1 ماذا يجب أن تكون درجة حرارة المكتب؟ في الخميس 31 آذار (مارس) ، الساعة 7:11 صباحًا

رسائل. 39

تاريخ التسجيل. -03-27

أين. أورينبورغ

من أجل جعل العمل ممتعًا ومريحًا للموظف ، وكذلك لضمان أن عمله يتسم بالكفاءة والفعالية ، ولا تتأثر الحالة الوظيفية وقدرة العمل وصحة الموظف ، SanPiN 2.2.4.548-96 " تم تطوير المتطلبات الصحية للمناخ المحلي ". أماكن صناعية" ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 01.10.96 رقم 21.

وفقًا للبند 1.2 من SanPiN 2.2.4.548-96 ، تنطبق القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بجميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات.

يوفر القسمان 5 و 6 من SanPiN 2.2.4.548-96 الظروف المناخية المحلية المثلى والظروف المناخية المناخية المسموح بها فيما يتعلق بأداء الأعمال من مختلف الفئات في الفترات الباردة والدافئة من العام.

لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة للموظفين في مجال الإدارة الذين يعملون أثناء الجلوس مع القليل من الإجهاد البدني (الفئة Ia) ، يجب أن تكون درجة حرارة الهواء في الغرفة خلال فترة البرد من 22 إلى 24 درجة مئوية ، وفي الفترة الدافئة - 23-25 ​​درجة.

تنص القواعد على أنه عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يكون الوقت المستغرق في مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لكل نوبة) محدودًا. على سبيل المثال ، عند درجة حرارة الغرفة 29 درجة ، يجب ألا يتجاوز الوقت الذي يقضيه الموظف في مكان العمل من 3 إلى 6 ساعات ، اعتمادًا على فئة العمل.

ومع ذلك ، فن. ينص 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بتوفير شروط مقبولة للموظفين للوفاء بمعايير الإنتاج. لذلك ، في حالة انتهاك نظام درجة الحرارة ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ التدابير المناسبة للقضاء عليها. يمكن أن يكون إما نظام تهوية جديدًا أو تركيب مكيف هواء مكتب تقليدي أو نظام (متعدد) منفصل.

إذا تم الكشف عن انتهاك للمعايير الصحية أثناء التفتيش من قبل دائرة الخدمات الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي (SES of Russia) ، فقد تكون المنظمة مسؤولة إداريًا. لذلك ، في حالة انتهاك القواعد الصحية الحالية ، يتم فرض غرامة تتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل على كيان قانوني. أو تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا (المادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). يحق للموظفين تقديم شكوى بشأن عدم الامتثال للمعايير الصحية واستدعاء مفتشية العمل.

لكل منظمة الحرية في اختيار سياستها الخاصة لمعالجة انتهاكات نظام درجة الحرارة في المكتب وفي المؤسسة. ومع ذلك ، فإن تركيب تقنية المناخ يساعد في الحفاظ على وتيرة الإنتاجية ، والأموال المستثمرة ستؤتي ثمارها ليس فقط في هذا ، ولكن أيضًا في الفترات اللاحقة ، نظرًا لوجود أنظمة منفصلة مصممة ليس فقط للتبريد ، ولكن أيضًا للتدفئة . لذلك ، يمكن أن تكون تقنية المناخ هذه مفيدة في فترة البرد اللاحقة.

في الحرارة ، يجب أن يكون يوم العمل أقصر

هل يجب على صاحب العمل تقصير يوم العمل في الطقس الحار إذا كانت المباني التي يعمل فيها الأشخاص غير مجهزة بمكيفات الهواء؟ سمعت أنه إذا كانت درجة حرارة الهواء في الغرفة أعلى من 25 درجة ، فيجب تقليل يوم العمل. هو كذلك؟ ليودميلا (كورسك).

أجابتها المحامية آنا جفوزديتسكيخ: SanPiN 2.2.4.54896 تنص المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية على أنه من أجل حماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، فإن الوقت الذي يقضيه يجب أن يكون مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لنوبة العمل) محدودًا.

يشير SanPiN المحدد ، بالطبع ، إلى المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ويعالج في المقام الأول قضايا حماية العمال. يشير إلى تحديد الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل عندما يتم تجاوز درجات الحرارة القصوى المسموح بها في يوم العمل (المناوبة). ومع ذلك ، فإن مفهوم وقت الإقامة لا يتطابق مع مفهوم وقت العمل.

يحدد SanPiN هذا التزامًا على صاحب العمل بتعديل طريقة العمل وبقية العمل ، كما هو مطلوب بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بحيث يلبي الوقت الذي يقضيه في مكان العمل مع عوامل الإنتاج السلبية متطلبات النظافة. يبدو أنه يمكن أداء هذا الواجب بطرق مختلفة (السماح للموظفين بالعودة إلى منازلهم مبكرًا ، وتقديم فترات راحة إضافية ، وتجهيز غرفة الاستراحة ، والانتقال إلى مكان عمل آخر ، وما إلى ذلك).

إذا لم يفي صاحب العمل بهذا الالتزام ، فإنه يرتكب في الوقت نفسه جريمتان:

- مخالفة القواعد الصحية ، حيث أن أماكن العمل لا تلتزم بهذه القواعد من حيث مؤشرات درجة الحرارة

- مخالفة تشريعات العمل ، وتحديداً معايير حماية العمال ، حيث يعمل الموظفون في ظروف معاكسة.

هذا يعني أنه إذا لم يقم صاحب العمل بتحديد الوقت الذي يقضيه في مكان العمل في درجات حرارة مرتفعة ، ولم يوفر للموظف وظيفة أخرى ، فقد تبين أن الوقت الذي يقضيه في مكان العمل يصبح مساوياً لمدة العمل اليومي (المناوبة) .

وبالتالي ، في هذه الحالة ، تنشأ بالفعل ساعات العمل الإضافي للموظفين ، لأنهم يعملون بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم. وبالتالي ، يمكن نصح الموظفين بتقديم شكاوى إلى الخدمة الفيدرالية للإشراف على حماية حقوق المستهلك ورفاهية الإنسان (Rospotrebnadzor) أو مع إدارات تفتيش العمل. الغرامة المنصوص عليها في قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي للكيانات القانونية لانتهاك القواعد الصحية مماثلة لتكاليف شراء وتركيب مكيفات الهواء والمراوح.

يوضح الجدول أدناه الوقت المحتمل الذي يقضيه في أماكن العمل في درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المسموح بها:

درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، ج / مدة البقاء ، لا تزيد عن ساعة

# 1 مشرف على الإنترنت

مشرف

مدير المنتدى

الإداريين 2750 المشاركات: 255 شكرا

• مدينة مينسك
• المنصب: رئيس قطاع حماية العمال

وافق مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل ، رقم 33 ، على القواعد والقواعد الصحية متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية. وكذلك المعيار الصحي مؤشرات المناخ المحلي للمباني الصناعية والمكتبية

تحدد القواعد والقواعد الصحية متطلبات معايير المناخ المحلي المثلى والمسموح بها في أماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية للمنظمات من جميع أشكال الملكية ، الأفراد ، بما في ذلك. رواد الأعمال الأفراد من أجل منع الآثار السلبية على رفاه الشخص وحالته الوظيفية وأدائه وصحته.

المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية والمكتبية ،نكون:

• درجة حرارة الهواء
• حرارة السطح
• الرطوبة النسبية
• سرعة الهواء
• شدة التعرض للحرارة

عندما تكون درجة حرارة الهواء أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب على صاحب العمل (جنبًا إلى جنب مع استخدام تدابير الحماية من تأثيرات درجة حرارة الهواء) اتخاذ تدابير تنظيمية لتنظيم الوقت الذي يقضيه الموظفون في هذه الظروف

في الأماكن الصناعية التي لا يمكن فيها تحديد القيم المسموح بها لمعلمات المناخ المحلي بسبب المتطلبات التكنولوجية لعملية الإنتاج أو عدم الاستغناء المبرر اقتصاديًا ، أو المناخ المحلي يجب اعتبار الظروف ضارة وخطيرة. التي يجب أن يستخدم فيها صاحب العمل تدابير لحماية العمال ، بما في ذلك تكييف الهواء ، والاستحمام بالهواء ، واستخدام معدات الحماية الشخصية ، وإنشاء غرف للراحة والتدفئة ، وكذلك تنظيم وقت العمل في ظروف العمل الخطرة.

