بناءً على طلب The Village ، قامت بوابة التوظيف Superjob.ru بتحديث بيانات الاستطلاع حول عدد الموظفين المستعدين للعودة إلى وظائفهم السابقة. وفقًا للاستطلاع ، لن يعود 42٪ من المستطلعين إلى وظائفهم القديمة أبدًا. 30٪ من المشاركين لديهم وجهة نظر معاكسة - فهم مستعدون للنظر في عرض من شركة سابقة. الدوافع الرئيسية التي يمكن أن تشجع الناس على العودة إلى وظائفهم القديمة هي زيادة الرواتب (46٪) ، "الفريق القديم ، الإدارة" و "تحسين ظروف العمل" (10٪ لكل منهما). وأجاب 12٪ من المبحوثين بأن "الوظيفة القديمة كانت جيدة".

ومن بين المبحوثين ، وافق 13٪ فقط على عرض العودة إلى مكان عملهم السابق ، بينما رفض 26٪ هذا الخيار. أكثر من النصف - 55٪ - لم تتم دعوتهم من قبل أرباب عملهم السابقين.

تحدثت القرية إلى خبير وأشخاص عادوا إلى وظائفهم السابقة ، وتعلمت منهم أفضل السبل للقيام بذلك وما إذا كانوا يوافقون.

أناستاسيا دريموفا

كبير استشاري التوظيف كيلي للخدمات

هل يستحق الموافقة

تعتبر العودة إلى الشركة دائمًا قرارًا مهمًا. الشيء الرئيسي هو أن تجادل بشكل صحيح في عودتك وتشرح لصاحب العمل السابق رغبتك في الانضمام إلى الفريق بصفات ومهارات جديدة. بعد كل شيء ، ليست كل الشركات مستعدة لاستقبال الموظفين بأذرع مفتوحة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون عليك بالتأكيد أن تثبت مرة أخرى بنتائج عملك أنك لم تعد عبثًا. من ناحية أخرى ، من الأسهل العودة إلى مكان عمل سابق ، لأنك على دراية بجميع العمليات والإجراءات الداخلية والزملاء والإدارة. لكن عادة لا توجد طريقة لبدء قصة جديدة.

سيكون عليك التحلي بالصبر والفوز بثقة الزملاء مرة أخرى ، انضم إلى الفريق. يمكن أن يؤدي هذا غالبًا إلى مشاكل - على سبيل المثال ، قد يشعر العديد من الزملاء بعدم الإنصاف إذا وافقت الشركة على شروطك. في مثل هذه الحالات ، من الأفضل عدم التوسع في الشروط الجديدة من أجل تجنب الصراع. بالإضافة إلى ذلك ، بعد العودة سوف تخضع لمتطلبات أعلى. وستظل هناك دائمًا شكوك: ما إذا كنت قد فعلت الشيء الصحيح ، وما إذا كنت أستطيع ذلك. كن واثقا في قدراتك. فكر في هذا الموقف باعتباره أحد إنجازاتك المستقبلية. وتذكر أن العودة اختيار جيد لشخصية قوية.

ليونيد كوراشوف

مدير مشروع Online Business Block و СRM of Home Credit Bank

لماذا يعود الناس
إلى الوظيفة السابقة

تركت الائتمان المنزلي في نيسان (أبريل) 2015 ، عندما كانت هناك أزمة في السوق ، وقل اتجاهي. لطالما كان من المهم بالنسبة لي الحفاظ على علاقات جيدة مع الزملاء: عالمنا قريب جدًا ، وأنت تتقاطع باستمرار مع أولئك الذين عملت معهم من قبل. من المهم أن تتمتع بسمعة طيبة حتى يكون الناس على استعداد للتوصية بك.

هذا ما ساعدني في العثور على وظيفة في بنك آخر ، حيث ذهبت بعد ثلاثة أشهر من مغادرتي. عملت لمدة أربعة أشهر في مكان جديد وتلقيت عرضًا للعمل في شركة أخرى. قررت قبوله ، لأنه بالنسبة لي كان تحولا من الأعمال المصرفية التقليدية إلى الأعمال المبتكرة والتكنولوجية. بعد أن عملت في شركات أخرى ، أدركت قيمة ما لدي في Home Credit - الفريق والثقافة والفطرة السليمة. اتصلوا بي مرة أخرى عن طريق الصدفة: ذهبت إلى المكتب لإيداع النقود في الحساب والتقيت بزميل سابق ، وقام بتذكير المدير بي. لقد عرضت علي مشروع مثير للاهتمام ، قبلت. بعد عودتي ، تلقيت في غضون أسبوعين تهنئة من زملائي بمناسبة عودتي.

