أسبوع العمل لشخص معاق من المجموعة الثالثة. ساعات العمل المعوقين
فئات الموظفين التي ينطبق عليهم هذا النظام بدون فشل، مدرجة في المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي والمرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 2008 رقم 870. يتم تقليل أسبوع العمل البالغ 40 ساعة للموظفين:
- أقل من 16 عامًا (حتى 24 ساعة) ؛
- أقل من 16 عامًا ممن يدرسون ويعملون خلال العام الدراسي (حتى الساعة 12 ظهرًا) ؛
- الأشخاص المعاقون من المجموعتين الأولى والثانية (حتى 35 ساعة) ؛
- في سن 16-18 سنة (حتى 35 ساعة) ؛
- في سن 16-18 الذين يدرسون ويعملون خلال العام الدراسي (حتى 17.5 ساعة) ؛
- الذين يعملون في العمل الشاق ، والصناعات الضارة و ظروف خطرةالعمل ، إذا تم تأكيد الطبيعة الخاصة لظروف العمل من خلال تصديق أماكن العمل (حتى 36 ساعة).
هذا يتبع من الجزأين 1 و 2 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قائمة الطعام
انتباه
الناس مع معاقلديك الحق في العمل ، ومع ذلك ، فإن طول يوم العمل للموظف المعاق يختلف عن المعيار. هناك ميزات أخرى تتعلق بهذه الفئات من المواطنين.
إذا أخذ الرئيس شخصًا من ذوي الإعاقة إلى الشركة ، فعليه أن يعرف تفاصيل عمله. ضع في اعتبارك كيف يبدو الروتين اليومي للأشخاص ذوي الإعاقة.
مجموعات الإعاقة دعنا نحلل ما هي مجموعات الإعاقة الموجودة وكيف تؤثر على التوظيف. في معظم الحالات ، لا يستطيع الشخص من المجموعة 1 العثور على وظيفة لأن جسمه يتأثر بشدة.
غالبًا ما يكون غير قادر على خدمة نفسه ، ناهيك عن واجبات العمل. ولكن في حالات نادرةمن الممكن توفير شروط معينة لمثل هذا الموظف - على سبيل المثال ، للمشاركة في نشاط عقلي.
كيف تتقدم بطلب لشخص معاق من المجموعة 2 للعمل بدوام جزئي؟
بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة المعينين ، يجب على صاحب العمل توفير ظروف عمل مقبولة (الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الشروط المسموح بهايجب أن يستوفي عمل الأشخاص ذوي الإعاقة المتطلبات:
- القواعد الصحية SP 2.2.9.2510-09 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس أطباء الدولة في روسيا بتاريخ 18 مايو 2009
№ 30 - برنامج إعادة التأهيل الفردي (تمت الموافقة على شكل هذه الوثيقة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 أغسطس 2008 برقم 379 ن) (المادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- ساعات عمل مخفضة (لا تزيد عن 35 ساعة) أو بدوام جزئي ، كما هو موضح في سؤالك ، ولكن بناءً على حقيقة أن الشخص المعاق بدوام كامل يجب أن يعمل 35 ساعة.
- 30ـ الإجازة أيام التقويم. لا تؤثر حقيقة العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة.
- إجازة على النفقة الخاصة تصل إلى 50 يومًا في السنة. يمكن أخذ صيغة العقد من الإضافة أدناه.
كيفية تسجيل شخص معاق من المجموعة 2 للعمل بدوام جزئي
لذلك ، في حالة مماثلةلا يمكن توظيف الشخص المعاق إلا وفق جدول فردي لا يخالف توصيات الأطباء ، الأمر الذي سيؤثر بالطبع على مقدار راتبه الذي سيُحسب بما يتناسب مع ساعات العمل. مع المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، قد تكون هناك مشاكل في المحاسبة الملخصة لساعات العمل في المؤسسة ، لأن مثل هذا النمط من التشغيل يتضمن العمل مع الإنتاج المستمر ، والذي يحدد وجود كل من العمل الليلي وأيام الإجازة العائمة.
