العمل للمعاقين: أين تبحث ، الخيارات المتاحة ، توصيات التصميم. شواغر الكوتا للمعاقين
منطقة موسكو وموسكو:
منطقة سانت بطرسبرغ ولينيغراد:
المناطق ، الرقم الاتحادي:
توظيف المعاقين في الاتحاد الروسي في عام 2019 - مزايا عند توظيف شخص معاق
قضايا توفير الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة معاقتحتفظ بأهميتها اليوم. على الرغم من أتمتة العمل ووجود العديد من المهن والوظائف التي يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل فيها ، تحجم المؤسسات والشركات عن قبول الأشخاص ذوي الإعاقة. ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى توافر مزايا العمل للأشخاص ذوي الإعاقة ، ويعتبر تسجيل الشخص المعاق للعمل مشكلة.
تشغيل المعوقين - أحكام عامة
وفي الوقت نفسه ، فإن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بموجب تشريعات الاتحاد الروسي في عام 2019 ليس حقًا ، ولكنه التزام على أصحاب العمل. وفقًا لقانون العمل ، من المستحيل رفض الموظف بسبب إعاقته. الوحيد أساس ممكنلا يمكن أن يكون هناك سوى مستوى غير كاف للفشل المعرفة المهنيةأو غيابهم. وبالتالي ، إذا كان مقدم الطلب المعوق لديه الكفاءات التعليمية والمهنية اللازمة التي تفي بمتطلبات مدير في منصب شاغر ، فإن الشركة ملزمة بتوظيف مواطن من ذوي الإعاقة. في الوقت نفسه ، يلتزم كل صاحب عمل اليوم بحساب الحصة المخصصة لتوظيف المعوقين. بالإضافة إلى ذلك ، في حالة الرفض ، يلتزم صاحب العمل بإثبات الأسباب وتوضيحها كتابةً ، ويتم منح صاحب الطلب المعاق بدوره الحق في طلب رفض كتابي من صاحب العمل. يمنح الرفض الكتابي الشخص المعاق الحق في استعادة حقوقه وحمايتها في المحاكم. لذلك ، إذا اعترفت المحكمة برفض التوظيف بشكل غير معقول ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير المعاقين مكان العملحسب الحصة المتوفرة. يحدد الأخير الحكم الخاص بحصة الوظائف للمعاقين في المنظمة.
ملامح توظيف المعوقين في روسيا
لا ينص التشريع الروسي الحديث على أي قيود ، فضلاً عن مزايا خاصة في توظيف المواطنين ذوي الإعاقة. بشكل عام ، يتم تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعات 1 و 2 و 3 في روسيا الاراضي المشتركةالمنصوص عليها في قانون العمل. الأحكام العامة منصوص عليها في المادة 64 منه. ينص قانون الحماية الاجتماعية على عدد من المتطلبات ، التي لا يستطيع صاحب العمل بموجبها تقييد حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل. أيضا من بين الإجراءات القانونية الإضافية يمكن أن يعزى إلى قانون حصص وظائف المعوقين. المتطلبات بموجب هذه القوانين هي كما يلي:
- الهيئات التنفيذيةيجب إنشاء حد أدنى من الوظائف التي ستوفرها الشركات العاملة في المنطقة ضمن الحصص المقررة ؛
- يتم تحديد سلطات الدولة النسبة المئويةعدد الموظفين ذوي الإعاقة بالنسبة لعدد الموظفين في كشوف المرتبات ، الحصة المحددة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، كقاعدة عامة ، من 2 إلى 4 ٪.
تُعفى المؤسسات العامة للمعاقين ، وكذلك الشركات في رأس المال المصرح به والتي توجد فيها حصص من المواطنين ذوي الإعاقة ، من الحاجة إلى تحديد حصة للعمال المعوقين. في الوقت نفسه ، يتم تقديم مزايا أيضًا للمؤسسات التي توظف أشخاصًا معوقين.
كيف يمكن للشخص المعاق الحصول على عمل؟
تعهد الوظائف الرئيسية للتوظيف وإعادة التدريب المهني للأشخاص ذوي الإعاقة من قبل الدولة إلى مراكز التوظيف. بشكل عام ، يتم تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال مركز التوظيف على أساس عام ، وكذلك إعادة التدريب.