كاثرين

مدير المشروع

أنا بسيط وسهل الانفصال عن الأشياء والأشخاص ، ولكن مع العمل غالبًا ما يكون الأمر مختلفًا. بالطبع ، في كل مرة أقرر المغادرة (حيث توجد دائمًا أسباب موضوعية) ، أقنع نفسي ومن حولي أن هذا هو ما ينبغي أن يكون عليه الأمر. حسنًا ، أنا بشكل عام شخص حازم تمامًا (وعنيدة) - بمجرد اتخاذ قرار ، لا أعطي نفسي الوقت الكافي للندم عليه. ولكن بعد ذلك بدأت أشعر بالملل. من قبل الناس ، حسب الجو - خاصةً عندما يكون كل شيء مختلفًا في مكان جديد ، وليس بالطريقة التي أحبها في عالمي المثالي لأكثر المشاريع إثارة للاهتمام والأشخاص الرائعين. هذا ما كان عليه الحال مع جميع الوظائف طويلة الأجل. آخر مرة بدأت أفتقد فيها المكان القديم منذ البداية تقريبًا. خلال الشهرين الأولين ، لم أذهب إلى الحفلات مع زملائي السابقين ، لأنني بطريقة ما لم أشعر بالراحة. وبعد ذلك ، عندما أتيت ، أصبح كل شيء واضحًا بالنسبة لي ...

في مرحلة ما (عملت هناك بطريقة ما لفترة قصيرة جدًا) ، قررت ترك مكاني الحالي ، وخططت لتحقيق حلمي القديم - أن أكتب أخيرًا على Facebook "أنا أبحث عن وظيفة". وانظر ماذا سيحدث. لكن لا ، بالصدفة وبإرادة القدر ، لم يحدث هذا. تلقيت عرضًا من مدير جديد قديم للمنصب الذي أريده (ولكن عندما غادرت ، اعتقدت أنها لن تكون حرة أبدًا). لقد اتخذت قرارًا على الفور (حسنًا ، لقد ساومت قليلاً ، لكن هذا لا يهم).

بالطبع ، في المكان الذي غادرت فيه ، ربما شعر البعض بالإهانة من قبلي ، لكنهم يحملون الماء لمن أساء. لدي ضمير مرتاح تمامًا: على الأقل لقد تركت الموسم ، لدى الرجال الوقت للعثور على شخص. حسنًا ، سلامتي الأخلاقية وسعادتي ستكونان دائمًا أولوية.
في المكان القديم الجديد تم استقبالي بشكل جيد للغاية. اكتشف بعضهم مسبقًا وبدأوا بالفعل في تمزيق Facebook الخاص بي برسائل شخصية ممتعة. يقول الكثير: "كأنها لم تغادر!" هذا ما أشعر به أيضًا. بالطبع ، ظهر أشخاص ومسؤوليات جديدة ، لكن هنا والآن ، أشعر بالقوة في نفسي أكثر من أي وقت مضى للقيام بكل ما هو ضروري وحتى أكثر من ذلك بقليل. أشعر وكأنني لم أعود للعمل بقدر ما عدت مع عائلتي - ابنة ضالة ، ما هو موجود.

التغطية:داريا كوشكينا

لرجل انتهت العلاقة معه نقول: "ترك - ارحل" ، دعه يذهب ولم يعد نريد تكرار الخلافات والفضائح والأخطاء السابقة. نعتقد أنه لا يمكنك دخول نفس النهر مرتين ، وبالتالي نحرق الجسور خلفنا ، وقررنا مرة وإلى الأبد أن نضع حدًا لما كانت عليه الفاصلة بالأمس. نفعل نفس الشيء عندما نترك وظائفنا. ولأننا واثقين من أن هذه "القصة الرومانسية" قد انتهت ، فإننا ندير ظهورنا لمكان الخدمة السابق ونتجه نحو إنجازات وانتصارات ونجاحات جديدة.

لكن في بعض الأحيان تتطور الظروف بطريقة تجعلنا نفكر في العودة إلى حيث غادرنا إلى الأبد ، وأحيانًا يكون هذا القرار ليس سهلاً.