وبما أنه ، على أساس تشريعات العمل ، يُحظر إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل ليلًا وفي عطلات نهاية الأسبوع ، ستحتاج إدارة الشركة إلى موافقة خطية من الموظف للعمل وفقًا لهذا الجدول الزمني.
تحميل الصفحة
بالطبع ، يتم تحديد السعر اعتمادًا على المنصب والمؤهلات ومدة الخدمة والشركة والنقاط الأخرى ، لذلك من المستحيل تحديد المبلغ الذي سيحصل عليه الشخص بشكل لا لبس فيه. اقرأ أيضًا مبادئ تنفيذ المحاسبة الإجمالية لوقت العمل عند جدول المناوبةهناك فوائد للأشخاص ذوي الإعاقة.
مهم
يجب أن تكون الأجر عن عمل الأشخاص ذوي الإعاقة بساعات عمل مخفضة بالمعدل الكامل. لذلك ، لا يمكن أن يؤدي تقليل عدد الساعات إلى خفض الراتب المتاح.
معلومات
في بعض الأحيان يريد مثل هذا العامل العمل بدوام كامل. لديه الفرصة و الأجرفي هذه الحالة سوف تتغير. لنفترض أنه لن يعمل 35 ساعة ، بل 40 ساعة في الأسبوع.
سيتم دفع 5 ساعات إضافية كعمل إضافي. بالنسبة لهم ، يمكنك الحصول على سعر ونصف أو ضعف.
لذلك ، يحق للمعاقين الحصول على رواتب ، مثل غيرهم من العمال.
الفروق الدقيقة في طول يوم عمل الشخص المعوق والمزايا والضمانات
ممنوع! تحديد شروط عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في عقود العمل الجماعية أو الفردية (الأجور ، وساعات العمل وفترات الراحة ، ومدة الإجازات السنوية والإضافية مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك) ، مما يؤدي إلى تفاقم أوضاعهم مقارنة بالعمال الآخرين (الجزء 2 من المادة 23 من القانون). رقم 181 -FZ) يرجى ملاحظة ما يلي: لا يتم تضمين العمال المعوقين في قائمة الأشخاص ، وبناءً على طلب صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي للمدة التي يحددها (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). من الممكن أن يتقدم الموظف المعوق ، الذي تم تحديده بـ 35 ساعة عمل أسبوعية مخفضة بشهادة طبية ، بطلب إلى صاحب العمل مع طلب لإنشاء عمل بدوام جزئي في شكل "أربعة أيام لمدة 8 ساعات" (أي 32 ساعة ، وبالفعل مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل).
في العمل شخص معاق: التسجيل ، قيود العمل ، الفوائد
يقول IPR أن الشخص المعاق من المجموعة الثانية يمكنه العمل 40 ساعة في الأسبوع (8 ساعات في اليوم) يمكنه العمل كما هو مكتوب في 40 ساعة IPR. في الأسبوع أو يجب أن تعمل 35 ساعة في الأسبوع علامات السؤال: معطل | ساعات العمل | المحامون يجيبون على الأسئلة ذات الصلة
- 12/16/2015 هل يوجد امتياز دفع اصلاحمع شخص معاق من المجموعة الأولى؟
- 2014/05/19 معاق 2 فريق عمل التأهيل
- 06/09/2014 إجازة صيفية غير مدفوعة الأجر للمعاقين
- 2014/06/28 قانون الضرائب
- 2014/07/14 إجازة لشخص معاق
- 09.03.2015 كم ساعة في اليوم يعمل مساعد الأسنان؟
- 03/26/2015 معوق. نسخة من شهادة MSEC. تذكرة غير نقدية
- 03/26/2015 الفصل من المنشأة بسبب تخفيض عدد العاملين؟
- 2015/03/26 فصل معاق بسبب التقليص
- 04/04/2015 نقل معاق إلى عمل آخر.
