Normalisatoren er en af nøglemedarbejdere i produktionen ansvarlig for overholdelse af normerne for tidsomkostninger for en bestemt produktionsproces. En arbejdsrationeringsingeniørs opgaver omfatter en lang række forskellige funktioner.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt gennem online konsulenten til højre eller ring på telefon gratis konsultation:

Hvad betyder faget?

Denne specialist er dannelsen af ​​lønomkostningsnormer under visse produktionsforhold for forskellige typer arbejde. Han kan ofte ikke lide af kolleger, på trods af at han bringer håndgribelige fordele til virksomheden.

Rationeringschefen skal forholde sig til lønnedgange på grund af indførelsen af ​​tekniske innovationer i produktionen, som gjorde det muligt at automatisere nogle rutinemæssige processer. Han skal også følge med streng overholdelse af tekniske krav ved fremstilling af produkter. Stykarbejdere krænker dem ofte for at øge produktionen.

En professionel tilgang kræver at udføre de nødvendige beregninger ikke ved hjælp af tidtagning ved maskinen med stopur, men ud fra egen viden og erfaring.

Processen med udvikling af nye produkter kræver særlig opmærksomhed fra standardisatoren. Hans professionalisme påvirker rigtigheden af ​​at udarbejde produktionsplaner og forudsige overskudsmængder.

Ansvar

Hovedfunktionerne for arbejdsrationeringsingeniører omfatter:

• Udførelse af en analyse baseret på resultaterne af forskning og beregninger og skabelsen på deres grundlag af teknisk begrundede.
• Brug af standarder og normer, både sektorielle og tværsektorielle.
• Timing kræves for at gennemføre ordren som helhed, og tidspunktet for individuelle processer.
• Opret tidsmål på arbejdsgangen som helhed og på dens forskellige stadier ved hjælp af specielle formler og tabeller.
• Anvendelse af videnskabelige metoder evaluering og sammenligning, samt standarder vedtaget på brancheniveau, for udvikling af planlagt tid i produktion af forskellige typer.
• Databasedannelse arbejdsstandarder for computerteknologi og rettidige ændringer heraf.
• Når de nyeste teknologier og teknikker introduceres i produktionsprocessen revision af eksisterende arbejdsstandarder og at gennemføre organisatoriske foranstaltninger i forbindelse hermed.
• Deltagelse i forberedelse af arrangementer til forbedring af arbejdsorganisationen i produktion.
• At finde reserver til at øge produktionen i afdelinger og værksteder ved hjælp af observationer, timing m.fl.
• At finde det meste effektive teknikker og arbejdsmetoder og foranstaltninger for deres udbredte implementering.
• Brugen af ​​moderne computerteknologi, de nyeste enheder, informationsteknologier og andre innovationer i deres professionelle aktiviteter.
• Analyse og evaluering af effektivitet rationaliseringsideer i alle divisioner af både produktions- og administrative formål.

Tilstedeværelsen af ​​en eller anden af ​​de anførte funktioner i jobbeskrivelsen for en bestemt specialist afhænger af virksomheden som det virker på.

En af bedømmerens hovedopgaver er medarbejders tidsregistrering. Se videoen for at se, hvordan det sker:

Her kan du finde et eksempel på jobbeskrivelse af en bedømmer.

Påkrævet viden

Standardsætteren kræver systemkendskab for at kunne udføre sine opgaver med at indføre arbejdsstandarder i produktionsprocesser mest effektivt.

Professionel standard for den førende specialist:

1. Han skal har en generel idé om organisationens ledelsessystem, dets administrative strukturer, variationer af produktionsprocesser og samspillet mellem alle disse elementer.
2. Denne specialisering omfatter uddannelse inden for områder som f.eks arbejdsret, produktionsteknologi, typer og metoder til regulering af arbejdsprocesser. Ved ansættelse af en standardiseringsingeniør tages der i hvert konkret tilfælde stilling til, hvilket af disse vidensområder der er mest prioriteret.
3. Denne specialist skal grundigt studere den praktiske side af individuelle produktionsopgaver. Han er også forpligtet til at besidde det nødvendige tekniske midler, enheder og software.
4. Færdigheder at bruge kommunikationsmidler er især nyttige for arbejdsrationeringsingeniøren, når han udfører opgaver uden for arbejdspladsen. Han skal være opmærksom på ændringer i ordningerne for implementering af processer i virksomheden, samt ændringer i medarbejdernes kompetencer og ansvarsområder.
5. Regulatoren skal være opmærksom på metoder til at vurdere resultaterne af arbejdet og omfanget af deres indflydelse på dets dannelse. Specialisten har brug for alle slags instruktioner, retningslinjer og standarder, hvorfra han vil modtage ny information. Derfor skal han kunne arbejde kompetent med dem.
6. Arbejdsrationeringsingeniøren skal være i stand til at håndtere problemsituationer for at minimere uønskede effekter. Til ham skal have sociale interaktionsevner, fordi man i arbejdsspørgsmål skal kommunikere meget med kolleger.

Rettigheder og pligter

Normalizeren har følgende rettigheder:

1. Tilbud ledelse til overvejelse af spørgsmål om forbedring af effektiviteten af ​​produktionsprocesser i overensstemmelse med deres jobbeskrivelse; bonusser til medarbejdere, der er underlagt ham; bøder for overtrædere af arbejdsdisciplin.
2. Indsend anmodninger til underafdelinger eller enkelte ansatte for at indhente de oplysninger, der er nødvendige for udførelsen af ​​sit hverv.
3. Få adgang til den dokumentation, der beskriver dens funktioner og rettigheder.
4. Vær opmærksom på om ledelsens beslutninger og planer om spørgsmål relateret til dens ansvarsområde.
5. Få omfattende support fra ledelsen om skabelse af organisatoriske og tekniske betingelser for gennemførelsen af ​​hans jobfunktioner.

Ansvaret for standardiseringsingeniøren opstår i følgende situationer:

• for manglende opfyldelse af deres pligter eller ikke fuld udførelse;
• for lovovertrædelser begået i forbindelse med aktiviteter;
• for materiel skade påført virksomheden som følge af overtrædelse af stillingsbeskrivelser.

Erstatning for tab bør ikke overskride de grænser, der er fastsat af de eksisterende normer for civil- og arbejdsret.

Vi har altid en lang række friske aktuelle ledige stillinger på vores hjemmeside. Brug filtre til hurtigt at søge efter parametre.

For en vellykket ansættelse er det ønskeligt at have en specialiseret uddannelse, samt besidde de nødvendige egenskaber og arbejdskompetencer. Først og fremmest skal du omhyggeligt studere kravene til arbejdsgivere i den valgte specialitet, og derefter begynde at skrive et CV.

Du bør ikke sende dit CV til alle virksomheder på samme tid. Vælg passende ledige stillinger med fokus på dine kvalifikationer og erhvervserfaring. Vi lister de vigtigste færdigheder for arbejdsgivere, som du har brug for for at kunne arbejde som ingeniør i organisering og regulering af arbejdskraft i Moskva:

Top 7 nøglefærdigheder, du skal bruge for at få et job

Også ret ofte i ledige stillinger er der følgende krav: 1C: Enterprise 8, 1C: Løn- og personalestyring og pc-bruger.

Når du forbereder dig til et interview, skal du bruge disse oplysninger som en tjekliste. Dette vil hjælpe dig ikke kun med at behage rekruttereren, men også med at få det ønskede job!

Analyse af ledige stillinger i Moskva

Ifølge resultaterne af analysen af ​​ledige stillinger offentliggjort på vores hjemmeside er den angivne startløn i gennemsnit - 48.067. Det gennemsnitlige maksimale indkomstniveau (specificeret "løn til") er 58.714. Husk, at disse tal er statistik. Den faktiske løn under ansættelsen kan variere meget afhængigt af mange faktorer:

• Din tidligere erhvervserfaring, uddannelse
• Ansættelsestype, arbejdsplan
• Virksomhedsstørrelse, branche, brand mv.

Løn afhængig af ansøgerens erfaring

Inden for rammerne af moderne produktionsstyring er der et skift i de roller, der udføres af ingeniører og tekniske medarbejdere i virksomheder. Overgangen fra masse- og storproduktion med en funktionel ledelsesform til serie- og individuel produktion med procestilgang ændrer kvalifikationskravene og dermed profilen af ​​kompetencer og ansvar. rationerings- og arbejdsorganisationsingeniører.