عودة "الببغاء الضال" اختبار جاد للموظف نفسه ورؤسائه. وهذا شيء واحد إذا كان "الفراق" سلميًا وهادئًا ، لكن شيء آخر تمامًا إذا طار "الببغاء" بعيدًا بصخب وتحد ولم يلوح حتى بجناحه وداعًا.

في هذه الحالة يحق لصاحب العمل عدم دعم فكرة الموظف بالعمل في شركته مرة أخرى ، حيث يتوقع منه خدعة أخرى ، ومن الصعب جدًا العمل مع من لا تثق بهم .

لذا ، حول القيادة أكثر أو أقل وضوحًا ، دعنا نعود إلى "الببغاوات" لدينا. تعذبهم الشكوك أيضًا: لقد تركوا مكان عملهم السابق من أجل العثور على شيء أفضل ، أو لمجرد ما بدا في ذلك الوقت أنه الأفضل ، لكنهم أصيبوا بخيبة أمل ، ولم يحصلوا على ما يريدون ، والآن لديهم أن يعضوا مرفقيهم ويخافوا من السخرية من زملائهم السابقين والنكات مثل: "حسنًا ، هل جربتها؟ هل قررت أخيرًا أن تبدأ العمل بجدية؟

بالإضافة إلى ذلك ، لدى الموظف السابق خوف مفهوم تمامًا من "الوقوع" مرة أخرى مما تسبب في الفصل مرة أخرى: الصراع في الفريق ، والرؤساء غير المناسبين ، والمهام غير المهمة.

وعلى الرغم من أن المكان الأول الآن ، حتى مع كل أوجه القصور فيه ، يبدو عزيزًا جدًا وقريبًا ، فإن الهوس "هذه خطوة إلى الوراء ، هذا اعتراف بإفلاس المرء" لا يزال يدور في رأسي.

ماذا يجب أن تفعل إذا كان التفكير في العودة إلى وظيفتك السابقة يضعك في حالة "وتريدها ، وتضخ ، ولا تخبرك والدتك"؟ هل يستحق التخلص منه من رأسك ، أم أنه من الضروري تجربة حظك مرة أخرى حيث تركت؟ وأخيرًا ، كيف نفعل ذلك بشكل صحيح ، مع حفظ ماء الوجه والسمعة؟

في أي الحالات يمكنك العودة؟

يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة في الحالات التالية:

1. إذا تمت دعوتك إلى منصب أعلى من المنصب الذي شغلته سابقًا أو شغلته حاليًا في شركة أخرى.
2. إذا تم التخلص من سبب طردك. على سبيل المثال ، تغيرت القيادة التي كانت لديك صراعات معها ، أو ترك بعض الزملاء الذين لم يسمحوا لك بالعمل بسلام.
3. إذا استقالت ليس بسبب تدني الأجور أو بسبب النزاعات في الفريق ، ولكن بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى. نحن على يقين من أنه في هذه الحالة لن تكون هناك مشاكل في إعادة التوظيف.
4. إذا قامت إدارة الشركة بدعوتك للعمل مرة أخرى ، لأنهم يرون فيك شخصًا متمرسًا يمكنه ، في نفس الوقت ، أيضًا النظر في شؤون الشركة بطريقة جديدة. هذا النهج يعمل حقًا.
5. إذا غادرت بسلام وهدوء وبقيت على علاقة جيدة مع الزملاء والإدارة. ربما يكون هذا هو أهم سر للنجاح عند العودة إلى وظيفتك السابقة.

كيف تعود بشكل صحيح؟

بالطبع كل حالة فريدة من نوعها ، وما يساعد الآخرين قد لا يكون مفيدًا لك ، ولكن هناك عدد من التوصيات يمكنك بعدها أن تجعل عودتك عطلة مشتركة ، وليس بداية علاقة صعبة ومتضاربة.

أولاًكن ودودًا ومبتسمًا عند التواصل مع الزملاء والرؤساء. لا يجب أن تذهب إلى المكتب ، وتبحث بشكل نقدي حول المكان ، وتقول: "نعم ، أرى ، لم يتغير شيء هنا. كل نفس الطاولات القديمة المتهالكة وأجهزة الكمبيوتر من العصر الحجري.

من الأفضل أن تُظهر أنك سعيد جدًا بعودتك ، وأنك سعيد برؤية أولئك الذين عملت معهم لفترة طويلة ، ومستعدون لانتصارات وإنجازات مشتركة جديدة.

