Rygning i henhold til arbejdsloven. Rygning på arbejdspladsen

Rygning

Problem

Hej! Jeg så noget lignende i listen over løste problemer, men jeg vil gerne vide, hvilke specifikke normer man kan stole på, når man beskytter rygeres rettigheder i følgende situation: arbejdsgiveren besluttede at forbyde rygning specifikt i arbejdstid.

Jeg mener, at hans handlinger er i modstrid med forfatningsmæssige normer med hensyn til at garantere menneskets og borgernes personlige rettigheder og friheder. Det er sandsynligt, at med en vis standardisering af arbejdskraft (for eksempel i henhold til antallet af dele på samlebåndet), når rygningstiden ville have en negativ indvirkning på resultaterne af arbejdet, vil denne begrænsning på ham (lederen) kunne blive lovlig.

Men under forhold med uregelmæssig arbejdstid og i fravær af enhver afhængighed af arbejdskraft resultater på tilstedeværelsen af en dårlig vane (hvis den selvfølgelig ikke misbruges), kan et sådant forbud retfærdiggøres? Og om selve det at ryge i arbejdstiden (rygestedet diskuteres ikke - alt er klart med dette) vil være en disciplinær lovovertrædelse.

Løsning

Hej! Hvornår vi taler om om arbejdsprocessen (medarbejderen er direkte på arbejdspladsen) rygning er forbudt. Rygning er tilladt i pauser mellem arbejdsprocesser, fordi... arbejdsgiveren er endda forpligtet til at stille et særligt rygeområde til rådighed.

Under alle omstændigheder er rygning i arbejdstiden ikke en disciplinær forseelse, pga Loven fastsætter ikke restriktioner for rygning i arbejdstiden. Rygning er dog tilladt baseret på betydningen af lovgivningen i Den Russiske Føderation i pauser mellem arbejdsprocesser, hvis tidspunkt er fastsat af lokale regler (må ikke være i modstrid med lovgivningen i Den Russiske Føderation).

Hej! Jeg forstår rigtigt, at pauserne mellem arbejdsprocessen, som du har angivet, er de såkaldte. særlige regulerede pauser? Hvis ja, så er der ingen pauser mellem arbejdsprocesserne i vores organisation - det har vi besluttet generalforsamling. De fleste (med vægt på "O") del af teamet er ikke-rygere, og det nytter ikke at blive sent på arbejde (disse pauser er jo ikke arbejdstid, vel?). Fortæl mig venligst: forstod jeg situationen korrekt? Og hvis det er korrekt, hvad skal rygere så gøre? Hvornår skal de ryge?

Mange tak!

I et regeringskontor i Jekaterinburg har medarbejdere ifølge lederens ordre lov til at bruge deres frokostpause til rygning, dvs. personlig tid. Der er også en pause på 15 minutter i slutningen af arbejdsdagen (den kan bruges af ikke-arbejdende rygende mennesker til afslapning). Rygeområdet er placeret under trappen på 1. sal, så mens de, der vil ryge, kommer derned fra femte sal (og elevatoren ikke altid virker), slutter pausen. Hidtil har ingen af arbejderne indgivet en klage over rettighedskrænkelse til fagudvalget eller arbejdstilsynet.

Tak for din tilbagemelding! Men denne situation er forkert (privat mening). Enhver arbejdsgiver bør være interesseret i den høje præstation af sine underordnede i løbet af arbejdsdagen. Så? Og her bør vi henvende os til arbejds- og hvileregimet, og det er bedre for alle, hvis det er optimalt. Så med en normal arbejdsdag i de fleste erhverv har medarbejderen hver time en kort pause - 10 minutter til hvile og personlige behov (jeg har selv hørt om dette, men har endnu ikke kunnet finde det - højst sandsynligt er dette en norm fuldt ud underbygget af sovjetiske fysiologer, godkendt af lovgivere i form af en dag normativt dokument- lad os nu antage, at dette er tilfældet). Vi tager hensyn til den uregelmæssige arbejdsdag, hvis tegn er, at den er opdelt i dele og er struktureret (dagen) efter medarbejderens skøn. Højre? Nå, efter at jeg tror, at en person med høj grad ansvar kan tillade sig at hvile lidt efter at have afsluttet en del af arbejdsdagen (nå, eller ryge, hvis han selvfølgelig er nikotinafhængig). I sidste ende, hvis han ryger i et særligt udpeget område, og hans korte pauser ikke påvirker resultaterne af hans arbejde negativt, er han høflig over for sine kolleger og respekterer kommandovejen - så der er ikke noget galt med denne rygning. Han forvolder kun skade på sig selv, og det har han fuld ret til, garanteret af forfatningen. Og hvis han er afhængig af denne skadelige (jeg betragter det oprigtigt som sådan) vane, hvilken slags arbejder er han så, hvis han ikke ryger i et par timer? 5-10 minutter på 1-15 timer er nok til, at han kan tilfredsstille det, der allerede er blevet et fysiologisk (patofysiologisk) behov. Tja, hvis han misbruger det og "holder sig" i rygerummet hele tiden, så skal han svare for sit arbejde til sin chef i overensstemmelse hermed. Undskyld det er forvirrende - jeg prøvede på en eller anden måde klarlægge. Din mening er meget interessant.