Ud fra et produktionssynspunkt er kvalifikationskomponenterne viden, evner og færdigheder relateret til professionen, dømmekraft og problemløsningsorientering samt ikke-faglige egenskaber som flid, fleksibilitet, mobilitet og evne til at arbejde i samarbejde. Kvalifikation er en forudsætning for at etablere en ingeniørs kompetence. Kompetence betyder ansvar for et specifikt job eller opgave, det udvider også arbejdets omfang og organisering ved at tilføje opgaverne planlægning og ledelse. Integrationen af ​​fire typer kompetencer - professionel, metodisk, social, deltagelseskompetence fører til kompetencen af ​​specialisters handlinger inden for regulering (og organisering) af arbejdskraft, som kommer til udtryk i optimering af processer.

Der er en klar tendens til at udvide rækken af ​​kvalifikationsviden. Skema 1 afspejler det kompleks af typer af viden, der er nødvendige for, at en arbejdskraftrationeringsingeniør kan opfylde moderne krav til sit arbejde.

Skema 1. Oversigt over en produktionsingeniørs videnskompleks om arbejdsrationering, som udgør en kvalifikationsnødvendighed.

Kvalifikationsbehov for en arbejdskraftrationeringsingeniør

For at være i stand til korrekt at integrere de udførte opgaver i den overordnede proces, skal arbejdsstandardingeniøren have systemkendskab. Denne type viden vedrører en generel idé om modellerne for produktionsprocessen, ledelsessystemet, dets organisatoriske strukturer, individuelle komponenter og deres interaktion.

En væsentlig del af kvalifikationer er funktionel viden for eksempel viden om arbejdsret, anvendte teknologier, arbejdsdeling, typer af arbejdsstandarder og metoder til arbejdsregulering. Samtidig skal det præcist bestemmes, hvilke funktionsområder og hvor mange funktioner der skal være kendt af specialisten, hvilke af dem han skal mestre grundigt.

Under praktisk viden refererer til kombinationen af ​​funktionel viden med viden om, hvordan man udfører individuelle jobopgaver. Det, der er vigtigt her, er ikke så meget en mental idé om handlingsforløbet som viden om konkrete eksempler på, hvordan man udfører den tildelte opgave i praksis.

I nogle tilfælde er det også nødvendigt videnudvidelse på særlige områder, fx kendskab til de tekniske virkemidler, der anvendes inden for kommunikation, kronometre, kendskab til software til planlægning og produktionsstyring. Dette er især nødvendigt, når en ingeniør i udførelsen af ​​sine funktioner går ud over arbejdspladsen med information.

organisatorisk viden- viden om flowet af processer i organisationen, som kan ændre sig, herunder ændringer i kompetencer og ansvarlige personer. For at nå de fastsatte mål er det desuden vigtigt at vide om eksistensen af ​​en evaluering af resultaterne af en specialists arbejde, og hvordan han kan deltage i det.

Kendskab til håndteringsinstruktioner, standarder, brugermanualer og andre kilder: Faglitteratur, instruktioner og brugervejledninger er ofte midlerne til at opnå ny viden. Derfor bør undersøgelsen af ​​at arbejde med dem være en integreret del af en specialists videnkompleks.

Fejlfindingsviden: fejlhåndtering betyder effektiv løsning af problematiske situationer, samt undgåelse af negative konsekvenser.

Viden om interaktion (kommunikation): ved at samarbejde med kollegaer i afdelingen skal gruppen opbygge sociale relationer. Samtidig skal en specialist i gennemførelse af projekter, baseret på bestemte situationer, være i stand til at yde bistand til hinanden, for at fungere som en samlet helhed.

