لا يمكن فصل الموظف بدوام جزئي فقط لأن صاحب العمل لا يحتاج إلى خدماته. لا يمكن إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إلا إذا تم إبرامه لفترة معينة وانتهت صلاحيته.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

في حالات أخرى ، يلزم وجود أساس واقعي ، حيث يُجبر الموظف على إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل.

قد يكون البادئ بالفصل هو العامل غير المتفرغ نفسه ، إذا كان لا يريد الاستمرار في العمل لأسباب شخصية.

الإطار التشريعي

تخضع الوظيفة بدوام جزئي لجميع القواعد المستخدمة لتنظيم العلاقة القانونية بين صاحب العمل والموظف في الوظيفة الرئيسية.

قدم المشرع لوظيفة بدوام جزئي بعض الميزات ذات الطبيعة القانونية. الفصل 44 من قانون العمل للاتحاد الروسي مكرس لهذا الغرض.

أسس

يمكن فصل الشريك:

• إذا تم تعيين موظف آخر مكانه ، سيكون هذا العمل هو العامل الرئيسي بالنسبة له ؛
• عامل - دوام جزئي
• صاحب العمل ، بما في ذلك الفرع ؛
• عدد الأفراد
• بين الطرفين.

لا يمكن أن يكون عدم الحاجة إلى خدمات وظيفة بدوام جزئي سببًا للفصل.

إذا كان سيتم إلغاء مكان العمل ، فيجب أن يُعرض على العامل بدوام جزئي ، إن أمكن ، وظيفة أخرى.

فصل العامل بدوام جزئي

يصدر فصل العامل بدوام جزئي بأمر. يتم توفير الضمانات والتعويضات للعامل بدوام جزئي الذي يجمع بين العمل والدراسة ، وكذلك للموظفين الذين يتمتعون بمثل هذه الحالة في أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لها ، في مكان العمل الرئيسي.

في حالات أخرى ، يُدفع للعامل بدوام جزئي تعويضًا ، وهو ما ينص عليه القانون واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية.

خارجي

عامل خارجي بدوام جزئي يعمل في نفس الوقت في منظمات مختلفة. يتم الفصل وفقًا للإجراء المعتاد.

للموظف الحق في الاعتماد على الإجازة ، والتي يجب أن تُمنح إجازة في مكان العمل الرئيسي.

في حالة عدم استخدام الإجازة ، يتم تعويضها بالكامل.

داخلي

عامل داخلي بدوام جزئي يشغل وظيفتين في مؤسسة واحدة.

لا ينبغي الخلط بينه وبين الجمع ، عندما يؤدي الموظف واجبات مختلفة في نفس الجدول الزمني.

للعمل بدوام جزئي ، من الضروري وجود جدولين أو أكثر ، وراتبين ، وما إلى ذلك. عن طريق الفصل في المكان الرئيسي ، ينهي الموظف الوظيفة بدوام جزئي ، ما لم يكن صاحب العمل لا يستطيع عرض الوظيفة بدوام جزئي على أنها الوظيفة الرئيسية.

يمكن تنفيذ الفصل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف. ثم لا يفقد وظيفته الرئيسية ويستمر في العمل بموجب عقد العمل.

ضمانات وتعويضات العامل الداخلي بدوام جزئي كاملة.

بمحض إرادتك

يجب على العامل بدوام جزئي كتابة طلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء التوظيف. في الوثيقة يطلب من صاحب العمل إعفاؤه من واجبات العمل.

ليس من الضروري بيان أسباب القرار ودوافعه ، ولكن يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن ذلك شفوياً.

بمبادرة من صاحب العمل

يمكن الفصل بمبادرة من صاحب العمل إذا كان الموظف:

• انتهاك صارخ للانضباط ؛
• جعل التغيب المتكرر ؛
• سرق الأموال والأشياء الثمينة الأخرى في مكان العمل ؛
• ارتكب عملا غير أخلاقي.
• فقد ثقة صاحب العمل ؛
• انتهاك انضباط العمل.

يجب توثيق وقائع الانتهاك الجسيم لنظام العمل.

عند الفصل من قبل صاحب العمل ، لا يتم دفع أي تعويض للموظف ، ولكن يجب دفع حساب أيام العمل الفعلية.

باتفاق الطرفين

يتم إنهاء العقد باتفاق الطرفين بالاتفاق المتبادل.

الضمانات وإجراءات الفصل منصوص عليها بالكامل وفقًا للفصل من مكان العمل الرئيسي.

على تقليص الحجم

يتم الفصل لخفض عدد الموظفين مع تحذير قبل شهرين على الأقل من إنهاء العقد.

يتم دفع التعويض لمدة 2-6 أشهر ويعتمد على ما إذا كان الموظف مسجلاً في خدمة التوظيف وما إذا كان قد وجد وظيفة شاغرة جديدة.

بسبب نقص المؤهلات

إذا فشل الموظف في اجتياز الشهادة التالية ، فسيكون عرضة للفصل.

إذا كان من المستحيل العثور على عمل مع الموظف ، يتم إنهاء عقد العمل ، ويتم دفع تسوية له.

عند تعيين موظف دائم

إذا تمت دعوة موظف جديد للعمل ، والذي سيكون المنصب هو الوظيفة الرئيسية له ، فيجب فصل العامل بدوام جزئي.

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالتعيين في موعد لا يتجاوز أسبوعين. لا يمكن القيام بذلك إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي.

عن طريق الإعاقة

لا يمكن الفصل بسبب الإعاقة إلا إذا كان العامل بدوام جزئي لا يستطيع العمل في الواقع لأسباب طبية. لا تعتبر حقيقة إصدار شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات أساسًا لإنهاء عقد العمل.

يجوز إنهاء العقد مع الموظف إذا لم يجتاز الفحص الطبي المهني المقرر.

إجراءات التسجيل

يصدر الفصل بأمر من مدير المنظمة. إذا تم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي بناءً على إرادة الموظف ، فيجب عليه ملء طلب وإرساله بالبريد المسجل ، أو إرساله شخصيًا إلى قسم شؤون الموظفين.

التقديم

تصدر باسم صاحب العمل. يجب توقيع المستند من قبل الموظف. لا يوجد نموذج طلب واحد. يمكن صياغتها بحرية.

ترتيب

تصدر من تاريخ فصل العامل بدوام جزئي. يجب أن يدفع له الحساب ويعيد كتاب العمل.