Mange tak!!!

God eftermiddag

Uregelmæssige arbejdstider er ikke så almindelige, især blandt kategorier af arbejdstagere, der arbejder efter interne regler arbejdsbestemmelser på et bestemt tidspunkt på en bestemt arbejdsplads oprettet af arbejdsgiveren for at udføre et bestemt arbejde. Andre kategorier (hjemmearbejdere, kreative arbejdere, atleter) har normalt en arbejdsplan (inklusive teknologiske pauser), der tillader dem at ryge, hvis de er afhængige af rygning. Dette er normalt angivet i ansættelseskontrakten. Hvis der indgås en civil kontrakt (om levering af tjenester mod betaling) med en person, bestemmer han generelt sine egne behov for hvile og rygning mv. Det vigtigste her er at opnå resultater og ikke overtræde brandsikkerhedsreglerne. Dog kan der i de lokaler, hvor han skal opholde sig i forbindelse med udførelsen af ordren (kontoret), etableres rygeforbud af ejeren (lejer, bygningschef mv.), det vil sige ved lokal kendelse. Så gå enten udenfor eller arbejde derhjemme. Eller forhandle med kunden om at give dig et rygeområde, hvis du er et værdifuldt personale. Dette er hvad jeg kan sige af personlig erfaring.

Alt det bedste!

Under alle omstændigheder kan en person ikke arbejde uden afbrydelser i arbejdsprocessen, herunder ikke at opfylde sine naturlige behov. Når du udfører arbejde i ethvert erhverv, er der pauser i arbejdsprocessen, afhængigt af dens detaljer, som som regel er reguleret af standardbestemmelser om arbejdsbeskyttelse.

Her taler vi ikke om de pauser, der er foreskrevet i overensstemmelse med artikel 108, 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (frokost, hviletid), vi taler om pauser i teknologisk proces i løbet af arbejdsdagen, som indgår i arbejdstiden.

Også i henhold til artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tidspunktet for pauser i arbejdet er fastsat af interne arbejdsbestemmelser i overensstemmelse med arbejdslovgivningen og andre lovgivningsmæssige retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, en kollektiv overenskomst, overenskomster (standardbestemmelser) og for medarbejdere, hvis arbejdstid afviger fra almindelige regler installeret kl af denne arbejdsgiver, - en ansættelseskontrakt.

Hvorfor? I det store og hele forbyder arbejdsgiveren ikke at ryge som en afhængighed, men at ryge i arbejdstiden med henvisning til, at en person, siger de, ikke arbejder, som han skal, men hviler med en cigaret i munden i arbejdstiden, når solen er stadig høj. Og her, forekommer det mig, at vi allerede burde tale om arbejds- og hvileregimet, hvor hensynet til retspraksis og generel hygiejne. Måske det. Ikke desto mindre mange tak for din deltagelse. Forresten er din mening om substansen i ovenstående meget interessant. Tak igen.

