الجسم في الظروف المرضية في الاعتبار التكامل المنهجي للوظائف الفسيولوجية.

مع كل مرض ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري تحديد: ما هي الأنظمة الوظيفية التي تأثرت بالعملية المرضية والتي يؤدي تعطيلها إلى تفاقمها ؛ نشاط الأنظمة الوظيفية له اتجاه تعويضي (Sudakov K.V.).

قد تترافق الزيادة المستمرة في ضغط الدم ، على سبيل المثال ، مع اضطرابات في أجزاء مختلفة من الجهاز الوظيفي الذي يحدد المستوى الأمثل لضغط الدم في الجسم: جهاز مستقبلات الضغط ، والآليات العاطفية والحركية المركزية ، والأوعية الدموية الطرفية أو التنظيم الهرموني ، في الوقت نفسه ، يغير نشاط أنظمة الإخراج الوظيفية الأخرى ذات الصلة ، وتوازن الماء والملح ، والحفاظ على درجة حرارة الجسم ، وما إلى ذلك.

في الاستئصال الجراحي للعضو ، بناءً على فكرة أن نفس الأعضاء متورطة في نشاط الأنظمة الوظيفية المختلفة من خلال جوانب مختلفة من عملية التمثيل الغذائي ، من الضروري أولاً تحديد الأنظمة الوظيفية وإلى أي مدى تأثرت العملية الجراحية ، ما هي الآليات التعويضية في نفس الوقت ، التي تستمر في توفير الوظائف الفسيولوجية الرئيسية للجسم ، وما هي النتائج التكيفية المفيدة لنشاط الجسم التي يتم الحفاظ عليها وأيها تنتهك ، وأيضًا ما هي جوانب التوازن أو السلوك التي تؤثر عليها؟

من وجهة نظر نظامية ، فإن التعويض عن الوظائف المضطربة يسير دائمًا في اتجاه الحفاظ على قدرة الأنظمة الوظيفية على توفير نتائج تكيفية مفيدة للجسم.

كما أظهرت الدراسات التي أجراها E.L.L.Golubeva ، وهو موظف في P.K. Anokhin ، أنه عند إزالة رئة واحدة ، فإن العملية التعويضية لا ترتبط فقط بنشاط الرئة المتبقية الثانية ، ولكن أيضًا بوظائف القلب والكلى والدم وغيرها. المكونات التنفيذية للوصلة الداخلية المتفرعة للتنظيم الذاتي لنظام التنفس الوظيفي. في الوقت نفسه ، يكون نشاط الأنظمة الوظيفية الأخرى مضطربًا أيضًا ، والذي يحدد المستوى الأمثل للدم والضغط الاسموزي للجسم ، وتفاعلات الدم ، والإفراز ، وما إلى ذلك ، والتي ، وفقًا لمبدأ التفاعل المترابط المضاعف ، يعيد التنظيم التعويضي أنشطتهم.

يمكن للجراحة ، مثل استبدال قوس الأبهر الصاعد بطرف اصطناعي ، أن يضعف وظيفة مستقبلات الضغط والمستقبلات الكيميائية لاستتباب الغازات. في هذه الحالة ، تقع الوظيفة التعويضية إلى حد كبير على مناطق المستقبلات الكيميائية الأخرى: الجيوب السباتية والمركزية ، والتي يجب تقييم حالتها في هذه الحالة حتى قبل الجراحة (Sudakov K.V.).

تسمح نظرية الأنظمة الوظيفية بمقاربة جديدة لمشكلة إعادة تأهيل الوظائف البشرية المعطلة.

من وجهة نظر نظرية الأنظمة الوظيفية ، تعمل جميع إجراءات إعادة التأهيل كحلقة وصل خارجية إضافية في التنظيم الذاتي ، وبالتالي تعوض عن الوظيفة غير الكافية لبعض الأنظمة الوظيفية في الجسم.

في هذا الصدد ، فإن المرحلة الإعلامية الأولى لتشكيل العملية المرضية تستحق اهتمامًا خاصًا ( حالة ما قبل المرض).