يتم إرجاع دفتر العمل إذا ترك الموظف منصبه الرئيسي وفي نفس الوقت أنهى نشاطه في حالة وظيفة داخلية بدوام جزئي.

الدخول في كتاب العمل

يتم تنفيذ عامل بدوام جزئي بناءً على طلبه بناءً على طلب الموظف.

يجب أن يأخذ دفتر العمل مؤقتًا من الوظيفة الرئيسية ويقدمها إلى صاحب العمل في مكان العمل بدوام جزئي.

توقيت

تحذير بشأن فصل موظف بدوام جزئي ، على أساس قانون العمل للاتحاد الروسي - الفن. 288 ، يجب على صاحب العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين.

تنطبق نفس الفترة إذا ترك العامل بدوام جزئي إرادته الحرة.

إذا تم إنهاء الوظيفة بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة ، فيجب تحذير الموظفين قبل شهرين من إنهاء التوظيف.

المدفوعات والتعويضات

في عام 2019 ، يتم تقديم التعويضات الإلزامية التالية:

• في مقدار متوسط ​​الراتب الشهري (مع انخفاض في عدد الموظفين وتصفية المنظمة) ؛
• دفع الإجازات المرضية ؛
• تعويض الإجازة.

قد تنص اتفاقات العمل والجماعية على تعويضات أخرى. يتم الدفع لهم مع حساب جميع ساعات العمل.

عواقب الفصل غير القانوني

يحق للعامل بدوام جزئي حل النزاع في لجنة أنظمة النقل الذكية إذا كان موجودًا في المؤسسة أو وافق صاحب العمل على إنشائها. يمكنك الاتصال بمديرية تفتيش العمل ، حيث يمكنهم تقديم مساعدة قانونية مجانية.

إذا كان مكان العمل الرئيسي للموظف في مؤسسة ، والمكان الإضافي في مؤسسة أخرى ، فهذه وظيفة خارجية بدوام جزئي ، وعندما يعمل بدوام جزئي في شركة واحدة ، فهي وظيفة داخلية. ستناقش هذه المقالة النقاط الرئيسية المتعلقة بإكمال إجراءات فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي.

الإطار التشريعي

ينظم التشريع جميع جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف. الفصل 44 الترددات اللاسلكية يحتوي على الأحكام الرئيسية ذات الصلة بوضع العامل بدوام جزئي ، وإجراءات توقيع عقد العمل وإنهائه. كما يحتوي على ضمانات وتعويضات.

في المادة 288 يحدد هذا الفصل الأساس التشريعي لإنهاء علاقات العمل مع العاملين بدوام جزئي.

يتضمن الإطار التشريعي المتعلق بالعاملين الذين يؤدون واجبات إضافية بدوام جزئي المواد ذات الصلة من قانون العمل. تنطبق نفس الإرشادات التنظيمية على إعفاء الموظفين العاديين من واجبات العمل: البند 2 ، المادة 60 ، المادة 77 ، المادة 81 ، المادة 140 ، المادة 261 ، المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .

الفصل الاختياري

من أجل تلبية طلب الموظف بفصله بمحض إرادته من المنصب الذي يجمعه ، يجب أن يكون ضابط شؤون الموظفين على دراية ببعض الفروق الدقيقة. نحن نتحدث عن التمرين الإلزامي في غضون أسبوعين قبل الفصل. بتعبير أدق ، تحتاج إلى تقديم طلب للفصل القادم قبل 14 يومًا حتى تتاح لصاحب العمل الفرصة لإيجاد بديل للشخص الذي يغادر. ينص قانون العمل الروسي على خيارات الفصل المتعلقة بمتطلبات العمل لمدة أسبوعين:

• بالاتفاق المتبادل ، يمكن إلغاء التعدين ؛
• يمكن تقليل وقت العمل بسبب قبول الموظف في مؤسسة تعليمية ؛
• للموظف الحق في طلب فصله من العمل دون العمل فيما يتعلق بالمغادرة للحصول على راحة مستحقة (معاش تقاعدي) ؛
• فيما يتعلق بتغيير إقامة العامل بدوام جزئي المفصول ، يتم إلغاء العمل ؛
• إذا سمح صاحب العمل بحالات انتهاك قوانين العمل ، يمكن للموظف ترك الوظيفة في يوم تقديم الطلب.

فصل عامل بدوام جزئي من الخارج

تعتمد صحة إجراء الفصل على قانونية توظيف عامل خارجي بدوام جزئي. بعد تقديم طلب للقبول في وظيفة مشتركة ، يوقع الموظف وصاحب العمل عقد عمل. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر مناسب ، ويصبح الموظف عاملًا خارجيًا شرعيًا بدوام جزئي. إذا أعرب بعد فترة زمنية معينة عن رغبته في الإقلاع ، فيجب مراعاة النقاط التالية:

• الفصل ممكن فقط في أيام العمل ؛
• يلتزم الشخص المفصول بتقديم دفتر عمل لإجراء إدخال مناسب فيه (نظرًا لأن هذا المستند يقع في مكان النشاط الرئيسي للموظف ، يجب أن يأخذها لفترة من الوقت مقابل التوقيع) ؛
• المحاولات غير القانونية من قبل المدير لحرمان الشخص المفصول بطريقة ما من المدفوعات المالية المستحقة له ، وتقديم غرامة أو عقوبة أخرى ، يمكن الطعن فيها بسهولة في المحكمة.

إذا قررت وظيفة خارجية بدوام جزئي الاستقالة من المنصب الرئيسي ، وتنوي التقدم لوظيفة بدوام كامل في المؤسسة التي عمل فيها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي ، فسيتعين عليه اتباع الإجراءات التالية:

• الفصل من الوظيفة الرئيسية مع الدخول في العمل ؛
• الاستقالة من منصب مشترك (قدم نسخة من الأمر ، على أساسه سيتم أيضًا إدخال في كتاب العمل) ؛
• التقدم بطلب للقبول كوظيفة رئيسية لوظيفة كان يشغلها سابقًا بوظيفة بدوام جزئي.

قد تحتوي اتفاقية العمل على بند ينص على أن الموظف يجب أن يعمل لمدة شهر قبل الفصل. ومع ذلك ، فإن متطلبات تشريع العمل الرئيسي لها أعلى سلطة ، لذلك قد لا يتفق الموظف مع صاحب العمل ويتقدم ليس لمدة شهر ، ولكن لمدة أسبوعين ، وسيكون على حق تمامًا.