عند زيارة الهيئة الإقليمية لمركز التوظيف ، يجب على المواطن المعاق تقديم مجموعة قياسية من المستندات:
- الوثيقة الرئيسية للمواطن هي جواز السفر ؛
- وثائق عن التعليم الحالي ومرور الدورات الدراسية و تدريب مهنيوتلقي تعليم إضافي ؛
- معلومات حول الأقدميةأو دفتر العمل;
- شهادات التأمين والضرائب ؛
- المستندات الطبيةأو وثيقة أخرى تؤكد الإعاقة.
أثناء حفل الاستقبال ، يتم تحديد مسألة كيفية الوقوف. من الجدير بالذكر أن المعاقين من المجموعة الثالثة يحصلون على هذا الحق بشكل عام.
عقد العمل مع المعاق وخصائصه
علاقات العمل مع المواطنين ذوي الإعاقة ، على الرغم من حقيقة أنها مبنية على الأساس العام المعتمد لجميع المواطنين الآخرين ، لها عدد من الميزات. على وجه الخصوص ، ميزات عقد العمل مع شخص معاق من المجموعة الثالثة هي النقاط التالية:
- استبعاد إمكانية إشراك شخص معاق في العمل بشكل خطير وخطير ظروف ضارة;
- لا تحتوي على بنود حول طبيعة السفر للعمل ؛
- تقليص ساعات العمل ، بالإضافة إلى توفير تعويضات لذوي الإعاقة الذين لديهم ساعات عمل مخفضة وإجراءات حسابها ؛
- عدم القدرة على الاتصال بالعمل في أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع ؛
- إشارة إلى عدد أيام الإجازة المرضية التي تدفع للشخص المعاق في السنة ؛
- لحظة الإجازة العادية ليست في 28 ، ولكن في 30 أيام التقويموإجازات إضافية.
من أجل راحة أصحاب العمل ، تم تطوير نموذج معياري لعقد عمل مع شخص معاق من المجموعة الثانية.
في بدون فشليجب أن يحتوي العقد على فقرات تعكس طبيعة العمل ، مجموعة من واجبات وظيفيةبالإضافة إلى ذلك ، التي تتوافق مع ما يسمح به الفحص الطبي والاجتماعي ، يجب أن تنعكس علاوة على ذلك أجر العمل للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الثانية ، وكذلك إجراءات حسابها وفترات الدفع. يتم أخذ دفعة إضافية في الاعتبار أجازة مرضيةالمعاقين من المجموعات 1 و 2 و 3 ، ميزات الحساب وإجراءات الدفع.
طبيعة المزايا التي يحصل عليها صاحب العمل في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
لا يرتبط توظيف شخص معاق لدى صاحب عمل بمسؤولية كبيرة فحسب ، بل يرتبط أيضًا بعدد من التكاليف المالية المرتبطة بالمنظمة شروط خاصةالعمالة وإصدار الشهادات في أماكن العمل. ولهذا السبب ، ينص التشريع على مزايا لأصحاب العمل عند تعيين شخص معاق ، والتي تتكون في المقام الأول من الإعفاءات الضريبية ، ولا سيما في تخفيض القاعدة الضريبية. لتلقي المزايا ، يجب على صاحب العمل إخطار مركز التوظيف بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة وشهادة استيفاء الحصة. يتم تقديم مستند مماثل إلى خدمة الضرائب.
المكفوفين وخصائص عملهم
الأشخاص المعاقون بصريًا هم أصعب فئة من المواطنين ذوي الإعاقة في العثور على عمل. وبالتالي ، في بعض الحالات ، ينطوي توظيف ضعاف البصر على إعادة تدريب وتدريب إضافي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد الكثير من الشركات الجاهزة والقادرة على توفير الوظائف. اليوم ، يتم تنظيم العمل للمكفوفين من قبل جمعية عموم روسيا للمكفوفين ويتكون في مجال عمليات التجميع والتعبئة. أصبحت مراكز الاتصال اتجاهًا جديدًا للمكفوفين.
بشكل عام ، على المرحلة الحاليةتطوير سوق العمل ، قد يجد المواطنون ذوو الإعاقة أنفسهم ليس فقط وظيفة مناسبة ، ولكن بأجر جيد إلى حد ما. وتجدر الإشارة إلى أن العديد من الشركات توفر خيارات للعمل في المنزل وعن بعد يتعلق بالإنترنت ومعالجة المعلومات.