Grundlæggende funktioner hos specialister i regulering og organisering af arbejdet

1. Udvikling af planlagte teknisk begrundede arbejdsstandarder baseret på analytisk-kalkulative og analytisk-forskningstilgange. Anvendelse af industri, tværsektorielle normer og arbejdsstandarder.
2. Indhentning af data om udførelsestiden for arbejdsprocesser, tidspunktet for ordren, den samlede tid for ordren.
3. Udvikling af planlagte tidsstandarder for enkelte stadier af processen, arbejdsgange ved brug af tidtabeller, formler for tidsstandarder.
4. Beregning af planlagt tid i forskellige typer produktion baseret på metoderne MTM, WorkFactor, MODAPS, sammenligning og evaluering, aggregerede sektor- og tværsektorielle tidsstandarder (produktion).
5. Kompilering og vedligeholdelse af en elektronisk database over arbejdsstandarder på en pc, foretager rettidige ændringer i den.
6. Gennemførelse af ændringer i eksisterende arbejdsstandarder, efterhånden som der træffes foranstaltninger for at indføre nyt udstyr og teknologi, organisatoriske og tekniske foranstaltninger.
7. Deltagelse i forberedelse og gennemførelse af projekter (programmer, arrangementer) for at forbedre organisationen af ​​arbejdskraft i virksomheden.
8. Identifikation af vækstreserver for arbejdsproduktivitet i produktionsenheder og strukturelle underafdelinger ved hjælp af tidtagningsmetoder, fotografering af arbejdstid, observationer af flere øjeblikke, interviews og selvbeskrivelse.
9. Studiet af arbejdsprocesser og omkostningerne ved arbejdstid til udførelsen af ​​operationer, identifikation af de mest effektive metoder og metoder til arbejdskraft, bistand til deres fordeling.
10. Anvendelse i arbejdet med moderne computerværktøjer, elektroniske kronometre, computeriserede enheder til måling af tid, informationsteknologi, kommunikation og kommunikation.
11. Analyse af forslag til forbedring af processer i hoved- og hjælpeproduktionen, virksomhedsledelsesstrukturer, deltagelse i beregningen af ​​effektiviteten af ​​rationaliseringsforslag.

De anførte jobansvar afhænger af de specifikke jobprofiler og er specificeret for arbejdsrationeringsingeniøren i en bestemt virksomhed.

GODKENDE:

[Jobtitel]

_______________________________

_______________________________

[Navn på firma]

_______________________________

_______________________/[FULDE NAVN.]/

"_____" _______________ 20___

JOB BESKRIVELSE

Arbejdsreguleringsingeniør

1. Almindelige bestemmelser

1.1. Denne jobbeskrivelse definerer og regulerer beføjelser, funktions- og jobpligter, rettigheder og ansvar for en rationeringsingeniør [Navn på organisationen i genitiv tilfælde] (herefter benævnt virksomheden).

1.2. Arbejdsstandardiseringsingeniøren udnævnes til stillingen og afskediges fra stillingen i overensstemmelse med proceduren fastsat i den gældende arbejdslovgivning efter ordre fra virksomhedens leder.

1.3. Arbejdsrationeringsingeniøren tilhører kategorien specialister og er underordnet [navn på underordnedes stillinger i dativtilfældet].

1.4. Labor Standards Engineer rapporterer direkte til virksomhedens [title of immediate supervisor in the dative case] of Company.

1.5. En person med de relevante kvalifikationer udnævnes til stillingen som arbejdsstandardiseringsingeniør:

Arbejdsstandardiseringsingeniør af 1. kategori: højere faglig (teknisk eller ingeniørmæssig og økonomisk) uddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring som ingeniør i arbejdsrationering af kategori II.

Arbejdsreguleringsingeniør II kategori: videregående faglig (teknisk eller ingeniør- og økonomisk) uddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring som ingeniør for arbejdsmarkedsregulering eller andre stillinger besat af specialister med videregående faglig uddannelse.

Arbejdsingeniør: videregående erhvervsuddannelse (teknisk eller ingeniørmæssig og økonomisk) uden krav om erhvervserfaring eller sekundær erhvervsuddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring i stillingen som tekniker i kategori I i mindst 3 år eller andre stillinger besat af specialister med sekundær uddannelse erhvervsuddannelse i mindst 5 år.

1.6. Labor Standards Engineer er ansvarlig for:

• effektiv udførelse af det arbejde, der er betroet ham;
• overholdelse af kravene til ydeevne, arbejdskraft og teknologisk disciplin;
• sikkerheden af ​​dokumenter (oplysninger) i hans varetægt (bliver kendt af ham), der indeholder (udgør) virksomhedens forretningshemmelighed.

