التركيبة الخارجية والداخلية: الاختلافات. ما هو - التركيبة الداخلية والجمعيات ، اختلافاتهم الرئيسية

في كثير من الأحيان ، يتعين على ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين التعامل مع وظائف وتركيبات بدوام جزئي ، ولكن في الممارسة العملية تكون مختلطة ومربكة في بعض الأحيان. دعونا نفكر بالتفصيل في الفرق بينهما من أجل تجنب الأخطاء في حساب الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين.

دوام جزئى

هذا هو الأداء الذي يقوم به الموظف ، بالإضافة إلى العمل بموجب عقد العمل الرئيسي (TD) ، لعمل منتظم مدفوع الأجر بموجب TD أخرى في أوقات فراغه. يتم تنظيم العمل بدوام جزئي وفقًا لمعايير الفن. 60.1 والفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لهم ، يحدث الجمع:

• خارجي (من أصحاب عمل آخرين ، باستثناء مكان العمل الرئيسي) ؛
• داخلي (نفس صاحب العمل).

بالنسبة للمبتدئين ، تنشأ الصعوبات عند التمييز بين الدمج الداخلي والجمع ، حيث إنها متشابهة للوهلة الأولى.

مجموعة مترابطه

ينظم الفن المختلط كواحد من أنواع العمل الإضافي المخصص للموظف. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا هو أداء الموظف بالتوازي مع العمل الرئيسي لوظيفة إضافية في مهنة أخرى (منصب) ، وكذلك أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا مقابل أجر إضافي (المادة 151 من قانون العمل الروسي الاتحاد). يتم تنفيذه دون استثناء من العمل الرئيسي في حدود ساعات العمل المعتادة.

يشير مفهوم "الجمع بين المهن" إلى تخصصات العمل ، و "مزيج من الوظائف" - للموظفين والمتخصصين.

لتتناسب مع ما تحتاجه:

• موافقة خطية إلزامية من الموظف على ذلك ؛
• اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تنص على مدة ومحتوى وحجم ودفع العمل الإضافي ؛
• إصدار أمر من صاحب العمل بخصوص ذلك.

وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي ومجموعة المهن (الوظائف) هي طرق مختلفة للعمل ، ويجب التمييز بينها بوضوح ، وإلا فإن الأخطاء لا مفر منها في الجدول الزمني ، وحسابات أجور العمال ، ومتوسط ​​دخلهم ، ودفع الإجازة ، ودفع العجز المؤقت ، إلخ. وهذا طريق مباشر لانتهاك الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ومعاقبة صاحب العمل من قبل مفتشية العمل الحكومية.

التوافق والجمع: الاختلافات الرئيسية في الجدول

كما ترى ، فإن العمل الجماعي والعمل الجزئي لهما القليل من القواسم المشتركة ولا ينبغي أن يحل محل بعضهما البعض.

سأكتب اليوم عن نقطة مهمة واحدة ، والتي يجب أن تكون مفهومة جيدًا من قبل جميع العاملين أو الذين يخططون لها. الجمع بين الدوام الجزئي: ما الفرق؟أنا متأكد من أن قلة قليلة من الناس يمكنهم الإجابة على هذا السؤال بشكل فوري ودقيق. وسيعتقد شخص ما أن هذا هو نفس الشيء بشكل عام ، لكن هذا ليس هو الحال على الإطلاق.

هناك فرق كبير بين مفهومي "الدمج" و "التوليف" المتوافقين للغاية. منذ وقت ليس ببعيد ، وصفت إحدى القارئات في التعليقات موقفها الذي أصدر فيه صاحب العمل وظيفتها بدوام جزئي على أنها وظيفة بدوام جزئي بدلاً من مجموعة ، مما أدى إلى دفع أجور زهيدة وخطيرة. لتجنب مثل هذه المواقف ، عليك أن تفهم جيدًا ما هي التركيبة وما هو العمل المركب.