Løsning

Som ryger kan jeg sige, at rygning ikke bør forbydes. MEN alle skal ryge på et anvist område. Desuden, hvis dette ikke påvirker kvaliteten af arbejdet, så ryg for dit helbred))))))))))

Så vidt jeg forstår dit spørgsmål om arbejdsdisciplin. Som regel kommer arbejdsgiveren i sådanne tilfælde med en bøde! Men arbejdsgiveren har ret til at anvende følgende disciplinære sanktioner: irettesættelse, irettesættelse og afskedigelse på passende grunde (artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Andre typer disciplinære sanktioner kan kun indføres for visse kategorier af ansatte ved føderale love, chartre og regler om disciplin.
Hvis en medarbejder forårsager direkte faktisk skade for arbejdsgiveren, står han over for økonomisk ansvar. Begrebet direkte faktisk skade er formuleret i art. 238 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og giver ikke grundlag for anvendelse af nogen "bøder".
En bøde som en form for ugunstige konsekvenser for en medarbejder ved at begå en lovovertrædelse er typisk for administrative (etableret af Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser (herefter benævnt Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser), love i konstituerende enheder i Den Russiske Føderation) og strafferetligt (etableret af Den Russiske Føderations straffelov) ansvar, som:
- kun anvendes af autoriserede organer statsmagt efter en særlig procedure;
— sørge for inddrivelse til fordel for staten, ikke arbejdsgiveren;
— denne "bøde" er i det væsentlige et fradrag fra løn, som ikke er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks eller andre føderale love;
- Normer for lokale bestemmelser, der forværrer arbejdstagernes situation sammenlignet med etableret arbejdslovgivning, er ikke genstand for anvendelse (del 4 i artikel 8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), samt betingelserne for kollektive og ansættelseskontrakter som begrænser arbejdstagernes rettigheder eller reducerer niveauet af garantier i forhold til dem, der er fastsat i arbejdslovgivningen (del 2 af artikel 9 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Med hensyn til arbejdstiden (dens reduktion på grund af rygning), forekommer det mig, at vi skal gå ud fra, hvordan lønningerne fastsættes - løn? akkord? Ved akkordarbejde kan spørgsmålet fjernes helt) Med en løn (Løn (officiel løn) - et fast vederlag til en medarbejder for udførelsen af arbejdsopgaver (officielle) opgaver af en vis kompleksitet i en kalendermåned uden at tage hensyn til kompensation, incitamenter og sociale betalinger) - STØRRELSEN ER FAST, og der kan ikke være bøder for rygning til fordel for arbejdsgiveren.

Der er en følelse af, at jeg selv er forvirret, men generelt udtrykte jeg mine tanker)

Har du nogen spørgsmål? Spørg, svaret følger med det samme!

Folk, der ryger, ryger både på arbejde og i fritiden. Lovgivningen fastlægger dog regler og regler for at kontrollere rygning på arbejdspladsen. Ansvar for manglende overholdelse er også givet.

Retten til at ryge på arbejdspladsen.

Føderal lov nr. 87-FZ "om begrænsning af tobaksrygning" definerer juridiske normer at begrænse rygning.

Rygning er forbudt i by-, forstads- og lufttransport, i uddannelsesinstitutioners lokaler og territorium, i indendørs idrætsfaciliteter, sundheds- og kulturinstitutioner og i offentlige lokaler. Rygning er også forbudt på arbejdspladsen, med undtagelse af udpegede rygeområder.

Organisering af rygeområder- Det er arbejdsgiverens og de ansattes ansvar kun at ryge sådanne steder. Spørgsmålet om et fuldstændigt forbud mod rygning på arbejdspladsen er fortsat kontroversielt. Tidspunktet for rygning på arbejdet kan af lederen fastsættes i form af særlige pauser, eller medarbejderen kan selv bruge den tid, der er afsat til hvile til rygning. Arbejdsloven fastsætter ikke særlige pauser for rygning på arbejdspladsen.

Specialiserede rygeområder er organiseret i overensstemmelse med brandsikkerhedskrav og sanitære og epidemiologiske regler. Brandsikkerhedsinstruktioner skal være ophængt på hvert anlæg. Enhver virksomhed, uanset dens ejerform, skal etablere et brandsikkerhedsregime.

Rygeområder på arbejdspladsen bør udformes, så ikke-rygende medarbejdere kommer i kontakt med tobaksrøg. Der skal planlægges ventilation i sådanne rum.

Ventilationsanlægget skal give et luftskiftevolumen på 10 kubikmeter i timen og en luftskifte på mindst 10 gange i timen. Område med rygeområder på arbejdet skal være mindst 0,02 m2 pr. Rygeområder skal være udstyret med et særligt "Rygning her"-skilt.

Hvad angår ansvarsforanstaltninger, er der også kontroversielle spørgsmål.