ثانيًا، إذا عدت إلى هذه الشركة في وضع جديد ، على سبيل المثال ، كمدير ، أو أصبح راتبك الآن مختلفًا بشكل كبير عما كان عليه من قبل ، فلا تتسرع في التباهي بزملائك. إنهم بالفعل في حالة تأهب: لقد عدت ، وحتى بشروطك الخاصة ، لماذا أنت أفضل منهم؟ لذلك ، تصرف كما لو أن شيئًا لم يتغير ، فلا داعي لعمل أعداء.

ثالثالا تمشي كالكلب المضروب. يجب ألا تتسرع من طرف إلى آخر: لا دور المتفاخر ، ولا السلوك بروح "هل تمانع إذا جلست بهدوء في زاوية هنا؟" لن يساعدك على إعادة التكيف مع الفريق. أظهر أنك لا تشعر بالذنب بشأن الإقلاع عن التدخين. حسنًا ، هكذا حدث ذلك ، يمكن أن يحدث أي شيء.

الرابعة، استعد لليقظة من الزملاء والرؤساء. لا مفر من هذا ، وبغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، سيظل الفريق ينظر إليك في البداية. أنت شخص جديد ، على الرغم من حقيقة أنك عملت هنا بالفعل. لذلك ، فقط قم بواجباتك وتحلى بالصبر: سيمر الوقت ، وستصبح "ملكك على السبورة".

بمجرد تركك للشركة التي عملت بها لفترة طويلة ، بحثًا عن عروض أفضل. ومع ذلك ، فقد مر الوقت وتدرك أنك تريد الآن العودة إلى العمل في شركتك القديمة. ويمكن أن يتم ذلك؟ حول، كيف أعود إلى العملإلى الشركة السابقة ، سيقول بلد السوفييت.

في الغرب ، يُطلق على الموظفين الذين عادوا إلى العمل في الشركة القديمة " بوميرانج"، وهذا ، بالمناسبة ، لا يعتبر عارًا على الإطلاق. في الظروف المحلية ، لا يحب كل من رؤسائهم السابقين وزملائهم السابقين "المرتدات": فهم مرتابون للغاية ولا يثقون في رغبة الموظف المفصول سابقًا في العودة إلى العمل.

الأسباب قد ترغب في العودة إلى العمل في شركتك القديمةقد تكون مختلفة بالطبع. ربما لم تجد ما كنت تبحث عنه عندما تركت وظيفتك القديمة ، أو ربما لم تكن قادرًا على بناء علاقات جيدة مع الإدارة الجديدة والفريق. والآن فهمت أن الوظيفة السابقة تناسبك وتريد العودة. ما الذي أنا بحاجة لفعله؟

ما لم تترك مكان عملك السابق بفضيحة ، فرصة العودة للعمل في الشركة القديمة كبيرة بما يكفي لك. في كثير من الحالات ، يمكن أن يكون عائدك مفيدًا للشركة: لقد اكتسبت خبرة قيمة واكتسبت معرفة ومهارات جديدة. واذا اردت العودة للعمل فمن الافضل التواصل مع الزعيم السابق مباشرة ومناقشة العودة معه.

في محادثة مع زعيم سابق عليك أن تذكر بالتفصيل جميع الحجج لصالحكوتثبت أنك تستحق العودة إلى العمل. اعتمادًا على الموقف الذي تطور في وقت سابق عندما غادرت ، يمكنك مناقشة شروط جديدة للتعاون مع رؤسائك. على سبيل المثال ، ربما في البداية لن يُعرض عليك مثل هذا الراتب الكبير كما كان من قبل ، ولكن من ناحية أخرى ، في البداية ستؤدي مهام ليست صعبة للغاية.

حتى لو سمح لك مديرك "القديم الجديد" بالعودة إلى وظيفتك القديمة دون صعوبة كبيرة ، إذن العلاقات مع الزملاء "القدامى الجدد"قد لا تسير بسلاسة دائمًا. قد يتساءل الفريق عن سبب وجوب إعادة توظيفك في وظيفة تركتها طواعية؟ يجب أن تكون مستعدًا لسيناريوهات مختلفة.

