Как попасть на работу в компанию мечты. Как устроиться на работу в международную компанию

Прошли времена, когда успешной карьерой считалась пожизненная работа в одной компании. Сегодня профессию можно сменить в любом возрасте, а отсутствие опыта едва ли станет преградой для трудоустройства. Главное - подготовиться к поиску: правильно составить резюме, представить качественное портфолио и не побояться выполнить тестовое задание.

Расставляем акценты в резюме

Резюме - это первое знакомство работодателя с кандидатом. Если опыта работы по новой специальности пока нет, резюме нужно отредактировать. В первую очередь изменить заголовок: со старой профессии на новую.

Образование

Перечислите все пройденные тренинги и курсы повышения квалификации, которые имеют отношение к будущей работе. Если профильное образование у соискателя - филологическое, но параллельно с учебой в университете он посещал курсы дизайна, это станет аргументом в его пользу.

Тем не менее про первое образование тоже нужно упомянуть, особенно если специальность достаточно общая: социология, менеджмент, история. Высшее образование часто является одним из фильтров при отборе кандидата. Если образований несколько, они узкоспециализированные - например, медицинские, а кандидат хочет уйти из этой индустрии, - то можно их не указывать.

Опыт работы

Обязательно расскажите про свой опыт, даже если он не имеет отношения к новой работе. Уделите внимание тем аспектам, которые пригодятся в новой сфере: кандидат, который много лет проработал разработчиком, может претендовать на должность менеджера по продажам в ИТ-компанию.

Опыт - это не всегда работа за деньги. Добавьте в резюме участие в волонтерских проектах, практику и стажировку.

Карьерный рост

Представьте кандидата, который еще студентом начал работать в магазине одежды и до окончания университета стал региональным директором по продажам. Скорее всего, у такого сотрудника большой потенциал для развития даже в новой для него профессиональной области.

Поэтому в резюме важно представить свой рост внутри компании. Каждую роль не обязательно записывать в отдельный раздел: их можно перечислить под обязанностями и результатами на последней занимаемой должности. Составлять подробный рассказ не нужно, лучше сделать это в формате коротких тезисов - это более подходящий вариант для резюме.

Навыки и личные качества

Если соискатель все «схватывает на лету» и «быстро обучается», про это обязательно нужно рассказать. Лучше всего с доказательствами: «являлся членом студенческого совета и организовывал праздничные мероприятия», «получил благодарность от декана факультета за…», «стал лучшим сотрудником филиала по итогам полугодия» и так далее.

Сопоставьте требования вакансии со своими знаниями и компетенциями. Выделите именно те из них, которые пригодятся на новой должности. Добавьте их в пункты «Ключевые навыки» и «Обо мне».

Мотивация

Обратите внимание на финальную фразу в резюме или сопроводительном письме. Именно она в конечном итоге показывает наличие у кандидата интереса к новой сфере. Например, можно написать так: «Нацелен на личное и профессиональное развитие в сфере ИТ, в ближайшее время планирую пройти обучающие курсы/тренинги или получить дополнительное высшее образование по теме».

Пишем сопроводительное

Не начинайте письмо с фразы «У меня нет опыта работы». Используйте позитивные формулировки:

• «во время обучения я получил знания из области…»;
• «у меня есть личные качества, необходимые для этой позиции…»;
• «на предыдущей работе я получил опыт…» и так далее.

Уделите внимание мотивации: расскажите, почему вас интересует конкретная позиция в конкретной компании. Иногда кандидаты без опыта, но «с горящими глазами» за счет мотивации обходят уставших от работы профессионалов.

Прикрепляем портфолио

Опыт и навыки работы в некоторых случаях можно оценить и без собеседования, основываясь на портфолио. По нему работодатель составит представление о профессиональности дизайнеров (web, графических, ландшафта, интерьера, одежды), авторов (контент, рерайт, копирайт) фото- и видеооператоров. Человек, знакомый с компьютерной версткой и имеющий опыт в создании сайтов, может начать заниматься полиграфией. Или журналист с большим стажем всегда имеет шансы переквалифицироваться в специалиста по связям с общественностью или пресс-секретаря.

