17 يناير 2018 غالبًا ما يطلب مسؤولو التوظيف من المرشحين سرد أوجه القصور لديهم. الغرض من هذا السؤال هو أن يفهم أخصائي الموارد البشرية مدى النقد الذاتي للموظف المحتمل ، وما إذا كان يقيم نفسه بشكل صحيح وما إذا كان قادرًا على إدراك النقد. يمكن لمقدم الطلب أن يشير بشكل مستقل إلى جوانبه السلبية في السيرة الذاتية ، مع عدم نسيان التركيز على مهاراته وقدراته. في هذه المقالة ، سنخبرك بكيفية تقديم صفاتك السلبية بشكل صحيح في السيرة الذاتية وإعطاء أمثلة توضيحية ، ولكن أول الأشياء أولاً. للبدء ، ضع في اعتبارك القواعد الأساسية لملء قسم العيوب.
إذا أرسل لك صاحب العمل بريدًا إلكترونيًا أو يعرض عليك ملء نموذج سيرة ذاتية من الشركة قبل الاجتماع ، فمن المرجح أن يكون هناك سؤال حول نقاط الضعف. في أي حال من الأحوال يجب أن تضع شرطة. إذا كان هذا القسم موجودًا في الاستبيان ، فإن هذا العنصر يهم صاحب العمل بشكل لا لبس فيه. سيتم اعتبار اندفاعة في هذه الحالة على أنها عدم القدرة على تقييم نفسك بشكل رصين ومبالغة في تقدير الذات. أيضًا ، لا تنجرف بملء هذا القسم. تذكر أن المساوئ يمكن أن تصبح مصلحتك. على سبيل المثال ، يعد عدم وجود اتصال للمحاسب ميزة إضافية بلا شك. لكن بالنسبة لمدير المبيعات ، من الواضح أنه ناقص. تذكر أنه يتم تقييم كفاءتك وانتقادك الذاتي وصدقك ، وليس عدد أوجه القصور لديك. أمثلة على الصفات الشخصية غير المرغوب فيها في السيرة الذاتية - أوجه القصور التي لا تستحق بالتأكيد الإشارة إليهاغالبًا ما أتأخر ؛ أنا مغرم بالمقامرة ؛ وجود عادات سيئة (كحول ، تدخين ، إلخ) ؛ غالبًا ما يتم تشتيت انتباهي ؛ أعمل فقط من أجل الراتب ؛ أحب أن أحصل على رومانسيات في المكتب ؛ أنا كسول ؛ أنا جشع ، ما يحدث حولي أحب العيش في عالمي. المساوئ التي قد لا تفيدك:التحذلق ؛ الفردية ؛ النقد الذاتي ؛ احترام الذات ؛ فرط التفاعل ؛ التواضع ؛ عدم الثقة ؛ الغرور الذاتي ؛ الاستقامة ؛ الغرور ؛ الثقة بالنفس ؛ بعد ذلك ، سلط الضوء على سمات الشخصية التي لن تتداخل معك أو ستساعدك في عملك المستقبلي. عيوب الحظ للسيرة الذاتية:عدم القدرة على الاستجابة بوقاحة للفظاظة ؛ زيادة المطالب على الآخرين ؛ الميل لاتخاذ القرارات بناءً على رأي الفرد ؛ عدم الرغبة في التصرف لإرضاء الآخرين ؛ لا يمكنني دائمًا التعبير عن أفكاري بدقة ؛ عرضة للتفكير ؛ أثق في الناس ، أحيانًا أيضًا كثيرًا ؛ أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي وأفعالي ؛ يمكنني الانجراف في العمل ونسيان الاستراحة ؛ اجتياز جميع المواقف بنفسي ؛ لا أعرف كيف أقسم ؛ لا أعرف كيف لتكذب. الصفات المحايدة:الخوف من الحشرات والثعابين والفئران والكائنات الحية الأخرى ؛ الخوف من الطائرات ؛ قلة الخبرة في العمل (بالنسبة لأولئك الذين يبدأون مهنة أو يغيرون مجال نشاطهم) ؛ العمر (للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛ أحب الشراء. يجب ألا تتعارض قائمة الصفات السلبية للشخص في السيرة الذاتية مع مجال عملك أو تشكك في احترافك. لذلك ، على سبيل المثال ، للحصول على وظيفة كمستشار مبيعات ، يمكنك تحديد: الموثوقية (ميزة إضافية عند العمل مع العملاء ) ؛ الدقة المفرطة (ستكون ميزة إضافية عند العمل بالمال) ؛ البائعون مسؤولون ماليًا عن البضائع ، وهذا "العيب" ضروري ببساطة لمندوب مبيعات جيد ؛ الحب المفرط للتواصل (نقطة مهمة في العمل مع العملاء ، والتي هو أيضًا "عيب" إيجابي للبيع بالتجزئة.) الناس وحب الحقائق (أو بالأحرى ، للأرقام) ؛ التفريغ من الفوضى (يجب أن يكون كل شيء في مكانه أوه ، وهذا فقط) ؛ البطء (عند العمل بمبالغ كبيرة ، يجب ألا تتعجل بالتأكيد) ؛ الاهتمام المفرط بالتفاصيل أو التحذلق.

