الفصل من خلال النقل إلى منظمة أخرى. قم بعمل سجل لإنهاء العقد في دفتر العمل. المستندات التي ستصدر عند الفصل

يعد الانتقال إلى صاحب عمل آخر أمرًا نادرًا جدًا ، حيث يرغب القليل من الأشخاص في التخلي طواعية عن موظف جيد. في أغلب الأحيان ، يحدث الفصل أثناء النقل بين الشركات التي لها نفس المؤسسين. على سبيل المثال ، بعد ثلاث سنوات ، أغلقوا شركة واحدة وافتتحوا شركة جديدة بنفس الأنشطة ، وتركوا فريق العمل تمامًا.

ميزات الفصل بترتيب النقل

الفصل في ترتيب النقل يمكن أن يتم بقرار من الموظف. يقرر الموظف نفسه الانتقال إلى مكان عمل آخر بناءً على دعوة خطية. يجوز للسلطات رفض النقل. إذا تعذر الوصول إلى اتفاق ، فسيتعين عليك المغادرة بمحض إرادتك.

قد يأتي عرض الاستقالة كتنقل أيضًا من صاحب العمل الحالي ، على سبيل المثال ، تأتي التسريح من العمل وبهذه الطريقة يحاولون إرفاق موظف. أو يغلق صاحب المنظمة الشركة ويفتح شركة جديدة ويحتفظ بالفريق القديم. الفارق الدقيق في مثل هذا "التخفيض" هو أنك لست مضطرًا إلى إنفاق أموال على مدفوعات إضافية ينص عليها القانون. في مثل هذه الحالة ، يلزم الحصول على موافقة خطية إلزامية من الموظف ؛ وبدون ذلك ، يكون النقل غير قانوني.

الفصل عن طريق النقل في قانون العمل للاتحاد الروسي مبين في المادة 77.بالإضافة إلى خصوصيات التوثيق ، فإن جميع الحسابات الأخرى وإجراءات إصدار المستندات هي نفسها كما في حالة الفصل بمبادرة من الموظف. بعد استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف إبرام عقد عمل في غضون شهر مع الطرف المدعو.

قد يحدث أن غير صاحب العمل رأيه بشأن تسجيل الموظف المدعو عندما كان قد استقال بالفعل. في هذه الحالة ، من الناحية القانونية ، يمكنك مقاضاة صاحب العمل في المحكمة. يجب إرفاق خطاب دعوة بالمطالبة.

ليس من الضروري الموافقة على العرض ، فقد يرفض الموظف. في هذه الحالة ، سيكون ضغط السلطات غير قانوني.

صاحب العمل له الحق الكامل في رفض نقل الموظف إلى منظمة أخرى

خوارزمية الإجراءات عند الفصل بترتيب النقل

لذلك ، فإن الخطوة الأولى في إضفاء الطابع الرسمي على الفصل في ترتيب النقل هي إعداد خطاب دعوة من صاحب عمل جديد.

عادة ، يتم إرسال خطاب دعوة الوظيفة بعد اتفاق شفهي بين الموظف وصاحب العمل الجديد. يجب أن تحتوي الرسالة على:

• اسم المنظمة والعنوان القانوني وتفاصيل أخرى ؛
• الاسم الكامل للموظف الذي تلقى الدعوة ؛
• إشارة إلى الموقف ، ويفضل أن يكون ذلك مع البنود الرئيسية للعقد ، وغيرها من الشروط المنصوص عليها بإيجاز ؛
• التاريخ الذي يكون فيه صاحب العمل جاهزًا لتسجيل موظف جديد.

نموذج خطاب دعوة للموظف

رداً على ذلك ، ترسل السلطات رسالة رد للترجمة بموافقتها ، لكنها ليست إلزامية. يمكنك كتابة موافقتك على الأوراق ذات الرأسية نفسها.

رد خطاب الموافقة على نقل موظف إلى مؤسسة أخرى عن طريق الدعوة

الخطوة التالية هي كتابة خطاب استقالة.في التطبيق ، من الضروري الإشارة إلى المنظمة التي يغادر فيها الشخص ، وتاريخ إنهاء عقد العمل. يجب أن يشير النص أيضًا إلى الدعوة المرسلة وإرفاق نسخة من المستند.

نموذج خطاب الاستقالة من أجل الترجمة

السؤال الذي يطرح نفسه ، هل من الضروري ممارسة أسبوعين؟ التشريع نفسه لا يحتوي على مصطلح "التطوير" ، ولكن الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من الفصل. هذا ضروري من أجل الحصول على وقت للعثور على متقدم لشغل وظيفة شاغرة. في نفس الوقت ، باتفاق الطرفين ، يمكنك الإقلاع عن التدخين في وقت مبكر.