إذا خرج الموقف عن السيطرة ، ووجد كلا الطرفين نفسيهما في موقف صعب ، فهناك طريقة للخروج - الاتصال بمحام مؤهل تأهيلا عاليا.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

تختلف خوارزمية فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي اختلافًا طفيفًا عن الإجراء القياسي لفصل الموظفين العاديين: بعد تقديم الطلب ، يتم كتابة الأمر ( طراز F T8-a ) مع المواصفات الإلزامية للشخصية الرئيسية - عامل بدوام جزئي داخلي أو خارجي. إذا غادر فقط من وضع مشترك ، فيكفي إخطار الرئيس بذلك قبل 3 أيام ( البند 2 ، المادة 60 من قانون العمل للاتحاد الروسي ).

في حالة نية العامل الداخلي بدوام جزئي الاستقالة من كلا المنصبين اللذين يشغلهما ، يجب عليه تقديم طلبين قبل أسبوعين من تاريخ الفصل. يلبي صاحب العمل طلبه ، ويوجه دائرة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة لإجراء حساب كامل لكل من الوظائف وتسليم دفتر عمل ( المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ). بموجب القانون ، يمكن للموظف تحفيز الرغبة في ترك كل منصب لأسباب مختلفة.

في المقالة التالية ، يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول إقالة الموظف حسب الرغبة.

البادئ بالفصل هو صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدوام جزئي من تلقاء نفسه على أساس البند 8 من اللائحة رقم 43 . المقدمة في فن. 43/1 قانون العمل . في مقالات 40 و 41 الأسباب التي من أجلها لا يمكن تنفيذ الفصل إلا بعد الاتفاق مع اللجنة النقابية. هذه الموافقة غير مطلوبة في ظل الظروف التالية:

• إغلاق كامل للمؤسسة ؛
• تلقى الموظف تقييمًا سلبيًا بعد انتهاء فترة الاختبار ؛
• إعادة إلى الوظيفة التي يشغلها موظف بدوام جزئي لموظف سابق ؛
• عدم وجود لجنة نقابية في المنظمة ، أو أن الشخص المفصول ليس عضوًا في النقابة ؛
• أدين موظف بسرقة ممتلكات ؛
• القبول في منصب مشترك لموظف فردي.

في جميع الحالات الأخرى ، تقف النقابة إلى جانب حماية مصالح العمال ، التي يعتمد قرارها على ما إذا كانت مبادرة القائد ستُرضي أم لا.

يمكنك تنزيل نموذج خطاب الاستقالة من هنا. يمكن تنزيل خطاب الاستقالة من هنا.

تخفيض العمالة بدوام جزئي (خارجي وداخلي)

من أجل عدم الاضطرار إلى إعادة الموظف إلى منصب موحد ، يجب على المدير اتباع نص القانون بدقة. إن إجراء تخفيض العمل بدوام جزئي ليس صعبًا بشكل خاص ؛ إنه مطابق لتلك المستخدمة في جميع حالات التخفيض الأخرى. يقوم المدير بإخطار الموظف بالتخفيض القادم (التحذير الحر) قبل شهرين. يجب على الموظف قراءته والتوقيع.

قبل الشروع في إجراءات الفصل من العمل الفائض ، يمنح صاحب العمل الموظف الفرصة للاستفادة من الوظائف الشاغرة الأخرى. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، فسيتم تقليل مكان العمل بعد شهرين ، وسيعمل الموظف الآن بنفس المعدل للوظيفة الرئيسية.

الفصل بعقد غير محدد المدة

في إجراء تخفيض عامل بدوام جزئي ، يجب مراعاة فارق بسيط يمكن لصاحب العمل فيه تقليل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد غير محدد المدة. والسبب في ذلك هو القبول في المنصب المشترك للموظف الرئيسي. يتم إخطار الشريك قبل أسبوعين.

ومع ذلك ، إذا كتب الموظف السابق خطاب استقالة في مكان العمل الرئيسي وأعلن استعداده للانتقال إلى وظيفة مشتركة باعتبارها نشاط العمل الرئيسي ، في هذه الحالة لا يمكن تقليل العامل الداخلي بدوام جزئي.

يمكن أيضًا للموظف الذي أبرم عقدًا غير محدد المدة مع صاحب العمل إنهاء علاقة العمل بناءً على طلبه الخاص ، والذي تم وضعه وفقًا للمعيار.

إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي

هناك أسباب وشروط ومحظورات وشروط محددة لإنهاء اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف.

أسباب الفصل

في قائمة الفئات المعروضة من العمال المعرضين للفصل ، في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتم تضمين الصحابة. تتعلق بأشخاص في وظائف ثانوية مسموح لهم بالفصل من العمل للأسباب التالية:

• فيما يتعلق بتصفية المنظمة ؛
• عند تحسين التوظيف مع التخفيض اللاحق ؛
• لعدم الامتثال لانضباط العمل والإنتاج ؛
• انتهاء الالتزامات التعاقدية ؛
• بسبب عدم الامتثال المهني (مستوى التأهيل غير الكافي) ؛
• للصحة.

في الحياة الواقعية ، تنشأ المواقف التي تبدأ فيها الإدارة بالفصل. على سبيل المثال ، تقييم غير مرضٍ يعتمد على نتائج الشهادة ، التغيب ، القدوم إلى العمل في حالة سكر ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يحق لصاحب العمل أيضًا فصل العامل بدوام جزئي إذا ارتكب فعلًا غير أخلاقي ، أو لم يكن نظيفًا في متناول اليد ، أو كان مهملاً فيما يتعلق بالأصول المادية للمشروع ، أثناء كونه مسؤولاً عن سلامتهم.

إذا شعر الموظف أنه عومل بشكل غير عادل ولكنه يفتقر إلى المعرفة للمقاومة ، فيمكنه الاتصال بوكالة قانونية للحصول على المشورة.

قيود على إنهاء عقد العمل

المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على استحالة فصل العاملين بدوام جزئي من الفئات التالية:

• النساء الحوامل
• الأمهات اللائي يقمن بتربية أطفال صغار (حتى 3 سنوات) ؛
• الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال دون سن الخامسة ؛
• موظف لديه 3 أطفال أو أكثر وهو المعيل الوحيد.