هذه المفاهيم لها معاني مختلفة من وجهة نظر قانون العمل وتنظمها مواد مختلفة من قانون العمل. ما هو وما هو أكثر ربحية للموظف: العمل الجماعي أو العمل بدوام جزئي - دعنا نكتشف ذلك.

ما هو الجمع؟

مجموعة مترابطه- هذا هو أداء الموظف لوظائف ومهام غير مدرجة في واجباته الرسمية ، بالتزامن مع أداء الوظيفة الرئيسية لنفس صاحب العمل. يقتصر العمل المختلط على التوظيف الرئيسي للموظف ، ولا يمكن أن يؤديه إلا طواعية (يُحظر إجبار الموظف على الجمع بين وظيفته الرئيسية ووظيفة أخرى).

على سبيل المثال ، يمكن للموظف الجمع بين منصب أمين الصندوق والمحاسب ، وأمين الصندوق والصراف ، ومندوب المبيعات والمستشار ، وما إلى ذلك في المؤسسة.

تنظم المواد 60.2 العمل المشترك في روسيا. و 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو التزامن؟

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لعمل إضافي في أوقات فراغه من العمل الرئيسي. يمكن أن يكون من نوعين: داخلي وخارجي.

تركيبة داخلية- العمل في وظيفة مختلفة مع نفس صاحب العمل في وقت مختلف.

على سبيل المثال ، يعمل الموظف كسائق أثناء النهار ، وفي الليل كحارس بدوام جزئي في نفس المؤسسة.

دوام جزئي خارجي- العمل في وظيفة مماثلة أو مختلفة مع صاحب عمل آخر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية.

على سبيل المثال ، يقوم المعلم بالتدريس أثناء النهار في الوظيفة الرئيسية في مؤسسة تعليمية ، وفي المساء - بدوام جزئي في مؤسسة أخرى. أو يعمل شخص في المؤسسة كخبير اقتصادي خلال النهار ، وفي المساء كنادل بدوام جزئي في ملهى ليلي.

تنظم المادة 60.1 العمل بدوام جزئي في روسيا. والفصل 44 (المواد 282-288) من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الجمع بين الدوام الجزئي: ما الفرق؟

حسنًا ، دعنا الآن نسلط الضوء على الاختلافات الرئيسية بين العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي.

1. الأساس القانوني.العمل الجماعي والعمل بدوام جزئي مفهومان مختلفان تنظمهما مواد مختلفة من قانون العمل.
2. ساعات العمل.عند الدمج ، يؤدي الموظف عملاً إضافيًا في نفس وقت العمل الرئيسي ، عندما يعمل بدوام جزئي - في وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية.
3. ساعات العمل.الحد الأقصى لوقت العمل بدوام جزئي محدد بقواعد قانون العمل. عند الجمع بين هذه القيود غير مطلوب ، لأنه يحدث في وقت واحد مع العمل الرئيسي.
4. مكان العمل.يمكن أن يحدث الدمج فقط مع نفس صاحب العمل مثل الوظيفة الرئيسية ، ويمكن أن يحدث العمل بدوام جزئي مع نفس العمل ومع آخر.
5. مبادرة.يحدث الدمج ، كقاعدة عامة ، بمبادرة من صاحب العمل بموافقة الموظف ، والعمل بدوام جزئي - بمبادرة من الموظف.
6. مرتب.عند الدمج ، يتلقى الموظف بدلًا للجمع مع الراتب الرئيسي ، عند الدمج - راتبتان مختلفتان لوظيفتين.
7. تحصيل الضرائب.عادة ما تخضع الأجور بدوام جزئي لزيادة معدل ضريبة الدخل ، ويكون بدل الجمع بنفس المعدل.
8. المناصب.عند الجمع ، يجمع الموظف بالضرورة بين وظيفتين مختلفتين ؛ عند الجمع ، يمكنه العمل في نفس الوقت وفي وظائف مختلفة.
9. التسجيل للعمل.عند العمل بدوام جزئي مع موظف ، يتم إعداد عقد عمل منفصل ، ويتم إصدار أمر التوظيف. عند العمل على الدمج ، يكفي التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي ، ويتم إصدار أمر الجمع.
10. الدخول في المصنف.عند الدمج - لا يتم ذلك ، عند الدمج - يتم ذلك بناءً على طلب الموظف.
11. قيود.لا توجد قيود عند العمل على مجموعة. توجد قيود على العمل بدوام جزئي (على سبيل المثال ، لا يُسمح به للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، لظروف العمل الضارة ، وما إلى ذلك).
12. إنهاء العمل.عند الدمج ، يتلقى الموظف إشعارًا بإنهاء الدمج ، وهو أمر بإنهاء الدمج. في حالة الدمج - هناك فصل من الوظيفة ، يتم إنهاء عقد العمل.
13. عطلة.عند الجمع ، لا يتم منح إجازة إضافية. في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم توفيره بنفس المبلغ كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية المنصوص عليها في قانون العمل.