30.04.2019
مترو أنفاق موسكو - مترو كالوجسكايا ، موسكو
...~ تطوير قسم "تدابير ضمان الوصولمعاق"جدول العمل: ~ 5/2 ، من الاثنين إلى الخميس. من الساعة 08:00 إلى الساعة 17:00 ، الجمعة... ...فوائد برنامج AutoCAD و Adobe Reader و Microsoft Office:توظيفوالعمل وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي حرية السفر إلى...
منذ أكثر من شهرين
MSUTU لهم. K.G Razumovsky- موسكو
...طلاب الجامعات التفاعل مع المؤسسات والمنظمات حول قضايا إرسال الطلاب للممارسة واللاحقةتوظيفتنظيم وعقد الأحداث: أيام العمل (معارض التوظيف) ؛ عروض أرباب العمل. التدريبات وورش العمل ،...
قبل 9 أيام
GBU TTSSO "Shchukino" ، فرع "Mitino"- موسكو
20000 فرك.توظيفوفقا لقانون العمل ، وجود كتاب طبي ، وشهادة عدم وجود سوابق جنائية ، وهناك مكافأة للعمل النشط والناجح على أساس نتائج العمل المهني في تنظيم المناسبات الخاصة وأوقات الفراغ الجماعية. معرفة أشكال وأساليب تنظيم أوقات الفراغ الجماعية والبناء...
قبل 6 أيام
شركة اتصالات التصميم والبناء- موسكو
60.000 - 85.000 روبلمسؤوليات الوظيفة: صيانة منصات الرفعأناس معوقينإصلاح واستبدال قطع المصعد. الاحتفاظ بسجلات الإصلاحات المجدولة وغير المجدولة. إخلاء الركاب. بدء الطوارئ توقف المصاعد. صيانة الأنظمة والمعدات ذات الصلة....
قبل 20 يوما
GKU لمركز مدينة موسكو لتوظيف سكان مدينة موسكو- موسكو
المسؤوليات: مكان العمل في إقليم MFC - توفير خدمات البحث عن الوظائف - العمل مع التدفق القادم للمتقدمين - المقابلات الأولية وتشخيص المرشحين - الإبلاغ عن الوضع في سوق العمل - إعداد السير الذاتية واختيار ...
منذ 17 يومًا
خدمة الرحمة الأرثوذكسية في دير مارفو ماريانسكي ...- موسكو
35000 فرك....الله. 4. الرغبة في التعلم وتحسين مهاراتك. 5. الاستعداد لتحمل المسؤولية القانونية عن حياة وصحة الأطفال -أناس معوقيندون الحد من نشاطهم المعرفي. تربوية ، معيبة ، نفسية...
قبل 14 يوما
MSUTU لهم. K.G Razumovsky- موسكو
مسؤوليات الوظيفة: التفاعل مع المؤسسات والمنظمات حول قضايا إرسال الطلاب للممارسة واللاحقةتوظيفإقامة معارض العمل وأيام المهنة مع المؤسسات والمنظمات. التفاعل مع المعاهد والأقسام...
منذ 18 يومًا
خدمة المساعدة الأرثوذكسية "الرحمة"- موسكو
32000 فرك....قاعة طعام. المتطلبات: معرفة أساسيات الأرثوذكسية وبركة المعرّف مرحب بها نقدم: إلى دار للأيتام للأطفالأناس معوقينمطلوب شيف من المستوى 4. في دار الأيتامللأطفال المعوقين 21 طفلا. مناوبة جدول العمل (12 ساعة) في يومين (12 حتى...
قبل 12 يومًا
GBU "مركز الموارد" Otradnoe ، موسكو "- موسكو
40000 فرك.مسؤوليات الوظيفة: - تنفيذ التشخيص الأوليطفل؛ - استخلاص الاستنتاجات والخصائص للطفل. - إجراء فصول فردية وجماعية مع الأطفال ؛ - القيام بالأعمال التشخيصية والإصلاحية النفسية والتأهيلية والاستشارية ...