في المعيار الصحي معطى:

• القيم المثلى لمعايير المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية
• القيم المسموح بها لمعلمات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية
• القيم المسموح بها لاختلاف درجة حرارة الهواء أثناء التحول الأفقي ، اعتمادًا على فئة استهلاك الطاقة في العمل
• القيم المسموح بها لمدى سرعة الهواء حسب فئة استهلاك الطاقة للعمل عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل تتراوح من 26 إلى 28 درجة مئوية
• قيم الحد الأقصى المسموح به للرطوبة النسبية للهواء عند درجة حرارة الهواء في أماكن العمل 25 درجة مئوية وما فوق
• القيم المسموح بها لشدة الإشعاع الحراري لسطح جسم العامل من المصادر الصناعية
• القيم المسموح بها لدرجة حرارة الهواء في وجود التعرض الحراري للموظف ، حسب فئة استهلاك الطاقة في العمل
• القيم المسموح بها لمؤشر THC ، مع مراعاة مدة الحمل الحراري للوسيط (بالساعات) ، الحد الأعلى
• درجة حرارة الهواء المسموح بها في المباني الصحية للمباني الصناعية والمكتبية خلال موسم البرد
• الحد الأقصى لوقت بقاء الموظف في مكان العمل عند درجة حرارة هواء أعلى من القيم المسموح بها:
• الحد الأقصى للوقت الذي يقضيه الموظف في مكان العمل عند درجة حرارة هواء أقل من القيم المسموح بها.

مرسوم دخلت حيز التنفيذ في 24.05.2008 من السنة.

أيضا ، هذا القرار أعلن أنها غير صالحة القواعد والمعايير الصحية المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية N 9-80-98 ،تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم الصادر عن كبير الأطباء الصحيين في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 25 مارس 1999 رقم 12.

سؤال وجواب حول الموضوع

سؤال

درجة الحرارة في المكتب 30 درجة. عند تقليص يوم العمل على أساس SanPin - كيف يتم دفع يوم العمل؟ هل يحق لصاحب العمل أن يدفع لوقت مخفض بثلثي الراتب؟ يتكون راتب الموظف من الراتب ومدة الخدمة والمكافأة

إجابه

لا ، ليس له حق.

يتم دفع أجور غياب الموظفين عن مكان العمل بالطريقة المعمول بها عمومًا - كما هو الحال بالنسبة لساعات العمل الفعلية (أي ، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت).

انظر أدناه للحصول على الوثائق.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

لا توجد إجابة لا لبس فيها على هذا السؤال في التشريع. لا توجد توضيحات رسمية من السلطات التنظيمية بشأن هذه المسألة.

يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بسلامة العمل والظروف التي تفي بمتطلبات حماية العمل والنظافة * (المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). القواعد والمعايير الصحية التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها عند تنظيم عملية الإنتاج موضحة في SanPiN 2.2.4.548-96. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21. على وجه الخصوص ، تُظهر هذه الوثيقة القيم المسموح بها (الحد) لدرجة حرارة الهواء الداخلي اعتمادًا على فئات الموظفين. إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء هذه المعايير ، فيجب أن يكون الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل محدودًا * (البند 1 من الملحق رقم 3 SanPiN 2.2.4.548-96 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي على روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21).

يمكن للمؤسسة تقليل الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل بطرق مختلفة ، على سبيل المثال: *

- إدخال فترات راحة إضافية خلال يوم العمل

- تقصير طول يوم العمل.

اكتب الإجراء الخاص بصاحب العمل في حالة انتهاك نظام درجة الحرارة في مكان العمل في الوثيقة المحلية الداخلية للمنظمة ، على سبيل المثال ، في لوائح العمل * (المادة 8. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، إذا كان نظام درجة الحرارة في الغرفة لا يفي بالمعايير المقبولة ، فيجب توثيق هذا الانحراف. للقيام بذلك ، يصدر رئيس المنظمة أمرًا لإنشاء لجنة لقياسات درجة الحرارة. * الإجراء الخاص بقياس نظام درجة الحرارة يرد في القسم 7 SanPiN 2.2.4.548-96 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للصرف الصحي والإشراف الوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21. بناءً على نتائج القياس ، قم بوضع بروتوكول * (ص 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96 ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي روسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21). بعد ذلك ، يجب أن يقرر رئيس المنظمة اتخاذ تدابير لتقليل مدة بقاء الموظفين في مكان العمل عن طريق إصدار أمر. *

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على كيفية الدفع مقابل غياب الموظفين فيما يتعلق بتنفيذ تدابير لتقليل إقامتهم في مكان العمل. في الوقت نفسه ، فإن عقد مثل هذه الأحداث هو التزام وليس حق صاحب العمل * (الفقرة 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 ، البند 1 من الملحق رقم 3 SanPiN 2.2.4.548-96 ، الذي تمت الموافقة عليه بالمرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 رقم 21). يتيح لنا هذا الأساس أن نستنتج أن غياب الموظفين في مكان العمل يتم دفعه بالطريقة المعمول بها عمومًا - كما هو الحال بالنسبة لساعات العمل الفعلية (أي ، كما لو كان الموظف يعمل في ذلك الوقت). *

بالإضافة إلى ذلك ، إذا أدى انتهاك السلامة وظروف العمل إلى خطر على صحة أو حياة الموظفين ، فيحق لهم رفض أداء العمل * (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). في هذه الحالة ، ادفع مقابل الإيقاف المؤقت للعمل بهذه البساطة. ناشئة عن خطأ صاحب العمل * (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تنبيه: في حالة عدم الامتثال لقواعد حماية العمل ، يتم توفير المسؤولية الإدارية والجنائية * (الجزء 1. 2 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) .

نائب مدير القسم

التعليم والموارد البشرية لوزارة الصحة الروسية

2. الأشكال: لوائح العمل (مجزأة). تقصير يوم العمل بسبب عدم التزام صاحب العمل بنظام درجة الحرارة

يُلزم التشريع أصحاب العمل بحماية الموظفين من الآثار الضارة للعوامل الصناعية والمناخية. لسوء الحظ ، غالبًا ما يكون أصحاب العمل إما غير قادرين أو غير راغبين في أداء هذه الواجبات ، لذلك يتعين على الموظفين الاهتمام بسلامتهم من خلال رفض العمل في ظروف خطرة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي للمواطنين حماية حقوقهم وحرياتهم بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون (المادة 45). من أجل حماية حقوقهم العمالية ، يمكن للموظف:

رفض أداء عمل لا يغطيه عقد العمل

رفض أداء عمل يهدد حياته وصحته بشكل مباشر (المادة 379 من قانون العمل).

تعليق العمل في حالات تأخير الأجور لأكثر من 15 يومًا (المادة 142 من قانون العمل).

الأكثر صلة هو النقطة الثانية للدفاع عن النفس عن حقوق الموظف: رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء ما تنص عليه القوانين الفيدرالية.

غالبًا ما يكون نظام درجة الحرارة من أهم العوامل الضارة في مكان العمل.

في فصل الصيف ، تكون أماكن العمل حارة بشكل لا يطاق ، وفي الشتاء - باردة. والرؤساء لديهم مكيفات هواء باهظة الثمن في مكاتبهم ، لذا فإن مشاكلنا لا تهمهم كثيرًا. ولكن هناك وثيقة تنظيمية - SanPiN 2.2.4.548-96 "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، والتي تحدد المستويات المثلى والمسموح بها لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل.

الصيف أو الحرارة أو العمل أو كيفية الدفاع عن الحق في ظروف العمل العادية.

نحن لا نشوي

شواء ليس لنا!

حل الصيف ومعه أيام حارة. حسنًا ، إذا كان عطلة داشا البحر. واذا كانت المدينة والعمل ودرجة الحرارة في مكان العمل كالصحراء نهارا وصاحب العمل لا يفجر شاربه؟ من الجيد هنا التذكير بالمادة 379 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الذي يقول. "لأغراض الحماية الذاتية لحقوق العمل ، يجوز للموظف ، بعد إخطار صاحب العمل أو مشرفه المباشر أو ممثل آخر لصاحب العمل كتابيًا ، رفض أداء عمل غير منصوص عليه في عقد العمل ، وكذلك رفض أداء العمل الذي يهدد حياته وصحته بشكل مباشر ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى. في وقت الرفض من العمل المحدد ، يحتفظ الموظف بجميع الحقوق المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل "، SanPiN 2.2.4.548-96" المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية ". تحديد المستويات المسموح بها لدرجة حرارة الهواء في أماكن العمل ، الملحق رقم 7 من التوجيه R 2.2.2006.05. الذي ينظم الحماية بمرور الوقت عند العمل في مناخ محلي دافئ.

وللمزيد الان. يقوم SanPiN 2.2.4.548-96 بتطبيع درجة حرارة الهواء في مكان العمل ، اعتمادًا على فئة العمل. بناءً على شدة إجمالي إنفاق الجسم للطاقة بوحدة kcal / h (W). بدون الخوض في التفاصيل ، يمكننا تحديد فئة العمل تقريبًا وفقًا للملحق رقم 1 GOST 12.1.005-88 SSBT المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل على النحو التالي: الفئة Ia تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس والمرافقة عن طريق مجهود بدني طفيف (عدد من المهن في المؤسسات الدقيقة في مجال الآلات والهندسة الميكانيكية ، وفي صناعة الساعات ، وإنتاج الملابس ، وفي مجال الإدارة ، وما إلى ذلك).