لذا، يمكنك العودة إلى العمل بطرق مختلفة.. يمكنك أن تأتي "برأس تائب" وتظهر بكل مظهرك أنك اعترفت تمامًا بالذنب ، وأدركت أخطائك ، والآن ستكون "أهدأ من الماء ، وأقل من العشب". يمكنك أيضًا ترتيب "عودة فاخرة مع وليمة وترفيه جماعي ، في محاولة لكسب مصلحة الزملاء مرة أخرى. أخيرًا ، يمكنك العودة إلى العمل كما لو لم يحدث شيء على الإطلاق ، متجاهلة كل النميمة والقيل والقال.

من أضمن الطرق للعودة إلى وظيفتك السابقة ، يتصل بها متخصصو الموارد البشرية تقديم خروجه السابق من هذا المنصب على أنه ضرورة حتمية: لا يمكنك البقاء في الشركة بسبب ظروف عائلية ، أو لنفترض أنك لا تستطيع تحمل الظلم الفادح. من الجيد أن يدعمك قائدك في "أسطورتك".

الرغبة حاليا

لرجل انتهت العلاقة معه نقول: "ترك - ارحل" ، دعه يذهب ولم يعد نريد تكرار الخلافات والفضائح والأخطاء السابقة. نعتقد أنه لا يمكنك دخول نفس النهر مرتين ، وبالتالي نحرق الجسور خلفنا ، وقررنا مرة وإلى الأبد أن نضع حدًا لما كانت عليه الفاصلة بالأمس. نفعل نفس الشيء عندما نترك وظائفنا. ولأننا واثقين من أن هذه "القصة الرومانسية" قد انتهت ، فإننا ندير ظهورنا لمكان الخدمة السابق ونتجه نحو إنجازات وانتصارات ونجاحات جديدة.

لكن في بعض الأحيان تتطور الظروف بطريقة تجعلنا نفكر في العودة إلى حيث غادرنا إلى الأبد ، وأحيانًا يكون هذا القرار ليس سهلاً.

123RF / ديمتري شيرونوسوف

عودة "الببغاء الضال" اختبار جاد لكل من الموظف نفسه ورؤسائه. وهذا شيء واحد إذا كان "الفراق" سلميًا وهادئًا ، لكن شيء آخر تمامًا إذا طار "الببغاء" بعيدًا بصخب وتحد ولم يلوح حتى بجناحه وداعًا.

في هذه الحالة يحق لصاحب العمل عدم دعم فكرة الموظف بالعمل في شركته مرة أخرى ، حيث يتوقع منه خدعة أخرى ، ومن الصعب جدًا العمل مع من لا تثق بهم .

لذا ، حول القيادة أكثر أو أقل وضوحًا ، دعنا نعود إلى "الببغاوات" لدينا. تعذبهم الشكوك أيضًا: لقد تركوا مكان عملهم السابق من أجل العثور على شيء أفضل ، أو لمجرد ما بدا أنه الأفضل في ذلك الوقت ، لكنهم أصيبوا بخيبة أمل ، ولم يحصلوا على ما يريدون ، والآن عليهم أن يعضوا. كوعهم وتخافوا من السخرية من زملائهم السابقين والنكات مثل: "حسنًا ، هل جربتها؟ هل قررت أخيرًا أن تبدأ العمل بجدية؟

123RF / إيان أليندين

بالإضافة إلى ذلك ، فإن الموظف السابق لديه خوف مفهوم تمامًا من "الوقوع" مرة أخرى فيما كان سبب الفصل مرة أخرى: الصراع في الفريق ، والرؤساء غير المناسبين ، والمهام غير المهمة.

وعلى الرغم من أن المكان الأول الآن ، حتى مع كل أوجه القصور فيه ، يبدو عزيزًا جدًا وقريبًا ، فإن الهوس "هذه خطوة إلى الوراء ، هذا اعتراف بإفلاس المرء" لا يزال يدور في رأسي.

ماذا يجب أن تفعل إذا كان التفكير في العودة إلى وظيفتك السابقة يضعك في حالة "وتريدها ، وتضخ ، ولا تخبرك والدتك"؟ هل يستحق التخلص منه من رأسك ، أم أنه من الضروري تجربة حظك مرة أخرى حيث تركت؟ وأخيرًا ، كيف نفعل ذلك بشكل صحيح ، مع حفظ ماء الوجه والسمعة؟

متى تعود

يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة في الحالات التالية:

1. إذا تمت دعوتك إلى منصب أعلى من المنصب الذي شغلته سابقًا أو شغلته حاليًا في شركة أخرى.

2. إذا تم التخلص من سبب طردك. على سبيل المثال ، تغيرت القيادة التي كانت لديك صراعات معها ، أو ترك بعض الزملاء الذين لم يسمحوا لك بالعمل بسلام.