في هذه المرحلة ، يتم استعادة العلاقات المعلوماتية المضطربة داخل النظام وبين الأنظمة الوظيفية في الجسم بسهولة من خلال طرق إعلامية لإعادة التأهيل: التأثير المنوم ، والتدليك ، والمعالجة المثلية ، والوخز بالإبر ، وإجراءات الحرارة والبرودة ، ونقص الأكسجة وغيرها ، مما يمنع انتقال الاختلالات الوظيفية في شكل مرضي مستقر. بناءً على حقيقة أن المرض يتجلى في المقام الأول على أنه انتهاك لعلاقات نظام المعلومات في الجسم ، يتضح دور العلاقات الثقافية والعائلية والصناعية كنوع من "المناعة البشرية". العوامل نفسها مهمة أيضًا للحفاظ على تأثيرات إعادة التأهيل وتعزيزها (Sudakov K.V. ، 1996).

لكل كائن حي منطقة خاصة به من الراحة الفسيولوجية ، حيث يتم الحفاظ على الحد الأقصى الممكن لتعويض الوظيفة. مع التغيرات المستمرة في البيئة ، ينتقل الجسم إلى مستوى جديد من التوازن ، أو "homeoresis" (وفقًا لـ: Ado V.D.) ، حيث تكون مؤشرات التوازن الأخرى هي الأمثل. هذه هي حالة التكيف. وهكذا ، فإن نظرية النظم الوظيفية من قبل P. K.

التكيف(التكيف) هي عملية الحفاظ على الحالة الوظيفية للأنظمة الاستتبابية والجسم ككل ، مما يضمن الحفاظ عليه ، وتطويره ، والحد الأقصى لمتوسط ​​العمر المتوقع في ظروف غير ملائمة (Treasurers V.P.، 1973).

التكيف هو بلا شك أحد الصفات الأساسية للمادة الحية. إنه موجود في جميع أشكال الحياة المعروفة. تتميز الأنواع التالية من التكيف: البيولوجي ، الفسيولوجي ، البيوكيميائي ، النفسي ، الاجتماعي ، إلخ.

عند تصنيف عمليات التكيف ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار:

1. العوامل البيئية (الفيزيائية والكيميائية والبكتيرية والفيروسية).

2. خصائص الكائن الحي (جنيني ، طفولي ، بالغ ، جنس ، جنسية).

3. طبيعة إعادة الترتيب التكيفية في أجهزة الأعضاء المختلفة (أولاً وقبل كل شيء ، الجهاز العصبي والهرموني والجهاز المناعي ، وكذلك القلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي والجهاز الهضمي ، إلخ).

4. مستوى تنظيم النظام الحيوي (الأنواع ، السكان ، الكائن الحي ، النظام ، العضو ، إلخ).

من حيث الأهمية للتطور ، يمكن أن تكون التغييرات التكيفية: النمط الجيني ، النمط الظاهري.

في الصميم النمط الجينيالتكيفات هي تغيرات مستمرة في المواد الوراثية (الطفرات) ، والتي يمكن أن تنتقل من جيل إلى جيل وتثبت بفعل الانتقاء الطبيعي ، الانجراف الجيني.

نتيجة هذا النوع من التكيف هو اكتساب سمات وراثية تكيفية جديدة.

تحت النمط الظاهرييُفهم التكيف على أنه تباين قيمة السمة نتيجة لعمل العوامل البيئية الخارجية. يعتمد هذا الاختلاف على "معدل التفاعل" ، والذي يتم التحكم فيه وراثيًا ويحدد مدى تباين السمة في ظروف بيئية معينة.

من وجهة النظر الفسيولوجية والفيزيولوجية المرضية ، يجب إعطاء مفاهيم التكيف والمعيار وعلم الأمراض فقط من أجل إثبات الرأي القائل بأن العمليات المعيارية والمرضية هي مظاهر نوعية مختلفة لنفس العملية - التكيف أو التكيف. في الوقت نفسه ، لا يعد علم الأمراض دائمًا حالة شاذة تكيفية ، فضلاً عن كونه معيارًا تكيفيًا.