نوصي بقراءة المواد الموجودة على هذا الرابط حول جوهر ساعات العمل المخفضة. أيضا ، لكل معوق تم تطويره برنامج فرديإعادة تأهيل. لا يجوز تعيين الموظف إلا في عمل لا يتعارض معه لأسباب صحية. إذا كانت الوظيفة التي يتقدم إليها المعوق تتطلب أولية فحوصات طبيهثم يجب عليه هذا العسل. اجتياز التفتيش الاراضي المشتركة (منظمة تعليمية, مؤسسة طبية, الصناعات الغذائيةأو تقديم الطعامو ص). وفقًا للجزء 1 من الفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك الفن. 23 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ ، تم تأسيس شخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية بوقت عمل مخفض لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع مدفوعة الأجر.
إجراءات إصدار 35 ساعة عمل أسبوعيا لشخص معوق من المجموعة 2
الإجابة: كم من الوقت يجب تحديد ساعات العمل للموظفة المعوقة نينا كوفيازينا ، نائب مدير إدارة التعليم والموارد البشرية في وزارة الصحة الروسية بالنسبة للموظف المعاق في المجموعتين الأولى أو الثانية ، حدد أسبوع عمل مخفضًا لا أكثر من 35 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). فيما يتعلق بالموظفين ذوي الإعاقة المجموعة الثالثةلا ينص القانون على المدة المخفضة لأسبوع العمل. * بالإضافة إلى ذلك ، عند تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للموظف المعوق ، من الضروري مراعاة بيانات التقرير الطبي - فرد برنامج إعادة تأهيل معاق (الجزء 2 من الفن.
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الجزء 1 من الفن. 11 من قانون 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ). نظرًا لأن متطلبات هذا البرنامج إلزامية لصاحب العمل ، فهو ملزم بتحديد طول يوم العمل المحدد في البرنامج للموظف المعوق.
بالنسبة للأشخاص المعوقين العاملين ، تم وضع قيود من حيث تقليل ساعات العمل - بما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (الجزء 1 من المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ فيما يلي - قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، الشهادة الطبية الصادرة عن المؤسسات الخبرة الطبية والاجتماعية، قد تحتوي على تعليمات لتقليل ساعات العمل بشكل أكبر ، وستكون هذه التعليمات ملزمة لصاحب العمل.
يمكن أيضًا تضمين متطلبات تقليل يوم العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج إعادة التأهيل الفردي للأشخاص ذوي الإعاقة. يجب أن تعرف هذا الموظف المعوق الذي عمل بشكل كامل الوقت المحدد في برنامج إعادة التأهيل الفردي يتم دفع راتبه كاملاً ، والمبلغ الذي لا يخضع للتخفيض
3 ملاعق كبيرة.
لذلك ، إذا تم تحديد مدة وقت العمل (20 ساعة في الأسبوع) في حقوق الملكية الفكرية ، فإن هذه المدة هي معدل عمل مخفض للموظف المعاق وتتطلب الحفاظ على الأرباح الكاملة. إذا كان موظفك يرغب في العمل 20 ساعة في الأسبوع ، ولا توجد تعليمات في سجل الملكية الفكرية بهذا الصدد ، فعندئذ في هذه الحالة نحن نتكلملم يعد يتعلق بتقليل وقت العمل ، ولكن حول العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف.
لذلك ، في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع وفقًا للمادة. 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي بما يتناسب مع وقت العمل الذي يقوم به أو حسب حجم العمل الذي يؤديه. على سبيل المثال ، موظف لديه وظيفة بدوام جزئي لمدة 20 ساعة.
في البداية ، كان يحق له الحصول على معدل كامل لمدة 35 ساعة. نحصل على أسعار 0.57. سيكون من المفيد لك التعرف على العمل بدوام جزئي في المواد الموجودة على الرابط. من الضروري الإشارة إلى النقل للغداء (الوقت) في عقد العمل.