1.7. Labor Standards Engineer skal vide:

• resolutioner, ordrer, ordrer, metodologiske og regulatoriske materialer om organisation, standardisering og aflønning af arbejdskraft;
• metoder til arbejdsrationering;
• tværsektorielle og sektorielle standarder for lønomkostninger;
• økonomi, organisation af produktion, arbejdskraft og ledelse;
• teknologiske processer og produktionsformer;
• samlet system af teknologisk dokumentation;
• former og systemer for aflønning;
• bestemmelser om bonusser, tarifkvalifikationsvejledninger og andet regulerings- og metodologisk materiale, proceduren for udvikling af kalenderplaner for revision af normer og organisatoriske og tekniske foranstaltninger til at øge arbejdsproduktiviteten, arbejdsorganisationsplaner, opgaver til at reducere produkternes arbejdsintensitet;
• krav til rationel organisering af arbejdet i udviklingen af ​​teknologiske processer (produktionsmåder);
• metoder til at analysere tilstanden af ​​arbejdsrationering, kvaliteten af ​​normer, arbejdsindikatorer, undersøgelse af arbejdsprocesser og de mest effektive arbejdsmetoder og teknikker, brugen af ​​arbejdstid;
• midler til computerteknologi, kommunikation og kommunikation;
• grundlæggende sociologi, fysiologi og arbejdspsykologi;
• avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring med organisering, regulering og aflønning af arbejdskraft;
• grundlæggende arbejdslovgivning;
• regler og bestemmelser om arbejdsbeskyttelse.

1.8. Arbejdsstandardiseringsingeniøren i sit arbejde ledes af:

• lokale handlinger og virksomhedens organisatoriske og administrative dokumenter;
• interne arbejdsbestemmelser;
• regler for arbejdsbeskyttelse og sikkerhed, der sikrer industriel sanitet og brandbeskyttelse;
• instruktioner, ordrer, beslutninger og instruktioner fra den nærmeste leder;
• denne jobbeskrivelse.

1.9. I perioden med midlertidigt fravær af arbejdskraftrationeringsingeniøren er dennes opgaver tildelt [stedfortræder].

2. Jobansvar

Arbejdsstandardiseringsingeniøren er forpligtet til at udføre følgende arbejdsfunktioner:

2.1. Udvikler og implementerer teknisk begrundede lønomkostningsstandarder i forhold til specifikke produktions- og tekniske forhold for forskellige typer arbejde udført på virksomheden, baseret på brugen af ​​tværsektorielle, sektorbestemte og andre progressive arbejdsstandarder under hensyntagen til psykofysiologiske og socioøkonomiske faktorer, samt lokale normer, beregnet på grundlag af tekniske data om produktiviteten af ​​udstyr, resultaterne af en analyse af omkostningerne ved arbejdstid ved brug af de mest produktive metoder og arbejdsmetoder.

2.2. Analyserer tilstanden af ​​rationering, graden af ​​gyldighed og spænding af normerne, udfører arbejde for at forbedre deres kvalitet, sikre lige spænding af normerne i homogent arbejde udført under samme organisatoriske og tekniske forhold.

2.3. Etablerer normer for tid (produktion) for engangs- og merarbejde relateret til afvigelse fra teknologiske processer.

2.4. Udfører kontrol over overholdelse af de etablerede standarder for kravene til rationel organisering af arbejdskraft i udviklingen af ​​teknologiske processer (produktionsmåder), bestemmer den økonomiske effekt af indførelsen af ​​teknisk forsvarlige lønomkostninger.

2.5. Kontrollerer de nuværende arbejdsstandarder for at identificere forældede og fejlagtigt etablerede standarder, udfører arbejde på deres rettidige udskiftning med nye, mere progressive, efterhånden som organisatoriske og tekniske foranstaltninger indføres.

2.6. Bestemmer antallet af ansatte efter ledelsesfunktioner og strukturelle divisioner i overensstemmelse med industristandarder for antallet af ansatte, identificerer afvigelser af det faktiske antal fra normativet og årsagerne til sådanne afvigelser, udvikler forslag til at eliminere det overskydende antal.

2.7. Udarbejder udkast til kalenderplaner for revision af standarder baseret på de organisatoriske og tekniske tiltag, der er planlagt til implementering for at sikre opfyldelse af fastsatte mål for at øge arbejdsproduktiviteten.