Большинство работодателей обращает внимание и на общие знания и базовые навыки: коммуникативные, презентационные, аналитические способности кандидата - вне зависимости от того, есть у него опыт или нет.

Оставляем время на тестовое задание

Тестовое - шанс проявить себя. Если работодатель обратил внимание на соискателя без релевантного опыта в резюме и предлагает выполнить тестовое задание, стоит потратить время и сделать его. Таким образом кандидат не только продемонстрирует на практике свои навыки и знания, но и сможет сам оценить, насколько он готов приниматься за данную работу.

Опытным кандидатам приходится выполнять тестовые задания намного реже. В их случае обычно бывает достаточно портфолио.

Откликаемся на подходящие вакансии

Часто тем, у кого нет опыта, приходится начинать со стажировок. Но мы рекомендуем откликаться и на начальные позиции тоже, особенно если в резюме уже есть опыт работы по другой специальности. Действуйте уверенно и настойчиво: все получится!

Для тех, кто все еще сомневается в себе, мы составили с примерами и полезными формулировками. Составить такое для вас могут эксперты сервиса «Готовое резюме»: HR-специалисты проведут собеседование и подготовят документ, подходящий для ваших карьерных планов.

1. Нужно получить самую низкую должность из возможных в компании своей мечты и далее, повышая свои навыки и набираясь опыта, двигаться к намеченной цели. Этот способ обычно выбирают молодые люди. Их охотно берут помощниками, ассистентами. Но может пройти много времени пока на вас обратят внимание.

2. Кандидат набирается опыта в другой менее значимой фирме. Затем он обращается в компанию мечты, уже имея багаж профессиональных знаний.

3. Настойчиво и многократно обращаться в компанию, предлагать свою кандидатуру на различные вакансии, искать компромисс.

Однако считается, что настойчивые поиски работы в одной компании – не самое лучшее качество для соискателя. На это могут уйти годы ожидания. Человек становится зависимым от самой идеи. А за эти годы он мог бы сделать карьеру в другом месте. А поскольку такой задачи он себе не ставит, то и стимул к работе пропадает. Выходит, что годы потрачены зря. Не исключено также, что, переступив порог той самой фирмы мечты, вы поймете, что атмосфера в коллективе или установленные порядки не соответствуют вашим представлениям.

Идем к цели

Что нужно делать, чтобы устроиться на работу в заветную компанию?

Нужно одним из первых приходить на все карьерные мероприятия ( и пр.). Познакомиться с его участниками, причем как с организаторами, так и соискателями. Внешний вид должен соответствовать дресс-коду, установленному в данной фирме. При знакомстве с сотрудниками запоминайте их фамилии и должности, постарайтесь передать им свое резюме. Создайте впечатление о себе как о человеке, который хорошо знаком с компанией и сотрудниками.

Объединитесь с несколькими соискателями. Это даст вам возможность собрать как можно больше информации о компании, об этапах трудоустройства, увеличить количество контактов с сотрудниками организации.

Изучите всю открытую информацию о фирме: историю возникновения и деятельности, финансовые показатели, перспективы развития.

Чувствуйте себя уверенно. Если вы на мероприятии говорите уверенно и толково, это передается окружающим и оставляет о вас хорошее впечатление.

– это выбор правильной тактику поведения. Отвечайте на вопросы честно и искренне. Помните, что любую информацию можно проверить. Говорите о предыдущем месте работы только хорошо, характеризуйте руководителя положительно. Смело рассказывайте о своем опыте, выгодно его преподнесите. Будьте приветливыми, общительными и улыбайтесь.

После собеседования терпеливо ждите звонка. Если в оговоренные сроки вам не позвонили, перезванивать не стоит. Учтите, если вы сумели заинтересовать и убедить рекрутеров, что вы именно тот человек, который им нужен, то о вас не забудут и обязательно найдут время позвонить.