بناءً على ذلك ، فإن جميع الأمراض تقريبًا ناتجة عن أخطاء في ردود الفعل التكيفية للمحفزات الخارجية. من هذا المنطلق ، فإن معظم الأمراض (الاضطرابات العصبية ، ارتفاع ضغط الدم ، القرحة الهضمية في المعدة والاثني عشر ، بعض أنواع أمراض الروماتيزم وأمراض الحساسية وأمراض القلب والأوعية الدموية وأمراض الكلى) هي أمراض تكيف ، أي العمليات المرضية والأمراض هي مجرد سمات ردود الفعل التكيفية.

وفقًا لنظرية التفاعلات التكيفية ، اعتمادًا على قوة التأثير ، يمكن أن تتطور ثلاثة أنواع من التفاعلات التكيفية في الجسم:

- على التأثيرات الضعيفة - رد فعل التدريب ؛

- على تأثيرات متوسط ​​القوة - تفاعل التنشيط ؛

- للتأثيرات القوية والمتطرفة - استجابة الإجهاد (وفقًا لـ: Selye G.).

يتكون رد الفعل التدريبي من ثلاث مراحل: التوجيه ، وإعادة الهيكلة ، والتدريب. يسود التثبيط الوقائي في الجهاز العصبي المركزي. في نظام الغدد الصماء ، في البداية ، يزداد نشاط هرمونات الجلوكوز والقشرانيات المعدنية بشكل معتدل ، ثم يزداد إفراز القشرانيات المعدنية تدريجياً ويتم تطبيع إفراز القشرانيات السكرية على خلفية النشاط الوظيفي المتزايد بشكل معتدل للغدة الدرقية والغدد التناسلية.

يتكون تفاعل التنشيط من مرحلتين: التنشيط الأولي ومرحلة التنشيط المستمر. يسود الإثارة الفسيولوجية المعتدلة في الجهاز العصبي المركزي. في نظام الغدد الصماء ، هناك زيادة في إفراز القشرانيات المعدنية مع إفراز طبيعي للجلوكوكورتيكويد وزيادة في النشاط الوظيفي للغدة الدرقية والغدد التناسلية. تكون الزيادة في نشاط الغدد الصماء أكثر وضوحًا مما كانت عليه في رد الفعل التدريبي ، ولكن ليس لها طابع فرط وظيفي مرضي. في كلتا المرحلتين من تفاعل التنشيط ، تزداد المقاومة النشطة للعوامل الضارة ذات الطبيعة المختلفة.

استجابة التدريب واستجابة التنشيط هي تلك الاستجابات التكيفية التي تحدث أثناء الحياة الطبيعية للكائن الحي. هذه التفاعلات هي الأساس غير المحدد للعمليات الفسيولوجية ، تمامًا كما أن الإجهاد هو الأساس غير المحدد للعمليات المرضية.

في قلب أي رد فعل تكيفي للجسم توجد بعض التحولات البيوكيميائية. لا يكتمل أي نوع واحد من التكيف بدون إعادة ترتيب كيميائية حيوية كبيرة.

يؤدي التكيف الكيميائي الحيوي الوظائف الرئيسية التالية في الخلية:

1. الحفاظ على السلامة الهيكلية للجزيئات الكبيرة (إنزيمات البروتينات الانقباضية ، والأحماض النووية ، وما إلى ذلك) أثناء عملها في ظل ظروف محددة.

2. إمدادات كافية من الخلايا:

أ) عملة الطاقة - ATF ؛

ب) تقليل المعادلات اللازمة لمسار عمليات التخليق الحيوي ؛

ج) السلائف المستخدمة في تخليق مواد التخزين (الجليكوجين ، الدهون ، إلخ) ، الأحماض النووية والبروتينات.

3. الحفاظ على الأنظمة التي تنظم سرعة واتجاه عمليات التمثيل الغذائي بما يتوافق مع احتياجات الجسم وتغيراتها عند تغير الظروف البيئية.