يتم حساب راتب المعاقين من المجموعة الثانية بطريقة مماثلة ، ولكن مع مراعاة حقيقة ذلك هذه المجموعةقد يكون هناك خصم ضريبي كبير - على سبيل المثال ، 3 آلاف ، وفي هذه الحالة ، سيكون 19068.9 روبل مستحقًا للتسليم. يخضع موظفو المجموعة 1 من ذوي الإعاقة في المجموعة 1 لنفس مزايا الرواتب المذكورة أعلاه ، أي خصم الضرائبوستكون المساهمات متساوية. الفروق الدقيقة أود أن أشير إلى أنه بالإضافة إلى المزايا المذكورة أعلاه ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا الحصول على عدد من المزايا التي تنطبق أيضًا على الموظفين الآخرين. العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على وجه الخصوص ، على أساس المادة 153 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كانت هناك موافقة خطية على الانخراط في العمل في يوم عطلة ، فيجب أن يتم دفع أجر عمل الشخص المعاق بضعفين. الراتب أو معدل الأجر بالساعة.
المادة 23 من القانون الاتحادي "بتاريخ حماية اجتماعيةالمعاقين في الاتحاد الروسي"بالنسبة للأشخاص المعوقين العاملين من الفئتين الأولى والثانية ، تم تحديد وقت عمل مخفض - لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ، بأجر كامل. وترد قاعدة مماثلة في المادة 92 من قانون العمل الجديد ، الساري منذ 1 شباط / فبراير ، 2002 (يشار إليه فيما بعد - TK).
وتكمل المادة 94 من قانون العمل هذا الحكم بالإشارة إلى أن طول يوم العمل (النوبة) محدد للأشخاص ذوي الإعاقة بموجب تقرير طبي. وبالتالي ، بالنسبة للمعاقين ، فإن ساعات العمل التي لا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ويوم العمل الذي لا يزيد عن المحدد بشهادة طبية تعتبر ساعات عمل عادية. إن "المحافظة على الأجور الكاملة" المذكورة في قانون "الحماية الاجتماعية للمعاقين" مع أسبوع عمل مخفض ، بالطبع ، لا تعني ، على سبيل المثال ، أن تكون 18 ساعة عمل أسبوعيا و 3 ساعات عمل اليوم ، كما في حالتنا ، يجب على الموظف المعوق أن يدفع مقابل يوم عمل مدته 8 ساعات وأسبوع عمل مدته 40 ساعة.
في الواقع ، فإن الإشارة إلى قانون الأجر الكامل تعني فقط أن الشخص المعاق لا يمكنه تخفيض معدلات التعريفة بالساعة المحددة في المؤسسة أو الرواتب (للأجور بالساعة) أو معدلات القطعة (للأجور بالقطعة). يجب أن تكون هي نفسها كما هو الحال مع جميع الموظفين ، ولكن ، بالطبع ، بمعدلات التعريفة العادية أو الرواتب ، يتم دفع ساعات العمل العادية للشخص المعاق ، أي في حالتنا - 3 ساعات في اليوم و 18 ساعة في الأسبوع (ست ساعات) أيام). هنا يأتي العمل في الخارج المدة العاديةيعتبر وقت العمل ، الذي يتم إنتاجه بمبادرة من صاحب العمل (إدارة المؤسسة) ، وفقًا للمادة 99 من قانون العمل ، وقتًا إضافيًا بالفعل ولا يُسمح به إلا بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الموظف. هيئة نقابية منتخبة. يُسمح بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة (وكذلك النساء اللائي لديهن أطفال دون سن الثالثة) في العمل الإضافي ليس فقط بموافقتهم المكتوبة ، ولكن بشرط ألا يحظر عليهم هذا العمل لأسباب صحية وفقًا لتقرير طبي ، ويجب إبلاغ العمال كتابةً بحقهم في الانسحاب العمل الإضافي. يجب ألا يتجاوز العمل الإضافي أربع ساعات لكل موظف في يومين متتاليين و 120 ساعة في السنة. يلتزم صاحب العمل بضمان تسجيل العمل الإضافي الذي يؤديه كل موظف بدقة.
في حالتنا ، انتهاكات تشريعات العمل واضحة ، ويمكن استبعادها بمساعدة مفتشية العمل.
يحظر المشرع التعدي على الإنسان وحرمانه من حق العمل ، حتى لو كان المواطن معاقًا. بواسطة انشاء الظروف المثلىبالنسبة للموظف ، ينص قانون العمل على يوم عمل مخفض للمعاقين.