Но даже если вас постигла неудача, не расстраивайтесь. Живите тем, что вы имеете. Ведь никто не знает, как сложилась бы ваша жизнь, если бы вы получили эту работу.

Новые технологии появляются быстрее, чем распространяются знания о них. Профессии так быстро мутируют, что традиционная система образования не успевает адаптироваться к запросам рынка, а работодатели с трудом находят новых сотрудников, ведь у выпускников вузов нет необходимых навыков и компетенций.

Советник по стратегии и развитию Contented Кирилл Брылёв решил разобраться, как изменился подход к образованию и где компаниям искать профессиональные кадры.

На берегу новой экономики

Постиндустриальное общество выбросило нас на берег новой экономики – экономики знаний, которая требует от человека непрерывного развития и повышения квалификации.

Новые запросы общества приводят к глобальным изменениям в сфере образования: открытое образование, «цифровизация», бум , корпоративные университеты, рост , первые , свобода выбора и плюрализм методологий. Сегодняшний дух времени хорошо знаком историкам, изучающим эпоху Просвещения.

При всех позитивных изменениях на рынке сохраняется дефицит квалифицированных кадров. Чтобы решить эту проблему, компании объединяют свои усилия с образовательными учреждениями или создают новые учебные центры - корпоративные университеты.

Уже сейчас в схватке за таланты компании организуют стажировки, проводят , сотрудничают с вузами и «перевозят» сотрудников из других регионов. Эффективность и окупаемость этих действий – тема для отдельной статьи.

Но пока мы говорим о будущем, молодые специалисты по-прежнему остаются один на один с вопросами:

1. Где получить востребованные знания по профессии?
2. Где применить знания на практике и получить профессиональный опыт?
3. Как попасть в компанию мечты?

Ответы они находят в карьероориентированном образовании.

Приведем мировые примеры

1. General Assembly

Образовательный проект, ориентированный на преодоление разрыва между талантливыми соискателями и нуждающимися в них компаниями.

«General Assembly решает проблему глобального разрыва навыков», – говорит генеральный директор и соучредитель Джейк Шварц. C 2011 года из коворкинг-пространства проект вырос в образовательный центр с кампусами в 20 городах по всему миру и 35 000 выпускников.

Учебная программа строится на основе запросов и требований к навыкам выпускников от работодателей. Во время учебы студенты выполняют реальные задания компаний и имеют возможность проявить себя перед будущим работодателем. Кроме этого, General Assembly создал сообщество выпускников, к которому через свой сервис GA Profiles предоставляет доступ более чем 2500 своим партнерам, ищущих талантливых сотрудников.

Что думают работодатели

Никита Черкасенко, Директор департамента HRM технологий и аналитики Ростелеком

Я вижу, что концепция lifelong learning превращается из абстрактной идеи в обязательное условие профессионализации. Теперь проектировщиком и организатором процесса образования стал сам человек (не учебное заведение, не министерство образования, не работодатель) и он же стал основным инвестором и бенефициаром. При этом инфраструктура образования сейчас настолько глобальная и транспарентная, что только лень и незнание английского могут помешать вам получить нужные знания.

Что это меняет? Компании будут бороться не за сильных специалистов в узкой области (разве что это лучшие или единственные специалисты в мире), а за тех, кто способен быстро и самостоятельно стать специалистом в более широкой области.

Обучение - это уже не 40 часов на курсах повышения квалификации раз в год и не восьмичасовой тренинг «с отрывом от производства». Теперь это любая ситуация, в которой я не могу что-то сделать и иду за знаниями или алгоритмами действий прямо сейчас, прямо с телефона.

Те, кто это понимает и готов принять это как базовое условие своей профессионализации, уже сегодня выигрывает конкуренцию за лучшие рабочие места.

Пора прощаться с привычными корпоративным, высшим или средним образованием. Теперь неинтересно, где ты получил компетенцию. Мы уже живем в мире школьников-разработчиков, СЕО без MBA и профессоров бизнес-школ без диплома о высшем образовании.