قبل 16 يوما
ماما ميا - موسكو
5000 فرك.هذه فرصة رائعة لاكتساب خبرة في إدارة المشاريع وصقل مهاراتك والحصول على دراسات حالة من شركات مختلفة في محفظتك. في نهاية فترة التدريب ، نقدم شهادة تدريب وخطابات توصية. نحن نوظف أفضل الموظفين. وجود كبير ...
منذ 18 يومًا
TCSO "Shchukino" - موسكو
40000 - 50000 روبل...إجراءات تقديم خدمات إعادة التأهيل بمختلف أشكالها. - يقوم بالأنشطة إعادة التأهيل الاجتماعيأو التأهيلأناس معوقينوفقًا لبرنامج فردي لإعادة التأهيل أو التأهيل. - يقدم المساعدة التي تنطوي على تحديد أكثر...
قبل 10 أيام
فينترا - موسكو
20000 - 30000 روبلتقدم Ventra وظيفة للأشخاص ذوي الإعاقة (المجموعة 2 و 3) كجزء من مشروع اجتماعي! العمل في متاجر أوروبية مختلفة مراكز التسوقموسكو. المسؤوليات: استلام البضائع (يدويًا ، باستخدام الوسائل الإلكترونية) مستشار...
قبل 5 أيام
موسكو
شركة قائمة تبحث عن مدير مكتب. يتمثل نشاط الشركة في تجارة الجملة الكبيرة: مستحضرات التجميل ، الكيماويات المنزلية ، المنسوجات ، الغذاء الخبرة العملية: غير مطلوب الراتب: حسب نتائج المقابلة المسؤوليات: العمل مع الموظفين ، الاختيار ، المقابلات ، التسجيل ...
قبل 14 يوما
حالة منظمة تمولها الدولةمدينة موسكو "الموارد ...- موسكو
28490 روبل روسي...أساس المعيار المهني. طبيب حسب التخصص الطب التصالحي"للاختيار الوسائل التقنيةإعادة تأهيلأناس معوقين(مع مراعاة الوظائف المعطلة) حسب برنامج إعادة التأهيل الفردي. طبيب متخصص في طب إعادة التأهيل...
قبل 24 يومًا
موسكو
260 الف فرك.سائقين من الفئة B مع DHL / DPD / EXPRESS Logistik 16-19 يورو في الساعة ، إقامة مجانية. Nebenkosten بمفردهم. نورثيم ، هيلدسهايم ، هانوفر ، برلين ، درسدن ، ماغدبورغ ، أولم ، نورمبرغ ، ميونيخ. سائقي النقل الدولي م / وجود بطاقة ذكية ...
قبل 11 يومًا
MSUTU لهم. K.G Razumovsky- موسكو
وظائف وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة وظائف شاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة ذوي الإعاقة في موسكو. وظيفة شاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة من ذوي الإعاقة من صاحب عمل مباشر في موسكو وظائف إعلانات الوظائف للأشخاص ذوي الإعاقة ذوي الإعاقة موسكو ، وظائف شاغرة وكالات التوظيففي موسكو ، أبحث عن عمل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال وكالات التوظيف ومن أرباب العمل المباشرين ، والوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة مع أو بدون خبرة في العمل. موقع الإعلانات حول العمل بدوام جزئي والعمل وظائف Avito Moscow الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة المعوقين من أرباب العمل المباشرين.
العمل في موسكو العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
موقع العمل Avito Moscow عمل وظائف شاغرة جديدة للأشخاص ذوي الإعاقة المعوقين. على موقعنا يمكنك العثور على وظيفة بأجر مرتفع للأشخاص ذوي الإعاقة. ابحث عن وظيفة للأشخاص ذوي الإعاقة في موسكو ، واعرض الوظائف الشاغرة على موقع العمل لدينا - مجمع للوظائف الشاغرة في موسكو.
وظائف Avito موسكو
وظائف العمل للأشخاص ذوي الإعاقة المعاقين على الموقع في موسكو ، وظائف شاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة المعاقين من أرباب العمل المباشرين في موسكو. وظائف شاغرة في موسكو بدون خبرة في العمل وبأجور عالية مع خبرة في العمل. الوظائف الشاغرة لذوي الإعاقة من النساء.
هناك شيء مثل الشرائح غير المحمية اجتماعياً من السكان ، والتي تشمل الأشخاص ذوي الإعاقة مجموعة مختلفةعجز. لا تختلف هذه الفئة من المواطنين عن البقية ولها حقوق متساوية ، ولا سيما الحق في العمل.