الفئة الأولى تشمل العمل المنجز أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي المصحوب ببعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، وشركات الاتصالات ، وأجهزة التحكم ، والحرفيين في أنواع مختلفة من الإنتاج ، وما إلى ذلك)

تشمل الفئة IIa العمل المرتبط بالمشي المستمر ، أو نقل المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب مجهودًا بدنيًا معينًا (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي لمؤسسات بناء الآلات ، في الغزل و النسيج ، وما إلى ذلك)

تشمل الفئة IIb الأعمال المتعلقة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم مصحوبة بضغط بدني معتدل (عدد من المهن في السبك الميكانيكي ، والدرفلة ، والتزوير ، والحرارة ، ومحلات اللحام لبناء الآلات والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك)

تشمل الفئة الثالثة الأعمال المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب مجهودًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع تزوير يدوي ، مسابك مع حشو يدوي وصب صناديق تشكيل لبناء الآلات والمعادن الشركات ، وما إلى ذلك. P.)

الفترة الدافئة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​يومي (وهذا مهم) لدرجة حرارة الهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

في أي درجة حرارة في الشتاء لا يمكنك الذهاب إلى العمل؟

مقالات لها صلة

العاملين في الإنتاج

في درجات حرارة منخفضة للغاية ، يتم إيقاف عمل المتخصصين في بعض المهن ، كما يتم تقليل يوم العمل لموظفي تلك المكاتب التي لا يتم تسخينها بشكل جيد. تنظم المادة 109 من قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل في الطقس البارد في الهواء الطلق أو في أماكن مغلقة غير مدفأة.

وفقًا للوثيقة ، يجب توفير فترات راحة للأشخاص الذين يعملون في الهواء الطلق للتدفئة ، والتي يجب تضمينها في ساعات العمل. يتم تحديد مدة وعدد فترات الراحة من قبل إدارة الشركة مع المنظمة النقابية.

يتوقف عمل البنائين عند درجة حرارة -25 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -30 درجة مئوية بدون رياح.

يتوقف عمل ممثلي المهن الأخرى المتعلقة بالخارج عند درجة حرارة -27 درجة مئوية مع رياح تزيد عن ثلاث نقاط أو درجة حرارة -35 درجة مئوية بدون رياح.

إذا كان النشاط يتعلق بمعدات تعطلت أثناء الطقس البارد ، فيجب دفع وقت التعطل القسري بمعدل ثلثي الراتب.

مقالات لها صلة

العاملين في المكتب

بالنسبة للعاملين في المكاتب ، لا تؤثر الأحوال الجوية ، وفقًا للقانون ، على العمل. يتم أخذ درجة الحرارة في مكان العمل فقط في الاعتبار. يتم تنظيم ظروف العمل من خلال القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.2.4.548-96 المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية.

وفقًا للوثيقة ، يتم تقسيم أولئك الذين يعملون في الداخل بشكل مشروط إلى خمس فئات.

* 1 أ -العمل المستقر. ويشمل ذلك المديرين والعاملين في المكاتب والعاملين في صناعات الملابس والساعات. بالنسبة لهم ، درجة حرارة الغرفة الأكثر راحة هي +22 درجة مئوية - +24 درجة مئوية.

* 1 ب -إذا كنت تقضي اليوم كله على قدميك. على سبيل المثال ، هؤلاء هم وحدات تحكم واستشاري مبيعات. يجب أن يعملوا عند +21 درجة مئوية - +23 درجة مئوية.

* 2 أ- العمل ينطوي على بعض الإجهاد البدني. على سبيل المثال ، المرشدين السياحيين والموظفين في محلات الانتقاء في شركات بناء الآلات. درجة الحرارة المثلى بالنسبة لهم هي +19 درجة مئوية - +21 درجة مئوية.

* 2 ب -العمل المرتبط بالمشي وحمل الاحمال حتى عشرة كيلوجرامات. في الأساس ، هؤلاء هم عمال المصانع - صانعو الأقفال واللحامون. بالنسبة لهم ، يجب أن تكون درجة الحرارة في الغرفة +17 درجة مئوية - +19 درجة مئوية.

مقالات لها صلة

* 3 - ينطوي على عمل بدني شاق ، على سبيل المثال ، في المسابك ومحلات الحدادة. تشمل نفس الفئة اللوادر التي تحمل أثاثًا ومعدات يزيد وزنها عن عشرة كيلوغرامات. بالنسبة لهم ، تكون درجة الحرارة أقل إلى حد ما - + 16 درجة مئوية - + 18 درجة مئوية.

إذا انخفضت درجة الحرارة في مكان العمل بمقدار درجة واحدة عن المعدل الطبيعي ، فسيتم تقليل وقت العمل بمقدار ساعة واحدة. وبالتالي ، عند درجة حرارة +19 درجة مئوية ، سيكون يوم عمل عامل المكتب 7 ساعات ، +18 درجة مئوية - 6 ساعات ، وهكذا. عند درجة حرارة +12 درجة مئوية وما دون ، يتوقف العمل ، ووفقًا للمادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يدفع صاحب العمل ساعات العمل في هذه الحالة بمبلغ لا يقل عن ثلثي التعريفة معدل.

روضة أطفال

روضة الأطفال تعمل في أي درجة حرارة الهواء في الشارع. ولكن وفقًا للمعايير الصحية SanPiN 2.4.1.1249-03 ، عندما تكون درجة حرارة الهواء أقل من -15 درجة مئوية وسرعة الرياح أكثر من 7 م / ث ، يتم تقليل مدة المشي. لا يتم المشي في درجات حرارة أقل من -15 درجة مئوية والرياح تزيد سرعتها عن 15 م / ث للأطفال دون سن 4 سنوات ، وللأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 7 سنوات في درجات حرارة أقل من -20 درجة مئوية وسرعة الرياح فوق 15 م / ق (للحارة الوسطى).

المدرسة

اللوائح المطبقة اليوم فيما يتعلق بالذهاب إلى المدرسة من قبل الأطفال في الصقيع الشديد هي كما يلي:

مقالات لها صلة

عند درجة حرارة -25 درجة مئوية ، لا يدرس تلاميذ الصفوف 1-4 من المدارس الريفية

عند درجة حرارة -27 درجة مئوية - تلاميذ المدارس من الصفوف 1-4 بالمدارس الحضرية والريفية

عند درجة حرارة -30 درجة مئوية وأقل ، لا يدرس جميع الطلاب - من الصف الأول إلى الصف الحادي عشر

عندما تحدث درجات الحرارة المذكورة أعلاه ، تصدر وزارة التربية والتعليم الأوامر المناسبة. لكن قرار إيقاف الفصول الدراسية بسبب الطقس البارد يتم اتخاذه من قبل قيادة كل مؤسسة تعليمية بشكل مستقل. إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار ، يمكن للطفل ، على أساسه ، أن يستريح من المدرسة.

لا يتأثر إلغاء الدروس في المدارس بدرجات الحرارة فحسب ، بل أيضًا بقوة الرياح. عادة ، تنخفض درجة الحرارة عند الإلغاء المدرسي بسبب الرياح بمقدار 2-3 درجات.

الغاء فصول دراسية في المناطق

بالنسبة للمناطق الشمالية من البلاد ، تكون حدود درجة الحرارة لإلغاء الفصول الدراسية أقل. في جبال الأورال ، يتم تطبيق المقياس التالي لإلغاء الفصول الدراسية:

25 درجة مئوية - - 28 درجة مئوية - الأطفال لا يذهبون إلى المدرسة ،

28 ج - - 30 ج - طلاب الصفوف 5-9 لا يدرسون ،

30 ج - 32 ج - قد لا يحضر طلاب المرحلة الثانوية.

في سيبيريا ، لا تدرس الفصول الابتدائية في درجة حرارة -30 درجة مئوية. قد لا يأتي تلاميذ المدارس في الصفوف 5-9 إذا انخفض مقياس الحرارة إلى -32 درجة مئوية و -35 درجة مئوية. لا يذهب الطلاب الكبار إلى المدرسة إذا كانت درجة الحرارة -35 درجة مئوية - -40 درجة مئوية بالخارج.

في ياقوتيا ، حتى لا يذهب الطلاب في الصفوف 1-4 إلى المدرسة ، يجب أن ينخفض ​​مقياس الحرارة إلى -40 درجة مئوية. بالنسبة لطلاب المدارس الثانوية ، يجب أن تكون درجة الحرارة -48 درجة مئوية ، ولا يذهب طلاب المدارس الثانوية إلى المدرسة إلا إذا كانت درجة الحرارة -50 درجة مئوية في الخارج.

فئات كثافة اليد العاملة

1. (الفئة الأولى أ)- العمل المستقر. (عدد من المهن في مؤسسات الأجهزة الدقيقة والهندسة ، وصناعات الساعات والملابس ، والمكاتب ، والإدارة ، وما شابه ذلك).
2. (الفئة الأولى)- عند الوقوف أو المشي بشكل دوري. (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، ومؤسسات الاتصالات ، والمراقبين ، والماجستير في مختلف أنواع الإنتاج ، وما شابه ذلك).
3. (الفئة IIa)- المشي المستمر وتحريك الأشياء الصغيرة (حتى 1 كجم). (عدد من المهن في ورش تجميع الآلات لمؤسسات بناء الآلات والغزل والنسيج وما شابه ذلك).
4. (الفئة IIb) - عند حمل أوزان تصل إلى 10 كجم. (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، والدرفلة ، والتزوير ، والحرارة ، ومحلات اللحام لبناء الآلات والمؤسسات المعدنية وما شابه ذلك).
5. (الفئة الثالثة)- حركة ثابتة وتحمل حمولات تزيد عن 10 كجم. (عدد من المهن في محلات الحدادة بالتزوير اليدوي ، والمسابك بالحشو اليدوي وسكب قوارير بناء الآلات والمؤسسات المعدنية ، وما شابه ذلك).