عندما يقترح المدير الفصل عن طريق النقل ، يتم وضع إشعار مع دعوة يوافق عليها الموظف أو يرفضها. يمكن إصدار إجابة التحويل مباشرة على ورقة الإخطار. يجب أن يحتوي الإخطار على نفس المعلومات الواردة في خطاب الدعوة.

نموذج خطاب دعوة للعمل في منظمة أخرى

إذا رفض الموظف ، فلا يحق لصاحب العمل الفصل بمبادرة منه أو إجباره على كتابة بيان بإرادته الحرة. هذا غير قانوني ، ويمكنك كتابة شكوى إلى مفتشية العمل.

والخطوة الثالثة هي إصدار أمر بالفصل بترتيب النقل وتعريف الموظف به.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على إقالة الموظف بأمر من النموذج الموحد رقم T-8 ، رقم T-8a. يشير الأمر إلى بيانات المنظمة ، واسم الموظف والوظيفة التي يشغلها ، ويشير الأساس إلى سبب الفصل ، أي النقل إلى صاحب عمل آخر ، ورابط لطلب الموظف وخطاب دعوة أو إشعار. يتم توقيع الطلب من قبل الرئيس ومصدق عليه بختم.

طلب عينة لفصل موظف بترتيب النقل

مطلوب من الموظف التوقيع على الأمر الذي يعرفه. إذا كان من المستحيل لفت انتباه الشخص المفصول أو رفض التوقيع ، يتم إجراء إدخال مطابق في الأمر نفسه.

والخطوة الرابعة هي عمل قيد في دفتر العمل وإصداره للموظف.

في آخر يوم عمل ، يتم ملء كتاب العمل. في العمود الثالث ، يتم إدخال إدخال: "تم فصله فيما يتعلق بالنقل إلى (الإشارة إلى المنظمة التي غادر فيها الموظف) بناءً على طلب الموظف ، الفقرة 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل ، فعندئذٍ بدلاً من "بناءً على الطلب" ، تتم الإشارة إلى "بالموافقة". يتم إصدار كتاب العمل بطريقة عامة.

الخطوة الأخيرة هي إجراء تسوية مع الموظف لأيام العمل والإجازة غير المستخدمة.

التسوية النهائية في قسم المحاسبة هي نفسها بالنسبة للفصل بمبادرة من الموظف. يسمى:

• يتم دفع فترة العمل ؛
• يتم تعويض الإجازة غير المنفقة.

لا يتم تقديم أي مدفوعات إضافية ، مثل مكافأة نهاية الخدمة ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل. إذا كان الموظف في إجازة مرضية وقت الفصل ، يدفع صاحب العمل أيضًا إجازة مرضية.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأموال ، يتم فرض غرامات على كل يوم تأخير.

مزايا وعيوب الفصل في أمر التحويل

من بين المزايا ضمان التوظيف وعدم وجود فترة تجريبية مدتها ثلاثة أشهر. كما يوفر صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة إذا تم تسريح الموظف.

من أوجه القصور - عدم القدرة على سحب طلبك مرة أخرى. إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة ، فسيتعين حل هذه المشكلة مع المدير في محادثة خاصة. إذا رفض صاحب العمل ، فعليك الاستقالة.

من المهم ملاحظة أنه في مكان جديد ، لا يتم احتساب أشهر العمل في السنة للإجازة. يجب أن يكون الموظف قد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل. يُمنح استثناء لأولئك الذين يذهبون في إجازة أمومة والقصر والموظفين الذين تبنوا طفلاً دون سن ثلاثة أشهر.

الفصل عن طريق النقل له عدد من المزايا على الفصل بإرادة حرة

الفروق الدقيقة في نقل فئات معينة من العمال: إجازة الأمومة ، والمهنيين الشباب ، والعاملين تحت المراقبة

الإجراء الأساسي للفصل في ترتيب النقل هو نفسه بالنسبة لجميع فئات الموظفين ، بما في ذلك أولئك الذين هم تحت المراقبة. ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة السلبية للمهنيين الشباب والنساء في إجازة أمومة أو لرعاية طفل صغير.