لم تعد هذه القيود سارية إذا ارتكب موظف من الفئات المدرجة عملاً غير قانوني أو غير أخلاقي أو تراكمت عليه عدة عقوبات لانتهاك النظام.

بناء على المتطلبات المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . لا يجوز إنهاء علاقة العمل في الوقت الذي يتلقى فيه الموظف العلاج أو في إجازة مخطط لها.

لا يمكن "طرد" عامل بدوام جزئي من العمل إذا وقع عقدًا محدد المدة مع صاحب العمل ( المادة 287 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، حتى لو تقدم موظف آخر لشغل منصبه ، فسيصبح هذا المنصب بالنسبة له هو الوظيفة الرئيسية. يُسمح بإنهاء التعاون في مثل هذه الحالة فقط في نهاية العقد.

المدفوعات لعامل بدوام جزئي عند الفصل

يطالب العامل الخارجي بدوام جزئي المفصول بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. على الرغم من وجود حالات لا يمتثل فيها المدير لهذه المتطلبات ، مما يحفز الشروط المحددة في اتفاقية العمل. يجب أن يعرف الموظف حقوقه ، والتي يمكنه استعادتها عن طريق الذهاب إلى المحكمة.

عند إقالة موظف بدوام جزئي ، يتم دفع هذا التعويض. إذا كنا نتحدث عن وظيفة داخلية بدوام جزئي ، فسيتم استحقاق هذه المدفوعات مع الأخذ في الاعتبار الراتب المتراكم لوظيفة مدمجة.

إذا قرر الرئيس فصل العامل بدوام جزئي ، بدفع مكافأة نهاية الخدمة له ، المادة 44 قانون العمل . التي تحدد أسباب هذا الدفع ومقدارها.

في الفقرة 8 من اللائحة رقم 43 نحن نتحدث عن إمكانية الفصل من عمل بدوام جزئي دون دفع مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان للمنصب الذي يشغله نظام وشروط خاصة.

الفصل بدوام جزئي له بعض الفروق الدقيقة التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها حتى يكون الفصل قانونيًا.

العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لأي عمل في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. يتم دفع العمل بدوام جزئي وفقًا للوظيفة التي يشغلها وبما يتناسب مع ساعات العمل.. يُسمح به فقط عند إبرام عقد العمل.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، يجب إنهاء عقد العمل. يمكنك القيام بذلك بالطرق التالية:

• بمبادرة من الشريك نفسه ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• بمبادرة من صاحب العمل.

فصل العامل غير المتفرغ بمبادرة من صاحب العمل

الفصل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل مماثل للفصل بمبادرة من صاحب العمل للموظف الرئيسي.

أولاً ، يجب على صاحب العمل إخطار هذا الموظف بالفصل الوشيك قبل أسبوعين. يجب على العامل بدوام جزئي قراءة الإشعار بالتوقيع عليه. إذا رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة ، يجب على صاحب العمل أن يرسم فعل الرفض.

بعد ذلك يصدر صاحب العمل أمراً بفصل هذا الموظف وتسجيله. يجب أن يوقع الموظف أيضًا على الأمر.

في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ كاملاً للموظف. يجب أن يدفع له:

• الراتب بما يتناسب مع عدد ساعات العمل في شهر التسريح. يجب ألا يتجاوز يوم عمل العامل بدوام جزئي 4 ساعات في اليوم ؛
• "العطل". لا يؤثر عمل العامل بدوام جزئي بأي شكل من الأشكال على منحه إجازة إجبارية ؛
• مكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان منصوصًا عليها بسبب الفصل. أيضا ، يمكن تحديد مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

إذا تم تخفيض العامل بدوام جزئي ، فيجب إخطاره مسبقًا بشهرين. هذا ينطبق على كل من بدوام جزئي الخارجية والداخلية. علاوة على ذلك ، فإن إجراء التخفيض مطابق لإجراء تخفيض العمال الرئيسيين.

تنطبق نفس القاعدة على الموظفين بدوام جزئي كما تنطبق على فصل الموظفين الرئيسيين - هناك فئات لا يمكن فصلها بمبادرة من صاحب العمل. هؤلاء هم موظفون هم:

• في اجازة مرضية؛
• في اجازة؛
• في إجازة والدية ؛
• في إجازة الأمومة.

الفصل بدوام جزئي من إرادة الفرد الحرة يشبه فصل الموظف الرئيسي بناءً على طلبه.

يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة موجه إلى صاحب العمل. يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.

يجب تسليم هذا الطلب شخصيًا إلى صاحب العمل ، أو من خلال قسم شؤون الموظفين. يجب أن يتم تسجيل الطلب بالطريقة المحددة.

لإعادة التأمين ، من الأفضل كتابة بيانين. على نسخة الموظف ، يجب على الموظف الذي يقبل طلب المحاسبة أن يضع تاريخ ورقم المستند الوارد ، وكذلك التوقيع.

بعد ذلك ، يعد صاحب العمل أمرًا بفصل العامل بدوام جزئي. في يوم الفصل ، يجب أن يدفع للموظف بالكامل ، ويدفع له جميع المزايا المستحقة - الأجور ، "الإجازة" ومكافأة نهاية الخدمة ، إذا كان ذلك مذكورًا في عقد العمل أو اتفاق العمل الجماعي.

أمر فصل عامل بدوام جزئي لا يختلف عن الأمر بفصل الموظف الرئيسي. يجب أن يتعرف الموظف على هذه الوثيقة ويضع توقيعه عليها.

يجب أن يعمل العامل بدوام جزئي لمدة أسبوعين ، وهي مبينة في قانون العمل للاتحاد الروسي. الوضع القانوني للعامل بدوام جزئي هو بالضبط نفس الوضع القانوني للموظف الرئيسي. لذلك ، يمكنه الإقلاع عن التدخين دون العمل فقط على الأسس المحددة في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجوز للعامل بدوام جزئي أيضًا الاستقالة باتفاق الطرفين. هذا هو الخيار الأفضل.

يجب على أحد الطرفين الشروع في الفصل. إما أن يقوم صاحب العمل بإخطار الموظف على النحو الواجب ، أو يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته.

بعد ذلك ، يقترح أحد الطرفين إبرام اتفاق الفصل. كقاعدة عامة ، تأتي المبادرة سواء عند الفصل أو عند إبرام اتفاق من صاحب العمل.

