Det har etableret sig som en stabil virksomhed. Anbefalingsbreve til organisationseksempler og prøver. Forskelle fra egenskaber

Et anbefalingsbrev fra en kommerciel struktur for en virksomhed forstås som en form for feedback om denne virksomhed. Brevet vurderer virksomhedens partnerpålidelighed, serviceniveauet, graden af ​​faglig uddannelse af specialister mv.

Brevet kaldes også et følgebrev.

En ansøger, der skal til samtale, er mere tilbøjelig til at få et positivt resultat, hvis der er et følgebrev.

Personalepersonalets arbejde forenkles, og specialisten vil være mere attraktiv.

Karakteristisk er en positiv yderligere faktor.

• Det anbefales at starte dokumentet med ordene - "anbefalingsbrev“, så denne overskrift findes ofte.

• Indsend dit anbefalingsbrev ved hjælp af brevpapir.

Brevet indeholder certificeringssignaturen for hovedet samt segl af strukturen, der giver anbefalingen.

• Følgebrevet er begrænset til én side.
• Når man skriver sådan et brev, brug ikke generelle sætninger, giv specifikke eksempler på den anbefalede virksomheds handlinger.
• Indtast dine kontaktoplysninger for at kunne finpudse detaljerne yderligere.

I USA udarbejdes breve som følgebreve. Adressat, dag, måned, år er angivet, så er der en appel, noget i stil med dette: "For interesserede."

Dokumentet ser således ud:

Den fortæller om de positive aspekter af samarbejdet med den anbefalede struktur, giver en vurdering af dets specialisters faglige niveau og giver forslag til brug af de tjenester, som denne virksomhed tilbyder.

• Nederst i brevet underskrevet af organisationens leder der udgør anbefalingen. Hovedets position, hans efternavn, navn og patronym er angivet.
• Nummeret er placeret over eller under ark.

Technomontazhservis LLC har været partner for vores virksomhed inden for byggeri og arkitektonisk område i lang tid.

I mere end fire år har Technomontazhservice demonstreret evnen til at løse de tildelte opgaver. Alle arbejder udføres af denne struktur rettidigt og med meget høj kvalitet. "Technomontazhservice" er kendetegnet ved et højt niveau af professionalisme, organisation af virksomhedens specialister og en stærk teamånd.

Direktør for Construction Partner LLC - signatur - Timoshchenko S.T.

Real Business LLC har ydet konstant assistance til vores virksomhed i implementeringen af ​​webdesignprojekter i mere end fem år. I en lang periode med gensidigt samarbejde har Nastoyaschee Delo LLC konstant bekræftet sit høje kompetenceniveau og professionalisme. Hvert projekt udviklet af vores virksomhed blev implementeret af specialisterne fra Real Business LLC meget hurtigt og effektivt.

Vi tror på, at det er muligt effektivt og succesfuldt at samarbejde med virksomheden Real Deal LLC.

Webdesignproject.ru LLC

Siden 2012 har Nastoyaschee Delo LLC, inden for rammerne af samarbejdet med Webdesignproject.ru LLC, udviklet nye projekter for at promovere vores virksomhed i internetindustrien. I løbet af vores fælles aktivitet har Real Deal vundet den velfortjente autoritet af en struktur, der modigt tager fat på og selvsikkert løser de mest komplekse problemer.

Vores virksomhed er fuldt ud tilfreds med resultatet af fælles aktiviteter med Real Deal LLC som en ansvarlig og pålidelig partner og anbefaler det til alle.

Webdesignproject.ru LLC

Real Deal LLC har været partner i Webdesignproject.ru LLC siden begyndelsen af ​​2005. Et langsigtet partnerskab beviser, at specialisterne i Real Deal er højprofessionelle. Fra deres side var der aldrig en manglende opfyldelse af ordren. Opgaverne blev løst af dem på kortest mulig tid, effektivt og pålideligt. Der var ingen klager fra kunder over arbejdet i Real Case.

Generaldirektør underskrift Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Brevet bekræfter, at Nastoyaschee Delo LLC har samarbejdet med Webdesignproject.ru LLC i mere end fire år, startende fra 2011 inden for designtjenester. I denne periode var vi i stand til fuldt ud at verificere pålideligheden af ​​denne virksomhed, dens professionalisme og effektivitet i løsningen af ​​arbejdsopgaver. Medarbejdere i "Nastoyaye delo" har en ekstraordinær, kreativ tilgang til gennemførelsen af ​​forskellige projekter.

Som generaldirektør for Webdesignproject.ru LLC bekræfter jeg, at aktiviteterne hos specialisterne fra Real Business LLC fuldt ud overholder den angivne retning.