بالنسبة "لإجازة الأمومة" ، غالبًا ما يحدث هذا الفصل أثناء تصفية المنظمة. تحتفظ بوظيفتها ، لكن مبلغ الاستحقاق سيتوافق مع الحد الأدنى ، حيث لم تكن هناك كشوف رواتب في مكان "العمل" الجديد. لا يتم تعويض الخسارة في المال من قبل أرباب العمل. من ناحية أخرى ، مع التخفيض ، يجب إصدار البدل مباشرة من الدولة من خلال سلطات الحماية الاجتماعية ، وسيكون مبلغ المدفوعات هو نفسه. إذا وافقت المرأة ، تتم معالجة الفصل عن طريق النقل بنفس الطريقة التي تتم بها بالنسبة للموظف العادي.

بالنسبة للمتخصصين الشباب ، يكون الانتقال ممكنًا إذا تم الوعد بالوظيفة نفسها أو وظيفة مختلفة قليلاً ، ولكنها تتوافق تمامًا مع التخصص الذي تم تلقيه. في الوقت نفسه ، قد تفقد حالة الأخصائي الشاب ، مما يؤدي إلى فقدان المكافآت المرفقة من الدولة. يتم الاحتفاظ بالوضع فقط إذا تم النقل لأسباب طبية تتعلق بالصحة ، أو تجاهل الالتزامات التي يتحملها صاحب العمل الحالي.

فيديو: الفصل بترتيب النقل

هل يستحق الأمر دائمًا الموافقة على الترجمة؟ من المهم هنا فهم سبب الفصل المقترح. إذا كان الموظف متخصصًا مطلوبًا وتلقى دعوة للعمل بشروط أكثر ملاءمة ، فيمكن أن يساهم ذلك في النمو الوظيفي والرفاهية. إذا تم اقتراح الانتقال إلى منظمة أخرى من قبل الفريق بأكمله مع نفس المؤسسين ، فلن يكون هناك في الواقع أي تغييرات في الظروف الحالية. يعد فتح مؤسسة جديدة كل 3 سنوات ممارسة شائعة تجعل من الممكن التمتع بالمزايا الضريبية. لا يعد النقل إلى صاحب عمل آخر بسبب تقليص حجم المنظمة أو تصفيتها اقتراحًا جيدًا دائمًا. من ناحية أخرى ، يتم حفظ مكان العمل. من ناحية أخرى ، هذا فريق جديد قد لا تعمل العلاقات معه ، وقد يكون لدى منظمة أخرى موقع غير مريح ، على سبيل المثال ، للسفر بعيدًا ، ولأسباب أخرى كثيرة. في بعض الأحيان يكون من المربح أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة بسبب التسريح والبحث عن وظيفة جديدة بمفردك ، وليس بالضرورة في نفس الوظيفة.

يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف فيما يتعلق بنقله للعمل لدى صاحب عمل آخر (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن للموظف الانتقال للعمل مع صاحب عمل آخر:

• في الإرادة؛
• بمبادرة من صاحب العمل (الحالي والمحتمل). في هذه الحالة ، لا يتم إصدار الفصل عن طريق النقل إلا بموافقة خطية من الموظف.

خطاب التحويل للاستقالة

يتم التحويل من خلال الفصل بناءً على طلب الموظف على أساس طلبه (المادة 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن للموظف أن يرفق بالتطبيق وثيقة من صاحب عمل محتمل تؤكد رغبة صاحب العمل هذا في دعوة هذا الموظف للعمل معه.

طلب استقالة بترتيب الترجمة: عينة

قد يبدو خطاب استقالة الموظف عن طريق النقل إلى منظمة أخرى كما يلي:

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة الفصل في أمر النقل ، لا يحتاج الموظف إلى العمل بالأسبوعين المنصوص عليهما. بعد كل شيء ، هذا منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا استقال الموظف بمحض إرادته.

الفصل عن طريق التحويل: نصدر أمر الفصل

عند إقالة الموظف بترتيب النقل ، من الضروري إصدار أمر مناسب. يمكن تطوير شكل الطلب بشكل مستقل ، ولكن من الأسهل استخدام النموذج الموحد (نموذج T-8 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1).

تأكد من تعريف الموظف بأمر الفصل ضد التوقيع.

الفصل بترتيب التحويل: حساب المذكرة

عند إقالة الموظف ، من الضروري إعداد حساب مذكرة ، والذي سيعكس جميع مدفوعات الفصل المستحقة للموظف.

يمكنك قراءة المزيد حول تجميع حسابات الملاحظات بتنسيق.