معايير درجة الحرارة لهذه الفئات من الوظائف مختلفة.

على سبيل المثال ، بالنسبة إلى 1a و 1b ، يمكنك العمل بدوام كامل فقط عندما لا تكون درجة الحرارة أعلى من + 28 درجة. ولكن إذا أظهر مقياس الحرارة + 32.5 درجة ، فاعلم أنك لا تحتاج إلى العمل أكثر من ساعة واحدة.

المتطلبات الأكثر صرامة هي للفئة 3. درجة الحرارة القصوى لنوبة عمل مدتها 8 ساعات هي + 26 درجة ، وبالنسبة للرقم 171 ساعة واحدة # 187 ، يكفي تثبيت + 30.5 درجة على مقياس الحرارة.

يجب إخطار المشرف

لمعرفة درجة الحرارة في العمل ، من الأفضل للعمال شراء مقياس حرارة بأنفسهم ، على الأقل في المنزل. لن تعتبر قراءات مقياس الحرارة هذا رسمية ، لكنك ستعرف درجة الحرارة. وإذا أظهر مقياس الحرارة 40 درجة ، فمن الواضح أن درجة الحرارة أعلى من المعيار المعمول به.

إذا تجاوزت درجة الحرارة الحدود المسموح بها ، فإن ذلك يشكل خطراً على صحة العامل.

ولكن وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن للموظف ترك كل شيء والعودة إلى المنزل بمفرده "، تشرح زويا أوسوس ، رئيسة قسم الصحة المهنية في مركز مدينة مينسك للنظافة وعلم الأوبئة. - يجب عليه إبلاغ السلطات عن ارتفاع درجة الحرارة ، وإلا سيعتبر غيابًا غير مصرح به عن مكان العمل. ولكن إذا كان المدير لا يريد الاستماع إلى أي شيء ، فاكتشف رقم هاتف المحطة الصحية بالمنطقة من الشهادة ، واتصل ، واشتكى.

تقول زويا ميخائيلوفنا إن الغرامات المفروضة على القادة اللاإنسانيين كبيرة - من 5 إلى 30 وحدة أساسية. والجاني يدفع لهم من راتبه.

أود أن أهتم بشكل خاص بدقة قياس درجة الحرارة ، تضيف زويا أوسوس. - حتى لو كان لديك مقياس حرارة جيد جدًا ، لا يمكن أن تكون قراءاته أساسًا للغرامة. في الواقع ، وفقًا للقانون ، يمكن للمختبرات أو الأقسام المعتمدة فقط قياس درجة الحرارة في بلدنا وتسجيلها. لكن هذا ليس شغلكم ، بل محطة الصرف الصحي.

تذكر Zoya Mikhailovna أنه بالإضافة إلى محطة الصرف الصحي ، يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى نقابتك العمالية ووزارة العمل والحماية الاجتماعية. تقع على عاتقهم مسؤولية ضمان احترام حقوقك في العمل.

معايير درجة الحرارة للمحلات التجارية

في المتاجر في الصيف يجب أن تكون من +13 إلى + 30 درجة. أي ، إذا كنت محملًا أو بائعًا أو تاجرًا ، وفي يونيو كان لديك +32 في العمل ، فاطلب العدالة (تكييف الهواء أو العودة إلى المنزل).

العمل النقابي

في الاجتماع التالي مع الإدارة في 18 يونيو ، أثار الاتحاد التجاري الحر لـ JSC Polotsk-Steklovolokno مسألة الامتثال لمعايير درجات الحرارة في متاجر الإنتاج. عرض نائب كبير المهندسين فلاديمير يوشكيفيتش خطة إجراءات تهدف إلى الحفاظ على معايير درجة الحرارة في ورش العمل. اقترحت النقابة أن تولي الإدارة مزيدًا من الاهتمام لقياسات مثل: درجة حرارة أسطح الهياكل ، وسرعة حركة الهواء ، وشدة الإشعاع الحراري ، والحمل الحراري للبيئة.

أكدت الإدارة التزامها بإصدار المياه المعدنية للعمال عندما تصل درجة الحرارة الخارجية إلى 25 درجة مئوية تم التوقيع عليها في اليوم الذي تم فيه نشر مقال "درجة الحرارة في ورش العمل تجاوزت المعيار" على موقعنا على الإنترنت.

اقترحت نقابة العمال الحرة على الإدارة استكمال الاتفاقية الجماعية بنص قانوني حول توزيع المياه المعدنية الصالحة للشرب على العمال.

من خطاب من النقابة

تتلقى نقابة العمال شكاوى من العمال حول عدم الامتثال لمعايير المناخ المحلي في أماكن الإنتاج خلال الموسم الدافئ.

وفقًا للمعايير والقواعد الصحية "متطلبات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية والمكتبية" ،

تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة الصحة لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33

28 درجة مئوية هي أقصى درجة حرارةفي غرفة إنتاج لعامل مع حد أدنى من كثافة استهلاك الطاقة في الجسم ويوم عمل مدته 8 ساعات.

21 درجة مئوية هي القيمة القصوى المسموح بها لدرجة الحرارةالهواء في وجود التعرض الحراري للعامل لفئة العمل المستهلكة للطاقة المرتبطة بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (على سبيل المثال ، مشغلي إنتاج الألياف الزجاجية).

بموجب مرسوم وزارة الصحة في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 30 أبريل رقم 33 - بشأن درجة الحرارة في مكان العمل - يمكنك أن ترى هنا .

وضعت الإدارة خطة

عرض نائب كبير المهندسين لحماية العمال فلاديمير يوشكيفيتش خطة العمل التي تهدف إلى الحفاظ على معايير درجات الحرارة في المتاجر في الصيف ، والتي لم يوافق عليها المدير بعد. تم تحديد المواعيد النهائية لتنفيذ الأعمال في منتصف الصيف وما بعده. يقول الناس ، # 8212 حتى ينفجر الرعد ، لا يتحرك مدير الفلاح.

وقالت ناتاليا موراشكو ، رئيسة مجلس إدارة Belkhimprofsoyuz ، إنه كان هناك اتفاق مع الإدارة لقياس درجة الحرارة في المتاجر ثلاث مرات في اليوم. لكن النائب ولم يؤكد كبير المهندسين هذه الاتفاقية ، وقال إن القياسات في المحلات تتم مرة واحدة عند الساعة 12 ظهرا. (على سبيل المثال ، في يوم الاجتماع في 18 يونيو ، كانت درجة الحرارة في المحل رقم 7 18 درجة مئوية ، وفقًا لقياسات الإدارة). لكن يتم ملاحظة درجة الحرارة القصوى في المحلات في وردية المساء عند 17 # 8212 18 ساعة.

وفقًا للمعايير المعمول بها ، لا ينبغي فقط مراعاة درجة حرارة الهواء ، ولكن أيضًا درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو أجهزتها المرفقة.

تعتمد إنتاجية العمل في مكان العمل بشكل مباشر على الظروف ، أولاً وقبل كل شيء ، درجة الحرارة والرطوبة وجودة الإضاءة وكمية الأكسجين وعوامل أخرى. نظام درجة الحرارة مهم للغاية ، إذا لم يتم ملاحظته ، فإن الموظفين يعانون من عدم الراحة ويعملون بشكل أقل إنتاجية. يجب مراعاة درجة حرارة الغرفة المسموح بها في مكان العمل ، حيث يقضي الأشخاص من 8 إلى 9 ساعات يوميًا ، من قبل المدير أو الموظف المسؤول عن ضمان ظروف العمل المناسبة. يتم تنظيم مؤشرات درجة الحرارة بواسطة SanPiN في قانون "الرعاية الصحية والوبائية للسكان" ، ويجب على جميع المؤسسات والمنظمات ، بغض النظر عن شكل ملكيتها ، الالتزام بها.

كيف يجب أن تكون درجة الحرارة في غرف العمل في الشتاء والصيف؟

تختلف مؤشرات درجة الحرارة في الغرفة التي يعمل فيها الموظفون حسب الوقت من العام ووجود / غياب موسم التدفئة في المنطقة. لا تؤثر الخصائص التقنية للمباني ، ووجود / عدم وجود تكنولوجيا المناخ على الحاجة إلى الامتثال للمعايير الصحية ، فكل شخص مطالب بالامتثال لنظام درجة الحرارة الذي ينص عليه القانون. بالإضافة إلى درجة الحرارة في الشقة ، يمكن تنظيم القراءات المطلوبة لميزان الحرارة في المساحات المكتبية باستخدام التدفئة المركزية مع المشعات ، وكذلك السخانات المتنقلة ، والسخانات الكهربائية التي تعمل بالأشعة تحت الحمراء والزيت ، ومكيفات الهواء للأغراض المنزلية وشبه الصناعية.