يجب أن توضح الاتفاقية بالتفصيل جميع شروط الفصل من العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك تاريخ الفصل ومبلغ جميع المدفوعات المستحقة.

بعد إبرام الاتفاقية ، يجب على صاحب العمل إعداد أمر بفصل هذا الموظف. يجب أن يشير سبب الرفض في الأمر إلى رقم وتاريخ الاتفاقية.

يتم فصل العامل بدوام جزئي باتفاق الطرفين في التاريخ المحدد في الاتفاقية.

تمت صياغة اتفاقية الإنهاء من نسختين. واحد يبقى مع الموظف ، والآخر - مع صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل ، يجب على الموظف كتابة "نسخته من الاتفاقية المستلمة". التاريخ والتوقيع.

يمكن أن يحدث الفصل أثناء العمل الداخلي بدوام جزئي لعدة أسباب: بناءً على طلب الموظف نفسه ، أو بناءً على طلب الشركة التي يعمل بها. فقط الإجراء لمثل هذا الفصل يختلف اختلافًا كبيرًا. من المهم مراعاة جميع أحكام القانون عند فصل الموظف ، بغض النظر عن سبب ذلك. حتى الموظف الذي تم فصله بإرادته الحرة يمكنه الذهاب إلى المحكمة ، على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بشكل غير صحيح ، أو لم يتم إجراء جميع الحسابات المطلوبة معه. على أي حال ، فإن إقالة موظف من وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني فصله من المنصب الرئيسي.

فصل عامل داخلي بدوام جزئي

من أجل فهم سمات فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي ، يجب أن تفكر في ما يشكل وظيفة داخلية بدوام جزئي. يمكن أن يكون العامل الداخلي بدوام جزئي هو الموظف الرئيسي في المنظمة الذي يؤدي عملاً إضافيًا في نفس المؤسسة في ساعاته المجانية غير ساعات العمل. بمعنى ، لا ينبغي أن تتشابك وظائف العمل هذه مع الوظائف الرئيسية التي يؤديها الموظف في هذه المؤسسة.

يتم التسجيل لوظيفة بدوام جزئي في نفس المؤسسة ، عن طريق إدخال معلومات تفيد بأن هذا الموظف قد تم قبوله لوظيفة بدوام جزئي في وظيفة داخلية بدوام جزئي ، ورقم وتاريخ الطلب على أساسه تم قبول الموظف كوظيفة داخلية بدوام جزئي. أي أن الإجراء يظل كما هو - من الضروري إصدار أمر.

من الضروري أيضًا فصل عامل داخلي بدوام جزئي ، بأمر. والفرق الوحيد هو أن هذا الموظف لا يغادر مكان العمل الرئيسي. ولكن فقط من المنصب الذي يعمل فيه بدوام جزئي. كما هو الحال مع إقالة الموظف الرئيسي ، من الضروري فصل عامل بدوام جزئي يعمل في نفس المؤسسة في المنصب الرئيسي ، مع توضيح سبب هذا الفصل. متطلبات تسجيل الفصل ، وإدخال المعلومات والصياغة في العمل ، على أساس أمر ، تنظمها تشريعات العمل أيضًا.

أسباب فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

هناك أسباب عامة لفصل وظيفة بدوام جزئي داخلي ، بالإضافة إلى أسباب أخرى. وتشمل القواعد العامة تلك المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل. من الممكن فصل عامل بدوام جزئي يعمل بموجب عقد عمل في مؤسسة على الأسس التالية:

1. بناءً على طلب هذا العامل الداخلي بدوام جزئي ، البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ؛
2. كما هو متفق عليه بين صاحب العمل والعامل بدوام جزئي ، من خلال صياغة اتفاق كتابي ؛
3. إذا انتهت المدة التي تم فيها إبرام العقد مع الشريك بدوام جزئي ، ولم يتفق الطرفان على استمراره ؛
4. بأمر من الرئيس (يجب أن تكون هناك أسباب مشروعة لذلك ، على سبيل المثال ، التغيب عن العمل ، وانتهاك نظام العمل ، وتصفية الشركة ، أو الوحدة الهيكلية حيث يعمل العامل بدوام جزئي ، لتقليل ، وما إلى ذلك) ؛
5. عند نقل أو نقل موظف من تلقاء نفسه ، على سبيل المثال ، إلى مؤسسة أخرى ، أو إلى منصب اختياري لا يعني إمكانية العمل بدوام جزئي ؛
6. إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي نفسها ترفض الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، بسبب بعض التغييرات: على سبيل المثال ، في الشكل التنظيمي للمؤسسة ، وتغيير في الإدارة ، وتغيير في شروط عقد العمل ، وما إلى ذلك ؛
7. إذا لم يتمكن الموظف من أداء واجبات وظيفة داخلية بدوام جزئي بسبب صحته ، وهو ما يؤكده تقرير طبي ، ولا يمكن لصاحب العمل تغيير ظروف العمل لوظيفة بدوام جزئي لتناسبه ؛
8. عندما ينتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا رفض العامل بدوام جزئي أيضًا ، يتم نقله إلى مكان آخر ؛
9. في ظل الظروف المشار إليها في الفن. 83 ح

بالإضافة إلى الأسباب الموضحة ، يُفصل العامل الداخلي بدوام جزئي إذا تم تعيين الموظف الرئيسي لهذا المنصب ، الذي يشغله كعامل بدوام جزئي. من المستحيل فصل العاملة الحامل التي تعمل بدوام جزئي لهذا السبب. حتى نهاية الحمل.

إذا تم تعيين عامل بدوام جزئي بموجب عقد عمل محدد المدة ، عندما لا تكون هناك حاجة لموظف رئيسي ، على سبيل المثال ، للعمل المتعلق بالعمل الموسمي في مؤسسة ، أو لأداء وظيفة محددة بدقة في عقد العمل ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، والذي يتم تسجيله في العمل. في نفس الوقت ، يستمر الموظف في العمل في الوظيفة الرئيسية.

إجراءات فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

يتمتع العمال الداخليون بدوام جزئي ، مثل العمال الخارجيين ، بنفس حقوق وضمانات العمل التي يتمتع بها الموظفون الرئيسيون. للعامل الداخلي بدوام جزئي ، بالإضافة إلى الراتب الإضافي الذي يتقاضاه ، الحق أيضًا في الإجازة ، والحق في البقاء في إجازة مرضية ، والحق في الحصول على ضمانات وتعويض عند الفصل. يجب أن يتم الفصل من وظيفة داخلية بدوام جزئي بنفس الطريقة ، وفقًا للقواعد التي تحددها تشريعات العمل.