3. إذا استقالت ليس بسبب تدني الأجور أو بسبب الخلافات في الفريق ، ولكن بسبب الانتقال إلى مدينة أخرى. نحن على يقين من أنه في هذه الحالة لن تكون هناك مشاكل في إعادة التوظيف.

4. إذا قامت إدارة الشركة بدعوتك للعمل مرة أخرى ، لأنها ترى فيك شخصًا متمرسًا يمكنه في نفس الوقت النظر في شؤون الشركة بطريقة جديدة. هذا النهج يعمل حقًا.

123RF / راكورن

5. إذا غادرت بسلام وهدوء وبقيت على علاقة طيبة مع الزملاء والإدارة. ربما يكون هذا هو أهم سر للنجاح عند العودة إلى وظيفتك السابقة.

كيفية العودة بشكل صحيح

بالطبع كل حالة فريدة من نوعها ، وما يساعد الآخرين قد لا يكون مفيدًا لك ، ولكن هناك عدد من التوصيات يمكنك بعدها أن تجعل عودتك عطلة مشتركة ، وليس بداية علاقة صعبة ومتضاربة.

أولاً،كن ودودًا ومبتسمًا عند التواصل مع الزملاء والرؤساء. لا يجب أن تذهب إلى المكتب ، وتبحث بشكل نقدي حول المكان ، وتقول: "نعم ، أرى ، لم يتغير شيء هنا. كل نفس الطاولات القديمة المتهالكة وأجهزة الكمبيوتر من العصر الحجري.

من الأفضل أن تُظهر أنك سعيد جدًا بعودتك ، وأنك سعيد برؤية أولئك الذين عملت معهم لفترة طويلة ، ومستعدون لانتصارات وإنجازات مشتركة جديدة.

123RF / أندور بوجدوسو

ثانيًا،إذا عدت إلى هذه الشركة في وضع جديد ، على سبيل المثال ، كمدير ، أو أصبح راتبك الآن مختلفًا بشكل كبير عما كان عليه من قبل ، فلا تتسرع في التباهي بزملائك. إنهم بالفعل في حالة تأهب: لقد عدت ، وحتى بشروطك الخاصة ، لماذا أنت أفضل منهم؟ لذلك ، تصرف كما لو أن شيئًا لم يتغير ، فلا داعي لعمل أعداء.

ثالثا،لا تمشي كالكلب المضروب. يجب ألا تتسرع من طرف إلى آخر: لا دور المتفاخر ، ولا السلوك بروح "هل تمانع إذا جلست بهدوء في زاوية هنا؟" لن يساعدك على إعادة التكيف مع الفريق. أظهر أنك لا تشعر بالذنب بشأن الإقلاع عن التدخين. حسنًا ، هكذا حدث ذلك ، يمكن أن يحدث أي شيء.

الرابعة ،الاستعداد لليقظة من الزملاء والرؤساء. لا مفر من هذا ، وبغض النظر عن مدى صعوبة المحاولة ، سيظل الفريق ينظر إليك في البداية. أنت شخص جديد ، على الرغم من حقيقة أنك عملت هنا بالفعل. لذلك ، فقط قم بواجباتك وتحلى بالصبر: سيمر الوقت ، وستصبح "ملكك على السبورة".

تخيل أنك عندما تقرر تغيير الوظيفة ، ستجد مستشفى يناسبك ، وتجتاز المقابلة بنجاح وتتلقى تأكيدات بأنه من المتوقع أن تحصل على كتاب عمل وطلب وظيفة. بعد ذلك ، تستقيل من وظيفتك السابقة وتذهب إلى مكان جديد في الوقت المحدد لتقديم طلب للقبول. وهنا يبدأ الأمر الأكثر إثارة للاهتمام ، لأنه يتم الترحيب بك بتفسيرات واعتذارات مهذبة للغاية ، ومعنى ذلك أنك لم يتم تعيينك !!!

ثم ، عندما تعود إلى حواسك ، تفهم أن الطريقة الوحيدة الآن هي العودة إلى مكان عملك السابق. دعونا نناقش استراتيجية وتكتيكات تنفيذ هذا الحل.

لا تتسرع!

على الأرجح ، لقد أذهلك هذا التحول في الأحداث ، وأفكارك مشوشة وعليك بالتأكيد أن تأخذ نفسًا. لأنه يعتمد على مدى انفصالك ، وبالتالي مدى فعاليتك في التصرف في الوضع الحالي.