لا يمكن لإدارة الشركة تبرير انتهاك نظام درجة الحرارة في المكتب بحقيقة أن تكلفة التدفئة وتكييف الهواء مرتفعة للغاية. علاوة على ذلك ، من غير المقبول تثبيت الأجهزة والمعدات في المكاتب التي تؤدي إلى انحرافات كبيرة عن المعايير المعمول بها (على سبيل المثال ، حتى الكمبيوتر القوي العامل يمكنه زيادة درجة الحرارة في الغرفة بمقدار 0.5 درجة). يجب التخلص من الأعطال في المعدات المناخية (السخانات ومكيفات الهواء) التي تضمن الامتثال للنظام في يوم حدوثها ، وإلا فإن صاحب العمل ملزم بتغيير جدول العمل وفقًا لـ SanPiN.

قواعد درجة الحرارة المسموح بها في الغرفة في مكان العمل في المواسم الدافئة والباردة هي كما يلي:

• الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب ألا تزيد الرطوبة النسبية للهواء عن 60٪. قد تنحرف معايير درجة الحرارة قليلاً عن تلك المحددة في حدود 1-2 درجة مئوية. النطاق المحتمل للتقلبات خلال يوم العمل هو 3-4 درجات (على سبيل المثال ، إذا لزم الأمر ، قم بتهوية الغرفة في الشتاء).

للمقارنة ، يُسمح بدرجة الحرارة في الشقة ، وفقًا لـ SanPiN ، خلال موسم البرد في حدود 18-26 درجة مئوية ، ومورد المبرد وشركة الإدارة التي تتحكم في تشغيل أنظمة التدفئة المركزية مسؤولون عن الحفاظ على ظروف مريحة في الشقة البنايات. لكن في الصيف ، كل شيء مختلف: ورشة الإنتاج والمساحة المكتبية ليست شقة ، المالكين أو المستأجرين أنفسهم يهتمون بالحفاظ على الراحة هناك في الموسم الدافئ. لا يحق لسكان المباني السكنية طلب تركيب مكيفات من شركات الإدارة ، وذلك بسبب. إنها ليست مسؤوليتهم. ولكن يحق للمكتب المركزي أو الموقع البعيد أن يطلب من رئيس الامتثال لنظام درجة الحرارة المعمول به ومن أجل ذلك ، تجهيز المبنى بمعدات التحكم في المناخ.

ماذا تفعل إذا كانت درجة الحرارة في المكتب غير متطابقة؟

إذا كانت درجة حرارة الهواء في مبنى المكتب لسبب ما لا تفي بالمعايير المحددة بموجب القانون ، فيجب على صاحب العمل ، إذا كان من المستحيل تصحيح الوضع في غضون ساعات قليلة ، اتخاذ الإجراءات التالية:

• تقليل يوم العمل وفقًا لميزان الحرارة ؛
• نقل الموظفين إلى مكتب / غرفة أخرى ذات ظروف أكثر راحة ؛
• الإفراج عن العمل أو النقل إلى الوضع البعيد (المنزل).

يظهر تخفيض يوم العمل في الشتاء بمقدار ساعة واحدة عندما تنخفض درجة الحرارة إلى 19 درجة مئوية ، أي عند المؤشرات التي تقل عن 20 درجة مئوية ، يحق للموظفين العودة إلى منازلهم في وقت مبكر. علاوة على ذلك ، يتم تقليل طول يوم العمل بنسبة درجة واحدة - ساعة واحدة: عند 18 درجة مئوية - حتى 6 ساعات ، عند 17 درجة مئوية - حتى 5 ساعات ، وهكذا. إذا انخفضت درجة حرارة الهواء في المكتب إلى 13 درجة مئوية ، فمن الصعب جدًا العمل في مثل هذه الظروف وسيكون الذهاب إلى العمل غير عملي. لذلك ، من الأفضل للإدارة السماح للموظفين بالذهاب أو اتخاذ تدابير لضمان الراحة في العمل.

على غرار الانخفاض في قراءات مقياس الحرارة ، تشير درجات حرارة المكتب المرتفعة في الصيف أيضًا إلى انخفاض يوم العمل بنسبة مماثلة. إذا أظهر مقياس الحرارة درجة حرارة أعلى من 29 درجة مئوية ، فإن مبدأ تقليل يوم العمل مناسب: عند 30 درجة مئوية - بساعتين ، 31 درجة مئوية - 3 ساعات ، وهكذا. بعد الوصول إلى علامة مقياس الحرارة البالغة 33 درجة مئوية ، لا معنى للذهاب إلى العمل ، لأن. بسبب الحرارة في مثل هذه الظروف ، يكاد يكون من المستحيل بل وخطيرًا أن يعمل الشخص. يمكن أن تكون إنتاجية الموظف منخفضة للغاية.

إن التهديدات أو الابتزاز أو الضغط من صاحب العمل ، عندما يجبر المرؤوسين على العمل في ظروف غير لائقة ، أمر غير مقبول. ولكن في الممارسة العملية ، غالبًا ما يكون هناك موقف يجعل المدير الناس يذهبون إلى العمل ويتحملون البرد أو الحرارة. تعتبر معايير درجة الحرارة التي وضعتها SanPiN في غاية الأهمية ، لذا فأنت بحاجة إلى معرفة درجة الحرارة المسموح للموظفين بمغادرة العمل.

حماية مصالح الموظفين

عندما تكون الغرفة شديدة البرودة ، يتفاعل جسم الإنسان مع هذه الظروف بطرق مختلفة: فهو يتخلص من السوائل الزائدة (تجبرك على الذهاب إلى المرحاض كثيرًا) ، ويسبب ارتعاشًا في الجسم (رد فعل غريزي للتدفئة). بالنسبة للعاملين في مجال المعرفة الذين يقضون ساعات طويلة في وضع الجلوس ، فإن درجات الحرارة المنخفضة ضارة جدًا ، لأن. يمكن أن يسبب انخفاض حرارة الجسم ، وانخفاض المناعة ونزلات البرد. ومجرد الجلوس بملابس خارجية على سطح المكتب أمر غير مريح للغاية ، فهو يصرف الانتباه عن حل المشكلات الحالية.

يمكن أن تؤدي درجات الحرارة المرتفعة جنبًا إلى جنب مع الهواء الداخلي المسدود إلى الإغماء والدوار وحتى ضربة الشمس. ينخفض ​​النشاط العقلي أيضًا أثناء الحرارة ، وهو أمر مهم يجب تذكره للقادة.

لإصلاح عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN ، يمكنك وضع إجراء لقياس درجة الحرارة في الغرفة. في المستند ، تحتاج إلى وصف شروط قياس درجة الحرارة بأكبر قدر ممكن من التفاصيل ، وإضافة شريحة زمنية (على سبيل المثال ، في الصباح ، بعد الظهر ، في المساء ، كل ساعة). إلى جانب قراءات مقياس الحرارة المسجلة ، يجب أن يحتوي النموذج على توقيعات الموظفين العاملين في هذه الغرفة. إذا كانت هذه غرفة منفصلة ، فيجب قياس درجة الحرارة وتسجيلها بحضور شخص مخول آخر (رئيس قسم إدارة شؤون الموظفين ، خدمة الأمن ، مدير الجزء الاقتصادي من المؤسسة). شكل المستند تعسفي ، لكن من الأنسب ترتيب قراءات مقياس الحرارة في شكل جدول. يمكن تنزيل نموذج العمل مجانًا على موقعنا على الإنترنت.

مكان العمل الذي يتم صيانته جيدًا هو مفتاح إنتاجية الموظفين العالية. بالطبع ، الراحة مفهوم واسع ، يعتمد غالبًا على اتجاه عمل الشخص. تختلف القواعد والقواعد الصحية للمؤسسات الصناعية ومباني المكاتب. ومع ذلك ، تم إنشاء كلا من الأول والثاني بواسطة SanPiN 2.24.54896 تحت اسم "المعايير الصحية للمناخ المحلي في العمل".

منذ بداية عام 2017 ، دخلت المتطلبات الصحية والصحية الجديدة للمباني الصناعية حيز التنفيذ. تمت الموافقة عليهم من قبل رئيس أطباء صحة الدولة بموجب مرسومه رقم 81 في 21 يونيو من العام الماضي. طرحت معايير SanPiN المحدثة متطلبات:

• المناخ المحلي؛
• مستويات الضوضاء والاهتزاز.
• التعرض للمجالات الكهرومغناطيسية والكهرومغناطيسية.

هذه المعايير هي مؤشرات حدودية محتملة للعوامل. يمكن أن يؤدي الامتثال لمتطلبات مرافق الإنتاج إلى حماية الموظفين الموجودين في مكان العمل لمدة ثماني ساعات يوميًا (أربعين ساعة في الأسبوع) من تطور الأمراض أو الأمراض المهنية المرتبطة بتفاصيل أداء واجبات العمل.

يؤدي إدخال المتطلبات الصحية الجديدة للمناخ المحلي للمباني الصناعية إلى إلغاء المعايير المعتمدة مسبقًا. على سبيل المثال ، SanPiN 2.2.41191-03 فيما يتعلق بتأثيرات المجالات الكهرومغناطيسية.