Алексей Борисов, Руководитель образовательного центра «Альфа-Опыт», Альфа-Банк

Перед бизнесом, да и обществом, сейчас стоит большая задача по пересмотру системы образования. Она уже не поспевает за развитием технологий и не отвечает современным вызовам экономики. Что делать, пока не очень понятно.

• С одной стороны, уже появляются образовательные проекты, благодаря которым можно быстро освоить какую-нибудь компетенцию или востребованную специальность, минуя вуз.
• С другой стороны, нам не следует забывать про фундаментальное образование, оно дает определенные «метаскиллы» и позволяет в целом быть толковым профессионалом и человеком.

Обучаемость, системное мышление, этические аспекты, любознательность, эрудиция – всему этому мы учимся с раннего детства. Поэтому нам лишь предстоит понять, как должны эволюционировать школа и университет с учетом ускорения жизненного цикла знаний.

Мне кажется, что сейчас происходит , то есть теряют позиции фундаментальные образовательные институты и все больше набирают обороты образовательные инициативы, в которых преподавателями выступают сами практики, представители бизнеса. Их знания выстраданы опытом и максимально актуальны.

Мы видим это в том числе и через наш образовательный проект, в котором преподают наши ключевые сотрудники и корпоративные клиенты. Как мы и прогнозировали на старте проекта, есть большой спрос именно на их знания и опыт. Ведь они лучше всех знают, что происходит в их индустрии и профессии.

Андрей Кравченко, Руководитель направления обучения и развития IT-персонала Avito

Сейчас я вижу три основных фактора, влияющих на рынок образования:

1. Мы погружаемся в демографическую яму: специалистов и выпускников с каждым годом становится все меньше.
2. При этом потребность в высококвалифицированных специалистах неуклонно растет. И нужны не просто рабочие руки, а профессиональные кадры, особенно в сфере IT.
3. Не стоит преуменьшать роль университетов, ведь учить сложным вещам тоже сложно. Просто сейчас очень большой разрыв между системой образования в вузах и потребностями бизнеса. Выпускники не готовы полноценно и автономно работать над высокотехноличными проектами.

Рынок отвечает на это, в том числе и Avito. Мы привлекаем молодых специалистов в отрасль, организуем чемпионаты, конкурсы и профориентационные мероприятия. Причем если раньше компании не обращали внимание на студентов, то сейчас все сфокусировались на этой целевой аудитории и углубляются в неё, вплоть до школьного образования.

Мотивация работников меняется: уровень зарплаты и другие материальные преимущества имеют предел, компании не могут их бесконечно повышать. Поэтому сотрудники выбирают компании, в которых можно развиваться всесторонне.

Кстати, работодателям и самим выгодно доучивать выпускников под себя и имплементировать их в свои бизнес-процессы. Для этого создаются системы наставничества внутри компаний. Например, популярен формат knowledge sharing, когда сотрудники учат друг друга. С одной стороны, молодые специалисты приобретают новые знания, с другой стороны, сами преподаватели повышают свой уровень квалификации и экспертизы.

Рано или поздно мы придем к модели выращивания специалистов еще со школьной скамьи. Отбор талантливых детей, создание для них образовательной среды, развитие их сильных способностей – такие проекты будут делать в первую очередь корпорации, которым необходимы идеальные сотрудники.

Ольга Августан, Руководитель образовательного направления в Mail.Ru Group

Студентам не хватает сфокусированности и карьерного планирования. Это связано с тем, что они не знают реальных задач, с которыми предстоит столкнуться в работе.

Поэтому Mail.Ru Group сейчас активно работает с ведущими вузами страны: мы даем ребятам возможность прокачаться, получить новые знания и попробовать себя в разных сферах IT. Одно дело, когда студенты читают информацию о работе, зарплате, перспективах развития в той или иной сфере, и совсем другое, когда они сталкиваются с реальными задачами.

Половина студентов сразу выбирает другую специализацию. Поэтому так важно во время учебы пробовать себя в разных сферах. Это можно делать в формате офлайн или онлайн-курсов.