الآن أنت تعرف ما هو الفرق بين الدوام الجزئي والجمع بين. ما هو أكثر ربحية - الجمع أو العمل الداخلي بدوام جزئي - يمكن للجميع أن يقرر بنفسه بشكل فردي ، بناءً على ما هو أكثر أولوية بالنسبة له: مقدار الأجور ، ومقدار وقت العمل ، والإجازة ، وما إلى ذلك). آمل أن تساعدك هذه المعلومات بشكل أكثر كفاءة في الدفاع عن حقوقك واحتياجاتك أمام أصحاب العمل.

انضم إلى عدد القراء المنتظمين وكن متعلمًا ماليًا! حتى نلتقي مرة أخرى على صفحات الموقع!

لا يتطلب حجم العمل في منصب معين دائمًا مشاركة موظف بدوام كامل. قد يكون المخرج في هذه الحالة هو تعيين وظيفة بدوام جزئي أو توجيه الموظف إلى الجمع بين الوظائف. على الرغم من الصوت المماثل ، هناك فرق كبير بين الدوام الجزئي والجمع.

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لوظيفة عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يقومون بإعداد عمل بدوام جزئي مع عقد عمل منفصل ، مما يشير إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي من قبل نفس صاحب العمل ، وخارجي ، إذا تم تنفيذ العمل من قبل أصحاب عمل مختلفين.

مجموعة مترابطه- هذا هو أداء الموظف لعمل إضافي في وظيفة أخرى دون انقطاع عن الوظيفة الرئيسية. لا يمكن أن يكون الجمع بين المواقف الخارجية ، لأن يجب أداء عمل إضافي أثناء وجود الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الجمع والجمع ومقارنة ميزاتهما في الجدول.

من المسموح له بالمشاركة؟

يرتبط العمل بدوام جزئي بزيادة عبء العمل على الموظف. على الرغم من أن ساعات العمل الإضافية محدودة بالفعل بموجب المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم) ، فإن التشريع ينص على عدد من المحظورات والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي. هذه القيود لا تنتج فقط عن حماية الموظف من الحمل الزائد ، ولكن أيضًا بسبب انخفاض محتمل في جودة العمل أثناء العمل بدوام جزئي ، وكذلك من خلال مراعاة مصالح أصحاب العمل.

1. تنص المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر العمل بدوام جزئي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا تم تنفيذ العمل الرئيسي في نفس الظروف.
2. لا يمكن للموظفين الذين تتعلق وظيفتهم العمالية بقيادة المركبات العمل بدوام جزئي إذا كان لديهم نفس الواجبات في وظيفتهم الرئيسية (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر العمل بدوام جزئي لموظفي الدولة والبلديات (المادة 17 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ).
4. لا يجوز السماح بالعمل بدوام جزئي لرؤساء المنظمات إلا بموافقة مالك المنظمة أو الهيئة المخولة للكيان القانوني (المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. بالنسبة للعاملين في المجال الثقافي والعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة ، لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي إلا إذا كان لديهم وقت عمل أقل في وظيفتهم الرئيسية (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/30/2003 رقم 41) .
6. يحق للرياضيين والمدربين العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر بنفس الصفة فقط بإذن من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي (المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. تفرض القوانين القانونية الخاصة قيودًا على العمل بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين والمحامين والعسكريين ونواب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي وأعضاء حكومة الاتحاد الروسي.