يتكون وقت العمل على النحو التالي: أسبوع العمل لا يتجاوز 35 ساعة (قاعدة المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تطبيع يوم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المجموعتين 1 و 2 (المدة) وفقًا للمادة. 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع مراعاة المؤشرات الطبية و خطة فرديةإعادة تأهيل. على الرغم من طول ساعات العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بدفع راتب في كليا.
ملامح وقت العمل لذوي الاحتياجات الخاصة
ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" المؤرخ 24 نوفمبر 1995 181-FZ مدة يوم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.
سيعتمد يوم عمل المعاق على المجموعة المعينة وتصنيف مؤشر الإعاقة بسبب إصابة أو مرض مهني.
على سبيل المثال ، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 3 العمل بدوام كامل والعمل 40 ساعة في الأسبوع (قاعدة المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن إذا كان المؤشرات الطبيةلا يمكنهم الأداء نوع معينالعمل ، كما هو موضح في المستندات - يمكن لصاحب العمل تحديد يوم عمل قصير لشخص معاق أو تقصير أسبوع العمل.
في مثل هذه الحالة ، يتم استحقاق الأجور بما يتناسب مع وقت العمل أو مقدار العمل المنجز. وتجدر الإشارة إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعملون بدوام جزئي لا يحرمون من مدة الإجازة المعتادة. لا تؤثر هذه الميزات على حساب الأقدمية.
من أجل أن يحدد صاحب العمل وقت عمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع للشخص المعاق ، يقدم الموظف برنامج إعادة تأهيل فردي (IPR). التوصيات الواردة في الوثيقة إلزامية للتنفيذ في أي منظمة (المادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحق للشخص المعاق نفسه رفض تنفيذ حقوق الملكية الفكرية جزئيًا وكليًا. في مثل هذه الحالة ، لا تكون المؤسسة ملزمة بوضع قيود على يوم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ، وليست مسؤولة عن عدم امتثالهم.
كيفية تقليل ساعات العمل للمعاقين
يسترشد بالجزء 2 من الفن. 23 من القانون رقم 181-FZ ، يلتزم صاحب العمل بأن ينص في عقود العمل على شروط لا تنتهك حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة. وينطبق هذا على كل من يوم عمل الشخص المعاق ونظام الراحة والأجور.
بالإضافة إلى تحديد يوم عمل قصير للمعاقين حتى 35 ساعة في الأسبوع (عمل) ، يتعهد الرئيس بما يلي:
- الحفاظ على الأجر الكامل لساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الأشخاص المعاقون بدوام جزئي يعملون ساعات أقل من غيرهم من العمال ، يتم دفع الراتب على أساس الراتب الشهري (وفقًا لجدول التوظيف).
- لا يعتبر تقصير يوم العمل للأشخاص ذوي الإعاقة أساسًا لحرمان الموظف من مدفوعات الحوافز والبدلات وما إلى ذلك. (وفقًا للرسالة رقم 12918 / MZ-14 الصادرة عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مايو 2006).
- منح الموظف إجازة (سنوية) لمدة 30 يومًا على الأقل.
- بناءً على طلب (كتابي) من شخص معاق ، إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا. الأسباب: الظروف العائلية ، الأسباب الوجيهة ، إلخ.
حتى إذا تم تقليل يوم عمل المعاقين ، يحق للمدير إشراكهم في العمل ليلاً ، والعمل الإضافي ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. في الوقت نفسه ، يعطي الشخص المعاق موافقة خطية على هذا العمل ويؤكد أنه لن يضر بالصحة وفقًا للمؤشرات الطبية وحقوق الملكية الفكرية.
يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف بحقه في رفض واجباته في العمل الإضافي.