Я думаю, что все больше компаний будут создавать свои учебные проекты и рассказывать о реальных рабочих задачах. Будут развиваться лаборатории и бизнес-инкубаторы. А компании смогут не только получить поток свежих идей, но и купить уже готовую команду.

Наша история

Мы увидели глобальную проблему в том, что молодые люди до сих пор испытывают огромные трудности в поиске и реализации себя. А диплом вуза не гарантирует интересную и высокооплачиваемую работу.

Так родилась идея образовательного проекта Contented - онлайн-обучение и трудоустройство в профессиях будущего. Мы сфокусировались на сферах, которые уже испытывают кадровый голод или начнут испытывать его в скором будущем - , и / (виртуальная и дополненная реальность).

Обучение - это в первую очередь обратная связь и менторство, которые получают студенты. Мы отказались от формата скучных лекций, заменив их интерактивными мастер-классами.

Выпускники проходят серию интервью с HR-специалистами для оценки soft-skills и независимыми техническими экспертами для оценки hard-skills. После чего мы формируем базу соискателей, которая представляет лучших выпускников ведущих вузов и образовательных центров страны в профессиях будущего.

Востребованные специалисты нередко оказываются перед нелёгким выбором: в какую компанию пойти работать – в крупную, среднюю или небольшую? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала сайт, более половины россиян (54%) при прочих равных выбрали бы крупную организацию. Однако так ли легко построить карьеру в известной компании? Гарантирует ли должность в узнаваемой фирме высокий доход?

Чтобы оценить все плюсы и минусы и сделать правильный выбор, прислушайтесь к советам .

Карьера и бренд
Итак, что же привлекает россиян в работе на известную и/или крупную компанию? Преимуществ действительно много. По данным опроса, проведённого Исследовательским центром портала сайт, в первую очередь это возможности карьерного роста, значимые для 48% опрошенных. Большой штат, многоуровневая иерархия, программы обучения сотрудников и вероятность открытия новых филиалов или направлений – всё это создает благоприятный фон для карьеры. Но нет ли здесь подводных камней?

С одной стороны, строка в резюме о работе в известном бренде и в самом деле способна произвести впечатление на рекрутёра. К тому же причастность к успеху крупной компании может существенно повысить вашу рыночную стоимость, то есть зарплату. Но это, разумеется, будет уже после того как вы по каким-то причинам решите покинуть фирму.

Что касается служебного роста внутри известной компании, то не факт, что там вы быстро добьётесь повышения: конкуренция в таких организациях, как правило, очень высока, к тому же ваш участок работы может оказаться достаточно узким для того, чтобы вас быстро заметили. Что, впрочем, не исключает отличных возможностей для налаживания многочисленных контактов с коллегами и нетворкинга, что, как известно, само по себе очень полезно для карьеры.

Стабильность или высокий доход?
Кроме того, для 41% россиян работа в крупной компании привлекательна стабильностью и уверенностью в завтрашнем дне. В самом деле, компания с раскрученным брендом устойчивее, чем менее известная организация, ведь бренд сам по себе капитал, и зачастую немалый. Как гласит известная в сфере бизнеса мудрость, в кризис сильные становятся сильнее.

Среди других преимуществ крупных компаний – зачастую предоставляемый ими расширенный социальный пакет (его отмечают 9% россиян), профессиональный рост (8%), стабильный доход (7%), престиж и чёткое соблюдение норм трудового законодательства (по 6%).

А вот рассчитывать на очень высокую зарплату, устраиваясь на работу в брендовую компанию, скорее всего, не стоит. Весьма вероятно, что ваш доход будет «белым» и стабильным, однако едва ли намного выше рыночного. Здесь действует простой расчёт работодателя – зачем платить больше, если работников мотивирует уже сам факт работы в известной фирме? Это именно тот случай, когда бренд приносит выгоду, помогая экономить. Впрочем, исключений немало.