هل يستطيع المعوقون العمل؟
الإعاقة ليست حكماً والأشخاص ذوي القدرات المحدودة يجب ألا تكون محدودة في حقوقهم. وينطبق هذا أيضًا على الحق في العمل المنصوص عليه في الدستور. التطور الحديثتكنولوجيا الإنتاج والتقدم المحرز في مجال التقدم مظهر محتملوظائف جديدة ، وهي خطة مختلفة نوعياً ، حيث لا يلزم بذل جهد بدني كبير ، مما يجعل من الممكن للأشخاص ذوي الإعاقة العمل في مثل هذه الوظائف في حالة عدم وجود موانع خطيرة.
بفضل فرصة العمل ، يتوقف الأشخاص الذين لديهم فرص محدودة عن الشعور بالعيوب ويصبحون مشاركين كاملين في المجتمع. في الوقت نفسه ، يلعب دعم الدولة دورًا كبيرًا دورا هامافي تنظيم عمل الأشخاص ذوي الإعاقة.
القوانين التشريعية المنظمة لعمل المعوقين
على أراضي الاتحاد الروسي ، هناك وثيقتان رئيسيتان تنظمان بوضوح فرص عمل المعوقين - هذا هو قانون العملوالقانون رقم 181 بشأن الحماية الاجتماعية للمعاقين.
وفقًا لمعايير المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لأي منظمة تقييد حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، لمحاولة إنشاء ميزة مباشرة أو غير مباشرة لأشخاص آخرين في عملية توقيع عقد عمل ، بناءً على الظروف التي لا تتعلق مباشرة بالخصائص التجارية لشخص معاق. وفقًا لنص القانون ، لا الجنسية ولا العرق ولا لون البشرة ولا المكانة ولا العمر ولا الجنس يمكن أن تكون أسبابًا لانتهاك شخص معاق لحقوقه عند التقدم لوظيفة.
من أجل الامتثال لمتطلبات قانون قوانين العمل والسيطرة على عدم وجود حظر على عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في المنظمات ، تم تطوير قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" ، والذي بموجبه يوجد توزيع المناطق المسؤولة عن هياكل الدولةفي مجال التنفيذ والامتثال للمتطلبات: 
- السلطات التنفيذية وفقا لهذا قانون اتحاديملزمون بتطوير معايير الحصص لكل منظمة حسب التعريف أقل كميةوظائف لهذه الفئة تخضع للتوظيف ؛
- جثث سلطة الدولةمسؤولة عن اعتماد القوانين التشريعية ، والتي بموجبها يتم تحديد نسبة معينة من الحصة. في الوقت نفسه ، هناك عدد من المنظمات المعفاة من التوظيف الإلزامي لهؤلاء العمال. وتشمل هذه الجمعيات العمالية للمعاقين أو الشركات ، في حصة رأس المال المصرح به والتي يوجد جزء من وسائل جمعيات المعاقين.
هل هو إلزامي توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة؟
تحدد المادة 21 من القانون رقم 181 متطلبات واضحة لعدد الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يخضعون للعمل في منظمة معينة. يعتمد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في المؤسسة على عدد موظفي الشركة بأكملها. كلما زاد الإنتاج ، زادت النسبة المئوية للأشخاص الذين لديهم قيود.
- 100 شخص. في المنظمات التي يزيد العدد الإجمالي فيها عن مائة شخص ، يلتزم صاحب العمل بقبول الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 2 إلى 4 ٪ من متوسط القائمة السنوية للعمال المستخدمين ؛
- 35. في الشركات الصغيرة ، حيث يبدأ عدد الموظفين من 35 شخصًا ، ولكن لا يتجاوز 100 ، يتم تحديد الحصة المخصصة لقبول الأشخاص ذوي الإعاقة بنسبة 3٪ ؛
تشمل واجبات مراكز التوظيف الإقليمية المراقبة المستمرة للوضع في سوق العمل ، بما في ذلك إنشاء قاعدة بيانات للوظائف الشاغرة التي تندرج تحت الحصص ، وتوفير الإحالات إلى المنظمة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يبحثون عن عمل. ومن بين واجبات سلطات العمل أيضاً مراقبة تنفيذ برنامج الكوتا. بالإضافة إلى ذلك ، في مجال نشاط مراكز التوظيف تكمن المساعدة في إعادة التدريب المهنيأناس معوقين.