الفصل عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى: تعبئة دفتر عمل

عندما يتم فصل موظف بسبب نقله إلى مؤسسة أخرى ، يجب أن يتم الإدخال التالي في دفتر عمله:

من المهم ملاحظة أنه اعتبارًا من 27 نوفمبر 2016 ، يتم اعتماد إدخال الإجازة في كتاب العمل بختم فقط إذا كان متاحًا (

في الحالة الأولى ، يتم ذلك بين الأقسام المختلفة لشركة واحدة ، وفي الحالة الثانية ، يتم نقل الموظف إلى مؤسسة أخرى.

يثير النوع الأخير من الترجمة معظم الأسئلة والصعوبات. هذا هو السبب في أنه يجدر النظر بمزيد من التفصيل في هذا الإجراء وخصائص تنفيذه.

مع النقل إلى مؤسسة أخرى ، يعد هذا نوعًا من الفصل ينهي فيه الموظف علاقة عمل مع شركة وينتقل إلى موظفي شركة أخرى. في الوقت نفسه ، يتم إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق ، ويتم إبرام العقد الجديد من جديد. التنظيم القانوني وإمكانية تنفيذ هذا النوع من الفصل منصوص عليه في الفقرة 5 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن أن تكون الحاجة إلى هذا النوع من الإجراءات ناتجة عن أسباب مختلفة ، على سبيل المثال:

• تقسيم شركة واحدة إلى عدة مالكين مختلفين ؛
• رغبة رئيس شركة أخرى في جذب موظفين مهمين ؛
• (على سبيل المثال ، قد يوصي صاحب العمل بموظف لشركة شريكة) ؛
• رغبة الموظف في تغيير الوظائف.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا النوع من الفصل هو من أكثرها مفيد للموظفوله عدد من المزايا وهي:

• يضمن حصوله على وظيفة جديدة ؛
• لم يتم تثبيته أثناء الترجمة ؛
• لا يُطلب من الموظف العمل لمدة أسبوعين ؛
• لا تنقطع.

إذا جاءت مبادرة الفصل من صاحب العمل ، فيحق للموظف دائمًا رفض مثل هذا العرض إذا كانت الشروط الجديدة لا تناسبه بطريقة ما.

شروط نقل الموظف

كما ذكرنا سابقًا ، عندما يتم نقل موظف إلى شركة أخرى في مكان العمل القديم ، فإنه ينهي عقد العمل ، ويبرم عقدًا جديدًا في مكان العمل الجديد. لذلك ، قد تتغير ظروف عمله أيضًا - لا يتم تقديم أي ضمانات بشأن الحفاظ على الحجم السابق أو واجبات العمل للموظف.

نظرًا لأن الفصل عن طريق النقل هو مبادرة طوعية تمامًا للمرؤوس ، قبل البدء في هذا الإجراء ، يمكنه الاتفاق على جميع الفروق الدقيقة وشروط العمل مع صاحب العمل المستقبلي.

في كثير من الأحيان ، يحدث الانتقال إلى شركة أخرى فقط في الحالات التي لا تكون فيها الظروف الجديدة أسوأ أو حتى أفضل من الظروف السابقة. للحصول على ضمانات إضافية ، يجدر طلب خطاب استفسار من صاحب العمل الجديد يوضح الوظيفة المحددة التي سيتم الانتقال إليها.

الميزة هي حقيقة أنه في حالة الفصل عن طريق النقل ، لا يحق للمدير الجديد رفض تعيين الموظف مرة أخرى..

لمثل هذا الانتهاك ، سيكون مسؤولاً بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، والتي تتمثل في فرض غرامة تتراوح من 30 إلى 50 ألف روبل ، وفي الإيقاف المؤقت للعمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.

بالنسبة للموظف المنقول ، كما هو الحال في الحالات العامة ، يحق للموظف المنقول استلامه فقط بعد العمل لمدة ستة أشهر في مكان جديد. لا ينتقل الحق في الإجازة القديمة إلى الشركة الجديدة ، ولا يمكن للموظف الحصول عليها إلا في نفس مكان العمل.

العمل الإلزامي لمدة أسبوعين ، كما في حالة ، غير منصوص عليه. يتم الاتفاق على جميع الشروط (الفصل والتوظيف اللاحق) بين المديرين والمرؤوسين مقدمًا ، لذلك يتم حل هذه المشكلة على أساس طوعي.

إجراء الفصل

بشكل عام ، لا يختلف الإجراء الخاص بهذا النوع من الفصل كثيرًا عن المواقف الأخرى ، ومع ذلك ، هناك بعض الميزات المرتبطة بالأعمال الورقية.

إنه مشابه بشكل خاص لفصل المرء عن إرادته الحرة.