Учиться, учиться и учиться… в корпоративном университете
Серьёзным преимуществом работы в крупной компании является хороший шанс профессионального развития. Даже если ваш функционал будет довольно узким, вы почти наверняка получите возможность учиться. Крупные компании нередко вкладывают средства не только в 1-2-дневные тренинги и семинары, но и в длительные (например, иностранный язык) и даже в так называемые корпоративные университеты.

Очевидные минусы
Есть ли минусы у работы на крупный бренд? Их немного, но всё же их стоит учитывать при принятии решения о выборе работодателя. Во-первых, весьма вероятно, что в большой организации вы столкнетесь с массой бюрократических процедур. Если на прежней работе в маленькой организации, чтобы решить вопрос, например, об организации фуршета для журналистов после пресс-конференции, вам достаточно было заглянуть в соседний кабинет и обсудить это с непосредственным начальником и главным бухгалтером, то теперь вам придется написать по этому поводу десяток писем и осуществить массу согласований.

Второй минус, это, как ни странно, разделение труда. С одной стороны, это прогрессивно и свидетельствует об отлаженности бизнес-процессов, однако принесёт ли узкая специализация пользу вашей карьере? Бухгалтер, занимавшийся ведением сразу нескольких участков работы в средней по величине компании, имеет больше шансов профессионально вырасти до главного бухгалтера, чем его коллега, занимавшийся только расчётом зарплаты в промышленном гиганте с громким именем. Средняя позиция в средней по масштабам фирме предполагает ощутимо более широкий круг полномочий, чем аналогичная должность в крупной и широко известной компании.

Выбирая работу, ориентируйтесь не только на известность компании, но и на то, какую роль эта компания может сыграть в вашей карьере. Важно не только не упустить свой шанс, но и правильно им воспользоваться.

Во-первых, посмотрите открытые вакансии на сайте компании. Обычно там отображаются свободные позиции не только внутри страны или региона, но и по всему миру.

Во-вторых, сайты некоторых компаний имеют функцию «Отправить резюме». Если в данный момент подходящей вакансии нет, но вы уверены, что пригодитесь компании, - просто отправьте резюме. При появлении интересных предложений с вами свяжутся.

Третий вариант - вакансии на сайтах для поиска работы, например, hh.ru. Важно иметь в виду, что отдельные вакансии могут быть опубликованы на сторонних сайтах, но отсутствовать на сайте компании, и наоборот. Если компания вас действительно интересует, стоит проверить все ресурсы.

Также нельзя пренебрегать вакансиями от кадровых агентств, особенно если вы живёте не в столице. Во многих регионах России есть представительства международных компаний, однако далеко не все из них имеют локальные отделы кадров. В этом случае филиалы проводят первичный отбор именно с помощью кадровых агентств. Обычно в описании вакансий название компании не указывается, а только отмечается её сфера деятельность (например, «международная компания сектора FMCG»).

2. Собеседование с кадровым агентством

Как правило, собеседование с представителем кадрового агентства проходит в спокойной и доброжелательной обстановке. Агентство заинтересованно в том, чтобы наилучшим образом закрыть имеющуюся вакансию, а также создать у соискателя позитивное впечатление о работодателе.

Специалист кадрового агентства спросит вас об образовании и опыте работы, а также задаст несколько вопросов на выявление личных качеств. Если собеседование пройдёт успешно, вас пригласят на следующий этап.

Обычно кадровое агентство поддерживает соискателей в процессе прохождения всех этапов отбора, даёт обратную связь по каждому собеседованию, а также помогает полезной информацией и советами.

3. SHL тест

Многие международные компании используют данный инструмент на начальных этапах отбора. Обычно тест состоит из двух частей: числовой и текстовой. Пройти его можно в офисе компании, либо удалённо.

Чтобы подготовиться к тесту, нужно найти подобные задания в Интернете и потренироваться. Представители кадрового агентства также могут помочь и предоставить вам несколько вариантов аналогичных тестов.