على الفور ، وبالنظر إلى المستقبل ، نريد أن نضيف أنه قريبًا جدًا سوف تتذكر هذا الكابوس بأكمله بسخرية طفيفة ، ونأمل بفخر أنك تمكنت من حل المشكلة بنجاح. فلا تنسوا أن الحياة لا تنتهي عند هذا الحد! الشيء الرئيسي هو أن تتصرف ، ولا تنتظر حتى يتم اصطحابك بعيدًا عن أي ظروف غريبة.

حلل أسباب مغادرتك

إذا كنت مصمما على العودة إلى العمل السابق، تأكد من التفكير بعناية - لماذا كتبت خطاب الأستقالة، وفي نفس الوقت عن سبب توقيعك عليه؟ كم من الوقت استغرقت لاتخاذ مثل هذا القرار؟ يعتمد الكثير على إجابات هذه الأسئلة: ما إذا كان بإمكانك الاستمرار في العيش بالطريقة التي اعتدت أن تعيش بها ، وتحمل الظروف التي أجبرتك على تغيير وظيفتك. ماذا لو كانت العودة إلى وظيفتك السابقة تثبط عزيمتك بشكل دائم عن البحث عن شيء أفضل لنفسك ، وتجعلك غير متأكد من قدراتك الخاصة؟

ومع ذلك ، إذا قررت العودة بعد المداولات ، فيجب عليك اختيار أفضل مسار للعمل.

نحن نخطط أكثر طريقة غير مؤلمة للعودة

من المؤكد أن شخصًا واحدًا على الأقل بقي في وظيفتك السابقة ، ووثقت برأيه ، ولجأت إليه للحصول على المشورة. أخبره عن الوضع الحالي ، الذي تريد العودة إليه ، واستمع بعناية إلى التعليقات.

على الأرجح ، تمت مناقشة مغادرتك في الفريق ، وربما كانت هناك ملاحظات من رئيس القسم (العيادة) أو المسؤول الطبي أو رئيس الأطباء. حاول تخمين رد فعلهم على محاولتك العودة.

تذكر بأي شكل تم إطلاق سراحك (أو العكس ، لم يتم إطلاق سراحك) من العمل. إذا كان الاختصاصي ذا قيمة ، عند الفصل ، ستحاول الإدارة معرفة الدوافع لاتخاذ القرار ، وقد يقدمون شيئًا لإبقائهم في العمل. والأسوأ من ذلك ، عندما سمح أحد الطرفين (أو كليهما) ، عند الفصل ، بأنفسهم ببيانات قاطعة ، أو توبيخ ، أو تهديدات ، أو ابتزاز. في هذه الحالة تقل فرص تحقيق عائد ناجح بشكل كبير بالرغم من وجودها دائمًا !!

حاول أن تعرف من زملائك السابقين ما إذا كانت بيئة العمل قد تغيرت منذ طردك. يخلق المحترف الحقيقي مناخًا ملائمًا من حوله ، والذي يصعب أحيانًا نسيانه أو تغييره. كلما كانت الهالة التي تركتها وراءك أفضل ، كلما كانت عملية العودة أسهل وأكثر احتمالا.

اطلب من أحد زملائك السابقين بدء محادثة بحضور رئيس القسم تفيد بأنك لم تحصل على وظيفة جديدة (لا تحتاج إلى تحديد تفاصيل ما حدث) وتريد (جدًا ترغب في ذلك) ! أو يخططون فقط) للعودة إلى فريقك. اعتمادًا على رد فعل المحاورين ، يمكنك التنبؤ تمامًا بكيفية تلبية محاولتك للعودة. نعم ، وستكون السلطات مستعدة نفسيا لإجراء محادثة معك.

اختر وقتًا مناسبًا (بمعنى أنه في ذروة يوم العمل يمكنك الحصول على الاهتمام الكافي) والظهور شخصيًا في وظيفتك السابقة. حتى لو تبين أن المحادثة تدور حول أشياء غريبة. الشيء الرئيسي هو تقييم مدى لطفهم بمقابلتك ، وما هي الأسئلة التي سيطرحها الرؤساء السابقون ، وما هو الانطباع الذي ستتركه على بعضهم البعض بشكل عام.