قد يؤدي انتهاك القانون عند تعيين أشخاص بدوام جزئي تم فرض حظر أو قيود على هذا العمل إلى فرض عقوبات على صاحب العمل (من 1 إلى 5 آلاف روبل للمسؤولين وأصحاب المشاريع الفردية ومن 30 إلى 50 ألف روبل للمنظمات) .

بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل بدوام جزئي. كما أن عدد أرباب العمل الآخرين الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود العمل هذه ليس محدودًا أيضًا ، ما لم يتم ، بالطبع ، استيفاء شرط الحد من ساعات العمل الإضافية.

هل تخطط لبدء مشروعك الخاص؟ لا تنس الحساب الجاري - فهو سيبسط ممارسة الأعمال التجارية ، ودفع الضرائب وأقساط التأمين. خاصة الآن ، تقدم العديد من البنوك ظروفًا مواتية لفتح حساب جاري والاحتفاظ به. يمكنك التعرف على العروض على موقعنا.

عقد عمل بدوام جزئي

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يجب الانتهاء من وظيفة منفصلة. قد تكون وظيفة العمل في وظيفة إضافية هي نفسها في الوظيفة الرئيسية ، أو مختلفة عنها.

يجب أن يتضمن عقد العمل لوظيفة بدوام جزئي الشروط التعاقدية المعتادة ويجب أن يحتوي على بند يفيد بأن العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي. يمكن إبرام العقد لمدة محددة أو إلى أجل غير مسمى.

عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم ملؤه ، ولكن يمكن القيام بذلك بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم مستند يؤكد العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تخزين كتاب العمل). قد تكون هذه الوثيقة شهادة توظيف أو نسخة مصدقة من أمر أو عقد عمل. في حالة الدمج الداخلي ، سيحتوي الملف الشخصي للموظف (إذا تم الاحتفاظ به) على المستندات المتعلقة بكلتا الوظيفتين.

يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي على نفس الأسس كما في الحالة العامة ، ولكن سببًا إضافيًا لإنهاء العقد هو تعيين موظف سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

إذا استقال من وظيفة بدوام جزئي من وظيفته الرئيسية ، فيمكن قبوله بدوام كامل في مكان العمل الذي كان يعمل فيه بدوام جزئي. للقيام بذلك ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية مناسبة مع عقد العمل معه ، وإدخال إدخال في دفتر العمل الذي يعمل من كذا وهذا التاريخ هو التاريخ الرئيسي للموظف.

ميزات العمل بدوام جزئي

يجب أن يكون لدى العامل بدوام جزئي وقت لأداء واجباته في وظيفتين أو حتى عدة وظائف ، لذلك ستكون هناك بعض الميزات في جدول عمله. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة الخاصة بوقت العمل في الورقة الزمنية ، ويمكن تعيين رقمين من الموظفين العاملين بوظيفة داخلية بدوام جزئي. يتم احتساب راتب العامل بدوام جزئي على أساس شروط عقد العمل. يمكن أن يكون الدفع بالساعة أو بالقطعة أو بأي شروط أخرى.

عند الأخذ في الاعتبار ساعات العمل للعامل بدوام جزئي ، من الضروري الانتباه إلى حقيقة أن وقت العمل الإضافي لا يتجاوز نصف ساعات العمل المعتادة في فترة المحاسبة. على سبيل المثال ، إذا كان معيار وقت العمل مع 40 ساعة أسبوعية في أكتوبر 2015 هو 176 ساعة ، فلا يمكن أن تكون ساعات العمل بدوام جزئي أكثر من نصف هذه القاعدة ، أي 88 ساعة في الشهر.