إجراءات التوظيف
لتأكيد الإعاقة ، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقتان:
- شهادة صادرة عن فحص طبي واجتماعي تحتوي على معلومات حول فئة الإعاقة المعينة ومستوى التقييد على العمل المنجز ؛
- برنامج إعادة التأهيل الفرديحيث يجب أن تتحلل آلية تنفيذ إعادة تأهيل المعاق بالتفصيل.
عند التقدم لوظيفة ، لا يتعين على الشخص تقديم المستندات المدرجة ، إلا في الحالات التي يكون فيها مكان العمل المحتمل له متطلبات خاصة للحالة الصحية للموظف.
المستندات الرئيسية التي يتم تقديمها عند التقدم لوظيفة هي:
يحق للشخص المعاق التقدم بشكل مستقل إلى صاحب العمل عند التقدم لوظيفة أو إرساله إلى الوظيفة الشاغرة من قبل مركز التوظيف الإقليمي. عندما يقرر صاحب العمل إمكانية القبول هذا الشخصللعمل ، يتم إصدار الأمر المناسب وتوقيع عقد العمل. من جانب الموظف ، عند التوظيف ، من الضروري التعرف على مسؤوله أو تعليمات الإنتاج، المستندات المتعلقة بـ أنظمةالمنظمات.
بغض النظر عن مجموعة الإعاقة المشار إليها في رأي الخبراء الصادر عن وزارة التعليم الاقتصادي والاجتماعي (MSEC) ، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير مكان عمل ، بينما يجب مراعاة قيود العمل. مجموعة الإعاقة قيد التقدم نشاط العملسيحدد ظروف العمل. بحضور مجموعات 1 و 2 أسبوع العملوفقًا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، لا يمكن أن يكون أكثر من 35 ساعة ؛ بالنسبة لعمال المجموعة 3 ، لم يتم وضع مثل هذه القيود.
نقطة مهمة هي حقيقة أن أجور الأشخاص في المجموعتين 1 و 2 ليست مرتبطة بأي حال من الأحوال بأسبوع قصير. يتم إشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في العمل في أيام الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع بشكل عام ، بشرط عدم وجود حظر في برنامج إعادة التأهيل الفردي.
يحق للأشخاص من المجموعة الأولى أو الثانية ، وكذلك أولئك الذين تم إعاقتهم منذ الطفولة خصم الضرائببمبلغ 500 روبل ، والذي يقدمه صاحب العمل بشكل منفصل عن الخصومات في وجود الأطفال القصر. لا يتم فرض الضريبة على الأموال التي تنفقها المنظمة لشراء وسائل إعادة تأهيل أو وقاية المعاقين. أيضًا ، لا تخضع المساعدة المادية لهذه الضريبة لمبالغ لا تتجاوز 4000 روبل. للإعفاء من دفع الضرائب ، يجب على صاحب العمل إعداد مستندات تؤكد مبلغ النفقات الفعلية في المؤسسة.
عند التقدم لوظيفة ، لا يتم تعيين الأشخاص ذوي الإعاقة فترة التجربة، بينما لديهم الحق ، من تلقاء أنفسهم ، في الإنهاء عقود محددة المدةفي حالة تدهور الحالة الصحية أو استحالة أداء المزيد من العمل وفقًا لما هو محدد في المسمى الوظيفيالمسؤوليات.
الفروق الدقيقة في ضمان ظروف العمل العادية للأشخاص ذوي الإعاقة
عند تعيين شخص معاق ، سيحتاج صاحب العمل إلى اتخاذ تدابير إضافية ، يكون الغرض منها تكييف مكان العمل الحالي مع عمل الشخص المعاق. وهذا يشمل التطوير دعم فنيالأماكن ، التخطيط لاستخدام الأجهزة التي تهدف إلى تسهيل عمل المعوق وأداء وظائفه العمالية.