أهم القضايا التي تنظمها SanPiNs هي درجة الحرارة والمناخ المحلي في مكان عمل موظفي المكاتب.

درجة الحرارة في المكتب

يعد الحفاظ على درجة حرارة طبيعية شرطًا مهمًا لسير العمل الطبيعي للشركة. لا تؤثر درجة الحرارة في المكتب على المؤشرات الصحية للموظفين فحسب ، بل تؤثر أيضًا على إنتاجيتهم ، فضلاً عن الأداء الطبيعي للمؤسسة بأكملها.

يتم تنظيم معايير درجة الحرارة بواسطة SanPin 2.2.4 548 96. القسمان الخامس والسادس من القواعد مخصصان لتحسين مؤشرات درجة الحرارة والحدود اعتمادًا على الموسم (دافئ أو بارد).

عمال المكاتب ، الذين يمكن تصنيف عملهم على أنه فكري ، يتميز بمستوى منخفض من النشاط البدني ، بالإضافة إلى وضع الجلوس ، يصنفهم قانون العمل و SanPin في الفئة Ia. بالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، يجب توفير درجة حرارة من 23 إلى 25 درجة (في الصيف) ومن 22 إلى 24 درجة (في الشتاء).

إذا كانت درجة الحرارة في الغرفة لا تفي بالمعايير المحددة ، يحق للموظفين مطالبة صاحب العمل بتقليل مدة نوبات العمل.

إذا تجاوزت درجة الحرارة تسعة وعشرين زائدًا ، يتم تقليل وقت العمل إلى ثلاث إلى ست ساعات (وفقًا للوظائف المؤداة). إذا تجاوزت درجة الحرارة في المكتب اثنين وثلاثين درجة ، فيمنع العمل لأكثر من ساعة.

هناك مؤشرات لموسم البرد. في درجات حرارة أقل من تسعة عشر درجة ، يتم تقليل مدة التحول بمقدار ساعة. في درجات حرارة تقل عن ثلاثة عشر درجة مئوية ، لا يمكن أن يتجاوز يوم العمل ساعة واحدة.

يمكن إيقاف عمل المنظمة التي تنتهك إدارتها باستمرار نظام درجة حرارة المبنى مؤقتًا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

متطلبات المناخ المحلي في المكتب

توفر القواعد الصحية المتطلبات ليس فقط لظروف درجات الحرارة ، ولكن أيضًا لجودة الهواء في المكتب. لذلك ، تعد معدات التهوية الخاصة بالمنظمة أحد المعايير المهمة لراحة أماكن العمل.

تتضمن خدمة المكتب إقامة طويلة للعاملين في المبنى. لكل موظف تفضيلاته واحتياجاته الخاصة لتحسين الأداء. البعض يفضل البرودة ، والبعض الآخر يخاف من المسودات ومكيفات الهواء.

لإنشاء مناخ محلي مريح للمكتب ، هناك حاجة إلى مجموعة من التدابير للامتثال للمعايير التالية:

• نظام درجة الحرارة
• مستوى رطوبة الهواء
• تهوية تدفقات الهواء.
• سرعة دوران الهواء
• وجود جسيمات غريبة (غبار) في الهواء.

يتم توفير هذه المعايير من قبل SanPin ، وكذلك GOST 30494 96 فيما يتعلق بمعايير المناخ المحلي للمباني السكنية وغير السكنية. يوفر المناخ المحلي المريح للمكتب في الموسم الدافئ ما يلي:

• نظام درجة الحرارة في حدود اثنين وعشرين إلى خمسة وعشرين درجة ؛
• رطوبة الهواء من ثلاثين إلى ستين بالمائة ؛
• سرعة تدفق الهواء لا تزيد عن 0.25 متر في الثانية.

بالنسبة لموسم البرد ، تتغير المؤشرات:

• تتراوح مؤشرات درجة الحرارة من عشرين إلى اثنين وعشرين درجة ؛
• رطوبة الهواء - من ثلاثين إلى خمسة وأربعين في المائة ؛
• حركة الهواء 0.1 - 0.15 متر في الثانية.

التناقضات المسموح بها في مؤشرات درجة الحرارة تتراوح من درجة إلى درجتين.

يعد مستوى الرطوبة مكونًا ضروريًا للعمل المريح للعاملين في المكاتب. ما يجب أن تكون الرطوبة يعتمد بشكل مباشر على مؤشرات نظام درجة حرارة الغرفة. الرطوبة العالية في درجات الحرارة العادية لا تؤثر سلبًا على جسم الإنسان. والهواء الدافئ الجاف يمكن أن يسبب أمراض الأغشية المخاطية والجهاز التنفسي العلوي.

المستوى الخفيف

تعد إضاءة المساحات المكتبية مكونًا مهمًا لا ينبغي على أصحاب العمل نسيانه. يؤدي انخفاض مستوى الضوء إلى إجهاد العين السريع ، ويقلل أيضًا من الأداء العام للشخص.

تضع SanPin معايير الإضاءة لمكتب متوسط ​​يحتوي على أجهزة كمبيوتر تبلغ 500 لوكس. تتراوح قيم الإضاءة المسموح بها للغرفة من مائتين إلى ثلاثمائة لوكس.

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك ضوء كاف؟ سيكون من الضروري تثبيت مصدر إضاءة إضافي في كل مكان عمل. عند اختيار المصابيح ، يجب إعطاء الأفضلية لتوفير الطاقة بضوء أبيض "بارد". لا تسخن هذه المصابيح ، وهو أمر مهم لفترة الصيف.

مستوى الضوضاء

تؤثر ضوضاء الخلفية على إنتاجية العاملين في المكاتب. يجب ألا يتجاوز الحد الأعلى لقاعدة هذه الضوضاء خمسة وخمسين ديسيبل. ينتج الضجيج عن أجهزة الكمبيوتر القديمة والمصابيح والمحادثات في الشارع.

يمكن للمعدات المكتبية الجديدة ، والنوافذ المعدنية والبلاستيكية ، والأقسام مع عزل الصوت أن تتعامل مع مشكلة الضوضاء الخارجية.

مسؤولية صاحب العمل

إن توفير ظروف مريحة في مكان العمل هو مسؤولية صاحب العمل ، وليس بادرة حسن نيته. فقط من خلال خلق ظروف عمل مناسبة ، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل وفقًا للجدول الزمني. هذه القاعدة منصوص عليها في المادة 163 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في حالة انتهاك القواعد المنصوص عليها في القواعد الصحية ، يجب على المستأجر اتخاذ تدابير فورية للقضاء عليها.

للموظف الحق في التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية لحماية حقوقه.

يمكن للخدمات الصحية والوبائية التحقق من المؤسسة بناءً على شكوى أي عامل. إذا تم الكشف عن الانتهاكات ، يتم فرض غرامة (من عشرة إلى عشرين ألف روبل).

يقضي الشخص تقريبًا الجزء الواعي بأكمله من حياته في مكان العمل. ولهذا السبب ، فإن المتطلبات التي تنظم المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني التي يعمل فيها الناس طبيعية. من المهم جدًا الامتثال لجميع هذه القواعد والقواعد في أماكن العمل المكتبية ، حيث يستخدم الشخص نشاطًا عقليًا بشكل أساسي. ويتميز هذا النوع من العمل بعدم النشاط البدني النسبي. هذا يؤدي إلى حقيقة أن العواقب السلبية لوضع التشغيل غير الصحيح تتفاقم بشكل أكبر.

ينص التشريع على عدد من القوانين المتعلقة بنظام درجة الحرارة في المباني المكتبية ، بالإضافة إلى مسؤولية المالك (صاحب العمل) عن عدم امتثاله وانتهاكه.

نظام درجة الحرارة والمناخ المحلييؤثر بشدة على أداء ورفاهية الشخص. درجة حرارة الهواء المنخفضة أو المرتفعة ، والتي لها تأثير طويل المدى على الشخص العامل ، لا تؤثر سلبًا على صحة الإنسان فحسب ، بل إنها تقلل أيضًا بشكل كبير من إنتاجية عمله. يؤدي الأشخاص الذين يعملون في المساحات المكتبية مجموعة متنوعة من الأنشطة ، والتي يتطلب معظمها التواجد في مكان واحد محدد لفترة طويلة. إنها في الأساس وضعية الجلوس والجلوس:

1. اتخاذ القرارات.
2. التواصل مع العملاء.
3. ورقة العمل.
4. العمل في الكمبيوتر ومهن أخرى مماثلة.

الخمول البدني والعمل العقليلا تتعايش جيدًا مع ظروف درجة الحرارة غير المريحة للهواء في غرفة من نوع المكتب.

بعد إجراء العديد من التجارب ، وجد الباحثون أنه حتى الانحرافات الطفيفة في درجة حرارة الهواء لها تأثير قوي على كفاءة العمل في المكتب بحيث إذا كان من المستحيل توفير المناخ المحلي المطلوب ، فمن المنطقي تقصير يوم العمل.

من المهم جدًا ضمان ظروف درجة الحرارة المناسبة في المكتب. هذا هو التزام صاحب العمل بموجب القانون ، بغض النظر عن مستوى التبعية وشكل ملكية المنظمة.