Føderal lov nr. 87-FZ, for at bekæmpe rygning på arbejdspladsen, giver mulighed for ansvar for overtrædelse af forbuddet mod rygning på arbejdspladsen. Samtidig indeholder kodeksen for administrative overtrædelser ikke særlige ansvarsforanstaltninger.

I tilfælde af overtrædelse af reglerne, art. 5.27 Kodeks for administrative lovovertrædelser "Overtrædelse af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen." Artiklen giver følgende bøder:

1-5 tusind rubler - for embedsmænd, individuel iværksætter eller suspension af aktiviteter i op til 90 dage;
30-50 tusind rubler - for juridiske enheder, eller suspension af aktiviteter i en periode på op til 90 dage.

En medarbejder for at overtræde reglerne står over for disciplinært ansvar (artikel 192 i Ruslands arbejdskodeks) med pålæggelse af en disciplinær sanktion - irettesættelse, irettesættelse, afskedigelse.

Generelt kan vi drage følgende konklusioner om metoder til bekæmpelse af rygning på arbejdspladsen - arbejdsgiveren skal være forpligtet til at indrette rygeområder, rygning på arbejdspladsen er forbudt ved lov, overtrædelse af normer og regler medfører et vist ansvar for både medarbejderen og den ansatte. arbejdsgiver.

Med bøderne for visse typer krænkelser kan findes på internetressourcer ved at indtaste sætningen " Rygning på arbejdspladsen: rettigheder og pligter».

Restriktioner og ansvar for rygning på arbejdspladsen

Rygning - dårlig vane, almindelig i vore dage. Folk ryger både på arbejde og uden for arbejdet. Lovgivningen fastsætter ved særlige regler begrænsninger for eksponering af ikke-rygere i løbet af arbejdsdagen.
Hvad er disse standarder, og hvad er ansvaret for manglende overholdelse?

Retten til at ryge på arbejdspladsen

Retsgrundlaget for at begrænse rygning for at reducere sygeligheden er fastsat i lov nr. 87-FZ af 10. juli 2001 "Om begrænsning af tobaksrygning." Dette er indånding af ulmende røg tobaksvarer. Omgivende tobaksrøg refererer til tobaksrøg, der er til stede i atmosfæren lukkede lokaler hvor der ryges.

Hvad menes der med tobaksvarer? Denne kategori omfatter cigaretter med og uden filtre, cigarilloer, cigaretter, rygning og pibetobak og shag. I generelle produkter til rygning, prustning og tygning, pakket i forbrugeremballage.
87-FZ forbyder rygning i by-, forstadstransport, lufttransport, i territorier og lokaler uddannelsesinstitutioner, i statslige organers lokaler, i indendørs idrætsanlæg, kultur- og sundhedsinstitutioner samt på arbejdspladser, dog med undtagelse af særlige pladser, der er anvist hertil.
Det bestemmer arbejdsloven arbejdsplads- dette er stedet, hvor medarbejderen skal være, og hvor han skal ankomme i forbindelse med sit arbejde, og som direkte eller indirekte kontrolleres af arbejdsgiveren (artikel 209 i arbejdsloven).
87-FZ forpligter arbejdsgiveren til at indrette særlige rygeområder (paragraf 2 i artikel 6)
Spørgsmålet om et fuldstændigt rygeforbud på arbejdspladsen er kontroversielt. Nogle eksperter mener, at forbuddet, der er defineret i den lokale lovgivning, vil være lovligt. Vi ser, at loven klart regulerer kravet om, at arbejdsgiveren skal oprette særlige rygeområder, samt medarbejderens pligt til kun at ryge disse steder.
Rygetidspunktet kan fastlægges af lederen i form af særlige pauser, ligesom medarbejderen kan benytte tiden i eventuelle øvrige hvilepauser. Ved arbejdstid forstås i overensstemmelse med arbejdsloven (artikel 91) den tid, hvor en medarbejder skal udføre sine arbejdsopgaver, samt andre perioder, der ifølge loven er klassificeret som arbejdstid. Hviletid er det tidspunkt, hvor en medarbejder er fri for pligter og kan bruge den efter eget skøn (pauser i løbet af arbejdsdagen, daglig hvile, weekender, arbejdsfri og helligdage, ferier (artikel 107). Arbejdsloven tillader ikke særlige pauser til rygning installeret

Rygeområder

Ved fastlæggelse af rygeområder er det nødvendigt at henvise til brandsikkerhedskrav. Bekendtgørelse fra Beredskabsministeriet nr. 313 af 18. juni 2003 (punkt 6) bestemmer, at hvert enkelt anlæg skal være udstyret med instruktioner om brandsikkerhedsforanstaltninger for hvert brandfarligt område. Ud over brandsikkerhedsforanstaltninger skal vejledningen indeholde spørgsmål om rygeområder, brug af åben ild og varmt arbejde. Hver virksomhed er ansvarlig for at etablere sit eget lokale normativ handling brandsikkerhedsregime, herunder installation af rygeområder.