إذا حدث الفصل بناءً على طلب موظف ، لسبب أو لآخر ، لم يعد يريد أن يكون عاملاً داخليًا بدوام جزئي في هذه المؤسسة ، لكنه قرر البقاء في الوظيفة الرئيسية فقط ، فيجب عليه كتابة طلب مناسب . يجب تحذير الشركة من رغبتك في الإقلاع عن التدخين قبل أسبوعين. للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه ، إما فقط من منصب موظف بدوام جزئي ، أو من كل من المنصب الرئيسي والمنصب الذي يعمل فيه كموظف داخلي بدوام جزئي.

من خلال كتابة طلب ، يجوز للعامل بدوام جزئي ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، عدم العمل في الوقت المخصص ، أو الذهاب في إجازة لم يستخدمها. لكن من المهم أن تتزامن هذه الإجازة مع إجازة المنصب الرئيسي. أي ، إذا كان الموظف لديه إجازة في وقت معين وفقًا للجدول الزمني ، فيجب عليه أيضًا أخذ الإجازة المستحقة له كعامل بدوام جزئي في هذه المؤسسة. يقوم بعض أصحاب العمل بتلخيص الإجازة ، عن طريق إضافتها ببساطة ، وإضافة إجازة إضافية إلى الإجازة الرئيسية.

ولكن ، إذا كان الموظف ، الذي عمل في إجازة ، والتي كان يستحقها في منصبه الرئيسي ، يعتبر أنه من الضروري عدم استخدام الإجازة المستحقة له كموظف بدوام جزئي ، فيجب على صاحب العمل ، عند فصله ، تعويضه عن جميع الإجازات غير المستخدمة من قبل هذا الموظف لكامل الوظيفة الداخلية بدوام جزئي. ينطبق نفس الحق على أولئك العاملين بدوام جزئي الذين يغادرون لأسباب أخرى (باستثناء الأعمال المذنبة).

ملامح الفصل من العمل الداخلي بدوام جزئي

قلة من الناس ينتبهون إلى المواعيد النهائية وإجراءات تقديم إدخالات بشأن فصل وظيفة بدوام جزئي. حتى في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، تظل قواعد الفصل ، وقواعد التقدم لشغل منصب الموظف الرئيسي ، كما هي بالنسبة للموظف الرئيسي. والفرق الوحيد هو أن العامل الداخلي بدوام جزئي لديه فرصة للعمل في نفس المؤسسة.

فقط الموظف الذي لديه مكان العمل الرئيسي ، أو في نفس المؤسسة حيث يعمل بدوام جزئي ، أو في مكان آخر مع صاحب عمل آخر ، يمكن اعتباره وظيفة بدوام جزئي. لذلك ، عند فصل موظف من مكان العمل الرئيسي ، وتركه كعمل بدوام جزئي ، لا يأخذ بعض أصحاب العمل في الحسبان أنه إذا لم يحصل على وظيفة في مكان العمل الرئيسي في مكان آخر ، فإن مثل هذا يصبح الموظف تلقائيًا ليس وظيفة بدوام جزئي ، ولكن الموظف الرئيسي. حتى لو لم يكن بدوام كامل.

بعد ذلك ، تظهر بعض المشاكل إذا قام صاحب العمل ، على سبيل المثال ، بتعيين موظف بدوام جزئي ، الموظف الرئيسي. بموجب القانون ، لا يُسمح بفصل عامل بدوام جزئي بسبب قبول موظف رئيسي في هذا المنصب. بعد كل شيء ، لم يعد الشخص المفصول موظفًا بدوام جزئي ، بل أصبح موظفًا رئيسيًا وكامل الأهلية. إذا كان يعمل في هذا المشروع باعتباره الموظف الرئيسي ، وفي أوقات فراغه ، بموجب اتفاقية عمل ، يؤدي وظائف العمل بدوام جزئي ، على الرغم من رغبته ، فيجوز لصاحب العمل فصله إذا قرر تعيين موظف دائم.

لا يستبعد القانون إمكانية فصل عامل داخلي بدوام جزئي لمخالفته نظام العمل. يجب إعداد الأفعال والمذكرات والمستندات الأخرى التي تؤكد حقيقة الانتهاك. حالة مثيرة للاهتمام من فصل عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب. إذا كان يجب عليه البقاء في مكان العمل الرئيسي لفترة معينة من الوقت ، وبدوام جزئي ، فإنه يعمل في وقت آخر ، كما ينبغي ، إذا لم يظهر العامل بدوام جزئي في العمل (بمعنى أن العامل بدوام جزئي لا يظهر في العمل). يمكن للعامل بدوام جزئي ترك العمل دون سابق إنذار ، دون سبب وجيه في الوقت الذي يتعين عليه فيه أداء وظائف العمل الموكلة إليه من خلال العمل الداخلي بدوام جزئي) ، يُسمح بالفصل من منصب عامل داخلي بدوام جزئي بسبب التغيب عن العمل.

يعد العمل بدوام جزئي ظاهرة شائعة إلى حد ما ، وغالبًا ما يستخدمه صاحب العمل في الممارسة العملية. الموظفون المعينون في ظل هذه الظروف لا يعملون بدوام كامل ، ولكنهم يؤدون واجبات معينة فقط في الوقت الذي يكونون فيه خاليين من وظيفتهم الرئيسية. يمكن أن يكون التوافق خارجيًا وداخليًا. في الحالة الثانية ، هذا هو العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسة واحدة. يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من هذه الفئة.

التسجيل للعمل وفصل العامل بدوام جزئي

يجب ألا ينسى صاحب العمل أن العامل بدوام جزئي له نفس الحقوق مثل جميع الموظفين الآخرين. في هذا الصدد ، يجب أن يتم التسجيل للعمل أو فصله على أساس عام. يتم تنفيذ الخطوة الأولى على ثلاث مراحل:

• إعداد وتقديم طلب يحتوي على طلب توظيف (يجب على العامل الخارجي بدوام جزئي في إدارة شؤون الموظفين في المؤسسة تقديم جواز سفر ووثيقة عن التعليم) ؛
• توقيع عقد عمل (محدد المدة أو مفتوح المدة) من قبل الطرفين ؛
• إصدار أمر يفيد بتعيين شخص في وظيفة داخلية أو خارجية بدوام جزئي.