Generaldirektør underskrift Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Real Deal Limited Liability Company har været en forretningspartner for virksomheden siden begyndelsen af ​​2001. I hele denne periode har jeg aldrig været skuffet over resultaterne af vores fælles aktiviteter med at løse fælles projekter. Medarbejdere i "Real Business" løser med succes alle de mange forskellige opgaver, som kunden har sat. Resultatet af deres arbejde lever op til høje faglige krav.Den høje kommunikationskultur, der er iboende i ledelsen af ​​Real Business LLC, har bidraget til de tætte partnerskabsrelationer, der har udviklet sig mellem vores virksomheder.

Generaldirektør underskrift Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Brevet blev udarbejdet af Webdesignproject.ru LLC for at bekræfte samarbejdet med Real Deal LLC. Resultatet af et sådant samarbejde var den aktive promovering af vores virksomhed til det internationale marked og en betydelig stigning i kundebasen. De opgaver, som medarbejderne i Real Deal-virksomheden stiller, udføres på et højt fagligt niveau og altid rettidigt. Vi bemærker en kreativ ikke-standard tilgang til at opfylde ordrer under hensyntagen til alle kundernes ønsker.

Direktør signatur Ospennikov V.A.

Webdesignproject.ru LLC

Closed Joint Stock Company "Ural Timber Company" og Open Joint Stock Company "Trading House" Stroitelny "har drevet fælles aktiviteter siden juni 2011.

I hele denne samarbejdsperiode har Stroitelny Trade House OJSC etableret sig som en samvittighedsfuld partner i udførelse af reparations- og byggearbejde. Denne virksomhed bruger altid den nyeste teknologiske udvikling. Resultaterne af udførelsen af ​​ordrer leveres i henhold til de tidligere planlagte deadlines. Der var ingen klager over kvaliteten af ​​arbejdet. Både virksomhedens ledere og almindelige kunstnere behandler samvittighedsfuldt og ansvarligt udførelsen af ​​deres opgaver.

Generaldirektør for CJSC "Ural Timber Company" - underskrift - Tikhomirov F.A.

Optimal transport delivery LLC, der har samarbejdet med vores virksomhed i mere end ti år, har med tillid bevist sin yderst professionelle status. Medarbejderne i denne virksomhed har en ansvarlig og samvittighedsfuld holdning til al vejtransport. Der var ingen fakta om transportforstyrrelser, utidig levering af bilen eller skader på de leverede varer.

Optimal Transport Delivery LLCs aktivitet fortjener kun en positiv vurdering.

Administrerende direktør for JSC "Blagodat" - underskrift - Efternavn I.O.

Cleanliness and Order LLC-specialister formår konstant at effektivt og effektivt rense ret komplekse objekter for at vise en fleksibel ikke-standard individuel tilgang til løsning af nye problemer. Ordrer udføres med meget høj kvalitet inden for den fastsatte tid.

Generaldirektør for OJSC "Podmoskovnye Evenings" - underskrift - Efternavn I.O.

FILER

Dette omfatter:

• oplysninger om hans færdigheder, evne til at klare tildelte opgaver,
• kommunikere med kolleger, kunder, samarbejdspartnere,
• indlæringsevne,
• præstationer, succeser og lignende.

Nogle gange indgår også den tidligere medarbejders personlige egenskaber, men kun dem, der er direkte relateret til de udførte arbejdsfunktioner.

Desuden er den tidligere nærmeste leder, f.eks. lederen af ​​en strukturel enhed, afdeling, værksted, sektion, normalt direkte involveret i udarbejdelsen af ​​dokumentet.

Nogle gange falder dannelsen af ​​anbefalinger på skuldrene af en personalespecialist, organisationens sekretær eller direktøren selv (i små virksomheder). Under alle omstændigheder bør der være tale om en person, der er godt bekendt med den person, der har brug for en anbefaling, eller i det mindste nok til at give den mest objektive, fyldestgørende og retfærdige karakteristik.

Hvis indstillingen er skrevet af en ordinær medarbejder i virksomheden, skal den underskrives af en medarbejder i en højere stilling - kun hvis denne betingelse er opfyldt, vil anbefalingen have tilstrækkelig vægt og soliditet i øjnene af den, den er for. tilsigtet.

Hvad du skal gøre for at få et dokument

For at få en anbefaling fra arbejdsgiveren er det nødvendigt at skrive en passende erklæring rettet til virksomhedens direktør eller en af ​​hans repræsentanter, hvor du kort, i den korrekte form, skal udtrykke din anmodning.

Det tager normalt ikke mere end tre dage for sådanne ansøgninger at blive gennemgået og en anbefaling.