هناك ثلاثة أنواع من آليات التكيف البيوكيميائية:

1. تكييف المكونات الجزيئية للخلية أو سوائل الجسم:

أ) كميات (تركيزات) الأنواع الموجودة بالفعل من الجزيئات الكبيرة ، مثل الإنزيمات ، تتغير ؛

ب) تتشكل الجزيئات الكبيرة من الأنواع الجديدة ، على سبيل المثال ، الإنزيمات المتشابهة الجديدة ، التي تحل محل الجزيئات الكبيرة التي كانت موجودة سابقًا في الخلية ، ولكنها أصبحت غير مناسبة تمامًا للعمل في ظل الظروف المتغيرة.

2. تكييف البيئة المكروية التي تعمل فيها الجزيئات الكبيرة. جوهر هذه الآلية هو أن التغيير التكيفي في الخصائص الهيكلية والوظيفية للجزيئات الكبيرة يتحقق من خلال تغيير التركيب النوعي والكمي للبيئة المحيطة بهذه الجزيئات الكبيرة (على سبيل المثال ، تركيزها الأسموزي أو تكوين المواد الذائبة).

3. التكيف على المستوى الوظيفي ، عندما لا يرتبط التغيير في كفاءة الأنظمة الجزيئية ، وخاصة الإنزيمات ، بتغيير في عدد الجزيئات الكبيرة الموجودة في الخلية أو أنواعها. يسمى هذا النوع من التكيف الكيميائي الحيوي أيضًا التنظيم الأيضي. يكمن جوهرها في تنظيم النشاط الوظيفي للجزيئات الكبيرة التي صنعتها الخلية سابقًا.

عند دراسة تأثير مجموعة من العوامل البيئية طويلة المفعول على جسم الإنسان ، فإن المهمة المهمة هي تقييم استراتيجية التكيف. بناءً على المعرفة باستراتيجية التكيف ، من الممكن التنبؤ بطبيعة سلوك الكائن الحي في الوقت المناسب عندما يتلامس مع العوامل البيئية المتغيرة.

بموجب استراتيجية التكيففهم الهيكل الوظيفي الزماني لتدفقات المعلومات ، والطاقة ، والمواد ، وتوفير المستوى الأمثل للتنظيم المورفولوجي والوظيفي للنظم الحيوية في الظروف البيئية غير الملائمة.

المعيار الأساسي لاختيار استراتيجيات التكيف المختلفة (أنواع الاستجابة) هو الوقت المناسب لأداء العمل دون الحد الأقصى. هذه القيمة النسبية دائمًا تتناسب عكسياً مع مقاومة الجسم للتأثير المدمر للبيئة ، بشرط أن يؤدي الجسم عملاً بكثافة دون الحد الأقصى.

هناك ثلاثة أنواع مختلفة من "إستراتيجية" السلوك التكيفي لجسم الإنسان.

1. نوع الاستراتيجية ( استراتيجية العدو): الجسم لديه القدرة على ردود الفعل الفسيولوجية القوية بدرجة عالية من الموثوقية استجابة للتقلبات الكبيرة ، ولكن قصيرة المدى في البيئة الخارجية. ومع ذلك ، يمكن الحفاظ على هذا المستوى العالي من الاستجابات الفسيولوجية لفترة قصيرة نسبيًا. تتكيف مثل هذه الكائنات بشكل سيء مع الأحمال الفسيولوجية الزائدة لفترات طويلة من العوامل الخارجية ، حتى لو كانت متوسطة الحجم.

2. النوع الثاني ( استراتيجية البقاء): الجسم أقل مقاومة للتقلبات الكبيرة قصيرة المدى في البيئة ، ولكن لديه القدرة على تحمل الأحمال الفسيولوجية ذات القوة المتوسطة لفترة طويلة.

3. النوع الأمثل للاستراتيجية هو نوع وسيط، والتي تحتل موقعًا متوسطًا بين الأنواع المتطرفة المحددة.

يتم تحديد تشكيل استراتيجية التكيف وراثيا ، ولكن في عملية الحياة الفردية والتنشئة والتدريب المناسبين ، يمكن تصحيح خياراتهم. تجدر الإشارة إلى أنه في نفس الشخص ، يمكن أن يكون للأنظمة الاستتبابية المختلفة استراتيجيات مختلفة للتكيف الفسيولوجي.