وتذكر أنه عند التقديم ، لا تحتاج إلى تقديم مقتطف من كتاب العمل أو نسخة منه. يجب إيلاء اهتمام وثيق لعقد العمل ، فإن أحكامه هي التي تلعب دورًا حاسمًا عند ظهور مسألة الفصل من وظيفة بدوام جزئي. خلاف ذلك ، سيكون الإجراء هو نفسه بالنسبة للموظفين الرئيسيين.

عقد (العمل) للموظفين بدوام جزئي هو نفسه بالنسبة للباقي. يمكن أن تكون دائمة أو مؤقتة. هذه هي النقطة التي لها أهمية كبيرة عند الرفض. نظرًا لوجود طابع عاجل ، يجب أن يحتوي عقد العمل أيضًا على تاريخ انتهاء - تاريخ تقويمي أو قبل وقوع حدث معين ، على سبيل المثال ، نهاية العمل الموسمي أو الإصلاحات. في النسخة لأجل غير مسمى ، لا ينبغي أن يكون هذا ، فهو يعمل باستمرار بالضبط حتى اللحظة التي يتم فيها فصل العامل بدوام جزئي بمحض إرادته. دعونا نتناول مسائل إنهاء العقد (العمل) بمزيد من التفصيل.

ما هي أسباب الفصل؟

الإجابة على هذا السؤال هي نفسها - نفسها بالنسبة للموظفين الرئيسيين. لا يمكن أن يتم الفصل خلال فترة الإجازة (العادية أو الأمومة ، على سبيل المثال) ، الإجازة المرضية. التاريخ الذي سيتم فيه إنهاء عقد العمل ، في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون قبل نهاية هذه الأحداث. إذا تم تعيين موظف لفترة معينة ، فلا يمكن فصله إلا بعد انتهاء صلاحيتها ولا شيء آخر. بالطبع هناك استثناءات ، على سبيل المثال ، عقوبات تأديبية ومخالفة للأنظمة الداخلية ، وتصفية المنظمة ، ولكن هذه قصة أخرى.

يمكن فصل العامل بدوام جزئي في ثلاث حالات:

• بمبادرة من صاحب العمل (تغيير أو تخفيض عدد موظفي المنظمة) ؛
• بناء على طلب الموظف نفسه ؛
• بالاتفاق المتبادل بين أطراف عقد العمل.

الفصل الاختياري

هذا حق لأي موظف ، ويجب وضعه وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. الإجراء هو كما يلي: كتابة وتقديم الطلب ، وإعداد وإصدار أمر ، والعزل.

في كثير من الأحيان ، يثير صاحب العمل مسألة العمل لمدة أسبوعين. لا يوجد مثل هذا المفهوم في قانون العمل الحالي. الوضع كالتالي: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل. تبدأ الفترة من اليوم التالي لتقديم الطلب. يمكن فصل العامل بدوام جزئي والموظفين الرئيسيين في وقت سابق إذا اتفق الطرفان على ذلك. والفارق الدقيق الثاني هو أن الشخص ليس مطلوبًا أن يكون في مكان العمل خلال فترة الأسبوعين المحددة. له كل الحق في أخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة ، ولا تتغير شروط الفصل ولا تؤجل.

العامل الداخلي بدوام جزئي: التفاصيل الدقيقة للفصل

يتم ملاحظة الترتيب بشكل عام ، ولكن مع الفروق الدقيقة. لذا ، فإن فصل وظيفة داخلية بدوام جزئي لا يعني إنهاء العقد معه للوظيفة الرئيسية. دعونا نلقي نظرة فاحصة. ما هو المتعاون الداخلي؟ موظف في مؤسسة يقوم ، في مؤسسته الخاصة ، أثناء غير ساعات العمل ، أي مجانًا ، بأداء أي واجبات إضافية أخرى. يتم الفصل من العمل بدوام جزئي بأمر مع بيان وجوب أسبابه وأسبابه. لا يتأثر المركز الرئيسي ، يتم الاحتفاظ به من قبل الموظف. الوضع العكسي ممكن أيضًا. في أي حال ، يجب إصدار أمر لكل من هذه الإجراءات.

تخفيض بدوام جزئي

يتم توفير ضمانات حقوق العمل للموظفين على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين ، ولكن الواجبات أيضًا. من الناحية التشريعية ، لا يتم استبعاد إمكانية التخفيض. الامتثال للأمر المحدد إلزامي للتنفيذ. يشبه فصل الوظيفة الخارجية بدوام جزئي والوظيفة الداخلية لتقليل عدد الموظفين هذا الإجراء فيما يتعلق بالموظفين الرئيسيين. على وجه التحديد ، يلتزم صاحب العمل بإخطار شهرين مقدمًا بأنه سيتم إجراء تغييرات على جدول التوظيف في المنظمة (يتم إصدار أمر بهذا الشأن). خلال هذه الفترة ، وحتى يوم الإقالة ، يجب أن تُعرض على الوظيفة بدوام جزئي وظائف شاغرة أخرى ، إن وجدت. يمكن أن تكون الوظائف الشاغرة المجانية بأجر أقل ، وليست مثيرة للاهتمام ومرموقة. يمكنك رفضها ، ثم يتم إصدار فصل العامل بدوام جزئي لتقليص الدولة خلال الفترة المحددة. يتم استحقاق بدل الإقالة بنفس الطريقة التي يتم استحقاقها للموظفين الرئيسيين: عند حساب (متوسط ​​الدخل الشهري) ولمدة شهرين آخرين إذا لم يجد الشخص وظيفة خلال هذه الفترة.

من المهم معرفة أنه عند التخفيض ، لا توجد فروق بين الموظف الرئيسي أو العامل بدوام جزئي ، والتمييز في الحقوق وفقًا لهذا المبدأ غير قانوني. هذا البيان تؤكده أيضا الممارسة القضائية. يمكنك دائمًا تقديم شكوى إذا كنت تعتقد أن حقوقك قد انتهكت.

فصل العاملين بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

في هذا الخيار ، يمكن إنهاء علاقة العمل على أساس عام. أولاً ، عن الانتهاكات الجسيمة والمتكررة لأنظمة العمل الداخلية للمؤسسة. تنص تشريعات العمل الحديثة على ثلاثة أنواع من العقوبات التأديبية: الفصل ، التوبيخ ، الملاحظة. يمكن تطبيقها جميعًا ، والشيء الرئيسي هو اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية (إصلاح الانتهاك عن طريق صياغة فعل ، وطلب التفسيرات ، والعقاب).