Arbejdslovgivningen i Rusland siger ingen steder, at arbejdsgiveren skal give sin tidligere medarbejder nogen anbefaling.

For ikke at blive frataget muligheden for at modtage en anbefaling bør man således opretholde gode relationer til arbejdsgiveren og kollegerne - dette vil ikke kun give dig mulighed for at modtage det nødvendige dokument rettidigt, men også til en vis grad garanterer tilstedeværelsen af ​​positiv feedback i det.

Samt levering af et anbefalingsbrev, så dets krav er arbejdsgiverens vilje. Hvis en repræsentant for en organisation, når han ansætter, insisterer på at levere dette dokument, er der ingen mening i at argumentere med ham, det er bedre at bruge din energi på at fylde det nødvendige papir op.

At give en positiv reference fra et tidligere job (eller endda flere) vil øge chancerne for, at det ønskede job opnås markant.

Da loven ikke kræver, at arbejdsgiveren skal skrive anbefalingsbreve til deres ansatte, betyder det, at der ikke er nogen samlet prøve for dem. Det vil sige, at repræsentanter for virksomheder og organisationer kan udarbejde et dokument i enhver form.

Det er vigtigt kun at observere nogle få betingelser, især at formen og strukturen af ​​anbefalingen er i overensstemmelse med normerne for kontorarbejde og i indhold og tekst - reglerne for det russiske sprog. Dokumentet skal være tilstrækkeligt rummeligt og kortfattet, nøje til sagens punkt, uden vage formuleringer, særlige udtryk og uhøflige udtryk.

• navnet på den arbejdsgiverorganisation, på vegne af hvilken dokumentet er udarbejdet;
• stilling og fulde navn på den person, der direkte giver anbefalingen;
• selve karakteristikken - her skal du kun angive medarbejderens forretningsmæssige og professionelle kvaliteter, hans succes på arbejdspladsen osv.
• oplysninger om årsagerne til, at en person blev fyret fra denne arbejdsplads.

Især bør man forsøge ikke at give negative, udokumenterede anmeldelser (dvs. det er selvfølgelig ikke forbudt at skrive sådanne anmeldelser, men kun hvis der er beviser og bekræftelse på dette, for eksempel skriftlige attester for disciplinære sanktioner osv. ), men her skal man huske på, at et sådant dokument næppe nogensinde vil blive brugt til det tilsigtede formål.

Hovedbetingelsen er, at dokumentet har en "levende" underskrift fra dets ophavsmand.

Et anbefalingsbrev til en virksomhed kan tjene både en enkeltperson og en hel organisation til gode. Men at kompilere et sådant dokument korrekt, opretholde den ønskede stil og tage højde for alle nuancer, er ikke så let.

Tilstedeværelsen af ​​denne form for korrespondance i organisationen påvirker dannelsen af ​​et positivt image og øger dets konkurrenceevne på markedet.

Et sådant dokument er en slags egenskab, der afspejler de faglige aspekter og fordele ved virksomheden. Der er ingen specifik skabelon for sådan korrespondance.

Et sådant budskab er overvejende af informativ karakter, og ved udarbejdelsen af ​​det skal man overholde en række standardregler, der anvendes ved udarbejdelse af forretningsbreve. Disse omfatter:

• Brugen af ​​en forretningsstil af tale (brug ikke sætninger, der bruges til at dekorere tale og ikke bærer nogen semantisk belastning);
• Overholde kravene til klager (dig, kollega, partner osv.);
• Peg på en specifik compiler;
• Dokumentet attesteres med underskrift fra den person, der har udarbejdet det.

Råd!Hvis meddelelsen ikke er udarbejdet af en privatperson, men af ​​en virksomhed, virksomhed, institution, er det bedre at skrive den på et officielt brevpapir, der angiver kontakter (Måske vil modtageren gerne verificere nøjagtigheden af ​​de angivne oplysninger). Det er ønskeligt, at et sådant dokument placeres på én side.

Dokumentstruktur

Når du skriver en besked, er det nødvendigt at overholde en bestemt struktur ^

1. Hvis det er kendt på forhånd, til hvem anbefalingerne vil blive sendt, så er det i øverste højre hjørne nødvendigt at angive adressatens detaljer.
2. Øverst på arket, i midten, angives overskriften - "Anbefalingsbrev".
3. Hoveddelen er tekst i fri form. Det kan indeholde begge organisationer, graden af ​​sammenkobling mellem dem, virksomhedens karakteristika (stabilitet, pålidelighed, fleksibilitet, individuel tilgang til kunden, overholdelse af deadlines, gunstige betingelser for samarbejde osv.), anbefalinger.
4. Til sidst skal du angive dit fulde navn, stilling, skilt og segl.
5. Datoen kan angives på brevet øverst eller til sidst i dokumentet.