يمكن أيضًا أن يشارك العامل بدوام جزئي في العمل الإضافي ، بما يتجاوز هذه المعايير ، ولكن دائمًا وفقًا لقاعدة ساعات العمل الإضافي (لا يزيد عن أربع ساعات لمدة يومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة بشكل عام المحاسبة للسنة). يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي كالمعتاد ، وفقًا لمعايير المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مرة ونصف على الأقل لأول ساعتين ، وعلى الأقل ضعف الحجم لجميع الساعات اللاحقة ).

يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في نفس الفترة كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. لتأكيد تاريخ الذهاب في الإجازة ، يجب على الموظف تقديم شهادة أو نسخة من أمر الإجازة من الوظيفة الرئيسية. لا تزيد المدة الإجمالية للإجازة أثناء العمل بدوام جزئي ، ولكن يتم احتساب أجر الإجازة مع مراعاة الأرباح المتلقاة.

إذا لم يكمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي الأشهر الستة المحددة ، فيجب منحه الإجازة مسبقًا. اعتمادًا على منصب وفئة الموظف ، قد تختلف مدة الإجازات في الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، للجمع بين فترات الإجازة ، يمكن تزويد الموظف بعدة أيام بدون أجر.

قد يتم إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل. عندما يكون الدمج داخليًا ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالحه الخاصة فقط ، ولا توجد مشاكل في اختيار وقت رحلة العمل. إذا كانت أماكن العمل مختلفة ، فمن الممكن إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل فقط للوقت الذي يكون فيه متفرغًا من وظيفته الرئيسية.

في حالة عدم إمكانية تأجيل موعد رحلة العمل في العمل بدوام جزئي ، يجب على أصحاب العمل إبرام اتفاق فيما بينهم بشأن الترتيب الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العمالية لهذه الفترة (مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي من 10.13.08 رقم 749). بالطبع ، من الناحية العملية ، فإن مثل هذه الاتفاقيات قليلة الفائدة ، لأن رحلة العمل نادرًا ما تكون قصيرة جدًا بحيث يكون لدى الموظف وقت للعودة إلى مكان العمل الرئيسي في اليوم التالي. ولكن يمكن الاتفاق على أن الموظف سيستغرق عدة أيام بدون أجر في وظيفته الرئيسية. تكاليف رحلة العمل ، بالطبع ، يتحملها صاحب العمل الذي أرسل الموظف.

أثناء مرض العامل الداخلي بدوام جزئي ، يُدفع له بدل إعاقة مؤقت واحد على أساس ورقة واحدة ، ولكن مع مراعاة متوسط ​​الدخل في جميع الوظائف. إذا كان أصحاب العمل مختلفين ، يتم إصدار العديد من شهادات عدم القدرة على العمل لتقديمها لكل مكان عمل.

مجموعة مترابطه

لا ينص قانون العمل على حظر أو قيود على الجمع (على عكس العمل بدوام جزئي) ، ولكن الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة لتكليفه بعمل إضافي.

عند الدمج ، قد يُعهد إلى الموظف ببعض وظائف العمل الجديدة (ثم نتحدث عن الجمع بين الوظائف) ، أو يتم توسيع منطقة الخدمة ، أو زيادة حجم العمل في نفس الوظيفة. من المهم أنه عند الجمع بين الوظائف ، يجب أداء عمل إضافي في نفس ساعات العمل مثل العمل الرئيسي ، لذلك من الضروري هنا مراعاة خصوصيات وظائف العمل. لذلك ، غالبًا ما يجمعون بين منصب المحاسب وأمين الصندوق ؛ محام وعامل شؤون الموظفين ؛ مدير ومدير تجاري. مدير وسائق.

لأداء عمل إضافي في إطار الدمج ، يتلقى الموظف مكافأة ، يتم تحديد مقدارها فقط باتفاق الطرفين. لا يحدد التشريع حدًا أدنى أو أقصى لمبلغ هذه الدفعة الإضافية. للمقارنة ، عندما يكون الموظف بدوام جزئي ، يجب أن يتلقى الجزء المناسب من الراتب الرسمي ، على سبيل المثال ، نصف الوقت أو ربع السعر.