Som vi ser, er brandsikkerhedskrav obligatoriske for alle organisationer, uanset deres ejerform.

Krav til rygeområder er også defineret i de sanitære og epidemiologiske regler (nr. 88 af 22. april 2003)

Et af kravene til rygeområder er, at de skal udformes således, at ikke-rygeres kontakt med tobaksrøg undgås. Sådanne rum skal være godt ventilerede.

Ventilationsanlægget skal være således, at der sikres en luftudskiftningsmængde på 10 kubikmeter i timen. Lufttemperaturen i rygerum skal være mindst 16 C, og luftskiftet skal være mindst 10 i timen. Afstanden til sådanne lokaler fra arbejdspladser bør ikke overstige 75 m (på virksomhedens område - 150 m) (for handicappede og blinde 60 m). Arealet af sådanne lokaler skal være mindst 0,02 kvadratmeter pr. person. Rygeområder skal være udstyret med et ”Rygning her”-skilt, og brandfarlige faciliteter skal være udstyret med ”Rygning forbudt”-skilte.

Ansvar for rygning på arbejdspladsen

87FZ fastslår, at overtrædelse af forbud er rygning på arbejdspladsen medfører ansvar i henhold til loven, men lov om administrative overtrædelser indeholder ikke særlige ansvarsforanstaltninger.
Der er en opfattelse af, at i tilfælde af overtrædelse af reglerne for rygning på arbejdspladsen, kan du holdes ansvarlig i overensstemmelse med artikel 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser "Overtrædelse af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen", som giver en bøde:

1000-5000 rub. - på embedsmænd, individuelle iværksættere eller suspension af aktiviteter i en periode på op til 90 dage;
30000-50000 rub. - for juridiske enheder eller suspension af aktiviteter i en periode på op til 90 dage;

I tilfælde af gentagne overtrædelser af arbejdslovgivningen medfører det frakendelse af retten i en periode på et til 3 år at have tidligere været udsat for administrativ straf for samme lovovertrædelse.
Manglende overholdelse af kravene til indretning af rygeområder fastsat i brandsikkerhedsreglerne medfører administrativt ansvar i henhold til artikel 20.4. Kodeks for administrative lovovertrædelser "Overtrædelse af brandsikkerhedskrav":

fra 1000 til 1500 gnid. - på borgere;
fra 6.000 til 15.000 rubler. - på embedsmænd;
fra 150.000 til 200.000 rubler. - for juridiske enheder.

Manglende overholdelse af lovgivningen på området for sikring af borgernes sanitære og epidemiologiske velfærd, udtrykt i manglende overholdelse af eksisterende sanitære og hygiejniske standarder, krav i tekniske forskrifter, manglende overholdelse af sanitære, hygiejniske og anti-epidemiforanstaltninger, medfører sanktioner i henhold til artikel 6.3. Kodeks for administrative lovovertrædelser administrativ bøde i størrelse:

fra 100 til 500 rub. - på borgere;
fra 500 til 1000 rub. - på embedsmænd;
fra 500 til 1000 rub. eller suspension af aktiviteter i en periode på op til 90 dage - for borgere, der er engageret i forretning uden at danne en juridisk enhed;
fra 10.000 til 20.000 gnid. eller suspension af aktiviteter i en periode på op til 90 dage - for juridiske enheder.

Hvis rygereglerne overtrædes af en medarbejder, kan han blive genstand for disciplinære foranstaltninger i overensstemmelse med artikel 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med pålæggelse af en disciplinær sanktion, nemlig: irettesættelse, irettesættelse, afskedigelse. For at gøre dette er det nødvendigt, at disse forbud præciseres i de interne arbejdsbestemmelser, ellers vil det være vanskeligt at holde medarbejderen ansvarlig.
For at opsummere ovenstående kan vi sige, at rygning på arbejdspladsen er forbudt ved lov. Loven pålægger arbejdsgivere at stille rygeområder til rådighed. Spørgsmålene om at holde folk ansvarlige for at overtræde disse normer er kontroversielle.