ثانيًا ، يمكن فصل عامل خارجي بدوام جزئي ، حتى بموجب عقد عمل مفتوح المدة ، عندما يتم العثور على موظف آخر في مكانه ، وستكون هذه الوظيفة بالذات هي الوظيفة الرئيسية. من المهم معرفة أنه يجب على صاحب العمل اتباع إجراء معين. إنه ملزم بالإخطار كتابيًا قبل 14 يومًا على الأقل من الفصل من العمل بدوام جزئي (وفقًا للمادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثالثًا ، فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل المحدد المدة في حالة عدم رغبة صاحب العمل في تمديده.

احتساب المكافأة

بغض النظر عن أسباب الفصل ، يجب احتساب الموظف في يوم إقالته. يشمل عدد المدفوعات الأجور والتعويضات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل ، عن الإجازات غير المستخدمة. في نفس اليوم ، يحصل الموظف على دفتر عمل مكتمل حسب الأصول. نوصيك دائمًا بقراءة الإدخالات الواردة فيه ، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور على الفور. وبالتالي ، فإن التعويض النقدي عند فصل عامل بدوام جزئي يشبه التعويض المقدم للموظفين الرئيسيين. صحيح ، هناك فروق صغيرة فيما يتعلق بالعطلة السنوية الرئيسية. دعونا نتناول هذه المسألة بشكل منفصل.

تعويض الاجازة

قرر المشرع أن إجازة الموظف الذي يعمل بدوام جزئي يجب أن تتزامن مع إجازة العمل في المكان الرئيسي. لذلك ، غالبًا ما يتم تقديمه مسبقًا. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند حساب تعويض الإجازة للعامل بدوام جزئي عند الفصل. إذا كان هناك دفعة مقدمة ، فسيكون من الضروري إجراء خصم للأيام المفرطة الاستخدام من الراحة السنوية المطلوبة. لا يمكنك أخذ إجازة في مكان عمل إضافي ، ولكن لا يمكنك الحصول إلا على تعويض نقدي - هذا هو حق الموظف.

نموذج خطاب الاستقالة

تنبيه

حول إنهاء عقد العمل

عزيزي فيليكس بتروفيتش!

نبلغكم بموجب هذا أنه وفقًا للمادة 288 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيتم إنهاء عقد العمل رقم 41 بتاريخ 31 ديسمبر 2013 ، المبرم بينك وبين Vasilek OJSC ، في 17 يناير 2016 فيما يتعلق بـ توظيف الموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

المدير التنفيذي

JSC "Vasilek" / Signature / V. V. Vasiliev

كيف تكتب أمرا بفصل عامل بدوام جزئي؟

يتم ملء هذا المستند في النموذج المحدد ، والذي يجب أن يكون في كل موظف شؤون الموظفين. فيما يلي عينة من فصل العمل بدوام جزئي من حيث بعض الصياغة. يشير سطر السبب إلى السبب وفقًا للمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، Art. 288 (عند قبول الموظف الذي سيكون هذا العمل هو العمل الرئيسي له). أدناه ، في السطر "الأساس (المستند)" ، يشار إلى الإخطار الذي تم إرساله إلى الوظيفة بدوام جزئي وعقد العمل (التاريخ والرقم). من المهم تعريف الموظف السابق بالطلب خلال الإطار الزمني المحدد - 3 أيام من تاريخ صدوره.

كتاب التوظيف: ماذا أكتب؟

يتم إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي بناءً على طلب الموظف في المكان الرئيسي لعمله. لكن الخطوة الأولى هي كتابة بيان موجه إلى رئيس خدمة الأفراد أو الاختصاصي المسؤول عن صيانة دفاتر العمل. هو مكتوب في شكل حر. تقريبًا في النموذج التالي: "أطلب منك إدخال إدخال في كتاب عملي أنني أعمل بدوام جزئي." إجراء إدخال المعلومات هو نفسه عند التسجيل للمكان الرئيسي.

إذا تم إصدار وظيفة خارجية بدوام جزئي ، فيجب أن تكون مستعدًا لتقديم بيانات من صاحب عمل آخر. وهي عقد عمل وصورة من الأمر عند إبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك ، اطلب من قسم شؤون الموظفين الحصول على شهادة تؤكد الوظيفة بدوام جزئي. يجب أن يوقع عليه الرئيس.

إذا كان هناك فصل من وظيفة بدوام جزئي (داخلي) ، فيجب أيضًا إدخال إدخال حول هذا في دفتر العمل ، ولا يتم وضع ختم وتوقيع الشخص المسؤول. هذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.

في حالة الدمج الخارجي ، تنشأ صعوبات في بعض الأحيان. لنلق نظرة على حالتين. الأول هو عندما يترك الموظف المكان الرئيسي ويحصل على وظيفة في مؤسسة أخرى ، حيث كان يعمل بدوام جزئي بدوام كامل. في هذه الحالة ، سيكون الإجراء على النحو التالي:

• الاستقالة من المكان الرئيسي وإدخال إدخالات في كتاب العمل ؛
• الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي ، بينما يتم إصدار أمر يجب تقديمه إلى الوظيفة الرئيسية وعلى أساسه سيتم إدخال إدخال في دفتر العمل ؛
• إعداد طلب التوظيف وإصدار الأمر المناسب.

الحالة الثانية الشائعة هي الفصل من مكان العمل الرئيسي ، ولكن يتم الحفاظ على العمل بدوام جزئي في منظمة أخرى. ثم يتم إدخال إدخال واحد فقط في كتاب العمل. إذا قرر شخص ما في المستقبل الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي ، فإن المنظمة التي يحصل فيها على وظيفة كموظف رئيسي ستقوم بتسجيل ذلك.

قضايا العمل بدوام جزئي في الممارسة العملية محيرة للغاية. لذلك ، من المهم جدًا اتباع الإجراءات والقواعد لتسجيل مثل هذا الموظف من البداية. الشروط والأسباب والتعويض عن فصل العمل بدوام جزئي هي أكثر أسباب الخلاف شيوعًا. قم بإعداد المستندات بشكل صحيح ، فهذا سيساعد على تجنب سوء الفهم والتقاضي المحتمل.