كيف ترضي رئيس المستقبل إذا كان ملفه الشخصي يحتوي على عنصر ماكر - نقاط ضعف الشخصية؟ باختصار ، على عكس المحادثة العادية ، كل كلمة لها وزن ، لذلك من الأفضل الاستعداد مسبقًا للأسئلة غير المريحة ، ويجب تقديم الصفات الضعيفة فيك على أنها مفيدة جدًا للأعمال.

1. لا يمكنك ببساطة الإشارة إلى صفاتك المهنية الضعيفة في سيرتك الذاتية. ركز على مهاراتك وخبراتك وتعليمك ويمكنك التحدث عن الصفات الشخصية في المقابلة. ومع ذلك ، من المستحيل رفض هذا العنصر إذا قمت بملء السيرة الذاتية إلكترونيًا. اقرأ أيضا:
2. تعد الشرطة بدلاً من المعلومات خطأ آخر للموظفين المستقبليين. إذا قرر المدير ترك هذا العمود ، فهذا يعني أنه مهتم حقًا بهذه المعلومات. والنقطة لا تكمن في ذلك ، بل في التحقق من الإدراك الملائم للنفس ، والقدرة على التعلم وفهم القائد. يمكن أن يتحدث الفراغ عن تقدير الذات المفرط أو ، على العكس من ذلك ، عن الشك الذاتي. اقرأ أيضا:
3. بالطبع ، يجب ألا تسرد جميع أوجه القصور بتفاصيل كثيرة أو تنخرط في جلد نفسك. يكفي أن نتذكر أن أي نقاط ضعف في السيرة الذاتية لها جانب سلبي لصاحب العمل. وما قد يكون مشكلة بالنسبة لأحدهم قد يكون ميزة للآخر. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا ، فسيكون افتقارك للتواصل مفيدًا في عملك. وإذا كنت مديرًا ، فهذا إغفال خطير.
4. في ملء ملخص نقاط القوة والضعف ، حاول البناء على المنصب الذي تريد أن تشغله.على سبيل المثال ، حدد أوجه القصور التي لا تتعلق بنشاطك. القلق بالنسبة لمدير المبيعات هو القاعدة ، لكن بالنسبة للمحاسب فهو ناقص.
5. "تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة" هو النهج القديم. إنه يعمل إذا كنت تستطيع التفكير بشكل خلاق. خلاف ذلك ، ستكون الجهود بدائية للغاية وسوف يكتشفونك. لذا فإن خدعة "مع زيادة الشعور بالمسؤولية وإدمان العمل والكمال" قد لا تكون ناجحة.
6. تذكر أن بعض الرؤساء لا يبحثون عن عيوب فيك على الإطلاق. ولكن فقط قم بتقييم الكفاية والصدق والنقد الذاتي.
7. من الأفضل أن تصف نقاط ضعفك في سيرة ذاتية يمكن تحسينها. يجب أيضًا ذكر ذلك في نص الاستبيان. هناك بعض الرؤساء الذين يرغبون في تدريب الموظفين لأنفسهم. في هذه الحالة ، سيتم تقدير صراحتك واستعدادك للعمل على نفسك بشكل كاف.
8. لا تشير فقط إلى الخصائص الفردية ، ولكن أيضًا ممتلكاتك في العمل الجماعي .
9. لا تستخدم عبارات منمقة مثل "عيوبي امتداد لفضائلي". هذا لن يفاجئ ، لكنه يظهر فقط عدم الرغبة في إجراء حوار مع صاحب العمل.
10. العدد الأمثل للعيوب هو 2 أو 3 . لا تنجرف!

نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة:

• الأنانية ، والكبرياء ، والالتزام ، وعدم المرونة في أمور العمل ، وعادة قول الحقيقة مباشرة ، وعدم القدرة على إقامة اتصال مع الغرباء ، زادت المطالب.
• الميل للشكليات ، زيادة الوزن ، عدم الالتزام بالمواعيد ، البطء ، القلق ، الخوف من الطائرات ، الاندفاع.
• الموثوقية ، والقلق الشديد ، وفرط النشاط ، وعدم الشك ، والاستقامة ، والحاجة إلى الدافع الخارجي.
• المزاج الحار والعزلة والثقة بالنفس والعناد.
• من بين نقاط الضعف ، يمكنك الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك لا تعبر دائمًا عن أفكارك تمامًا أو تميل إلى التفكير . وإذا سُئلت عن سبب تداخل ذلك ، فأجب أنك ترغب في قضاء وقت أقل في تحليل المشكلة.

ستوافق بالتأكيد على أن كل شخص فريد ولا يوجد شخصان متماثلان: لا خارجيًا ولا داخليًا. لكل شخص شخصيته الفردية: سمات الشخصية المتأصلة فيه فقط ، والسمات الشخصية ، والبيانات المادية الفريدة.

هل فكرت يومًا في السؤال "لماذا يختلف كل الناس؟" لماذا نختلف بشكل طبيعي عن الآخرين ، وحتى عن آبائنا؟ تكمن الإجابة على هذا السؤال في حقيقة أن لكل منا مهمة. يجب أن يكون لدينا بالضبط تلك الميزات التي ستكون مطلوبة لتنفيذه.

الميزات الفريدة هي نقاط القوة والضعف لدى الشخص. من أجل العثور على مصيرنا وتحقيقه ، نحتاج إلى معرفة هذه الجوانب جيدًا وتعلم كيفية استخدامها بشكل فعال في حياتنا. لهذا السبب يسأل الكثير من الناس الأسئلة "ما هي نقاط القوة؟" و "كيف تتعرف على نقاط قوتك؟".

ما هي نقاط القوة والضعف لدى الإنسان؟

نقاط القوة والضعف هي بياناتنا الأولية: الجسدية (بنية الجسم ، الطول ، الوزن ، القوة ، السرعة ، التحمل ، إلخ) والعقلية (نوع المزاج ، سرعة العمليات العصبية ، سمات الشخصية وسمات الشخصية).

ما هي نقاط القوة في الشخص؟ على سبيل المثال ، النمو المرتفع للاعب كرة السلة هو بالتأكيد قوته. مع طوله ، من المرجح أن ينجح في الرياضات الاحترافية ، فإن تفرده هو الذي يساعد على تحقيق نتائج باهرة. بالنسبة للجراح ، ستكون المهارات الحركية الدقيقة المتطورة ميزة. للطيار - جهاز دهليزي جيد ، للموسيقي - سمع ممتاز ، للمحاسب - عقلية تحليلية.