الأمثل أو الراحة

كل شخص يعمل في المكتب يريد القيام بأنشطته في أقصى درجات الراحة. لكن هذا المفهوم شخصي للغاية ، لأنه مرتبط بالمشاعر الشخصية لكل فرد. وهذه المشاعر ، كما تعلم ، تختلف من شخص لآخر. ما هو خيار ممتاز لفرد ما قد يكون ببساطة غير مقبول بالنسبة لشخص آخر. ولهذا السبب فإن مفهوم مثل "الظروف المريحة" لا يستخدم في اللوائح ووثائق المكتب.

بدلاً من المصطلح الشخصي "الراحة" ، يتم استخدام معامل أكثر تحديدًا ودقة "الظروف المثلى" في المفردات المهنية. بالنسبة لدرجة حرارة الهواء المثلى ، يتم تحديد هذه القيمة من خلال الحسابات المعقدة والدراسات الفسيولوجية. يأخذ الحساب في الاعتبار متوسط ​​احتياجات الشخص.

تنتمي متطلبات ظروف درجة الحرارة المثلى إلى المجال التشريعي. تم إصلاح هذا في بعض الوثائق التنظيمية.

SanPiN لحماية صحة الإنسان

يتم جمع جميع المعايير في رمز خاص للاتحاد الروسي. يحدد هذا الرمزمعايير الصحة والنظافة المثلى لمختلف مجالات النشاط البشري ، بما في ذلك التوظيف. هذه الوثائق تتعلق بالمجالات التقنية والطبية. في الوقت نفسه ، هو أيضًا تشريعي ، ولهذا السبب من الضروري الامتثال لجميع هذه القواعد.

يتم فك رموز الاختصار SanPiN على النحو التالي - القواعد والمعايير الصحية. الوثيقة التي تنظم الظروف المثلى في مكان العمل تسمى SanPiN 2.2.4.548-96 وهي كما يلي: المتطلبات الصحية للمناخ المحلي في المباني الصناعية. توفر SanPiN لوائح حماية العمل لموظفي المكاتب والعاملين في الإنتاج. وقد تم تبني نظام SanPiN في إطار القانون الاتحادي رقم 52 الصادر في 30 آذار / مارس 1999 "بشأن الصحة الصحية والوبائية للسكان".

امتثال صاحب العمل لمتطلبات SanPiNمدعومة بمواد من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 209 و 212. وهي تتناول المسؤولية في حالة عدم امتثال صاحب العمل لقواعد حماية العمل والصحة ، فضلاً عن التدابير المتخذة في الوقت المناسب لإعادة التأهيل والعلاج والوقاية والصحية والمنزلية وطبيعة أخرى مماثلة. تنص المادة 163 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل تنفيذ مجموعة من التدابير من أجل ضمان مناخ محلي مثالي للعمل.

ما هي التدابير التي يمكن اتخاذها

يمكن أن يكون حل هذه المشكلة هو الخيارات التالية:

1. معدات الاستجمام في غرفة خاصة.
2. نقل عامل إلى مكان عمل آخر.
3. حل سابق لمن يعملون من المنزل.
4. فواصل إضافية.

إذا رفض صاحب العمل الامتثال لمتطلبات الأداء الأمثل ، إذن يمكن اتهامه بجريمتين في نفس الوقت.

1. انتهاك القواعد والقواعد الصحية (معايير درجة الحرارة في الغرفة لا تتوافق مع المؤشرات القياسية).
2. تجاهل تشريعات العمل لكون الناس يعملون في ظروف غير لائقة.

إذا كان المدير غير نشط في هذه الحالة ولا يوافق على تزويد الموظفين بمكان عمل آخر ، فإن الوقت الذي كان فيه في ظروف غير مواتية يساوي نوبة العمل (يوم العمل اليومي) في المدة. بمعنى آخر ، يمكن للمرء أن يتحدث بحرية عن معالجة الموظف بمبادرة من رئيسه ، مع كل العواقب المالية والقانونية المترتبة على ذلك.

المتطلبات الموسمية لدرجة حرارة الهواء في مباني المكاتب

في المواسم الدافئة والباردة ، تتحقق الظروف المثلى لدرجة حرارة الهواء الداخلي بطرق مختلفة. بناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن متطلبات المناخ المحلي في الغرفة ستكون مختلفة. وفقًا لذلك ، فإن التدابير التي توفرها SanPiN ، في حالة استحالة ضمان نظام درجة الحرارة المثلى أو انتهاكه ، سيكون لها أيضًا اختلافات.

أن لا تكون ساخنة جدا

من أجل الصحة والأداء ، فإن الإقامة الطويلة في غرفة تكون فيها درجة حرارة الهواء مرتفعة للغاية أمر ضار بشكل خاص. في بيئة العمل الداخلية ، يمكن أن تتفاقم هذه الحرارة والاحتكاك بسبب حشد كبير من الناس ، ووجود معدات مكتبية قيد التشغيل ، والامتثال لقواعد اللباس المقدمة خصيصًا.

ولهذا السبب ، تم تحديد قيم درجة الحرارة المثلى والقيم القصوى المسموح بها في الموسم الحار بموجب القانون. بالنسبة للعاملين في المكاتب التي تتراوح نسبة رطوبة الهواء فيها بين 40-60٪ ، تتراوح درجة الحرارة بين 23-25 ​​درجة مئوية. يمكن أن ترتفع درجة الحرارة حتى 28 درجة.

تجاوز درجة حرارة الهواء في المكتب في الصيف

إذا انحرف مقياس الحرارة داخل المكتب عن المستوى الأمثل بمقدار درجتين على الأقل ، فسيصبح العمل أكثر صعوبة. سيحتاج صاحب العمل إلى تركيب مكيف هواء في غرفة الموظفين والتأكد من أنه يعمل بشكل جيد ، بالإضافة إلى الخدمة في الوقت المناسب.

إذا لم يتم ذلك فجأة ، لسبب ما ، فلا ينبغي للموظف أن يتحمل بخنوع الحرارة التي لا تطاق ، بينما لا يزال يحاول تلبية جميع المتطلبات المهنية. تسمح SanPiN لسبب وجيه بتقصير العمل القياسي لمدة ثماني ساعات في اليوم للموظف ، والتي تم حسابها من أجلها متطلبات درجة الحرارة التالية:

يلاحظ العديد من العمال التأثير السلبي لتكييف الهواء على صحتهم ، والذي يقارن بالاختناق والحرارة من حيث الضرر. وفقًا لمتطلبات SanPiN نفسها ، جنبًا إلى جنب مع مؤشرات الرطوبة ودرجة الحرارة ، فإن سرعة حركة الهواء في الغرفة محدودة ، والتي يجب أن تتراوح من 0.1 إلى 0.3 م / ث. من متطلبات SanPiN هذه ، يترتب على ذلك أنه لا ينبغي أن يكون الموظف تحت نفاثة مكيف الهواء المنفخ.

البرد هو عدو العمل

لا يمكن مناقشة أي عمل في غرفة باردة ، خاصة في المكتب ، عندما لا يستطيع الجسم تدفئة نفسه بالحركة. هناك مثل هذه الفئات من المهن التي يجوز فيها خفض درجة حرارة الهواء إلى 15 درجة لفترة قصيرة ، لكن هذا لا ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في المكتب.

داخل مساحة المكتب في الطقس البارد ، يجب مراعاة نظام درجة الحرارة في النطاق من 22 إلى 24 درجة. من الممكن تقلب هذه القيم ، ولكن ليس أكثر من درجتين. لفترة قصيرة من الزمن ، يمكن أن ينحرف مقياس الحرارة عن القاعدة المسموح بها بحد أقصى 4 درجات.

ماذا تفعل إذا كانت مساحة المكتب باردة

فقط في حالة عدم انخفاض درجة حرارة الهواء عن 20 درجة ، يجب أن يكون طاقم العمل في مكان العمل بدوام كامل (8 ساعات). مع كل درجة أقل ، يتم تقليل ساعات العمل:

قياسات درجة الحرارة وخصائصها

مراقبة دقة قياسات درجة الحرارة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن كل درجة تلعب دورًا خاصًا في مدة وقت العمل.

إذا كان الموظفون أو صاحب العمل عديمي الضمير ، فقد يكون من المغري التقليل أو المبالغة في تقدير قيم درجة الحرارة الحقيقية. من الممكن أن يكون هناك خطأ بسبب حقيقة أن الجهاز الذي تقيسه قد تم وضعه بشكل غير صحيح أو به عيب.

لتجنب المضاعفات مع تحديد مؤشرات درجة حرارة الهواء ، يجب على SanPiN وضع الجهاز على مسافة متر واحد فوق الأرض.

ما هي مسؤولية صاحب العمل إذا لم يمتثل لمتطلبات المناخ المحلي للمكتب

إذا رفض صاحب العمل لسبب ما تركيب مكيف هواء (مروحة) في الصيف وسخان في الشتاء ، وبالتالي الحفاظ على نظام درجة الحرارة الأمثل في القاعدة ، إذن يجب ألا يتسامح مرؤوسوه مع هذالأنهم قد يُطردون. يمكنك الاتصال بالخدمات الصحية والوبائية. ستأتي بالتأكيد إلى مؤسستك بشيك. إذا تم تأكيد الشكوى أثناء التفتيش ، فلا يمكن للسلطات تجنب المسؤولية عن عدم الامتثال لمتطلبات SanPiN.