في الوقت نفسه ، تشجع الدولة صاحب العمل على إجراء مثل هذه الأحداث. بالنسبة للوظائف المجهزة تجهيزًا كاملاً لعمل الأشخاص ذوي الإعاقة ، تدفع الدولة للمنظمات دفعة إضافية. يجب أن يتوافق مكان العمل هذا بالضرورة مع متطلبات المعايير الصحية والصحية ، وألا يكون موجودًا في الطابق السفلي ، ولديه نظام تكييف هواء وله المساحة المطلوبة.
الفوائد التي تعود على صاحب العمل من توظيف شخص معاق
لتحفيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، تطبق الدولة تدابير لتقديم مزايا على الضرائب أو أقساط التأمين. تنطبق هذه المزايا حصريًا على الحصول على خصم عند دفع ضريبة على الأراضي والممتلكات مع تحذير واحد. المنظمة التي تتجاوز فيها نسبة المعوقين 50٪ من العدد الإجمالي أو في العاصمة المرخص لها توجد وسيلة لمنظمة عامة للأشخاص ذوي الإعاقة يمكنها استخدام الحق في الحصول على المزايا.
تخفيض آخر في المدفوعات من قبل صاحب العمل هو معدل مخفض على المساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي. المعدل المخفض صالح فقط للمدفوعات للأماكن التي يعمل فيها الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعات 1 أو 2.
في مجتمع حديثيتم إيلاء الكثير من الاهتمام لمشكلة الأشخاص ذوي الإعاقة ، وهي مشكلة عملهم. تشارك الدولة بنشاط في تطوير اللوائح ذات الصلة التي تهدف إلى حماية اجتماعيةهذه الشريحة من السكان. لكن لصاحب العمل معظمهذه التدابير مقيدة وقسرية بطبيعتها ، لذا فإن العديد من المنظمات ليست في عجلة من أمرها لتوظيف أشخاص لديهم قيود على العمل.
في تواصل مع
يعيش أكثر من 13 مليون شخص معاق في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، يتزايد عدد الأشخاص ذوي الإعاقة كل عام ، ويرجع ذلك إلى زيادة الإصابات المنزلية والصناعية ، وزيادة عدد السكان.
في الوقت نفسه ، يعمل 15٪ فقط من الأشخاص ذوي الإعاقة ، مما يؤثر بلا شك على مستوى المعيشة والوضع الاجتماعي لهذه الفئة الاجتماعية. كثير من الأشخاص ذوي الإعاقة لا يستطيعون العمل بسبب صحتهم ، وكثير منهم راضون عن معاش الدولة أو يحصلون على إعالة من الأقارب والأوصياء. ولكن هناك أيضًا أشخاص ذوو إعاقة يرغبون حقًا في العمل ، لكنهم لا يعرفون كيف يجدون مكانًا لأنفسهم ، أو يخشون ببساطة البحث عنه ، خوفًا منافسة عاليةمن الأشخاص الأصحاء والمواقف المتحيزة لأصحاب العمل. على الرغم من أن التشريع اليوم ينص على عدد من التدابير التي تهدف إلى ضمان توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. تعتمد نتيجة البحث عن وظيفة إلى حد كبير على مقدم الطلب. إذا أظهر قدرًا كافيًا من المثابرة والصبر ، فسيجد بلا شك وظيفة تثير اهتمامه وتوفر له مستوى لائقًا من الدخل.
التشريع يشجع أرباب العمل في توظيف المعوقين بمساعدة الإعانات والقروض الخاصة. خدمة عامةيمكن لوكالة العمل أن تقدم لصاحب العمل إعانة مخصصة لخلق وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة إذا كان الباحثون عن عمل مسجلين في خدمة التوظيف.
عند البحث عن وظيفة ، يمكنك الاستعانة بخدمات المنظمات المتخصصة العاملة في مجال توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
أولاً ، يجب عليك الاتصال بمركز التوظيف في مكان الإقامة. يمكن:
التسجيل كعاطل عن العمل والحصول على إعانات البطالة ؛
احصل على المساعدة في العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة ؛
احصل ، إذا لزم الأمر ، التعليم المهنيأو تعليم إضافي. في الوقت نفسه ، يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة ، بموجب القانون ، بحق الأولوية ؛
استغل الفرصة استشارة مجانيةأخصائي التوجيه المهني وعلم النفس ؛
احصل على استشارة قانونية.