هل نذهب ام لا؟ لنبدأ العمل

لذلك ، تم تنفيذ الأعمال التحضيرية الأولية ، وتم جمع المعلومات ، وتم تحديث ذكرياتك. حان الوقت لإجراء مفاوضات جادة. لا تعتقد أنه من الصعب عليك وحدك الآن. إن عودة "المنشق" إلى العمل هي أيضًا صعبة من الناحية النفسية على الإدارة. وهنا من المهم جدًا "مساعدته" على القبول القرار الصحيح- بمعنى آخر. الذي تحتاجه. وهي - لضمان إعادة التوظيف!

دعنا نبسط الموقف: لدينا خياران متطرفان فقط - فهم يقومون بالتوظيف بشكل قاطع ولا يقوموا بالتوظيف بشكل قاطع.

إذا كنت مقتنعًا من الكلمات الأولى من المقابلة بأنك ستتذكرها وتقديرها وأنك سعيد بإخلاص بالعودة ، فلا تتردد في الانتقال إلى حل مشكلات تنظيمية وإنتاجية محددة. نهنئكم على إكمال المهمة بنجاح!

إذا كنت مقتنعًا مسبقًا (أو أصبح هذا واضحًا أثناء المقابلة) أن الإدارة تعارض العودة - فهذا ليس سببًا على الإطلاق لترك ساحة المعركة مهزومة! لأنه لا توجد مواقف ميؤوس منها في الحياة!

1. إعادة التوظيف يمكن أن تحسن صورة الإدارة على أنها عادلة وحازمة ، ولكن سريعة البديهة ولا تتذكر المظالم الشخصية. يسعد الفريق دائمًا أن يقودهم رؤساء لهم "وجه إنساني" يمكنهم مسامحة المرؤوسين على أخطائهم.
2. يمكن للإدارة أن تقدم عودتك كنوع من التنوير للآخرين على أنه "في كل مكان جيد حيث لسنا كذلك" وإذا عدت ، فهذا هو التأكيد الرئيسي على "أننا أفضل!".
3. جادل في فوائد عودتك بحقيقة أنك لست بحاجة إلى التكيف في فريق ، فالجميع يعرف ميزات بعضهم البعض جيدًا وهذه فائدة لا شك فيها للسبب المشترك - علاج المرضى والمسائل الإدارية الأخرى.
4. إذا كان كل شيء سيئًا للغاية ولم يكن لديك ما تخسره - اطلب المساعدة والدعم من أحد زملائك ذوي السمعة الطيبة مع طلب التوصية بوظيفتك إلى الإدارة. يمكن أن يساهم هذا في رؤية أكثر حيادية للسلطات بشأن الموقف واتخاذ القرارات لصالحك.
5. حتى الرفض القاطع ليس سببًا للاستسلام دون قيد أو شرط! خذ وقفة قصيرة وتأكد من المحاولة مرة أخرى! في الاجتماع الثاني ، استخدم جميع الحجج نفسها ، وتصرف بصراحة قدر الإمكان ، واقنع أن العودة إلى العمل مفيدة في المقام الأول للإدارة (حتى لو لم يكن هذا صحيحًا تمامًا!).
6. إذا لم يكن لديك حقًا ما تخسره والعودة إلى العمل هي فرصتك الأخيرة - قل ذلك بشكل مباشر ، على أقل تقدير ، وجذب الحواس البشرية للقيادة.

مزالق العودة إلى وظيفة سابقة

كن مستعدًا لحقيقة أن السلطات قادرة على تحمل اللوم والاتهامات المرتبطة بالفصل. لكنك أردت حقًا (لأسباب متنوعة) العودة ؟! لذا كن صبورا واعمل! بعد كل شيء ، لقد أتيحت لك هذه الفرصة السعيدة.

قد تبدأ المحادثات خلف ظهرك والمناقشات وما إلى ذلك في الفريق. الاحتراف هو أفضل حجة مضادة! عاجلاً أم آجلاً ، ستختفي القيل والقال ، وستظل المهمة التي يتم إجراؤها جيدًا دائمًا تدافع عن نفسها.

لا تشعر بالذنب تجاه شخص ما ، ولا تتلفظ (خاصة بدون الضرورة القصوى) - فقط قم بعمل أفضل ما لديك. العودة اختيار جدير بشخصية قوية ، احترم نفسك لذلك ، وسيقدر الآخرون مثل هذا الفعل.

أتمنى لك التوفيق والثقة بالنفس ، وكذلك القدرة على تحويل هزائمك إلى انتصارات!