لقد ثبت أنه في الأشخاص الذين يهيمنون على استراتيجية النوع الأول ("العداء") ، يتم التعبير عن الجمع المتزامن بين عمليات العمل والاسترداد بشكل ضعيف وتتطلب هذه العمليات إيقاعًا أوضح (أي التقسيم في الوقت المناسب).

على العكس من ذلك ، يتمتع الأشخاص الذين يهيمنون على استراتيجية النوع 2 ("البقاء") بقدرة احتياطي منخفضة ودرجة تعبئة سريعة ، ولكن يتم دمج عمليات العمل بسهولة أكبر مع عمليات الاسترداد ، مما يوفر إمكانية الحمل على المدى الطويل.

وهكذا ، في ظروف خطوط العرض الشمالية ، يعاني الأشخاص الذين لديهم متغيرات من استراتيجية نوع "العداء" من الإرهاق السريع وضعف استقلاب الطاقة الدهنية ، مما يؤدي إلى تطور العمليات المرضية المزمنة. في الوقت نفسه ، في الأشخاص الذين ينتمون إلى متغير استراتيجية "البقاء" ، تكون ردود الفعل التكيفية للظروف المحددة لخطوط العرض العالية هي الأكثر ملاءمة وتسمح لهم بالبقاء في هذه الظروف لفترة طويلة دون تطوير العمليات المرضية.

من أجل تحديد فعالية عمليات التكيف ، معايير وطرق معينة لتشخيص الحالات الوظيفية للجسم.

اقترح R.M Baevsky (1981) مراعاة خمسة معايير رئيسية:

1 - مستوى أداء النظم الفسيولوجية ؛

2 - درجة توتر الآليات التنظيمية ؛

3 - احتياطي وظيفي ؛

4 - درجة التعويض.

5- توازن عناصر النظام الوظيفي.

يمكن اعتبار الجهاز الدوري مؤشرا على الحالة الوظيفية للكائن الحي بأكمله. يتم النظر في ثلاث خصائص لجهاز الدورة الدموية ، والتي يمكن من خلالها تقييم الانتقال من حالة وظيفية إلى أخرى. هو - هي:

– مستوى الأداء. يجب أن يُفهم على أنه الحفاظ على قيم معينة للمؤشرات الرئيسية لتوازن عضلة القلب - الدورة الدموية: السكتة الدماغية والحجم الدقيق ومعدل النبض وضغط الدم ؛

– درجة توتر الآليات التنظيمية، والتي يتم تحديدها من خلال مؤشرات التوازن اللاإرادي ، على سبيل المثال ، درجة تنشيط القسم الودي للجهاز العصبي اللاإرادي ومستوى الإثارة للمركز الحركي.

– احتياطي وظيفي. لتقييمها ، عادة ما يتم إجراء اختبارات الإجهاد الوظيفي ، على سبيل المثال ، التقويم الانتصابي أو مع النشاط البدني.

تصنيف الحالات الوظيفية في تطور أمراض التكيف (Baevsky R.M ، 1980):

1. حالة التكيف المرضية مع الظروف البيئية. تتميز هذه الحالة بقدرات وظيفية كافية للجسم ، ويتم الحفاظ على التوازن عند أدنى توتر للأنظمة التنظيمية للجسم. لم يتم تخفيض الاحتياطي الوظيفي.

2. حالة توتر آليات التكيف. لا يتم تقليل وظائف الجسم. يتم الحفاظ على التوازن بسبب بعض التوتر في الأنظمة التنظيمية. لم يتم تخفيض الاحتياطي الوظيفي.

3. حالة التكيف غير المرضية مع الظروف البيئية. يتم تقليل وظائف الجسم. يتم الحفاظ على الاستتباب بسبب توتر كبير في الأنظمة التنظيمية أو بسبب إدراج آليات تعويضية. يتم تقليل الاحتياطي الوظيفي.