Важно обратить внимание на условия теста. Неправильные ответы не всегда снижают общий балл. Если вы не успеваете подумать или посчитать, можно выбрать вариант наугад. Если же условия теста предполагают штрафы за каждый неверный ответ, так поступать не стоит - лучше просто пропустить задание.

Главный стрессовый фактор во время прохождения теста - время. Нужно очень быстро соображать и не застревать на заданиях, которые не получается решить.

4. Собеседование с HR-специалистом компании

На собеседовании с представителем отдела кадров вас попросят рассказать о своём опыте, достижениях и планах на будущее. Кроме того, вас обязательно проверят на соответствие корпоративной культуре.

Во многих иностранных компаниях приветствуется открытость, дружелюбность, способность находить общий язык с другими людьми и работать в команде, а также высоко ценится умение ставить перед собой смелые цели и достигать их.

Причём, просто сказать: «Да, я ориентирован на результат», - будет недостаточно. Скорее всего, вас попросят привести реальных жизненных ситуаций, когда вы сталкивались с трудностями, и рассказать, каким образом вы их преодолевали.

Правильных ответов на эти вопросы не существует. В каждой компании принят определённый стиль руководства и коммуникации между сотрудниками. Для работодателя соответствие этим критериям - важно так же, как профессиональные достижения. Не стоит притворяться тем, кем вы не являетесь, - в первую очередь, вы сами не заинтересованы попасть в неподходящую рабочую среду.

5. Собеседование с линейным руководителем

Если ваш будущий руководитель - экспат, и работа предполагает активное общение на иностранном языке, ваш уровень обязательно проверят. Как минимум, зададут несколько вопросов на языке, как максимум - проведут на нём всё собеседование. Кстати, многие иностранные руководители неплохо владеют русским, так что будьте осторожны в высказываниях на родном языке.

Также руководитель может задать вам непростую задачу - например, посчитать, сколько всего бензоколонок в Москве. Работодатели утверждают, что, в первую очередь, важно показать логику решения задачи, однако ни одну из цифр «с потолка» взять нельзя. Какое бы число вы не назвали, нужно объяснить, почему вы думаете именно так. Кроме того, очень пригодится умение быстро соображать «под давлением», а также навык счёта в уме - считать в столбик или пользоваться калькулятором, как правило, возбраняется.

6. Центр оценки

В центр оценки приглашают кандидатов, которые успешно прошли все предыдущие этапы отбора и имеют реальные шансы получить желаемую должность.

Центр оценки может предполагать как индивидуальные задания (например, выступление с презентацией на заранее объявленную тему и ответы на вопросы оппонентов), так и групповую работу над решением проблемы.

Многим кажется, что самое главное в подобных испытаниях, - выделиться из толпы и перетянуть внимание на себя. На самом деле, основная цель заданий - посмотреть, как вы реально работаете в команде (мало ли, что вы наговорили на собеседовании). Более того, вас могут даже попросить сыграть определённую роль.

Помните, что в подобных заданиях важно показать не только свои лидерские качества и умение брать инициативу в руки, но и способность адаптироваться к разным условиям и эффективно взаимодействовать с другими участниками команды.

7. Финальное собеседование

Заключительным этапом в длинной цепочке отбора будет собеседование с руководителем вашего подразделения, либо с матричным менеджером (функциональный руководитель), либо (например, если вы устраиваетесь в небольшой региональный филиал) - с директором филиала.

Некоторые кандидаты думают, что самое главное - пройти центр оценки. Действительно, центр отбора - один из самых стрессовых этапов, однако его успешное прохождение ещё не гарантирует трудоустройства. Бывают случаи, когда руководитель, проводящий финальные собеседования, отказывает всем представленным кандидатам.

Если так произошло с вами - не отчаивайтесь. Полученный опыт обязательно пригодится в дальнейшем трудоустройстве. Теперь вы лучше понимаете, как презентовать себя, над какими личными и профессиональными сторонами стоит поработать, и вообще - как мыслит работодатель. Немного удачи - и работа мечты будет вашей!