Kampen mod rygning på arbejdspladsen og på arbejdspladsen er et seriøst initiativ for både stat og arbejdsgivere. Problemet med tobaksrygning i Rusland er ret stort, og derfor bekæmper regeringen det med al sin magt. med mulige midler. Et af de største våben i magtens hænder er lovgivning.

Hvilken lov regulerer rygning på arbejdspladsen?

I 2013 vedtog Rusland den såkaldte "anti-tobakslov" - eller et lovforslag, der skal beskytte borgere mod eksponering for tobaksrøg. Dette lovforslag gjorde store ændringer i rygeres liv, hvilket gjorde det meget mindre nemt og bekvemt end før.

Det føderale dikterede sådanne normer for rygeres sociale liv, såsom steder tilladt til rygning, prisen på tobaksvarer og bøder for manglende overholdelse af reglerne. Nedenfor er lovforslagets hovedbestemmelser, hvormed obligatorisk Enhver rygende borger i Rusland bør læse:

Fra nu af er der visse offentlige steder, der er røgfri. Overtrædelse af forbuddet resulterer i en bøde på 500 til 3.000 rubler - det hele afhænger af, hvor præcis du tændte op. Listen over forbudte steder omfatter skoler, børnehaver og nærliggende områder, legepladser, universiteter og andre universiteter. Forbudt ved busstoppesteder offentlig transport, i undergrundsbaner, ved indgangene til offentlige centre og bygninger, i fly, tog, lufthavne, fartøjer (hav og flod), samt på arbejdspladser og kontorbygninger. Der er også en bøde for rygning på arbejdspladsen.
Inddragelse af mindreårige i rygning straffes nu med en bøde på 1.000 til 3.000 rubler. De pårørende til en teenageryger får den største bøde. Involvering betyder at give en teenager en cigaret, promovere rygning, reklame for mindreårige, beskrive positive egenskaber produkter eller rygning som sådan, hjælp til køb af cigaretter.
Handel med tobaksvarer er nu også strengt reguleret. For det første bestemmes prisen på cigaretter af staten - den sætter den øvre og nedre grænse prisskilt, og sælgere er tvunget til at følge disse standarder. For det andet er reklame for tobaksvarer i enhver form fuldstændig forbudt - det være sig bannere, plakater, kampagner og rabatter. For det tredje er det forbudt at sælge cigaretter inden for en radius af 100 meter fra skoler, gymnastiksale og lyceaer.
Loven foreskriver muligheden for at organisere et rygerum. Rygerummet kan organiseres enten af ejerne af lokalerne (hvis vi taler om en privat virksomhed eller ejendom) eller af beboerrådet højhus(hvis vi taler om et rygerum i indgangen).

Hvem er omfattet af rygeforbuddet på arbejdspladsen?

Ovenstående punkter angiver, at arbejdspladsen som standard er en røgfri zone. Loven har dog to vigtige præciseringer:

Ejeren af lokalerne har ret til at organisere et rygerum på arbejdspladsen, hvis det overholder sanitære og brandstandarder.
Forbuddet gælder ikke arbejdspladser beliggende udendørs.

Af den anden præcisering kan vi konkludere, at bygherrer, entreprenører og andre arbejdere, der arbejder udendørs, har ret til at ryge på deres arbejdsplads, forudsat at arbejdsgiveren ikke har givet andet påbud. Et forbud mod at ryge udendørs skal udføres privat og alle medarbejdere skal gøres opmærksomme på det. Ellers kan den ankes.

Den første præcisering bør diskuteres mere detaljeret.

Rygerum på arbejdspladsen

Loven om rygning på arbejdspladsen siger klart, Arbejdsmiljø er et sted, der er lukket for ryge, indtil arbejdsgiveren giver påbud om rygeområder på virksomheden. Det ser ud til, at alt er ret enkelt - arbejdsgiveren bestemmer, om hans medarbejdere skal ryge eller ej. Og hvis personen er tilstrækkelig, så er det sagtens muligt at komme til enighed med ham. Men i virkeligheden er alt ikke så enkelt.