يكمن الاختلاف فقط في الإدخال الذي تم في ، وكذلك في عدم قدرة الموظف على سحب طلبه بعد تقديمه. يمكن تنفيذ هذا النوع من الفصل في مثل هذه الحالات:

بمبادرة شخصية من الموظف

في هذه الحالة ، يجب أن يتقدم إلى صاحب العمل بخطاب استقالة. تم وضع هذا المستند في شكل حر ، في النص من الضروري فقط الإشارة إلى:

• سبب الفصل (أي النقل إلى منظمة أخرى) ؛
• اسم صاحب العمل الجديد.

إلى جانب التطبيق ، يجوز للموظف أيضًا تقديم عرض مكتوب من صاحب العمل الجديد. هذا الشرط اختياري ، ولكنه مرغوب فيه للحصول على تصميم أكثر دقة للإجراء.

بموافقة خطية من الموظف

في هذه الحالة ، قد تأتي مبادرة النقل أيضًا من صاحب العمل ، لكن يجب أن يتفق على ذلك مع الموظف.

يتم ذلك باستخدام ملفات اقتراح ترجمة مكتوبةوالتي يعدها صاحب العمل بالبيانات التالية:

• اسم الشركة؛
• موقعك؛
• مركز جديد؛
• متطلبات المهارات المهنية والتأهيلية ؛
• الراتب المقترح ، إلخ.

بمعنى ، يجب أن يشير الاقتراح إلى جميع الشروط المهمة لعلاقات العمل التي سيؤسسها المرؤوس وقائده الجديد. إذا كانت هذه الشروط تناسب الموظف ووافق على النقل فيمكنه تأكيد قراره:

• مباشرة في العرض المقدم من صاحب العمل ؛
• في مستند منفصل.

يعتبر هذا الخيار أكثر فائدة لكلا الطرفين ، حيث يتلقى المرؤوس ضمانات لظروف عمله المستقبلية ، ويتلقى صاحب العمل دليلًا موثقًا على موافقة الموظف على النقل.

بناء على طلب خطي من صاحب العمل الجديد

في هذه الحالة ، يقوم القائد المستقبلي بإعداد وإرسال خطاب طلب إلى صاحب العمل السابق ، والذي يمكن صياغته في نموذج مكتوب مجاني.

في بعض الحالات ، قد يكون من الضروري تنفيذ كل هذه الإجراءات بالتسلسل التالي:

• طلب كتابي من صاحب عمل جديد ؛
• الحصول على الموافقة والتطبيق من الموظف.

بعد الاتفاق على كل هذه القضايا ، فإن الخطوة التالية لصاحب العمل هي التجميع. اعتمادًا على عدد الموظفين المغادرين - واحد أو أكثر - يمكن استخدام النموذج التالي:

• T-8 - لموظف واحد ؛
• T-8a - لعدة أشخاص.

يشير التطبيق أيضًا إلى أي أساس يتم إنهاء عقد العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر الذي يؤكده توقيعه.

بالإضافة إلى الطلب ، يتم أيضًا ملء القسم المقابل من البطاقة الشخصية للمرؤوس.

في نفس الوقت ، تحتاج إلى التأكد من أن توقيعاته متاحة بجوار جميع سجلات التحويلات الداخلية (إن وجدت).

في المرحلة الأخيرة ، يتم ملء كتاب العمل. يعتمد التسجيل الذي يتم في هذه الحالة على طريقة تنفيذ إجراء الترجمة. على سبيل المثال ، قد تكون الصياغة:

1. : "فصل فيما يتعلق بالنقل بناء على طلبه".
2. في حالة وجود اتفاق بين الشركتين: "مفصول بسبب النقل بموافقة الموظف".

في كلتا الحالتين ، بعد ذلك ، يشار إلى اسم صاحب العمل الجديد ، وكذلك الأساس القانوني للفصل (أي البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سيُلزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل في يوم الفصل ، بالإضافة إلى إجراء جميع الحسابات اللازمة مع الموظف.

التسوية مع الموظف والمدفوعات اللازمة

التزام آخر ينشأ على صاحب العمل يوم التسريح الموظف - هو إجراء جميع الحسابات معه.

لا يختلف تكوينهم عن الوضع مع رفض إرادة المرء الحرة ويتضمن:

• أجور فترة العمل ؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها.

يمكن استبدال الدفعة الأخيرة بالإجازة نفسهاومع ذلك ، فإن توفيره هو بالكامل بمبادرة من صاحب العمل ، فهو غير ملزم بالقيام بذلك.