عند تسجيل مجموعة في اتفاقية إضافية لعقد عمل ، يجب عليك تحديد:

• اسم الوظيفة أو الوظيفة المدمجة ؛
• حجم ومحتوى العمل الإضافي ؛
• الفترة التي تم فيها الجمع ؛
• مبلغ المكافأة الإضافية.

للموظف وصاحب العمل الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، والذي من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

الجمع والجمع - ما هو الفرق بين هذين التعريفين المتشابهين تمامًا على ما يبدو؟ الجمع والدوام الجزئي - ما الفرق بينهما من حيث قانون العمل؟ تمت مناقشة هذه القضايا في هذه المقالة.

ما هو الفرق بين التوليف والجمع حسب القانون

تم الكشف عن مفهومي "الدمج" و "الدمج" في قانون العمل للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ.

في الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تقرر أن الجمع هو الأداء ، جنبًا إلى جنب مع نشاط العمل الرئيسي المحدد في عقد العمل (المشار إليه فيما يلي - TD) ، للعمل الإضافي الآخر غير المنصوص عليه في هذا TD. العمل الإضافي ممكن في تخصص أو مهنة أو منصب مختلف تمامًا ، أو في نفس التخصص الرئيسي. في الحالة الأخيرة ، يستمر الموظف في أداء نفس العمل ، ولكن يزداد حجمه أو تتوسع مناطق الخدمة المزعومة.

وفي الوقت نفسه ، أكد المشرع أن الاندماج يحدث خلال يوم العمل ، عندما يؤدي الموظف العمل الرئيسي.

من الناحية العملية ، يكون الدمج أكثر شيوعًا في الحالات التي يؤدي فيها الموظف وظائف موظف غائب مؤقتًا. على سبيل المثال ، عندما يذهب المدير في إجازة ، يتم تعيين واجباته لموظف آخر ، والذي يستمر أيضًا في أداء وظيفته.

ما هو الجمع ، يمكنك التعلم من الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على ما استثمره المشرع في هذه القاعدة ، فإنه يعني ضمناً أداء الموظف لبعض الأعمال الأخرى. تقرر ما يلي:

• يجب أن يتم هذا العمل على أساس TD ؛
• يجب أن يكون نشاط العمل دائمًا ومدفوع الأجر ؛
• لا يمكن تنفيذ هذا العمل إلا في وقت الفراغ من العمل الرئيسي.

الدمج والتركيب الداخلي: ما هو الفرق

في الفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن العمل بدوام جزئي يمكن أن يكون من نوعين: خارجي وداخلي.

يتم تنفيذ كلاهما على أساس TD منفصلة في أوقات فراغهم من العمل الرئيسي. والفرق الوحيد بينهما هو أن العمل الداخلي بدوام جزئي يُعترف به كعمل إضافي لصاحب العمل الذي لديه نشاط العمل الرئيسي. إذا تم تنفيذ العمل الرئيسي من قبل صاحب عمل آخر ، فسيكون الدمج خارجيًا.

الفرق بين الدمج والجمع الداخلي هو:

• لا ينص الدمج على إبرام عقد عمل منفصل ودفع المعدل الثاني للعمل في وظيفة أخرى ؛
• يتم تنفيذ العمل على الدمج في نفس الإطار الزمني مثل الإطار الرئيسي.

أثناء التقاضي بشأن مسألة الدفع مقابل العمل الإضافي ، غالبًا ما يطلب الموظفون السعر الكامل ومدفوعات المكافآت للوظيفة الثانية ، على الرغم من أنهم عملوا على أساس مشترك. في هذه الحالة ، تستخلص المحكمة استنتاجًا من مجمل الحقائق (سواء تم إبرام عقد العمل الثاني ، ما هي صياغة الأمر بفرض واجبات إضافية على الموظف ، سواء تم رؤيته من الجداول الزمنية وسجلات الوقت أن يتم تنفيذ العمل الثاني في أوقات فراغه). مثال على هذا الاستنتاج هو حكم الاستئناف الصادر عن محكمة تشيليابينسك الإقليمية بتاريخ 7 أبريل 2014 في القضية رقم 11-3602/2014.