تلعب نقاط القوة في شخصية الشخص أيضًا دورًا مهمًا في تحقيق النجاح في مهنتهم أو أعمالهم. إذا كنت مجتهدًا بطبيعتك ، ولديك القدرة على العمل الجاد ، فستساعدك هذه السمات في مهنة المبرمج. إذا كنت تتمتع بمهارات الخطابة ، فمن السهل عليك قيادة الناس ، ولديك صوت عالٍ وخطاب واضح ، ويمكن أن تساعدك هذه الميزات في الأنشطة السياسية والتنظيمية.

إلى جانب نقاط القوة ، كل واحد منا لديه نقاط ضعف. سيساعدك فهمها على عدم ارتكاب خطأ عند اختيار مسارك المهني. وهل من معارفك من تخرجوا من جامعة لكنهم لا يعملون في تخصصهم؟ تقول الإحصائيات أن هناك حوالي 50٪ من هؤلاء! هذا عدد كبير من المتخصصين الذين اتخذوا قرارًا خاطئًا. أحد الأسباب هو أن الكثيرين لم يأخذوا في الحسبان نقاط ضعفهم.

ما هي نقاط ضعف الشخص؟ على سبيل المثال ، بالنسبة للمحامي ، فإن ميزة مثل الاندفاع ستكون بالأحرى جانبًا ضعيفًا ، ولن تسمح ببناء الحجج دون عواطف غير ضرورية. بالنسبة لمدير التوظيف ، سيكون الانطواء نقطة ضعف ، لأن قدرًا كبيرًا من التواصل مع أشخاص مختلفين ووتيرة عالية في العمل ستكون فوق قوته.

لماذا من المهم فهم نقاط القوة والضعف لدى الشخص؟

"غالبًا ما يكون عدم فهم نقاط القوة والضعف لدى المرء هو سبب الاكتئاب"- يحذر بافل كوتشكين مؤلف مشروع "الوجهة". آلية حدوثه هي أننا لا نقبل قوتنا مع التركيز على نقاط الضعف. نحن نسعى جاهدين من أجل مثال لا يمكننا ولن نكون قادرين على تحقيقه لأننا لا نملك القدرات اللازمة. في هذه الحالة ، نشعر "بالخزي" ، والذي يمكن أن يتطور إلى اكتئاب.

إذا كان الشخص بطبيعته انطوائيًا ، أي أنه ليس منفتحًا جدًا على العالم الخارجي ، والتواصل مع الآخرين ، ومن الصعب عليه التحدث علنًا وإدارة الناس ، فهو يركز أكثر على عالمه الداخلي ، يمكن أن يكون بمفرده لفترة طويلة ويفعل شيئًا ما يمكن القيام به بمفرده. في هذه الحالة ، بغض النظر عن مدى رغبته في أن يكون منظمًا شهيرًا للاحتفالات ، فإن نقاط ضعفه لن تسمح له بتحقيق 100٪ في هذه المهنة. على الأرجح ، فإن الشعور بعدم الرضا عن عملك والتوتر المستمر من حقيقة أنك بحاجة إلى المبالغة في نفسك في كل مرة سينمو ، وفي وقت ما سينتج عنه الاكتئاب.

"فهم نقاط قوتك وضعفك هو أداة رائعة لبناء احترام الذات"يقول بافل كوتشكين. الشخص الذي يحب نفسه ، ويقدر ويحترم نفسه ، يتم إدراكه بشكل أفضل في كل من المهنة وفي مجالات أخرى من حياته. إنه أكثر فاعلية لأنه يعرف نفسه ويضع تلك المعرفة موضع التنفيذ.

توقف عن العمل على نقاط ضعفك من خلال محاولة التطور في اتجاه لا يناسبك. ستحقق نتائج أفضل بكثير من خلال إيجاد نقاط قوتك والبدء في استخدامها.

نقاط القوة لدى الشخص أداة قوية في يد شخص يعرف كيف يستخدمها!