4. تعطيل (انهيار) آليات التكيف. انخفاض حاد في وظائف الجسم. الاستتباب مكسور. تم تخفيض الاحتياطي الوظيفي بشكل حاد.

يحدث عدم التكيف وتطور الحالات المرضية على مراحل. من وجهة نظر علم التحكم الآلي الحيوي ، فإن الانتقال من الصحة إلى المرض هو تغيير تدريجي في طرق التحكم. تتوافق كل دولة مع طابعها الخاص في التنظيم الهيكلي والوظيفي للنظام الحيوي.

المرحلة الأولى من المنطقة الحدودية بين الصحة وعلم الأمراض هي حالة من التوتر الوظيفي لآليات التكيف. أكثر ما يميزه هو المستوى العالي من الأداء ، والذي يضمنه التوتر الشديد أو المطول للأنظمة التنظيمية. يجب أن تُعزى حالة توتر آليات التكيف ، التي لم يتم اكتشافها أثناء الفحص السريري التقليدي ، إلى حالة توتر ، أي قبل تطور المرض.

المرحلة الأخيرة من المنطقة الحدودية هي حالة تكيف غير مرضية. يتميز بانخفاض مستوى أداء النظام الحيوي ، وعدم تطابق عناصره الفردية ، وتطور التعب والإرهاق. حالة التكيف غير المرضية هي عملية تكيفية نشطة. يحاول الكائن الحي التكيف مع ظروف الوجود المفرطة بالنسبة له عن طريق تغيير النشاط الوظيفي للأنظمة الفردية والتوتر المقابل للآليات التنظيمية. يمكن تصنيف حالة التكيف غير المرضي على أنها سابقة للمرض ، لأن الانخفاض الكبير في الاحتياطي الوظيفي يجعل من الممكن ، عند استخدام الاختبارات الوظيفية ، تحديد استجابة غير كافية للجسم ، مما يشير إلى مرض كامن أو أولي.

من وجهة نظر سريرية ، يشير فشل التكيف فقط إلى الحالات المرضية ، لأنه مصحوب بتغييرات ملحوظة في المؤشرات المقاسة تقليديًا: معدل النبض ، والسكتة الدماغية والحجم الدقيق ، وضغط الدم ، إلخ.

وفقًا لمظاهرها ، فإن أمراض التكيف متعددة الأشكال في طبيعتها ، وتغطي أنظمة الجسم المختلفة. أكثر أمراض التكيف شيوعًا أثناء الإقامة الطويلة للأشخاص في ظروف معاكسة (داء الجبال ، إلخ). بسبب التوتر المطول لآليات التنظيم ، وكذلك الآليات الخلوية ، هناك استنفاد وفقدان لأهم احتياطيات الجسم (Gora E.P. ، 1999). لذلك ، للوقاية من أمراض التكيف ، يتم استخدام طرق لزيادة فعالية التكيف.

طرق زيادة فعالية التكيفقد تكون محددة أو غير محددة.

إلى طرق غير محددة تشمل: الأنشطة في الهواء الطلق ، والتصلب ، والنشاط البدني المعتدل ، ومُحَوِلات التكيّف والجرعات العلاجية من عوامل المنتجع المختلفة التي يمكن أن تزيد من المقاومة غير المحددة ، وتطبيع نشاط أنظمة الجسم الرئيسية.

أدابتوجينات- هذه هي الوسائل التي تقوم بالتنظيم الدوائي لعمليات التكيف في الجسم. وفقًا لأصلها ، يمكن تقسيم المحولات إلى مجموعتين: طبيعية وتركيبية. مصادر المحولات الطبيعية هي النباتات والحيوانات والكائنات الحية الدقيقة البرية والمائية. أهم محولات من أصل نباتي تشمل الجينسنغ ، المكورات البيضاء ، كرمة الماغنوليا الصينية ، أراليا منشوريا ، زمانيها ، الورد البري ، إلخ. تشمل المستحضرات الحيوانية: البانتوكرين المأخوذ من قرون الغزلان ؛ رانتارين - من قرون الرنة ، أبيلاك - من غذاء ملكات النحل. تم استخدام المواد المعزولة من الكائنات الحية الدقيقة والخمائر المختلفة (بروديجيوجان ، زيموسان ، إلخ) على نطاق واسع. الفيتامينات لها نشاط تكيفي عالي. يتم اشتقاق العديد من المركبات الاصطناعية الفعالة من المنتجات الطبيعية (الزيت والفحم وما إلى ذلك).