Den endelige beslutning om at tillade eller forbyde rygning træffes ikke af arbejdsgiveren, men af ejeren af lokalerne. Nogle gange er dette virkelig den samme person, og så bliver det meget nemmere at organisere et rygerum på arbejdspladsen. Men ofte er arbejdsgiveren lejer af lokalerne - et kontor, en etage i en kontorbygning, en produktionsfabrik, en fabrik og så videre. I dette tilfælde skal beslutningen om at organisere et rygerum gå gennem mindst to "instanser" - direktøren for virksomheden og ejeren af lokalerne.

Hvordan organiserer man dette korrekt? Hvis du er ansat, og din arbejdsgiver ikke har travlt med at organisere et rygerum, skal du indsende en ansøgning til ham om, at en del af teamet har brug for det. Ideelt set bør du samle alle (eller mange) rygende medarbejdere og skrive en erklæring i fri form ("Vi, de ansatte i sådan en virksomhed, beder dig, fulde navn, om at organisere et rygerum for medarbejdere."). Ansøgningen skal underskrives hurtigst muligt flere folk. Papiret sendes til direktøren. Mest sandsynligt vil han høre anmodningen første gang og er enig i behovet for at organisere særligt sted til rygning. Derefter skal direktøren kontakte ejeren af lokalerne. Sammen vælger de et sted til rygerummet, der vil overholde brand- og sanitære standarder. Efter godkendelse af stedet opretter direktøren en ordre om rygning på virksomheden efter modellen.

Krav til rygerum

Som nævnt ovenfor skal et rygerum på arbejdspladsen (som på andre offentlige steder: indgang, strand, sanatorium, lufthavn osv.) overholde visse brand- og sanitære standarder. Dette er nødvendigt ikke kun for rygernes sikkerhed, men også for at beskytte ikke-rygende medarbejdere mod lugten af tobak og tobaksrøg.

Et organiseret rygerum skal have følgende detaljer:

En tæt lukkende dør. Dette krav er naturligt og forståeligt, fordi det beskytter ikke-ryger personale mod røg.
Askebæger. Det er selvfølgelig svært at forestille sig et civiliseret og rent rygerum uden et askebæger. Du bør være særlig opmærksom på dens størrelse - under produktionsforhold, når mindst 7 personer bruger rygerummet, askebægeret standard størrelse vil ikke virke - efter en røgpause vil den være fuld.
Hætte. En udstødningshætte er nødvendig for at sikre, at røgen ikke samler sig i rummet og ikke skubbes ud sammen med medarbejdere, der forlader.

Alle disse krav gør det muligt at gøre rygerumsforholdene behagelige for både rygende og ikke-rygende virksomhedsansatte.

Straf for rygning på arbejdspladsen

Da et røgfrit anlæg er inkluderet i den føderale lov om beskyttelse af borgere mod virkningerne af tobak, bør straffen for at overtræde forbuddet som standard være den samme som for rygning i offentligt sted- fra 500 til 1500 rubler.

Imidlertid tyer arbejdsgiveren næsten aldrig til hjælp fra retshåndhævere og begrænser sig til visse straffe inden for virksomheden. Ansvar for overtrædelse kan være af to typer:

Disciplinær straf. Medarbejderen vil blive irettesat eller irettesat. For en disciplinær lovovertrædelse i form af rygning på det forkerte sted de kan ikke fyre dig.
Administrativt ansvar. Faktisk betaling af en bøde. De fleste chefer foretrækker dog at nøjes med interne bøder og straffe – fratagelse af bonus, lønnedgang, disciplinærstraf.

Der bør lægges særlig vægt på afskedigelse for rygning. Faktisk betragtes rygning som standard som en disciplinær overtrædelse, som en person ikke kan fyres for - det er ikke en indikator for en borgers evne til at udføre arbejdsopgaver.

Arbejdsgiveren har dog ret til i instrukser eller krav til medarbejderen at fastsætte, at rygning er forbudt eller begrænset (f.eks. ingen rygepause på et bestemt tidspunkt), og en overtrædelse kan følges af afskedigelse. I dette tilfælde kan medarbejderen blive fyret for overtrædelse af interne arbejdsbestemmelser.

Enhver virksomhed kan organisere rygeregler på arbejdspladsen, der er bekvemme for alle og går på kompromis. Du skal blot indhente en fuldstændig udtalelse fra både det rygende og ikke-rygende personale og komme til enighed med ledelsen.