2.8. Deltager i udarbejdelsen af ​​udkast til programmer og årsplaner for forbedring af arbejdstilrettelæggelsen på virksomheden.

2.9. Bestemmer produkternes arbejdsintensitet som følge af implementering af foranstaltninger, der sikrer vækst i arbejdsproduktiviteten og forbedrer produkternes kvalitet, samt nye typer produkter i forbindelse med introduktion af nyt udstyr og avanceret teknologi, rationaliseringsforslag og opfindelser, der forbedrer organiseringen af ​​arbejde og produktion, udvikler opgaver for at reducere standard arbejdsintensitet.

2.10. Han studerer niveauet for overholdelse af normerne, undersøger direkte på arbejdspladsen graden og årsagerne til afvigelser af faktiske lønomkostninger fra de normative, deltager i udarbejdelsen af ​​forslag til at skabe de nødvendige betingelser for udvikling af lønomkostninger for alle ansatte .

2.11. Udfører kontrol over rettidig levering til arbejdere og ansatte af nye normer og priser, den korrekte anvendelse af normative materialer på arbejdskraft i virksomheden.

2.12. Deltager i udviklingen af ​​foranstaltninger til at reducere arbejdsintensiteten af ​​produkter, i at identificere reserver til at øge arbejdsproduktiviteten ved at forbedre kvaliteten af ​​rationering, udvide omfanget af rationering af arbejdet for tidsarbejdere og ansatte, for at eliminere tab af arbejdstid og forbedre dets bruge, ved udarbejdelse af forslag til forbedring af lønsystemer, materielle og moralske incitamenter for medarbejderne.

2.13. Instruerer arbejdere i udviklingen af ​​nyligt indførte standarder.

2.14. Udfører arbejde med undersøgelse af arbejdsprocesser og omkostningerne ved arbejdstid for at udføre operationer ved hjælp af moderne midler til computerteknologi, kommunikation og kommunikation, analyserer de opnåede data, identificerer de mest effektive metoder og arbejdsmetoder og fremmer deres formidling.

2.15. Udfører kontrol over den korrekte anvendelse i virksomhedens afdelinger af normative materialer på arbejdskraft (arbejdskategorier, priser, tarifskalaer og takster ved udarbejdelse af primære dokumenter til regnskab for produktion, nedetid, tillæg i nærvær af afvigelser fra normalt arbejde forhold osv.).

2.16. Udarbejder meddelelser om ændringer i godkendte lønomkostninger og takster.

2.17. Deltager i fastlæggelsen af ​​de gensidige forpligtelser for administrationen, arbejdere og ansatte, der er inkluderet i kollektive overenskomster, for at reducere arbejdsintensiteten af ​​produkter, øge arbejdsproduktiviteten, niveauet af dens regulering, herunder forpligtelser til at øge andelen af ​​teknisk forsvarlige standarder, samt at organisere reguleringsforskningsarbejde, der bidrager til en stigning i niveauet for arbejdskraftrationering, udvidelse af anvendelsesområdet for dets anvendelse, udvikling af tværsektorielle og sektorbestemte arbejdsnormative materialer.

2.18. Organiserer og kontrollerer under produktionsforhold projekter af tværsektorielle og sektorbestemte reguleringsmaterialer til arbejdsrationering og deres gennemførelse efter godkendelse.

2.19. Fører optegnelser over mængden, sammensætningen og niveauet for overholdelse af lønomkostningsstandarder, opfyldelse af opgaver for at reducere arbejdsintensiteten af ​​produkter, anvendelse af teknisk forsvarlige standarder samt den økonomiske effekt af deres implementering.

2,20. Han studerer avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring inden for organisering, regulering og aflønning af arbejdskraft og bruger den i sit arbejde.

2.21. Giver rapportering om status for arbejdsrationering.

I tilfælde af officiel nødvendighed kan en arbejdsrationeringsingeniør være involveret i udførelsen af ​​sine officielle opgaver overarbejde på den måde, der er foreskrevet af bestemmelserne i den føderale arbejdslovgivning.

3. Rettigheder

Arbejdsstandardiseringsingeniøren har ret til:

3.1. At give instruktioner til underordnede medarbejdere og tjenester, opgaver om en række spørgsmål, der indgår i hans funktionelle opgaver.