إذا تومضت الحياة أمام عينيك ، بعد سؤال حول الإنجازات المهنية ، أسرع من أفلام أبطال الحركة ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى الاستعداد للمقابلة مسبقًا. اخترنا 3 أسئلة سيطرحها صاحب العمل بالتأكيد ، وتوصلنا إلى كيفية الإجابة عليها دون ذعر أو انزعاج.

"اخبرني قليلا عن نفسك"

مثل هذا الطلب الذي يبدو بسيطًا يمكن أن يجعل العديد من المتقدمين متوترين جدًا. ماذا أقول بالضبط؟ كم من الوقت للحديث؟ ماذا يمكن وما لا يمكن أن يقال؟ ما الذي يجب التركيز عليه؟ كيف لا تبدو متواضعا جدا أو غير محتشم؟

يعتبر التحدث عن نفسك لحظة مهمة للغاية في عرض الذات في المقابلة. لا يجب أن تكون قصة طويلة عن حياتك أو تسرد أبرز سيرتك الذاتية. يعد سرد قصة عن نفسك أول فرصة وربما أفضل فرصة لإعلام المجند أنك الشخص المناسب للتعيين لهذا المنصب.

إذا كنت لا تعرف من أين تبدأ ، فاستخدم صيغة "الحاضر والماضي والمستقبل" البسيطة والشائعة. أولاً ، تحدث عن من أنت في الوقت الحالي ، وماذا تفعل ، وما يمكنك القيام به. ثم - تحدث عما أوصلك إلى منصبك الحالي: مزيج من المهارات والخبرة. في النهاية ، تحدث عن خططك وآفاقك ، مع إيلاء اهتمام خاص للفرص التي تفتح لك جنبًا إلى جنب مع هذا العمل. أخبرنا أيضًا عما ستفعله لتطوير الشركة في هذا المنصب.

تذكر أنه في القصة تحتاج إلى إيلاء الكثير من الاهتمام للمهارات المهنية المطلوبة لهذا المنصب. يمكنك أن تقول بضع كلمات عن هواياتك وهواياتك ، لكن بضع كلمات هي 1-2 دقيقة من وقت المقابلة ، لا أكثر. بالنسبة إلى مدة القصة الكاملة عن نفسك ، كل شيء فردي للغاية هنا ، لكن حاول أن تبقى في غضون 7-8 دقائق ، وبعد ذلك قم بدعوة المجند لطرح أسئلتهم.

"ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟"

عندما تتحدث عن نقاط قوتك ، لا تنجرف في استخدام العبارات العامة مثل "يمكنني الاندماج بسهولة في أي فريق" أو "أنا لا أتعارض." ضع قائمة بالسمات والمهارات الشخصية المحددة المطلوبة على وجه التحديد لهذا المنصب: "أعرف كيفية إدارة الأشخاص" ، "لدي خبرة في تنظيم عمل عشرة أشخاص بنجاح" ، "فزت بالمركز الأول في مسابقة التسويق الإقليمية" ، وهلم جرا.

عندما تتحدث عن إنجازاتك ، ركز على كيفية تأثيرها على نجاح مؤسستك. إذا كنت تستطيع التباهي بالإنجازات التي لا تتعلق بالعمل - على سبيل المثال ، المبادرات المجتمعية - فحاول ربطها بحياتك العملية. عند سرد نقاط قوتك ، لا تكن متواضعًا جدًا: إذا لم تخبر القائم بإجراء المقابلة بمزاياك ، فلن يقوم أحد بذلك نيابةً عنك في المقابلة. ومع ذلك ، لا تذهب إلى المبالغة: لا يجب أن تنظم عرضًا تقديميًا مدته نصف ساعة حول موضوع فضائلك التي يمكن تصورها والتي لا يمكن تصورها. بدلاً من ذلك ، تحدث باختصار عن نقاط القوة الرئيسية وكن مستعدًا لوصف كل منها بالتفصيل إذا طُلب منك ذلك.