Vigtig: fra et juridisk synspunkt er anbefalingsbreve ikke et obligatorisk dokument, der kræves af organisationen. Til dato bruges et sådant dokument som en ekstra applikation.

Hvis anbefalingerne er beregnet til en bestemt adressat, skal dennes data angives øverst i højre hjørne. I hjørnet til venstre er det udgående dokumentnummer (hvis tildelt) og datoen for udstedelsen angivet.

Vigtig: et sådant dokument skal have en titel og underskrift af den person, på hvis vegne meddelelsen skrives. Hvis indstillingen er tiltænkt en virksomhed, kan institutionens leder fungere som sådan.

Selve teksten bør nævne navnet på den institution, som henstillingen er fremsat for.

Hoveddelen skal indeholde en beskrivelse af virksomheden. Især skal følgende punkter bemærkes:

• Vurder personalets professionalisme, bemærk, hvor kvalificerede de specialister, der arbejder i det, er;
• Fejr virksomhedens stabilitet;
• Vær opmærksom på, hvor pålideligt det er, om der er en konstant udvikling og udvidelse;
• Angiv, at organisationen ejer visse moderne teknologier, kan prale af omfattende erhvervserfaring;
• Glem ikke at angive tilstedeværelsen af ​​en venlig holdning til partnere.

Ved udarbejdelse af et dokument af denne art er det tilrådeligt at afholde sig fra generelle ord, oplysningerne skal være kortfattede, men klare. Angiv specifikke fakta, prøv kort at afsløre årsagerne til succes.

Det er værd at huske på, at din virksomhed som potentiel partner vil modparter være på skattehjemmesiden.

Det kan være svært at skrive et godt referencebrev i den rigtige stil. Du kan gøre denne opgave lettere for din kautionist, hvis du selv tilbyder ham et eksempel på et anbefalingsbrev. I dette tilfælde vil du være i stand til at foruddefinere indholdet af dokumentet i den ønskede retning. Et dårligt anbefalingsbrev vil ikke blot ikke øge dine chancer, men det kan fuldstændig ødelægge helhedsindtrykket og gøre det umuligt for dig at få den ønskede stilling.

2. I 1 stk. forklarer kautionisten, hvor længe han har været hos dig. Beskriver kort typen af ​​din aktivitet og hovedansvar. Her kan du også fortælle et par ord om selve virksomheden.

3. I det næste afsnit skal du give en mere detaljeret beskrivelse af din professionelle vækst over hele arbejdsperioden i organisationen, liste de vigtigste resultater og understrege de vigtigste positive egenskaber efter garantens mening. Garantindtryk af fælles aktivitet.

(Selskab)
(adresse) adresse

til hvem det måtte vedrøre,

Jeg skriver dette referencebrev på vegne af Michael Grishin. Jeg har været Michaels supervisor i fire år i *** Company. På blot disse fire korte år har jeg set ham hurtigt udvikle sig fra en start-level-stilling til en Senior Technical Support Representative. Jeg har aldrig tøvet med at anbefale ham til forfremmelse, når hans tid kom.
Michaels opnår tilfredshed ved at hjælpe vores kunder og feltingeniører med at fejlfinde tekniske problemer. Mange af dem, der har fået hjælp fra Michael, spørger specifikt efter ham, når de igen kontakter teknisk support, og med god grund: Han er professionel, høflig og hurtig til at hjælpe. Jeg ser ofte Michael i vores laboratorium før eller efter arbejdstid, hvor han replikerer tekniske problemer. Derudover forlader Michael ikke sine kunder, når fløjten lyder. Han holder fast i det selv efter timer, indtil han løser sine kunders problemer.
Michael er en holdspiller, der altid er villig til at dele viden. For eksempel, takket være Michaels villighed til at dele de fejlnotater, han så omhyggeligt registrerede og kompilerede, var vores afdeling for tekniske publikationer i stand til at lave "symptom-fix", trin-for-trin, online fejlfindingsvejledninger til vores feltingeniører derfor har vi set en stigning i kundetilfredsheden, et fald i opkald til teknisk support og en betydelig besparelse på afdelingens bundlinje.
Jeg har intet andet end gode ting at sige om Michael, og jeg vil stærkt anbefale ham til enhver bestræbelse, han vælger. Tøv ikke med at kontakte mig, hvis du gerne vil høre flere gode ting om Michael.

med venlig hilsen,

Andrey Roshin
Supervisor, teknisk support
Udv. 111 [e-mail beskyttet]