لتحديد يوم عمل مخفض لشخص معاق ، يكون صاحب العمل ملزمًا فقط بعد أن يقدم الموظف تقريرًا طبيًا ، والذي يشير إلى المجموعة ودرجة التقييد على عمل معين (على سبيل المثال ، العمل الشاق). بعد ذلك ، من الضروري جعل عقد العمل مع الموظف متوافقًا. لهذا ، يتم التوقيع على إعلان إضافي (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، حيث شروط خاصةالعمل ، بما في ذلك يوم عمل مختصر للمعاقين ، راحة ، إجازة. بناءً على التغييرات التي تم إجراؤها على عقد العمل ، يتم ملء الجدول الزمني ، ويتم احتساب الراتب.
يوم عمل المعاقين - كيف تختصر الوقت؟
يمكن تحديد طول يوم عمل الشخص المعاق بطرق مختلفة. مع أسبوع عمل مدته 5 أيام (يومان إجازة) - يجب على الشخص المعاق ، على سبيل المثال ، العمل 7 ساعات كل يوم. ثم لمدة أسبوع سيكون وقت العمل 35 ساعة (7 × 5 = 35). إذا كانت هناك حاجة للإنتاج (بالاتفاق مع الإدارة والموظف) ، يمكن أن يكون يوم عمل المعاق 8 ساعات. ثم يبدو المخطط كما يلي:
- 4 أيام عمل - مدة الوردية / اليوم 8 ساعات.
- يوم واحد في الأسبوع - وردية تستمر 3 ساعات.
في ظل هذه الظروف ، لا يتجاوز صاحب العمل 35 ساعة عمل محددة للموظف: (8 × 4 + 3 × 1 = 35 ساعة).
لا تنسى منح المعاقين استراحات لتناول طعام الغداء والراحة.
يوم عمل مخفض للشخص المعاق هو حق قانوني من حقوق الإنسان وصاحب العمل ملزم بالامتثال له. بالإضافة إلى ذلك ، يتعهد المدير بخلق ظروف عمل خاصة لمثل هذه الفئات من المواطنين (وفقًا للمادة 224 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحظر إشراك المعوق في أداء العمل معه ظروف ضارة، إلى الثقيلة و عمل خطير. إذا تم تقصير يوم عمل المعاق ، فإنه لا يفقد حقه في المطالبة بنقله إلى مجال عمل أسهل ، لتقصير الوردية.
9332 المحامين في انتظارك
وقت العمللشخص معاق من المجموعة الثانية
مرحبًا!
الرجاء مساعدتي في حل مشكلتي!
لدي إعاقة بصرية من المجموعة الثانية. لقد كنت أعمل حارسًا في مرحاض منذ ما يقرب من ثلاث سنوات. العمل سهل. انا بأفضل حال. العمل بالقرب من المنزل وله العديد من المزايا ، بالإضافة إلى الراتب الجيد ، يمكنني زيارة المسبح والصالة الرياضية مجانًا ، + الفحص أو العلاج في عيادة جيدة إذا لزم الأمر.
الآن هناك مثل هذا الموقف الذي من الضروري العمل في نوبات 12 ساعة. 2/2 (أعمل لمدة يومين وأستريح لمدة يومين) كل شيء يناسبني.
لكن القيادة ضدها لأن بموجب القانون 7 ساعات فقط في اليوم وخمسة أيام في الأسبوع.
التلميح بمهارة إلى أنه سيتعين عليهم الإقلاع عن التدخين.
هل يمكن البقاء في العمل بشكل قانوني لمدة 12 ساعة عمل؟
مع خالص التقدير ، أولغا.
أجوبة المحامين
افضل جواب
فالويكين رومان نيكولايفيتش(06/03/2016 الساعة 17:45:40)
أولغا فاليريفنا ، مرحبًا!
حدد الاتحاد الروسي ميزات تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك اعتبارًا من 24.11.1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" (يشار إليه فيما يلي بالقانون N 181-FZ) و تعتمد على فئة الإعاقة ودرجة إعاقة الشخص المعاق.