مع وجود عيوب أيضًا ، كل شيء ليس بهذه الصعوبة. لا تحاول أن تكون مثاليًا. يقدر موظفو التوظيف الإخلاص والقدرة على تقييم أنفسهم بشكل مناسب وأوجه قصورهم في المتقدمين. لا تحاول تجميل أو إخفاء نقاط ضعفك: إذا حصلت على هذه الوظيفة ، فعاجلاً أم آجلاً سيتضح كل السر.

ومع ذلك ، هناك القليل من الحيلة. بالحديث عن أي عيب ، يمكنك التحدث عن كيفية تعاملك معه بنجاح. على سبيل المثال ، في المدرسة كان لديك خوف من التحدث أمام الجمهور. ثم كانت مشكلة كبيرة. لا يمكنك الخروج بهدوء للإجابة على السبورة. ومع ذلك ، في الجامعة ، في الندوات ، قمت بتقديم عروض تقديمية في كثير من الأحيان ، وشاركت في عروض الهواة. بدأ الخوف من الكلام ينحسر. اليوم ، على الرغم من أنك تشعر بإثارة كبيرة ، إلا أنك قادر تمامًا على التحدث أمام جمهور من مائة شخص. بالإضافة إلى ذلك ، تستمر في العمل على نفسك - احضر التدريبات ، واقرأ الأدب الخاص. الشيء الرئيسي هو أن يراه صاحب العمل: أنت لا تدرك فقط عيوبك الخاصة ، ولكنك تحاربها أيضًا بنشاط.

هناك أيضًا نقاط ضعف ستلعب في الأيدي. على سبيل المثال ، في وظيفتك السابقة ، كنت تُعتبر مجهدًا دقيقًا مع نقص في التفكير الإبداعي ، ولكن في هذه الوظيفة سيتم تقييمك لاهتمامك ومسؤوليتك ، خاصةً إذا كان الموظفون الآخرون يولدون الإبداع.

تذكر أن أسوأ رد على سؤال حول نقاط الضعف هو المزاح "أنا مثالي جدًا" أو "أنا أكافح دون جدوى مع كمالي." سيؤدي ذلك إلى ترك انطباع سلبي لدى المجند عن احترامك لذاتك وروح الدعابة.

"أكبر إنجاز مهني لك"

أفضل حجة في صالحك في مقابلة هي قائمة مثيرة للإعجاب. منطق المجند بسيط: إذا كان المرشح قد حقق الكثير في الوظيفة السابقة ، فيمكنك توقع الإنجازات منه في المستقبل. لذلك ، قبل المقابلة ، خذ قطعة من الورق وقلم وقم بعمل قائمة بألمع انتصاراتك وأكثرها إثارة للإعجاب على جبهة العمل. يمكن أن تكون هذه أمثلة لمشاريع تم تنفيذها بنجاح أو زيادة الأرباح وخفض التكاليف أو زيادة المبيعات. حاول ترتيب الإنجازات وفقًا لأهميتها بالنسبة للمشروع. وكلما كان الانتصار أكثر أهمية ، كان تقييمه أعلى. عندما يمكنك عزل الإنجاز الأكثر أهمية ، ركّز نظرك عليه بمزيد من التفصيل. أولاً ، أخبرنا لماذا اخترت ذلك. ثانيًا ، اشرح كيف تحول نجاحك للمؤسسة وما قدمته لك شخصيًا. ثالثًا ، شارك كيف تمكنت من تحقيق النجاح ، وما هي التقنيات والأساليب التي استخدمتها في عملك.

لا تنسى زملائك. أخبرنا عمن ساعدك في تحقيق النتائج ، من كان شريكًا ، الذي ألهمك للفوز. أخبرنا عن الصعوبات التي واجهتها وكيف تغلبت عليها.

أخيرًا ، تأكد من ربط وظيفتك السابقة بالمنصب الذي تريده في المستقبل. شارك كيف يمكن أن تساعدك التقنيات التي استخدمتها في تحقيق النتائج في الوقت الحاضر. يجب أن يفهم المجند أنك لن تتوقف عند هذا الحد وتنوي المضي قدمًا ، مما يعود بالفائدة على المؤسسة التي ستعمل فيها.