بالنسبة لأي تعويض إضافي آخر ، في هذه الحالة لا يتم تقديمه. إلى جانب هذه المدفوعات ، في اليوم الأخير ، يجب على قسم المحاسبة إصدار شهادة للموظف بقيمة راتبه عن الفترة الأخيرة ، تشير إلى مبلغ ضريبة الدخل الشخصي المستحقة والخصومات الأخرى.

من الواضح ، عند الانتقال إلى مؤسسة أخرى ، يتلقى الموظف مزايا معينة تميز هذا النوع من الفصل عن الآخرين.

من أجل السلوك الصحيح للإجراء ، ستكون مشاركة وتنفيذ المستندات اللازمة من جميع أطراف العملية مطلوبة: الموظف الذي يتم فصله ، وكذلك صاحب العمل الحالي والمستقبلي. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد عمل آخر في مكان العمل الجديد ، وقد تختلف شروطه عن الشروط السابقة.

مرحبًا! ليس كل مدير على دراية بفصل الموظف بترتيب النقل إلى مؤسسة أخرى. سنخبرك الآن بالتفصيل عن جميع تعقيدات هذا الإجراء ونعلمك كيفية إعداد جميع المستندات اللازمة.

ميزات الفصل بترتيب النقل إلى منظمة أخرى

لفهم عمق المشكلة بشكل أفضل ، لنبدأ بتعريف.

نقل الفصل- هذا هو إنهاء عقد (عقد العمل) للموظف مع صاحب عمل واحد وإبرامه في نفس الوقت مع صاحب عمل آخر.

على سبيل المثال ، يشغل أحد الموظفين منصبًا دائمًا في إحدى المؤسسات ، ولكن عُرض عليه وظيفة أكثر ربحية في مؤسسة أخرى. ثم يمكنه الانتقال من وظيفة إلى أخرى. في الواقع ، يترك الموظف المؤسسة القديمة ويحصل على وظيفة جديدة.

ولكن قبل إقالة موظف الترجمة ، يجب أن يكون لدى المدير أسباب معينة.هذه رسالة - دعوة من صاحب عمل في المستقبل إلى الوقت الحاضر. بموافقة الموظف وطلب كتابي ، يجوز للمدير الحالي فصل الموظف المنقول.

لا ينص قانون العمل على خوارزمية واضحة لتصرفات القائد في هذه الحالة. يمكن العثور على ذكر النقل إلى منظمة أخرى في المادة 77 من هذه الوثيقة. لذلك ، عند إعداد المستندات للفصل عن طريق النقل ، تتم الإشارة إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الواقع ، لا يستفيد قادة الأعمال كثيرًا من هذه العملية. ماذا يمكنك أن تقول عن الموظفين. في حالة الفصل بهذه الطريقة ، تحمي الدولة حقوق المواطن ، بفضله يحصل على عمل بنسبة مائة بالمائة.

إذا رفض المدير الإفراج عن الموظف

إذا أعرب الموظف عن رغبته في الاستقالة عند النقل ، وكان صاحب العمل ضد ذلك ، فلن يكون أمامه خيار سوى المغادرة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، يُترك الموظف دون حماية أمام القائد الجديد.

أي ، إذا حدث الفصل عن طريق النقل ، فيجب على الطرف المستلم توظيف الموظف في غضون شهر ، وإلا فقد يذهب إلى المحكمة. بقرار من المحكمة ، يمكنهم إما إعادته إلى مكان عمله السابق ، أو إلزام رئيس الشركة المضيفة بتوظيف هذا الموظف.

في حالة حدوث الفصل بمحض إرادته ، فلن يكون هناك أحد لتقديم المطالبات.

الترجمة والتطوير

في حالة الفصل بسبب النقل ، يجوز للطرف المفصول إجبار الموظف على العمل لمدة أسبوعين.خلال هذا الوقت ، سيتمكن المدير من العثور على موظف سيحل محل الموظف المفصول.

قد يتم إنهاؤها قبل الموعد المحدد ، باتفاق جميع الأطراف. في هذه الحالة ، لن يضطر الموظف إلى العمل في الأسبوعين المحددين.

أنواع الحوالات

يمكن أن يكون الفصل عند النقل خارجيًا وداخليًا.

التحويل الداخلي (النقل داخل الشركة) هو عندما يظل صاحب العمل دون تغيير ، ولكن يتغير موقف الموظف ، ومكان عمله ، وما إلى ذلك ، يمكن أن يكون هذا النقل دائمًا ومؤقتًا.

التحويل الخارجي (النقل إلى شركة أخرى) - يحدث عندما ينتقل الموظف من صاحب عمل إلى آخر. في نفس الوقت ، في مكان عمل جديد ، يجب أن يتم تعيينه فقط لوظيفة دائمة.