يحصل المواطن المعترف به على أنه معاق على شهادة تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة ، بالإضافة إلى برنامج إعادة التأهيل الفردي. 224 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفن. 11 من القانون الاتحادي رقم 181-FZ ، يعد البرنامج الفردي لإعادة تأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة (IPR) إلزاميًا لأي منظمة ، بغض النظر عن شكلها التنظيمي والقانوني وشكل ملكيتها. ومع ذلك ، يحق للشخص المعاق رفض تطبيق حقوق الملكية الفكرية جزئياً وبشكل عام. في هذه الحالة ، وفقًا للجزء 7 من المادة 11 من القانون رقم 181-FZ ، تُعفى المنظمة من المسؤولية عن تنفيذ حقوق الملكية الفكرية للموظف المعوق.
ينص الجزء الثاني من المادة 23 من القانون رقم 181-FZ متطلبات عامه، والتي بموجبها لا يُسمح ، بشكل جماعي أو فردي ، بتهيئة ظروف عمل للأشخاص ذوي الإعاقة التي تزيد من سوء وضعهم مقارنة بالعمال الآخرين. ينطبق هذا على شروط الوقت ووقت الراحة ومدة الإجازات السنوية والإضافية المدفوعة وظروف العمل الأخرى.
وفقًا لأحكام المادة 92 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل للموظفين المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية 35 ساعة في الأسبوع بأجر كامل. يتم تحديد مدة العمل اليومي (المناوبة) للمعاقين وفقًا للشهادة الطبية الصادرة وفقًا للإجراء المحدد من قبل القوانين الفدراليةوغيرها من القوانين المعيارية للاتحاد الروسي (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الوثيقة التي تحتوي على قيود على مدة العمل اليومي للأشخاص ذوي الإعاقة هي برنامج إعادة تأهيل فردي (IPR).
وبالتالي ، لا يحق لصاحب العمل أن يطردك ويطلب ذلك رغماً عنك. أقصى ما يمكن فعله لصاحب العمل هو أن يكتب له بيانًا في ملفك الشخصي بأنك توافق على العمل بدوام كامل بنفسك ، طواعية ودون أي ضغط.
افضل جواب
سالمين فلاديمير سيرجيفيتش(06/03/2016 الساعة 17:59:07)
مرحبًا! لا توجد قيود على الالتزام بالعمل 7 ساعات في اليوم و 5 أيام في الأسبوع. هناك بعض القيود الأخرى هنا. لا يمكن للمعاقين من المجموعة 2 العمل أكثر من 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل) ، ولا توجد قيود صارمة على عدد الساعات في اليوم ، ولا يمكن تحديدها إلا على أساس تقرير طبي ، أي ، فهم دائمًا أفراد (المادة 94 من قانون العمل RF). أي أنه يمكنك العمل 12 ساعة في اليوم إذا لم تقدم شهادة طبية إلى صاحب العمل ، وهو أمر محظور. لكن أكثر من 35 ساعة في الأسبوع لن تعمل. ولكن يمكنك جدولة هذه الطريقة بحيث تحصل على ثلاث نوبات في الأسبوع ، على الرغم من أنه ، بالطبع ، سيتعين عليك تعيين موظف آخر وخسارة المال. حاول أن تعرضه على صاحب العمل.
حسنًا ، صف واحد الطرق الكلاسيكية. 1. العمل الفعلي خارج القواعد مع دفع جزء من الأرباح "في متناول اليد". 2. الشخص الصوري الذي سيتم توظيفه ، يتقاضى راتباً ، لكنك ستعمل بالفعل. 3. جزء من أيام العمل التي تعمل فيها ليس على أساس عقد عمل ، ولكن بموجب عقد مدني (عقد تقديم خدمات). 4. ترك ، ثم الحصول على وظيفة مرة أخرى ، دون إبراز وثائق الإعاقة ، وإخفاء هذه الحقيقة.
بطبيعة الحال ، تتضمن جميع الخيارات علاقة ثقة مع صاحب العمل.
على أي حال ، يجب ألا تستقيل ، ولن يكون صاحب العمل قادرًا على طردك قانونًا ، وفي الحالات القصوى ، يمكنك بسهولة إعادة وظيفتك إلى المحكمة.