مقابلة من الألف إلى الياء Head Hunter

"ما هي نقاط قوتك؟"

"ما هي نقاط قوتك؟"

ماذا يريد صاحب العمل أن يسمع؟

كيف لا تستطيع أن تفعل ذلك؟

لا تتعلق قصة الصفات الشخصية بالكفاءات المهنية.

هذا هو الخطأ الأكثر شيوعًا في استجابة المرشح. الخيار المثالي هو محاولة الجمع بين مهاراتك المهنية وصفاتك الشخصية التي تساعد في عملك. يقول "أولاً وقبل كل شيء ، تعتبر درجة امتلاك الكفاءات المهنية لمقدم الطلب أمرًا مهمًا" ناتاليا بورزوفامدير الموارد البشرية لنقابة الدعاية والإعلان "صورة Hidalgo". - على سبيل المثال ، مع المشتري ، أنا مهتم أولاً بما إذا كان يمكنه الحصول على أمر ، وما إذا كان مفاوضًا جيدًا ، وكيف يشعر تجاه الأشخاص. من الناحية المثالية ، يجب أن يتمتع هذا الشخص بمهارات اتصال جيدة ونهج إبداعي لحل المشكلات. لكن هذه شروط إضافية وليست إلزامية.

كيف يتعامل مقدم الطلب بشكل مسؤول مع التحضير للمقابلة ، سيتمكن المجند من تقييم مزاياه على المرشحين الآخرين.

تقتصر الإجابة على تعداد بسيط للصفات.

كلما زادت المعلومات التي تقدمها لممثل الموارد البشرية عن نفسك ، زاد احتمال أن يكون المجند قادرًا على تقديم خيار التوظيف الأنسب لك ، وقل الوقت الذي ستقضيه في البحث عن وظيفة. فلاديسلاف بيخانوفرئيس قسم النفط والغاز بإحدى شركات البحث عن الكفاءات حجر الأساس , ينصح المتقدمين بالإجابة بشكل كامل قدر الإمكان: "في حالة عدم ملاءمة كفاءاتك المهنية والشخصية للوظيفة التي تبحث عنها (على سبيل المثال ، لديك توقعات مختلفة تمامًا على ثقافة الشركةصاحب العمل أو أنت مؤدٍ جيد ، ولكن مطلوب قائد نشط) ، عندها سيكون المستشار قادرًا على أن يقدم لك وظيفة شاغرة أخرى تتماشى مع رغباتك وأفكارك حول مكان العمل المستقبلي.

يتم إعطاء كلمات عامة بدون أمثلة محددة.

ستسمح حلقات من الممارسة لصاحب العمل باستخلاص استنتاجات بشأن الكفاءات المهنية لمقدم الطلب ، والأخير - لتقديم معارفه ومهاراته في ضوء إيجابي. بعد كل شيء ، يمكن ذكر أي حقيقة من خلال إزالة أوجه القصور التي حدثت قدر الإمكان ، وعلى العكس من ذلك ، من خلال تركيز انتباه الخصم على النتائج التي تم تحقيقها.

يتم استخدام العبارات القياسية "المرغوبة اجتماعيا".

سيحسب المجند ذو الخبرة على الفور "المصدر الأصلي" وبعد القول المبتذل لمقدم الطلب "أنا عامل مجد! سيقترح أنه إما أنه لا يريد أن يجيب بجدية على السؤال المطروح ، أو ببساطة لا يعرف ماذا يقول. "الإخلاص صفة إنسانية ثمينة!" - لا يتذكرها اليابانيون فقط ، الذين خلّدوا حكمتهم في هذا المثل ، ولكن أيضًا من قبل الموارد البشرية.