عند التقديم إلى خدمة التوظيف ، يجب عليك تقديم وثيقة تثبت الإعاقة (الدخول في الخبرة الطبية والاجتماعية) و برنامج فرديإعادة التأهيل ، حيث يشير القسم الخاص بإعادة التأهيل العمالي إلى طبيعة وظروف العمل.
يمكن أيضًا الحصول على معلومات حول الوظائف الشاغرة للأشخاص ذوي الإعاقة عن بُعد باستخدام الإنترنت. على سبيل المثال ، على الموقع الإلكتروني للبنك الإقليمي للوظائف للمعاقين التابع لخدمة التوظيف الإقليمية في موسكو. يتم وضع الإعلانات ليس فقط من مؤسسات الدولة ، ولكن أيضًا من المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية.
من بين المنظمات التي تقدم الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف ، يجب أن نذكر المنظمات العامة الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة. تعمل الفروع الإقليمية بنشاط في منطقة موسكو جميع المنظمات الروسيةالأشخاص ذوي الإعاقة: جمعية عموم روسيا للمعاقين ، وجمعية عموم روسيا للمكفوفين ، وجمعية عموم روسيا للصم ، ومنظمات الأشخاص ذوي الإعاقة في القوات الداخلية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا ، ومنظمات ذوي الإعاقة قدامى المحاربين في أفغانستان ، بالإضافة إلى مؤسسة Absolute Help الخيرية الخيرية ، ومؤسسة مساعدة الأطفال المصابين بالشلل الدماغي "أطفالنا" ، والمؤسسة الخيرية " التكيف الاجتماعيالمعوقين "، بين الأقاليم منظمة اجتماعيةالمعوقين "الحاج" ، مستقلة منظمة غير ربحيةمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة "الخروج من الدائرة". ومن المجالات ذات الأولوية في نشاطهم المساعدة في إعادة التأهيل العمالي للأشخاص ذوي الإعاقة. إنهم لا يقدمون معلومات حول الوظائف الشاغرة الحالية فحسب ، بل يعملون غالبًا بشكل مباشر مع أصحاب العمل بشكل مستمر. بالإضافة الى، " مجتمع عموم روسياالمعوقون "و" جمعية عموم روسيا للمكفوفين "لديهم مؤسساتهم الخاصة التي تتخصص في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. يوجد العديد منهم في موسكو ومنطقة موسكو. في الأساس ، تعمل هذه المؤسسات في صناعة الملابس ، وتوفير خدمات الطباعة والنشر ، وتصنيع الوسائل التقنية لإعادة تأهيل المعوقين. هذا العمل ، كقاعدة عامة ، لا يتطلب الكثير من الجهد والتعليم الخاص.
يتم توفير وظائف للمعاقين من قبل المنظمات من جميع أشكال الملكية. لمعرفة الشركات التي تقوم بذلك ، يمكنك استخدام الإنترنت. توجد قائمة مفصلة إلى حد ما بالمنظمات المشاركة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في موسكو على الموقع الإلكتروني لخدمة معلومات التوظيف 99-555-99. هنا يمكنك العثور على قائمة بالمنظمات ، ومعرفة تفاصيل الاتصال الخاصة بهم والحصول عليها معلومات مختصرةحول طبيعة العمل المقترح.
تقدم المؤسسات الخيرية أيضًا المساعدة في العثور على عمل. ومن الأمثلة على ذلك موقع الويب "العمل من أجل المعاقين" ، وهو مشروع تابع لمؤسسة "بلد الصم". على الموقع ، يمكنك نشر سيرة ذاتية ، وسيشاهدها العديد من أصحاب العمل ، وبالتالي ، ستزداد فرص العثور على وظيفة عدة مرات. في المقابل ، سيتمكن أصحاب العمل من الاختيار المتخصصين المؤهلينمن بين الأشخاص ذوي الإعاقة الذين ، بمفردهم صفات محترفليسوا أقل شأنا الأشخاص الأصحاء. يجادل مبتكرو المشروع بحق بأن المعدات الخاصة لأماكن العمل للمعاقين ضرورية فقط في 5٪ من الحالات ويشيرون إلى الاستخدام الواسع في في الآونة الأخيرةالعمل عن بعد في المنزل. كما تحتوي البوابة على إعلانات من جهات العمل توضح متطلبات المتقدمين والمستوى أجور، مسؤوليات العمل.