وأيضًا في حالة عدم الامتثال للمتطلبات ، يواجه صاحب العمل غرامة تقارب 12 ألف روبل. إذا تم الكشف عن نفس الانتهاكات مرة أخرى بعد إعادة التفتيش ، فسيتم تعليق أنشطتها لمدة 3 أشهر وفقًا للمادة 6.3 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

درجة الحرارة في مكان العمل: القواعد والقواعد الصحية اعتبارًا من عام 2016

من 1.01.2017يجب على جميع أصحاب العمل والموظفين الامتثال للمتطلبات الجديدة للخدمات الصحية والوبائية ، والتي تتعلق بالعوامل المادية في مكان العمل. تمت الموافقة على ذلك بقرار من كبير أطباء الدولة الصحية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2016 الأمر رقم 81. تحدد المعايير والقواعد الصحية المحدثة تأثير على جسم الإنسان وأنشطته مؤشرات مثل:

من المعتاد أن نطلق على المعايير الحد الأقصى المسموح به لعامل معين ، وكذلك تأثيره على الشخص الذي لا يقل عن 8 ساعات في مكان العمل ، ضمن الحدود المسموح بها. لا ينبغي أن يؤدي هذا التأثير إلى انحرافات في الحالة الصحية أو الأمراض (SanPiN 2.2.4.3359-16 الفقرة 1.4).

نظرًا لإدخال متطلبات صحية جديدة ، فقد توقفت بعض المتطلبات القديمة عن العمل منذ يناير 2017. واحد من هؤلاء SanPiN 2.2.4.1191-03 حول "المجالات الكهرومغناطيسية في ظروف الإنتاج".

اليوم ، مسألة ما يجب أن تكون درجة الحرارة في مكان العمل وفقًا للقواعد الصحية مناسبة للعمال وأصحاب العمل.

القواعد الصحية لدرجة حرارة الهواء في مكان العمل

تحدد القواعد الصحية مؤشرات درجة الحرارة المثلى في مكان العمل. تشمل هذه المؤشرات:

1. سرعة حركة الهواء.
2. الرطوبة النسبية.
3. حرارة السطح.
4. درجة حرارة الهواء.

يتم تحديد المؤشرات الصحية العادية للفصول الباردة والدافئة بشكل منفصل. يعتبر موسم البرد الفترة التي يقترب فيها متوسط ​​درجة حرارة الهواء الخارجية اليومية من 10 درجات وما دونها. إذا كان خارج النافذة أكثر من هذه القيمة ، فيمكن اعتباره موسمًا دافئًا.

تختلف قراءات درجة الحرارة في المساحات المكتبية قليلاً في الشتاء والصيف. في أي فترة يحتاج الشخص إلى توازن حراري مع البيئة.

بالإضافة إلى كل هذا ، اعتمادًا على استهلاك الطاقة للشخص ، يتم توفير مؤشرات مختلفة لميزان الحرارة في مجالات النشاط المختلفة.

متطلبات طرق القياس وتنظيم التحكم في المناخ المحلي وفقًا للمعايير الصحية

قياسات المؤشرات المناخية الدقيقة للرقابة على مطابقتها للمعايير الصحية يجب أن يتم خلال الموسم الدافئ- في تلك الأيام التي تختلف فيها درجة حرارة الهواء الخارجي عن الحد الأقصى لمتوسط ​​درجة الحرارة في الشهر الأكثر سخونة بما لا يزيد عن 5 درجات ، وفي الطقس البارد - عندما لا يزيد الاختلاف عن أبرد شهر عن 5 درجات. يتم تحديد وتيرة هذه القياسات من خلال تشغيل المعدات الصحية والتكنولوجية ، وكذلك استقرار عملية الإنتاج.

عند اختيار الوقت والمواقع لإجراء القياسات ، يجدر النظر في جميع العوامل التي تؤثر على المناخ المحلي في مكان العمل (أداء أنظمة التدفئة والتهوية ، ومراحل العملية التكنولوجية ، وما إلى ذلك). يجدر قياس المؤشرات المناخية الدقيقة 3 مرات على الأقل لكل نوبة. إذا كانت المؤشرات المرتبطة بالأسباب التكنولوجية وغيرها تتقلب ، فيجب إجراء قياسات إضافية عند أدنى وأعلى قيم للحمل الحراري على الموظف.

يجب أن تؤخذ القياسات في مكان العمل. إذا كان مكان عملك عبارة عن عدة مواقع إنتاج ، فيجب قياس المؤشرات في كل منها على حدة.

إذا كان هناك مصدر محلي لإطلاق الرطوبة أو التبريد أو إطلاق الحرارة (أحواض الاستحمام المفتوحة ، والوحدات المسخنة ، والبوابات ، والمداخل ، والنوافذ وما شابهها) ، فأنت بحاجة إلى قياس المؤشرات في النقاط التي المسافة القصوى والدنيا من المصدر الحراري للتعرض.

في تلك الأماكن التي توجد فيها كثافة عالية من الوظائف ، ولكن لا توجد مصادر لإطلاق الرطوبة والتبريد وإطلاق الحرارة ، يجب توزيع أماكن قياس المؤشرات المناخية ، بالنسبة لسرعة الحركة ورطوبة الهواء ، بالتساوي على المنطقة للغرفة وفقًا للمبدأ التالي:

1. تصل مساحة الغرفة إلى 100 متر مربع - عدد الأقسام المقاسة 4.
2. من 100 إلى 400 متر - 8.
3. أكثر من 400 - يجب ألا تزيد المسافة بين الأقسام عن 10 أمتار.

أثناء العمل المستقريجب قياس مؤشرات سرعة الحركة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 0.1 و 1 متر من الأرض ، ورطوبة الهواء النسبية - 1 متر من منصة العمل أو الأرضية. عند الوقوف ساكنًا ، تُقاس السرعة ودرجة الحرارة على ارتفاعات 1 و 1.5 متر ، والرطوبة النسبية 1.5 متر.

إذا كان هناك مصدر حرارة مشع ، فيتم قياس التعرض الحراري في مكان العمل من كل مصدر ، مع وضع الجهاز بشكل عمودي على التيار الساقط. قم بإجراء هذه القياسات على ارتفاعات 0.5 و 1 و 1.5 متر من منصة العمل أو الأرضية.

يتم قياس درجة الحرارة على الأسطح في الحالات التي يتم فيها إزالة مكان العمل عنها على مسافة لا تزيد عن مترين.

الرطوبة النسبية ودرجة حرارة الهواء في ظل وجود مصادر للتيارات الهوائية والإشعاع الحراري في أماكن العمل يقاس بمقياس ضغط الهواء. في حالة عدم توفر هذه المصادر ، يمكن قياس الرطوبة النسبية ونظام درجة حرارة الهواء باستخدام أجهزة قياس الضغط النفسي ، والتي لا تكون محمية من تأثيرات سرعة الحركة والإشعاع الحراري للهواء. يمكنك أيضًا استخدام تلك الأجهزة التي تقيس الرطوبة ودرجة حرارة الهواء بشكل منفصل.

سرعة حركة الهواء تقاس بمقاييس شدة الريح الدوارة (كوب ، ريشة وغيرها). تُقاس القيم الصغيرة لسرعة حركة الهواء (أقل من 0.5 متر في الثانية) ، خاصةً إذا كانت هناك تدفقات متعددة الاتجاهات ، بمقاييس شدة الحرارة الكهروحرارية ، وكذلك مقاييس القسطرة الكروية والأسطوانية ، إذا كانت محمية من الإشعاع الحراري.

درجة الحرارة على الأسطحتقاس عن بعد (البيرومتر) أو أجهزة الاتصال (مقياس الحرارة).

تُقاس شدة الإشعاع الحراري بالأجهزة التي توفر زاوية رؤية المستشعر أقرب ما يمكن إلى نصف الكرة الأرضية (لا تقل عن 160 درجة) ، وهي حساسة في المناطق المرئية والأشعة تحت الحمراء من الطيف (مقاييس الإشعاع ومقاييس الأكتين وغيرها).

يجب أن يتوافق الخطأ المسموح به في أدوات القياس ونطاق القياس مع المعايير التالية:

بناءً على نتائج الدراسة ، يتم وضع بروتوكول، والتي تعكس معلومات عامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات الصحية والتكنولوجية ، ومصادر إطلاق الرطوبة ، والتبريد ، وإطلاق الحرارة ؛ يتم تقديم جميع المخططات الخاصة بوضع مواقع القياس لجميع معاملات المناخ المحلي الضرورية والبيانات الأخرى.

في النهاية ، في نهاية البروتوكول ، يجب تقييم نتائج القياسات التي تم إجراؤها وفقًا للمتطلبات الصحية التنظيمية.

ألم تحصل على إجابة لسؤالك؟ اقترح موضوعا للمؤلفين.