من المستفيد؟

"من وجهة نظر صاحب العمل ، رد الباحث عن عمل على سؤال" ما هي نقاط قوتك؟ " يساعد في تحديد كيفية تحليل مقدم الطلب لتجربته المهنية ، النجاح الوظيفي"، ملحوظات آنا كوزيفاكبير المتخصصين في قسم التدريب نادي أورالسيب.

بالإضافة إلى مقدم الطلب من القصة في المقابلة حول نقاط قوته (وكخيار - ضعيف) الأطراف هي أنه بمساعدتها هناك فرصة لتجنب الأخطاء المحتملة عند اختيار مكان العمل في المستقبل. على سبيل المثال ، إذا كنت كافيًا طموحشخصيا ، ليس من المنطقي الحصول على مثل هذا المنصب في شركة لا يتوقع فيها النمو الوظيفي في المستقبل القريب. لكن يجب أن تكون إحدى صفات المتقدم لشغل وظيفة مهندس في مركز الخدمة تحمل الاجهاد. وجود مثل هذه الخاصية المميزة مثل إِبداع، ستكون ميزة لا شك فيها لمرشح لمنصب مدير التسويق. ومع ذلك ، فإن طريقة التفكير المختلفة يمكن أن تمنع المحاسب من العمل مع الفريق. "بشكل عام ، يجب على القائم بإجراء المقابلة تكوين رأي حول نقاط قوتك بناءً على المحادثة السابقة بأكملها. ولكن إذا تم طرح مثل هذا السؤال مع ذلك ، فإما أن يتم تضمينه في الاستبيان القياسي ، أو أن هدف المجند هو التحقق مرة أخرى من الصفات الشخصية لمقدم الطلب للامتثال لثقافة الشركة في المنظمة ، كما تلاحظ Evgenia Lyozova. "اعتمادًا على نوع الكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة في شركة معينة ، يمكن أن تكون الإجابة نفسها" صحيحة "و" بطلان "، لذلك ، للأسف ، لا توجد وصفة واحدة هنا."

كانت Elena S. تبحث عن وظيفة كبيرة محاسبين. عندما سُئلت عن نقاط قوتها ، أخبرت المحاور أنها كانت استباقية تمامًا وتعود على حل المشكلات بنفسها. كانت إيلينا رائعة اختباراتو مقابلة المهارات المهنية. وفي نهاية اللقاء أبلغها القائم بالتوظيف بظروف العمل في الشركة حيث قام كبير المحاسبين بإبلاغ المدير المالي الذي اتخذ بنفسه جميع القرارات. كان المحاور مرتبكًا بسبب ظرف واحد: هل ستكون إيلينا قادرة على العمل بشكل جيد مع مثل هذا القائد؟ لذلك ، نصحت المرشح أيضًا بالنظر في الوظائف الشاغرة بوظائف المدير المالي. استمعت إيلينا إلى نصيحة أحد المتخصصين وفي وقت قصير تلقت دعوة إلى منصب مماثل. يوضح هذا المثال بوضوح كيف أن الوصف الصادق لنقاط قوة مقدم الطلب يمكن أن يكون له تأثير إيجابي على حياته المهنية في المستقبل.

لتحقيق أفضل نتيجة في المقابلة ، يحتاج مقدم الطلب إلى الاستفادة من جميع خبراته المهنية السابقة ، والمعرفة والمهارات المتراكمة ، وتحديد أولويات قصته بشكل صحيح حول نقاط القوة. توفر الإجابة على هذا السؤال للمرشح الفرصة ليس فقط لإثبات جميع مزاياه لصاحب العمل المحتمل ، ولكن أيضًا لجعله "يعمل من أجل النتيجة المرجوة" وأوجه قصوره. بعد كل شيء ، مدى المسؤولية التي يتعامل بها مقدم الطلب مع التحضير للمقابلة ، سيكون قادرًا على حساب "التحركات" المحتملة لخصمه وإعداد إجابات لها ، سيكون المجند قادرًا على تقييم مزاياه على المرشحين الآخرين.