على أي حال ، فإن موافقة الموظف شرط أساسي للنقل.

خيارات الفصل بترتيب النقل إلى منظمة أخرى

هناك عدة خيارات لفصل موظفي الترجمة. كل هذا يتوقف على من يأخذ زمام المبادرة.

الخيار 1: وجد الموظف بشكل مستقل مؤسسة يرغب في العمل فيها.

إذا كان رئيس هذه المنظمة جاهزًا لتولي موظف ، فإنه يكتب رسالة دعوة موجهة إلى الرئيس الحالي ، حيث يؤكد أنه مستعد لتولي موظفه.

يتم إرسال هذا الإشعار الكتابي أو تسليمه شخصيًا إلى المدير الحالي. يكتب الموظف إذا وافق على النقل من أجل الترجمةعلى أساس إصدار أمر الفصل ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل ، وبطاقة شخصية ، ويتم سداد الدفعة النهائية ، ويتم إصدار المستندات (دفتر العمل وبيان الدخل لمدة عامين).

معهم ، يذهب الموظف إلى مكان عمل جديد ، حيث يتم عمله.

الخيار 2: المبادرة تأتي من القائد.

هناك أوقات تحتاج فيها المنظمة بشكل عاجل إلى تقليل عدد الموظفين وتسريح جزء من الموظفين. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل أن يجد بشكل مستقل وظيفة جديدة للموظف. يناقش المديرون جميع الفروق الدقيقة ويتلقون موافقة خطية للنقل من الموظف. توقيع اتفاقية ثلاثية تحدد الوظيفة والراتب وظروف العمل وما إلى ذلك.

كل خيار من هذه الخيارات له خصائصه الخاصة. لذلك ، يحتاج أي مدير إلى معرفة والقدرة على ملء جميع الوثائق اللازمة. سنقوم الآن بتحليل كل خيار ترجمة بالتفصيل حتى تتعلم كل التفاصيل الدقيقة لهذا الإجراء.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل عند النقل بمبادرة من الموظف

1. يتلقى صاحب العمل الحالي خطاب دعوة من منظمة مستعدة لقبول موظفه. يتم وضعه بأي شكل على ترويسة المنظمة. يجب أن يشير إلى الوظيفة التي يتم قبول الموظف من أجلها والتاريخ التقريبي للتوظيف. في بعض الأحيان ، تشير هذه الرسالة إلى مبلغ الراتب المستقبلي ، لكن هذا ليس ضروريًا.
2. يكتب الموظف الذي يريد النقل بيانًا موجهًا إلى رئيس المنظمة أنه يريد الاستقالة بسبب النقل.
3. بعد التوقيع على الطلب ، يتم إرسال خطاب إلى المنظمة التي ستوظف الموظف المفصول ، لتأكيد النقل. هذا العنصر اختياري ، وقد تم إعداد الخطاب لكي تنظر فيه الإدارة.
4. علاوة على ذلك ، يشكل رئيس المؤسسة أمرًا ، حيث يكون من الضروري الإشارة إلى من يتم تنفيذ النقل "في ترتيب النقل بناءً على طلب الموظف". بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير الأمر إلى البند 5 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. بعد التوقيع على الأمر ، يتم تسجيله في سجل أوامر الأفراد.
6. يجب إرسال الطلب إلى الموظف كتابيًا.
7. بعد ذلك ، في البطاقة الشخصية للموظف (T-2) ، في الصفحة الرابعة ، يتم إدخال إدخال حول فصل الموظف ، حيث يشيرون أيضًا إلى Art. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع السجلات ، وبعد ذلك يضع توقيعه على البطاقة.
8. بعد ذلك ، المقابلة دخول كتاب العملالموظف حسب التعليمات الخاصة بتعبئة دفتر العمل.
   يوجد خياران للتسجيل:

بالإضافة إلى ذلك ، يشير كتاب العمل إلى رقم أمر الفصل وتاريخه. يجب أن يتم الإدخال بدون اختصارات ، مصدقًا بختم وتوقيع الرأس.

1. في آخر يوم عمل ، يُحسب الموظف عن طريق ملء ملاحظة حسابية (نموذج T-61). وبالتالي ، يدفع للموظف تعويض عن الإجازة والأجر عن أيام العمل.
2. بعد ذلك ، يتم إصدار دفتر عمل للموظف السابق. يجب إدخال قيد عن ذلك في كتاب محاسبة حركة كتب العمل ، حيث يضع الموظف توقيعه.
3. بالإضافة إلى دفتر العمل ، يتم إصدار شهادة أجور لمدة شهرين.
4. بعد ذلك ، يلتزم الموظف المفصول بالعثور على وظيفة في وظيفة جديدة في غضون شهر واحد.
5. عند التسجيل في موقع جديد ، يتم عمل سجل في جميع المستندات ذات الصلة التي تم قبولها عن طريق التحويل.