التوثيق

أي عمل إضافي يقوم به الموظف بتوجيه من صاحب العمل والذي لا ينعكس في TD أو الوصف الوظيفي هو في الواقع مزيج. يجب توثيق هذه المسؤوليات الإضافية ، على التوالي ، بموجب قانون صاحب العمل ، بالإضافة إلى اتفاقية إضافية إلى TD (انظر خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 مارس 2012 رقم 22-2-897).

في حالة عدم وجود مثل هذا الفعل ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على مطالبة المرؤوس بالوفاء بهذه الواجبات ومعاقبته على فشلهم في الوفاء بها (انظر قرار محكمة مدينة كيسلوفودسك في إقليم ستافروبول بتاريخ 13 أبريل 2016 في القضية رقم 2-981 / 16). للموظف ، دون إصدار مثل هذا الفعل ، الحق في عدم القيام بعمل في الجمع.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على العمل بدوام جزئي من خلال توقيع عقد عمل. في الوقت نفسه ، من الضروري في نصه الإشارة إلى أن العمل هو وظيفة بدوام جزئي. من الضروري أيضًا تضمين TD مع وظيفة بدوام جزئي شروط وقت العمل والراحة (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل العمل على أساس العمل بدوام جزئي والجمع

كيف يختلف العمل بدوام جزئي عن التوليف عند الفصل؟ إذا كان الموظف يجمع بين المناصب أو يؤدي عملاً ضخماً أكثر مما نصت عليه TD ، فإن الفصل على هذا النحو ليس مطلوبًا. يتم إنهاء الدمج بإصدار صاحب العمل للقانون ذي الصلة بشأن إلغاء الحاجة إلى أداء عمل إضافي مخصص للموظف المجمع. في الوقت نفسه ، يستمر الأخير في أداء العمل الرئيسي.

التوافق أمر مختلف تمامًا. في هذه الحالة ، يلزم إنهاء TD ، والذي يتم على أسس عامة تحددها تشريعات العمل. ولكن هناك سببًا إضافيًا يمكنك من خلاله فصل وظيفة بدوام جزئي - تعيين موظف آخر لمنصبه ، والذي سيكون العامل الرئيسي بالنسبة له (انظر ، على سبيل المثال ، قرار محكمة مقاطعة Zheleznodorozhny في كراسنويارسك بتاريخ 12 أبريل ، 2016 في القضية رقم 2-2191/16).

في الوقت نفسه ، من الضروري إخطار الشريك بدوام جزئي بالفصل قبل أسبوعين على الأقل. ولكن هناك فارق بسيط: يجب إبرام العقد لفترة غير محددة. إذا تم تحديد مدة انتهاء صلاحيتها في TD ، فإن فصل الوظيفة بدوام جزئي ممكن فقط لأسباب عامة (انظر حكم الكلية القضائية للقضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 مارس 2012 في القضية رقم 33-7266).

في هذا الطريق، الجمع والتزامن- مفهومان مختلفان تمامًا ، مما يشير إلى أنواع مختلفة من العمل. تلخيصًا لما سبق ، يمكنك ترتيب هذه الاختلافات من خلال تقديمها في شكل جدول.

التوافق والجمع: الاختلافات الرئيسية (الجدول)

وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي والجمع هي طرق مختلفة لجذب الموظف إلى عمل إضافي. وهي تختلف في ترتيب توزيع الوقت ، والتصميم ، وفي الممارسة العملية ، مبلغ الدفع للحمل الزائد عن الحمولة الرئيسية.

ما هو الجمع والجمع الداخلي ، ما هو الفرق بين هذه الأنواع من العمل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. ما هو الوضع الذي يجب استخدامه لأعباء العمل الإضافية للعمال - سنحلل في المقالة.

احتاجت الشركة إلى استبدال الموظف الغائب. لست مضطرًا لتوظيف موظف جديد للقيام بذلك. يمكنك جذب موظف موثوق به. في هذه الحالة ، هناك خياران ممكنان - الدمج الداخلي والجمع.