طرق محددة تعتمد الزيادات في فعالية التكيف على زيادة مقاومة الجسم لأي عامل بيئي معين: البرد ونقص الأكسجة وما إلى ذلك. وتشمل هذه الأدوية والعلاج الطبيعي والتدريب الخاص وما إلى ذلك (Gora E.P.، 1999).

افتراضاته الرئيسية

تُفهم الأنظمة الوظيفية على أنها منظمات ديناميكية ذاتية التنظيم ، حيث يساهم نشاط جميع المكونات المكونة لها بشكل متبادل في تحقيق نتائج تكيفية مفيدة للكائن ككل.

هذه النتائج ، أولاً وقبل كل شيء ، هي مؤشرات مختلفة لعملية التمثيل الغذائي والبيئة الداخلية للجسم. بالإضافة إلى ذلك ، هذه نتائج عديدة للنشاط السلوكي للكائنات الحية ، والتي تحدد إشباع احتياجاتهم الرئيسية. لذلك ، يوجد في الجسم العديد من الأنظمة الوظيفية حيث توجد نتائج مفيدة وقابلة للتكيف.

على سبيل المثال ، من تعاليم P. K. Anokhin على الأنظمة الوظيفية يتبع أحد الأنماط الرائدة لنمو وتطور الجسم - SIS-TEMOGENESIS. يظهر هذا الأخير بوضوح شديد في المراحل المبكرة من نمو الطفل: المولود الجديد غير قادر على القيام بأي عمل بدني نشط ، باستثناء تنفيذ ردود الفعل الفطرية. في مرحلة معينة ، ينقلب الطفل على جانبه عندما يصل النظام الوظيفي الذي يضمن هذا الفعل إلى التطور الكافي (التطور المقابل للجهاز العضلي الهيكلي ، وآلية التوجيه في الفضاء ، وما إلى ذلك). وأيضًا ، في الوقت المناسب ، سيجلس ويمشي ويركض عندما تصل الأنظمة الوظيفية التي توفر هذه الأعمال إلى درجة معينة من التطور. وبالتالي ، فإن علم تكوين النظام هو تطوير انتقائي ومتسارع للتكوينات التشريحية والفسيولوجية (الأنظمة الوظيفية) التي تضمن بقاء وعمل الشخص في كل مرحلة فردية من مراحل النمو. تنضج الأنظمة الوظيفية بشكل غير متساو ، وتعمل على مراحل ، وتتغير ، وتزود الجسم بالتكيف في فترات مختلفة من التطور الجيني.

لا يتم تحديد تكوين الأنظمة الوظيفية من خلال القرب الطبوغرافي للهياكل أو انتمائها إلى أي قسم من التصنيف التشريحي. يمكن أن يشمل النظام الوظيفي هياكل الجسم القريبة والبعيدة. العامل الوحيد الذي يحدد انتقائية هذه المركبات هو البنية البيولوجية والفسيولوجية للوظيفة ، والمعيار الوحيد لفائدتها هو التأثير التكيفي النهائي للكائن الحي بأكمله ، والذي يحدث عندما تتكشف العمليات في نظام وظيفي معين.

وبالتالي ، فإن الرابط المركزي لأي نظام وظيفي يمثل نتيجة أو أخرى مفيدة للكائن ككل ، لعملية التمثيل الغذائي. (النتيجة) الأخيرة هي "بطاقة الزيارة" لأي نظام وظيفي. أي حالة للنتيجة ، وخاصة الانحراف عن المستوى الذي يضمن التمثيل الغذائي الطبيعي ، يتم إدراكها من خلال المستقبلات المقابلة ، والتي تنقل المعلومات إلى مراكز خاصة. هذا الأخير ، بدوره ، يحشد مختلف الآليات التنفيذية التي تصل بالنتيجة إلى المستوى الأمثل للجسم. نتيجة لذلك ، تعمل الأنظمة الوظيفية على مبدأ التنظيم الذاتي.