3.2. For at kontrollere opfyldelsen af ​​produktionsopgaver, rettidig udførelse af individuelle ordrer og opgaver af underordnede tjenester.

3.3. Anmod om og modtag de nødvendige materialer og dokumenter relateret til aktiviteterne for arbejdsstandardiseringsingeniøren, hans underordnede tjenester og afdelinger.

3.4. Interagere med andre virksomheder, organisationer og institutioner om produktion og andre spørgsmål relateret til arbejdsstandardiseringsingeniørens kompetence.

3.5. Underskrive og godkende dokumenter inden for deres kompetence.

3.6. Indsende til overvejelse af virksomhedens leder indlæg om udnævnelse, overførsel og afskedigelse af ansatte i underordnede enheder; forslag om deres forfremmelse eller om at pålægge dem sanktioner.

3.7. Nyd andre rettigheder fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

4. Ansvars- og præstationsevaluering

4.1. Arbejdsstandardiseringsingeniøren bærer administrativt, disciplinært og materielt (og i nogle tilfælde foreskrevet af lovgivningen i Den Russiske Føderation, også strafferetligt) ansvar for:

4.1.1. Manglende eller ukorrekt opfyldelse af officielle instruktioner fra den nærmeste leder.

4.1.2. Manglende eller ukorrekt udførelse af deres arbejdsfunktioner og tildelte opgaver.

4.1.3. Ulovlig brug af de tildelte officielle beføjelser, samt deres brug til personlige formål.

4.1.4. Upræcise oplysninger om status for det arbejde, der er betroet ham.

4.1.5. Manglende foranstaltninger til at undertrykke de identificerede overtrædelser af sikkerhedsbestemmelser, brand og andre regler, der udgør en trussel mod virksomhedens og dens ansattes aktiviteter.

4.1.6. Manglende håndhævelse af arbejdsdisciplin.

4.2. Evaluering af en arbejdsstandardiseringsingeniørs arbejde udføres:

4.2.1. Direkte supervisor - regelmæssigt, i løbet af den daglige gennemførelse af medarbejderen af ​​hans arbejdsfunktioner.

4.2.2. Attestationskommission for virksomheden - periodisk, men mindst en gang hvert andet år baseret på de dokumenterede resultater af arbejdet for evalueringsperioden.

4.3. Hovedkriteriet for evaluering af en arbejdsrationeringsingeniørs arbejde er kvaliteten, fuldstændigheden og rettidigheden af ​​hans udførelse af de opgaver, der er fastsat i denne instruktion.

5. Arbejdsforhold

5.1. Arbejdsplanen for en rationeringsingeniør fastlægges i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser fastsat af virksomheden.

6. Underskriftsret

6.1. For at sikre sine aktiviteter tildeles arbejdsstandardiseringsingeniøren ret til at underskrive organisatoriske og administrative dokumenter om spørgsmål, der henvises til hans kompetence i denne stillingsbeskrivelse.

Har kendskab til instruktionen ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Samlet kvalifikationsfortegnelse over stillinger for ledere, specialister og andre medarbejdere (CEN), 2019
Afsnit "Kvalifikationskarakteristika for stillinger for ansatte i atomenergiorganisationer"
Sektionen er godkendt af kendelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 10. december 2009 N 977

Ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft

Jobansvar. Den studerer status for organisation og arbejdsrationering, udvikler og implementerer foranstaltninger til at forbedre dem for at øge arbejdsproduktiviteten og produktionseffektiviteten. Deltager i udarbejdelsen af ​​programmer og planer for organisationen af ​​virksomhedens arbejdskraft, udfører de nødvendige beregninger af den økonomiske effektivitet af de planlagte aktiviteter og udvikler også planlagte indikatorer for teknisk regulering af arbejdskraft og overvåger deres gennemførelse. Udfører ved hjælp af moderne tekniske midler undersøgelse af arbejdsprocesser, indsamling, behandling og analyse af de indledende data, der er nødvendige for udviklingen af ​​progressive arbejdsstandarder; kontrollerer den korrekte anvendelse af normative materialer på arbejdskraft. Giver metodisk og praktisk bistand til strukturelle opdelinger af virksomheden i udvikling og implementering af programmer og planer for at forbedre organisationen og standardiseringen af ​​arbejdskraft. Han studerer graden og årsagerne til uoverensstemmelsen mellem den faktiske tidsforbrug og den normative, deltager i udarbejdelsen af ​​forslag, der sikrer implementeringen af ​​normerne, instruerer arbejdere i virksomhedens afdelinger for at beherske teknisk forsvarlige normer af alle arbejdere. Analyserer de nuværende arbejdsstandarder for at identificere forældede og fejlagtigt etablerede standarder, arbejder på at erstatte dem rettidigt med nye, mere progressive, efterhånden som organisatoriske og tekniske foranstaltninger indføres for at sikre væksten i arbejdsproduktiviteten. Analyserer de eksisterende organisatoriske og tekniske betingelser for produktion, arbejdsprocesser, fremmer en stigning i effektiviteten af ​​arbejdsorganisation baseret på udvikling af kollektive (team) former for organisation og stimulering af arbejdskraft, certificering og rationalisering af job, udvidelse af kombinationen af ​​professioner og stillinger, multi-maskine (multi-enhed) service og andre avancerede metoder arbejdskraft. Den arbejder på at identificere reserver til at øge arbejdsproduktiviteten ved at forbedre organisationen og reguleringen samt den udbredte anvendelse af disse reserver. Deltager i identifikation og formidling af rationelle arbejdsmetoder, tilrettelæggelse af udstillinger, seminarer, konkurrencer. Det studerer bedste praksis inden for organisering og regulering af arbejdskraft, generaliserer det og fremmer dets implementering. Udarbejder rapporter om organisering og regulering af arbejdet. Automatiserer sit arbejde ved hjælp af de udviklede programmer til organisering, rationering og aflønning.

Skal vide: love og andre lovgivningsmæssige retsakter fra Den Russiske Føderation, metodologiske og regulatoriske materialer om organisation, standardisering og aflønning af arbejdskraft; virksomhedens struktur og personale, specialisering og perspektiver for dens udvikling; arbejdsøkonomi; økonomi og organisation af produktionen; proceduren for udvikling af programmer og planer til forbedring af organisationen og standardiseringen af ​​arbejdskraft; metoder til at studere og designe arbejdsprocesser, bruge arbejdstid, bestemme den økonomiske effektivitet af foranstaltninger til at forbedre organisationen og standardiseringen af ​​arbejdskraft, vurdere niveauet af arbejdsorganisation, produktion og ledelse; organisering af en reference- og informationsfond; proceduren for udarbejdelse af teknisk dokumentation og rapportering om forbedring af organisationen og standardiseringen af ​​arbejdskraft; grundlæggende principper for kvalitetsstyring og miljøledelse; midler til computerteknologi, kommunikation og kommunikation; grundlæggende sociologi, fysiologi og arbejdspsykologi, teknisk æstetik og ergonomi; standarder for det forenede system af organisatorisk og administrativ dokumentation; grundlæggende produktionsteknologi; avanceret indenlandsk og udenlandsk erfaring med at forbedre organisationen og reguleringen af ​​arbejdskraft; grundlæggende økonomi, organisation af produktion, arbejdskraft og ledelse; grundlæggende arbejdslovgivning; miljøbestemmelser; regler om arbejdsbeskyttelse og brandsikkerhed; interne arbejdsbestemmelser.

Kvalifikationskrav.

Ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft af 1. kategori: videregående faglig (ingeniør, økonomisk eller teknisk) uddannelse og erhvervserfaring som ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft i 2. kategori i mindst 3 år.

Ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft Kategori II: videregående faglig (ingeniør, økonomisk eller teknisk) uddannelse og erhvervserfaring som ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft eller i andre stillinger besat af specialister med videregående faglig uddannelse, mindst 3 år .

Ingeniør til organisering og regulering af arbejdskraft: videregående faglig (ingeniør, økonomisk eller teknisk) uddannelse uden krav til erhvervserfaring eller sekundær erhvervsuddannelse og mindst 3 års erhvervserfaring i stillingen som tekniker i kategori I i mindst 3 år eller andre stillinger besat af speciallæger med en gymnasial erhvervsuddannelse, mindst 5 år.