فصل موظف بموافقته (المبادرة من المدير)

يشبه متغير إجراء الترجمة هذا الإجراء السابق ، لذلك لن نكرر أنفسنا ، ولكن سنتحدث عن اختلافات وميزات الترجمة بمبادرة من المدير.

1. يتفق رؤساء الشركات فيما بينهم على أن أحدهم يطرد الموظف ، ويقبل الثاني. يمكن تأكيد ذلك برسالة دعوة (كما في النسخة الأولى).
2. بعد ذلك ، يجب أن يكون الموظف نفسه على دراية بعملية النقل القادمة. يجب إخباره كتابةً بالوظيفة التي سيشغلها وظروف العمل وتسمية مبلغ الراتب. إذا لم يوافق الموظف على النقل ، فلا يمكن لأحد إجباره على تغيير مكان عمله.

إذا وافق الموظف على النقل ، يمكنه تدوين ملاحظة على الإخطار الكتابي "أوافق على النقل" ، مع وضع التاريخ والتوقيع. يجري العمل على صياغة اتفاقية ثلاثية.

1. بعد ذلك ، يتلقى الطرف المستلم خطاب تأكيد.
2. في المؤسسة التي يُطرد فيها الموظف ، يصدر المدير أمرًا بالفصل ينص على أن الفصل يتم بموافقة الموظف. من الضروري أيضًا الرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. بعد ذلك ، يتم عمل الإدخالات المناسبة في دفتر العمل والبطاقة الشخصية ، والتي تشير أيضًا إلى أن الفصل يتم بموافقة الموظف . تم اعتبار عينة من سجل الفصل بترتيب النقل في دفتر العمل في وقت سابق في الإصدار الأول.
4. من الضروري تعريف الموظف بجميع السجلات والأوامر ضد التوقيع.
5. يتم حساب مع دفع جميع التعويضات ، وبعد ذلك يتم إصدار دفتر عمل وشهادة دخل لمدة عامين.

المستندات الأساسية لتسجيل الفصل

جميع الرسائل مكتوبة في شكل حر. يجب وضع طلب الموظف وترتيب الرئيس وفقًا لجميع القواعد. نقدم أدناه جدولًا يمكنك من خلاله إنشاء المستند الضروري بشكل صحيح.

التعويض عن الفصل عن طريق التحويل

في آخر يوم عمل ، يتم دفع مبلغ كامل للموظف.في أغلب الأحيان ، هذا هو الدفع مقابل أيام عمله وتعويض عن الإجازة.

كيف يتم حساب التعويض ، دعنا نلقي نظرة على مثال.

مثال:لنفترض أن موظف غادر في 30/06/2016 ، بينما لم يذهب في إجازة هذا العام. إذا كانت إجازته السنوية 24 يومًا ، فيجب على الشركة أن تدفع له تعويضًا عن 12 يومًا.

إجازة عند النقل

عندما يأتي موظف للعثور على وظيفة في مكان عمل جديد ، لا يتم حفظ إجازته. يمكنه الذهاب في إجازة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر. الاستثناءات هي:

• ترك إجازة الأمومة ؛
• إذا كان عمر الموظف المفصول أقل من 18 عامًا ؛
• تسجيل الإجازة من قبل الموظف الذي يكون والدًا بالتبني لطفل يصل إلى 3 أشهر.

من يمكن فصله من أجل النقل

يمكن فصل أي موظف بهذه الطريقة إذا وافقوا على ذلك أو أخذوا زمام المبادرة من تلقاء أنفسهم. تشمل هذه الفئة الأمهات العازبات ، وأمهات العديد من الأطفال ، والنساء في إجازة أمومة ، إلخ.

مزايا ومساوئ الفصل

سيتم النظر في جميع الجوانب الإيجابية والسلبية لفصل التحويل في الجدول.

استنتاج

الفصل عن طريق النقل إلى منظمة أخرى هو عملية بسيطة.ولكن ، مع ذلك ، يتطلب معرفة معينة من المدير وقسم شؤون الموظفين. نأمل بعد قراءة مقالتنا أن تكون قد تعلمت الكثير من الأشياء الجديدة والآن يمكنك بسهولة التقدم بطلب للحصول على رفض لترجمة أي تعقيد.