الأنظمة الوظيفية هي وحدات من النشاط المتكامل للكائن الحي. إنها منظمات ديناميكية ذاتية التنظيم يتم تشكيلها على أساس التمثيل الغذائي أو تحت تأثير العوامل البيئية ، وفي البشر - البيئة الاجتماعية.

يشير تنوع النتائج التكيفية المفيدة للكائن الحي إلى أن عدد الأنظمة الوظيفية التي تشكل جوانب مختلفة من حياة الكائن الحي بأكمله يمكن أن يكون كبيرًا للغاية. تحدد بعض الأنظمة الوظيفية من خلال نشاطها مؤشرات مختلفة للبيئة الداخلية للجسم ، والبعض الآخر - النشاط السلوكي والتفاعل مع البيئة.

أي نظام وظيفي ، وفقًا لأفكار P. K.

· نتيجة تكيفية مفيدة كحلقة وصل رائدة في نظام وظيفي ، هو "الزناد" للنظام ؛

· مستقبلات النتيجة - إعطاء "مهمة" للحصول على نتيجة تكيفية (هنا ينتهي الجزء غير المشروط من رد الفعل) ؛

· تأكيد الظهر ، القادمة من مستقبلات النتيجة إلى التشكيلات المركزية للنظام الوظيفي كمرحلة ضرورية وعالمية لأي رد فعل مشروط أو فعل سلوكي ، عندما يتم إعطاء مجموعة كاملة من معلومات "التغذية المرتدة" للرابط المركزي للنظام الوظيفي ، بقدر الحل المحدد للمهمة المحددة بشكل صحيح ؛

· العمارة المركزية (مراكز القشرة المخية) ، والتي تمثل ارتباطًا انتقائيًا للأنظمة الوظيفية للعناصر العصبية من مختلف المستويات ، وهو محلل (مصحح) للقرار المتخذ (التنبؤ والتحكم في نتائج إجراء ما) ؛

· تنفيذي جسدية ونباتية وغدد صماء عناصر ، بما في ذلك السلوك الهادف المنظم ضمن الإطار الذي يحدده القرار الحالي للنظام الوظيفي.

في الكائن الحي بأكمله ، يتم بناء تفاعل الأنظمة الوظيفية المختلفة على أساس مبادئ التسلسل الهرمي والتفاعل متعدد العوامل المتصل بنتائج نشاط الأنظمة الوظيفية الفردية.

مبدأ التسلسل الهرمييتكون من حقيقة أنه في أي لحظة من الزمن يتم تحديد نشاط الكائن الحي من خلال النظام الوظيفي الذي يهيمن من حيث البقاء أو التكيف مع البيئة (المبدأ المهيمنة). يتم ترتيب الأنظمة الوظيفية الأخرى بترتيب هرمي وفقًا لأهميتها البيولوجية وضرورتها للنشاط الاجتماعي البشري.

يحدث تغيير الأنظمة الوظيفية السائدة باستمرار ويعكس جوهر التمثيل الغذائي المستمر والتفاعل المستمر للكائن الحي مع البيئة. ومع ذلك ، فإن جميع الأنظمة الوظيفية مترابطة بشكل وثيق والتغيير في مؤشر واحد ، نتيجة نشاط أي نظام وظيفي ، يؤثر على الفور على نتائج نشاط الأنظمة الوظيفية الأخرى.

يمثل الكائن الحي الشامل في أي لحظة من الوقت تفاعلًا منسقًا جيدًا ، وتكاملًا (رأسيًا وأفقياً) لأنظمة وظيفية مختلفة ، والتي تحدد المسار الطبيعي لعمليات التمثيل الغذائي. انتهاك هذا التكامل ، إذا لم يتم تعويضه بآليات خاصة ، يعني المرض ويمكن أن يؤدي إلى موت الكائن الحي.