الجمع والجمع: المفاهيم

مثال:

يعمل الموظف كمدرس في روضة الأطفال وفقًا للجدول الزمني: يوم واحد - من الساعة 7:00 إلى الساعة 13:00 ، في اليوم الآخر - من الساعة 13:00 إلى الساعة 19:00. بالإضافة إلى ذلك ، من 19.00 إلى 21.00 تعمل عاملة نظافة في نفس روضة الأطفال. الوظيفة الرئيسية هي مدرس ، والعمل بدوام جزئي هو عامل نظافة.

من لا يستطيع العمل بدوام جزئي

يمكن لصاحب العمل قبول موظفه في وظيفة بدوام جزئي إذا كان لديه لديك التعليم المناسب أو الخبرة العملية. علاوة على ذلك ، فهو ليس أحدالأشخاص الذين لم يتم إصدار عمل بدوام جزئي لهم.

نعم ، لا يسمح بعمل إضافي.الأشخاص:

• تحت سن 18 (الجزء 5 فن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• يعملون في أعمال شاقة ، ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، إذا كان العمل الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف (الجزء 5 من المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الذين يرتبط عملهم مباشرة بقيادة المركبات أو إدارة حركة المركبات (السائقون ، السائقون ، المرسلون ، إلخ) ، إذا كان العمل بدوام جزئي مرتبطًا بشكل مباشر أيضًا بقيادة المركبات أو إدارة حركتها (الجزء 1 من المادة 329 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنهم العمل بدوام جزئي:

• أعضاء مجلس إدارة البنك المركزي (المادة 19 من القانون الاتحادي رقم 86-FZ المؤرخ 10 يوليو 2002 "بشأن البنك المركزي للاتحاد الروسي (بنك روسيا)") ؛
• أعضاء حكومة الاتحاد الروسي (المادة 11 من القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 1997 رقم 2-FKZ "بشأن حكومة الاتحاد الروسي") ؛
• موظفو الخدمة المدنية (المادة 17 من القانون الاتحادي المؤرخ 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ "بشأن الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي") ؛
• المدعون العامون (المادة 4 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 يناير 1992 رقم 2202-1 "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي") ؛
• القضاة (المادة 3 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 1992 رقم 3132-1 "بشأن وضع القضاة في الاتحاد الروسي").

الجمع والجمع: التصميم

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الدمج الداخلي بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل. أو يتم وضع أمر من قبل رئيس الشركة ، والذي يشير إلى محتوى العمل الإضافي ، والشروط ، ومبلغ الدفعة الإضافية ، وما إلى ذلك. يتم تقديم الطلب إلى الموظف مقابل توقيعه.

• مهم :
• الدمج ممكن فقط بموافقة الموظف ، والتي يتم إصدارها كتابيًا.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على العمل الداخلي بدوام جزئي من خلال عقد عمل مستقل. يجب أن يشير إلى أن هذا العمل بدوام جزئي. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.

يذهب الموظف بدوام جزئي في إجازة بالتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي.

من أجل الوضوح ، الوثائق التي ترسم التركيبة والتوليفات الداخلية ، ما هو الفرق بين هذه الوثائق ، انظر الجدول أدناه.

التجميع الداخلي والعمل بدوام جزئي: الشروط والضمانات

يحصل الموظفون بدوام جزئي ، وكذلك الموظفون الرئيسيون ، على غالبية الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل بالكامل. ومع ذلك ، هناك ضمانات وتعويضات لا تنطبق على العاملين بدوام جزئي.

للراحة ، قدمنا ​​جميع المعلومات الواردة في الجدول أدناه.

فصل الموظفين على أساس العمل بدوام جزئي والجمع

يتم إنهاء الدمج بانتهاء صلاحية الاتفاقية الإضافية. للموظف الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، ولصاحب العمل الحق في إلغاء الأمر بأدائه قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، من الضروري تحذير الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل (الجزء 4 من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التوافق أمر مختلف تمامًا. في هذه الحالة ، يلزم إنهاء عقد العمل لأسباب عامة.