حظا طيبا وفقك الله! تواصل معنا إذا كانت لديك أسئلة أو تحتاج إلى مساعدة
أناتولي إيغوريفيتش(06/03/2016 الساعة 21:42:33)
مرحبًا ، عزيزتي أولغا فاليريفنا ، بناءً على مزايا السؤال الذي طرحته ، يمكنني أن أشرح بإيجاز ما يلي: ليس لدى صاحب العمل أي أساس قانوني لطردك وطلب ذلك ضد إرادتك. لا تتردد في الإقلاع عن التدخين بارادتهأكرر ، صاحب العمل ليس لديه أسباب قانونية لفصلك ولن ينجح. إذا كنت تحت الضغط ، فاتصل بمكتب المدعي العام في مكان إقامتك.
حظا سعيدا لك وكل التوفيق.
شيخيفا أسيل الكسندروفنا(06/03/2016 الساعة 21:46:37)
المادة 92- ساعات العمل المخفضة [ قانون العمل RF] [الفصل 15] [المادة 92] للموظفين المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع ؛
على أساس اتفاقية الصناعة (المشتركة بين القطاعات) ، وكذلك الموافقة الكتابية للموظف ، والتي يتم وضعها من خلال إبرام اتفاقية منفصلة لعقد العمل ، يجوز لساعات العمل المحددة في الفقرة الخامسة من الجزء الأول من هذه المادة يجب زيادتها ، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع مع دفع تعويض نقدي منفصل للموظف بالطريقة والمبلغ والشروط التي تحددها الاتفاقات القطاعية (المشتركة بين القطاعات) والاتفاقيات الجماعية.
المادة 81. بمبادرة من صاحب العمل [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 13] [المادة 81] يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية: 1) تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي 2) تخفيض عدد أو موظفي المنظمة ، رجل أعمال فردي؛ 3) عدم تناسق الموظف مع المنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛ 4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛ 5) تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية. 6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف: أ) التغيب ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدتها ، وكذلك في حالة الغياب من مكان العمل دون سبب وجيه أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (المناوبة) ؛ ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة ، حيث يجب على الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، أداء وظيفة العمل) في حالة من المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة ؛ ج) الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية ، والرسمية ، وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛ د) ارتكاب سرقة (بما في ذلك أشياء صغيرة) في مكان العمل لممتلكات الغير ، أو الاختلاس ، أو تدميرها أو إتلافها عمداً ، وذلك بحكم قضائي دخل حيز التنفيذ أو الهيئة القانونية ، الرسمية، مخول للنظر في القضايا في ؛ هـ) مخالفة الموظف لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها مفوضية حماية العمال أو مفوض حماية العمال ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لهذه العواقب ؛ 7) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛ 7.1) فشل الموظف في اتخاذ تدابير لمنع أو حل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه ، وعدم تقديمه أو تقديمه بشكل غير كامل أو معلومات خاطئةحول دخلهم ونفقاتهم والممتلكات والالتزامات ذات الطبيعة العقارية أو عدم تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو كاذبة عن علم حول الدخل والنفقات والممتلكات والالتزامات ذات طبيعة ممتلكات الزوج (الزوجة) والأولاد القصر ، الافتتاح ( وجود) حسابات (ودائع) ، تخزين نقدي مالوالأشياء الثمينة في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، وحيازة و (أو) استخدام أدوات مالية أجنبية من قبل الموظف وزوجته (زوجته) وأولاده القصر في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقانون التنظيمي أفعال رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة في الموظف من جانب صاحب العمل ؛ 8) ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة مخلة بالآداب العامة تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛ 9) اتخاذ قرار غير معقول من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، والذي يستتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات ، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛ 10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛ 11) تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ؛ 12) أصبح غير صالح ؛ 13) المقدمة عقد التوظيفمع رئيس المنظمة وأعضاء الكلية الهيئة التنفيذيةالمنظمات ؛ 14) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى.
نتيجة لذلك ، لا يحق لصاحب العمل طردك بمحض إرادته ، لذلك تحتاج إلى أسباب وجيهة. يمكنك محاولة كتابة بيان بأنك تريد أن تعمل 12 ساعة في اليوم.
